招聘中薪资谈不拢怎么办
招聘之薪资谈判技巧
招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。
同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。
2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。
在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。
3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。
不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。
同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。
4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。
务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。
可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。
5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。
提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。
同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。
6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。
可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。
避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。
7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。
如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。
通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。
薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。
通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。
HR薪酬谈判技巧
HR薪酬谈判技巧薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
下面就是小编给大家带来的HR须知的20个薪酬谈判技巧，希望对大家有用!1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈?薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。
薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。
如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。
关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。
如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些?设计薪酬方案，可以分为7步。
(1)薪酬变革前期准备工作;(2)薪酬战略澄清;(3)职位评估或者职层排序;(4)薪酬数据收集与深度分析;(5)薪酬架构设计;(6)福利设计;(7)设计薪酬管理的运作体系。
至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要)3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答?在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件级佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
4、如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈?要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。
面试薪酬谈判的10个技巧
面试薪酬谈判的10个技巧薪酬谈判是求职过程中的重要环节之一，对于求职者来说，薪酬的高低直接关系到自己的工作价值和生活品质。
在面试薪酬谈判中，合理的技巧和策略能够帮助求职者更好地争取到满意的薪酬待遇。
本文将介绍面试薪酬谈判的10个技巧，帮助求职者在谈判中取得有利的结果。
1. 提前了解市场行情在面试前，求职者需要对该行业的薪酬水平有一定的了解。
通过参考招聘网站、行业报告等渠道，了解该职位在市场上的薪酬范围，以便能够提出合理的薪酬要求。
2. 强调个人价值在谈判中，求职者需要清楚地表达自己的专业技能、经验及贡献价值，并与公司的需求相匹配。
通过展示自己的能力和对公司的价值贡献，可以为自己争取到更好的薪酬待遇。
3. 突出独特技能如果求职者具备某些特殊的技能或经验，可以在面试中提及，并解释该技能对公司业务的重要性。
这样可以使自己在面试者心中的价值得到提升，从而有利于争取更好的薪酬。
4. 保持自信态度在面试薪酬谈判中，求职者需要保持自信的态度。
自信的表现不仅体现在语言和肢体上，还需要对自己的职业能力和市场价值有清晰的认知，相信自己的能力可以为公司带来更大的价值。
5. 灵活运用谈判技巧在面试中，求职者需要学会灵活运用谈判技巧。
例如，可以采用交错提问的方法，使面试官首先确定自己的能力和工作价值，然后再进一步讨论薪酬问题。
6. 不过早谈论薪酬问题在面试的早期阶段，不宜过早地提及薪酬问题，而应该先重点强调自己的技能和经验，让面试官对自己产生兴趣。
一旦面试官对求职者产生了浓厚的兴趣，那么在谈薪酬问题时会更有利于求职者。
7. 多方考虑薪酬构成在谈薪酬时，求职者不仅仅要关注基本工资，还要考虑其他薪酬构成，例如奖金、福利、加班补贴等。
有时候，某些福利待遇的增加可以弥补基本工资的不足。
8. 善于妥协与折中在面试薪酬谈判中，求职者需要学会妥协与折中。
有时候，面试官给出的薪酬待遇可能不如自己的期望，但是如果其他条件非常优越，可以适当地妥协，以换取更好的发展机会。
面试谈薪资，别不好意思，不然你就亏大了，4个技巧帮你勇敢谈薪
面试谈薪资，别不好意思，不然你就亏大了，4个技巧帮你勇敢谈薪我的薪资我做主对大多数中国人来说，过了春节才是一年真正的开始，但今年还要加多一个条件——疫情结束。
眼看疫情已经接近尾声了，有很多人开始“磨刀霍霍”，出来找工作了。
一提到找工作，就避不开薪资谈判这个话题。
我有个朋友小C去年应聘一家公司，跟HR谈好的是年薪12万，结果第1个月只拿到了6000.于是跑去问HR，得到的答复是：“没错，就是这么多，剩下的是年终奖发放呀。
”本来想着跳槽加薪的，结果反而被“变相”减薪了。
还有些人觉得谈薪资不好意思，结果入职之后才发现原来同样的岗位，自己是部门里面薪资最低的那一个，后悔不已。
前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：“有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。
”确实是这样，薪酬谈判会让不少求职者，尤其是新人甚为尴尬，于是耻于谈判，入职后又觉得不满意，最后只能安慰自己说——“就当是学习”。
1. 为什么薪资谈判很重要？每一份薪资背后是每个应聘者的价值体现，同时也是未来升职加薪的基础。
目前职场中，普遍的升职的加薪的幅度为每年5%~8%，起薪的高低，意味着起点的高低。
我们可以来算一组数字，比如有ABC三个人入职同一家公司，按照平均6%的薪资增长率每年增长，看看三年后他们的薪资水平会有多大的差异：从上面这张图可以看出，5000工资入职的A员工和10000工资入职的C员工，一年以后的差距是6万，三年以后的差距高达19万，即使是和C员工只差2500入职的B员工，3年后的薪资差异也接近10万。
这就是复利的效应，这被爱因斯坦称之为世界的第八大奇迹神奇力量。
所以无论如何，对于薪资我们的一定要好好谈，认真谈。
不仅对加薪有利，对于我们第二次跳槽也是百利而无一害。
按照行业的普遍数据，跳槽的提薪幅度普遍在15到20%，所以不要的小看薪资谈判这件事，因为这一失足，是很容易成千古恨的。
如何成功地谈判工资的10个技巧
如何成功地谈判工资的10个技巧在面临职场升职或更替工作时，谈判工资通常是不可避免的一步，而谈判工资本身是一个需要筹划和准备的过程。
面对激烈的谈判，你需要掌握一些技巧来确保自己获得合理的工资待遇。
下面是10个帮助你成功谈判工资的技巧。
1.了解市场行情在谈判工资之前，你需要花时间调查相关领域的薪资趋势和平均水平。
掌握这些信息，可以让你更加信心满满地进入谈判，并确保你的薪资能够和行业标准相符合。
2.传达自信你的谈判成功与否往往会取决于你的表现和表达方式。
让对方感知到你的自信和能力，并且对自己的价值充满信心。
即使你的薪资谈判并不成功，仍然可以保持良好形象。
3.提出合理的要求在已有的市场行情基础上，根据自己的能力和贡献，制定一个合理的薪资期望。
确保这样的要求是可行的、不过份和有事实根据的。
4.注意语气在谈判时，语气和态度是至关重要的。
使用肯定的、积极的语言，并表示出对对方价值的尊重。
确保你的语气不是求而是要。
5.提供具体的数据在使用背景和行业平均薪资作为参考基础时，如果能够提供自己的实际贡献数据，如业绩结果和客户反馈，可以大胆的提出薪资期望。
此外，如果能够掌握对方的经济收入情况和公司的股东利益，也是达成谈判的有力利器。
6.表现出双赢的态度在谈判过程中，不要表现出过分的消极和对工资的渴望。
相反，表现出你和对方都能够从谈判中获得益处的态度。
谈判的双方都希望得到一份合理的工资薪酬和能够合作的伙伴。
7.善于沟通在谈判中，善于聆听和理解对方的观点也是非常重要的。
尝试去理解对方的立场和需要，并利用这些信息来达成双方都能够接受的结果。
8.准备一个计划B如果第一次的谈判没有达成希望的结果，不要轻易放弃。
准备一个计划B来修改你的要求，或者探索其他办法来满足你的薪资需求。
9.留出一些余地对于长期合作关系的建立，通常要留出一些谈判空间。
在谈判时，不要将自己的价值全部展现出来。
而是留出一些余地，并强调自己可以适时增加贡献和价值。
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略招聘面试薪酬谈判是求职过程中的重要环节，是求职者与雇主之间达成共识的关键。
在面试过程中，合理地谈判薪酬，不仅能够展现求职者的价值，还能为以后的职业发展奠定基础。
针对招聘面试薪酬谈判，以下是一些实用的技巧和建议，供求职者参考。
1.事前准备在面试之前，思考并确定自己对薪酬的要求。
了解市场行情和收入水平，以便能够提出合理的薪酬要求。
同时，对于企业的薪酬背景和待遇情况进行了解，这样能帮助你更好地定位自己的期望值。
2.弹性回答面试官可能会在面试初期问及薪资期望，不要急于给出具体数字。
可以尝试以“我对待遇有一定的期望，不过我对您的公司还不太了解，请问您公司的薪资待遇大概是如何的？”这样的回答来避免直接回答薪资问题，为自己争取更多信息。
3.突出价值在面试中，要突出自身的价值和优势。
通过展示过去的成绩和经验，体现自己的专业能力和团队贡献，尽量使面试官相信你的能力有助于公司的发展。
这样，可以在谈薪时更有底气。
4.弹性调整当面试官提出公司待遇和你期望薪酬有较大差异时，可以尝试通过其他方面进行弥补。
例如，可以询问是否有其他福利待遇（如培训、加班补贴等）或升职晋级机会，从而弥补薪资的差距。
5.多角度考虑除了薪酬之外，还要考虑其他因素如工作内容、工作环境、发展机会等。
在谈判时，可以提出自己对公司其他方面的关注和要求，这样可以更全面地展现自己对工作的价值和期望。
6.虚实结合在谈判过程中，不妨先提出一个稍高一点的薪资要求，然后适度降低。
这样一来，如果对方接受降低的薪资，会觉得你的让步是有诚意的，如果对方还是坚持提高，那你也能得到比最初要求更高的薪资。
7.不过于追求完美面试过程中不要过于追求完美的薪酬，而忽略了其他重要的因素。
如果其他方面条件很好，与公司价值观和文化相合，发展机会较多，那对于薪酬的让步是可以考虑的。
8.根据实际情况决策最终需根据自身实际情况和追求的职业发展来决策是否接受该 offer。
公开招聘中的薪资谈判技巧
公开招聘中的薪资谈判技巧在公开招聘过程中，薪资谈判是求职者与雇主之间重要的环节。
双方往往期望通过这一谈判达成一个互利共赢的结果。
然而，薪资谈判需要一定的技巧和准备，才能使自己更有竞争力并最终达成理想的薪资待遇。
本文将介绍几种在公开招聘中的薪资谈判技巧，帮助求职者在谈判中获得更好的结果。
第一，充分了解市场行情在进行薪资谈判之前，求职者应该充分了解目标职位在市场上的平均薪资水平。
了解市场行情可以帮助求职者明确自己的市场价值，并为谈判提供一个合理的底线。
可以通过多方面的渠道，如网络、朋友或专业咨询机构，来收集薪资数据和相关信息。
同时，也要了解目标公司的薪资结构和福利待遇，以便更好地衡量自己的期望值。
第二，展示个人价值除了了解市场行情，求职者还需要充分展示自己的个人价值。
在面试过程中，通过准备充足的自我介绍和行业相关的经验与成就，向雇主展示自己的优势和能力。
这样可以让雇主对求职者的价值有一个更深入的了解，并为增加薪资谈判的筹码提供支持。
第三，设定合理的期望值在进行薪资谈判之前，求职者需要设定一个合理的期望薪资，这个薪资既不能过高以至于让雇主望而却步，也不能过低以至于让求职者自己失去价值。
合理的期望薪资应该基于自身的能力、经验、教育背景以及市场行情等多个因素进行研究和计算。
如果求职者对自己的期望值没有明确的认识，可能会在谈判中丧失主动权。
第四，善于提问与倾听在薪资谈判中，求职者除了向雇主表达自己的期望外，还应该善于提问与倾听。
通过提问，求职者可以更好地了解公司的薪资策略和福利待遇，有针对性地进行谈判。
而通过倾听，求职者可以获知雇主对自己期望值的看法和反馈，从而做出更明智的决策。
此外，倾听也是表达对雇主的尊重，并为双方合作铺平道路。
第五，寻找双赢解决方案在进行薪资谈判时，求职者应该始终以寻找双赢解决方案为目标。
双方通过合作和妥协，既能满足求职者的期望，也能满足公司的利益。
在谈判过程中，求职者可以尝试提出一些创造性的解决方案，如灵活的工作时间、培训机会或其他福利待遇，来满足双方的需求。
谈薪资待遇的技巧
谈薪资待遇的技巧说到工资，很多人往往不敢开口，说多了怕对方拒绝，说少了自己也不愿意。
其实这是一个主动出击的好机会。
下面分享5个实用的技巧。
1. 了解行业薪资，公司基本概况想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。
一般来说，一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。
可以直接搜索自己职位的关键词，了解大部分公司的招聘待遇。
另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。
比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。
以及事先调查一下公司的薪资风格，hr的性格等等。
2. 围绕对方需求，塑造你的价值薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你，用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求，甚至超出公司的预期。
证明你为什么值这个价。
打包简历，自我介绍，讲好故事。
如果是非常核心的职位，而你又很适合，此时可以相应提高要价。
展示你独特的优势，别人可能没有的，是你的核心竞争力，比如名校和企业背景，大项目的交易经验，背后的资源和人脉。
3. 了解对方的心理，随机应变一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。
价值创造不够，工资永远不会高。
这个过程中，了解hr的心理就非常重要了。
hr也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。
所以压价很多时候是必然的。
谈工资就像谈判一样。
不要过早亮出你的底牌。
可以把问题扔给对方，然后适当加价。
即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。
如果面试感觉不错，而且对方很喜欢你，想留住你，可以稍微提高一下报价。
如果业绩一般，但很想加入这家公司，甚至可以把要价降低一点。
4. 了解薪资构成，保持自信大方在聊天的过程中，要保持不卑不亢、自信大方的状态，不要觉得尴尬。
这是一个双向选择的过程。
过于谦虚也会影响你的薪资谈判。
其实你可以争取很多利益，不然最后会很委屈。
不要表现出你很想要这份工作。
如果你是被动的，你就会被砍。
要了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，福利……甚至于未来的发展晋升机会等等，这些都要搞清楚。
薪酬谈判的6个技巧
薪酬谈判的6个技巧想想你上次买手机的时候——你谈过价格吗？也许你尝试就额外服务或延长保修等其他功能讨价还价？或者也许你和很多人一样，你不还价只是为了避免对抗。
如果一想到必须谈判任何事情，尤其是你自己的薪水，就让你感到紧张，那么这篇文章就是给你的，作为人力资源总监，我见过一切。
成功谈判比你想象的要容易——这也适用于谈判工作机会或加薪，我整理了一份关于如何确定下一次薪水聊天的6个技巧清单。
1、了解你的（真实）价值作为人力资源专业人士，我们知道有人试图夸大他们的薪水。
我们知道不同市场中不同职位的薪资范围，我们很有可能已经为你制定了预算范围，曾经有一个候选人要求20W元来获得一个支付8W到10W元的职位。
不用说，我们没有让他们进入下一轮。
成功的谈判明确了双方在当地就业市场的背景下必须提供什么,这意味着你应该研究你所在城市的职位（或期望职位）的薪酬数据，以诚实地了解你可以要求什么，然后准备好根据你的技能和核心能力证明你提出的数字的合理性。
2、培养正确的心态了解自己的价值可以帮助你改变参考框架，将谈判视为双赢而不是双赢。
谈判并不意味着冲突——它意味着传达你的需求以获得你应得的东西。
优秀的雇主希望向你支付你应得的报酬，以使你长期与他们保持联系，他们需要知道你的期望。
如果你厌恶让谈判感觉不自然的冲突，那么将工作机会理解为持续的交流可以帮助你对谈判的机制和最佳实践感到满意。
如果做得好，你的谈判将带来一个未来，你的工作有助于组织成长，你的贡献会带来更多的报酬。
3、提出有针对性的问题你在谈判过程中的表现和表现会影响谈判的进展情况。
在你参加工作面试之前，对公司和你会见的人进行自己的研究。
在你的面试中，一定要问你自己的问题，比如：对你的经理的期望和对工作要求的清晰理解你的角色和职责是什么你将如何融入团队如何衡量成功——定量和定性指标公司的长期目标是什么，实现目标需要哪些步骤，以及如何提供帮助。
4、检查你的环境数字面试是谈判期间有效存在的一个相对较新的考虑因素，你穿什么仍然很重要（至少从腰部以上），但你在屏幕上的环境也很重要。
四招搞定面试薪酬谈判
四招搞定面试薪酬谈判四招搞定面试薪酬谈判招聘新员工，HR要有什么薪资谈判技巧?一“压”在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。
事先摸清楚应聘者的薪酬底线。
强调公司很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者谈判筹码。
二“拉”如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度。
面试时避免应聘者把注意力全部集中到薪酬上，转而告诉应聘者，企业的很多核心价值点，比如公司品牌、工作平台、隐性福利、工作环境等，逐步展现给应聘者，让其增强对企业的信心，提升整体的吸引力。
这种吸引点越多，在薪酬谈判天平上的筹码就越多。
同时告知应聘者在企业可获得的发展前景，比如职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子来说明，引导应聘者往前看。
这些信息是用以满足应聘者的潜在需求，增强其心理保险系数，帮助其做出签约的决策。
当然，资深HR擅长做应聘者的求职需求分析。
一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。
在薪资谈判阶段往往要抓住应聘者的最关键的需求点来施加影响并作出适当的吸引举措。
三“靠”就是薪酬谈判时，HR可以根据应聘者的心理状态，设身处地为对方着想，用情感打动应聘者。
人都是情感的动物，因此在谈判过程可以软硬兼施，特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候，HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。
比如HR会关心应聘者的职业生涯规划发展，关注应聘者经济压力是否大，关注对方家庭离工作地点较远等四“隐”薪酬待遇不是很具备市场竞争力的公司，可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪)，至于其他相关数据，则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额，比如固定与浮动部分的比例以及发放时间，或是在介绍福利时，也尽量展现福利的项目，而非具体额度。
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招聘中薪资谈不拢怎么办
面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？如果经理很难改变，可以多从应聘者身上下功夫，说服他接受offer，这也是看hr功力的时候。
他追求的是什么，你们能够提供的是什么，有很多方面可以谈的。
如果他很看重这个机会，可能就不纠结这500元了。
不过也要看什么岗位。
基层岗位的话，人家也没时间和你理论多少，钱不够就走人，HR也没必要浪费精力。
如果是重要岗位，最好能够拿出让求职者心动的东西，比如人才培养方案，职业晋升通道，其他福利待遇等。
如果是精英人才，别说是多花500块，就算是更多一些，想必企业也会觉得划算。
建议我们都知道由于薪资谈不拢而导致优秀的候选人流失，企业与候选人身上都有问责之处。
如何让双方的期望值达成一致，是当下HR们最棘手的事情，可以从以下四点入手：
01薪资符合市场行情,所谓知己知彼，才能百战不殆。
如果HR都不去掌握本行业的各类岗位在市场上的行情，有什么资格和候选人谈判？人家一来就说你家给的薪水真低，你都没有底气。
所以，HR可以去了解一些主要竞争对手岗位的薪资水平，以及平均工作经验对应的薪资水平。
HR得明白，掌握了这些市场行情，制定岗位薪资时才不会偏离市场平均水平，也能给候选人留下一个专业的印象。
02薪资体现候选人的市场价值,薪酬谈判时是否一定要卡住工资上
限呢？其实，HR还得根据候选人的工作能力、经验及过往业绩情况制定。
如果他很优秀，薪酬可以相应提高，反之适当降低。
如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
03 HR要与用人部门负责人密切配合,在薪资谈判时，HR要让用人部门负责人参与进来。
一来在谈及具体工作职责及未来发展时，用人部门负责人与候选人有更多共同语言，二来也体现了公司对候选人的重视。
如果当薪资谈判陷入僵局之际，及时由部门负责人出面打出“人情牌”，往往会收到意想不到的效果。
04适当弱化候选人的重要性,招聘时经常会遇见合适的人选，但薪酬高过了岗位的最高薪酬标准，HR谈薪时可以适当强调很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者谈判筹码。
总之，薪酬谈判要有底线，但也要灵活。