护士分层培训计划方案
供应室护士的分层培训计划
供应室护士的分层培训计划一、引言供应室护士在医院环境中扮演着重要的角色，他们负责为医疗团队提供所需的一切物资，保证医疗工作的正常进行。
为了提高供应室护士的工作效率和质量，我们制定了分层培训计划，旨在提升他们的专业知识和技能，帮助他们更好地完成工作任务。
二、培训目标1. 提高供应室护士的专业知识水平，使其了解医疗物资管理的相关原理和规定。
2. 提升供应室护士的操作能力，确保他们能够熟练、准确地执行供应室管理工作。
3. 培养供应室护士的团队合作意识和沟通能力，促进医疗团队的协作效率和流程。
三、分层培训内容1. 初级培训（1）基础知识培训a. 医疗物资分类及特点介绍b. 医疗物资采购和储存管理规定c. 供应室设备使用方法和维护保养（2）操作技能培训a. 医疗物资的清点、接收和发放流程及注意事项b. 医疗物资的包装和储存方法c. 供应室常见设备的操作和维护（3）团队协作培训a. 了解医疗团队各职能人员的工作内容和要求b. 加强团队协作意识和沟通技巧培训2. 中级培训（1）进阶专业知识培训a. 医疗物资的质量控制标准和检验方法b. 医疗物资管理的法律法规和医疗政策解读c. 医疗物资采购策略和供应链管理（2）操作技能提升培训a. 医疗物资采购和库存管理的具体流程和实操演练b. 医疗物资的质量把控和异常处理方法c. 供应室设备的维护与故障处理技能提升（3）危机处理培训a. 应对医疗物资紧急短缺和突发事件的处理策略培训b. 医疗物资事故的处理规定和流程演练c. 医疗物资风险评估和应急预案的制定3. 高级培训（1）专业管理知识培训a. 医疗物资的成本控制和管理策略培训b. 供应室管理的质量认证要求和操作流程c. 医疗物资管理的信息化系统应用和管理（2）团队领导力提升培训a. 带领小组解决实际问题的领导力培训b. 带领团队应对挑战和压力的应对策略培训c. 团队建设和激励员工的人力资源管理知识培训（3）创新科技应用培训a. 了解医疗物资管理领域的新技术和新方法b. 探索医疗物资管理信息系统的优化和智能化应用c. 培养员工对新科技和新方法的接受能力和应用水平四、培训方式1. 课堂培训：由专业培训师进行教学和讲解，包括理论知识讲解、案例分析和操作演练等。
护士分层培训活动计划方案
一、背景与目的为了提高我院护理人员的专业素质和技能水平，更好地服务于患者，结合我院实际情况，特制定本护士分层培训活动计划方案。
通过实施分层培训，使不同级别的护士能够根据自身需求和岗位特点，得到针对性的培训，从而提升整体护理水平。
二、培训对象及分层1. 培训对象：我院所有护士，包括新毕业护士、初级护士、中级护士和高级护士。
2. 分层：（1）新毕业护士：重点培训临床护理基础知识和技能，使其尽快适应临床工作。
（2）初级护士：提高临床护理技能，培养其独立处理临床问题的能力。
（3）中级护士：加强专业知识和技能培训，提升护理管理水平。
（4）高级护士：提高护理科研能力和教学水平，培养护理学科带头人。
三、培训内容1. 新毕业护士：（1）临床护理基础知识和技能；（2）护理伦理和职业道德；（3）护理规章制度和操作规范；（4）临床常见疾病的护理。
2. 初级护士：（1）临床护理技能提升；（2）护理质量控制与安全管理；（3）护理科研方法；（4）护理管理知识。
3. 中级护士：（1）护理学科前沿知识；（2）护理教学和科研能力；（3）护理管理能力；（4）护理团队建设。
4. 高级护士：（1）护理学科前沿知识；（2）护理科研和创新；（3）护理管理经验分享；（4）护理学科带头人培养。
四、培训方式1. 理论培训：采用集中授课、专题讲座、学术沙龙等形式，邀请国内外知名专家学者授课。
2. 实践培训：通过临床带教、案例分析、操作示范等方式，提高护士的实际操作能力。
3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习，满足护士随时随地的学习需求。
4. 研讨交流：定期组织护士进行学术研讨，分享工作经验，促进相互学习。
五、培训时间1. 新毕业护士：上岗前集中培训，培训时间为1个月。
2. 初级护士：每年集中培训1次，每次为期1周。
3. 中级护士：每两年集中培训1次，每次为期2周。
4. 高级护士：每三年集中培训1次，每次为期1个月。
六、培训考核1. 考核形式：理论考核、实践考核、论文答辩等。
内科护士分层培训计划方案
一、前言为提高我院内科护士的整体素质和业务水平，适应不断发展的医疗需求，结合我院实际情况，特制定内科护士分层培训计划方案。
二、培训目标1. 提高内科护士的理论知识水平，使其掌握内科常见病、多发病的诊疗原则和护理要点。
2. 培养护士具备良好的临床操作技能，提高护理质量。
3. 增强护士的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力。
4. 促进护士的职业成长，提高护士的满意度。
三、培训对象1. 新入职内科护士2. 在职内科护士3. 专科护士四、培训内容1. 理论知识培训（1）内科常见病、多发病的诊疗原则和护理要点（2）护理法律法规、护理伦理、护理心理学等（3）护理文书书写规范、护理质量管理等2. 临床操作技能培训（1）基础护理操作技能，如静脉输液、注射、导尿、吸氧等（2）专科护理操作技能，如心电监护、呼吸机、血透等（3）急救技能，如心肺复苏、除颤等3. 沟通能力培训（1）与患者及家属的沟通技巧（2）与同事、医生的沟通技巧（3）护理团队协作能力4. 应急处理能力培训（1）突发事件的应对措施（2）急救设备的操作和维护（3）护理应急预案的制定和执行五、培训方法1. 集中授课：邀请内科专家、护理管理者和临床经验丰富的护士进行授课。
2. 案例分析：结合临床实际案例，进行讨论和分析，提高护士的解决临床问题的能力。
3. 实操训练：在模拟病房或实际病房进行操作技能训练，确保护士熟练掌握各项技能。
4. 角色扮演：模拟临床场景，提高护士的沟通能力和应急处理能力。
5. 专题讲座：邀请相关领域的专家进行专题讲座，拓宽护士的知识面。
六、培训考核1. 理论考核：定期组织理论考试，检验护士的理论知识掌握情况。
2. 技能考核：对护士的临床操作技能进行考核，确保其熟练掌握各项技能。
3. 案例分析考核：结合临床实际案例，考核护士的分析和解决问题能力。
4. 日常考核：护士在日常工作中表现出的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力。
七、培训时间安排1. 新入职内科护士：上岗前进行为期1周的岗前培训，内容包括理论知识、临床操作技能、沟通能力等。
n1护士分层培训计划
n1护士分层培训计划一、前言作为医疗卫生系统中重要的一员，护士是照顾病人健康和治疗的重要力量。
而为了不断提升护士的专业素养和服务水平，护士分层培训计划应运而生。
通过分层培训，可以更有针对性地提供不同层次护士所需的知识和技能，使得护士队伍可以更好地适应医疗卫生领域的快速发展和更加复杂多变的工作环境。
本文将重点介绍护士分层培训计划的具体内容和实施方案。
二、背景当前，全球卫生系统面临着巨大的挑战，其中包括人口老龄化、疾病谱的不断拓展和医疗技术的快速发展。
这些挑战不仅对医生和医院的要求提升，也对护士的专业水平和技能提出了更高的要求。
因此，为了更好地适应这一新形势，护士的培训也需要更加精细化和专业化。
三、护士分层培训计划1. 提高基础技能：针对新入职护士和护理学生，需要建立起一套系统的基础技能培训。
这些技能包括基本的护理操作、安全知识、卫生标准等。
培训可以通过模拟实验、课堂教学以及实际操作来进行。
2. 进阶专业培训：对于已经具备一定工作经验的护士，可以提供更进一步的专业培训，比如针对某种疾病的护理、护理技术的更新等。
这类培训可以通过定期举办研讨会、讲座等形式进行。
3. 领导力培训：对于中级和高级护士来说，他们需要不仅仅具备专业技能，同时还需要具备一定的领导力素质和团队管理能力。
针对这一部分护士，可以开设领导力培训课程，帮助他们提升自己的管理能力和组织能力。
四、实施方案1. 建立健全的培训机制：医院管理层应建立起一套完整的培训制度，包括课程设置、培训时间、培训任务等。
同时，应有专门的人员负责培训工作，确保培训计划的成功实施。
2. 制定精准的培训计划：在制定培训计划时，应结合护士的实际需求和培训目标，制定出有针对性的培训内容和形式。
这样一来，可以提高培训的效果，使得护士们学有所用、用有所学。
3. 利用多种培训形式：培训形式可以多样化，比如课堂教学、实际操作、模拟训练、微视频学习等。
这些形式可以更好地满足护士们的学习需求，使得学习更加生动有趣。
肾内科护士分层培训计划方案
一、方案背景随着医疗技术的不断发展，肾内科护理工作对护士的专业素质要求越来越高。
为了提高肾内科护理质量，满足患者需求，特制定本分层培训计划方案。
二、培训目标1. 提高肾内科护士的专业知识和技能水平，使其能够熟练掌握肾内科常见病、多发病的护理方法。
2. 培养护士具备良好的职业道德和职业素养，提高患者满意度。
3. 提升护士的团队协作能力和沟通能力，提高护理服务质量。
三、培训对象1. 新入职的肾内科护士2. 低年资肾内科护士3. 高年资肾内科护士四、培训内容1. 基础知识培训（1）肾内科疾病概述、病理生理、诊断与治疗原则（2）护理三基（基本理论、基本技能、基本操作）2. 专科知识培训（1）常见肾内科疾病护理要点（2）肾内科患者的心理护理（3）肾内科患者的饮食护理3. 技能操作培训（1）血液透析技术（2）腹膜透析技术（3）血管通路护理（4）急危重症患者的护理4. 职业素养培训（1）职业道德教育（2）医院规章制度学习（3）沟通技巧培训五、培训方式1. 理论培训：邀请资深专家进行专题讲座，通过课堂讲解、案例分析等形式进行。
2. 实操培训：在模拟病房或实际病房进行，由经验丰富的护士进行现场指导。
3. 案例分析：针对实际工作中的典型案例，进行讨论分析，提高护士的解决问题的能力。
4. 交流学习：组织护士参加学术交流活动，拓宽知识面，提高业务水平。
六、培训时间1. 新入职护士：在入职后的前3个月内完成基础知识培训，随后进行专科知识和技能操作培训。
2. 低年资护士：每年进行一次全面培训，重点加强专科知识和技能操作。
3. 高年资护士：每两年进行一次全面培训，重点加强新知识、新技术和新理念的学习。
七、考核评价1. 理论考核：通过闭卷考试、案例分析等方式进行。
2. 技能考核：通过实际操作、临床实践等方式进行。
3. 综合评价：根据护士的培训表现、考核成绩、工作业绩等方面进行综合评价。
八、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保培训计划顺利实施。
护士分层培训计划方案模板
一、方案背景为提高我院护理人员的基本理论及操作技能水平，培养一支高素质的护理队伍，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和各科室的实际工作情况，特制定本护士分层培训计划方案。
二、培训目标1. 提高护理人员的基本理论知识和操作技能水平；2. 培养护理人员的临床思维和解决问题的能力；3. 增强护理人员的团队协作和沟通能力；4. 提升护理人员的职业素养和职业道德。
三、培训对象1. 新毕业护士；2. 在职护士；3. 优秀护士及护理管理人员。
四、培训内容1. 基础护理知识培训；2. 专科护理知识培训；3. 护理技能操作培训；4. 护理管理知识培训；5. 职业素养和职业道德培训。
五、培训方式1. 集中授课：由资深护士、专家授课，针对不同层次、不同需求的护士进行培训；2. 临床带教：安排高年资护士对低年资护士进行一对一的带教；3. 在线学习：利用网络平台，开展远程培训，方便护士随时随地学习；4. 专题讲座：邀请国内外知名专家进行专题讲座，拓宽护士的视野；5. 案例分析：通过分析典型案例，提高护士的判断和解决问题的能力。
六、培训时间1. 新毕业护士：上岗前培训1个月，每月定期开展专业技能培训；2. 在职护士：每年集中培训2周，每月开展专业技能培训；3. 优秀护士及护理管理人员：每半年集中培训1周，每月开展专业技能培训。
七、考核与评价1. 培训结束后，对参训护士进行考核，包括理论考核、技能操作考核和临床实践考核；2. 考核成绩作为护士晋升、评优、评先的重要依据；3. 对培训效果进行定期评估，根据评估结果调整培训计划。
八、组织实施1. 护理部负责制定培训计划，组织实施培训工作；2. 各科室护士长负责组织本科室护士参加培训，确保培训任务完成；3. 培训师资由护理部、各科室资深护士和专家担任；4. 建立培训档案，记录培训过程和成果。
九、保障措施1. 保障培训经费，确保培训工作顺利开展；2. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；3. 建立健全培训管理制度，确保培训效果；4. 加强宣传，提高护理人员参与培训的积极性。
血透护士分层培训计划(2篇)
第1篇一、背景血液透析（简称血透）是治疗终末期肾病（ESRD）的重要手段，血透护士在患者治疗过程中扮演着至关重要的角色。
为了提高血透护士的专业技能和服务水平，确保患者安全，本培训计划旨在对血透护士进行分层培训，使其在理论知识和实践技能上得到全面提升。
二、培训目标1. 提高血透护士对血液透析治疗的理论知识水平。
2. 增强血透护士的临床操作技能，确保患者安全。
3. 培养血透护士的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力。
4. 提升血透护士的职业素养和自我发展意识。
三、培训对象1. 新入职血透护士。
2. 在职血透护士，包括初级、中级和高级护士。
3. 血透护士长及管理人员。
四、培训内容1. 理论知识培训（1）血液透析基础知识：包括血液透析原理、透析器、透析液、抗凝剂等。
（2）血液透析技术：包括血液透析操作流程、并发症处理、透析器护理等。
（3）血液透析设备维护与保养：包括透析机、透析器复用机、水处理设备等。
（4）血液净化中心感染控制：包括无菌操作、消毒隔离、手卫生等。
（5）临床护理实践：包括患者评估、透析方案制定、透析过程护理、并发症处理等。
2. 实践技能培训（1）血液透析操作技能：包括透析器安装、血液透析机操作、抗凝剂注射、透析器复用等。
（2）并发症处理：包括透析器反应、透析低血压、透析器滤过功能下降等。
（3）患者护理：包括患者心理护理、健康教育、饮食指导等。
（4）团队协作与沟通：包括与医生、护士、患者及家属的沟通技巧。
3. 考核与评估（1）理论知识考核：通过笔试、口试等方式对血透护士的理论知识进行考核。
（2）实践技能考核：通过实际操作、案例分析等方式对血透护士的实践技能进行考核。
（3）综合评估：根据血透护士的理论知识、实践技能、团队协作、沟通能力等方面进行综合评估。
五、培训方法1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，分享血液透析领域的最新研究成果和临床经验。
2. 观摩学习：组织血透护士观摩高级护士或专家的操作，学习临床经验。
急诊科护士分层培训计划及方案
急诊科护士分层培训计划及方案随着医疗技术的不断发展和人民健康意识的提高，急诊科的工作压力不断增加。
为了提高护士的专业素质和应对各种紧急情况的能力，急诊科护士分层培训计划应运而生。
本文将详细介绍急诊科护士分层培训的方案和计划。
一、培训目标急诊科护士是医院急救工作的中坚力量，他们需要具备丰富的急救知识和技能，能够快速准确判断病情并采取相应措施。
因此，急诊科护士分层培训的目标是：1. 提高护士的专业技能水平，包括心肺复苏、创面处理、抢救器械操作等；2. 培养护士的应急处理能力，使其能够迅速反应并处理各类紧急情况；3. 强化护士的团队协作意识和沟通能力，保证急诊工作的高效进行。
二、培训内容急诊科护士分层培训的内容应根据实际需求进行具体设计，包括以下几个方面：1. 急救基础知识培训：包括心肺复苏、止血、担架使用等基本急救技能的掌握；2. 疾病处理培训：对各种急性病情的判断和处理方法进行培训，如心肌梗死、中风、外伤等；3. 技术手段培训：对各种抢救器械、设备的使用进行培训，如呼吸机、除颤仪等；4. 沟通与协作培训：强化护士的团队协作意识和沟通能力，提高工作效率和质量。
三、培训方法急诊科护士分层培训需要采取多种方式，结合理论学习和实践操作，提高培训的实效性和针对性：1. 理论学习：通过讲座、培训课程等形式，让护士掌握理论知识；2. 模拟演练：通过模拟真实急诊环境、模拟病例的方法，让护士进行实际操作训练；3. 角色扮演：组织护士进行角色扮演，模拟急救场景，培养应急处理能力；4. 知识竞赛：组织护士进行知识竞赛，激发学习的积极性和主动性。
四、培训周期急诊科护士分层培训需要根据人员的实际情况，确定合理的培训周期。
一般而言，分层培训可以分为初级、中级和高级三个层次，每个层次的培训周期为3个月至6个月不等。
具体安排根据培训的内容和难度来决定。
五、培训评估为了确保培训的实效性和质量，急诊科护士分层培训应设置评估机制，包括考试评估和实际操作评估两个方面：1. 考试评估：定期组织相关科目的知识考试，检验护士的培训成果；2. 实际操作评估：抽取病例进行实际操作评估，评估护士在危急时刻的应对能力。
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护士分层培训计划方案护士分层培训计划方案篇1为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情景，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不一样的资料，更好地运用于临床。
一、新毕业护士上岗培训（一）培训目标经过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：护理部上岗培训半天2、培训资料（1）致欢迎词，介绍院史。
（2）爱岗敬业系列教育：资料为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。
（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：资料为护理规章制度、护理安全管理制度、查对制度等。
二、各级护士规范化培养（一）一级护士（毕业后工作1年以内或所有不能独立承担护理工作、未取得执业证者）的培训1、教育资料（1）专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。
（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。
2、教育形式（1）由各病区带教干事或护士长进行统一教育。
（2）举办各类科内讲座和自学相结合。
（二）二级护士，（取得执业证，毕业后工作2～4年的护士）的培训1、教育资料（1）专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。
（2）专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。
2、教育形式（1）每年考核1次。
（2）由各病区教育干事、主管护师、护士长作具体指导。
（3）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自学相结合。
三、三级护士（护理师、工作5年以上护士）的培训（一）培训目标1、具有综合护理本事和熟练的专科护理技能（如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等）。
2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。
3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知识和技能。
4、具有必须的带教临床实习生的工作本事。
5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。
6、参加护理继续教育学习，继续提高学历层次。
（二）培训方法1、参与临床护理工作2、参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。
3、参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。
（三）考核方法1、完成基础护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内业务学习。
3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。
4、经过主管护师晋升考试，到达主管护师任职资格。
四、四级护士（主管护师、专科护士）的培训（一）培训目标1、具有本专业系统的基础理论和专业知识，掌握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用。
2、具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的本事。
3、具有必须的带教临床实习生的工作本事和护理管理本事。
4、参加护理继续教育学习。
5、具有指导和组织本专业开展护理科研的本事，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的本事。
（二）培养方法1、参与临床护理工作2、承担临床护理管理工作，如承担护士长、教学干事等工作。
3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。
4、参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。
（三）考核方法1、完成基础护理理论考试每年1次，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。
3、承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如小讲课、示教等。
4、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。
5、完成大专或专升本的学历教育。
护士分层培训计划方案篇2护士培训的目的是促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。
为保障优质护理服务的深入开展，应加强对护士的分层培训，根据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）培训，而且还应加强“三专”（专科理论、专科知识、专科技能）培训。
通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士迅速掌握各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。
一、护士分层培训的计划（一）学科学技术和护理学科发展的优秀学科带头人及创新型的管理领导。
具有运筹帷幄、驾驭全局的能力，为达此目标应不断加强组织管理、战略思想计划制定，同时应掌握护理新理念、新理论、新技术、新方法，及时掌握护理发展动态，成为临床护理专家及思维能力、创新能力、沟通协调能力出色的护理管理专家，具有丰富的管理经验、较强的组织能力和管理能力。
根据我院发展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层级护士长远培训规划及年度培训计划。
规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长远发展要求。
通过培训帮助各层级护士获得工作所需的知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。
（二）培训重点N3级护士培训重点：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培养其临床思维及分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制定实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标。
N2级培训重点：熟悉本职岗位职责，准确定位分层管理的位置，确定工作方向及重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每个责任护士的潜能。
培训规划N1级培训的重点：主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识及专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、内容、方法，减少护患纠纷，提高患者满意度。
N0级护士培训重点：培训爱岗敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等。
（三）建立护理人员技术档案根据各层级护理人员岗位职责及培训计划建立个人的技术培训档案，专人负责登记、保管，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。
1、档案内容（详见重庆医科大学附属第一医院合川医院护理人员档案）（1）护士基本情况一览表：记录护士的姓名、出生时间、籍贯、党派、身份证号、个人电话、家庭情况、毕业院校、入科情况、护理层级、职务、职称、任职时间、获取资格时间、学历等情况。
（2）护士工作履历，各种专科证书、进修培训证等，外出学习培训情况，培训内容、进修单位、培训方式、学分获得情况发表论文、专著情况（3）科研情况（4）开展新技术、新业务情况（5）各种院外医疗活动记录（6）参加院级及以上技术比赛记录（7）医疗安全行为记录（8）各种培训考试、考核情况（9）继续教育学分情况（10）奖惩情况2、档案管理方法（1）个人档案管理：个人档案一式两份，一份由护士根据自身实际工作情况，完成个人档案相关记录并个人保存。
另一份由计算机输入相同内容进行数据管理。
（2）病区档案管理：护士长根据护士个人档案内容的填写，完成病区护理人员培训档案相关记录。
由各科室护士长或委派护士兼职秘书负责计算机输入管理，动态记录护理人员分层培训情况，并存储原始数据。
数据输入准确，有变化时及时调整。
所有资料均需保持至少10年。
二、护士分层培训的实施依据卫生部优质护理服务示范工程要求，结合护士分层管理（即分为N0、N1、N2、N3、N4）的实际，制订相应的培训目标、培训计划和考核标准。
（一）N4级护士培训1、培训目标（1）学习目标：培养适应医学科学技术及护理学科发展趋势，努力维护广大人民群众健康需求的高素质优秀护理人才，具有指导下级护士的能力。
为达到此目标应加强护理管理、教学和科研知识的学习，沟通协调能力的掌握，专科理论知识的全面灵活运用，学习专科护理的新理论、新技术及新业务，并在临床实践中培养锻炼。
（2）能力目标：有加强的.沟通能力、管理能力、带教能力和科研能力；具有丰富的专业临床护理经验，组织或参与护理查房、护理会诊，具备解决疑难护理问题的能力；能处理和协调好工作中的各种关系，协调护士长进行护理管理，护士长不在时，能代理护士长工作；具备临床护理教学及指导带教工作的能力，具有开展护理科研及指导护士撰写论文的能力。
2、培训计划N4级护士培训计划（1）积极参加培训，无故迟到、早退，参训率≥90%，即年度参加培训时间≥153小时（2）由护士长针对培训内容每月考核1次，考核科采取理论考试、实践操作、案例分析等形式。
（3）能组织科室护理培训，每年不少于10学时的临床教学工作，如给科室护士、学习护士、进修护士讲课等。
（4）完成护理部组织的理论考试每年≥1次，操作考试≥1次，成绩达到优秀。
（5）胜任总责任护士工作，协助护士长做好病区管理，结合病区实际，制订具体可行的管理措施，达到科室管理制度化、规范化、标准化，使病区各项护理质量达标，患者满意度高，无护理不良事件。
（6）通晓本专业专科理论知识，业务技术精湛。
（7）组织护理查房，能解决本专科疑难、危重患者的护理问题。
（8）了解本专科护理发展动态，及时引进新理论、新技术、新方法，创新意识强。
（9）积极参与并组织疑难、危重患者的护理会诊。
（10）每年撰写1篇护理学术论文并发表。
（二）N3级护士的培训1、培训目标（1）学习目标：培养适应护理学科发展及医学模式转变，在临床护理工作中具有丰富临床经验的优秀人才。
具有指导责任护士的能力。
为达到此目标，应加强学习护理管理和相关理论知识，学习沟通协调的技巧；学习护理质量标准及持续改进方法；学习专科理论知识、专业新业务、新技术以及新仪器设备的操作使用。
（2）能力目标：具有一定的护理管理能力，参与病区管理，负责组织和督促各项护理工作落实，具有熟练的基础护理及专科护理技能，能合理安排和指导科室护理工作，能指导科室护理人员实施责任制整体护理工作，正确运用护理程序对患者实施个性化的护理，保证各项护理质量指标达到要求，具有较好的护理带教能力及开展护理科研的能力。