外派人员服务工作单
派驻服务人员承诺书
派驻服务人员承诺书为了便我们外派人员更好的覆行自己的工作职贵，本人特做如下承诺：1、本人一定行使公司接予对派驻单位（指分公司、办事处和项目部，下同）麦任人经营管理行为的监督权。
行使对派胜项目的安全、质量、文明施工、施工进度、环境保护、晨约和文明守法等方面的监督和管理权。
2、管诉驻单位的文件、证照（包含公司有关复印件、支票、派驻单位印章及分公司备用的公司空白介绍信和法人委托书等），并配合相关部门办理证照的年审工作。
3、外派人员备份的空白介绍信、法人委托书、证明书等文书未经公司相关部门领导同意不得私自开启便用。
如需便用时，由外派人员先草拟填写内赛，传回公司申请，经相关部门及领导审核摘认无误后，将确认稿回传给外派人员开启使用，外派人员将回传确认文书及开启便用的文书复印件或者存根联存档。
4、建立印章使用登记和审批制意，使用印章必须经诚胜单位麦住任人签字批准，登记时应清楚写明用章事由、日期、批准人和经办人等内容，派驻单位设有账户的，定将公章与私章分开保管。
5、派驻单位印章原则上不准用来签定任何经济合同（主要指人工承包合同、材料购销合同以及工程承包合同)，如特殊需要，一定向公司请示，经公司主管领导同意后方可办理，办理后，本人一定及时跟进履约情况并及时向公司汇报，同时因分公司不具备法人资格，故不能以分公司名义出具法人委托及证明书。
6、项目专用章的使用范围除工程管理外，不私白办理相关承诺书、协议书、意向书、采购合同、事故报告书及其他证明材料等方面的盖章事项。
7.监管分公司、办事处开设的对公帐户，禁止非本公司经营范围内的资金流入帐户；及时催收。
划纯管理费以及税费等公司应收款项；与公司财务部保持经常联系，定时汇报财务工作情况，定期报送务损表：坚持原则，严格按制富办事，严格控制必须扣留在帐户内的资金，保证工程款专款专用，对出帐的款项或预留款项必须报请公司财务主管领导批准后方可办理；禁止派驻单位部用非自营业务的工程款。
劳务派遣服务方案模版(3篇)
劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
工程外派服务协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________甲方（工程外派服务需求方）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（工程外派服务提供方）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方需要进行工程外派服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方同意按照甲方的需求，派遣具备相应资质和技能的专业技术人员至甲方指定地点，为甲方提供以下工程外派服务：（1）工程项目的现场管理、技术指导、施工监督等工作；（2）工程项目的设备调试、维护保养、故障排除等工作；（3）工程项目的材料采购、验收、管理等工作；（4）甲方要求的其他相关服务。
1.2 乙方派遣的技术人员应具备以下条件：（1）持有相关专业的资格证书；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）熟悉相关工程领域的知识和技能；（4）能够胜任甲方提出的各项工作要求。
第二条服务期限2.1 本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。
2.2 协议期满后，如双方同意续签，应在本协议期满前____日内签订续签协议。
第三条服务费用3.1 乙方派遣的技术人员的服务费用按以下标准执行：（1）基本工资：____元/月；（2）出差补贴：____元/天；（3）加班费：按照国家规定和双方约定执行；（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定和当地政策执行。
3.2 乙方应按照甲方的要求，提供详细的服务费用清单，并在每月____日前向甲方开具正式发票。
3.3 双方应按照国家规定和税收政策，依法纳税。
第四条人员派遣4.1 乙方应在接到甲方人员派遣需求后____日内，派遣符合要求的技术人员至甲方指定地点。
人员外包框架协议
合同编号：人员外包服务框架协议需方(甲方)：供方(乙方)：二○二三年月甲方: 地址：邮编：联系人：电话：乙方：地址：邮编：联系人：电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，并就2023年人员外包服务事项，达成如下协议，双方同意并信守下列条款。
一、定义1、合同总额：包含在乙方为甲方提供人员支持以保障甲方的需求得到实现的所有费用。
2、工作日、休息日与法定假日：休息日为双休日，法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，其余为工作日。
二、服务内容与方式1、服务内容：乙方向甲方提供满足甲方要求资质的专业外包人员（以下简称“外包人员”），主要服务内容包括但不局限于以下工作：。
2、服务方式：双方同意采用现场办公模式，即由乙方派出外包人员至甲方指定办公场地提供辅助工作支持服务。
外包人员在提供支持服务的过程中，应自觉服从甲方的现场管理。
3、服务采购方式：本合同为非固定总额工时采购合同，服务期限自 2023年月日起至年月日止。
基于本合同约定，甲方按实际项目需求，向乙方采购外包人员辅助工作支持服务。
实际采购时，甲方向乙方发出《工作人员外包服务订单》（附件一），对所要求的人员的技能要求、人员数量和计划服务时间进行详细说明；乙方向甲方提供符合订单要求的相应人员。
4、工作量计算方法：工作量根据驻场服务时间计算，乙方外包人员每月的标准工作量单位为1人月，1人月按 21.75 工作日，每个工作日工作8小时计算。
5、工作量核定：甲方项目负责人根据乙方外包人员现场实际工作天数，与乙方项目负责人签署《外包人员工作量审核确认单》（附件二）对实际发生的工作量进行确认，并作为该季度付款周期的支付依据；当由于乙方责任，发生乙方人员更替交接时，交接时间不低于20个工作日，交接期内，新人不计算工作量。
甲方项目负责人：姓名：联系电话：乙方项目负责人：姓名：联系电话：三、外包人员遴选及变更1、外包人员遴选及驻场报到流程：(1)甲方向乙方提供明确的外包人员资质要求及人员数量要求；(2)乙方根据甲方要求，向甲方提供 1.2倍所需数量的候选人工作简历及相关证明资料，并确保其资料的真实性；(3)甲方根据乙方提供的候选人资料，拟定初步人选，并安排面试，对符合要求的酌情通知参加笔试；若需要考试，则根据考试成绩最终确定甲方认可的外包人员名单。
售后服务外出工作单
售后服务外出工作单
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售后效劳外出工作单
单号：
日期 部门 外派人员
客户名称
客户联系
联系方式
人
外派地点
外派事由
预计时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天
实际用时
年
月日
时
至
年 月日 时
共
天
客户确认签名：
非常满意
满意 一般
差
客户意见： 客户满意度 调查及客户 意见
客户确认签名：
住宿费用
交通费用
费用支出
客户已经支
天数
费用〔元〕 (元〕
〔晚〕
出的费用
用餐次数 其他费用 〔顿〕 〔元〕
客户确 认签字：
填写人：
备注：
请实事求是认真填写外出工作单中确实认事项并签名。
此单作为被派人员的绩效考核依据。
人员外派合作协议书8篇
人员外派合作协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（接收单位）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣人员到乙方工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。
二、派遣人员1. 甲方根据乙方的需要，派遣_________名人员到乙方工作。
具体岗位和人数如下：（1）_________岗位，人数：_________人。
（2）_________岗位，人数：_________人。
（3）_________岗位，人数：_________人。
2. 甲方派遣的人员应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）具备与岗位相适应的专业技能和经验。
（3）具有良好的职业道德和团队合作精神。
（4）身体健康，无重大疾病。
三、工作条件及待遇1. 乙方应为甲方派遣的人员提供必要的工作条件和生活保障。
具体包括：（1）提供安全、舒适的工作环境。
（2）提供必要的生活设施，如宿舍、餐厅等。
（3）协助办理工作证件和居留手续。
2. 甲方派遣的人员在乙方工作期间，乙方应支付相应的工资和福利待遇。
具体标准如下：（1）基本工资：每月不低于_________元。
（2）加班加点费：按照乙方规定执行。
（3）社会保险费：由乙方按照当地规定缴纳。
（4）其他福利待遇：如年终奖、过节费等，由乙方自行决定。
四、协议变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
变更或解除协议时，应提前书面通知对方，并办理相关手续。
2. 甲方或乙方有下列情形之一的，可以单方解除本协议：（1）因不可抗力致使本协议无法继续履行。
（2）一方严重违约，致使本协议无法继续履行。
（3）其他依法可以解除的情形。
3. 甲方或乙方单方解除本协议时，应提前书面通知对方，并办理相关手续。
外派劳务协议书范本3篇
外派劳务协议书范本3篇篇1外派劳务协议书范本甲方（委托单位）：乙方（劳务公司）：鉴于甲方有外派劳务需求，乙方具备向甲方提供外派劳务的能力和资质，双方经友好协商，本着互利互惠、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条外派任务1.1 甲方通过乙方向海外派遣劳务人员（以下简称“外派员工”），具体包括但不限于技术人员、管理人员、服务人员等。
1.2 外派员工的服务地点为______，工作性质为______，具体工作内容、工作时间、工作地点等细则由双方另行商议确定，并作为本协议附件。
第二条外派周期2.1 外派员工的服务周期为______年/月/日起至______年/月/日止，具体外派周期以外派证明上载明的日期为准。
2.2 外派员工如需继续外派服务，应在服务期满前______日提出续约申请。
第三条外派费用3.1 甲方应按照《外派员工工资核算表》（附件一）给予外派员工规定的薪资福利待遇。
3.2 甲方应支付外派员工签证、保险、差旅等相关费用，具体金额及支付方式另行商议。
3.3 甲方应在外派周期内按时足额支付外派员工的薪资及相关费用，如有任何逾期支付的行为，应承担逾期支付利息和违约责任。
第四条外派员工管理4.1 乙方应妥善管理外派员工，规范其工作表现，以保证甲方的利益。
4.2 乙方应按照《外派员工管理规定》（附件二）对外派员工进行管理，确保其遵守相关工作纪律，保障工作安全。
第五条外派员工权益5.1 甲方应为外派员工提供与当地劳动法规相符的工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、工作环境、社会保险等。
5.2 甲方应建立健全外派员工工作保障措施，确保外派员工在工作过程中的合法权益不受损害。
第六条保密义务6.1 甲方和乙方应相互保守商业秘密和个人隐私信息，不得擅自泄露给第三方。
6.2 甲方和乙方应妥善保管涉及双方业务的机密资料，禁止擅自复制、传播或使用。
第七条违约责任7.1 若一方违反本协议约定的任何条款，使对方遭受损失的，应承担赔偿责任。
服务外包人员管理办法7篇
服务外包人员管理办法7篇服务外包人员管理办法1(一)兼职人员工作内容兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作!(二)兼职人员管理方法一、兼职人员工作时间兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶!二、兼职人员工资发放兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效(票据回收X0.05元)，每月10号之间结算工资三、兼职人员工作考核1、入场卷发放兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)2、海报张贴兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格(特殊情况待定)三、兼职人员监督办法兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚!在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱给予处罚!服务外包人员管理办法2一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
外派人员服务合同6篇
外派人员服务合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（外派人员）：____________________地址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方派遣乙方从事外派服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的岗位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方指定或安排的外派工作所在地。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方所在地的法律法规以及甲方的规定执行。
2. 休假制度按照甲方所在地的法律法规以及甲方的规定执行。
乙方享有法定休假、年假等休假权利。
四、薪酬与福利待遇1. 乙方的工资标准为________元/月。
具体薪资调整按照甲方所在地的法律法规以及甲方的规定执行。
2. 甲方应按照约定向乙方支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、保密义务与违约责任1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 合同期内，乙方不得擅自离职或违反工作纪律。
如有违约行为，应承担违约责任，并按照甲方所在地的法律法规赔偿甲方损失。
六、合同解除与终止1. 合同解除或终止应当按照法律及本合同约定执行。
任何一方解除或终止合同，应当提前通知对方，并按照法律及本合同约定支付相关费用。
2. 合同期满前，双方协商一致可以续签合同。
如未协商一致，合同期满即自行终止。
服务外包人员管理办法(优秀模板12套)
服务外包人员管理办法（优秀模板12套）服务外包人员管理办法第1篇第一章总则随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。
为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。
要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。
只有这样，公司的事业才会进一步的发展。
同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20[…]年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：第二章外派人员管理制度1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。
2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。
3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。
员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。
社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。
4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。
5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明性名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。
6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。
7.派驻人员在试用期满后(一般为三个月)，应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。
派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。
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外派人员服务工作单
项目名称
项目绩效签订人
及联系电话
预计用时
年月日时分至年月日时分共天
实际用时
年月日时分至年月日时分共天
执行部门
□工程□绿化□清洁□保安□客服□其它
外派单人
外派人员工资
元/天，天，共元。
接单人/开单时间
联系人及事项
到项目服务内容及情况描述
完成情况
项目绩效人/项目负责人签字
备注
1、项目绩效人事先要约定需外派人员专业及人员，暂定预约时间段及天数。最后以实际天数核算。
2、凡外派人员过夜的按照两天记工资。
3、外派人员工资在当月绩效项目结算时候，由财务部一并扣除。
4、外派人员的车费、住宿费、餐费在外派期间由绩效项目签订人员支付。由外派人员事先垫付的，绩效项目签订人在到达项目时候一并结算给外派人员。
5、此单一式四份，第一联（财务）、第二联（所属部门）、第三联（项目绩效签订人）。