2011评先评优实施方案
2011年终评优评先表彰大会流程
2011年终评优评先表彰大会流程第一篇：2011年终评优评先表彰大会流程2011年终评优评先表彰大会流程08：15主要人员到场，音响设备调试结束，员工应已经陆续进场。
08:25 主持人：（声明会议纪律）请大家赶快就座。
1、不要在会议期间在会场内外来回走动，保持安静；2、将手机关闭或调至振动状态；08:30 主持人尊敬的各位同事：大家上午好，非常荣幸能担任今天表彰大会的主持。
今天我们在这里欢聚一堂，举行2011年度东莞设计院评优评先表彰大会，主要目的是为了,鼓励先进，树立榜样，对一年来在工作中业绩突出，为岭南景观东莞设计院做出突出贡献的优秀员工进行评选表彰"大会第一项：请东莞设计院院长XXX先生致辞，大家欢迎。
"大会第二项：请办公室主任XXX对“2011年度评优评先情况”进行简要说明。
"大会第三项：颁奖1）颁发“最佳进步奖”" 1-1请办公室主任XXX宣布“最佳进步奖”获奖者名单" 1-2请获奖员工上台" 1-3请效果图制作室主任XXX为“最佳进步奖”获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 1-4请“最佳进步奖”获奖代表XXX谈谈获奖感言。
" 1-5请获奖者合影!2）颁发“先进个人奖”" 2-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单" 2-2请“先进个人奖”获奖员工上台2-3请东莞设计院副院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 2-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。
" 2-5请获奖者合影!3）颁发“优秀员工奖”" 3-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单" 3-2请“先进个人奖”获奖员工上台3-3请东莞设计院院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 3-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。
2011年度优秀评选方案（稿）2
2011年度优秀评选⽅案（稿）22011年度优秀评选⽅案（稿）为了表彰先进，树⽴楷模，激励员⼯奋发向上，体现⼀起成长⼈才管理政策，充分挖掘年度表现优异的员⼯和优秀事迹，并肯定、⿎励在岗位上⾟勤⼯作的员⼯，进⼀步增强员⼯踊跃参与公司建设的热情，为打造⼀流的团队夯实基础，特制定本⽅案：⼆、评选总原则：公平公开、客观公正三、奖项设置：（奖项名额及评选细则见附件⼀）奖项设置：1、团体奖：绩效优秀团队奖服务优秀团队奖管理创新奖/技术创新奖制度建设奖特别贡献奖2、个⼈奖优秀员⼯奖优秀经理奖最佳绩效奖特别贡献奖最佳新⼈奖敬业奖长期服务奖服务之星合理化建议奖名额设置说明：每年根据当年公司重点关注和推⾏的事项，从上述奖项中选择确定，评奖名额总⼈数数原则上不超过当年12⽉份期末⼈数的20%。
四、参选范围及基本条件：个⼈奖项：范围：公司全体正式员⼯，试⽤期员⼯与产假、事假超过30天者不包含在内。
基本条件：1、认同并积极传承企业⽂化、进取、坚韧，具备良好的职业素养，良好的写作能⼒，能起表率作⽤；2、严格执⾏公司各项规章制度，⽆任何个⼈违纪⾏为。
3、年度出勤：病假累计不超过10天，事假累计不超过7天，⽆旷⼯⾏为。
4、积极参加公司的各项活动，关⼼公司发展。
团队奖项：范围：公司各部门或项⽬组，由部门经理⾃荐或分管领导提名。
基本条件：1、认同并积极传承企业⽂化，进取、坚韧，团队具备良好的精神风貌，能起模范作⽤；2、严格执⾏公司各项规章制度，团队成员⽆严重违纪⾏为；3、团队成员出勤：病假累计不超过20天，事假累计不超过10天；4、团队⼯作卓有成效，给公司带来明显效益提升。
五、评审⼩组：组长：杨超/杨蓉副组长：熊德兴成员：曹彬、申洪波、周忠⾕、杨红、赵国忠、雷天健六、评选办法：第⼀阶段：各部门⾃评与推荐（⾃荐）阶段（2011年12⽉15⽇前）根据本通知评选项⽬及参评条件（详见附件⼀），各部门推荐（⾃荐）符合参评要求的集体、个⼈，并填报推荐表（附件⼆、三），经过各部门经理及分管领导确认后报⼈⼒资源部汇总，再报⾄评审⼩组集团讨论确定。
2011先进评比表彰方案
关于开展2014年安全生产先进集体、班组、个人评比表彰活动的通知为确保2014年安全工作任务的顺利完成，进一步巩固今年安全生产的良好势头，提高各级管理人员抓安全重安全的积极性，增强员工安全意识，杜绝“三违”现象，经公司领导研究决定在2014年开展一次以安全生产为主题的安全生产先进集体、班组、个人评比表彰活动，评比表彰活动办法如下：一、成立评比表彰领导小组：为搞好此次评比表彰工作，公司成立安全生产先进集体、先进班组和安全生产先进个人评比表彰领导小组，具体负责评审工作；组长：副组长：成员：评比表彰领导小组下设办公室，办公室设在生产管理办公室，负责评比表彰活动的评比组织及日常事务。
二、表彰名额及分配每月拟评选表彰安全生产先进集体2个，安全生产先进班组10个，安全生产先进个人50人。
拟评定两个安全生产先进班组，10名安全生产先进个人；一项目部拟评定三个安全生产先进班组，10名安全生产先进个人；二项目部拟评定一个安全生产先进班组，6名安全生产先进个人；三项目部拟评定一个安全生产先进班组，9名安全生产先进个人；运输队拟评定两个安全生产先进班组，9名安全生产先进个人；养护公司拟评定一个安全生产先进班组，4名安全生产先进个人；安检科拟评定2名安全生产先进个人.三、评选条件（一）安全生产先进区队评选条件1、当月本安考核达到83分以上。
查出的问题按整改要求、期限完成整改。
日常自检自查到期整改率达到95%以上。
2、队长书记入井、跟班符合规定要求。
3、当月无轻伤以上人生伤亡事故及一次停产4小时机电事故。
4、当月员工“三违”人数不超过3人次，风险预控不符合要求不超过10人次。
（二）安全生产先进班组评选条件1、当月班组无“三违”，风险预控不符合要求不超过3人次。
2、班组成员熟知本工种危险源、风险等级及危险源管理标准、管理措施，评比考核时抽查班组成员60%以上。
3、班组当月无轻伤以上人生伤亡事故。
（三）安全生产先进个人评选条件1、当月个人无“三违”，风险预控符合规定要求。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
2011年创先争优活动实施方案_0
2011年创先争优活动实施方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为巩固和发展2010年创先争优活动成果，继续推动争创活动的深入开展，根据《财政部2011年创先争优活动实施方案》，中国资产评估协会对评估行业开展2011年创先争优活动制订如下方案。
一、总体要求2011年是实施《国民经济和社会发展第十二个五年规划》的开局之年，继续深入开展创先争优活动，对于推动顺利完成“十二五”时期各项工作任务，推动新形势下评估行业的全面建设和科学发展，具有十分重要的意义。
2011年的创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神要求，围绕落实国家“十二五”规划要求和财政“十二五”规划主要任务，从评估行业工作实际出发，更加注重提高政治思想和职业道德水平，更加注重加强基层组织建设，为促进评估行业科学发展提供坚强的政治动力和组织保证，以评估行业科学发展推动经济、社会又好又快发展。
二、主要任务（一）在评估行业开展庆祝建党90周年系列活动中国共产党在创立和建设新中国的伟大历程中，取得了辉煌的成就，谱写了中华民族历史上最壮丽的篇章。
评估行业可通过开展“学党史、强党性、比贡献”学习教育活动；开展缅怀先辈，参观革命圣地活动；开展庆祝建党90周年文学征文和摄影展等活动，歌颂党的丰功伟绩。
为进一步增强党组织凝聚力和党员队伍生机活力，促进评估行业全面发展，围绕纪念建党90周年，结合评估行业特点，在全行业组织一次文艺汇演，唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。
中评协成立文艺汇演领导小组，负责审核编排节目工作；各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会负责组织并报送节目。
中评协将在网站开辟专栏对行业文艺汇演节目进行展示和宣传，并就文艺汇演活动出版专题画册。
（二）继续加强学习型党组织建设资产评估行业是智力型服务行业，加强学习是行业发展的重要任务。
2011年创先争优活动实施方案
2011 年创先争优活动实施方案2011 年创先争优活动实施方案为推动创先争优活动深入开展，取得实效，按照中央、省、市委自创先争优活动开展以来的系列要求，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、市委二届十一次全会精神，全面领会和准确把握会议精神实质，紧密联系实际，以创建“五个好”党组织、“五带头”党员为目标，把思想和行动统一到中央、省、市委的重大决策部署上来，围绕中心工作开展创先争优活动，加快推进文化大发展、大繁荣。
二、重点工作、强化学习提高。
各支部要完善学习制度，活化学习方式，丰富学习内容，通过专题研讨、基层调研、外出考察和专家辅导等方式，组织广大党员干部深入学习党的十七届五中全会、市委二届十一次全会，同时要加强业务学习，注重岗位培训，努力提高解决实际问题的能力，以学习促工作、促发展。
、加强督促检查。
各支部要认真落实自查要求，组织开展自查，做到坚持经常化，实现制度化。
重点检查党组织和党员开展承诺情况，选树典型情况，营造氛围情况，领导点评和民主评议及考评记实等情况。
创先争优活动领导小组将定期派出督察组，对局属各支部创先争优活动自查情况进行抽查，对自查工作不重视、整改不利、问题严重的予以通报。
、创新活动载体。
各支部要把创先争优活动与学习型党组织建设活动、业务活动结合起来，与党员承诺制、党员志愿者服务等创争载体结合起来，并根据党组织和党员的实际，深入研究具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明的活动载体，做到灵活多样、丰富多彩、讲求实效，把创先争优活动融入文化文物事业发展的各个领域。
、落实公开承诺。
支部要围绕年度目标来确定承诺内容，党员的承诺内容要结合落实党组织的承诺事项，根据自身的能力和特点来确定。
承诺事项要实在具体，既要有目标，又要有完成时限。
承诺事项可通过会议、文件、党务政务公开栏、报刊、网络等形式公布。
基层党组织和党员要认真履行承诺，切实兑现承诺。
2010-2011学年度评先选优工作
莱西市教育体育局文件西教通字…2011‟65号签发人：王平令关于做好2010-2011学年度评先选优工作的通知各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园），局机关各科室：为继续做好2010-2011学年度“六讲三评”、“八比四评”工作，根据《关于在全市教育系统领导干部中开展“六讲三评”活动的意见》【西教普发（2009）28号】、《关于在全市教育系统教职工中开展“八比四评”活动的意见》【西教普发（2009）29号】和《莱西市优秀教师(教育工作者)评选管理暂行办法》【西办字（2010）25号】的有关精神，现就优秀校长（教委副主任、园长）、优秀教师（教育工作者）评选工作通知如下：一、评选范围1. 优秀校长（教委副主任、园长）的评选范围为全市中小学校长（含主持工作的副校长）；镇（街道、开发区）教委副主任；机关幼儿园、镇（街道、开发区）中心幼儿园、市直小学附属幼儿园园长(含主持工作的副园长)。
2. 校级优秀教师（教育工作者）的评选范围为本单位在编在岗教职工。
镇级优秀教师（教育工作者）的评选范围为校级优秀教师（教育工作者）获得者。
市级优秀教师（教育工作者）的评选范围为获得镇级、市直学校级优秀教师（教育工作者）或局机关优秀工作者的人员。
二、评选条件1. 政治坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上和行动上始终与上级保持高度一致。
2. 业务素质过硬，业务知识能力、组织管理能力、课堂教学能力在同类人员中明显突出。
3. 工作业绩突出，所负责单位或所分管业务或所分工工作或所教学科成绩在同类人员中名列前茅。
评选优秀校长须依据单位教育工作学年度目标综合绩效考核成绩分类别择优推荐。
4. 敬业意识强，有强烈的事业心和责任感，工作任劳任怨，无私奉献，在同类人员中起到模范带头作用。
5. 群众威信高，本学校、本级部或本学部全体教职工民主评议优秀率达到85%及以上。
6. 本学年两个学期绩效考核均为合格及以上等次且至少有一次为优秀等次，本学年两个学期绩效考核成绩均为优秀等次者优先推荐。
2011年度评优表彰方案(修改)
帅旺五洲酒店2011年度评优表彰方案员工是酒店生存之基石，员工的发展和稳定是酒店获得长久发展的生命保障，在过去的一年里，我店通过全体员工的共同努力，各项工作已逐步走向正规化、制度化，经营管理上也有所提高，其中更是涌现出一批工作突出的优秀员工、管理人员和团队，为感谢优秀员工对酒店的贡献、增加全店员工的工作积极性，彰显酒店优秀的企业文化，我店拟开展2011年度评优表彰，具体方案如下：一、评优总体指导思想1、总结经验、表彰先进；找出差距、再接再厉；2、采用部门综合考评、员工自荐、部门推荐的评优方法，力求公平、公正。
二、奖项名称及评选条件奖项名称评选条件优秀员工1、全年满勤、全年无任何过失，无客人投诉；2、工作积极、主动，与同事相处融洽，对客服务细心、耐心、热心；3、入店三个月以上；4、工作知识、技能、态度达标，考核成绩优良；5、团队协作与助人为乐精神突出，为集体增光；6、自觉维护酒店和集体的利益，富有正义感；7、有特殊贡献者优先。
优秀管理人员（领班、主管、经理级员工）1、满足“优秀员工”所有条件；2、监督和督促员工出色完成工作任务；3、正确传达上层领导的思想、理念和和决策，无管理脱节现象；4、能帮助部门提高业绩或改善管理并具备一定得管理能力；5、成功处理好员工关系、员工与工作的关系，使部门有融洽、团结的工作氛围。
优秀团队（各部门的分部门、班组为单位）1、能执行酒店各项规章制度，离职率低；2、努力工作，圆满完成酒店下达的各项任务；3、以团队合作为主要目标，部门业绩突出；4、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好；5、与各部门协调畅通，获得其他部门的认可及好评。
三、各部门评选比例部门类型编制优秀员工优秀管理员优秀团队餐饮部中餐前台50 23 1西餐11 1 中厨房51 2 西厨房18 1 销售部 6 1 前厅部18 1 客房部53 2总经办后台5 12 1保安部9 1洗衣房14 1财务部22 1工程部11 1共评选人数22 268 15 5 2四、评选程序1、评选原则：（1）参评人范围为全体编内员工；（2）参选人需确实品行兼优，工作表现突出，具有代表性；（3）评选结果公示期间如有重大事件投诉则视情况取消优秀资格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
理学院2010-2011学年度
学生评先评优实施方案
根据我校“评先评优的实施意见”，结合我院情况，现将理学院2010-2011学年度学生评先评优工作的具体实施意见制定如下：
一、本年度评先评优工作领导小组：
组长：蔡红梅副组长：张荣强田师华曾瑶
成员：汤琼、江力、宋玉琴、张红梅、朱钱泉、黄仲、潘长宁、柳闻鹃、周道、杨莲娇、李雪勇、李然、刘平、朱文斌、朱成、袁腾达、杨宁
班级测评小组：组长：班长副组长：团支书
组员：班委会、团支部成员、学生代表
二、评定对象：
1．奖学金，只限本部普教生；
2．优干限本部2010-2011学年度内任职的各级学生干部；
3．2011级新生不参评。
4. 留级生，试读生不参评
三、评先评优项目及相关指标：
先进班级 1个由评先评优工作领导小组综合评定
文明寝室 8个由评先评优工作领导小组综合评定
优秀寝室长 8人由评先评优工作领导小组综合评定
优秀学生干部 28人每班推选1人，由评先评优工作领导小组综合评定
三好学生 45人每班2人机动指标15个
三好学生标兵 6人参照规定条件从全院三好学生中择优推评
特等奖学金 1人符合评定条件者中的优者
一等奖学金 11人符合评定条件者中的优者
二等奖学金 33人符合评定条件者中的优者
每班2人机动指标3个
三等奖学金 84人符合评定条件者中的优者
每班5人机动指标9个
个人单项奖学金：科技创新奖、精神文明奖、文体优秀奖、新生奖学金等。
包括上一学年在科技、学术、文体及精神文明建设等方面表现突出，获得省级及以上奖励的团体或个人。
（详情参考《学生手册》有关规定）
四、评定依据：
原则上按2010年8月版《学生手册》之《湖南工业大学学生综合素质测评办法》、《湖南工业大学学生奖学金及评先评优实施办法》的相关制度操作。
五、测评程序
1、本人德育自评：各人回顾自己前一学年的实际情况，进行自我总结，实事求是地进行自我测评。
①个人根据《学生手册》中《湖南工业大学学生综合素质测评办法》打出个人德育自测分基本分，其满分为70分。
②根据《湖南工业大学学生综合素质测评办法》中德育奖罚分标准，个人逐项打出德育奖励分和处罚分，并逐项列出。
2、班测评小组对全班同学进行德育互评：组长召集测评小组成员在同学自评分的基础上对全班同学逐个进行评定。
①根据《学生手册》中《湖南工业大学学生综合素质测评办法》对每个同学打出德育互评基本分。
德育互评基本分必须分出等级，其满分为70分。
②测评小组根据《湖南工业大学学生综合素质测评办法》中德育奖罚分，认真负责地进行复核，并将复核后的奖罚分逐个分项打出。
3、体育评分。
各班测评小组逐个打出文体活动分W，并计算出T（体育成绩×60%）。
文体活动分W必须分出等级，满分为40分。
4、测评小组每个学生的测评分表按排名进行电子归档。
5、按以下公式计算出个人综合测评成绩：
德育评分=基本分+奖励分-处罚分
智育评分=学分加权平均分（∑【考试科目成绩×该科目学分】÷∑学分）
体育评分=体育成绩×60%（T）+文体活动分×40% (W)
综合测评成绩=德育评定分×25%+智育评定×65%+体育评分×10%
六、时间安排：
10月10日：开好三个会。
召开全院班主任会议、班长、团支书以上学生干部大会和参评班级会议，对2010—2011学年度的评先评优工作进行动员，讲清总结评比的目的和要求，布置学生开展学年度德、智、体综合测评及个人年度总结与鉴定。
10月11-20日: ①学生动员、自评、自我鉴定；
②德、智、体综合测评成绩和智育成绩的评定、排序（以班为单位）。
10月21日: 各班将综合测评成绩及相关材料上报院学工组（包括：综合测评表、综合测评排名总表、集体单项奖综合材料）
10月22-23日: ①院学工组公示全院学生综合测评和智育成绩（公示二天）
②根据学生反映的情况，及时更正有错误的成绩（如有错误，必须在
10月2日前到院学工组核实，过期不予办理）
10月24-25日：根据以上两项成绩和所下达的指标推荐评优名单，院学工组将综合审
核后的评优推荐名单进行公示（公示三天）
11月5日将评优推荐名单上报学生处
七、评先评优的总体要求：
1、奖学金智育评定参考标准：
特等：平均成绩90分以上，单科成绩不低于85分，考查成绩均为优秀，体育良好以上；
一等：平均成绩85分以上，单科成绩不低于80分，考查成绩均为良好以上，体育良好以上；
二等：平均成绩80分以上，单科成绩不低于75分，考查成绩均为良好以上，体育及格以上；
三等：平均成绩75分以上，单科成绩不低于70分，考查成绩均为及格以上，体育及格。
注：考查等级分折算：优—90分，良-80分，中-70分，及格-60分。
2、“三好学生”从综合测评成绩班级前十名中评定。
3、“三好学生标兵”从“三好学生”中推荐，要求学年度平均成绩达85分以上，单科成绩在80分以上，综合测评总分在班级排名前三名。
4、“优秀学生干部”要求担任各级学生干部一年以上，成绩优良，学年内无重修课程。
5、遵循基本条件的前提下，A.个人评先评优以班为单位；B.平行班级中成绩较好的
适当增加评奖额度，从机动指标中解决；C.班内同一等级，科平均分高者优先；D.对个别在某方面有违纪现象但尚可参评者，将视情况降等；E.不论个人或集体的各项评优评先，除考虑单项规定条件外，还要考虑学习成绩和基本表现。
6、学生奖学金评选由班主任召集各班学生干部逐个进行评议；“优秀学生干部”（包
括院、班两级学生干部）、“先进班级”、“优秀寝室长”“文明寝室”等由院政治辅导员、班主任、院团总支学生会主席团组成评议组根据学校有关文件的具体要求进行评议。
八、德育加、扣分：
原则上按10年《学生手册》中《湖南工业大学学生综合素质测评办法》所述规定办。
另根据我院具体情况，对院内评定项目和标准有如下调整；
1、加分：
①参加省级及以上竞赛获奖者，一等奖或第1名加4分，二等奖或第2-3名加3
分，三等奖或第4-6名加2分，优胜奖或第7名及以后名次加1分。
②社会工作活动：院学生会主席团成员以上学干，加2.0-2.5分；部长，班长，
加1.5-2.0分；其他学生干部加1.0-1.5分。
不认真履行职责者，不加分。
多项任职就高不就低，不叠加分。
③体育比赛，文艺演出取得突出成绩、名次者，加0.5-3.0分。
④学习竞赛，过级考试优秀者，加0.5-2.0分。
⑤被评为理学院学年优秀寝室的，该寝室成员各加2分。
⑥学生干部工作和学生集体活动公认突出者加1-2分。
⑦其他优秀，先进事迹，由院学工组核实加1-3分。
2、扣分：
①受纪律处分者，按学校规定扣分。
②课程不及格者（指补考前）：2分/门，以下每多一门加扣一分。
③被评为理学院学年最差寝室的，该寝室成员各扣2分。
九、学年度内有下列情况者不能评优评先：
1．有明显不尊师重教行为者；
2．因违反法律被司法机关拘审者；
3．因违犯校纪校规，受到警告以上（含警告）纪律处分者；
4．在综合测评和评奖评先中存在弄虚作假等严重不诚信行为者；
5．学业单科成绩存在不及格者；
6．违反学校相关收费制度，无故拖欠费用者；
7．有其它错误行为并造成严重影响，经学校讨论不予评奖者；
8．10-11年度累计两次以上被评为最差寝室者，整个寝室成员不得参与此次评选；
9．缺课严重者,累计通报批评达两次以上者;
10. 未经批准私自在校外租房者；
11.不参加公益劳动，在寝室文明建设中不履行其职责者或学业成绩等方面原因，院系认为不能评优者。
十、注意事项：
1、测评小组成员互评时不得打本人分，被发现者取消本人评优资格，其打评的分作废。
2、要注意等级比例，根据表现差异评出德育分差别来。
3、可以记分到小数点后一位数。
以上实施意见，如有未涉及之处，由院学工组负责补充调整。
本实施意见解释权归理学院学工组。
理学院学工组
2011.10.10。