集团专业技术人才资质补贴管理办法

XX集团

专业技术人才资质补贴管理办法

编制：集团人事行政中心日期：___2016年 3 月__ 审核：日期：_______________

批准：日期：_______________ 发布日期：2016年月日生效日期：2016年 03 月 01 日

1、目的

为改善人才结构，打造知识型、科技型品牌建筑企业，提升企业发展形态，增强企业综合竞争实力，经集团研究决定，按照公司人才队伍建设“内部培养加外部引进”的方针，并结合公司实际情况，积极鼓励和支持公司管理人员及专业技术人员在工作之余努力学习，参加相关专业的资格考试，不断提升个人专业技能及综合素质，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用公司（包括XX集团及各中心、中大建设机关及各项目部，中大地产、中大物业、中大矿业、智标科技各公司及各项目部）员工所持有的并注册在本公司的注册类执业证书(包括：注册建造师、注册造价师等)。

3、计算及支付方式

3.1在职人员：资质补贴费用不纳入个人薪资统筹范围，独立计算，与本人工资分开发放。在职人员的资质补贴，自取得考试合格证或职称证书之日起，按自然年度为结算周期进行计算，计费起始日起七个工作日内支付款项。

3.2非在职人员：如员工因离职等原因未继续在公司任职，但证书资质等仍在公司留用的，采取证书聘用（即离职挂证）方式签订协议，补贴费用自证书注册成功或职称提交至我司之日起，以自然年度为结算周期进行计算，计费起始日起七个工作日内支付款项。

4、补贴标准

*制表说明：

1>持有多本证书的，按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，第二本证书按

该项补贴的30%，第三本证书按该项补贴的15%累计。持有四本或以上证书的，最多按三本证书累计，且所有证书补贴总额累计上限为6万元整。

2>上表中未涉及的其他专业证书或其他特殊情况根据公司需求的实际情况另议。

3>上表中所有补贴金额将根据市场价格以及公司需求程度等因素不定时进行调整。

5、成本归属

根据国家相关法规及公司规定，一级建造师及其他资质自2015年开始必须实行“人证统一”管理。新开工的项目，则应做到人证统一、持证上岗，一级建造师人员必须要参与工程项目的管理工作。公司鼓励内部经济责任承包人积极招聘建造师人才，大力发动项目部人员参加注册建造师等考试。

6.附则

6.1本规定解释权、修改权归XX集团人事行政中心。

6.2 本规定自2016年3月1日起生效。

XX集团人事行政中心

二○一六年三月一日