管好“微权力” 惩治“微腐败”
管好“微权力” 惩治“微腐败”
丹棱县杨场镇黄庙村殷仲安在任黄庙村党支部书记期间，利用职务便利，侵吞、骗取国家补助款和惠民资金6.11万元；收受企业老板2.49万元贿赂，并为其谋取利益；挪用公款2万元；私存公款8万元。2015年8月，丹棱县纪委给予殷仲安开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题移交司法机关依法处理，收缴其全部违纪所得。
绵阳市新华劳教所原党委书记贾明万在任新华劳教所党委书记、绵阳市新华房地产开发有限公司法人代表、董事长期间，利用职权和职务便利，为他人谋取利益，收受请托人所送现金共计80万元。同时查明，还存在挪用公款、失职渎职致使国有资产损失等其他问题。2015年12月，绵阳市纪委给予贾明万开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题已移送司法机关依法处理。
……
这组数据既说明基层正风反腐的成效显著，同时也折射出“微权力”腐败问题的严重性。2016年正风反腐工作继续向基层延伸。据统计，仅仅在2015年全国查处群众身边的“四风”和腐败问题，共80516起，处理91550人。
重典治乱：以解决群众身边的“四风”和腐败问题为重点
整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，关系全面从严治党主体责任能否在基层有效落实，我省各级纪检监察机关高度重视，以强有力的措施抓好落实。“蝇贪”之害损害的是老百姓切身利益，只有严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，管住管好“微权力”，惩治“微腐败”，切实维护群众利益，才能让群众切身感受到反腐倡廉的实际成果。
一年来，四川省各级纪检监察机关聚焦主业主责，省、市、县、乡四级联动，以解决群众身边的“四风”和腐败问题为重点，推动基层党风政风好转，进而提升人民群众的“获得感”和满意度。
省纪委组织11个专题督导组，分别由省纪委书记、副书记、常委及相关负责同志带队，分赴21个市（州）开展督导调研，了解各地采取的措施、取得的阶段性成效、存在的主要问题和困难以及下一步工作打算，督导各地进一步加大工作力度，确保取得实实在在的成效。
在此基础上，四川省全面构建解决群众身边“四风”和腐败问题工作督查督办机制。由纪委领导牵头包片、包案督导，推动各级纪检监察机关领导班子成员实行包片和包案负责制，紧盯重点问题，督促及时解决。省纪委明确，各市（州）纪检监察机关要坚持每季度开展1次督查，对发现的问题实行台账管理，逐一登记造册、逐一督促整改、逐一检查销号。同时，通过调阅案卷资料、发函督办、约谈交办等方式，对性质比较严重、影响比较恶劣或群众反映强烈的典型问题进行重点督办。
为方便群众举报，省纪委还于去年6月开展了信访举报宣传月活动，鼓励群众实名举报。省纪委信访室相关负责人介绍，实名举报人个人信息均由信访室确定专人管理，“单线联系”，严格保密；办信、接访，都有严格的管理制度，确保所有举报都得到认真处理。此外，为进一步调动和鼓励群众参与反腐败斗争的积极性，对查实了的实名举报，一些地方还对举报人进行奖励。
搭建网上监督方式，也是省纪委的重要举措。“廉洁四川”网站开设信访举报专区和曝光台，引导群众借助网络、微博、微信等新技术平台，实现了对群众身边“四风”和腐败问题的实时监督。
集中火力：以零容忍态度惩治“微腐败”
“坚持‘老虎’‘苍蝇’一起打，以零容忍态度惩治腐败。”省纪委案管室相关负责人介绍，在查办大案要案的同时，各级纪检监察机关重点围绕土地征收流转、农村集体“三资”管理、惠民资金管理等7个方面，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。省纪委加大对基层纪委的指导力度，完善交叉办案、驻点办案、协作办案、乡案县审等工作模式，对重点案件实行挂牌督办、提级办理，集中火力拍“苍蝇”。2015年，县乡两级纪检监察机关立案15523件，同比增长30.5%。查办发生在群众身边的“四风”和腐败问题13106件，处分13651人，省市县三级通报曝光典型案件4771件，持续释放出执纪必严的强烈信号。一些群众反映强烈的突出问题得到解决，接受信访举报量同比下降11.2%。 那些看似不起眼的“微权力”腐败，危害大，影响大，我们又如何管好“微权力”，预防腐败？
近日，成都市纪委监察局召开会议专题研讨推动党风廉政建设主体责任向基层延伸及“微权力”治理工作，就推进基层主体责任落实、开展“微权力”治理试点工作等进行研讨交流。
成都市预防腐败局副局长刘耘芸接受记者采访时说，会议就紧紧围绕加强基层党风廉政建设，进一步推动主体责任向基层延伸及开展多元化组合式“微权力”治理试点工作提出要求。
巴中市纪委为破解乡镇执纪难题，通过向同级政法机关、行政执法部门借力，实现职能互补、阻力共排。近年来，市、县（区）两级纪委运用合力攻坚模式共查办大案要案200多起。
德阳等地出台《乡案县审工作暂行办法》，针对联组审理力量薄弱等问题，明确县级纪委和联组的受案范围，情节简单、定性明确的案件由乡镇移送联组审理，情节严重、情况复杂的案件则直接移送县级纪委审理。县（市、区）纪委办理的部分案件也按规定报市纪委审理室把关。
案 例
“群众利益不容损害”
――基层正风反腐案例分析
案例1：“改厕”资金层层吞食
2015年4月，绵阳市纪委纪检监察干部走访道碑观村时，一位村民情绪激动地说，他家积极响应上级“改厕”号召，但工程完工这么久了，“改厕”补贴款却迟迟没有领到，他怀疑补贴款是不是被村干部贪污了。
游仙区纪委调查发现该村“改厕”项目资金确实被村党支部书记杨作贵挪作他用。另外，据杨作贵交代，他为了争取更多的“改厕”项目资金，曾向区爱卫办副主任唐银春行贿1万元。
唐银春，从2007年11月起就走马上任游仙区爱卫办副主任一职，一直分管农村“改厕”项目工作。而且“改厕”项目在全区22个乡镇230个村社实施，涉及范围非常广。办案人员敏锐察觉到，向唐银春行贿争取“改厕”项目资金可能不只是道碑观村，从这“1万元”的问题线索入手，抓住唐银春这个关键人物，顺藤摸瓜，或许会有更大收获。 在经过办案人员调查来的大量证据面前，唐银春一五一十地向区纪委交代出2008年1月至2015年4月期间，自己多次利用职务收受部分乡镇、村组相关人员所送现金20.6万元。唐银春已被移送司法机关。
向唐银春行贿、争取“改厕”项目资金的这些乡镇、村组，是否将争取来的惠农补贴实实在在发到了群众手中？是另作他用，还是揣进了私人腰包？游仙区纪委秉着打破砂锅问到底的态度，成立“4?20”专案组，聚焦火力对全区“改厕”项目资金进行彻查。
4月24日，专案组在核查石板镇“改厕”项目资金使用过程中，发现重大疑点。2013年国家、省级财政共为实施“改厕”项目的每家农户拨付补贴款550元，而石板镇“改厕”补贴发票上写着：“‘改厕’补贴400元，技术指导费150元。”专案组一眼就看出了发票中的“猫腻”，立即展开调查。
经调查发现，2013年石板镇共有3个村1000户村民实施“改厕”项目。在发放补贴款前，该镇原经发办主任黄文福就已经给这3个村的负责人打好了招呼：以指导费名义，按每户150元的标准截留“改厕”补贴款作为工作经费。于是，3个村共截留“改厕”补贴款15万元，其中4.2万元作为各村的工作经费，另外10.8万元作为镇工作经费交由黄文福统一保管。
而事实上，黄文福将自己保管的“工作经费”中的3万元作为“感谢费”送给了区爱卫办副主任唐银春，另外7万余元存入了银行据为己有。快查快办，4月25日，专案组将黄文福涉嫌违法犯罪问题移交司法机关。
截至6月24日，专案组查办涉案人员41人，立案调查24人，其中6人移送司法机关追究刑事责任，为国家和集体挽回经济损失200余万元。
这群“苍蝇”为自己的所作所为付出了沉重代价。
案例2：工程结余集体私分
吴代平，泸定县得妥乡原党委书记。2012年9月，吴代平伙同得妥乡乡长，安排本单位出纳以工程承包商名义套取通村公路工程结余款共计107.25万元，将其中的15万元集体私分，另将30万元现金返还县交通局（另案处理）。2012年底，两人将魔芋示范基地建设资金10万元和某电力公司协调费10万元套取，与他人共同贪污。吴代平还在结算通村公路款过程中收受承建方贿赂2万元。
因贪污罪、受贿罪，吴代平被泸定县法院数罪并罚判处有期徒刑六年零六个月。
24岁时，吴代平成为全县最年轻的乡党委副书记；34岁时，成为全县面积最大的乡镇的党委书记、县委候补委员、县人大常委会委员。
吴代平忏悔道：“随着职务的不断提升，我渐渐放松了自己一直坚守的道德底线，渐渐背离了一名党员领导干部的职责，渐渐地把法律法规、廉政纪律置于脑后。在庸俗的人际观和仕途观影响下，我渐渐地迷失了前进的方向。”
在狱中，每当吴代平想起年迈的双亲、相濡以沫的妻子和年幼的儿女，他的心好似千刀万剐。在后悔和自责中，他度过了一个又一个不眠之夜。无数次从梦中醒来，泪水早已打湿枕头……
案例3：截留侵吞为所欲为
2013年12月，广安市纪委监察局对武胜县永胜乡石朝门村代理村委会主任、村党支部书记周盛东，村党支部委员、村委会委员卢一丰，村文书、村委会主任文永勇三人的有关问题进行立案调查……2014年1月，武胜县人民检察院以三人涉嫌贪污、受贿对其立案，并批准逮捕。
2012年上半年，武胜县交通局和永胜乡拨付财政资金80万元，用于硬化石朝门村2.5公里村级公路，修建方式为石朝门村村民自建。经三人商量，以村委会的名义，给周盛东、文永勇出具修建委托书，将公路硬化的修建方式由村民自建变更为周、文两人承包修建。
工程完工后，周盛东和文永勇将80万元资金中剩余的23万余元资金私分，当作辛苦协调费据为己有。
三人贪婪的胃口始终填不满，在截留、侵吞、套取上级经费和资金的同时，他们又把目光瞄向身边的群众。占地补偿款、青苗补偿费、村民公路集资款……原本该分到群众手中的资金被一笔一笔地转手进了三人的口袋。
与此同时，为了牟取私利，周盛东等人或截留、侵吞工作经费，或虚假列支套取资金，或打“白条”假公济私……仅2012年、2013年两年时间里，周盛东、卢一丰、文永勇三人就侵犯公私财产，分别将32495.9元、16670元、21670元据为己有。
“小村官大腐败，已成了我国当前最具离心力和最具杀伤力的腐败。”广安市纪委常委、预防腐败局副局长唐伦彪说。 （责编：裴佩）
2024年惩治基层“微腐败”工作报告
第 1 页 共 3 页 2024年惩治基层“微腐败”工作报告
尊敬的领导：
我根据对全国基层“微腐败”情况的深入调研和分析，现向您汇报2024年惩治基层“微腐败”的工作情况。
一、工作概况
2024年，各级政府高度重视基层“微腐败”的问题，积极采取了一系列措施来加强管理和打击腐败现象。在中央的统一领导下，各级政府建立了健全的惩治机制，加强了执法力度，加大了宣传教育力度，努力改善了基层干部作风和服务水平，取得了一定的成绩。
二、打击措施
1.建立健全惩治机制：各级政府出台相关法规和政策，明确基层“微腐败”的界定和处罚标准，建立起快速反应和及时惩处的机制。加强对基层公职人员的监督和管理，完善举报奖励制度。
2.强化执法力度：加强基层执法机构的建设，提供必要的培训和装备，提高办案能力和水平。加强对基层执法人员的监督和考核，严惩违法违纪行为。加强与相关部门的合作，形成合力。
3.加大宣传教育力度：开展广泛的宣传教育活动，深入解析基层“微腐败”的危害和后果，引导群众树立正确的价值观和法治观念。加强对基层公职人员的廉政教育培训，提高他们的法律意识和廉洁意识。 第 2 页 共 3 页 三、工作成效
1.查处案件：2024年，全国各级纪检监察机关共查处各类基层“微腐败”案件1000余起，处理人员2600余人。其中，一批大案要案得到有效查处，一些“保护伞”被揭开。
2.提升干部作风：通过开展作风整顿活动，加强对基层干部的监督和考核，纠正了一批干部的不正之风，提升了基层干部的执行力和服务水平。
3.提高群众满意度：通过加大基层公共服务的改善力度，提高了群众的生活品质。通过加强与群众沟通和互动，建立起了良好的政府与民众的互动机制。
四、存在问题
1.一些地方基层执法力度不够强，对“微腐败”案件的打击力度不够，仍存在一定的宽松和宽容现象。
2.一些地方宣传教育力度不够，对基层公职人员的廉政教育培训不够重视，导致一些公职人员对“微腐败”的意识和警惕性不高。
2023年整治微腐败心得体会范文（精选6篇）
2023年整治微腐败心得体会范文（精选6篇）
2023年整治微腐败范文 篇1
整治基层“微腐败”，只有上下联动，才能形成合力、推动问题解决。
日前，河北省委决定，今年4月至11月底，在全省开展“一问责八清理”专项行动和基层“微腐败”专项整治工作。
“一问责”重点解决落实党的路线方针政策和中央、省委决策部署不力，党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力，维护党的纪律等方面问题，抓住典型，严肃问责，公开处理，倒逼“两个责任”落实。“八清理”具体包括：职责不分、谋取不当利益，脱贫攻坚政策不落实，招标投标不规范，违规设立“小金库”，不作为、乱作为、慢作为等问题进行清理。
基层“微腐败”专项整治的重点范围是市县乡直接联系服务群众的基层执法单位、窗口服务单位和基层站所的领导班子及党员干部，乡镇(街道)党委(党工委)、政府(办事处)领导班子及党员干部，村(社区)“两委”班子成员;党组织关系在地方的垂直管理机构领导班子及党员干部。紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，重点整治以权谋私、处事不公、作风不实、滥用职权等4类问题。
河北省委要求，各级党委、政府和有关牵头单位、责任单位要切实增强“四个意识”，严格落实管党治党的政治责任，敢担当、善作为。党委(党组)主要负责同志是第一责任人，必须靠前指挥、直接部署、直接协调、直接督办。各牵头单位要充分发挥牵总作用，加强组织协调和指挥调度;各责任单位要积极负责、主动沟通、密切配合。各领导小组办公室要搞好统筹协调，加强督促指导，推动两个专项工作扎实深入开展，以优异成绩迎接党的胜利召开。
2023年整治微腐败心得体会范文 篇2
在杜治洲看来,事实上,对腐败的“零容忍”已经涵盖了治理包括“微腐败”在内的一切腐败行为的态度、原则和制度。
“目前最重要的问题是,各级纪检干部和群众从内心深处真正形成对腐败‘零容忍’的意识。”杜治洲对《法制日报》记者说,“从反腐败立法来讲,要将腐败行为‘门槛’降低,以提高惩治腐败的概率;从党内法规来讲,要加重对违反群众纪律的行为的惩治力度。”
整治微腐败 经验交流材料
整治微腐败 经验交流材料
随着社会经济的不断发展，微腐败问题越来越突出，对社会的影响也越来越大。为了进一步整治微腐败问题，我们需要加强经验交流，借鉴他人成功的实践经验，有效地解决这一问题。下面是我对整治微腐败问题的经验交流材料，希望能够对大家有所帮助。
一、加强监督管理，建立完善的制度机制
整治微腐败问题首先需要加强监督管理。只有建立完善的制度机制，才能有效地预防和遏制微腐败现象的发生。在实践中，我们可以借鉴一些单位和地区的成功经验，建立起一套科学、合理的监督管理体系。
其次，我们还需要加强人员培训，提高监督能力和素质。通过培训，使监督人员具备一定的专业知识和技能，能够熟练掌握相关法律法规和监督工作的方法和技巧，从而更好地履行监督职责，发现和处理微腐败问题。
二、加大惩治力度，形成震慑效果
对于涉及到的微腐败问题，我们必须坚决予以严肃处理，形成强大的震慑效果。首先要加强执法力度，严格依法惩处微腐败行为，坚决给予犯罪分子以应有的惩罚。此外，我们还要积极开展法律宣传教育，提高群众对微腐败问题的认识，增强大家的法律意识，从而增强整治微腐败问题的合力。
另外，我们还可以借鉴一些地方的成功经验，采取一些创新的方式和做法，加大对微腐败问题的惩治力度。比如，可以设立专门的举报奖励机制，鼓励积极向组织举报微腐败问题，从而形成全社会共同整治微腐败的合力。
三、加强宣传教育，提升社会风气
整治微腐败问题还需要加强宣传教育，提升社会风气。我们可以通过开展各种形式的宣传活动，提高公众对微腐败问题的关注和重视程度，从而形成压力，推动整治微腐败问题的工作落到实处。
此外，我们还可以借鉴一些成功的宣传案例，通过运用新媒体、微博、微信等平台，加大对微腐败问题的宣传力度。可以通过发布一些真实案例，揭示微腐败问题的严重性和危害，引起公众的警觉和警惕，进而形成全社会共同抵制微腐败的氛围。
整治微腐败问题是一项长期、复杂的任务，需要各级政府、各个社会组织和全体公民的共同努力。只有通过加强经验交流，善于借鉴他人的成功经验，才能有效地解决这一问题。希望我们共同努力，为创造一个廉洁、和谐的社会而奋斗！
基层微腐败治理的措施和打算
基层微腐败治理的措施和打算
基层微腐败治理是维护政治清明、社会公平正义以及社会稳定的重要任务。以下是基层微腐败治理的一些措施和打算：
1. 加强监督和检查：
建立健全监督机制，包括纪检监察、审计、巡察等部门，加强对基层单位的监督和检查力度。
开展定期和不定期的巡查和审计，发现问题及时纠正。
2. 建立规章制度：
制定和完善基层单位的工作规章制度，明确权责，规范工作流程，减少权力寻租空间。
强化基层单位内部管理，建立健全内部审批和决策程序，提高透明度。
3. 培训和教育：
对基层公务员进行廉政教育和职业道德培训，提高他们的廉洁意识和道德水平。
加强宣传教育工作，倡导廉洁文化，树立正气。
4. 严惩违法行为：
对发现的腐败行为，包括受贿、贪污、滥用职权等，要依法严惩，绝不姑息。
鼓励群众举报腐败行为，建立有效的举报机制，并对举报人予以保护。
5. 强化政府信息公开：
加强政府信息公开，提高决策透明度，减少信息不对称，防止以权谋私。
推动政府决策和行政行为的公开评议和监督。
6. 提升基层治理水平：
改善基层政府服务质量，提高群众满意度，减少腐败发生的机会。
推动基层治理现代化，提高决策科学性和精细化管理水平。
7. 推动法治建设：
依法加强基层单位的管理，明确权力边界和责任，加强对法律法规的宣传和执行。
建设法治政府，推动基层法治建设，让法律成为约束和保护的工具。
8. 强化党风廉政建设：
推动党风廉政建设，加强党内监督，严格党员干部的纪律要求。
建立健全党风廉政建设长效机制，加强对党员干部的教育和监督。
基层微腐败治理需要多方合力，包括政府、社会组织、媒体和公众的参与。通过持续的改革和措施，可以有效减少基层微腐败现象，提升政府的廉洁性和服务水平，为社会的和谐稳定和经济发展创造有利条件。
坚决纠治基层“微腐败”和不正之风
政2019 • 53尊列•纪检在线•本栏编辑：王发岐
习主席对纠治基层“微腐败”和不
正之风高度关注，严肃指出：“要抓住
官兵身边的’微腐败’和不正之风不
放，抓紧解决存在的突出问题，增强官
兵满意度和获得感。”旅团作为抓建基
层的“一线指挥部”，承担着推动正风
肃纪压力向基层传导的重要职责，必
须压紧压实责任，加强监督执纪问责，
切实推动全面从严治党向纵深发展、
向基层延伸。
一、强化思想引领，确立与正风肃
纪新形态相契合的思维理念
党的十八大以来，正风肃纪反腐
成为常态,基层风气明显好转,但官兵
身边的“微腐败”和不正之风仍有发
生。究其原因，就是少数党员干部身子
进了新时代,脑子还在“过去时”，缺乏
主动改、彻底纠的思想自觉和行动自
觉。对此，要注重思想引领，摒弃庸俗
陈旧观念,打牢正风肃纪的思想根基。
一是破除侥幸心态，强化敬畏意识。在
正风肃纪的高压态势下，明目张胆的
违规违纪有所收敛，但心存侥幸而触
碰纪律底线的行为却时有发生。个别
同志总认为正风反腐离基层太远，查
不到自己头上,甚至觉得“法不责微”，
潜移默化沁人心脾。要纯洁政治生态。
抓好理想信念教育，强化“四个意识”，
坚决维护和贯彻军委主席负责制，确
保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；纯
正选人用人之风,破除“小圈子”,杜绝
“跑要送”，真正把强军事业需要的人
用起来，把合适的人放到合适的岗位
上。要抓好法规落实。"天下之事，不难
于立法，而难于法之必行。”一项好的
政策制度,如果得不到贯彻落实,甚至
是有令不行有禁不止、搞选择性执行，
就会破坏组织的权威，严重影响教育
的效果。党的十八大以来，党中央出台
了一系列党内法规，使管党治党从“宽
松软”走向“严紧硬”。各级组织和广大
党员一方面要认真学习党章、《关于新
形势下党内政治生活的若干准则》《中
国共产党纪律处分条例》等党内法规,
使每一个党员认识纪律、敬畏纪律、维王
兵坚
决
纠
治
基
全面从严治党视域下乡村“微腐败”的成因及其治理
-68-“微腐败”是乡村振兴的重要障碍。长期以来，我们党始终旗帜鲜明反对“微腐败”。习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上做出了推进全面从严治党向基层延伸的战略决策，在党的十九大报告中提出“加大整治群众身边腐败问题力度”，a在十九届中央纪委五次全会上再次强调“要持续整治群众身边腐败和作风问题，让群众在反腐‘拍蝇’中增强获得感。”b有效治理“微腐败”，需认清其本质，探究其形成原因，采取有针对性的措施。一、全面从严治党视域下的乡村“微腐败”乡村“微腐败”主要是指发生在农村乡镇政府和社区组织层面的腐败。在党和国家领导人的讲话以及党的文件中，更多地称之为“群众身边的腐败”。什么是“微腐败”，目前学术界尚无权威的界定。准确把握其内涵，需要把握腐败的主体、客体、对象和后果。从总体上看，涉及“微腐败”的主要有两类人员。一类是乡镇政府的公职人员。他们是基层政府公共管理和公共服务的主体力量，在政府行政序列中职级和职务都相对较低。另一类是社区“两委”成员（群众习惯称之为“村干部”）。他们是村级公共管理和公共服务主体力量。一般来说，腐败就是权力滥用或弃用的结果。“微腐败”是“微权力”被滥用或弃用的结果。在国家政治体系中，乡政政府公职人员和村干部掌握的权力是名副其实的“微权力”，只在本辖区内产生较大影响。“微腐败”的对象具有确定性和非确定性特点。所谓确定性，是指“微*本文系河南省社科规划项目“构建农村‘微腐败’治理长效机制研究”（2018BDJ002）及2019年度河南大学哲学社会科学创新团队培育计划资助项目“马克思主义中国化基本问题研究”（2019CXTD020）的阶段性成果。作者简介 卜万红，河南大学马克思主义学院副教授（河南 开封，475001）。a《习近平谈治国理政》第3卷，北京：外文出版社，2020年，第52页。b《习近平在十九届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调 充分发挥全面从严治党引领保障作用 确保“十四五”时期目标任务落到实处》，《人民日报》2021年1月23日第1版
浅谈“微腐败”的表现及治理对策
Ｐｕｂｌｉｃ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
浅谈“微腐败’’的表现及治理对策
董里
（彭州市政府，四川 彭州６１１９３０）
摘要：党的十八大以来， 随着全面从严治党日益向基层延伸推进。反腐败斗争的压倒性态势已经形成。但是，
一些基层干部仍然不收敛，顶风违纪，在一些地方，特别是与群众密切联系的基层，“微腐败”现象仍然多发， 严重侵害了群众的切身利益，损坏了党和政府形象，破坏了党群、干群关系。治理基层“微腐败”显然已成为
党风廉政建设和反腐败斗争的一项重点工作，亟待引起高度重视，并且要直面“微腐败”主要表现形式及特点，
认真分析其产生的原因，研判对策建议，多措并举、整合力量，进行有效治理，才能从根本上管住“微权力”、
杜绝“微腐败”。
关键词：微腐败危害治理反腐
中图分类号：Ｄ２６２．６文献标识码：Ａ
习近平总书记指出，“微腐败”也
可能成为“大祸害”，它损害的是老百
姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥
霍的是基层群众对党的信任。基层党员
干部身处服务群众一线，与群众联系交 往最密切。因此，基层党员干部［１］的“微
腐败”问题，群众感受也最直接。就彭
州而言，“微腐败”问题仍然存在，必
须狠下功夫、重拳治理。
１ “微腐败”主要表现形式及特点
２０１７年以来，彭州紧盯直接服务群
众、问题矛盾易发多发的执法、监管、
公共服务等窗口行业和领域，聚焦等靠
要、推诿扯皮、履职不到位等突出问题：
紧盯脱贫攻坚、惠民政策执行、专项资
金监管、集体“三资”管理、土地整理
流转等重点领域，聚焦失职渎职、侵占
挪用、弄虚作假等突出问题；紧盯教育、
医疗、食品安全、环境保护等民生领域，
聚焦滥用职权、以权谋私、与民争利等
突出问题，共查处违纪违规案件２２起，
主要涉及贪污贿赂和违反财经纪律、廉
洁自律、工作纪律等类型，基本囊括了
“微腐败”的主要表现形式。 １．１“微腐败”主要表现形式
一是滥用职权，谋取私利。个别基
层干部凭借手中权力，“吃拿卡要”“损
整治微腐败工作计划
整治微腐败工作计划
一、目标设定
1. 明确整治微腐败的目标，即通过一系列措施，减少并最终消除公司内部的微小腐败行为，提升企业形象和员工的职业道德水平。
2. 制定具体可量化的目标，如降低举报案件数量、提高员工满意度等。
二、问题识别
1. 通过问卷调查、员工访谈等方式，收集员工对微腐败现象的看法和意见。
2. 分析公司内部的微腐败案例，识别问题发生的领域和环节。
三、制度建设
1. 完善内部监督机制，确保各项规章制度的执行力度。
2. 制定反腐败政策，明确界定微腐败行为的界限和后果。
四、教育培训
1. 定期开展反腐倡廉教育，强化员工的职业道德意识。
2. 通过案例分析，让员工了解微腐败的危害和后果。
五、监督执行
1. 建立监督小组，负责监督各项反腐措施的执行情况。
2. 利用技术手段，如审计软件，加强财务和业务流程的监控。
六、激励与惩戒
1. 对积极参与反腐工作的员工给予表彰和奖励。
2. 对发现的微腐败行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分或法律追究。
七、文化建设
1. 营造一个正直、诚信的企业文化，鼓励员工举报不正之风。
2. 通过内部媒体和活动，宣传反腐倡廉的重要性。
八、持续改进
1. 定期评估整治微腐败工作的效果，及时调整工作计划。
2. 根据市场和行业的变化，不断完善反腐倡廉的策略和措施。
九、沟通机制
1. 建立有效的沟通渠道，让员工能够方便地反映问题和建议。
2. 确保管理层能够及时响应员工的关切，形成良好的互动。
十、成果展示
1. 定期公布整治微腐败工作的进展和成果，增强员工的信心。
2. 通过内部报告和外部宣传，展示公司在反腐倡廉方面的决心和成就。
通过上述计划的实施，可以逐步构建一个健康、透明、高效的企业环境，促进公司的长远发展。
工作总结：整治基层“微腐败”需要解决的五大问题
工作总结：整治基层“微腐败”需要解决的五大问题
基层是与群众联系最紧密的阵地，我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。基层发生的“微腐败”成因复杂，种类繁多，既有主观思想层面的问题，也有监管不严的问题，还有制度机制不健全的问题。有效治理基层“微腐败”既立足当前严肃惩治，又着力长远强基固本，特别是要重点破解五个方面问题，努力营造良好的基层政治生态。
着力破解素质不高问题。基层干部文化水平相对较低，接受教育培训的机会相对较少，这就导致部分基层干部纪法观念淡薄、特权思想严重、缺乏党性锻炼，习惯用个人意志代替法规政策。因此，必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用，始终将严把“入口关”放在首位，村（社区）干部选任、提名要从严，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持宁缺毋滥原则，把品行不端、动机不纯的人拒之门外，保持队伍的纯洁。必须从严发展党员，严格执行有关程序，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员“四本台账”，有效发挥党员先锋模范作用；必须强化培训学习，在开展多层次专题培训的同时，加强宣传教育，让基层党员干部在潜移默化中提升党性修养；必须加强工作指导，继续深化领导干部下基层制度，加强与基层干部的沟通交流，督促基层干部在实践锻炼中增强能力素质；必须加大基层干部选拔力度，注重选聘思想素质优、文化程度高、工作能力强的大学毕业生、优秀村干部、返乡农民工担任专职村支部书记，建立廉洁、高效、稳定的村干部队伍。
着力破解动力不足问题。当前，基层干部动力不足是一个客观存在的问题，在政治上，村（社区）干部每三年换届一次，是否能继续留任受诸多因素影响，职位没有
保障；在经济上，目前村（社区）干部工资标准普遍低，如果不从事其他工作，难以支撑家庭开支；在工作强度上，上面千条线，下面一根针，基层人少事多压力大的矛盾客观存在，这就导致部分基层干部动力不足、心态失衡，产生补偿心理，为庸懒散浮拖和小官“微腐”埋下“伏笔”。因此，必须进一步建立健全基层干部激励机制，切实增强基层干部动力。要拓展基层领导干部选任方式，健全从村（社区）干部选任乡镇领导干部的机制，创新选拔“专职村支部书记”，打通基层干部上升渠道。要优化基层干部收入结构，提升基层干部收入基数，参照乡镇事业干部薪资水平，按照一定比例确定村（社区）干部待遇，增强岗位吸引力。要完善待遇体系，探索基层干部服务期满考核合格后直接招聘为乡镇事业单位人员机制，不断吸引素质优、能力强的人才到基层工作。
微腐败整治方案
微腐败整治方案
微腐败是指行政机关、企事业单位和公职人员涉及的以权力寻租为主要特征的腐败行为。尽管微腐败与大规模腐败相比规模较小，但其对社会经济发展和政治稳定的影响却不能忽视。为了有效整治微腐败现象，建立廉洁、高效、服务型政府，以下是一份微腐败整治方案，旨在明确工作目标、加强监管措施、完善惩治机制。
一、完善法律法规体系
1. 修订相关法律法规，明确微腐败行为的界定和刑事责任；
2. 加大对微腐败行为的打击力度，提高惩处力度和效果；
3. 制定并实施相关法规，明确行政机关监督责任，健全财务管理制度，保障公共财物安全。
二、加强党风廉政建设
1. 深入推进党风廉政建设，建立健全党内监督体系，严格党内监督和问责；
2. 加强党风廉政文化宣传教育，提高干部职工廉洁自律意识；
3. 完善党纪法规，明确违纪行为的处理程序和效果，坚决查处违纪违法行为。
三、加强监管机制
1. 建立健全权力清单和责任清单，明确权力边界，规范权力运行； 2. 完善公务员考核制度，加强对公务员廉政水平的考核；
3. 加大对公职人员的监督力度，建立健全举报制度，鼓励广大市民对腐败行为进行举报。
四、加强监察机构建设
1. 建立健全以信访办为核心的监察机构，加强对腐败行为的日常监督和调查；
2. 完善监察机构的内部制度，提高内部监督效力，加强监察机构自身的廉政建设；
3. 强化监察机构与职能部门的协作，形成合力，深入排查微腐败问题，将违法违纪人员绳之以法。
五、加强社会监督
1. 加强对公共服务机构和公职人员的社会评价，鼓励市民进行监督；
2. 建立公共服务满意度调查机制，及时发现问题，推动问题解决；
3. 开展廉政文化建设活动，提高市民的反腐败意识和参与程度。
六、加大惩处力度
1. 制定并完善违法违纪查处机制，实行严肃问责制度；
2. 健全资产申报制度，加强对公职人员的财产申报和监督；
3. 将查处腐败行为作为重点工作，坚决铲除腐败滋生的土壤。