组织理论与组织管理
企业的组织理论和管理方法
企业的组织理论和管理方法企业是现代社会最基本的经济组织形式，是创造财富、提高人民生活水平的重要力量。
企业组织理论、管理方法的研究和应用，对于企业的健康发展和国民经济的繁荣具有重要意义。
一、企业组织理论1.1 传统组织理论传统组织理论主要是以理性行为为前提，着眼于最优化企业的运营管理。
其中，韦伯的控制型组织理论、泰勒的科学管理理论和贝尔尼的职位标准化理论，是传统组织理论的代表。
1.2 现代组织理论随着社会的进步和发展，企业组织理论也在不断更新和升级。
现代组织理论的主要特点是注重个体的主体性和自我实现，关注企业内部的各种影响因素，关注内部的系统运营和互动，反对将企业视作一个传统的机械式组织。
1.3 适应性组织理论适应性组织理论强调企业的适应和变革，认为企业需要具备变革和适应的能力，才能在快速变化的市场环境中生存和发展。
适应性组织需要不断地学习、调整和创新，以适应变化的环境。
二、企业管理方法2.1 员工管理员工是企业最重要的资源之一，如何合理、高效地管理员工，是企业管理的重要方面。
有效的员工管理方法包括建立良好的员工评价制度、开展技能培训和晋升制度、建立合理的薪酬制度等。
2.2 运营管理运营管理是企业生产和经营的重要方面，好的运营管理可以提高企业的产出效率、控制成本、提高质量和口碑。
对于运营管理而言，ERP等信息系统的应用是非常重要的，可以实现信息的实时更新和精细管理。
2.3 营销管理营销管理是企业获得收入的关键环节，好的营销管理可以提高销售业绩、开拓新市场、提高品牌知名度和市场份额等。
企业需要采用不同的销售策略，根据市场需求和消费者偏好，推出适合的产品和服务。
三、结语企业组织理论和管理方法是企业管理的核心内容，企业需要根据实际情况综合运用不同的理论和方法，不断完善自己的组织形态和管理模式。
不断学习和创新是企业发展的重要保障，只有不断适应社会环境变化，才能在竞争中立于不败之地。
组织设计与管理的理论框架和实践经验
组织设计与管理的理论框架和实践经验一、引言现代社会中，组织设计和管理在各个领域中的重要性日益凸显。
有效的组织设计和管理可以提高组织的运作效率、创造力和竞争力。
本文将探讨组织设计与管理的理论框架和实践经验，以帮助读者更好地理解并应用于实际工作中。
二、组织设计的理论框架1. 达尔文理论达尔文理论是组织设计的基础，它强调适者生存的原则。
根据组织的目标和环境，组织应该相应地进行结构和流程的设计，以便适应外部环境的变化，并提高组织的生存和竞争能力。
2. 奥斯汀模型奥斯汀模型提出了五个组织设计的要素：目标、人员、信息、技术和结构。
这些要素相互交织，相互影响，决定了组织的有效性和效率。
在组织设计过程中，需要综合考虑这五个要素，并合理协调它们之间的关系。
3. 系统理论系统理论认为组织是一个复杂的系统，由各个子系统组成，相互之间存在着相互依赖和相互影响的关系。
在组织设计中，需要充分考虑到各个子系统之间的协调和整合，以实现组织的整体优化。
三、组织设计的实践经验1. 明确组织目标一个明确的组织目标可以指导组织的设计和管理。
组织设计应基于组织的使命和战略目标，并通过合适的结构和流程来实现这些目标。
2. 灵活适应外部环境外部环境的变化是不可避免的，组织设计应具备灵活性和适应性，能够及时调整组织结构和流程，以适应外部环境的变化。
3. 促进信息流动信息在组织内部的流动对于组织的有效性和效率至关重要。
组织设计应设计合适的信息系统和沟通渠道，以促进信息的有效传递和共享。
4. 强调团队合作团队合作是组织设计和管理的核心要素之一。
组织应鼓励和培养员工之间的合作和协作精神，通过团队合作来推动组织的创新和发展。
5. 不断学习和创新组织设计和管理应不断学习和创新，以适应变化的需求和挑战。
组织应鼓励员工的学习和发展，激励他们提出新的想法和解决方案。
四、实践案例以谷歌为例，谷歌一直以创新和灵活的组织设计而闻名。
谷歌的组织结构扁平化，鼓励员工创新和自主性，并提供了良好的沟通和合作平台。
现代组织管理实践与理论
现代组织管理实践与理论引言：组织管理是现代管理的核心，它对于一个组织的运营和发展具有重要的影响。
本文将从组织管理的实践和理论两个方面进行探讨，并详细介绍现代组织管理的步骤。
一、组织管理的实践1. 目标设定与规划- 确定组织的长期目标和短期目标，以及达成这些目标的具体措施。
- 制定详细的规划，包括资源分配、任务分工、时间安排等，以确保目标的顺利实现。
2. 组织架构设计- 设计合理的组织架构，包括职能、层级、职权划分等。
- 确定各个部门的职责和权限，以便协调和控制各个部门的工作。
3. 人才招聘与培养- 根据组织的需求，招聘具有相关专业知识和技能的人才。
- 通过培训和培养措施，提高员工的综合素质和职业能力。
4. 组织沟通与协调- 建立良好的内部沟通机制，确保信息的及时和准确流动。
- 通过协调和合作，解决组织内部的矛盾和冲突，提高工作效率和员工满意度。
5. 绩效评估与激励机制- 设计科学的绩效评估体系，定期对员工进行评估和考核。
- 采取有效的激励措施，鼓励员工发挥潜力，提高工作效率。
二、组织管理的理论1. 科学管理理论- 泰勒科学管理理论：强调通过科学方法进行工作分析和工作优化，提高效率。
- 福特制造业理论：强调标准化和规模化生产，提高生产效率和降低成本。
2. 行为管理理论- 埃尔顿梅奥人际关系理论：强调人际关系对工作绩效和员工满意度的影响。
- 道格拉斯麦克格雷戈的理论X和理论Y：强调管理者对员工行为的不同预期和态度。
3. 环境管理理论- 哈维纽士的地域管理理论：强调组织环境对组织绩效的影响。
- 维斯特rom的组织结构理论：强调组织结构的灵活性和适应性。
三、现代组织管理的步骤1. 分析组织现状- 了解组织的发展历程、资源情况、人员结构等。
- 分析组织的优势和劣势，找出需要改进和强化的问题。
2. 设定目标与规划- 确定组织的长期和短期目标，制定可行的规划方案。
- 确定目标的具体指标和时间节点，以便监督和评估目标的实现进度。
组织理论与管理(共10张PPT)
第6页，共10页。
组织设计
组织设计的主要内容是处理整个决策过程 中的各种问题，既包括协调方式、控制过 程、激励措施，还涉及整个决策权力的集 中、分散和授权程度。 达夫特认为，组织设计的内容包括三方面 的内容：组织各部门的工作活动、报告关 系、部门组合方式。
第7页，共10页。
组织设计的演进
从纵向型结构向横向结构转变 从执行常规职务向承担经充分授权的角色 转变 从竞争性战略向合作性战略转变 从僵硬型文化向适应型文化转变 从正式控制系统向信息高度共享系统转变
第8页，共10页。
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五种组织理论
五种组织理论组织理论是管理学界关于如何更好地组织和管理企业的一门重要学科。
众多组织理论中，有五种被认为是极为重要的，它们分别是经典管理理论、结构性组织理论、组织行为理论、文化组织理论和资源依赖理论。
本文旨在简要阐述这五种理论的基本内容，以加深对它们的理解。
经典管理理论是有关组织管理效率的经典理论之一，它旨在提升企业的管理效率。
它的主要特点是强调管理者的科学管理，即Tayler 规定的科学管理原则，即科学的分工、计划、组织、指挥和控制。
其中组织有助于企业运转更加有序合理，从而提高绩效。
结构性组织理论旨在建立组织内部的结构，明确组织的职能，提升企业管理的效率。
它的基本思想是以人为本，通过组织结构的设计和完善，实现企业的绩效改进。
结构性组织理论认为，高效的组织结构可以有效调动和激发员工的积极性，促进组织效率的提升。
组织行为理论是研究组织内部如何影响组织绩效的重要理论。
它强调组织成功地运作需要受到组织内部成员彼此协调和配合的支撑。
组织行为理论认为，组织激励、沟通、培养等行为，都能有效地促进组织的发展和进步。
文化组织理论旨在研究组织文化和效率之间的关系。
它强调组织文化有助于提升组织内部合作和行动的协调。
它认为，共同的目标、价值观和信念，以及积极的文化氛围，都可以促进组织的绩效提升。
最后，资源依赖理论认为，所有组织都依赖外部资源，从而影响组织的绩效。
它重视外部环境因素对组织内部管理的影响，认为获取高质量外部资源，是提高组织绩效的关键。
因此，组织应当发挥外部联系的优势，开发更多的外部资源，以获得更多的绩效提升。
以上就是五种重要的组织理论的基本内容。
总的来说，这些理论的共同目的是改善企业的绩效，提升企业的管理效率。
经典管理理论重视科学管理、结构性组织理论关注人为本、组织行为理论强调组织协调等，文化组织理论重视文化环境，而资源依赖理论侧重外部资源。
只有彻底理解这些理论，结合实际情况，才能够将它们付诸实践，提高绩效，改善企业的管理水平。
2024年浅论组织行为理论与企业管理实践
2024年浅论组织行为理论与企业管理实践随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业管理实践中的问题与挑战层出不穷。
组织行为学作为一门研究个体、群体和组织行为的科学，为企业管理提供了重要的理论支持和实践指导。
本文将从组织行为学概述、企业管理实践基础、组织行为学的应用领域、企业管理实践中的挑战、组织行为理论的实践应用、管理实践中的变革与创新、案例分析与实践反思以及前景展望与结论等方面，探讨组织行为理论与企业管理实践的相互关系及其重要性。
一、组织行为学概述组织行为学是一门跨学科的学科，涉及心理学、社会学、人类学等多个领域。
它主要研究个体、群体和组织在特定环境下的行为及其影响因素，旨在揭示行为背后的规律和原因，为企业提供管理策略和建议。
组织行为学的核心内容包括个体行为、群体行为和组织行为三个方面。
二、企业管理实践基础企业管理实践是企业为实现经营目标而进行的一系列管理活动。
这些活动包括战略规划、组织设计、人力资源管理、领导与沟通、变革管理等。
企业管理实践的成功与否，直接关系到企业的生存和发展。
在实践中，管理者需要运用组织行为学的理论和方法，以更有效地应对各种管理挑战。
三、组织行为学的应用领域组织行为学在企业管理中的应用非常广泛，涉及员工招聘、培训、绩效评估、激励机制等多个方面。
例如，在招聘过程中，组织行为学可以帮助企业识别和选拔具备特定能力和潜力的员工；在培训过程中，组织行为学可以帮助企业制定针对性的培训方案，提高员工的工作技能和综合素质；在绩效评估过程中，组织行为学可以帮助企业建立科学、公正的评估体系，激发员工的积极性和创造力。
四、企业管理实践中的挑战在企业管理实践中，管理者面临着诸多挑战。
这些挑战来自于市场环境的变化、技术的进步、员工需求的多样化等多个方面。
例如，随着互联网的普及和数字化转型的加速，企业需要不断提高自身的创新能力和应变能力，以应对日益激烈的市场竞争。
同时，员工需求的多样化也对企业的管理方式提出了更高的要求，管理者需要更加关注员工的心理健康和职业发展，营造良好的企业文化氛围。
管理学管理学的基本理论和管理方法
管理学管理学的基本理论和管理方法管理学是一门研究组织和管理的学科，它探讨了管理的基本理论和管理方法。
本文将介绍管理学的基本理论和管理方法，并探讨它们在实际管理中的应用。
一、管理学的基本理论管理学的基本理论主要包括组织理论、行为理论和决策理论。
组织理论研究了如何构建和管理有效的组织结构。
它考虑了组织的目标、权力结构和协作机制等方面的问题。
通过合理的组织结构，可以实现组织内部的协调和高效运转。
行为理论关注个体和组织成员在组织中的行为方式和动机。
它研究了人的行为如何受到组织环境和激励机制的影响，以及如何激发员工的积极性和创造力。
行为理论为组织的人力资源管理提供了重要的指导原则。
决策理论探讨了管理者在面对各种决策问题时如何进行判断和选择。
它研究了决策的过程和决策者的决策思维方式。
决策理论为管理者提供了科学的决策方法和工具，提高了管理效果和决策质量。
二、管理学的管理方法管理学的管理方法包括计划、组织、领导和控制等环节。
计划是管理的重要环节，它确定了组织的目标和实现路径。
通过制定明确的计划，管理者可以使组织的运作高效有序，并能够应对各种挑战和变化。
组织是管理的核心任务，它涉及到构建组织结构、分配职责和协调各部门之间的关系。
良好的组织结构能够提高组织的运作效率和响应能力，使组织更加灵活和适应变化。
领导是管理的重要组成部分，它涉及到激励员工、指导员工和处理组织内部冲突等方面。
有效的领导能够激发员工的工作热情和创造力，使团队更加凝聚和有活力。
控制是管理的最后一环，它通过制定目标和制度、收集信息和反馈、进行评估和调整等方式，确保组织的运行符合预期目标。
良好的控制机制能够减少组织的风险和错误，提高管理的科学性和效力。
三、管理学的应用管理学的理论和方法在实际管理中有广泛的应用。
在组织管理中，管理学的基本理论可以指导组织结构的设计和优化，提高组织的整体运作效率和协调性。
行为理论可以帮助管理者了解员工的行为动机和需求，为人力资源管理提供科学依据。
组织管理的理论和实践
组织管理的理论和实践组织管理是现代社会不可或缺的一门重要学科。
组织管理涉及了人员管理、资源管理、决策管理等多个方面。
本文将从理论和实践的角度出发，探讨组织管理的内涵、本质及其实践应用。
一、组织管理的理论组织管理的理论主要包括两个方向，即管理学和组织学。
管理学是从管理角度出发，研究管理的规律、方法和技能，扩展企业的领导和管理能力，使企业更有效地实现预定目标。
而组织学是从组织结构角度出发，研究组织的性质、结构、规律、演化以及组织中人类行为的影响和作用。
是这两个方向，对组织管理理论做出了重要的贡献。
1. 管理学理论管理学理论又分为传统管理学和现代管理学两个阶段。
传统管理学主要是以普通体验和成功企业家的经验为基础，与生产发展水平相应，系统地提出生产管理理论，如科学管理、行政管理和人性化管理等方法，致力于经营管理知识的科学化和制度化；而现代管理学则更加重视人的思想和行为，强调以人为本的思想，进行管理活动。
现代管理学提出了许多有启发性的理论方案。
例如，管理学创始人 Taylor 的科学管理观点主张，管理要强调分工，明确工作职责，协调协作和实施标准化制度；同时，管理者还会通过奖惩制度激发员工的工作积极性。
此外，行政管理学派希望通过实施完整的纪律、制度、程序和行动，使组织改进、高效率地运转，为组织营造良好的管理环境。
2. 组织学理论组织学对组织管理理论做了许多深入分析和探究，从根据组织行为学到的经验来研究组织体系的一些重要问题。
理论学派主要包括传统的机械形式理论和更现代的有机形式组织理论。
机械形式组织理论认为组织的成员结构如同机械，通过各个部分的协同作用，完成产生和分配气流的任务；有机形式组织理论则认为组织的成员结构具有更灵活的协作性，持续地协商和协商角色的形成关系，使组织和工作目标之间的关系变得更加紧密。
二、组织管理的实践管理理论虽然成熟而完备，但组织管理的科学化和操作化还需要实践。
实践中，如何运用组织管理的理论准确分析组织运作情况，有效地制定管理策略，推行效果并不是很理想。
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第4章组织体系4．1组织概述4．1．1组织的含义组织的含义可以从不同角度去理解，古今中外的管理学家也对此作出了各种不同的解释。
巴纳德（C．I．Barnard）将组织定义为“有意识地加以协调的两个或两个以上的人的活动或力量的协作系统〞。
一些学者将组织区分为有形与无形，即组织机构与组织活动。
其中，作为组织活动结果的那种无形“组织〞的概念，有别于作为有形实体〔如工商组织、事业单位、政府部门等机构或组织〕存在的“组织〞概念。
为区别起见，人们在日常生活中也常将有形的组织体称作组织机构，而将那种无形的、作为关系网络或力量协作系统的组织，称作组织活动。
无形的组织活动与有形的组织机构之间的关系是一种手段与目的的关系。
也就是说，作为“力量协作系统〞存在的无形的组织，本身并不具有自己的目的，它不过是为了完成组织机构的目标而存在，是作为实现组织目标的手段。
〔1〕实体组织。
从实体角度看，组织是为实现某一共同目标，经由分工与合作，及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统。
这个概念具有三层含义：•组织必须具有目标任何组织都是为实现某些待定目标而存在的，不管这种目标是明确的，还是隐含的，目标是组织存在的前提和根底。
最根本的目的是有效地配置内部有限的资源。
如大学的目标是传授知识，培养高级人才，这是一个非常明确的目标；而一些非正式组织，它们隐含的目的就是使组织成员受到保护，满足成员在某些方面的特殊要求。
•组织必须有分工与协作分工与协作关系是由组织目标限定的。
一个组织为了到达目标，需要有许多部门，每个部门都专门从事一种或几种特定的工作，各个部门之间又要相互配合，这就是一种分工和合作。
只有把分工与合作结合起来，才能提高效率。
例如，剧场里的观众具有相同的目的，彼此没有分工与合作，不能称其为组织，而剧场的全体工作人员那么构成了一个实体组织。
•组织要有不同层次的权力与责任制度组织内部必须有分工，而在分工之后，就要赋予各部门及每个人相应的权力，以便于实现目标。
但在赋予权力的同时，必须明确各部门或各人的责任。
有权力而无需负责任，就有可能导致滥用权力，影响组织目标的实现。
所以，权力和责任是达成组织目标的必要保证。
〔2〕无形的“组织〞活动无形的“组织〞活动，是指在特定环境中为了有效地实现共同目标和任务，确定组织成员、任务及各项活动之间关系，对资源进行合理配置的过程。
正是借助于组织活动、过程和文化等所具有的协同或协调作用，各类组织机构内部才有可能形成一个“力量协作系统〞，使个体的力量得以会聚、融合和放大，从而表达组织的作用。
其主要内容包括：•组织机构的设计当组织目标确定以后，管理者首先要对为实现组织目标的各种活动内容，进行区分和归类，把性质相近或联系紧密的工作进行归并，成立相应的职能部门进行专业化管理，并根据适度的管理幅度来确定组织的管理层次，包括组织内横向管理部门的设置和纵向管理层次的划分。
无论是纵向还是横向的职权关系，都是使组织能够促进各部门的活动并给组织带来协调一致的因素。
•适度和正确授权在确定了组织机构的形式后，要进行适度的分权和正确的授权。
分权是组织内管理的权力由高层管理者委派给各层次和各部门的过程。
分权适度，授权成功，那么会有利于组织内各层次各部门为实现组织目标而协同工作，同时也使得各级管理人员能够产生满足感。
•人力资源管理人是组织的主体，人群中存在着复杂的人际关系。
组织活动包括人员的选择和配备、训练和考核、奖励和惩罚制度，以及对人的行为的鼓励措施等。
•组织文化建设组织活动包括为创造良好的组织气氛而进行团体精神的培育和组织文化的建设。
无数成功组织的事例证明，组织文化是否良好，对于一个组织能否发挥有效的作用至关重要。
4．1．2组织的分类(l)按组织的性质分类•经济组织经济组织是人类社会最根本、最普遍的社会组织，它担负着提供人们衣食住行和文化娱乐等物质生活资料的任务，履行着社会的经济职能。
在现代社会中，经济组织已形成庞大复杂的体系，其中包括生产组织、商业组织、金融组织、交通运输组织和其他效劳性组织等。
•政治组织政治组织出现于人类社会划分阶级之后，它包括政党组织和国家政权组织。
在现代社会中，政党代表着本阶级的利益和意志，为本阶级提出奋斗目标，制定方针政策。
国家政权组织是国家管理社会的重要机器。
•文化组织文化组织是以满足人们各种文化需求为目标，以文化活动为其根本内容的社会团体。
这类组织如学校、图书馆、影剧院、艺术团体、科学研究单位等。
•群众组织这类组织是社会各阶层、各领域的人民群众，为开展各种有益活动而形成的社会团体。
例如工会、共青团、妇女联合会、科学技术协会等。
•宗教组织宗教组织是以某种宗教信仰为宗旨而形成的组织，代表宗教界的合法利益，组织正常的宗教活动。
〔2〕按组织的形成方式分类。
•正式组织正式组织是为了有效地实现组织目标，而明确规定组织成员之间职责范围和相互关系的一种结构，其组织制度和标准对成员具有正式的约束力。
•非正式组织非正式组织是人们在共同工作或活动中，由于具有共同的兴趣和爱好，以共同的利益和需要为根底而自发形成的团体。
〔3〕按社会功能分类美国著名社会学家帕森斯〔T.Parsons〕认为，组织的分类应按社会作用和社会效益进行。
即以组织的社会功能为标准，将组织分为：•以经济生产为导向的组织这类组织是以经济生产为核心，运用一切资源扩大组织的经济生产能力。
这种组织的任务除生产物质产品外，还提供劳务等。
因此，它们的范围是非常广的，包括公司、工厂、银行、饭店等。
•以政治为导向的组织这类组织的社会功能在于实现某种政治目的，因此它的重点是权力的产生和分配。
如政府部门的一些组织就属此列。
•整合组织这类组织的社会功能在于协调各种冲突，引导人群向某种固定的目标开展，以保持一定的社会秩序，例如法院、政党等组织。
•模型维持组织这类组织的功能在于维持固定的社会形式，来确保社会的平衡开展如学校、社团、教会等。
〔4〕按人员顺从度分类•强制型组织这类组织用高压和威胁等强制手段控制其成员，如监狱、精神病院战俘营等。
•功利型组织这类组织主要以金钱或物质的媒介作为手段，来控制其所属成员，包括各种工商组织等。
•正规组织这类组织主要以荣誉鼓励的方式管理组织成员，且组织的运作比较标准。
属于这种类型的组织有：政党、机关、学校等。
〔5〕按利益受惠分类•互利组织这类组织的一般成员都可在其中获得某种方便和实惠，如互助团体会员制俱乐部等。
•效劳组织这类组织为社会群众效劳，使群众能得到益处。
如医院、大学、福利机构等。
•实惠组织这是指组织的所有者或经理等主要管理人员能得到实惠的组织，如工厂、银行、各种公司等。
•公益组织这类组织指为社会所有人效劳的组织，如警察机关、行政机关和军队组织等。
〔6〕企业组织的分类现代组织最重要的形式之一是企业组织。
根据组织合成“要素〞的性质不同可以将企业组织划分为三大类：•作业组织对生产作业活动加以组织，是企业组织的最根本内容。
生产作业活动是以物质流为对象，通过人与机器的结合使用和协调配合，到达将原材料的输入转换为一定产品或效劳的产出结果。
从历史上看，工业组织经历了家庭手工业。
工场手工业、机器大工业和现代化工业几个不同的开展阶段，其生产作业组织也在这个过程中发生了不断的演化与变革。
此外，在现代组织中，与生产现场作业活动相并存的办公室作业活动也日益扩大与开展，从而构成了作业组织的另一内容。
•管理组织管理组织通常被认为是一种纯粹以“人〞为对象的组织。
但是，随着现代科技的进步，“智能机器〞在管理活动中扮演着越来越重要的角色，所以，管理组织也就演变成为一种特殊的人机力量协调系统。
管理组织主要包括：日常生产经营管理组织、创新管理组织和战略管理组织。
它们是组织中脑力劳动与体力劳动，日常性活动与创新性活动，以及资本所有权与组织经营权相别离的产物。
从组织形态上看，它们经历了从“单个人〞逐步演化为“组织〞，并由组织的低级形态不断地向高级形态开展变化的过程，以及从“机械式〞刚性组织到“有机式〞柔性组织的演变与开展过程。
它从单个管理者〔管理活动内部不分工〕到直线型简单组织〔管理活动纵向分工〕，再到功能型组织〔管理活动横向分工〕乃至分部型组织〔业务经营单位划分〕，形成相对独立于日常管理组织而存在的战略管理组织。
财产组织企业组织不仅是人与机器、原材料等生产要素相结合的结果，更是财务资源集结而成的经济实体。
企业从机器大工厂演变为现代公司，是财产组织形式上的一大变化，它表达了企业组织制度的飞跃。
而财产组织反映组织资本的来源、构成及组织治理结构问题，它对管理组织尤其是战略管理组织，具有不容无视的影响作用。
企业作业组织、管理组织和财产组织在实际中是相互依存、相互促进的，它们共同形成了组织的一个完整体系。
4．2组织理论4．2．1组织理论的开展〔1〕古典的组织理论以古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构；〔2〕近代组织理论以近代组织理论为指导思想的组织设计，那么以行为科学为理论依据，着重强调人的因素，它是从组织行为的角度来研究和设计组织的结构；〔3〕现代组织理论以现代组织理论为指导的组织设计，那么以权变理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调要适应组织的内部条件和外部环境的变化而灵活地进行组织设计，它着眼于组织结构的开放性。
适应性、弹性和动态性来加以研究。
4．2．2古典的组织理论〔1〕概述传统的组织概念指的是，为了到达某一特定目标，由各部门的分工合作与各种责任制度，去协调一群人的行动。
这个定义说明：•组织有一个共同目标。
没有共同目标，组织便不存在；•组织有不同的层次分工，有着明确的责任制度。
组织为了到达预定目标需要分工合作，需要以责任制度来保证；•组织的功能是协调组织成员为到达共同目标而进行的活动；20世纪30年代末，在前人研究管理理论的根底上，美国管理学家巴纳德创立了社会系统理论，在组织理论研究方面作出了重大奉献。
他对组织干的定义是：“两人以上有意识的协调力量和活动的合和系统。
〞“组织〞实质上是一个抽象的概念，存在于人们的头脑之中。
一张组织图虽显示出职权的关系，但它不等于组织。
德国社会学家马克斯•韦伯〔MarxWeber〕是对组织设计的开展有最深远影响的学者之一。
被管理学界称为“组织理论之父〞。
韦伯认为，一个组织应该是“科层结构〞〔是一种金字塔形的结构〕。
〔2〕科层结构的特点•分工和专业化，把每一个人的工作分成简单的例行常规工作。
•明确规定职权、等级制度。
所谓“科层〞，就是包括各种职位和等级，每一个下级都受上级的监督。
•有明确的规章制度，用以保护各个层次及各个成员的协调活动。
•不受个人感情的影响，只根据制度办事。
•人员的作用，应完全根据职务上的要求，公开考选，合格方可使用，务使每一个职位的人员均能称职。