福建省公务员局：引进高层次人才不受岗位职数限制
公务员激励机制存在的问题及对策
公务员激励机制存在的问题及对策随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。
如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。
一、当前公务员激励机制存在的问题国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求，激发他们奋发努力工作，去实现组织既定的目标和任务。
推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。
但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。
一是思想情感激励不到位。
主要表现为思想政治工作方法简单。
在实际工作中，一些单位只注重集体教育和批评帮助，而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动，对干部思想动态掌握得少，不善于及时发现苗头性和倾向性问题，暖人心、聚人心的工作做得不够，导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。
二是绩效考核激励不健全。
近几年我国一直在不断的完善各种考核机制，但是这是一个系统而庞大的工程，不是一天两天的事，需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题，不断的去补充的完善。
在现在的考核激励中，仍有一小部分考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。
三是职务晋升激励不合理。
在干部提拔使用上，没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。
一些部门在对公务员的使用上，轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位，出现一些公务员该换岗的不换岗，一些不想干事的公务员该待岗学习的不待岗学习。
这样，不仅工作能力差的公务员得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的公务员影响很大，同时也不利于调动公务员的积极性。
四是纪律惩戒激励力度不够。
对干部监督制度执行时松时紧，尤其是对公务员八小时之外行为，管理的力度相对较弱，监控缺乏有效的措施，组织掌握情况少，教育督促也不力，错失了及早发现问题、解决问题的时机；对问题和矛盾的处理手段疲软，个别单位对违反制度的行为迁就照顾，出现问题遮遮掩掩，甚至大事化小、小事化了，合稀泥的现象时有存在，导致纪律惩戒力度相对较弱。
中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知
中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中共南宁市委员会,南宁市人民政府•【公布日期】2013.06.19•【字号】南发[2013]13号•【施行日期】2013.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知（南发〔2013〕13号）各县、区委，市委各部门，市级国家机关各委办局党组（党委），各开发区党工委，各人民团体党组，市直各企事业单位党组织：《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共南宁市委南宁市人民政府2013年6月19日关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见为进一步激发干部干事创业活力，切实提高干部队伍的战斗力、执行力和服务力，全面加强各级领导班子的领导水平和执政能力，经研究，提出如下若干意见。
一、总体要求按照党的十八大关于建设高素质执政骨干队伍的精神，根据市委提出的“行必责实、章必严循、事必明责”要求，以激发干部干事创业活力为目标，以形成能上能下、能进能出、公平公正、充满活力的干部人事制度为重点，着力解决干部队伍建设中与首府现代化建设新跨越不适应、不符合的问题，努力营造真抓实干、破难攻坚、敢于担当、创先争优的干事创业氛围，为首府南宁在全区率先全面建成小康社会提供坚强的组织保障和良好的发展软环境，谱写南宁科学发展的崭新篇章。
二、主要措施1.坚持“凭实绩用干部”的激励导向。
按照“发展、为民、务实、清廉、团结、公正”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚决支持解放思想、大胆工作的干部，重用说话办事有灼见、有效率和对上对下都实实在在、不玩虚招的干部；鼓励优秀干部到基层、到企业、到重大项目干事创业，坚持在一线用干部、用在一线干出实绩的干部。
福建省选调生报考条件
福建省选调生报考条件
福建省选调生报考条件福建省选调生报考条件是指福建省政府以选拔的方式，从福建省境内的各个学校和其他地区选派青年人才来从事公共服务的条件和要求。
福建省选调生报考条件是福建省政府采取的一项有效的人才引进政策。
1、具有中华人民共和国公民身份；
2、在福建省境内就读的大学本科及以上学历的学生，或者在福建省境内其他学校就读的大学生；
3、本科及以上学历毕业时间不超过三年；
4、符合福建省政府职位录用条件的相关要求；
5、无不良犯罪记录，具有良好的思想品德和行为惯；
6、具有较强的研究能力，有较强的责任心和积极进取精神，能够适应现代社会发展的需要。
二、报考流程
1、宣传：福建省政府会在报考时间开始前一段时间进行宣传，让考生更加了解报考情况。
2、报名：考生可以登录福建省政府官网或者在当地公共
服务中心进行报名。
3、笔试：考生需要参加笔试，笔试内容主要包括政治、
经济、思想教育、法律基础等理论科目和相关的实践技能考试。
4、面试：考生通过笔试后，需要参加面试。
5、体检：考生参加面试后，需要参加体检，以确保其身
体健康，适应从事公共服务工作。
三、报考结果考生参加报考后，福建省政府会根据考生的报考成绩，综合考虑考生的笔试成绩、面试表现以及体检结果，最终确定考生的报考结果。
福建省选调生报考条件是福建省政府采取的一项有效的人才引进政策，可以为福建省带来大量的优秀人才，为福建省的经济和社会发展做出贡献。
此外，福建省政府还会通过给予考生各项优惠政策，使得考生更加乐于参加报考，也使得报考更加具有竞争性，为福建省政府引进优秀人才创造良好的环境。
福建人事信息系统(版)公务员管理子系统操作使用说明
福建省人事信息系统(5.09版>公务员管理子系统操作使用说明书福建省公务员局职位管理处福建省人事信息中心二0一二年八月目录一、系统安装 (1)1、下载 (1)2、安装 (2)3、用户登录 (2)二、数据补充采集与录入 (3)<一）单位数据的补充采集与录入 (3)1、【单位信息】子集功能与数据核对 (4)2、【职数情况】子集功能与数据核对 (5)3、【领导职数】子集功能与数据核对 (7)4、【非领导职数】子集功能与数据核对 (8)<二）公务员信息数据的补充采集与录入 (10)1、【基本情况】子集数据的补充采集与录入 (13)2、【管理岗位】子集数据的补充采集与录入 (22)3、【衔称情况】子集数据的补充采集与录入 (25)4、【社会兼职】子集数据的补充采集与录入 (26)5、【亲属关系】子集数据的补充采集与录入 (28)三、系统在公务员日常业务管理中的应用 (30)<一）公务员登记 (30)1、打印登记表 (30)2、检索错漏数据 (30)3、转入全国系统 (38)<二）非领导职务职数管理 (38)1、呈报 (39)2、审批 (41)3、汇总 (44)4、军转职数 (46)<三）其他应用 (46)1、数据交换 (46)2、变动数据报审、入库 (47)3、查询统计 (47)公务员管理子系统操作使用说明书根据中共中央组织部、国家人社部、公务员局关于建设全国公务员信息数据库的要求和全省公务员职位管理工作信息化需要，我们在“福建省人事信息系统”中增加、完善了公务员管理、公务员数据补充采集、职位与工资协同管理等功能，并将系统升级为5.09版。
有关操作使用说明如下。
一、系统安装。
升级后的“福建省人事信息系统”已发布在福建省人事人才网上，下载安装即可。
1、下载。
下载地址：点击下载中心->人事软件->各类软件下载5.09版人事信息系统2、安装解压下载的文件，双击其中可执行安装文件，点击下一步，直到安装完成。
福建省机关事业单位招考专业指导目录摘录2023年
福建省机关事业单位招考专业指导目录（摘录）（2023年）为规范我省机关事业单位招考中的专业条件设置和审核工作,参考教育部颁布的高校专业目录，结合我省实际，制定本专业指导目录。
招考单位和主管部门应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件的审核。
目录中或报考者学历学位证书中的专业涉及括号“（）”或“所学方向”的、报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），可根据高校专业设置的实际情况予以从宽认定。
若报考者与招考单位、招考主管部门对专业审核有异议的，报考者应提供所学专业主干课程以及所在院校相关证明材料供招考单位或招考主管部门审核时参考。
本目录公布后，未被列入的专业，经有关主管部门审核，可于次年添加。
本目录由招录（聘）主管部门负责解释。
一、哲学、文学、历史学大类5.新闻传播学类：新闻（学），广播电视新闻学，广播电视（学），广播电视编导，广告学，编辑出版（学），传播学，新闻与传播，出版（研究），出版商务，国际新闻，体育新闻，网络与新媒体，新媒体与信息网络，大众传播，媒体与文化分析，媒体创意，数字出版，摄影，新闻采编与制作，新闻学与大众传播，信息传播与策划，传媒策划与管理，新媒体，影视广告，主持与播音（艺术），播音与主持，广播电视技术，数字广播电视技术，电视节目制作，摄影摄像技术，摄影与摄像艺术，音像技术，影视多媒体技术，影视动画，电视制片管理，数字传媒艺术，影视灯光艺术，电视摄像，作曲技术，剪辑，录音技术与艺术,播音与主持艺术，新闻与传播硕士，新闻传播学，表演（播音与主持），网络新闻与传播，广播影视节目制作，影视编导，影视制片管理，影视照明技术与艺术，融媒体技术与运营，网络直播与运营，传播与策划，全媒体广告策划与营销，广告策划与营销，媒体营销，出版硕士，广播电视艺术学，影视学。
最新-事业单位岗位设置管理 精品
事业单位岗位设置管理篇一：事业单位岗位设置管理实施办法事业单位岗位设置管理的实施办法为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》（赣市办字[2019]91号），结合我县实际，制定本实施办法。
一、实施范围和对象1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置管理。
二、岗位类别设置2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
设置专业技术岗位要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位是指担负技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
设置工勤技能岗位要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
3、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数内，对岗位实行总。
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）机关事业单位人员交流工作暂行规定一、交流范围与方式本规定所称人员交流，是指市内外的机关事业（参公）单位科级及以下人员,事业单位七级及以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员, 国有企业具备相应资格条件人员,通过人才引进、公开遴选、调任、转任或转聘等方式进入市直机关事业单位。
二、交流原则（一）空编空岗原则。
交流进人用编必须遵循空编空岗原则，在规定的编制限额和职数（岗位）内进行。
（二）工作需要和人岗相适原则。
坚持以工作需要为主，发挥个人专业特长，具备拟任职务（岗位）所要求的资格条件，做到人岗相适，科学配置人员。
（三）组织安排原则。
人员交流应当坚持“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则。
（四）顺向交流原则。
人员交流必须坚持单位经费来源、人员身份同类或顺向流动的原则。
（五）先调后任（聘）原则。
交流人员必须坚持先办理交流（转聘）手续，再按有关程序任职定岗。
不得以交流程序代替人员的职务升降程序，不能以交流为手段，变相地晋升交流人员的职务或级别。
（六）回避原则。
交流人员须符合《公务员回避规定（试行）》中任职回避的规定。
三、交流人员资格条件（一）市外（含辖县市区）进入市直单位的人员（不含工勤技能人员）交流学历条件1.市直机关公务员、参照管理人员、全额拨款事业单位人员，须具有全日制普通高校本科毕业以上学历。
政法机关公安类专业的人民警察和司法警察职位除外。
2.交流进入市直政法机关的公安类专业的人民警察和司法警察，须具有全日制公安院校公安类专业大专毕业以上学历, 并取得国家承认的本科以上学历。
3.市直差额拨款单位和自收自支事业单位的人员，必须具有全日制普通高校大专毕业以上学历并具备岗位要求的资格条件。
（二）市外（含辖县市区）交流进入市直单位人员放宽条件单位岗位（专业）特殊，顺向和学历条件无法补充人员，因工作需要需放宽调入人员的按以下情形办理：1.放宽学历条件交流的情形（1）公务员、参照管理人员：因岗位或工作特殊需要，经批准，学历条件可放宽到全日制大专毕业后并取得国家承认的本科学历。
福建省人事信息系统(5.09版)公务员管理子系统操作使用说明
福建省人事信息系统(5.09版) 公务员管理子系统操作使用说明书福建省公务员局职位管理处福建省人事信息中心二0一二年八月目录一、系统安装 (1)1、下载 (1)2、安装 (2)3、用户登录 (2)二、数据补充采集与录入 (3)（一）单位数据的补充采集与录入 (3)1、【单位信息】子集功能与数据核对 (4)2、【职数情况】子集功能与数据核对 (5)3、【领导职数】子集功能与数据核对 (7)4、【非领导职数】子集功能与数据核对 (8)（二）公务员信息数据的补充采集与录入 (10)1、【基本情况】子集数据的补充采集与录入 (13)2、【管理岗位】子集数据的补充采集与录入 (22)3、【衔称情况】子集数据的补充采集与录入 (25)4、【社会兼职】子集数据的补充采集与录入 (26)5、【亲属关系】子集数据的补充采集与录入 (28)三、系统在公务员日常业务管理中的应用 (30)（一）公务员登记 (30)1、打印登记表 (30)2、检索错漏数据 (30)3、转入全国系统 (38)（二）非领导职务职数管理 (38)1、呈报 (39)2、审批 (41)3、汇总 (44)4、军转职数 (46)（三）其他应用 (46)1、数据交换 (46)2、变动数据报审、入库 (47)3、查询统计 (47)公务员管理子系统操作使用说明书根据中共中央组织部、国家人社部、公务员局关于建设全国公务员信息数据库的要求和全省公务员职位管理工作信息化需要，我们在“福建省人事信息系统”中增加、完善了公务员管理、公务员数据补充采集、职位与工资协同管理等功能，并将系统升级为5.09版。
有关操作使用说明如下。
一、系统安装。
升级后的“福建省人事信息系统”已发布在福建省人事人才网上，下载安装即可。
1、下载。
下载地址：点击下载中心->人事软件->各类软件下载5.09版人事信息系统2、安装解压下载的文件，双击其中可执行安装文件，点击下一步，直到安装完成。
福建省引进人才服务中心(省留学回国人员工作站)招聘考试真题及答案2022
福建省引进人才服务中心（省留学回国人员工作站）招聘考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2021年9月5日，为表彰我国体育健儿在第32届奥林匹克运动会上取得的优异成绩，中华全国总工会决定授予国家乒乓球队、国家跳水队、国家举重队、国家步枪射击队4支运动队全国工人先锋号，授予获得奥运金牌的杨倩等45名运动员，以及取得历史性突破的国家田径队运动员苏炳添全国五一劳动奖章。
这4支运动队不包括（）A.国家羽毛球队B.国家跳水队C.国家举重队D.国家乒乓球队【答案】：A2.2022年2月4日，恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。
当晚，北京第（）届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。
A.20B.24C.27D.21【答案】：B3.2022年2月25日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。
科技部部长在会上表示，2021年我国创新能力综合排名上升至世界（）位”。
A.第十二B.第二十C.第五D.第二【答案】：A4.1992年初，邓小平在南方谈话中提出了判断改革和各方面工作是非得失的“三个有利于”标准，是指是否有利于发展社会主义社会的生产力和：1/17A.是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平B.是否有利于增强社会主义国家的国际影响力，是否有利于提高人民的生活水平C.是否有利于发展社会主义社会民主政治，是否有利于发展社会主义先进文化D.是否有利于提高人民的生活水平，是否有利于巩固中国共产党的执政地位【答案】：A5.下列名句与体现的哲学原理对应错误的是：A.流水不腐，户枢不蠹——运动是物质的根本属性B.士别三日，当刮目相看——事物是发展变化的C.唇齿相依，唇亡齿寒——事物是普遍联系的D.不识庐山真面目，只缘身在此山中——真理是具体且多元的【答案】：D6.对马克思主义既要坚持，又要发展。
这种正确态度的理论基础是()。
A.真理的绝对性和真理的相对性统一的原理B.实践是认识的来源和目的原理C.认识是主体对客体的能动反映的原理D.能动的反映是摹写和创造相统一的原理【答案】：A7.在19世纪三大工人运动中，集中反映工人政治要求的是()。
关于进一步理顺开发区管理体制 和运行机制的若干措施 精品
附件1：关于进一步理顺开发区管理体制和运行机制的若干措施为加快开发区管理体制机制创新，实现工业大发展、新突破，全面推进我市产业优化升级，现就进一步理顺开发区管理体制和运行机制，制定如下措施：一、深入推进开发区特区式封闭管理（一）建立健全精简高效的管理体制。
不断完善开发区特区式封闭管理，通过授权或委托的方式赋予开发区管理机构行使市、县级管理权限，对开发建设管理范围内的经济和社会事业发展实行统一领导、统一规划、统一管理。
开发区管理机构受市委、市政府直接领导，直接对市委、市政府负责。
（二）充分授权派出机构行使管理权限。
在开发区设立派出机构的市国土资源、规划、环境保护行政主管部门，要通过职能部门内部权限调整，将市、县级管理权限充分委托派出机构，安排带有编序号的行政审批印章，行使市、县级审批与管理职权，确保审批事项在开发区内办结。
对派出机构实行双重管理，主要领导的调整、任免须事先征求开发区的意见，对派出机构的考核要充分尊重开发区意见。
（三）充分委托行使管理权限。
开发区开发建设所涉及的建设、城市管理、房产、财政、安全生产、劳动人事、林业、项目管理、人口计生、农机等方面的相关市、县级经济和社会管理权限，按照“能放则放”的原则，在符合法律、法规的前提下，要最大限度授权或委托开发区管委会，确保审批事项在开发区内办结。
确需向上级转报的事项，市、县相关部门务必优先办理。
（四）明确委托行使管理权限的办法。
开发区管委会在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政审批。
委托行政机关将编有号码并盖好公章的审批文书交给管委会管理和填发；委托实施的行政审批项目没有格式化的审批文书，对管委会的审批决定不再进行审查，并且在收到管委会审批文书即日加盖公章并办结。
行政审批专用章和审批文书的具体管理使用办法，由委托行政机关与管委会共同商定。
市相关职能部门要对委托开发区的审批事项加强业务培训和指导，并不定时进行抽检和监督。
（五）开发区要完善内部监管机制，根据授权或委托事项，主动加强与市直相关部门的沟通联系，用足用活用好相关政策，依法实施相关行政管理权限，按照责权利统一的原则，承担相应责任。