2017年劳动合同书范本
劳动合同书 编号：合字（201 ）第 号
甲方（用人单位）_______________________ 乙方（劳 动 者）______________________ 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 乙方：姓名________________ 性别_______ 身份证号码 _
户籍地址_________________ ___ 家庭住址 邮编 联系电话 紧急联系人 紧急联系人电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同期限 第一条 本合同期限类型为以下第 种期限合同： A、有固定期限：甲、乙双方签订为期________个月的合同。自____年_____月_____日起生效， 至_ _年_ _月_ 日终止。
B、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。 C、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是 。 试用期限遵从相关法律规定，最长不超过6个月。转正时间以《转正申请审批表》（在线）《试用转正考评表》（非在线）等异动表单上审批的转正日期为准；如是续签合同不设试用期。
在合同期限内，甲、乙双方约定的培训服务期限长于劳动合同期限的，本合同期限将自动延续至协议约定的服务终止日期。
第二条 乙方应在 年 月 日前到岗，若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方担任______________岗位或工种工作，工作任务或职责详见《职位说明书》，双方可以协商约定变更工作岗位或工种或工作地点，具体以岗位异动表单确认，视为本合同的有效附件。
第四条 乙方的工作地点为____ ___________________________。 第三章 工作时间与休息时间 第五条 乙方应按甲方依法制定的其岗位工作时间（工时制）进行工作。 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲 方应安排乙方同等补休或依法支付加班工资，以保证乙方合法权益。
第七条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第八条 依法享受国家法定休假日、婚假、产假、丧假等假期。 第四章 规章制度与劳动纪律 第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚、直至通知解除本合同。
第五章 劳动保护和劳动条件 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第六章 劳动报酬 第十五条 乙方在正常出勤并付出符合甲方要求的劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行不低于福州市规定的最低工资标准的工资计发。
第十六条 甲方（或甲方指定的单位）于每月5日（遇节假日顺延至后一工作日）以人民币形式支付乙方上个财务月工资。
第十七条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更考勤状况、绩效状况和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十八条 合同期内，甲方将视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第七章 社会保险和福利待遇 第十九条 甲方根据国家和甲方注册所在地有关规定为乙方参加购买社会保险，其中乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和甲方注册所在地有关规定执行。
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和甲方注册所在地有关规定执行。
第二十二条 甲方为乙方提供 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险 福利待遇。
第八章 工作成果归属 第二十三条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十五条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即单方面解除合同：
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料或办理相关手续，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上经济损失的。 E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
H．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
I. 法律法规规定的其他情形。 第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 E. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 F. F.依据合同第二十五条规定不能就变更合同达成协议的。 第二十九条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十五条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 F. 法律法规规定的其他情形。 第三十一条 有下列情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满前甲方书面通知续签，而乙方不同意或未及时回复的。 B. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 C. 乙方享受基本养老待遇、退休，或宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 D. 法律法规规定的其他情形。 第三十二条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十条所规定情形之一的，同时不属于第二十八条约定的，合同顺延至相应情形消失。 第三十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，乙方应及时办理工作交接手续，甲方应按有关规定协助乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同通知书。
第十章 经济补偿与赔偿 第三十四条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方须以一个月的月薪或双方另行约定的金额代替提前通知期，同时乙方须支付因乙方离职给甲方造成的经济损失。
第三十五条 凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一章 劳动争议处理 第三十七条 甲、乙双方因旅行本合同而发生争议可以向甲方注册所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三章 其他约定 第三十八条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费。培训费包含：报名费、资料费、考试费、证书费等因培训发生的费用以及培训期间的工资、差旅费及相关补贴等。
第三十九条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、员工违纪处理管理办法、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等）均属合同的附件，与合同具有同等法律效力。
第四十条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定
[最新]服装厂劳务合同范本
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2017年服装厂劳务合同范本甲方:乙方:签订日期: 年月日北京市劳动和社会保障局监制根据>,>和有关法律,法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业,农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二,劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同.本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止.本合同于年月日终止.三,工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作.第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.四,劳动保护和劳动条件第七条甲方安排乙方执行工作制.执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时.甲方保证乙方每周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外,不安排同等时间倒休或支付加班加点工资.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技能,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.五,劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬.执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资,其中试用期间工资为元.三个月试用期满后转正基本工资元,岗位工资元,绩效工资元,业绩提成按照 % ,出差补助和报销按照>统一规定.执行不定时工作制的工资为元.第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的两个月生活费不得低于元.甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的,按>第44条支付工资报酬.六,社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老,失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用.甲方应为乙方填写>.双方解除,终止劳动合同后,>按有关规定转移.第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行.第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:五险一金(五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;”一金”指的是住房公积金.七,劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能.第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,处以罚金,直至解除合同.第十五条劳动合同的变更,解除,终止,续订1.订立本合同所依据的法律,行政法规,规章发生变化,本合同应变更相关内容.2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的.5.下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的.6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同.7.乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同规定终止,解除本合同:(1) 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(2) 女职工的孕期,产期,哺乳期内的;(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;(4) 义务兵役期间的.8.乙方解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知甲方.9.有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1) 在试用期内的;(2) 甲方以暴力,威胁,监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.10.本合同期限届满,劳动合同即终止.双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.11.订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止.八,经济补偿与赔偿第十六条甲乙双方解除,终止,续订劳动合同应当依照>和国家及北京市有关规定执行.第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.第十八条乙方应当按照双方约定,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.九,当事人约定的其他内容第十九条甲方以公司员工规章制度作为本合同附件.十,劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本公司所在地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起6日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方(签章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日签订日期年月日2017年服装厂劳务合同范本.doc。
2017年深圳市劳动合同范本
合同编号：深圳市劳动合同书甲方：乙方：签订日期: 年月日深圳市劳动局制甲方（用人单位): 乙方（员工）：名称：_________________________ 姓名：_________________________住所：_________________________ 性别:_________________________法定代表人（主要负责人）:_____ 身份证（护照）号码:___________联系人:_______________________ 住址：________________________联系电话：_____________________ 联系电话:_____________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1．有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。
3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____________。
（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。
乙方的工作地点：________________________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间.1．标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日.2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
非全日制劳动合同范本(2017标准版)
非全日制劳动合同范本(2017标准版)甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]鉴于乙方具备从事甲方所需工作的能力和条件，经双方友好协商，达成以下协议:一、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真完成工作任务，并服从甲方的管理。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[填写具体工作描述]。
二、工作地点甲方的工作地点为[填写具体地址]，乙方在履行工作职责时应按照甲方的要求前往工作地点。
三、工作时间1. 乙方的工作时间根据工作需要由甲方灵活安排，不定期加班。
2. 乙方每日工作时间按[填写具体时间]计算。
四、试用期1. 乙方入职后享有三个月的试用期。
在试用期间，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同。
2. 试用期内乙方享受同等的待遇和福利待遇。
五、薪酬待遇1. 乙方的月工资为[填写具体金额]元人民币。
2. 乙方每次工作结束后，按照甲方要求向指定人员提交工作情况和工作时间。
3. 乙方应当按时领取工资，并出具收据。
六、福利待遇1. 乙方参加甲方的社会保险和住房公积金计划。
2. 乙方享受甲方为全职员工提供的其他福利待遇。
七、机密保密1. 乙方认识到甲方所从事的业务属于商业秘密，为了维护甲方的经济利益，乙方应当对任何与甲方有关的机密信息予以严格保密。
2. 倘若因乙方泄露商业机密而给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、合同变更和解除1. 双方在履行合同时，如需修改或补充合同内容，应征得双方的书面同意。
2. 合同期间，如有下列情况之一，双方可以协商解除本合同：（1）双方一致同意解除；（2）经法律程序裁决或者仲裁裁决解除；（3）根据法律规定解除；（4）乙方与他人签订劳动合同，无法继续履行本合同；（5）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失。
九、争议解决1. 如双方就本合同的履行发生争议，应当通过友好协商解决；2. 若协商不成，则应向所在地人民法院提起诉讼。
十、合同生效1. 本合同自[填写具体日期]起生效，有效期为[填写具体期限]。
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2017超市员工劳动合同范本甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据>等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一,合同类型和期限第一条甲,乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.(二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止.(三)以完成一定的工作(任务)为期限.自年月日至工作(任务)完成时即行终止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.二,工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种).第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.三,工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制. (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时. (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排.第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息,休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天.四,劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五,劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月.(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%).第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(一)计时工资.乙方的工资由以下几部分组成: , , , ;其标准分别为元/月, 元/月, 元/月, 元/月.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定.(二)提成工资.甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为 .(三)其他工资形式.具体约定可在本合同第条中明确.第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬.第十四条非因乙方原因造成甲方停工,停产,歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费.第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元.第十六条乙方依法享受年休假,探亲假,丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资.六,社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续.第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行.第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.第二十条乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇: 1, 2, 3,七,劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示.第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分,行政处理,经济处罚等,直至解除本合同.八,劳动合同的变更,解除,终止,续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同.1,在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为:① ② ③2,严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4,被依法追究刑事责任或劳动教养的.第二十八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3,双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的.第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同.第三十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条,第二十九条终止,解除本合同:1,患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止,解除劳动合同等级的;2,患病或负伤,在规定的医疗期内的;3,女职工在孕期,产期,哺乳期内的;4,复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5,义务服兵役期间的;6,担任集体协商代表在履行代表职责的;7,符合法律法规,规定其他情况的.第三十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:1,在试用期内的;2,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3,甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月.乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同.第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止.九,保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密.不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益.第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容.第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元.十,经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1,甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.2,甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金.第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行).患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的.第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同,与乙方订立无效劳动合同,违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:1,造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品.3,造成乙方工伤,医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤,医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1,甲方为其支付的培训费和招收录用费;2,对生产,经营和工作造成的直接经济损失;3,本合同约定的其他赔偿费用.十一,违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元.第四十六条其他违约责任十二,双方约定的其他事项第四十七条十三,劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十四,其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力.(一)(二)(三)第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律,行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行.第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件,文书送达地址.如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方. (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效.)甲方:(盖章) 法定代表人或(委托代理人):(签名) 年月日乙方:(签名) 年月日鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章) 年月日劳动合同续订书经甲,乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止.甲方(盖章) 乙方 (签名)法定代表人 (委托代理人):(签名) 年月日年月日2017超市员工劳动合同范本.doc。
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本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止
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本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续2017广东省劳动合同范本合同范本。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解及仲栽
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
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编号：劳动合同书淮北市人力资源和社会保障局淮北市总工会淮北市企业/企业家联合会签约须知1、甲方应当最迟自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同，否则将承担不利法律责任。
2、本合同应使用黑色或蓝黑色墨水填写，不得涂改，空白处应写“无”或划掉。
3、本合同一式两份，甲乙双方签章，双方各执一份，甲方不得代为保管乙方的合同。
4、解除、终止劳动合同时，甲方应当给乙方出具解除、终止劳动合同证明书。
对已经解除、终止的劳动合同文本，甲方至少保存二年备查。
劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：住所地：安徽省淮北市相山区邮政编码：235000联系电话：劳动用工登记证编号乙方（劳动者）姓名：性别：男居民身份证号码（其他有效身份证件）：出生年月1973年9月13日文化程度本科户籍所在地安徽省淮北市相山区现居住地址安徽省淮北市相山区联系方式（固定电话和移动电话）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要，与乙方尊循公正合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择第 1 种合同期限。
1、固定期限，自2015 年 1 月 1 日起至2017 年12 月31日止，为期 3 年/ 月。
2、无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、以完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
第二条乙方属初次录用的，在本合同期内试用期为/ 个月。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
）二、工作内容和工作地点第三条乙方同意甲方按生产经营(工作)需要，安排在（部门、科室、车间、班组），从事总监理工程师(工种、岗位)工作。
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WORD格式编号：劳动合同书（固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限人员使用）甲方：乙方：签订日期：年月日沈阳市人力资源和社会保障局印制使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同内容。
甲乙双方的情况应如何填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。
五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
八、为防止劳动合同伪造、修改、换页、用人单位应在签订劳动合同时在合同骑缝处加盖公章或专用章。
九、本合同文本从2016年5月30日起使用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码联系电话（固定）或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日户口所在地邮政编码第二章劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。
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劳动仲裁和解协议书优秀范本模板【1】申请人:XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。
被申请人:XXX公司。
法定代表人:XXX，职务:经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX 与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX 承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX 市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人: 被申请人年月日年月日劳动仲裁和解协议书优秀范本模板【2】甲方:乙方:依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议:一、甲乙双方协商一致，同意自年月日起解除双方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。
三、乙方确认:收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。
2017年解聘合同范本
2017年解聘合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。
2.2 乙方的工作地点为_______。
2.3 甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制度，即每日工作_______小时，每周工作_______小时。
3.2 甲方根据国家法定节假日和公司实际情况安排乙方休息休假。
四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资为_______元/月。
4.2 甲方按月支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。
4.3 甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，给予乙方年终奖金，具体数额由甲方根据实际情况确定。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方在合同期间享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、产假、婚假、丧假等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2 甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的劳动防护用品。
七、合同的变更、解除和终止7.1 双方同意，合同期间如乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等发生变更，应签订书面变更协议。
7.2 双方同意，合同期间如一方需解除合同，应提前_______日通知对方，并按国家规定办理相关手续。
广州市劳动合同「标准版」
广州市劳动合同「标准版」2017年广州市劳动合同范本「标准版」用人单位(甲方)__________________地址及邮政编码：__________________职工(乙方)__________________身份证号码：__________________住址及邮政编码：__________________广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1.合同有效期限为_________年，至_________年_________月_________日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________________________________________________.3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_________.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_________个月内为试用期。
本劳动合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。