《企业民主管理规定》考试题
一、单选题
1、六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（）等六部委。
A:中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联
B:司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会
C:民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会。
答：A
2、职工代表大会或职工大会是企业民主管理的（）。
A:普通形式B :一般形式C:基本形式
答: C
3、企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行（），推行民主管理。
A:厂务公开B:劳动合同C:民主协商会
答: A
4、与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有（）为职工代表大会代表的权利。
A:直接选举B:连选连任C:选举和被选举
答: C
5、职工代表实行常任制，职工代表任期与（）届期一致，可以连选连任。
A:职工大会B:职工代表大会 C :工会
答: B
6、依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格（）。
A:不能终止B:自行终止C:与企业工会协商后终止
答: B
7、（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
A:职代会主席团B:企业工会C:职代会专门小组
答：B
8、企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（）人。
A：30 B：40 C：50
答：A
9、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定。
A：15% B：10% C：5%
答：C
10、职工代表人数超过（）的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
A: —百人B :一百五十人 C :二百人
答：A
11、职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（）。
A:二十B :二十五C :三十
答：A
12、职工代表大会每年至少召开（）次。
A: —次B:二次C:三次
答：A
13、职工代表大会全体会议必须有（
）以上的职工代表出席。
A:三分之一B:三分之二C:四分之三
答：B
14、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召
开（）前以书面形式送达职工代表。
A:五日B :七日C :九日
答：B
15、职工代表大会主席团成员中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之（）。
A:三十B :五十C :七十答: B
16、企业工会应当组织职工依法（），维护职工合法权益。
A:开展企业民主管理 B :发展企业经济 C :维护企业利益
答: A
17、企业代表组织应当推动企业（），促进企业健康发展。
A:学习党的理论、路线、方针、政策 B :落实各项规章制度 C :实行民主管理
答: C
18、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的
过半数通过。
对重要事项的表决，应当采用（）的方式分项进行。
A:举手表决B :无记名投票 C :实名投票
答: B
19、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有（）以上职工参加。
A:三分之一B :三分之二 C :二分之一
答：B
20、职工代表向（）负责并报告工作，接受其监督。
A:科室领导 B :企业领导C :选举单位的职工
答：C
21、实行厂务公开的责任人是（）。
A:企业主要负责人 B :企业工会主席C :分管厂务公开的企业领导
答：A
22、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经（）职工代表联名提议，职工
代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。
A:二分之一以上 B :三分之一以上 C :四分之一以上
答：B
23、公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和（）开展工作，为职工董事、职工
监事履行职责提供必要的工作条件。
A:公司领导层决定 B :上级领导安排C :公司章程
答：C
24、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提
议，职工代表大会全体代表的（）通过可以罢免。
A:三分之一B :三分之二 C :过半数
答：C
25、企业可以根据（）确定召开职工代表大会或者职工大会。
A:职工人数 B :领导意图 C :企业发展形势
答：A
26、职工代表大会团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据（）授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确
认。
A:企业领导B :职工代表大会C :工会主席
答：B
27、职工代表大会的职权包括选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举（）。
A:企业董事长、总经理B :企业工会主席 C :企业经营管理人员
答：C
28、职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，（）。
A:仅提出奖励建议 B :仅提出惩罚建议 C :提出奖惩建议
答：C
29、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经（）同意不得变更或撤销。
A:公司领导层 B :工会常委会 C :职工代表大会
答：C
30、职工代表大会每届任期为（）。
具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
A：—年至三年 B :二年至五年 C : 三年至五年
31、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A：3 B ：5 C ：7
答：B
二、多选题
1、企业应当尊重和保障职工依法享有的（）等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
A:知情权B :参与权C :表达权D :监督权
答：ABCD
2、职工代表大会的代表由（）和其他方面的职工组成。
劳动关系协调员四级考试题与参考答案
劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、职工退休职工C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：A2、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、12C、18D、30正确答案：A3、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者辞职的正确答案：D4、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、一年C、半年D、三年正确答案：A5、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、巡查C、抽查D、重点调查正确答案：A6、严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7、劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、职业培训权D、民主管理权正确答案：A8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C9、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C10、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：C11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A12、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B13、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、奖金C、绩效工资D、带薪年休假工资正确答案：A14、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C15、（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C16、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、十五天D、一个月正确答案：D17、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A18、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
四级劳动关系协调员考试题含参考答案
四级劳动关系协调员考试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、书面形式D、电子形式正确答案：C2.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、宪法C、劳动行政法规D、劳动法正确答案：B3.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、工会审议C、职工班组讨论D、职工代表讨论正确答案：A4.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察总队C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案：D5.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、经济补偿金D、支付工资报酬正确答案：B6.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的制定主体不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：B7.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、二B、三C、四D、一正确答案：D8.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、联系群众C、公道正派D、热心调解正确答案：A9.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B10.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A11.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正确答案：B12."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案：C13.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案：A14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、5C、3D、2正确答案：B15.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、不订立书面劳动合同正确答案：A16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、便民C、不告不理D、公开正确答案：C17.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、24小时C、72小时D、36小时正确答案：A18.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、20%C、25%D、50%正确答案：A19.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D20.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、企业代表；政府代表C、工会或者职工代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：A21.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D23.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、员工自评C、下级评价D、直接上级进行评价正确答案：D24."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业合并D、企业技术改造正确答案：A25.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案：B26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：B27.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、国家法律法规对劳动标准的规定正确答案：D29.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A30.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、251天D、249天正确答案：B31.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以终止劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：B32.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案：D33.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D34.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案：B35.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每半年B、每9个月C、每4个月D、每3个月正确答案：A36.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、10日B、15日C、3日D、5日正确答案：D37.劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织正确答案：D38.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D39.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、依法解除D、延续至服务期满正确答案：D40.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B41.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、二十C、五十D、一百正确答案：D42.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：A43.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、五千元C、三千元D、一万元正确答案：D44.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法终止C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：A45.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、5天B、14天C、15天D、10天正确答案：A46.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业约束职工行为的手段C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业方单方面意志的体现正确答案：A47.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D48.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D49.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D50.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、行业协会C、各级行政部门D、工会组织正确答案：A51.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、5C、3D、4正确答案：C52.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、德国B、西班牙（蒙作根体系）C、美国D、英国正确答案：D53.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、150%B、100%C、200%D、180%正确答案：A54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D55.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案：A56.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D57.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D58.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、投资型员工持股C、集资型员工持股D、福利型员工持股正确答案：B59.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、鲜明的行业性B、表现形式的多样性C、适用范围的有限性D、一定的强制性正确答案：A60.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、十五日D、二个月正确答案：B61.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、集体协商制度C、工会D、仲裁委员会正确答案：A62.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正确答案：B63.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A64.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。
2019年度湖南省工会民主管理网络知识竞赛参考题库
2019年度民主管理网络知识竞赛题库（2019年7月）1.国有企业依照法律规定，通过（）和其他形式，实行民主管理。
A.厂务公开B.职工代表大会C.职工董事、监事制度D.职工代表提案答案：B2.我国《宪法》第十七条规定：“集体经济组织实行（），依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。
”。
A.民主决策B.共同经营C.民主监督D.民主管理答案：D3.（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.党委会D.董事会答案：A4.企业（）应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
A.党委B.行政C.工会D.领导答案:C5.《企业民主管理规定》于（）年正式发布施行。
A.2011B.2012C.2013D.2014答案：B6.职工代表大会的组织原则是（）。
A.民主集中制B.民主制C.集中制D.少数服从多数答案：A7.职工代表大会由主席团主持会议。
主席团成员从（）产生。
A.管理人员B.职工代表C.上级工会D.以上都是答案：B8.联席会议是由（）召集的有职工代表团（组）长和专门小组负责人参加的会议。
A.工会委员会B.党委会C.行政D.经理答案：A9.党的十九大报告提出：要扩大人民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、（）、民主监督。
A.民主商议B.民主检察C.民主管理D.民主意识答案：C10.我国《工会法》规定：“（）依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
”A.工会B.党政办公室C.董事会D.股东大会答案：A11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A.2007年6月1日2007年10月1日B.2007年6月1日2008年1月1日C.2007年6月29日2007年10月1日D.2007年6月29日2008年1月1日答案：D12.党的十九大报告提出：要巩固基层政权，完善基层民主制度，保障人民的知情权、参与权、表达权、（）。
劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)
劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。
河北省企业民主管理百题知识
河北省百万职工企业民主管理百题知识竞赛1、《中华人民共和国宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过（A ）和其他形式，实行民主管理。
A职工代表大会 B厂务公开 C民主对话会2、《中华人民共和国宪法》规定，集体经济组织实行民主管理，依照法律规定（ C ）管理人员，决定经营管理的重大问题。
A民主评议 B酝酿推荐 C选举和罢免3、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，（B ）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
A厂务公开 B职工代表大会 C民主对话会4、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定，集体企业依照法律规定实行民主管理。
职工（代表）大会是集体企业的（A ）机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。
A权力 B民主管理 C议事5、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定，集体企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）对企业（C ）负责，是集体企业的法定代表人。
A领导班子 B职工代表 C职工（代表）大会6、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（A ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A职工代表大会 B厂务公开 C民主对话会7、《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工（C ）。
A审议 B讨论 C讨论通过8、《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过（A ）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
A职工代表大会 B厂务公开 C民主对话会9、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反（B ）制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A厂务公开 B职工代表大会 C民主对话会10、《中华人民共和国工会法》规定，集体合同草案应当提交（A ）或者全体职工讨论通过。
企业民主管理制度题库
企业民主管理制度题库第一部分：企业民主管理的基本概念1. 什么是企业民主管理？它的核心理念是什么？2. 企业民主管理与传统管理模式有何区别？3. 企业民主管理的优势和劣势有哪些？4. 企业民主管理对员工和企业的影响是什么？第二部分：企业民主管理原则1. 企业民主管理的基本原则是什么？2. 如何建立和完善企业民主管理机制？3. 企业民主管理原则与企业文化建设的关系是什么？4. 企业民主管理原则如何在实际工作中得到贯彻和落实？第三部分：民主管理决策1. 企业民主管理中的决策过程是怎样的？2. 企业民主管理决策中如何保证公平与公正？3. 企业民主管理决策中如何维护员工和企业的利益？4. 如何应对企业民主管理决策中出现的分歧和矛盾？第四部分：企业民主管理实践1. 企业民主管理在不同行业和规模的企业中的实践案例有哪些？2. 如何评估和监督企业民主管理的效果？3. 企业民主管理的实践经验和启示有哪些？4. 企业如何通过企业民主管理提升员工的参与和认同感？第五部分：如何应对企业民主管理中的问题与挑战？1. 企业民主管理中可能出现的问题和挑战有哪些？2. 如何解决企业民主管理中的管理和领导难题？3. 如何应对员工在企业民主管理中可能出现的不适应与抵触？4. 企业如何应对外部环境变化对企业民主管理的影响？第六部分：企业民主管理的发展和前景1. 企业民主管理在全球范围内的发展状况如何？有哪些典型案例？2. 企业民主管理在中国的发展状况如何？有哪些关键问题？3. 未来企业民主管理的发展趋势和前景是什么？有哪些值得期待的方向？4. 企业如何在未来发展中更好地推动和应对企业民主管理？总结：企业民主管理是一种新型的管理理念和模式，它的核心在于充分尊重员工的意见和参与，保障员工的权益，推动企业的经济效益和社会效益均衡发展。
在企业运行中，民主管理不仅是一种经营理念，更应成为企业文化的重要组成部分。
企业民主管理给员工带来的权威感，归属感和满足感，有助于提高员工的工作积极性和主动性，提高企业的整体竞争力。
民主管理规定答题附答案
民主管理规定答题附答案《企业民主管理条例》知识竞赛题一、单项选择题(20分)１.企业实行民主管理，应当坚持（ A ），有利于企业健康发展的原则。
Ａ.维护职工合法权益Ｂ.发展企业经济Ｃ.维护企业利益2.企业民主管理，应当坚持（A）的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导开展工作。
A.共产党B.工会C.职工代表3.六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（A）等六部委。
A.中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联B.司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会C.民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（ A ）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。
Ａ.厂务公开Ｂ.劳动合同Ｃ.民主沟通会５.职工应当依法行使（ A ）权利，支持企业依法经营和管理。
Ａ.民主管理Ｂ.民主政治Ｃ.民主监督６.地方总工会、产业工会协助县以上人民政府（C ）企业开展民主管理活动。
Ａ.促进、指导Ｂ.检查、监督Ｃ.指导、帮助和监督７.企业职工有（C ）为职工代表大会代表的权利。
Ａ.直接选举Ｂ.连选连任Ｃ.选举和被选举８.职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，能够竞选和连选连任，任期与（ C ）届期一致。
Ａ.职工大会Ｂ.工会Ｃ.职工代表大会９.选举职工代表大会代表能够以分公司、分厂、车间（A ）等为单位设立选区。
Ａ.班组、科室Ｂ.行业、企业Ｃ.企业工会１０.区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（A ）选举产生。
Ａ.职工直接Ｂ.工会Ｃ.中层干部１１.企业实行民主管理的基本形式是（ B）。
Ａ.厂务公开Ｂ.职工代表大会Ｃ.平等协商１２.企业职工代表大会的工作机构是（C）。
Ａ.职代会主席团Ｂ.职代会专门小组Ｃ.企业工会１３.职工代表大会职权包括（ B ）。
Ａ.审议经过企业生产经营发展规划报告。
民主管理规定答题附答案
企业民主管理条例知识竞赛题一、单项选择题20分１.企业实行民主管理,应当坚持A,有利于企业健康发展的原则;Ａ.维护职工合法权益Ｂ.发展企业经济Ｃ.维护企业利益2.企业民主管理,应当坚持A的领导,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导开展工作;A.共产党B.工会C.职工代表3.六部委联合下发企业民主管理规定具体指的是A等六部委;A.中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联B.司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会C.民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及A、职工董事和职工监事、平等协商等制度;Ａ.厂务公开Ｂ.劳动合同Ｃ.民主沟通会５.职工应当依法行使A权利,支持企业依法经营和管理;Ａ.民主管理Ｂ.民主政治Ｃ.民主监督６.地方总工会、产业工会协助县以上人民政府C企业开展民主管理活动;Ａ.促进、指导Ｂ.检查、监督Ｃ.指导、帮助和监督７.企业职工有C为职工代表大会代表的权利;Ａ.直接选举Ｂ.连选连任Ｃ.选举和被选举８.职工代表大会代表应当由职工直接选举产生,可以竞选和连选连任,任期与C届期一致;Ａ.职工大会Ｂ.工会Ｃ.职工代表大会９.选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间A等为单位设立选区;Ａ.班组、科室Ｂ.行业、企业Ｃ.企业工会１０.区域、行业职工代表大会的代表,按一定的比例名额分配到区域、行业内企业,由企业A选举产生;Ａ.职工直接Ｂ.工会Ｃ.中层干部１１.企业实行民主管理的基本形式是B;Ａ.厂务公开Ｂ.职工代表大会Ｃ.平等协商１２.企业职工代表大会的工作机构是C;Ａ.职代会主席团Ｂ.职代会专门小组Ｃ.企业工会１３.职工代表大会职权包括B;Ａ.审议通过企业生产经营发展规划报告;Ｂ.审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案;Ｃ.审议通过涉及职工切身利益的规章制度;１４.职工不满１００人的企业召开职工代表大会,职工代表名额不得少于A;Ａ.３０Ｂ.４０Ｃ.５０１５.职工代表大会代表应当由C产生;Ａ.领导指定Ｂ.职工推荐Ｃ.职工直接选举１６.职工超过１０００人不满５０００人的企业,代表名额的基数是A;Ａ.５０人Ｂ.１００人Ｃ.１５０人１７.职工代表大会代表中,企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之A;Ａ.２０％Ｂ.２５％Ｃ.３０％１８.职工代表大会应当有B以上的代表出席方可召开;Ａ.三分之一Ｂ.三分之二Ｃ.四分之三１９.职工代表大会每年至少召开A次;Ａ.１次Ｂ.２次Ｃ.３次２０.平等协商未能达成一致的,经双方同意,可以中止协商,并商定下次协商的时间、地点、内容;中止协商期限不得超过B日;Ａ.３０Ｂ.６０Ｃ.９０二、多项选择题20分２１.职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利,履行下列义务：ABCDＡ.听取职工的意见和建议,在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见；Ｂ.参与企业决策、监督时,代表职工利益行使权利,认真履行职责；Ｃ.每年一次向职工代表大会报告履行职责的情况,接受职工的监督；Ｄ.法律、法规和企业章程规定的董事、监事的其他义务;２２.职工代表大会行使下列职权ABCD;Ａ.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；Ｂ.听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；Ｃ.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议；Ｄ.督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案;２３.职工代表大会代表享有下列权利：ABDＡ.在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权；Ｂ.参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；Ｃ.因参加各种活动而占用工作时间的,视为正常出勤；Ｄ.法律、法规规定的其他权利;２４.职工代表大会代表应当履行下列义务：ABＡ.遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作；Ｂ.代表职工利益,真实反映职工意见和要求；Ｃ.执行企业的决议、决定；Ｄ.完成上级交办的工作;２５.企业应当公开下列事项：ABCDＡ.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；Ｂ.有关涉及职工切身利益的方案、决定；Ｃ.企业制订的规章制度及其执行情况；Ｄ.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况;２６.厂务公开可以采用下列形式：ABCDＡ.向职工代表大会或者职工大会报告；Ｂ.在企业中层干部会议上公布；Ｃ.设立固定的厂务公开栏；Ｄ.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式;２７.县级以上地方总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的,可以发出整改意见书,要求企业予以纠正;ABCDＡ.不按规定建立企业民主管理制度的；Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的；Ｄ.阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的;２８.企业还可以哪种形式,开展民主管理活动：ABCDＡ.民主恳谈会；Ｂ.劳资协商会；Ｃ.职工议事会；Ｄ.生产经营报告会;２９.下列为侵犯职工民主管理权利的情形：ABCＡ.不按规定建立企业民主管理制度的；Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的;３０.职工超过１００人不满１０００人的企业代表名额为：ACＡ.代表名额以3０名为基数；Ｂ.代表名额以５０名为基数；Ｃ.人数在300人-1000人的,职工代表比例为10%至8%;三、判断题20分３１.企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度;BＡ.正确Ｂ.不正确３２.企业应当尊重和支持工会依法行使民主管理的权利,为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障;AＡ.正确Ｂ.不正确３３.职工不满100人的企业,可以召开职工大会,也可以召开职工代表大会;AＡ.正确Ｂ.不正确３４.职工5000人以上的企业,职工代表名额不得超过２００名;BＡ.正确Ｂ.不正确３５.职工代表大会届期,企业职工人数发生明显变化的,代表名额应当按照规定作出调整;AＡ.正确Ｂ.不正确３６.职工代表大会中女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例;AＡ.正确Ｂ.不正确３７.使用被派遣劳动者较多的企业,应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表;AＡ.正确Ｂ.不正确３８.职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤;A Ａ.正确Ｂ.不正确３９.职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同;AＡ.正确Ｂ.不正确４０.职工代表的义务是代表职工利益,真实反映职工意见和要求;AＡ.正确Ｂ.不正确４１.企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过;AＡ.正确Ｂ.不正确４２.职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开;BＡ.正确Ｂ.不正确４３.职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权;AＡ.正确Ｂ.不正确４４.区域、行业职工代表大会的代表中,企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三十;AＡ.正确Ｂ.不正确４５.企业应当建立厂务公开制度,企业党委书记是厂务公开的责任人;AＡ.正确Ｂ.不正确４６.企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开;BＡ.正确Ｂ.不正确４７.职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五;BＡ.正确Ｂ.不正确４８.参加平等协商的双方代表人数应当相等,各设一名首席代表;AＡ.正确Ｂ.不正确４９.不按规定建立企业民主管理制度的,地方工会可以发出整改意见书;AＡ.正确Ｂ.不正确５０.评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时,应当将企业是否实行民主管理作为依据;AA、正确Ｂ、不正确四、问答题40分1、简述企业民主管理规定呈现一大突破三大亮点的具体内容答：规定最大的突破在于明确了在社会主义市场经济条件下,所有的企业都要实行民主管理,消除了当下存在的非公有制企业实行民主管理的困扰;亮点一：对职工代表大会的定性和定位问题做了界定;亮点二：关照了不同性质、不同规模企业的实际情况;亮点三：明确了农民工、劳务派遣工等同样可成为职工代表;2、：规定的出台有何现实意义答：规定的出台,对于贯彻落实党的十七大精神,坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,加强基层民主政治建设,加快推进我国各类企业民主管理制度建设,切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,调动广大职工群众的积极性和创造性,促进劳动关系和谐、社会和谐,具有十分重要的指导意义;同时,对于推动科学发展观的贯彻落实,加快转变经济发展方式、实现“十二五”时期发展的目标任务,促进企业科学管理健康发展,探索中国特色的企业管理之路,都具有积极作用;3、：规定与已有的法律法规政策是何种关系答：我国宪法、劳动法、工会法、公司法、劳动合同法等法律法规,对企业建立职工代表大会、职工董事职工监事等民主管理制度相继作出了规定,适用范围也从公有制企业逐步扩大到所有企业;全国25个省区、市制定了相关的地方性法规,为企业实行民主管理提供了法律依据;规定作为六部门颁布的规章,是依据现行法律法规对企业民主管理的原则性、制度性规定,在总结企业实践经验、借鉴吸收各地政策法规成果基础上作出的统一的规范要求,这有利于指导和推动全国各类企业规范开展民主管理工作,也为下一步国家制定专门的企业民主管理法律法规奠定政策依据和实践基础;4、工会组织如何推动贯彻落实规定答：组织职工依法实行企业民主管理,是规定对工会的要求,也是工会职责所系;各级工会要紧紧抓住贯彻落实规定的有利时机,着力抓好规定的学习、宣传和对工会干部、职工代表等相关人员的培训工作,提高运用规定推进企业民主管理工作的能力和水平;地方工会要及时指导帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动,对企业实行民主管理的情况进行监督检查;各级工会要把建立和完善职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度,推进企业民主管理,作为工会工作的长期任务和当前的重点工作;要着眼企业与职工的共同发展、合作共赢,与职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题紧密结合,坚持企业发展重要事项让职工讨论,企业生产经营重大问题让职工知晓,涉及职工切身利益重要问题让职工参与决定,分类指导各类企业建立完善民主管理制度;。
河北省企业民主管理知识竞赛题库
河北省企业民主管理知识竞赛题库1、党的十八大关于发展企业民主管理的具体表述是什么？答：全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
2、党的十八届三中全会关于发展企业民主管理的具体表述是什么？答：健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。
3、我国宪法关于企业民主管理是如何规定的？答：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。
5、《中华人民共和国劳动法》对劳动者的民主权利是如何规定的？答：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
6、职工代表大会对集体合同草案应当行使什么职权？答：审议通过权。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
7、《中华人民共和国全民所有制工业企业厂长工作条例》关于厂长与职工代表大会的关系是如何规定的？答：厂长应当定期向职工代表大会报告工作，听取意见，组织实施职工代表大会在其职权范围内作出的有关决定，负责处理职工代表大会提出应由行政方面处理的提案，接受职工代表大会的监督。
厂长对职工代表大会在其职权范围内决定的事项如有不同意见，可以提请复议。
复议后仍有不同意见，厂长应当按决定执行，同时报告上级主管机关。
8、企业党委与职工代表大会是什么关系？答：《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》规定，党委对职工代表大会实行思想政治领导，保障职工代表大会行使规定的权力；向职工代表大会宣传党的路线，方针、政策，通过党员职工代表的先锋模范作用，把党的方针、政策变成群众的自觉行动；教育职工不断提高主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。
湖北省企事业单位厂务公开民主管理知识试题及答案
湖北省企事业单位厂务公开民主管理知识试题及答案主办单位：湖北省厂务公开协调领导小组办公室答题说明：（1）每道题有3个选项，其中只有1个为正确答案；（2）请选择正确答案，将所对应的“○”用笔涂黑涂满；（3）请在答题卡上填写本人的姓名、工作单位和地址、联系电话、邮政编码。
1、《企业民主管理规定》于（）年2月正式发布施行。
A、2011B、2012C、20132、《企业民主管理规定》是具有（）的规范性文件。
A、部颁规章B、部门规章C、部颁规章性质3、我国企业民主管理的基本形式是（）。
A、职工代表大会B、会员代表大会C、厂务公开4、企业推行民主管理的原则主要是（）。
A、公正、公平、公开B、合法、有序、公开、公正C、合法、公正、有序、公开5、厂务公开是企业民主管理的（）。
A、前提和必要保证B、必要保证C、前提6、职工代表大会是（）的机构。
A、职工行使民主管理权利B、职工行使民主管理权力C、职工行使民主权力7、企业管理方应当大力支持职工代表大会的工作，尊重职工代表的（）。
A、民主权利B、民主管理权利C、民主管理权力8、企业（）应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
A、行政B、纪委C、工会9、（）应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。
A、行政B、纪委C、企业代表组织10、各级党委纪检部门、组织部门、各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行（）。
A、指导、检查和监督B、指导C、监督11、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于（）。
A、三十人B、四十人C、五十人12、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。
A、百分之十五B、百分之二十C、百分之二十五13、职工代表大会每年至少召开一次。
职工代表大会全体会议必须有（）以上的职工代表出席。
A、三分之一B、三分之二C、四分之三14、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开（）日前以书面形式送达职工代表。