公司年休假计算统计表
年休假计算日2015/12/31
1234567891011
1马富民1990/01/0125.0025.015015
2徐华1990/01/0225.0025.015015
3夏爱东115.00115.015015
4谢宝生1990/01/0425.0025.015015
5曹树林1990/01/0525.0025.015015
6刘玉平1990/01/0625.0025.015015
7张少荣1990/01/0725.0025.015015
8徐建1990/01/0825.0025.015015
9周发财1990/01/0925.0025.015015
10蔡泽林1990/01/1025.0025.015015
11邓辉南1990/01/1125.0025.015015
12胡文苍1990/01/1225.0025.015015
13高江1990/01/1325.0025.015015
14张云立1990/01/1425.0025.015015
15朱艳琴1990/01/1525.0025.015015
16刘春莲1990/01/1625.0025.015015
2016年计算已休天数
可休天数部门云南富华2016年员工年休假统计汇总新员工计算年休假日历天数（天）公司外已证明工龄序号入职日期姓名累计工龄（年）按累计工龄当年应休天数（天）公司工
龄
12
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
15.00
实际剩余
天数
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
员工带薪年休假管理办法(第1稿)
2、 休假天数的计算
1 公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职
证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，
给予本条第4项规定的法定带薪年休假。
2 不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、
社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相
矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时，公司
6月
7~8
0
7~8
以上
7月
6~7
0
6~7
8月
5~6
0
5~6
9月
3~5
2~1
4~5
10月
2~3
1~0
3
11月
1~2
1~0
2
12月
0~1
1~0
1
（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》） 7 员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休
假。 8 法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使
按照从进入本公司之日起计算的工龄，给予本条第4项规定的法定
带薪年休假。
3 在中国国外的工龄不计入累计工龄。
4 对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法
定带薪年休假及福利休假。
法定 累计工龄 本公司工龄 带薪休假
福利休假 （天）
合计天数 （天）
（天）
不满1年
5
7
12
1年以上
5
8
13
3~2
9
5月
5~6
3~2
8
满10年
6月
5
2
7
不满1年
不满20年 7月
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
机关事业单位工作人员工资统计
机关事业单位工作人员工资统计、带薪年休假情况报表相关说明1、本次工资统计按照新的津补贴标准填报。
机关和参公单位：规范后的津贴补贴：工作性津贴+生活性补贴改革性补贴：住房补贴（基本工资的35%）+取暖补贴+物业补贴。
注：不要填报交通补贴。
奖励性补贴和其他：嘉奖800，三等功1500年终一次性奖金：基本工资的1/12国家统一的津补贴：特岗津贴RW15表注意警员职务的任职年限事业单位：教护龄的10%放入薪级工资统计绩效工资：基础性绩效（12个月）+奖励性绩效。
奖励性绩效：年终一次性奖金（基本工资）+800*12+保留津贴。
津贴、补贴（其他）：改革性补贴：住房补贴（基本工资的35%）+取暖补贴+物业补贴。
注意：年终一次性奖金不要出现数字。
RW26表注意专业技术岗位人员的任职时间2、上年末职工人数要和去年的年底人数一致，而且要求各个职务层次对应一致。
3、“职工年末人数”=“正式职工人数”4、职工年平均人数：是指2014年度内每天平均拥有的人数。
计算方法: 以12个月的平均人数之和被12除求得，或者4个季度平均人数之和被4除求得。
5、乡镇津补贴机关填在规范后的津补贴里面事业填在绩效工资里面6、RW31表，机关事业单位离退休人员待遇情况表，参公单位离退休人员放在机关里统计。
12月份办理退休的人员算在本年度退休人员里面。
离退休人员待遇情况，以从社保处查询数据为准。
7、注意和事业单位统计报表填报的有关人数要严格一致RW14表甲1乙1 = PS1表甲24乙5RW31表甲7乙17+甲7乙32 = PS1表甲26乙1RW31表甲1乙32 = PS1表甲26乙58、需要提交工资统计随报材料的情况副厅级以上职务工龄“10年及以下”或工龄与任职年限相等的人员；副处级以上职务工龄“5年及以下”或工龄与任职年限相等的人员；四级职员岗位以上工龄10年以下或工龄与任职年限相等的人员；六级职员岗位以上工龄5年以下或工龄与任职年限相等的人员；四级以上专业技术岗位工龄10年以下或工龄与任职年限相等的人员；七级以上专业技术工龄5年以下或工龄与任职年限相等的人员。
控股有限公司员工考勤与休假管理办法(WORD13页)
控股有限公司员工考勤与休假管理办法（修订）制订部门：人力资源部制度类别：专业制度控股有限公司员工考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了规范控股有限公司（以下称“集团”）员工考勤及各种休假管理，特制定《控股有限公司员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）。
第二条本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。
其他人员可根据具体情况参照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。
第三条本办法各条款所称“假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的12个月期间。
第二章权责第四条人力资源部负责本办法的制订与修改，并监督本办法的落实与执行。
第五条人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。
第六条各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。
如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任。
第三章考勤规定第七条工作时间集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。
上班时间：8：30，下班时间：17：30。
中午11:30至13:00为午餐及午休时间。
第八条考勤管理采取刷卡考勤和签字考勤双轨制，以刷卡考勤为主，签字考勤作为补充，无特殊原因未刷卡或未签字一次，视为迟到或早退一次。
迟到或早退30分钟以内，每次扣款30元，当月迟到、早退累计5次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计10次（含）以上者予以记过；第九条在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理。
当月旷工一天者罚款200元，同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工3天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。
第十条工作时间因工外出员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签字时，须征得直接领导的同意，并在部门《因公外出登记表》（附件一）上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时，无特殊原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。
公司考勤休假制度
公司考勤休假制度以下是关于公司考勤休假制度，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
公司考勤休假制度第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。
第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。
第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。
第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。
第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。
公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤·表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。
综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。
第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条法定节假日按国家的规定执行。
第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：·1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。
第三条公司工作时间为9:0至17:30，其中12:00至13:30为午休时间。
第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
放假安排以公司通知为准。
第六条年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。
工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。
(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(三)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(四)年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。
因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。
公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。
(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。
(六)公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。
员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。
车间带薪年休假实施细则
车间带薪年休假实施细则1目的和依据为维护职工休息和休假权利，调动职工工作积极性，根据公司下发的《职工带薪年休假实施办法》，并结合车间的实际情况，特制订木实施细则2范围本办法规定了职工带薪年休假的休假天数、制度安排、为休假的处理、不享受年休的人员范围等管理要求。
本办法适用于车间全体职工的年休假管理。
3当年不享受年休假人员范围及规定3.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
3.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.4职工请事假累计20天以上且单位没有减扣工资的。
3.5发生并统计出上述情形时职工己享受过年休假的，则在下一年度扣减己休假天数的相应年休假天数。
3.6在公司或车间统一安排休年休假时，上述人员上班不需要支付年休假工资，未上班的，应减扣工资。
本办法下述条款不适用于上述人员。
4职工应享受的年休假天数4.1职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。
4.2计算工龄工资的工作年限认证为职工累计己满的工作年限。
5年休假的制度安排5.1年休假的休假期限为每年的1月1日至12月31 So5.2公司每年统一安排全体职工休假5天，及公司临时统一安排的职工息工和车间临时安排的职工息工均计入年休假范围。
5.3职工的病假休息和事假休息，累计天数在应休未休年休假天数内，可比照年休假处理；超出天数按公司有关事假、病假规定处理。
5. 4职工在遇到公司或车间临时统一安排的职工息工前享受过年休假的，其休假天数与息工天数之和如超出职工应享受的年休假天数，则超出天数在下一年的年休假中扣减。
5. 5职工的年休假应在当年度休完，未休完的假期，不计入下一年度。
5.6年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
6年休假的申请规定6.1职工休年休假的申请天数在一天以内，只需通过所在班组长的审批；超过一天的需经班组长同意，车间主任审批方可休假（请假申请详见附表一）。
011考勤系统(1)
考勤汇总表-考勤汇总记录的查询
进入【报表查询】-【考勤汇总表】 设置过滤方案
考勤汇总表-考勤日汇总记录的修改
用户可在当前的考勤汇总报表中选择需要查看相应日汇总记录的考勤 汇总记录，双击后，将从页面底部升起考勤信息联查面板，此时可查 看汇总日期范围内每天的日汇总记录。可对日汇总记录进行【修改】、 【审核】与【反审核】操作，点击【保存】按钮即可保存数据。同时， 考勤汇总报表页面也将根据修改后的日汇总记录重新刷新汇总统计的 结果。
修改班次
审核考勤数据
考勤管理—补签卡
应用场景：因考勤机损坏或断电，可以批量快速补签卡。
补签卡后需要审核补签记录并重新考勤计算以，才能得到正常考勤数据
考勤维护—汇总计算
基于考勤硬件的刷卡记录，结合考勤规则、假期管理、出差管理、加 班管理业务，执行考勤计算公式可计算生成职员的考勤明细记录后
基于职员已审核的考勤明细记录，通过考勤汇总计算统计出职员在一 段日期范围内的考勤统计结果。
企业为适应发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序， 需以《劳动法》及其配套政策法规为依据制定相应的假期管理制度和办 法。其中包括对企业员工可享受的各类型假期的规定（如：年假、事假、 病假、工伤假、婚假、丧家、产假、探亲假等）、各类型假期对应的休 假条件和假期额度、请假申请审批流程、请假记录的核实以及各种带薪 休假的支付方式等。
列修改支持批量修改考勤档案，考勤卡号可以手 工直接从Excel文件粘贴
基础设置—数据导入
考勤系统不支持从考勤机取数，通过数据导入获取考勤打卡记录，支持 定时导入考勤数据。
支持加班单、排班、考勤数据导入。支持Excel与Txt文件导入
导入的考勤数据格式必须案考勤系统要求，目前市场上大部分考勤机都 支持考勤系统的格式。