高技能人才队伍建设调研报告(2篇)
高技能人才队伍建设调研报告(2篇)
范文(一)
为全面了解我市高技能人才队伍状况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局于20XX年底组织开展了全市高技能人才队伍建设综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察、召开技工院校、职业培训学校和企业座谈会等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。
一、我市高技能人才工作现状
近年来，随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲，高技能人才工作得到市委市政府的高度重视和社会各界的广泛关注，高技能人才工作的战略地位得到确立，高技能人才培养基地不断建立和发展，高技能人才数量快速增长，高技能人才评价和激励机制初步形成，高技能人才成长环境逐步改善，高技能人才队伍建设取得了突破性进展。
(一)贯穿高技能人才不同成长阶段的政策体系得以建成
我市先后制定和出台了《市20XX-20XX年高技能人才队伍建设实施意见》、《市蓝领人才开发与引进计划》、《市高技能人才评选奖励办法》等政策，明确了我市高技能人才培养开发、交流引进、评价使用等各个成长阶段的目标任务和具体措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策体系，为高技能人才工作开展提供了动力支持和科学指导。
(二)多渠道多层次的技能人才培养开发与交流引进制度得以建立我市的技能人才队伍主要通过自身的培养开发和外部的交流引进两种方式来发展壮大：在自身培养开发方面，我市统筹资源，多向发展，加强各类企业培训机构和院校
培训机构的建设，充分调动社会力量和民间资本的积极性，初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局，对技能人才开展订单式和定向式培养，推进校企合作模式，建立起面对企业在职人员、待转移就业和新成长的农村劳动力、下岗失业人员等各类劳动者及其职业生涯不同阶段需要的职业技能培养制度。
目前我市年培养各层次技能人才15万人，其中通过5所技师学院、1所高级技工学校、26家企业高技能人才培训基地开展高级工、技师和高级技师培训，年培养高技能人才1.5万人;通过27所技工院校、152家民办职业培训学校开展中级工培训，年培养中级技能人才7.5万人;通过156家就业培训定点机构开展农民工技能培训和再就业技能培训，年培养初级技能人才6万人。
其中农民工技能培训从20XX年起成为民生工程，两年来，我市创新推出的“农民工技能培训券”工作模式效果显著，深受好评，在20XX年中央巡回检查组视察我市深入学习实践科学发展观活动中成为我市的典型事例。
20XX年省委书记张宝顺同志在调研我市农民工培训定点机构省妇联巾帼家政服务中心的时，对培训工作给予了高度评价。
在外部交流引进方面，我市充分发挥省内兄弟城市与本市在资源、产业和人才方面共享、相融和互补特点，不断巩固“省会劳务协作圈”、“北城市结对合作”和“市带承接产业转移示范区九市人力资源联盟”三大人力资源合作平台，积极开展城市间的劳务协作，优化人力资源跨地区合理配臵和有序流
动;20XX年XX副市长亲率我市多家重点企业，分赴河南，湖北、江西等省外城市集体招聘，签订人力资源交流合作协议，搭建起与外省市人力资源合作交流有效平台。
(三)全方位覆盖的技能人才职业技能鉴定得以推广完善政府指导、社会化管理的职业技能鉴定制度，大力推行职业资格证书。
加强职业技能鉴定网络建设，
全市已建成职业技能鉴定站(所)41家，主要分布在大型企业、行业协会、职业院校等，其中新华学院职业技能鉴定站、市万众技工学校职业技能鉴定站等已成为质量过硬、信誉良好、认可度高、具有行业权威的品牌职业技能鉴定机构。
积极拓展职业技能鉴定规模，扩大职业院校毕业生鉴定覆盖面，推动企业职工参加鉴定，将新兴职业(工种)纳入鉴定范围，20XX年至20XX年底全市累计开展职业技能鉴定51.5万人次，核发职业资格证书46.5万人，20XX年至20XX年底全市累计开展专项能力鉴定1.7万人次，核发专项能力证书1.5万人，为各层次技能人才提供技能鉴定服务。
(四)科学合理的高技能人才评聘和使用机制得以初步建立近年来，我们在江汽集团、省建工集团、供水集团、燃气集团等多家骨干企业进行试点，逐步推动我市企业建立起以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价新体系，创立起统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才社会化评聘新机制，建立起就业与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系、技能人才与技术职称相对应的使用新制度。
政府出台多项政策提升高技能人才的社会地位和经济待遇在我市，明确被聘任的技师、高级技师可以享受中级、高级专业技术职务人员同等工资福利待遇，高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，实行同等待遇。
高技能人才被纳入政府特殊津贴评审和市拔尖人才评选范围。
高级技师退休后与副高以上专业技术人员同等享受企业退休人员基本养老金调整有关政策。
企业正式录用的外地高技能人才，可直接办理户口登记手续，在子女上学、家属就业、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。
20XX年起建立技师和高级技师工资指导价年度发布制度，为高技能人才和用人单位协商工资待遇提供了重要依据和参考。
(五)适应和促进高技能人才成长的环境得以优化建立全市职业技能竞赛制度，从20XX年开始，每年举办全市性职业技能竞赛活动，每两年举办一次综合性大赛，由日立、海尔、格力、江汽等大型企业承办，面向全市各行各业的在职职工和社会人员开展，有1千多家用人单位近20万人参赛，对竞赛获奖选手授予“市技术能手”等荣誉称号，颁发奖金和技师职业资格证书，并积极推荐参加国家和省组织的竞赛活动，充分调动职工刻苦学习、钻研业务的积极性。
建立全市高技能人才评选表彰制度，从20XX年开始，每两年开展全市高技能人才评选奖励活动，评选对象为本市具有高级工以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。
评出的获奖选手分别授予“市技能大奖”和“市技术能手”称号，奖励每人1万元和2千元奖金。
创立“中国·技工节”品牌，从20XX年起，每两年举办“中国·技工节”，以“尊重人才、崇尚技能”为主题，通过院校成果展、技能大师亮绝活、企业产品展、城市之间人力资源签约、技能人才招聘会、校企合作对接会、高峰论坛等系列活动，集中展示企业高技能人才的高超技艺和先进事迹、技工院校和职业培训机构教学成果和学生作品，进一步营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的浓厚社会氛围。
技工节的举办在我市乃至全国都是首创，它既是技能人才工作交流展示的盛会，也是劳动者的盛大节日，创立至今得到了各级各界的大力支持和广泛参与，获得国家和省市多位领导的充分肯定，在20XX年第一届技工节上，人社部职业能力建设司刘丹副司长、省人社厅原朱勇厅长、市长吴存荣等领导亲临活动现场;在2010年第二届技工节上，人社部职业能力建设司司长吴道槐、省人大副主任郭万清、省人社厅副厅长林海、市长吴存荣、市委副书记熊建辉等领导亲临活动现场。
每届活动都吸引了几十家知名媒体和2万人到
场，规模空前，成为我市乃至我省的技能人才品牌展会。
设立技能大师工作室试点项目，20XX年在江汽集团、叉车集团、荣事达三洋、昌河汽车公司等大型知名企业中设立技能大师工作室试点项目，选派国家、省、市职业技能竞赛和评选表彰活动的获奖选手、享受政府特殊津贴及其他有专业特长的高技能人才，集中开展技能研修、技术攻关、技能创新和带徒传技等活动，加速培养高技能人才和技能创新成果的传承推广。
(六)切实有效的高技能人才保障机制得以加强组织领导方面，我市的技能人才工作一直由市人才工作领导小组统筹协调，组织部门牵头，我局具体负责，宣传、财政、教育等成员单位间各司其职，密切合作，共同推进技能人才工作。
资金投入方面，基于市委市政府对技能人才工作的高度重视，近年来对技能人才工作的财政投入力度不断加大。
每年安排200万职业教育专项经费，用于技工院校建设和补贴实训设备，扶持和促进技工教育事业发展。
市人才发展资金切块用于高技能人才培养、开发和奖励。
安排专项经费用于全市职业技能竞赛活动。
全市就业专项资金中每年用于职业培训补贴不低于1500万。
综上所述，近年来我市通过多种方式开展高技能人才工作，包括加大对技工院校的支持发展力度“培养一批人”，建设高技能人才培训基地“孵化一批人”，举办技能大赛“赛出一批人”，开展高技能人才评选奖励活动“树立一批人”，举办技工节“推出一批人”，建立技能大师工作室“带动一批人”，还有建设蓝领公寓“留住一批人”，建立职教城“汇聚一批人”，等等，多管齐下，百花齐放，有力地推进了高技能人才队伍建设。
二、高技能人才工作中存在的问题及原因分析。
高技能人才队伍建设调研报告范文
高技能人才队伍建设调研报告范文随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大，人力管理和人力能力建设的要求也在不断提高，高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战，下面是小编为大家收集了关于高技能人才队伍建设调研报告，希望可以帮助到大家。
高技能人才队伍建设调研报告范文(一) 高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
为全面了解东胜区高技能人才队伍状况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局组织开展了全区高技能人才队伍建设综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。
一、我区高技能人才工作现状一是从总量上看，全区企业在岗技术工人约50500 人，其中高技能人才2222人，占技术工人总数的%。
从等级结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，高级技师226人，占高技能人才总数的 %;技师365人，占%;高级工 1631人，占高技能人才总数的 %。
从行业结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，机械加工行业人员约777人，占高技能人才总数的35%;化工医药行业人员约 524人，占高技能人才总数的 %;纺织行业人员约609人，占高技能人才总数的 %;冶金行业人员约84人，占高技能人才总数的%;烟草行业人员约38人，占高技能人才总数 %;其它行业约189人，占高技能人才总数的 %。
从学历层次上看，在全区高技能人才2222人中，现有本科以上学历的的96人，占高技能人才总数的%;大专学历的273人，占高技能人才总数的 %;中专(含高中、职高)学历的964人，占高技能人才总数的 %;初中及以下学历的913人，占高技能人才总数的40%。
《关于市技能人才队伍建设情况调研报告》
《关于市技能人才队伍建设情况调研报告》一、当前技能人才发展过程中存在的突出问题一是技工待遇偏低。
工资标准低，工资兑现不及时。
用工不规范，不与技工签订劳动合同，不给职工缴纳各种保险。
一些劳动强度大、工作时间长的石材加工、服装加工、建筑等行业，企业专门使用劳动者的最佳年龄，一旦过了黄金年龄，就解聘技工，技工有危机感，看不到前途。
二是企业缺乏长期用人观念。
一些技能要求不高的劳动密集型企业为减少开支，以高薪为名招聘技工，招到工人后，打起试用期的主意，试用期给予极低工资，试用期结束后，寻找种种理由，辞退工人。
忙了招人，闲了赶人，追求眼前利益，搞短期用工行为。
三是部分专业难以招工。
据市场统计分析，部分大、中专、职业学校毕业的专业，企业基本上不招收，特别是会计、计算机、经济管理、企业管理、文秘等专业，每年市场招聘岗位，累计不到30人。
而我市某职专培训的会计、计算机专业计3个班100多人，由于专业不对路，很难找到就业市场。
四是高、中技师难以聘请。
企业用工需求与劳动力技能偏低之间的矛盾突出，随着企业的产业结构调整，企业的设备更新换代，企业对有专业理论水平和专业技能的高中级技师需求量越来越大，有的企业购置的进口设备不转或发挥不出应有的效率，产品达不到应有的质量等，有的企业招用一名高级技师，有的薪金出到竟高出本企业高级企业管理层的2倍多，随着经济的发展，高科技企业的需求不再是白领的管理层，而是有专业和技能的高、中级技师。
不能适应市场经济条件下企业对高级技能人才的需要。
五是企业对技工培训重视程度不够，技工教育投入不足。
按照上级文件规定，企业应提取税后利润的1.5%至2.5%作为职工培训教育经费，但大多数企业都没有提取。
造成了技工教育经费严重不足，职工培训难以进行。
另外，原来绝大多数企业都有职教科，随着企业改制，大多数企业都取消了职教科，形成了职工教育长期无人管，造成了企业后续技能人才跟不上，企业技工队伍技能偏低的不良现象。
2022年关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设调研报告
2022年关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设调研报告下面是我为大家整理的2022年关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设调研报告,供大家参考。
关于进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设的调研报告根据局2021年调研计划，局人事司会同职业技能鉴定指导中心就进一步加强测绘地理信息高技能人才队伍建设进行了专题调研。
调研执行召开座谈会和问卷调查相结合的方式进行，一是先后赴江苏、湖北、陕西3地测绘地理信息局进行了实地调研，分别召开了两个层次的座谈会，分别为：被调研省局有关处室负责人、技能人才较多的所属事业单位领导、所在省部分行业单位代表参加的座谈会，被调研省局技能人才较多的所属事业单位人事部门负责人、生产一线中队负责人参加的座谈会；二是组织开展了全国测绘地理信息行业竞赛全国决赛选手、省级选拔赛优胜选手、各行业单位优秀技能人才及技能骨干共120人的问卷调查（统计结果附后）。
通过调研，深入了解了测绘地理信息技能人才队伍现状，广泛听取了加强技能人才队伍建设的意见建议，现将相关情况报告如下。
一、基本情况调研主要了解测绘地理信息生产单位人才队伍结构要求、技能人才队伍现状和技能人才队伍建设主要举措等方面的情况，即通过调研，摸清测绘地理信息技能人才队伍要不要、有没有、怎么建的问题。
（一）当前测绘地理信息生产单位人才队伍要求一是对人才队伍结构总的要求。
调研中，大家普遍认为测绘地理信息生产单位人才队伍结构一定要与测绘地理信息行业属知识技术密集型行业定位相匹配，应包含三支队伍：一是管理人才，具有丰富的生产组织管理阅历、较敏锐的市场开拓能力和良好的个人品德形象与群体凝聚力，他们是单位的核心和组织者。
二是专业技术人才，具有较高专业理论水平，有一定科研开发能力，擅长学习和把握测绘地理信息学科前沿技术，他们是保证单位技术不断更新、跟上技术进步的中坚力气。
三是技能操作人才，主要是测绘地理信息生产的实施者，承担生产的组织者和作业人员，他们是把握现代测绘技术、保证成果质量、完成生产任务和直接制造产值的第一线生产者，是测绘地理信息生产单位的基石。
关于加强企业技能人才队伍建设的调查报告范文
关于加强企业技能人才队伍建设的调查报告范文加强技能人才队伍建设是煤矿企业持续稳定发展的根本之源高素质的安全生产人才队伍建设是煤炭企业发展的根本保障，也是保持煤炭企业长期稳定健康发展的基本保证，所以必须高度重视煤炭行业的管理人才与基层人才队伍的建设，才能使企业走的更远，发展的更壮大。
在当前市场经济竞争日益激烈的条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的人才的数量和质量。
近年来山西省煤炭运销集团古交铂龙煤业有限公司随着基建建设期间，越来越发现人才队伍的重要性与紧迫感，所以要加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应矿井发展的基层管理人才、专业技术人才和技能人才等为主体的人才队伍，特别是青年人才队伍显得十分紧迫。
正确认识某某某某某某某某某某某集团某某某某某某某煤业有限公司人才队伍建设的现状，了解建设企业人才所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素质较高的人才队伍，实现安全高效和谐矿区目标具有重要意义。
调研期间，通过与基层单位领导、基层管理人员、专业技术人员和职工的座谈，了解了当前我矿人才队伍建设的现状、存在的问题及建议，现就有关情况报告如下：一、人才队伍的基本情况我矿位于某某某某某某某某某某某某某某某某，前身是某某某某某某某某某某某某，（2022年8月由某某某某某某某某某某某某某某某某某某某有限公司兼并重组），于1987年开工建设，1997年10月开始正式投入生产，至今已有26年的历史。
矿井原设计生产能力为15万吨，后经兼并重组后达到每年某某某万吨。
目前全矿共有在职职工某某某人。
经营管理人员:有矿级管理人员某某人，中层管理人员某某（含两名后勤副科人员）人，基层管理人员某人，共计某某某人，占职工总数的某某％。
其中：干部管理人员占职工总数的某某％，职工管理人员占职工总数的某％。
专业技术人员:中级职称的某人，初级职称的某人，共计某某人，占全矿职工总数的某某%。
关于人才队伍建设调研报告范文(通用3篇)
关于人才队伍建设调研报告范文（通用3篇）人才队伍建设调研报告1专业社会工作发源于西方国家，至今有一百多年的历史。
它是经济社会发展到一定阶段的结果，是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要制度。
当前，我省已进入经济社会快速发展和改革攻坚的关键时期，经济社会正在发生复杂而深刻的变动，迫切需要在构建和谐湖北的历史进程中，把加强社会工作人才队伍建设置于更加突出的位置。
一、我省社会工作人才队伍的现状我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障康复和群众工作等领域。
随着改革开放的不断深化，经济社会转型和政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发展机遇。
社会工作的领域范围。
社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等的社会工作体系。
社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。
社会工作队伍的规模。
目前，我省从事社会工作的事业单位、民间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人数的0.76%。
从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。
从性别结构看，男女比例接近 42∶58。
从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占44.1%。
从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正在启动。
二、我省社会工作的实践基础加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会工作人才队伍建设积累了经验。
随着社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。
高技能人才队伍建设调研报告范本
目录一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状4（一）高技能人才工作的战略地位得到确立4（二）高技能人才成长环境逐步改善5（三）高技能人才培养体系不断健全6（四）高技能人才评价和激励体系初步形成7（五）高技能人才结构趋向合理8（六）高技能人才数量稳步增长9二、******高技能人才队伍建设中存在的主要问题及原因9（一）高技能人才队伍建设存在的主要问题10（二）高技能人才队伍建设存在问题的原因分析13三、国、境外高技能人才队伍建设经验及其借鉴17（一）各国技能人才培养模式17（二）各国技能人才培养途径共性分析20（三）各国技能人才培养的发展趋势21（四）高技能人才队伍建设经验23（五）对我市高技能人才队伍建设的启示24四、“十二五”期间******加强高技能人才队伍建设的对策建议24（一）加强组织领导，建立统筹协调的工作体制25（二）优化外部环境，营造高技能人才成长环境26（三）充分发挥行业企业主体和院校基础作用，加大高技能人才培养力度28（四）大力推行职业技能鉴定改革，建立以能力和业绩为导向的高技能人才多元评价体系31（五）加大高技能人才的交流、引进与合作力度32（六）完善高技能人才使用激励机制34（七）创新高技能人才选拔机制35（八）加强公共平台建设37(九)加大投入力度，建立多渠道资金投入机制38（十）做好高技能人才基础性工作40五、抓好高技能人才队伍建设的重点工程41(一)实施重点人才工程建设41（二）高技能人才实训基地建设工程41（三）莞邑高技能人才教育工程42（四）特色专业建设工程43（五）基础能力建设工程44加强高技能人才队伍建设为高水平崛起提供人才保障——******高技能人才队伍建设“十二五”规划前期调研报告中共中央总书记指出：“没有一流的技工，就没有一流的产品”。
中共中央政治局委员、省委书记汪洋也提出：“正在进行产业转型升级，无论是引进高新技术产业，还是提升传统产业，都离不开高技能人才1的强大支撑”。
《人才队伍建设的调研报告范文》
《人才队伍建设的调研报告范文》人才队伍建设的调研报告一、引言人才队伍建设是每个组织或企业发展的基础和关键。
一个优秀的人才队伍可以为组织或企业提供源源不断的创新力和竞争力。
为了深入了解目前的人才队伍建设状况以及存在的问题，我们进行了相关的调研。
本报告将对调研结果进行汇总和分析，提出相应的建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
我们随机选择了5家不同类型的组织或企业作为研究对象，并通过发放问卷和深入访谈的方式获取相关数据和信息。
三、调研结果1.人才招聘和选拔大多数研究对象表示，他们在人才招聘和选拔方面存在一些困难。
首先，他们往往难以吸引高水平的人才，特别是在竞争激烈的行业中。
其次，他们的招聘和选拔流程不够专业和科学，可能导致选错人或者错失合适的人才。
2.人才培养和发展调研结果显示，大多数研究对象认识到人才培养和发展的重要性。
然而，他们在实际操作中存在一些问题。
首先，他们投入在人才培养和发展方面的资源有限，往往只能提供一些基础培训，缺乏系统和专业的培养计划。
其次，他们没有建立起完善的绩效管理和晋升机制，使得人才难以获得合理的发展机会和激励。
3.人才流动和留存在人才流动和留存方面，调研结果显示，研究对象普遍存在人才流失的问题。
主要的原因有两点：一是薪酬福利不具竞争力，无法留住高素质的人才；二是缺乏良好的工作环境和发展空间，使得人才没有归属感和发展前景。
四、问题分析根据以上的调研结果，我们认为人才队伍建设存在以下问题：1.人才招聘和选拔不够专业和科学，导致选错人或者错失合适的人才。
2.人才培养和发展缺乏系统和专业的培养计划，缺乏绩效管理和晋升机制。
3.薪酬福利不具竞争力，缺乏良好的工作环境和发展空间。
五、建议基于以上问题的分析，我们提出了以下建议：1.在人才招聘和选拔方面，建议组织和企业加强专业能力的培养，建立科学的选拔标准和流程，并借助新媒体和社交网络等渠道提高招聘吸引力。
2.在人才培养和发展方面，建议组织和企业制定完善的培养计划，投入更多的资源进行专业化的培训，并建立起科学的绩效考核和晋升机制。
技能人才队伍建设专题研究报告
湖南省高技能人才队伍建设专题研究报告湖南省劳动和社会保障厅课题组高技能人才是企业生产经营一线具有较扎实的专业理论知识、精湛的操作技能，能解决生产经营过程中较为复杂的技术难题，并能传师授艺的技术工人。
他们是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是实施人才强省战略的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。
认真研究我省高技能人才发展战略，制定并实施好高技能人才发展规划，大力加强高技能人才队伍建设，对于加快推进我省“一化三基”战略，保持经济又好又快可持续发展具有重大的战略意义。
一、湖南省高技能人才队伍建设现状分析（一）概况截止2008年底，全省从业人员3910万人，其中城镇从业人员1148万人，一、二、三产业从业人员分别为1720万人、876万人、1314万人，三次产业从业人员之比为44：22.4：33.6。
全省技能劳动者约为330万人，占全省城镇从业人员总数的28.7%。
全省获得国家职业资格证书的人数累计达291.2万人，其中高级技能30万人，技师、高级技师5.9万人。
获得高级技能以上职业资格证书的人数由“十五”期末的19.06万人增加至35.9万人，增长88.4%；具有高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者总数的比例由“十五”期末的17.8%提高至22%，提高了4.2个百分点。
（二）主要成效近年来，随着经济建设对高技能人才的需求日趋强劲，高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，高技能人才培养、使用、评价、激励、保障等机制不断完善，成长的社会环境显著改善。
1、高技能人才培养体系不断健全。
通过政府引导和市场运作，目前，全省已经基本建立起面向全体劳动者、覆盖国民经济各个行业门类，初、中、高各个技能等级的职业教育培训体系。
目前，全省有技工学校128所，其中，技师学院4所、批复筹建技师学院2所，高级技校、技术学院18所，国家级和省部级重点技校26所。
×××县关于高技能人才的调研报告
×××县关于高技能人才的调研报告××县关于高技能人才的调研报告为适应人才工作面临的新形势，为进一步做好全县高技能人才开发，全面促进我县经济的发展，县劳动和社会保障局组织有关人员对我县技能人才的开发和使用等方面的情况进行了调研，现将有关情况报告如下：一、我县高技能人才队伍状况、高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。
我县现有规模以上的工业企业家，职工万人。
据对××公司、××××厂、××××矿等十家骨干企业的调查，在名一线职工中，大专文化程度以上的人，占％；初中文化的人，占％；小学文化的人，占％。
技术等级情况是：高级技师人，占％；技师人，占％；高级工人，占％；中级工人，占％；初级工人，占％；普通工人人，占％。
从以上文化程度和技术等级两组数字看，我县规模以上的工业企业一线职工知识技能素质普遍较低，尤其是我县高级工、技师和高级技师占工人总数的比例仅为千分之几，与先进地区特别是发达国家％％的比例相比差距很大。
这种状况如不尽快改变，将难以适应我县经济快速发展对技能人才的要求。
、从我县职业介绍所了解到，不论是劳务输出还是县内企业安置中都存在技师和高级技师严重短缺的状况。
企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数都远大于求职应聘人数。
需要高技能技术工人的企业招不到适合的工人，而同时求职应聘的人因无一技之长而很难找到满意的工作。
××锅炉厂入驻工业园区后，要找锅炉制造方面的技术工人，但在县内很难找到。
×．在制造业的企业当中，技术工人尤其的高级技能人才的短缺状况更加严重，而应聘人员中符合企业招聘条件的则相当少。
去年县劳动力市场制造业的用人需求所占比重约为，为所有行业的第一位。
××××公司需要名冷墩专业的技术工人，但没有一个合适的人应聘，最后只能招用相近专业的进厂后再培训。
高技能人才队伍建设调研报告(2篇)
高技能人才队伍建设调研报告(2篇)范文(一)为全面了解我市高技能人才队伍状况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局于20XX年底组织开展了全市高技能人才队伍建设综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察、召开技工院校、职业培训学校和企业座谈会等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。
一、我市高技能人才工作现状近年来，随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲，高技能人才工作得到市委市政府的高度重视和社会各界的广泛关注，高技能人才工作的战略地位得到确立，高技能人才培养基地不断建立和发展，高技能人才数量快速增长，高技能人才评价和激励机制初步形成，高技能人才成长环境逐步改善，高技能人才队伍建设取得了突破性进展。
(一)贯穿高技能人才不同成长阶段的政策体系得以建成我市先后制定和出台了《市20XX-20XX年高技能人才队伍建设实施意见》、《市蓝领人才开发与引进计划》、《市高技能人才评选奖励办法》等政策，明确了我市高技能人才培养开发、交流引进、评价使用等各个成长阶段的目标任务和具体措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策体系，为高技能人才工作开展提供了动力支持和科学指导。
(二)多渠道多层次的技能人才培养开发与交流引进制度得以建立我市的技能人才队伍主要通过自身的培养开发和外部的交流引进两种方式来发展壮大：在自身培养开发方面，我市统筹资源，多向发展，加强各类企业培训机构和院校培训机构的建设，充分调动社会力量和民间资本的积极性，初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局，对技能人才开展订单式和定向式培养，推进校企合作模式，建立起面对企业在职人员、待转移就业和新成长的农村劳动力、下岗失业人员等各类劳动者及其职业生涯不同阶段需要的职业技能培养制度。
目前我市年培养各层次技能人才15万人，其中通过5所技师学院、1所高级技工学校、26家企业高技能人才培训基地开展高级工、技师和高级技师培训，年培养高技能人才1.5万人;通过27所技工院校、152家民办职业培训学校开展中级工培训，年培养中级技能人才7.5万人;通过156家就业培训定点机构开展农民工技能培训和再就业技能培训，年培养初级技能人才6万人。