索赔损失计算清单
索赔损失计算清单 Prepared on 22 November 2020
索赔损失计算清单
工程项目：编号：
承包单位：项目经理：日期：
物资损坏赔偿标准
物资损坏赔偿标准 公司物品的齐全，是为了我们能更好的为客人服务，为了我们的工作能更好的开展。为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共物资铺张浪费，人为破坏、丢失等。特制定以下制度： 一、茶具、用具损坏、丢失 茶艺部茶具、用具： 1、员工在操作中，如有不慎损坏茶具、用具，应及时上报主管，主管 应清楚登记日期、责任人、物品名称，月底进行赔付汇总，赔偿金额按公司规定的赔偿标准执行 2、员工在操作中，如有不慎损坏茶具、用具，但未及时上报主管或隐 瞒不报，栽赃嫁祸于他人者，经举报或者核实，参照赔偿标准金额双倍赔偿。 3、在接待客人时，因客人不慎损坏茶具、用具： ①损坏物品是普通茶杯、垫子等小金额物品，员工应及时上报主管，主管应清楚登记日期、物品名称，数量、客人签字确认，月底进行汇总上报，做报损处理 ②损坏物品是茶壶、盖碗等金额较大或销售品时，员工应及时上报主管级以上领导进行衔接处理，与客人协商解决；或参照公司赔偿标准进行赔偿。赔偿之后，主管应进行详实登记。若未处理或未登记，盘存时出现差缺记入茶艺部应赔偿物品内； 4、茶艺部的茶具、用具损坏，无法查实责任人的情况下，该物品记入 茶艺部应赔偿物品内； 5、茶艺部的茶具、用具出现差缺，由主管再次清点物品，确定是否丢 失，无法查明原因，记入茶艺部应赔偿物品内；如发现是员工私拿，
处以物品金额的10倍罚款，情节严重者予以除名或移交公安机关处理； 6、茶艺部的茶具、用具损坏属正常使用消耗报损的，月底由主管汇总 上报作报损处理。 库存茶具、用具损坏、丢失 1、茶具、用具在入库时应检查外观是否完好，数量是否准确，在入库 前发现的损坏、缺失由采购人员处理； 2、茶具、用具在入库后出现损坏、丢失，首先确定是不是人为损坏或 出现盗窃，是不是因天气等不可抗力因素造成，若排除上述情况，由物资保管者负责赔偿。 二、茶叶 茶艺部茶叶： 1、员工在工作中因操作不当导致茶叶损坏（打湿、霉变等），不能冲 泡，由当时的操作者负责赔偿； 2、因日常存储不当，导致茶叶变质不能冲泡，由大堂经理、主管负主 要责任，由大堂经理、两名主管各承担应赔偿比例的15%，剩余55%记入茶艺部应赔偿物品内。 3、茶艺部领出的茶叶出现差缺，首先核对已销售、领出茶叶数量， 查明差缺原因， ①若是登记出错，立即调整数量，并对责任人处以20-100元/次罚 ②若为员工私自拿取，一经查实，按拿取茶叶金额的10倍罚款，情节严重者予以除名或移交公安机关处理 ③若找不到原因，则视为丢失，记入茶艺部应赔偿物品内 库存茶叶： 1、库存的茶叶，在入库前应检查质量是否符合要求，数量是否准确， 在入库前发现质量问题或缺少，由采购人员负责处理；
【最新合同协议】未签订劳动合同工伤赔偿范本
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
质量损失赔偿规定
××××有限公司企业标准 Q/HL.801.030-2017 质量损失赔偿规定 1 范围 1.1 本文件规定了对质量损失追究赔偿的方法、标准和要求，以利于更好地贯彻国家的质量政策和法规，加强公司质量管理，落实质量责任制，充分体现质量否决权，确保产品质量，降低生产成本和经济损失。 1.2 本文件适用于公司内产品形成过程中发生质量损失以及用户退货中能确定的质量损失时的责任追溯与赔偿。 2 职责 2.1 技质科质负责制定质量损失赔偿规定，监督各部门按规定执行并协助责任部门做好对批量质量事故和重大质量事故的调查与处理。 2.2 各责任部门负责做好对本部门责任人的质量损失责任的追溯与赔偿。 2.3 各员工应认真按公司有关规定做好本职工作，确保产品质量，防止质量损失的发生。若有质量问题发生，作为责任人即应承担相应的责任，并对照有关条款做出赔偿。 3 赔偿 3.1 一般质量损失的赔偿 3.1.1 因质量问题而导致实际损失发生，按损失值的比例计算赔偿额。损失值是指直接经济损失（实物价值加上运输、差旅与处理费用）减去实物残值，实物残值一般按实物价值的20±5%计算。若有质量问题而无实际损失发生，产品未出公司的可按每件视情对责任操作工和检验员罚款10-50元，产品已出公司的可按50-1000元范围由质管部确定或报总经理确定其损失赔偿额。 3.1.2 部门或车间若发生产品降级、报废等质量损失，其损失值由责任部门承担（降级使用即回用的一律按产品入库值的10%计算）。责任部门可再根据损失发生的经过和具体情况，追究责任人的赔偿责任。赔偿标准如下： a)完全是人为责任，比如违章操作、违反工艺规定、工作大意而失职等，对责任人按 损失值的40%赔偿；并对直接责任人罚款50~100元。 b)有一定的客观原因，比如设备精度、量具误差、其它因素干扰等，责任人事前没有 认真检查发现事故苗头或属领导违章指挥而没有抵制等，对责任人按损失值的10% 赔偿；并罚款30~50元。 c)由于其它一些原因，若当事人有一定的责任的，按损失值的15%赔偿； d)若有间接责任人，间接责任人的赔偿额度为直接责任人的赔偿额度的30-50%。 3.2 重大质量损失的赔偿 3.2.1 若发生重大责任事故（损失值10000元及以上）或批量质量事故（价值1000元下的零部件或产品≥10件、价值1000元及以上的零部件或产品≥5件），责任部门应将损失经过情况书面报公司质管部，由质管部组织有关人员与责任部门共同处理，赔偿标准如下： a)责任人应负完全责任的，按损失值的50%赔偿并按公司有关规定对照处罚； b)责任人应负主要责任的，按损失值的30%赔偿并按公司有关规定对照处罚； c)责任人应负次要责任的或间接责任的，按损失值的15%赔偿。 3.2.2 若发生严重违反工艺、严重违反操作规程或安全规定、违章指挥等情况而导致损失发生时，除按上述相应条款对照赔偿外，另按公司有关规定对照处罚。
对公司造成经济损失赔偿规定
关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定 第一章总则 第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退： 1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的； 2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的； 3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的； 4、造成公司设备、设施、公物损坏的；
5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的； 6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的； 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的； 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的； 9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的； 10、盗窃公司财产造成经济损失的； 11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的； 12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。 第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。 第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额按超额累进的方式计算： （1）造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100％进行赔偿； （2）超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿； （3）超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。
工伤赔偿清单样本
赔偿清单 序号赔偿项目金额理由和依据 1 医疗费第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2 住院伙食 补助费 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医 疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外 就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的 具体标准由统筹地区人民政府规定。 3 交通食宿费 4 残疾辅助器具费第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 5 停工留薪期间的工 资福利 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不 得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照 本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。 6 护理费第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 7 伤残待遇第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
含赔偿条款离婚协议书范文标准版本
文件编号：RHD-QB-K3196 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 含赔偿条款离婚协议书范文标准版本
含赔偿条款离婚协议书范文标准版 本 操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 男方：某某，男，汉族，________年____月____日生，住，身份证号码： 女方：某某，女，汉族，________年____月____日生，住，身份证号码： 男方与女方于年月认识，于________年____月 ____日在登记结婚， 婚后于________年____月____日生育一儿子/女儿，名。 因致使夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如
下： 一、男女双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权：儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费由男方全部负责，男方应于________年____月____日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-____日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：)。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可探望女方抚养的孩子。(/男方每月可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每月探望的时间不少于一天。 三、夫妻共同财产的处理： ⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，
房屋赔偿协议书标准样本
协议编号：WU-PO-610-42 房屋赔偿协议书标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
房屋赔偿协议书标准样本 使用说明：本协议资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方： 乙方： 经双方协商一致，现（甲方）与（乙方）就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议： 一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币____元。 二、付款时间及办法（含有关条件）： 三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。
四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。 五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。 六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。 七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协
民事纠纷请求赔偿清单范文
民事纠纷请求赔偿清单范文 本报讯双方发生打斗，伤者为让对方多出钱，伤好后不办出院手续仍然“挂床住院”。曲阳法院在审理这起身体健康权 ___件时，办案法官明察秋毫秉公办案，驳回了所发生的不合理损失，额外费用由原告自行负担。 王某和赵某二人因琐事发生争吵，王某将赵某打伤。赵某住院治疗，病历记载住院28天。赵某提起民事诉讼，请求法院判决王某赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费等各项损失1.4万多元。 曲阳法院受理该案后，经审理查明，原告住院病历、医疗费用和用药清单等证据真实齐全，但原告住院病历显示伤情较轻，可住院时间长达28天，显而易见其住院时间较长。根据以上证据指向，此案存在“挂床治疗”嫌疑，即原告已经不需要继续治疗应当出院却故意留院，不办理出院手续。办案法官依法到医院调取证据。经调取了原告的住院费用“每日清单”查明，原告在住院期间最后17天只有床位费和护理费，没有实质性检查和用药。因此，法院依法认定原告主张的误工费、护理费、住院伙食补助费按11天计算，最后17天住院期间费用应由原告自行负担，遂依法驳回原告主张各项损失的不合理部分。
法院依法对此案判决后，原、被告双方均未提起上诉，判决现已生效。 ：保定晚报 民事赔偿是一个非常抽象的概念，民间借贷纠纷、交通事故损害赔偿、房屋买卖合同纠纷、医疗纠纷、合同纠纷等等，这些都是民事纠纷的范畴。 无论是哪一类法律关系的民事纠纷，如果他人因为违约或者侵权等行为对你造成损害或者损失，你都可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。 向法院起诉，你首先要确定民事主体，谁向你侵权，谁造成你损失了，你就起诉谁，起诉的主体(通俗的说，也就是被告的确定)不能搞错。如果诉讼主体错了，这个官司你就白打了。 诉讼主体确定了，下一步就是诉讼请求。诉讼请求是诉讼的中心，所有的诉讼都是围绕着诉讼请求展开的。诉讼请求绝对不能错，诉讼请求一旦错了，你的这个诉讼将没有任何的意义。诉讼请求对了，意味着你通过诉讼能够取得利益，或者获得赔偿。
最新精神损失费赔偿标准
最新精神损失费赔偿标准 核心内容：对受害人来说，精神损害表现在精神痛苦或者精神利益损失。受害人可以要求侵权人赔偿精神损失费。什么是精神损失费？按照我国法律规定，如何计算精神损失费？精神损失费标准是多少？以下由法律快车小编为您介绍精神损失费赔偿标准相关知识。 精神损失费是什么 精神损失费即受害人依法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，侵权人首先应当承担的是停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，只有在上述民事责任不能起到救济作用的情况下，才承担赔偿损失的责任。 精神损失费赔偿标准如何确定 (一)损害赔偿数额的确定原则 1、补充适用原则。此相当于“精神抚慰原则”。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。 2、公平适用原则。有的称之为公平原则或者公平合理原则。适用金钱进行精神损害赔偿的，一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人能够因为侵权而受益，另一方面也要从实际情况出发，给受害人适当的赔偿，以弥补其受到的精神损失，也即不让其吃亏。 3、适当限制原则。对于精神损害赔偿适用金钱进行赔偿的，对其赔偿数额应当进行一定的限制，以社会的公平正义为主要考量因素，否则实践中可能出现漫天要价的情形，不利于精神损害赔偿所需达到的真正的目的的实现。 4、过失相抵原则。根据《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》第十一条规定：“受害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。”这一条就明确了过失相抵原则在精神损害赔偿中的适用。过失相抵原则是民事责任承担中的一项重要原则，在精神损害赔偿中运用该原则与民法自己责任的理念保持一直，如果受害人对于自己的精神损害存在过错，那么由侵权人承担全部的责任与该理念相悖，同时也是不公平的。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月) 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月) 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月) 4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月) 【二】按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) （二）伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月) 2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月) 3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月) 4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月) (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 四、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，
最新精神损失费赔偿标准(2017年最新版)
遇到侵权赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.360docs.net/doc/b118480601.html, 最新精神损失费赔偿标准(2017年最新版) 对受害人来说，精神损害表现在精神痛苦或者精神利益损失。受害人可以要求侵权人赔偿精神损失费。什么是精神损失费？按照我国法律规定，如何计算精神损失费？精神损失费标准是多少？ 精神损失费是什么 精神损失费即受害人依法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，侵权人首先应当承担的是停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，只有在上述民事责任不能起到救济作用的情况下，才承担赔偿损失的责任。 精神损失费赔偿标准如何确定 (一)损害赔偿数额的确定原则 1、补充适用原则。此相当于“精神抚慰原则”。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保
护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。 2、公平适用原则。有的称之为公平原则或者公平合理原则。适用金钱进行精神损害赔偿的，一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人能够因为侵权而受益，另一方面也要从实际情况出发，给受害人适当的赔偿，以弥补其受到的精神损失，也即不让其吃亏。 3、适当限制原则。对于精神损害赔偿适用金钱进行赔偿的，对其赔偿数额应当进行一定的限制，以社会的公平正义为主要考量因素，否则实践中可能出现漫天要价的情形，不利于精神损害赔偿所需达到的真正的目的的实现。 4、过失相抵原则。根据《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》第十一条规定：“受害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。”这一条就明确了过失相抵原则在精神损害赔偿中的适用。过失相抵原则是民事责任承担中的一项重要原则，在精神损害赔偿中运用该原则与民法自己责任的理念保持一直，如果受害人对于自己的精神损害存在过错，那么由侵权人承担全部的责任与该理念相悖，同时也是不公平的。
工伤赔偿标准参考文本
工伤赔偿标准参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工伤赔偿标准参考文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿 基数2551元×24个月＝61224元。 2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人 工资的90%支付至死亡。 3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾 退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十 年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%（一 次性残疾退休金）+2551元×15个月（一次性工伤医疗补
助金）+120个月×2551元×60%（一次性护理人员工资）=497445元。 一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元＝558669元（伤残赔偿总额，下同） 二级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
交通事故赔偿清单
交通事故赔偿清单 编号赔偿项目证据要求赔偿条件赔偿金额 1 医疗费事故发生后入住的医院出具的正式发票+病历卡，姓名要与事故认定书上一致，如果转院的要证明必要性或以就近就医原则。自行从药店的支出一般得不到支持，交强险以外，根据事故责任分担。 2 护理费住院期间护理费一般按一人计算，但是重症病人要求医院开证明由二人护理的可以认定，出院后需要继续护理的要求医院出具诊断证明。住院期间没有证明也能得到支持，出院后护理必须要有医院证明或护理鉴定。n天╳80元/天或按工资来算 3 误工费要求医院出具建休证明，如果安装内固定的，第一次手术后与第二次手术之间要有连续误工证明，如果出院时忘了要求医院开的，补开也可以认定，但举证时会被动些。法律规定是因伤残持续误工的，可以计算至定残日前一天，必须要证明“持续”。见下 4 交通费要求时间上与事故时间相吻合，如果是包车费、长途汽车费，要求时间、地点与就医、被害人所在地、签定地点等相一致。主要是要证明合理性，必要性。2000 5 住宿费要求参加处理交通事故的人住宿时姓名、时间、地点与发生事故相吻合或与被害人住院抢救时间相吻合及费用的合理性。要证明合理性、必要性。 6 住院伙食补助费依据国家公务人员出差伙食补助标准，一般情况只有住院者本人享有。以住院时间为依据。n天╳30元/天 7 必要的营养费法律没有规定营养费的标准，一般情况下参照医疗建议，可要求医生在病例或诊断证明上注明需要加强营养帮助恢复。举证很难。2000元 8 残疾赔偿金（根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按5年计算）城镇户口与农村户口差别很大，在司法实践中如果能证明在城市务工居住一年以上的可按城市户口认定。 9 残疾辅助器要求合理性，主要有国产和进口之分，一般只支持国产的，但是如果能从技术上证明只能适用进口的，也可得到支持。要证明必要性、合理性可根据辅助器配制机构意见。 10 康复护理费要求做一个护理鉴定，一般做伤残鉴定的地方可以做。要看鉴定结果，依据不同的护理等级计算。 11 继续治疗费要求由医疗机构出具继续治疗建议及继续治疗费用，也可做继续治疗鉴定。一般情况下能与案子一并处理。但是一方提出治疗费争议时，被害方要举证。如果不能举证只能按实际发生之日另行处理。 12 被扶养人生活费要求有法定的扶养义务并且被害人有部分丧失劳动能力。事实上的扶养 主要看受伤的部位是否直接影响正常劳动。 13 备注 ——被害人死亡的，附加以下项目 1 死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按5年计算。 2 丧葬费受诉法院做在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
人身损害赔偿清单
人身损害赔偿清单 医疗费挂号费药费检查费住院费整容费等，凭据据实支付（病历、住院记录、转院、出院证明、药费单及用药清单、休假证明等票据齐全），后续另诉，必花并赔。 误工费（误工时间由医疗机构出具的计算）因伤残持续误工，可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算；可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。住院伙食补助费住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准（财政部《关于国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》）予以确定。（外地治疗确难住院，住院伙食应赔偿） 护理费护理人员有收入的参照误工费的规定计算；无收入或雇工的按同等级护理报酬计算。计算至受害人恢复生活能力时为止但最长不超过二十年。（护理级别、人数应有证明） 残疾赔偿金据丧失劳动能力或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 人均可支配年收入*20年*相应等级系数a% 残疾者用具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。 伤情有特殊需要的，更换周期、赔偿期限可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该地上一年度职工平均年工资/12个月*6个月 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。 人均可支配年收入*20年。 被扶养人生活费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。 人均消费支出*（-18-20周岁）*承担份额 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关票据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合 住宿费按实际计算，但上限不应高于公务员出差到当地的标准 必要的营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 财产直接损失全部财产直接损失。能修复的应当修复，不能修复的折价赔偿 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 残疾鉴定费以正式票据为凭 注：
工伤赔偿协议书模板(标准版)
编号：FB-HT-05021 工伤赔偿协议书(标准版) Work Injury Compensation Agreement 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
工伤赔偿协议书(标准版) 工伤赔偿协议书 甲方： 乙方：身份证号： 乙方本人向甲方提出解除劳动合同，双方依照《工伤保险条例》等相关法律规定，本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方解除劳动关系，甲方赔偿乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用，达成以下协议： 一、甲乙双方自签订本协议后，解除双方劳动关系。 二、在签订本协议后，甲方给付乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被扶养人生活费、工伤医疗期间的工资、护理费、伙食补助费、营养费、交通住宿费、医疗费、后
续治疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用总计人民币柒万元（70000元）。 三、甲乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿、劳动争议所享有仲裁、诉讼的权利。 四、签订本协议后，双方再无权利义务关系，乙方不得再向甲方主张任何费用，也不得以病情加重等理由向甲方主张二次治疗费等任何费用。 五、甲乙双方均已了解协议的内容，双方在完全自愿、真实意思的情况下签定本协议。 六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_____乙方：_____ 请输入你的公司名字 Original Design Co., Ltd
2020迁坟补偿协议书范本标准版
编号：HL202021379 2020迁坟补偿协议书范本标准版 The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
最新迁坟补偿协议书 甲方： 乙方： 甲方因学校操场西扩，学校操场建设完成后将教育教学起着极其重要的作 用。需将教学楼西面50米内范围内坟墓全部迁移。为保证坟墓迁移顺利进行，经甲乙双方协商达成如下协议： 一、乙方必须为坟墓埋葬人近亲属或特定关系人。 二、乙方有坐落于新操场内的，坟墓一座，墓葬形式为单坟双穴棺木，现自行迁移。 三、补偿费用：1600元（人民币），其中墓穴迁移补偿1000元、自行迁移墓穴劳务补偿600元。 四、补偿金额支付方式：墓穴迁移完成后，一次性支付。 五、坟墓迁移时间：20xx 年11 月17日。 六、乙方在约定坟墓迁移时间之后三日内未迁移坟墓的，甲方将按照无主坟处理，对坟体及骨骸做原地深埋；补偿费用不予支付。 七、甲方只针对本协议中乙方一人进行补偿，其它与埋葬人有关人员甲方不予补偿。由本协议中乙方与相关人员协商解决。
造成公司经济损失赔偿的规定
造成公司经济损失赔偿的规定 第一章总则 第一条为落实董事会关于责任追究的会议精神，建立事故责任落实到人的机制，特制定本规定。 第二条本规定适用于本公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条凡个人原因给公司造成以下经济损失的，都要赔偿损失： 1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的； 2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的； 3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的； 4、用高于市场价格采购亲友、熟人、关系单位的商品（价高、质量不符合要求、企业不急需、超储积压等）造成经济损失的；以低于市场价格向亲友、熟人、利
益关系单位出售本公司产品、器材和所有物，造成经济损失的； 5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的； 6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的； 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的； 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的； 9、公司员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安处罚法》处罚。 第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。 第八条个人原因造成经济损失的，经济处罚按两个档次执行： 直接经济损失1万元以下（含1万元）按损失数额的30﹪处罚； 1万元以上的，按20﹪处罚。 同时给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）的责任人直接解除劳动合同，并不做经济补偿。 第九条多部门多人造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元以内（含10万元），按40﹪处罚；10万元以上的，按50﹪处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。 第五章具体规定 第十条发生经济损失后，所在部门要及时上报，公司相关部门（责任部门或行政人事部）要及时取证，并立即组织减少损失。
工伤赔偿协议书(一)标准样本
协议编号：WU-PO-481-12 工伤赔偿协议书（一）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工伤赔偿协议书（一）标准样本 使用说明：本协议资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方：______________ 乙方：______________ 乙方___年___月___日到甲方工作，乙方与___年___月___日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及___省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： 第一条双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双
交通事故保险理赔清单
交通事故保险理赔清单 交通事故理赔清单需写明各项费用的数目：1、医疗赔偿数额：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费；2、伤残赔偿数额：伤残赔偿金、护理费、交通费、误工费、精神损害抚慰金、鉴定费；3、财产损失费：超出交强险部分赔偿金额。 因为车辆的增多，交通事故也逐年增加，好在保险涉及我们生活各方面，买保险的目的就是能够获得保险公司的赔偿。那么了解保险理赔应该有哪些项目，对我们就显得很重要了。今天收集了关于交通事故保险理赔清单的资料，供大家阅读了解。 一、交通事故保险理赔清单 交通事故理赔清单需写明各项费用的数目，下面详细介绍：交通事故理赔清单范本 (一)、医疗赔偿数额：计XXXX元(具体项目如下) 1、医疗费：XXXX元
2、住院伙食补助费：XX元/天*XX天=XXXX元 3、营养费：XXXX元 4、后续治疗费：XXXX元 (二)、伤残赔偿数额：计XXXX元(具体项目如下) 5、伤残赔偿金：XX元/年*XX年*X%= XXXX元 6、护理费：XX元/年÷365天*XX天=XXXX元 7、交通费：XXXX元 8、误工费：XX元/月÷30天*XXX天=XXXX元 9、精神损害抚慰金：XXXX元 10、鉴定费：XXXX元 (三)、财产损失费：XXXX元 以上共计XXXX元 机动车交通事故强制保险XXXX元(死亡伤残赔偿限额为XX 元+医疗费用赔偿限额为XX元) 超出交强险限额部分为XXXX元-XXXX元=XXXX元 二、各项赔偿项目的计算标准
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、精神损害赔偿一般主张2000元到5000元为宜，因为主张太多法院也不会判决那么多。 3、伤残赔偿金一级是100%，二级是90%，一直到十级是10%。 4、误工费、护理费、营养费的天数都是以司法鉴定机关出具的鉴定意见或医疗机关出具的医疗意见为准。 5、住院伙食补助费的天数以住院天数为准。住院伙食补助费和营养费15元一天是现在南昌市各法院判决的标准，不是江西省的标准，江西省的标准是8元一天，太低了!不知道安义县法院会判多少。 6、鉴定费是做伤残鉴定时鉴定机关所要求的费用。 三、交通事故保险公司赔偿需出示哪些证明材料 1.交通费用，需要票据。出事故当天的第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报。 2.营养费用，需要做伤残鉴定，可以适当赔偿点营养费用。 3.误工费用，需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，没误工费用)。
人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法表格版
创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法 1
附件： 一、相关法律和司法解释关于医疗费的规定： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第19条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、《民法通则》 第119条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 3
3、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 第144条：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿；擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。 4、《工伤保险条例》 第29条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第4条第1款：因触电引起的人身损害赔偿范围包括： 医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。 医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。 费用的计算参照公费医疗的标准。 当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。 二、相关法律和司法解释关于误工费的规定： 创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第20条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 第145条：经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 4