员工工资合同协议书7篇
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
关于工资的协议书范本9篇
关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。
每个月底对乙方发放工资。
二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。
具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。
三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。
具体奖惩措施由公司规定。
四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。
五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。
六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。
如遇法定节假日，公司将提前发放工资。
七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。
八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。
九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。
如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。
十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。
签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。
任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。
如有违反，应当承担相应的法律责任。
第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。
2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。
3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。
二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。
工会工资协商合同范本7篇
工会工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________乙方（工会代表）：_______________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注工资问题，本着公平、公正、协商的原则，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同目的与依据1. 合同目的：本合同的目的是确立和维护乙方代表的职工利益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定工资水平及相关事项。
2. 合同依据：依据国家有关法律法规、政策和相关规定，以及甲乙双方实际情况和协商情况，制定本合同。
第二条合同范围及内容1. 合同范围：本合同的工资协商适用于甲方全体员工。
2. 合同内容：双方协商确定工资制度、工资水平、工资结构、工资调整机制等事项。
具体包括但不限于以下内容：基本工资、绩效薪酬、津贴补贴、福利待遇等。
双方还应明确各类人员的薪酬调整条件与程序。
第三条工资制度及水平1. 工资制度：甲方实行基本工资加绩效薪酬的制度，确保员工收入与个人能力、贡献相符。
2. 工资水平：双方根据市场行情、企业经济效益和员工实际贡献，合理确定工资水平。
甲方应确保工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工资结构调整及调整机制1. 工资结构：双方商定合理的工资结构，包括基本工资、绩效薪酬、津贴补贴等组成部分的比例及调整方式。
2. 工资调整机制：根据企业经营状况、物价变动等因素，双方定期协商调整工资水平。
甲方应建立正常的工资增长机制，确保员工分享企业发展成果。
第五条福利待遇及特殊情况下工资支付1. 福利待遇：甲方应按照国家和地方政策规定，为员工支付各项法定福利和补贴。
单位自愿放弃社保,工资协议书7篇
单位自愿放弃社保,工资协议书7篇篇1甲方（单位）：XXXX公司乙方（员工）：XXXX鉴于甲方公司决定自愿放弃社保，并与乙方员工就工资支付达成以下协议：一、协议背景甲方作为一家负责任的企业，始终关注员工的福利和发展。
然而，考虑到公司当前的财务状况和未来的发展规划，经慎重研究，决定自愿放弃社保，并与乙方员工就工资支付达成以下协议。
二、协议内容1. 甲方自愿放弃社保，不再为乙方员工缴纳社会保险费用。
乙方员工需自行负责个人社保的缴纳。
2. 甲方将按照以下方式向乙方员工支付工资：（1）基本工资：甲方将按月向乙方员工支付基本工资，具体数额根据乙方的职位和级别而定。
（2）绩效工资：甲方将根据乙方的工作表现和业绩，按月或按季度向乙方员工支付绩效工资。
具体数额根据乙方的实际表现而定。
（3）其他补贴：甲方还可能根据具体情况，向乙方员工支付其他补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
具体数额根据实际需要而定。
3. 甲方将在每月的第一个工作日向乙方员工支付工资。
如遇法定节假日或特殊情况，甲方将提前或推迟支付工资，具体支付时间以甲方通知为准。
4. 乙方员工在甲方公司工作期间，如因个人原因需要离职，需提前一个月向甲方提交书面离职申请。
甲方将在收到乙方员工的离职申请后，按规定办理离职手续，并支付相应的工资和补贴。
三、协议期限本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
协议期限为一年。
协议到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
四、违约责任1. 甲方如违反本协议规定，未按时向乙方员工支付工资或补贴，需承担相应的违约责任。
乙方员工有权要求甲方支付拖欠的工资或补贴，并有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方员工如违反本协议规定，未提前一个月向甲方提交离职申请，需承担相应的违约责任。
甲方有权要求乙方员工承担相应的违约责任。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，按照相关法律法规处理。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
奶茶店员工合同协议书(7篇)
奶茶店员工合同协议书(7篇)奶茶店员工合同协议书第1篇甲方：_ _乙方：___________________________身份证号：___________________________根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。
第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。
多劳多得。
四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。
乙方应遵守甲方依法制定的`规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。
每天下班后搞好自己工作台卫生。
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。
本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日奶茶店员工合同协议书第2篇甲方：乙方：根据《_劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。
雇佣期_____年。
从______年____月____日起至______年____月____日；试用期为______年____月____日起至______年____月____日。
代发工资协议书7篇
代发工资协议书7篇第1篇示例：代发工资协议书甲方：(公司名称)乙方：(代发工资机构名称)鉴于甲方需要委托乙方进行工资代发服务，为维护双方的合法权益，双方本着平等、自愿、互利、诚实、信用的原则，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方公司提供工资代发服务，按照甲方提供的工资数据计算每月员工应发工资，并通过指定的银行账户或发放方式将工资款项发放给员工。
1.2 乙方将按照甲方的要求，为员工提供专业、便捷的工资发放服务，并确保工资信息的保密性和准确性。
二、责任与义务2.1 甲方责任：甲方应按时提供员工的工资信息及发放名单，确保工资信息的真实性和完整性，确保提供的数据符合相关法律法规和相关规定。
2.3 双方责任：双方应本着诚实守信的原则，遵守《劳动法》等相关法律法规，维护员工的合法权益，保护员工的隐私信息不被泄露。
三、服务费用及结算方式3.1 代发工资服务费用由甲方支付，双方应根据具体服务内容和工作量协商确定服务费用标准，一般按照工资发放金额的一定比例计算。
3.2 乙方应在每月工资发放后及时将服务费用结算清楚，甲方应按时支付相关费用，确保代发工资服务的正常运转。
四、协议的变更和解除4.1 本协议的任何修改、补充、终止或仲裁均需双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如有特殊情况需要解除本协议，双方应提前30天书面通知对方，经协商达成一致意见后解除协议。
五、保密条款5.1 双方应对在履行本协议过程中所获悉的有关对方的商业秘密、财务信息等保密资料负有保密责任，不得向第三方泄露。
5.2 本协议解除或终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得擅自披露或利用获取的商业机密。
六、争议解决6.1 因本协议履行过程中产生的争议，双方应本着友好协商的原则解决，如协商不成，应提交至甲方所在地的人民法院进行解决。
七、其他条款7.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，并自双方加盖公章生效。
7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
工资退回协议书7篇
工资退回协议书7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在劳动关系上存在的信任，以及甲方在乙方在职期间给予乙方的工资待遇，乙方已向甲方提出离职申请，并同意将未使用完的工资款项退回到甲方。
一、工资款项退回事项1. 乙方确认在甲方工作期间存在的未使用完的工资款项，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。
2. 乙方同意将上述未使用完的工资款项退回到甲方，并承诺在离职前完成退款手续。
二、退款时间节点1. 乙方需在离职前向甲方提交退款申请，并填写相关退款表格。
2. 甲方在收到乙方的退款申请后，将在5个工作日内审核并确认退款金额。
3. 乙方需在确认退款金额后的10个工作日内，将款项通过银行转账或其他甲方认可的方式退还至甲方指定账户。
三、退款方式及流程1. 乙方可选择通过银行转账或其他甲方认可的方式进行退款。
2. 乙方需填写相关退款表格，并提供必要的证明材料，如银行卡信息、退款原因等。
3. 甲方将在收到乙方的退款申请及证明材料后，尽快完成审核并确认退款金额。
4. 乙方在确认退款金额后，需按照甲方指定的方式进行退款操作。
四、退款责任与义务1. 乙方需确保退款的及时性和准确性，如因乙方原因导致的退款延误或错误，乙方需承担相应的法律责任。
2. 甲方需确保退款的公正性和透明性，如因甲方原因导致的退款纠纷或错误，甲方需承担相应的法律责任。
3. 乙方在退款过程中需遵守甲方的相关规定和流程，如有违规行为，将受到相应的处罚。
五、其他条款与条件1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。
3. 如因本协议产生的纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________篇2甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因或其他因素，需退回部分或全部工资，经双方友好协商，达成如下协议：一、退回工资情况1. 乙方决定退回的工资总额为[具体金额]元。
劳务工资代发协议书(通用7篇)
劳务工资代发协议书(通用7篇)协议编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同目的与背景a. 劳务工资代发的目的① 为确保甲方员工工资的及时、准确发放，甲方委托乙方代为发放劳务工资。
② 乙方具备合法的劳务支付和代发能力，且在相关领域拥有丰富经验。
③ 双方一致同意依据本协议条款履行相关职责，确保劳务工资代发过程的顺畅无误。
④ 双方需遵守国家及地方相关劳动法和税收政策，确保代发工资的合法合规。
b. 合同背景① 甲方因企业发展或人员管理需要，决定将劳务工资发放的工作交由乙方执行。
② 乙方具有相应的劳务代发资质，并能提供相应服务。
③ 双方在自愿、平等、公平的基础上，达成劳务工资代发的合作协议。
c. 合同效力① 本协议自双方签字盖章之日起生效。
② 协议期限内，甲乙双方应严格遵守本协议的条款。
③ 如甲方或乙方出现违约行为，另一方有权要求赔偿由此产生的损失。
④ 协议一旦生效，具有法律效力，双方应严格执行。
第二条服务内容与责任a. 乙方的责任与服务内容① 乙方负责按时发放甲方所有员工的劳务工资，确保工资准确无误。
② 乙方应按照甲方提供的员工名单、工资标准及发放周期进行代发。
③ 乙方需保证所提供服务符合法律法规的要求，尤其是在税务和社会保险方面的合规性。
④ 乙方应建立并维护工资发放的记录，确保数据的完整性与保密性。
b. 甲方的责任与义务① 甲方需及时向乙方提供员工的个人信息、工资标准、发放周期等相关资料。
② 甲方需确保提供的资料准确无误，若因甲方提供错误信息导致的后果，由甲方承担责任。
③ 甲方应定期检查乙方的工资代发情况，并及时反馈存在的问题。
④ 甲方在协议期间应配合乙方做好工资代发工作的相关准备。
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员工工资合同协议书7篇员工工资合同协议书模板篇1甲方(用人单位)名称：__________________________法定代表人：____________________地址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________性别：_________________民族：_________________户籍所在地：__________省__________市__________县(区) ______________乡(镇)______________村(街)居民身份证号码：_______________________________________ 现住址：_______________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施（劳动合同）制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。
本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____月(日)。
二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件商定如下：(一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细商定如下：___________________________________________________________ __________第二条工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应听从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。
一、工资详细支付办法、标准及相关内容商定如下：(一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________第四条社会（保险）和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇商定如下：_________________________________________________。
第五条劳动保护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行（平安（教育））和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项（规章制度）和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条违反本合同的责任及双方商定的其他事项：__________________________________________________.第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)鉴证日期：年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。
(一) 续订期限执行下列第_____款：1、有固定期限劳动合同。
本合同期限为____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、无固定期限，自___年___月___日始，终止合同条件商定如下：(二) 补充商定事项：_________________________________________________.甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：(一)______________________________________________________(二)______________________________________________________(三)______________________________________________________(四)______________________________________________________甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月员工工资合同协议书模板篇2《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。
依据该条的规定，劳动者消失下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的详细要求和标准。
工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。
为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。
在试用期内，劳动者假如符合用人单位的录用条件和标准，双方将连续履行所订立的合同;假如劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
2.严峻违反用人单位的规章制度的。
规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、制造良好的工作环境而制定的内部规定。
用人单位要保证生产经营的顺利进行，必需有相应的规章对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是依据生产经营的需要为这种管理而制定的。
但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必需符合国家法律法规的规定。
只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。
需要留意的是，用人单位不能仅仅依据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严峻到肯定程度、情节严峻时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。
3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。
用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必需同时把握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必需是严峻的;二是劳动者的行为必需对用人单位的利益造成了重大损害。
对劳动者不严峻的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严峻影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
6.被依法追究刑事责任的。
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。
员工工资合同协议书模板篇3甲方：乙方：甲方聘用乙方为天润康园(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在公平自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：从年月日起到年月日止。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细内容和职责按甲方的（岗位职责）制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动酬劳：乙方每月工资为元。