重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知
重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法(渝府发〔2003〕37号)汇总
重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法（渝府发〔2003〕37号）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（渝府发〔2002〕73号），结合实际，制定本实施办法。
第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。
第四条事业单位人员聘用工作要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。
第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。
第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘（公开招聘办法另行制定），择优聘用。
第八条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位工作人员考核办法》的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位工作人员考核办法》的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委组织部,重庆市人事局•【公布日期】2000.09.19•【字号】渝人发〔2000〕138号•【施行日期】2000.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位工作人员考核办法》的通知渝人发〔2000〕138号各区县（自治县、市）党委组织部、人民政府人事局，市级各部门组织人事部门、市属事业单位组织人事部门：《重庆市事业单位工作人员考核办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门、本单位的实际情况认真贯彻执行。
中共重庆市委组织部重庆市人事局2000年9月19日目录第一章总则第二章考核的内容和标准第三章考核的组织实施第四章考核机构第五章考核结果的使用第六章考核的管理与监督第七章附则重庆市事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法(试行)》的通知-
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）》的通知（2010年8月5日）各区县人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位、工业园区人力资源部门，中央在渝单位人事（劳动）部门，各博士后设站单位：为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，根据人力资源和社会保障部《关于改进完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》和《博士后管理工作规定》有关要求，结合重庆实际，我局研究制定了《重庆市博士后科研工作站设立和管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）第一章总则第一条为加强博士后科研工作站建设，促进产学研结合，培养造就一批跨学科、复合型、创新型高层次人才，根据人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会印发《博士后管理工作规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称重庆市博士后科研工作站（以下简称“博士后工作站”）是指在重庆市辖区内的各类企事业单位、科研院所和园区按规定程序申报，经市人力社保局批准设立的可以招收博士后研究人员的专门机构。
第三条按规定程序招收，经批准进入博士后工作站从事科研工作的人员称为博士后研究人员（以下简称“博士后”）。
第二章管理机构第四条博士后工作站的设置和管理实行分级负责制。
市人力社保局负责全市的博士后发展规划和配套政策、措施的制定，博士后工作站的设立、评估，博士后进、出站审核，博士后资助等综合管理工作。
重庆市事业单位聘用合同范本5篇
重庆市事业单位聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：重庆市XX区XX局乙方（受聘人员）：XXX，性别：X，民族：XX，出生年月：XXXX 年XX月XX日，学历：XX，职称：XXXX，籍贯：XXXX，家庭住址：XXXX，联系方式：XXXX。
根据《重庆市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《重庆市XX区关于事业单位人事制度改革的实施意见》等有关规定，经考核合格，甲方同意聘用乙方为重庆市XX区XX局工作人员。
为了保障甲乙双方的合法权益，特签订如下聘用合同：一、聘用期限1. 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满合格后，正式聘用。
2. 正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
二、工资待遇1. 试用期工资待遇：按照《重庆市事业单位绩效工资制度》执行，试用期工资为XXXX元/月。
试用期满合格后，正式确定工资。
2. 正式聘用期工资待遇：按照《重庆市事业单位绩效工资制度》执行，基本工资为XXXX元/月，绩效工资根据工作表现及考核情况确定。
三、岗位职责及要求1. 乙方在甲方处从事XXXX工作，具体岗位职责及要求按照甲方相关规定执行。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度和纪律规定，按时完成分配的工作任务。
3. 乙方应当具备良好的职业道德和敬业精神，为甲方提供优质的服务。
四、双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。
2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够顺利开展工作。
3. 乙方有权要求甲方按时足额支付工资和福利待遇。
4. 乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
五、违约责任1. 甲方违反合同约定，未按时足额支付工资或提供必要的工作条件和保障，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反合同约定，未按时完成分配的工作任务或者违反甲方的规章制度和纪律规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
事业单位工作人员转岗管理办法【VIP专享】
事业单位工作人员转岗管理办法-1- 南岸人社发〔2011〕124号重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的通知区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发〔2011〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。
二○一一年八月一日 -2- 渝人社发〔2011〕151号重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》的通知各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业单位人事部门为推进我市事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》印发给你们请遵照执行。
此件依申请公开 -3- 重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行第一章总则第一条为规范事业单位工作人员岗位转换根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行》渝人发〔2008〕2号等规定制定本办法。
第二条转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内根据工作需要从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则坚持公开、平等、竞争、择优按照规定程序、权限及要求采取考试、考核相结合的方式进行。
第四条本办法适用于我市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第二章转岗条件第五条转岗人员应具备下列基本条件一遵守宪法和法律法规。
二具有良好的品行。
三具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
-4- 四适应岗位要求的身体条件。
第六条转换流动到管理岗位还须符合以下条件一具有大学专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。
二女性专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市专家工作室设置管理暂行办法的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市专家工作室设置管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2013]233号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市专家工作室设置管理暂行办法的通知（渝人社发〔2013〕233号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门，中央在渝单位人事（组织、干部）处（部）：现将《重庆市专家工作室设置管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市专家工作室设置管理暂行办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，加强高层次人才队伍建设，充分发挥专家及其团队科技创新、技术引领和示范辐射作用，根据有关规定，制定本办法。
第二条设置专家工作室，遵循公开公正、竞争择优、突出高端、重点支持、注重实效、统筹实施的原则。
同一学科（二级学科）、专业原则上只设置一个工作室，对国民经济和社会发展特别重要的学术技术领域，可适当增设。
第三条市人力社保局负责全市专家工作室设置与管理工作，会同市级有关主管部门共同实施。
第二章申报条件第四条申请设置专家工作室的单位需满足以下条件：（一）在科研或技术水平上处于国际一流或国内领先水平，一般应设有国家和市级重点学科、重点实验室、重大科技攻关项目或二级学科博士授权点、国家级博士后科研流动站或工作站，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；（二）拥有符合条件的专家，重视高层次专业技术人才队伍建设，人才培养、评价、选拔、使用和激励制度较为完善；（三）具备支持工作室发展的科研技术优势和综合实力，能够为工作室正常运行提供必要的资金、场地和设备。
第五条专家工作室分为首席专家工作室和青年专家工作室。
（一）首席专家工作室的领衔专家应具备以下条件：1．遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；2．具有正高级专业技术职务资格，年龄一般在55周岁及以下；3．是市内重点企事业单位全职工作的在岗人员，长期奋战在科研一线，具有较强组织管理能力和指导高水平研发团队的水平；4．在本学科、本领域具有重要学术地位和影响，达到国际先进或国内领先水平，具有赶超或保持本学科、本行业国内外先进水平的能力，在引领科技创新、突破关键技术、推动成果转化、促进经济社会发展等方面成效显著；5．在自然科学、人文社科重点领域具有较高的社会知名度和影响力，并符合下列三项条件的任意两项：（1）主持国家级重点科研项目、建设工程和社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承办国家文化行政主管部门主办的文化艺术活动；（2）自然科学领域，作为第一作者或通讯作者，在SCI、SSCI、EI等检索系统收录的刊物上发表论文10篇以上，其中在本专业公认的顶级杂志发表论文2篇以上或在自然科学领域公认的顶级杂志发表论文1篇以上；人文社科领域，在中国科技核心期刊、中文核心期刊及CSSCI源期刊发表论文10篇以上；（3）自然科学领域，应作为主要完成人（排名前3）获得过国家级科技奖励或获得转化效益达1亿及以上的国家发明专利。
重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规范性文件目录的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规
范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.11.27
•【字号】渝人社发〔2016〕15号
•【施行日期】2018.11.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规范性文
件目录的通知
渝人社发〔2016〕15号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：
按照《重庆市人民政府办公厅关于全面清理规范性文件的通知》（渝府办发〔2014〕152号）等要求，我局对直辖以来至2014年12月31日期间原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。
经清理，并报市政府法制办备案，现对继续适用的规范性文件予以公布。
2018年11月27日附件
重庆市人力社保局继续适用的规范性文件目录。
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法重庆市人力资源和社会保障局公众信息网www。
cqhrss。
2005—9—9 14：05：18第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。
第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时,明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。
第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。
依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员,不适用本办法。
第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。
第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门.事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要,设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施.第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外,还应针对履行具体岗位职责的需要,制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。
第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序,主要面向本单位工作人员实行公开选聘。
有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准,可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。
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重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2008.01.04•【字号】渝人发[2008]2号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知（渝人发〔2008〕2号2008年1月4日）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法实施意见＞的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》）的有关规定，结合我市实际，特制定《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。
经市政府分管领导同意，并报人事部备案批准，现印发给你们，请遵照执行。
在事业单位试行岗位设置管理制度，是贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求的一项重要举措；是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求；对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，都具有十分重要的现实意义。
在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好此项基础性、创新性且事关事业单位人事制度改革全局的重要工作。
要切实将事业单位岗位设置与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来；要坚持以人为本，一切从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革；要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革与发展稳定的关系，确保改革工作平稳、健康、有序地推进。
各地区、各部门要结合实际，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。
要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。
要根据《试行办法》、《实施意见》、《实施办法》及我市行业指导意见，研究制定本地区、本部门的具体实施意见。
重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法实施意见＞的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
㈠事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
㈡岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
㈢使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
市政府人事行政部门根据人事部和行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理的指导意见，会同市级主管部门研究制定我市事业单位岗位设置行业指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，在行业主管部门指导下设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别及结构比例第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
㈠管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
㈡专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
㈢工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
第九条根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，综合确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
全市事业单位三类岗位的结构比例由市政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，总体控制标准见《重庆市事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准》（附件1）。
㈠主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的50%。
㈡主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的70%。
㈢主要承担技能操作和维护、后勤保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的50%。
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
第十条根据事业发展和工作需要，经市政府人事行政部门批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第三章岗位等级及结构比例第十一条根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级，实行最高等级控制和结构比例控制；对不同类型事业单位实行不同的岗位类别结构比例控制。
㈠管理岗位等级设置及结构比例控制1．根据我市实际，管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职或二级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位（附件2：《事业单位管理[职员]岗位等级对应表》）。
2．管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
3．管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。
4．承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。
5．未定机构规格、领导职数的事业单位，由政府人事行政部门商机构编制部门确定机构规格、领导职数后，按干部管理权限和本办法有关规定执行。
㈡专业技术岗位等级设置及结构比例控制1．专业技术岗位共分为13个等级。
其中正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）。
（附件3：《事业单位专业技术岗位等级对应表》）。
高级专业技术职务不区分正副高级的，暂按国家和我市现行专业技术职务有关规定执行。
2．专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家的有关规定执行。
3．专业技术二级岗位由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理，具体办法另行制定。
4．专业技术岗位的最高等级和结构比例，按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
5．专业技术岗位的最高等级岗位设置，市属事业单位原则上可设至专业技术二级或三级岗位；区县属事业单位原则上可设至专业技术三级或四级岗位；乡镇事业单位原则上可设至专业技术七级岗位。
6．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据各地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制（见附件1）。
7．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1：3：6。
其中：⑴ 市属事业单位原则上为3：4：3；⑵ 区县属事业单位原则上为1：4：5；⑶ 乡镇事业单位原则上为0.5：2.5：7。
8．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标如下（附件1）：⑴ 二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；⑵ 五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；⑶ 八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；⑷ 十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
9．二至七级专业技术岗位由市政府人事行政部门调控；八至十二级专业技术岗位由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门调控。
10．根据事业单位的社会功能、工作性质、专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术为辅系列岗位。
辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
11．对规模小、人数少、分布较分散的基层事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门集中调控、集中管理。
㈢工勤技能岗位等级设置及结构比例控制1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应工勤技能岗位一至五级岗位（附件4：《事业单位工勤技能岗位等级对应表》）。