大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻分析及其建议
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
综合型写作：近年来,大学毕业生的就业情况较为严峻。分析这一现象的原因,并探讨应对之策。
综合型写作：近年来，大学毕业生的就业情况较为严峻。
分析这一现象的原因，并探讨应对之策。
综合型写作：2023年，大学毕业生就业的严峻情况与应对之策随着社会的不断发展，大学教育已经成为现代社会的一个重要组成部分。
然而，随着大学毕业生数量的不断增加，就业市场的供求关系逐渐失衡，导致大学毕业生就业难的情况愈发严峻。
在这篇综合性写作中，我们将分析大学毕业生就业难所引发的问题，探讨其原因以及如何应对。
一、大学毕业生就业难所引发的问题大学毕业生就业难主要体现在以下三个方面：1. 低薪就业随着大学毕业生数量的不断增加，就业市场的供需关系失衡，导致很多大学毕业生只能从事低薪工作。
他们不能充分发挥自己的专业技能，无法得到应有的回报。
2. 找工作困难当下，优秀的毕业生通常由多家企业争相聘用，而其他毕业生则难以找到相应的工作。
这被称为“招聘差异化”现象。
相对的，大学毕业生需要花费更多的时间和精力来寻找工作，无法以更小的成本和更高的效率来找到一个合适工作。
3. 低素质工作由于就业难，很多毕业生被迫从事与自己专业无关的工作，甚至是底层工作。
此类工作不利于毕业生的人生规划，也不利于社会的稳定发展。
二、大学毕业生就业难的主要原因1. 教育与市场需求不匹配大学提供的课程和学术研究与实际市场需求存在一定的脱节。
此外，大学也缺乏对学生的职业规划指导。
2. 就业门槛较高多数企业对大学毕业生的招聘要求较高，通常要求大学生要有一定的实践经验和专业技能。
然而，许多大学生由于时间和机会的限制，无法获得这些实践机会和专业技能。
3. 人口红利减少随着我国人口红利的逐渐减少，就业市场的竞争日益加剧，大学毕业生难以找到适合自己的工作。
三、应对大学毕业生就业难的措施1. 实施大学生职业规划为大学生提供个性化的职业规划指导，为其提供实习、实践等机会，有助于学生更好的适应市场需求。
2. 联合政府及企业共创就业机会通过政府与企业合作，在提供企业发展需要的同时，鼓励企业优先招聘大学毕业生，为他们提供适合技能和合理薪资的工作。
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。
目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。
那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。
一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。
由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。
对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。
同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。
二、就业市场供求矛盾突出目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。
然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。
对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。
同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。
三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。
对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。
可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。
四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。
对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
当前大学生就业形势严峻的原因及对策
当前大学生就业形势严峻的原因及对策摘要:随着金融危机的来袭,21世纪世界各国经济格局的发生了巨大改变,实行社会主义经济的我国也深受影响,与此同时我国各大高校却不断对外扩招,大学生数量迅速膨胀,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐突出,大学生就业形式严峻已经成为突出的社会问题。
本文就对现代大学生的就业形势以及个人就业前景进行分析探讨,以期为改善大学生就业情况提供有益借鉴对策。
关键词:后金融危机;经济现状;大学生就业;对策近几年来高校学生扩张越加严重,当然这是有原因的,为了让更多的高中生获得了继续进修的机会,减轻了高考的重压;但与此同时,它也造就了大量的毕业生找不到工作的现象。
大学生的就业形势日渐严峻,很多名牌大学的毕业生也到了扫大街、卖猪肉的地步,这样的就业前景让人不禁胆寒。
当然,造成大学毕业生就业难的因素有很多。
接下来,本文就对影响现代大学生就业形势的因素以及在未来大学生就业前景进行探讨。
一、大学生就业形势及其影响因素导致现代大学生就业形势严酷的原因大致包括两个方面(一)观念因素现在的很多大学生都有眼高手低的心态。
在整个就业市场来说,是供过于求的状态。
从大范围来说,找工作不是件很难的事情。
但是,很多大学生都抱着“我一个大学毕业的人,怎么才那么点工资?而且工作那么累“诸如此类的想法。
但现在的市场处于经济复苏阶段,相应的高薪岗位人员需求有限,而每年毕业的大学生数量如此之大,当然有很多就得不到高薪工作了[1]。
况且在能力和学历以及经历上,大学生相较于研究生、博士生、职业人员等都未必占有优势,如此能够在毕业得到高薪的人就更少了。
此外,观念还包括了社会观念的影响。
这一点比较玄妙。
一方面,社会上很多公司对于文凭的形式化需求促进了更多的人进入高等院校进修。
但另一方面,这些公司又对工作经验一事耿耿于怀,导致大量的没有经验空有文凭的大学生成了待业人群。
另外,还有很多人看到国家体制内的工作待遇好又稳定,就一心想要往里面扑,从近年来越来越多人报考公务员就可以看出来。
关于大学生就业难解决方案5篇
关于大学生就业难解决方案5篇关于大学生就业难解决方案（精选篇1）1、大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结，树立大众化的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位。
小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。
大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素，优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
2、高校的改革其一，高校应根据市场需求。
合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学，调整专业结构，使之与招生毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用，这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水__和综合素质，同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
大学生就业难的原因及对策分析
大学生就业难的原因及对策分析随着中国经济的不断发展和大学教育规模的扩大，大学生数量不断增加。
然而，与之相对应的是，大学生就业难的问题也日益突出。
本文将分析大学生就业难的原因，并针对这些原因提出相应的对策。
一、供需不平衡是导致大学生就业难的主要原因之一。
当前，大学生扩招导致大学生数量剧增，而就业市场需求却相对较少。
许多企业招聘需求相对较低，给大学生就业带来一定的困难。
对策：政府需要进一步引导和优化产业结构，鼓励发展新兴产业及高技术行业，提高就业市场需求。
此外，大学生也应该积极主动选择专业，选择与市场需求匹配的专业，增加就业机会。
二、大学生就业能力不足也是导致就业难的重要原因。
虽然大学教育为学生提供了理论知识和通用技能，但缺乏实践经验和实际操作能力，使得大学生在求职过程中面临激烈竞争。
对策：大学应该加强实践教育培养，让学生在校期间积极参加实习、社会实践等活动，提升其实际技能和工作经验。
同时，政府和企业应该提供更多的实践机会，为大学生提供实践锻炼的平台。
三、用人单位对大学生的就业要求较高，给大学生找工作带来一定的难度。
许多用人单位在招聘时更注重专业能力和工作经验，缺乏对于大学生的培养和包容。
对策：学校应该加强与用人单位的合作，了解用人单位的需求，并根据需求调整教学内容和培养方案，提高毕业生的专业能力和适应能力。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励企业为大学生提供岗位和培训机会。
四、地域不平衡也是导致大学生就业难的因素之一。
一线城市就业机会相对较多，吸引了大量的大学生前往就业，而其他地区的就业机会相对较少。
对策：政府应该加强对经济欠发达地区的扶持政策，鼓励企业落户和发展。
同时，大学生也应该灵活就业观念，积极考虑去二线、三线城市或农村地区就业，扩大就业机会。
五、大学生对就业形势认识不足也是导致就业难的一个重要原因。
许多大学生对就业市场需求、行业趋势等缺乏了解，导致选择专业和就业方向不准确。
对策：学校应该加强就业指导和职业规划教育，帮助学生了解就业形势、行业动向等信息，增强对就业市场的认识。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析1. 引言1.1 大学生就业难题的现状在当前社会形势下，大学生就业难题已经成为一个备受关注的问题。
随着高等教育的普及和扩大，大学毕业生人数不断增加，而就业市场的需求并没有相应增长，导致了大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业难题主要体现在就业压力加大、就业渠道日益狭窄、就业岗位竞争激烈等方面。
许多大学生面临着找工作的困难，甚至可能面临着长期失业的风险。
尤其是一些专业相对冷门的大学生，更加面临就业不易的困境。
随着经济的持续发展和行业的不断变革，就业市场对大学生的能力和素质要求越来越高。
传统的学历优势已经无法满足企业对人才的需求，大学生需要具备更多的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
面对这样的现状，大学生就业难题已成为一个亟待解决的问题。
政府、高校、企业以及学生本身都应该共同努力，寻找有效的解决方案，为大学生就业提供更多的机会和支持。
1.2 大学生就业难题的原因大学生就业难题的原因主要包括以下几个方面：一是高校教育与市场需求脱节。
很多大学专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到与自身专业相符合的工作。
二是就业观念不合理。
一些大学生对就业的期望过高，只愿意选择看起来高薪、稳定的工作，却忽略了实际工作所需的技能和能力。
三是就业市场竞争加剧。
随着大学生规模的不断扩大，就业市场供大于求，使得大学生就业面临更大的挑战。
四是缺乏实践经验。
很多大学生在校期间缺乏实习和实践机会，使得毕业后缺乏工作经验，难以融入工作岗位。
五是人才培养模式不合理。
传统的人才培养模式过于注重理论知识的灌输，而忽视了学生的实际能力和应用能力的培养，造成了毕业生在就业市场上的劣势地位。
以上这些原因共同导致了大学生就业难题的存在。
要解决这一问题，需要政府、高校、企业和学生本身共同努力，采取有效措施来应对。
2. 正文2.1 政府政策支持的重要性政府政策支持对大学生就业的重要性不容忽视。
政府应该加大对就业市场的监管力度，建立健全的政策体系，规范就业市场秩序，防止就业歧视和不公平竞争现象的发生。
新时期大学生就业形势严峻的原因分析及优化策略研究
新时期大学生就业形势严峻的原因分析及优化策略研究随着经济的快速发展和社会的不断进步，大学生就业形势面临着新的挑战和机遇。
随之而来的是严峻的就业形势，许多大学生毕业后面临着就业困难的问题。
这种情况不仅对大学生本人造成了困扰，也为社会和国家的发展带来了一定的挑战。
那么，究竟是什么原因导致了新时期大学生就业形势严峻呢？又该如何通过优化策略来解决这一问题呢？一、形势严峻的原因分析1. 人口红利逐渐消失过去，中国经济快速发展的一个重要原因之一就是人口红利。
由于人口数量众多，劳动力资源丰富，企业在生产过程中能够获得较低的成本，因此能够提高经济效益。
随着人口结构不断变化，人口红利逐渐消失，导致劳动力市场供大于求，大学生就业压力增大。
2. 教育资源配置不均衡我国地区经济发展不平衡，教育资源配置也存在明显的差异。
一些发达地区的高校拥有着丰富的师资力量和先进的教学设施，而一些欠发达地区的高校条件相对较差。
这导致了毕业生的质量和能力存在较大差异，高薪高就业率的名校学生与普通高校学生的就业形势明显不同。
3. 就业市场需求结构不匹配就业市场需求结构有着明显的变化，传统行业的需求逐渐减少，而新兴产业和新兴职业日益增多，大学生就业的选择面临着更多的挑战。
很多大学生没有相关的专业技能和实践经验，难以满足市场的需求。
4. 大学生自身素质不足部分大学生在校期间对专业学习疏于投入，缺乏实践经验和创新能力，导致毕业后无法适应就业市场的需求。
一些大学生对自身的定位不清晰，对社会需求的了解不够，这也给就业带来了一定的困难。
5. 就业政策调整近年来，我国就业政策发生了一些调整，大学生就业形势变得更加严峻。
一些政策措施和市场规则的变化，也给大学生就业带来了更多的不确定性和压力。
二、优化策略研究1. 加强专业教育和技能培训高校应与行业和企业合作，深化产学研合作，加强对学生的专业教育和技能培训。
通过与企业的合作，实现教学和实践的结合，更好地培养具备实际能力和创新精神的应届毕业生。
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大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
虽然国家有许多的优待措施鼓舞同学支援西部，去艰苦地方，但这些政策许多难以兑现，成了空头支票，因此毕业生对西部、农村、落后地区望而却步。
高校专业设置与培育方向与社会需求的冲突。
高校在规划自身进展时，存在令人担忧的专业及课程设置盲目现象，详细表现在高校在设置专业的时候"扎堆'现象严峻，许多高校为了追求综合进展，纷纷上马热门专业，短时期内开设近乎相同的专业，这样造成某个专业的同学在短期内严峻供大于求，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
一些人或许会认为既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。
我们现行很多专业设置都是在过去方案时期确定的，依据训练部的专业名目而来，而且国内很多高校的专业设置几乎都一样，教材也基本相同。
现在市场经济对人才培育有了新的要求，可是高校要想依据需求设置一个专业却很困难。
此外，一些学校还是没有摆脱应试训练的方式，仍旧以培育理论型人才为目标，殊不知，运用传统训练方式培育出来的同学眼高手低，高分低能，而用人单位对求职者的动手操作力量、适应工作环境变化的力量有了更高的要求。
社会现在需要的是应用型，复合型人才。
所以许多同学到了工作岗位到处碰壁，不能胜任自己的工作。
毕业生数量与社会需求的冲突。
自我国政府1999年作出了高校扩招的战略决策后，高等训练以前所未有的步伐迈人新的进展时期，办学规模快速扩大，在校生猛增。
从1999年开头，中国以每年40万50万人的速度扩大高校招生。
高校招生人数从1998年的108万上升到2022年的699万，15年里增加了6倍。
加之目前整个社会面临着城镇2000多万新增劳动力、356万国有企业和集体企业下岗职工再就业，1.5亿农村富余劳动力向城镇转移，"三峰叠加'的局面，再加上历年待业的毕业生，就业竞争更加激烈，中国面临空前的就业压力。
造成当今高校生严峻就业局面的缘由是多方面的，既有思想观念方面的缘由，也有体制、制度上的问题，既有高校和同学自身的缘由，也有国家、社会、用人单位方面的缘由。
二、化解高校生就业形势严峻的对策要化解高校毕业生严峻的就业局面，不能单独依靠某一方的努力，这是一个简单的系统工程，需要社会各方面的协同协作和共同支持。
就毕业生自身方面来说，首先要转变就业观念，树立正确的就业观，由于社会、体制方面的缘由我们无力转变，我们只有通过转变自身来进行"自我救赎'。
转变就业观念是解决高校生就业难题的根本，树立"先就业后择业'的思想，转变一次就业定终身的传统观念。
阅历才是生存之道，就业指导专家建议先就业再择业，之后通过阅历积累，在时机成熟后再进行择业，最终实现自己的幻想。
其次，高校生应当降低就业期望值，依据自身条件合理定位，不要一味地选择经济发达地区，盲目地选择高收入的岗位，应当看到偏远地区，经济落后的农村、基层为高校生供应的机遇，条件虽然艰苦，但仍可以从艰苦简单的环境中有所作为。
再次，应当充实完善自已，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求。
现在社会需要的是应用型，复合型人才，所以高校生在校期间应当多参与和专业相关的实践活动，增加自己的动手力量，同时在时间允许的状况下拓宽视野，攻读其次学位，努力成为一名通晓多学科的应用型、复合型人才。
高校应当优化专业设置，加快高校课程改革速度和力度。
高校在制定方案时，应当在充分考虑市场需求、办学规模、师资水公平因素的前提下，合理设置专业，避开消失短期内"专业扎堆'现象。
另外，高校应当以就业为导向，了解社会所需人才，加快训练教学改革以培育适应社会需求的人才。
详细来说就是学校转变过去重学问、轻实践，重理论、轻力量的培育模式，调整教学内容和教学方法，注意培育同学的创新力量和实际动手解决问题的力量，与此同时，关注社会进展对应用型、复合型人才的需求，加强对同学综合素养力量的培育。
加强政策扶持。
主要体现在统筹高校生就业政策的宣扬和政策的落实，抓紧制定优待政策的实施方法，统筹协调高校生见习制度和实习制度，提高高校生的实践力量，统筹相关政策资源，形成促进高校生就业的行政合力，统筹经济进展与高校生就业，在转型升级中拓展高校生就业空间，统筹人才需求规划与高校生培育方案，实现高校生需求与供应的有效连接。
造成当今严峻就业形势的缘由是多方面，多层次的，不是某个单一的因素，所以解决这个难题也得靠多方的努力，只有通过政府、学校和同学自身共同努力，我们的毕业生在毕业季才能笑迎毕业。
高校生就业形势是否越来越严峻了篇二近几年考研、考公、考事业编的人数不断增长，不知道从什么时候起我国的高校生开头如此喜爱学业、如此立志为人民服务的。
其实究其根本缘由，是高校生就业越来越困难的现状导致。
"毕业即失业'，这句话可谓是对于现在很多高校生很贴切的比方。
认清社会现实，不要眼高手低。
随着高校的不断扩招和人们对于训练的越来越重视，高校生的数量不断增加。
如今的高校生不再像是建国初期时的高校生那般宝贵，高校的本科训练渐渐要成为一种基础训练。
这种现象对于国家进展来说是极为有利的，由于提高了国民的整体素养。
同时高校生就业越来越难的问题也摆在了大家面前。
并不是没有工作，而是在高校生心中能与之匹配的工作有限，但是高校生的数量却不断增长，所以竞争愈发激烈。
其实对于高校生而言，要认清社会现实，每个岗位都有其存在的必要性，在风华正茂的年纪要脚踏实地肯努力，不断地提升自己。
而不是眼高手低，一昧的埋怨就业难的问题。
选择适合自己，不要跟风随大流。
近几年不断有新闻爆出某某国考岗位竞争达到1000:1;今年全国考研人数突破多少万好像大家毕业后都选择了同样的一条道路，人生的路没有越走越宽，反而不断地变得狭窄无比，让很多高校生内心惶恐担心。
其实这些考试中有多少人是抱着跟风随大流试试的心态参与的呐?唯恐不在少数吧!人生是活给自己绽放光荣的，并不是给别人看的。
正所谓"三百六十行，行行出状元'，选择适合自己的道路才是最好的。
心中若有幻想，大可放手去拼搏。
高校毕业生犹如早晨的朝阳，正是人生中最美妙最能拼搏的年龄。
很多人心中有对自己事业将来的规划，有创业的野心。
但是却由于可怕失败、可怕四周人的眼光、可怕而裹步不前，选择大家眼中稳妥的考公、进国企的道路。
然而随着国家政策的不断出台，越来越鼓舞高校生创业，数十年的寒窗苦读，习得专业的学问、接受高等训练的熏陶，是让我们有为幻想放手一搏的士气!高校生就业真的越来越难吗?答案是确定的，由于高校生的数量不断增加;但是答案又是否定的，由于越来越多的高校生能够脚踏实地的去为将来拼搏!从《翻译官》背后直击当今社会严峻的高校生就业形势篇三在电视剧翻译官中，剧中女主角扮演的法语系女硕士乔菲家境虽然贫寒，但却靠着自强和倔强的共性成长为高级翻译官。
虽然剧情特别励志，但大家不难看出假如没有初期完善的女硕士这一人物设定，也不会有后面一系列的故事。
当故事把我们拉回现实社会时，我们不得不面对当今社会严峻的高校生就业形势。
据相关部门分析，最近几年，我国高校毕业就业产生不少新变化。
首先，人才市场更加偏重"好'专业。
所谓"好'专业就是一些较热门的专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。
其次，用人单位在看重"专业'同时，还对高校毕业生的"专长'很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。
第三，海外归来学子受到用人单位青睐。
这些海外学子对世界经济运行规章，各国法律制度等比较了解。
在国外多年的熬炼造就了其对社会实践力量和驾驭各国社会文化、政治制度等较强力量优势。
自1999年我国高校扩招以来，硕士生训练进入一个快速进展的时期。
依据近几年的数据，我国累计出国留学人数达404.21万人，年均增长率19.06%。
越来越多的年轻同学会选择到国外留学硕士，其中自费留学高达90%。
由此看出，大家面对严峻的高校生就业形势都不约而同地选择了出国留学来不断提升自我竞争力。
根据人数比例排例，留学热门国家主要有英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、德国、俄罗斯、加拿大、乌克兰、新加坡、荷兰和瑞典。
而随着近几年美国留学政策对我国的开放，选择留学美国的同学有上升趋势。
而在留美的学校选择方面，大部分同学都会选择和我国高校有合作的学校。
一方面能够让我国同学在留学之前能够适应并融入西方先进的教学体系。
另一方面，能够使同学更多的了解国外社会，以便出国后更快的适应新的生活和学习环境。
据了解，我国上海外国语高校贤达经济人文学院与美国十余所高校建立了硕士学位直接的升学通道。
即同学在上外贤达学院学习3年后，可以选择数十余所美国合作高校连续学习，或专升本或专升硕，在美国学习2年后即可获得国内外认可的美国名校硕士学位。