保洁公司内部管理制度
成功是失败之母，一切都是努力的结果
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保洁公司管理制度
为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作
环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实
际情况，特制定如下制度：
一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对
不按时参加者每次给予罚款人民币10元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，
第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为
旷工一天并罚款30元；六人以上集体迟到早退者，带头者
辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资
40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。请假期
间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞
退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法
律责任并给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常
上访者一律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者
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根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，
将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事
故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、
树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、
无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、
无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标
准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。
十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定
地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。
十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作,全天保洁,随时
清理垃圾污物,不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，
包括车在人不在等情况。凡有违反上述一项者，一次罚款10
元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。
十五、清扫保洁人员在工作中，故意往雨水井清扫浮土
等杂物，故意往绿化带内倾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，
一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。
十六、看管地坑人员及时将地坑周围10米内垃圾清理
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到坑内，大、小车司机按时清运，清运垃圾不得留底盘，做
到车走地净，清运途中箱外不准有垃圾。违者，对司机一次
罚款50元，对看坑跟车人员一次罚款10元，清运途中箱外
有垃圾清扫保洁人员两人以上证明属实，一次罚款50元。
十七、公厕清扫保洁人员做到旱厕每日清扫二次以上，
水冲厕所全天保洁，保持厕所内及厕所周围地面清洁，无废
纸、粪便及其它污物，违者一次罚款10元，月累计二次罚
款20元，三次罚款50元，不胜任者予以辞退。
十八、不准私自向各商业网点自行收取费用和其它好处
及偷拿用户物品，违者罚款，并追究法律责任。
十九、垃圾收集车司机不按规定时间收集垃圾，不按指
定地点倾倒者，一次罚款20元，月累计二次罚款50元，三
次罚款100元，直至辞退。
二十、门卫、更夫按规定时间上岗，中间脱岗者一次罚
款20元，造成损失者，给予赔偿，并视情节予以辞退。
二十一、清扫保洁人员、垃圾收集人员随时收集生活垃
圾，拒收者一次罚款20元。
二十二、垃圾收集清运工人（摇铃车）收集垃圾有漏段、
漏堆、漏户现象，没有送往指定地点的，一次罚款10元，
月累计二次，罚款20元，三次辞退。
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保洁hse管理制度
保洁hse管理制度第一章总则为了加强保洁工作的健康、安全、环保管理，创建良好的工作环境，保护员工身体健康，提高保洁工作质量，特制定本管理制度。
本制度适用于所有从事保洁工作的员工，包括公司内部员工和外包单位员工。
第二章法律法规1. 保洁公司应严格遵守国家、地方以及行业的法律法规，对员工工作安全、健康、环境保护方面的相关法规进行普及和宣传，确保员工遵守相关法律法规。
2. 保洁公司要求所有员工必须遵守《劳动法》《安全生产法》《职业健康安全法》等有关法律法规，不得从事违法违规行为。
3. 保洁公司应定期对保洁员进行相关法律法规的培训和考核，确保员工了解并遵守相关法律法规。
第三章 HSE管理要求1. 保洁公司应建立健全HSE管理体系，包括但不限于编制HSE管理手册，建立HSE管理工作标准，制定HSE管理流程等。
2. 保洁公司要求所有员工必须通过HSE管理培训，掌握基本的HSE知识，了解公司的HSE管理制度和要求。
3. 保洁公司要求员工必须严格执行各项HSE管理制度和要求，如有违反将受到相应的处罚。
第四章健康管理1. 保洁公司建立健全的员工健康管理制度，包括但不限于健康档案管理、健康检查、健康评估等。
2. 保洁公司要求所有员工必须定期进行健康检查，建立健康档案，并接受健康评估，及时发现并处理员工的健康问题。
3. 保洁公司要求员工在工作中必须佩戴相关的防护用品，如口罩、手套等，保护自己的健康。
第五章安全管理1. 保洁公司建立健全的安全管理制度，包括但不限于安全教育培训、安全生产标准、安全隐患排查等。
2. 保洁公司要求所有员工必须接受安全教育培训，了解相关安全生产标准，并且在工作中严格按照规定的操作程序进行操作。
3. 保洁公司要求员工在工作中必须注意安全，如发现安全隐患，必须及时上报并及时处理，保障工作场所的安全。
第六章环境保护1. 保洁公司建立健全的环境保护制度，包括但不限于环保宣传教育、环保设施管理、环保排放管理等。
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
物业公司保洁部管理制度规章制度
物业公司保洁部管理制度规章制度第一章总则第一条为规范物业公司保洁部的管理行为，提高保洁部工作效率，保障业主的居住环境和权益，制定本管理制度规章制度。
第二条保洁部是物业公司为居民提供日常清洁、卫生服务的专业部门，负责小区内公共区域的保洁工作。
第三条保洁部负责人是保洁部的直接负责人，负责保洁部的日常管理和工作安排。
第四条保洁部职工应服从保洁部负责人的指挥和管理，做好保洁工作，保障使用者的安全和卫生。
第五条保洁部工作作风应遵守"诚实、守信、勤奋、务实、奉献"的原则。
第二章保洁工作第六条保洁部应配备足够数量的保洁职工，确保小区公共区域的及时清洁工作。
第七条保洁部负责人应根据小区的实际需要，合理安排保洁职工的工作时间和工作区域。
第八条保洁职工应按照保洁部负责人的安排，认真履行清洁、清扫、擦拭、消毒等工作。
第九条保洁职工应定期检查和保养清洁工具设备，确保工作所需的设备和工具的正常使用。
第十条保洁职工不得在工作时间内进行其他与保洁工作无关的活动，不能将个人问题影响工作效率。
第三章工作管理第十一条保洁部负责人应制定合理的工作计划和任务分配，确保保洁工作的顺利进行。
第十二条保洁部负责人应制定保洁人员轮班制度，确保每天都有足够的人手进行保洁工作。
第十三条保洁部负责人应及时组织进行保洁职工的技能培训和业务指导，提高保洁职工的工作水平。
第十四条保洁部负责人应定期检查和评估每位保洁职工的工作情况，如有不合格者应及时进行纠正或调整。
第十五条保洁部负责人应建立防火、防盗、防病毒等安全防范措施，确保小区公共区域的安全卫生。
第四章管理规范第十六条保洁部工作时间为每天8:00~18:00，节假日照常工作。
第十七条保洁职工须佩戴统一的工作服，并保持整洁的仪容仪表。
第十八条保洁职工不得私自接触居民的私人物品，不得泄露居民的个人信息。
第十九条保洁职工应遵守小区内的相关管理规定，遵守工作纪律和行为规范。
第二十条保洁职工应保护好工作设备和工作环境，对设备和环境造成的损坏和污染应及时报告。
公司保洁员管理规章制度范本(三篇)
公司保洁员管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司保洁员的管理行为，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条公司所有保洁员均应遵守本规章制度，否则将按照公司规定进行相应的纪律处分。
第三条本规章制度适用范围为公司内所有保洁员。
第二章岗位要求第四条公司保洁员必须具有高度的工作责任心和职业道德，保证保洁工作的质量和效率。
第五条保洁员应按照公司要求定期参加培训，不断提升自己的专业技能和保洁知识。
第六条保洁员必须保持良好的个人形象，着装整洁、庄重，不得穿着太过暴露或不得体的服装。
第七条保洁员应遵守公司规定的工作时间和休假制度，不得迟到早退，不得私自调换班次。
第八条保洁员应遵守公司保密制度，不得私自泄露与工作相关的机密信息。
第三章工作职责第九条保洁员负责公司办公区域的日常清洁工作，包括但不限于：打扫卫生、擦拭办公桌、清洁垃圾桶等。
第十条保洁员需保持清洁工具和设备的卫生和完好，如有损坏或者故障，应及时向上级报告。
第十一条保洁员应配合其他部门的工作需要，如安排会议室清洁、协助安保人员等。
第十二条保洁员应保证现场的安全，及时发现并上报安全隐患，确保员工和财产的安全。
第四章纪律要求第十三条保洁员应遵守公司的纪律规定，不得有下列行为：1.私自借用、拆卸公司财产；2.利用工作之便，偷盗公司财物；3.损坏公司财产，如墙壁、家具等；4.违反职业道德，滋扰、骚扰其他员工；5.私自接受客户或其他员工的礼物；6.擅自带宠物进入公司办公区域；7.其他违反公司规定的行为。
第十四条保洁员若有上述违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据保洁员的工作表现进行奖励和惩罚，具体方式如下：1.优秀保洁员将获得表彰和奖励；2.违反工作纪律的保洁员将受到警告、罚款等纪律处分；3.情节严重的保洁员将直接解除劳动合同。
第十六条根据保洁员的工作表现和绩效考核结果，公司将适时调整保洁员的工资和福利待遇。
公司后勤保洁管理制度
公司后勤保洁管理制度一、总则为规范公司后勤保洁工作，提高公司整体环境卫生水平，保障员工健康和工作效率，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司内各部门、办公楼、公共区域等场所的保洁管理工作。
三、保洁人员招聘与培训1. 公司负责人根据实际需求，确定保洁人员职位数量，并通过招聘渠道进行招聘。
2. 保洁人员须经过面试、体检等程序后确定录用。
3. 新员工进入公司后，必须接受公司规定的保洁操作培训，了解公司的保洁管理制度。
4. 保洁人员应严格按照培训内容进行操作，保持工作人员的技能的独立性和稳定性。
五、保洁工作内容1. 保洁人员主要负责公司内部各个部门、办公楼、公共区域等场所的清洁工作，包括：办公桌、椅子、地毯、地板、卫生间、垃圾回收等。
2. 保洁工作时间一般安排在每天办公时间结束后，确保不影响员工正常工作。
3. 保洁人员需定期巡查各个区域，及时发现问题并解决。
4. 保洁人员需定期整理清洁工具和设备，保持工作环境整洁。
6、保洁工作流程1. 每日清洁工作：保洁人员每天清理工作区域，保持整洁干净。
2. 定期清洁工作：根据公司规定，保洁人员定期进行全面清扫和消毒工作，确保办公环境卫生安全。
3. 特殊清洁工作：对于有特殊要求的区域或设备，保洁人员需按照相关规定进行清洁，确保工作效果达到要求。
4. 垃圾清理工作：每天对办公区域内的垃圾进行分类清理，并按规定时间送至指定地点处理。
7、保洁工具和设备管理1. 公司提供必要的保洁工具和设备，并定期检查保养，确保工作效果。
2. 保洁人员使用工具和设备时，需按照正确的使用方法操作，确保安全。
3. 保洁工具和设备需定期清洁和消毒，保持卫生。
8、保洁人员考核1. 公司定期对保洁人员进行考核，评估其工作质量和效率。
2. 对于表现优秀的保洁人员，可进行奖励和提拔。
3. 对于工作不合格的保洁人员，将进行纠正和培训。
9、违规处理1. 若发现保洁人员存在违规行为，公司将按照公司规定进行处理，包括警告、停职、开除等。
保洁公司保密管理制度
保洁公司保密管理制度一、总则为了规范保洁公司内部信息的管理，维护公司的商业利益，保护客户的隐私和保密信息，特制定本保密管理制度。
二、保密范围1. 保洁公司所有员工在工作过程中获知的客户信息、业务信息、财务信息等，均属于保密范围。
2. 所有保洁公司内部文件、资料、报表等均属于保密范围。
3. 保洁公司的商业计划、市场策略、营销方案等均属于保密范围。
三、保密责任1. 保洁公司所有员工都有保密责任，不得泄露任何属于保密范围的信息。
2. 员工应当妥善保管公司的文件、资料等保密信息，不得擅自传播或外泄。
3. 保洁公司内部人员之间也应当相互保守公司的保密信息，不得随意交流或外传。
四、保密措施1. 保洁公司在办公室内设置保密文件柜，存放重要的保密文件资料，必须保证柜门加锁。
2. 电脑、手机等电子设备中存储的保密信息应当加密处理，避免外泄。
3. 保洁公司对员工进行保密培训，加强员工的保密意识，提高保密能力。
4. 确保公司内部通讯的保密性，禁止在外部网络上随意讨论公司事务。
五、保密违规处理1. 若有员工违反保密管理制度，在不影响公司利益的前提下，应当给予教育和警告。
2. 若员工多次违反保密管理制度，严重影响公司利益的，公司有权解除劳动合同。
3. 若保密信息外泄导致公司利益损失，相关责任人需承担法律责任。
六、保密管理的监督1. 保洁公司设立保密管理部门，负责监督公司保密管理工作的执行。
2. 定期对公司内部的保密制度进行检查评估，及时发现问题并采取措施解决。
七、保密管理制度的修订为适应公司和市场情况的变化，保洁公司保密管理制度会不定期进行修订和更新，公司内部人员也应当密切关注制度变化，认真遵守。
八、保密管理制度的宣传为了让全体员工深入了解公司的保密管理制度，保洁公司应当通过内部会议、培训讲座等形式进行制度宣传，确保每位员工都能遵守规定。
以上为本保密管理制度内容，适用于保洁公司全体员工，如有违反者，将依法处理。
希望全体员工严格遵守制度，确保公司的正常运作和安全保密。
公司保洁员管理制度
公司保洁员管理制度公司保洁员管理制度「篇一」一、目的为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净整洁的环境卫生，特结合公司实际，制定本制度。
二、适用范围公司所有保洁人员。
三、工作任务确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时安排的卫生清洁工作。
四、工作职责1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。
2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦抹。
3、负责楼道杂物的清洁整理;以及每日垃圾的收集处理。
4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。
5、负责垃圾桶的清洗工作。
6、负责会议室的清洁打扫。
7、负责工具设备的清洁与保养工作。
8、负责公司内外的盆栽和绿化灌溉及修剪。
五、工作要求1、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务、礼貌待人，对工作认真负责。
2、上岗时应着装整齐、统一、规范，保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。
3、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后必须立即执行。
4、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
5、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。
6、注意节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。
六、纪律要求1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。
2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。
3、文明服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的的奉献精神。
4、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。
5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。
七、有以下情形者，视情节轻重，给予10—100元罚款;情节较为严重者予以清退：1、在工作期间做与工作无关的事情者。
2、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。
3、不服从管理、工作不认真者。
4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。
5、丢失或使用不当造成工具损坏者八、附则1、本制度由公司办公室负责解释。
2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
保洁公司员工安全工作管理制度
保洁公司员工安全工作管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范保洁公司员工在工作中的安全行为，保护员工的人身安全以及维护环境的安全。
适用于保洁公司内所有员工。
2. 责任分工保洁公司全体员工都有责任遵守本制度所规定的安全条例。
同时，公司管理层要为员工提供安全教育和培训，以保证员工理解、执行、遵守本制度。
3. 安全培训3.1 入职安全培训新员工入职前，公司必须为其提供安全培训。
培训内容包括但不限于：保洁公司安全理念、安全生产法律法规、紧急救援、安全知识和防范意识、安全操作规程和流程等。
3.2 在职安全培训在职员工必须参加定期的安全培训，培训周期不少于一年一次。
培训内容包括但不限于：最新安全技术、预防措施、适当的安全维护等。
4. 保洁设备的安全操作4.1 操作规程各保洁设备必须经过专业人员安装和调试，严格按照操作规程进行操作。
保洁公司需要定期检查设备，确保正常运转。
4.2 安全保障为了防止因设备故障造成事故的发生，公司必须为员工提供足够的安全保障措施。
包括但不限于提供合格的保护设施和装备、安全工具和出勤制度等。
4.3 特殊情况处理对于一些特殊情况（如设备故障、停电等），员工必须按照标准操作程序进行维护和处置，保证事故不会发生。
5. 危险品处置保洁公司涉及到使用危险品的情况时，员工必须接受危险品的专业培训，必须在得到安全保障的情况下使用危险品。
6. 保洁员工安全防范意识6.1 个人防护员工必须根据作业任务和要求选择个人防护用品，且在使用时遵守相关规定，确保个人安全。
6.2 停电在停电期间，员工必须及时切断设备电源并进行安全保护措施。
6.3 紧急情况处理员工在发现火灾、爆炸、泄漏、人员伤亡等紧急情况时，必须按照公司制定的应急预案进行处置，从而最大程度地减少事故损失。
7. 合法合规公司必须严格遵守国家安全生产法律法规，严格按照法律要求进行操作，积极履行社会责任。
8. 管理制度的落实公司内部建立健全安全管理制度，以确保安全措施执行到位，避免安全漏洞。
第三方保洁公司管理制度
第一章总则第一条为规范第三方保洁公司管理，提高保洁服务质量，保障客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于第三方保洁公司内部管理，包括保洁人员、管理人员及各部门。
第三条本制度旨在明确保洁公司内部职责、工作流程、服务质量标准、考核办法等，确保保洁工作顺利进行。
第二章保洁人员管理第四条保洁人员需具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作意识，身体健康，年龄在18-60岁之间。
第五条保洁人员入职前需参加公司统一培训，培训内容包括：公司规章制度、保洁操作规范、安全知识等。
第六条保洁人员应按照公司规定的工作时间、工作地点及工作任务进行保洁工作。
第七条保洁人员应保持工作场所的整洁、卫生，不得擅自离岗、串岗。
第八条保洁人员应遵守交通规则，安全驾驶，确保客户、自身及他人安全。
第九条保洁人员应积极向客户了解需求，提高服务质量，对客户提出的问题及时反馈。
第三章管理人员管理第十条管理人员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和责任心。
第十一条管理人员负责保洁人员的日常管理、工作安排、考核及培训等工作。
第十二条管理人员应定期检查保洁工作质量，对不合格的保洁工作进行整改。
第十三条管理人员应加强与其他部门的沟通协作，确保保洁工作顺利开展。
第四章工作流程第十四条保洁工作流程如下：1. 确定保洁项目及工作内容；2. 安排保洁人员及工作时间；3. 保洁人员按照工作内容进行保洁工作；4. 管理人员定期检查保洁工作质量；5. 对不合格的保洁工作进行整改；6. 对保洁工作进行总结。
第五章考核与奖惩第十五条公司对保洁人员实行月度考核制度，考核内容包括：工作质量、出勤率、客户满意度等。
第十六条对考核优秀的保洁人员给予奖励，包括：物质奖励、晋升机会等。
第十七条对考核不合格的保洁人员，公司将进行警告、培训、降级等处理。
第十八条对违反公司规章制度的保洁人员，公司将进行严肃处理，包括：罚款、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司制定，自发布之日起执行。
第二十条本制度解释权归公司所有。
环卫保洁公司规章管理制度
一、总则为了加强公司环卫保洁工作的规范化、制度化、科学化管理，提高环卫保洁质量，保障城市环境卫生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、工作职责1. 公司全体员工应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，维护公司形象。
2. 环卫保洁人员负责所负责区域的清扫、保洁、清运等工作。
3. 管理人员负责对环卫保洁工作进行监督、检查、考核，确保工作质量。
三、工作要求1. 保洁标准（1）道路：路面无垃圾、杂物，路面无污渍，无积水。
（2）绿化带：绿化带内无杂草、杂物，绿化带边缘整洁。
（3）公共设施：公共设施周边无垃圾、污渍，设施完好。
2. 工作时间（1）早班：6:00-12:00（2）中班：12:00-18:00（3）晚班：18:00-24:003. 工作纪律（1）按时到岗，不迟到、早退、旷工。
（2）坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
（3）服从管理，不得顶撞领导、同事。
（4）文明礼貌，尊重他人，不得大声喧哗。
4. 保洁工具及用品（1）保洁工具：扫把、簸箕、铁锹、垃圾袋等。
（2）用品：清洁剂、消毒剂、垃圾桶等。
四、考核与奖惩1. 考核（1）月度考核：根据工作质量、工作态度、工作纪律等方面进行考核。
（2）年度考核：根据月度考核结果，结合年度工作完成情况进行综合评定。
2. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对在环卫保洁工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励。
3. 惩罚（1）对违反工作纪律、工作态度恶劣的员工，给予批评教育、警告、记过等处分。
（2）对造成重大责任事故的员工，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。