公司员工个人绩效计划 绩效合同
员工绩效合同模板--(双份)
员工绩效合同模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效管理达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、绩效目标1. 乙方应根据甲方的工作职责和要求，制定具体、可量化的绩效目标。
2. 乙方应按照甲方规定的绩效评价周期（季度、半年度、年度等），向甲方提交绩效计划。
3. 甲方应对乙方的绩效计划进行审核，并在收到乙方提交的绩效计划后15个工作日内给予答复。
三、绩效评价1. 甲方应根据乙方的绩效计划，对乙方的工作表现进行定期评价。
2. 绩效评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评价标准见附件一。
3. 甲方应在绩效评价周期结束后30个工作日内，向乙方反馈评价结果。
四、绩效奖金1. 乙方绩效评价结果为优秀的，甲方应给予相应的绩效奖金，具体金额见附件二。
2. 乙方绩效评价结果为良好的，甲方应给予相应的绩效奖金，具体金额见附件二。
3. 乙方绩效评价结果为合格的，甲方不发放绩效奖金。
4. 乙方绩效评价结果为不合格的，甲方有权根据情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。
五、合同解除1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期内连续两次绩效评价结果为不合格的，甲方有权解除本合同。
3. 甲方违法解除本合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的两倍。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同的签订、履行及解除过程中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附件1. 附件一：绩效评价标准2. 附件二：绩效奖金标准九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年员工个人工作绩效计划书模版(三篇)
2024年员工个人工作绩效计划书模版今年，我毅然决然地转入技术部门，并始终为实现个人目标而不懈努力。
我勤奋学习、刻苦工作，制定了以下三项年度计划：一、致力于在技术部门履行岗位职责，全力以赴提升工作质量。
例如，积极维护与客户的各类关系，确保与客户的沟通顺畅，从而确保我的工作得到充分执行，让客户感受到我们公司的专业与用心。
通过这种方式，我将努力与客户建立更深厚的合作基础，为再次合作创造有利条件。
二、提升表达能力。
自加入技术部门以来，我一直在努力学习并提升自己的表达能力。
总体而言，我每年的进步都十分显著。
我希望在接下来的下半年，能够进一步提高表达方式和语言的精准度，也期待公司能为我们提供更多关于表达技巧和销售沟通的培训。
这将有助于我更清晰、准确地传达信息给客户。
三、计划于____月份转至销售部门，具体计划如下：1. 首先掌握制作报价单的技能，随后学习合同中的各项细节。
2. 在转至销售部门后，计划在近期内走访多个潜在客户，例如施耐德、中建电子以及工程策划人等。
3. 持续加强业务知识的学习，广泛阅读相关书籍，上网查阅资料，并与同行业的专业人士交流，借鉴他们的成功经验和有效方法。
2024年员工个人工作绩效计划书模版（二）员工个人发展规划是组织发展的重要组成部分，旨在激发员工的潜能，促进个人成长与组织进步的和谐统一。
该规划每年制定一次，通常于年初启动，随后每半年或一个季度进行讨论与评估。
此规划旨在与员工的自我监督和成长紧密相连，虽然它与绩效考核制度可以相结合，但不必然挂钩。
员工个人发展规划的核心在于自我提升，而绩效考核则更多关注于工作业绩和薪酬激励。
管理人员应当积极协助下属制定个人发展规划，确保规划与团队工作紧密结合，以此为核心展开。
通过这一过程，管理者不仅可以发现成员的潜能和特长，而且能够为他们创造符合其兴趣和特质的岗位，从而为团队的整体发展贡献力量。
在实施个人发展规划的过程中，应当引导员工认识到，即便实际工作与规划有所出入，也应秉持敬业精神，优先完成工作任务。
2024年公司员工个人绩效计划绩效合同协议书(二篇)
公司员工个人绩效计划绩效合同协议书（二）公司员工个人绩效计划绩效合同协议书（二）本协议书是根据公司员工绩效管理制度的要求，就员工的个人绩效计划进行约定和确认。
为确保协议双方的权益，特制定本协议。
一、协议双方信息确认1. 公司名称：[公司名称]2. 员工姓名：[员工姓名]3. 员工职位：[员工职位]4. 绩效周期：[绩效周期]二、绩效目标设定1. 绩效目标：[根据员工的职位和工作职责等因素，约定具体的绩效目标。
绩效目标要明确、具体、可衡量，并与公司的整体目标相一致。
]2. 绩效指标：[根据绩效目标，设定具体的绩效指标，要求明确、可量化，以便对员工的工作进行评估和反馈。
]三、工作职责1. 员工职责：[明确员工的工作职责和职能范围，包括具体的工作内容、任务分配、工作时间安排等。
]2. 公司支持：[公司将为员工提供必要的资源和支持，以帮助员工顺利完成工作目标。
]四、绩效评估与奖惩机制1. 绩效评估：[约定绩效评估的频次和方式，明确评估的标准和程序。
绩效评估应客观公正，评估结果将作为员工绩效考核和奖惩的基础。
]2. 绩效奖励：[根据评估结果，公司将根据相应的绩效奖励政策为绩效优秀的员工给予奖励，具体奖励方式和标准将根据情况而定。
]3. 绩效惩罚：[对于绩效低下的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括但不限于提供培训、调整工作等，如果情节严重，公司有权采取相应的纪律处分措施。
]五、保密条款1. 保密责任：[约定员工在工作期间及离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。
员工违反保密责任的，将承担相应的法律责任。
]2. 保密期限：[约定保密期限，明确员工在离职后仍需承担保密责任的时间范围。
]六、解决争议1. 协商解决：[约定协商解决争议的方式和程序，如通过内部沟通、申诉渠道等解决争议。
]2. 法律适用：[约定本协议的法律适用法规和司法管辖。
]3. 争议仲裁：[若协商不能解决争议，约定通过仲裁方式解决争议的具体规定。
]七、附则1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
个人业绩合同模板
个人业绩合同模板甲方：（姓名）乙方：（公司名称）鉴于甲方是一名具有丰富经验和卓越能力的员工，能够为乙方公司做出重要的贡献；乙方公司愿意给予甲方相应的薪酬和福利待遇；为明确双方权利义务，特订立本个人业绩合同。
第一条任职职务甲方作为乙方公司的员工，担任（职务），直接向（直接主管）汇报工作。
第二条工作内容1.甲方应按照乙方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成所分配的任务；2.甲方应积极主动地为乙方公司争取业务机会，提高工作效率，为公司创造更多的价值；3.甲方应保守公司的商业机密，维护公司的声誉和利益；4.甲方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
第三条业绩目标1.甲方应根据公司的业务需求，完成年度指定的业绩目标；2.甲方应将个人的工作计划与公司的战略目标相结合，不断提升绩效水平；3.甲方应定期向直接主管汇报工作进展和业绩情况，接受公司的评估和指导。
第四条薪酬待遇1.乙方公司将根据甲方的实际工作表现，核定其薪酬待遇，并按时发放；2.甲方可享受公司提供的福利待遇，包括社保、公积金、补充医疗保险等；3.如甲方在工作中表现突出，公司有权给予额外的奖励或提升薪资待遇。
第五条保密条款1.双方应严格遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业机密和客户信息；2.离职后，甲方不得擅自使用或披露任何与公司业务相关的信息，否则将承担法律责任。
第六条终止协议1.甲方在公司服务期限内，如有违反公司规定或搞破坏行为，公司有权解除合同；2.甲方在公司服务期限内，如身体或其他原因不能胜任工作，经公司协商后可解除合同。
第七条其他事项1.本合同自签署之日起生效，有效期为（年/月/日）；2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：（签名）乙方：（公司盖章）以上为个人业绩合同范本，如有变动，请根据实际情况修改。
员工绩效合同
员工绩效合同
一、双方约定
本绩效合同由雇主（以下简称“公司”）和员工签订，旨在明确员工
工作目标、绩效评价标准及相关奖惩措施，促进员工个人发展与公司
整体目标的一致性。
二、员工工作目标
1. 员工应立即着手履行其工作职责，包括但不限于XXX方面的工
作任务；
2. 员工需完成公司交付的XXX项目，保证按时保质完成；
3. 员工要求出勤率达到XXX%，无迟到早退现象。
三、绩效评价标准
1. 优秀（达到以上80%）：工作积极主动，热心为公司服务，出色
完成工作任务；
2. 合格（达到60%-80%之间）：工作认真负责，勤勉努力，完成工作任务；
3. 待改进（低于60%）：工作态度不端正，对工作不负责任，不能
如期完成工作任务。
四、奖惩措施
1. 奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖金或晋升机会；
2. 惩罚：对于表现不佳的员工，公司将进行相应的批评、降职或解雇处理。
五、其他条款
1. 本合同从签署之日起生效，至员工离职之日结束；
2. 双方应遵守公司相关规章制度，维护公司的正常秩序；
3. 如有争议，应协商解决，如无法达成一致意见，应向公司人力资源部门寻求帮助。
六、签署
公司：_______________ 员工：_______________
签署日期：_______________签署日期：_______________。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
员工个人绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为我国一家知名企业，乙方为甲方的一名员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标、考核标准、奖惩措施等事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。
二、绩效目标1. 乙方在甲方工作期间，应全面履行岗位职责，努力完成以下绩效目标：（1）完成上级领导交办的工作任务，确保工作质量和工作效率；（2）积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力；（3）关注行业动态，为公司提供有益的建议和意见；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
2. 乙方应根据自身岗位特点，制定个人绩效计划，经上级领导审批后，作为本协议的附件。
三、考核标准1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、团队合作精神等方面进行考核，考核分为以下四个等级：（1）优秀：完成或超额完成绩效目标，具备较强的创新意识和团队合作精神；（2）良好：基本完成绩效目标，具备一定的创新意识和团队合作精神；（3）合格：完成绩效目标，但创新意识和团队合作精神有待提高；（4）不合格：未完成绩效目标，或违反公司规章制度。
2. 甲方将设立考核小组，负责对乙方进行考核，考核结果作为本协议的重要依据。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的员工，甲方将给予以下奖励：（1）物质奖励：如奖金、提成、福利等；（2）精神奖励：如表彰、晋升、培训等。
2. 对表现良好的员工，甲方将给予以下奖励：（1）精神奖励：如表彰、培训等；（2）晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。
3. 对表现合格的员工，甲方将给予以下提醒：（1）提醒谈话：与员工进行一对一谈话，了解情况，提出改进意见；（2）培训机会：提供相关培训，帮助员工提升能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。