劳动法律法规考试题(含答案)

劳动法律法规测试题

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一、不定项选择题（每题3分，共30分）

1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）

A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；

B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；

C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；

D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。

2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）

A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；

B、用人单位招用非全日制用工人员；

C、用人单位招用已参加新农保人员；

D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。

3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ ABC ）

A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；

B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；

C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；

D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。

4、下列属于劳动关系的是？（ BCD ）

A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；

B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；

C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；

D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。

5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（ CD ）

、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；A．B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；

C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；

D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。

6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（ AC ）

A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；

B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；

C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；

D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。

7、关于劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书或裁决书，下列说法正确的是？（ ABCD ）

A、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

B、调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼；

C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼；

D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

8、关于劳动争议仲裁委员会管辖权，下列说法正确的是？（ ACD ）

A、由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

C、用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的，当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；

D、劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

9、关于人民法院支付令，下列说法正确的是？（ ABCD ）

A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

B、用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

C、按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；

D、按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。

10、关于仲裁时效，下列说法正确的是？（ A ）

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

B、当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中止；

C、因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断；

D、劳动关系存续期间因克扣劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳后要求用人单位支付相关费用的，用人单位可不支付。（×）

2、人民法院发出支付令后，债务人在法定期间对于支付令提出书面异议的，人民法院应审查异议是否有理由，如异议合理，可裁定终结督促程序。（×）

3、当事人仅就给付义务达成的调解协议，经基层人民法院司法确认后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执。（√）

4、当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿事项的，则劳动者履行了竞业限制义务后无权要求用人单位支付经济补偿。（×）

5、当事人约定的竞业限制补偿金标准不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的20%。（×）

6、当事人在劳动合同中约定了竞业限制和相关经济补偿条款，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。（√）

、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，无需继续履行竞7．业限制义务。（×）

8、外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同的，可认定双方不存在劳动关系。（√）

9、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位可不支付经济补偿金。（×）

10、建立了工会组织的用人单位解除劳动合同时，未按照劳动合同法规定事先通知工会的，应认定为违法解除劳动合同。（×）

三、简答题（每题10分，共20分）

1、请简述一下按照劳动合同法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金标准分别是如果规定的？

答案：

（1）用人单位违法解除劳动合同的（1分），应以劳动者前十二个月平均工资的两倍为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限向其支付赔偿金（1分）；（2）用人单位违法约定试用期且已实际履行的（1分），应以试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（1分）；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬（1分）、低于当地最低工资标准支付工资（1分）、不支付加班费（1分）、未依法支付经济补偿（1分），且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的（1分），按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（1分）。

2、请简述一下劳动争议仲裁裁决的类型及判断裁决类型的依据和标准？并且请简述一下劳动者和用人单位不服仲裁裁决的相应救济途径？

答案：

（1）仲裁裁决类型

终局裁决，非终局裁决，共两种类型（1分）。

）裁决类型判断依据和标准2（．

A、终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（1分）；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（1分）。

B、非终局裁决：除上述两种情形外的其它裁决（1分）。

C、仲裁裁决书对裁决类型明确说明的：以仲裁裁决书确定为准（1分）。（3）不服仲裁裁决的救济途径

A、对于终局裁决

劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（1分）；用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的（1分），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内（1分）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院（1分）申请撤销裁决。

B、对于非终局裁决

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（1分）。

四、案例题（第一题17分，第二题13分，共30分）

1、甲是一家制造业公司，乙是甲公司技术总监，双方于2008年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿。2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品。2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元。

请问：

）保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效？请说明理由。（1 2）保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理？请说明理由。（ 3）保密协议对于竞业限制补偿金的约定是否符合规定？请说明理由。（）甲公司与乙签订的劳

动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞（4甲方以乙违反竞业限制义务为由甲方可解除劳动关系”相关条款，业限制义务，与乙解除劳动合同是否合法？请说明理由。）甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后，是否有权要求（5 2年的竞业限制义务并给予经济补偿？请说明理由。乙方离职后继续履行）假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务，但在履（6计划通知乙方提前解除乙个月后，甲方认为已无履行竞业限制业务之必要，行6

方的竞业限制义务，请问是否可以？如可以，甲方应如何做？请详细说明。答案：（1）约定有效（1分），竞业限制条款的法律本意就是为了保护企业商业秘密的非法外泄，作为公司高级技术人员，专职为公司经营期间，更应该严格遵守竞业限制规定（1分），且在职期间的竞业限制约定不为法律所禁止（1分）。此外，按照《中华人民共和国公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务（2分）。

（2）约定不合理（1分），违约金数额畸高，违反公平、合理原则（1分）。（3）不符合规定（1分），按照司法解释四规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%，即不得低于2400元/月（1分）。（4）可以解除（1分），根据劳动合同法第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同（2分）。

，按照司法解释四规定，劳动者违反竞业限制约定，分）1（）可以要求5（．向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持（1分）。

（6）甲方可以提前解除（1分），但应额外支付乙方三个月的竞业限制经济补偿（1分）。按照司法解释四规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。（1分）

2、吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司（A公司的下属子公司）任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。

请问：

（1）请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些？请说明理由。

（2）2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法？请说明理由。（3）吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持？请说明理由。

（4）假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金？请说明理由。

答案：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要分）分）1（1（求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资；用人单位与劳分）1（动者协商一致的。分）（1（2）不合法，因为调整工作岗位需要在调整前和劳动者协议一致（孕分）1（期内将女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上除外），虽然有分）1（A公司的行为有制度依据，但降薪行为违反了女职工保护规定等法律法规。分）1（（3）应该不予支持，因为按照司法解释四规定，该变更行为已经实分）（1际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。分）（2（4）四个月经济补偿金，因为按照司法解释四规定，劳动者非因本人原分）1（因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。分（2）

新劳动法试题附答案完整版

新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

劳动法的基本原则论文

论劳动法基本原则体系的统一 ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW 内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述，确立了劳动法基本原则的统一标准，对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点，并作出相应合理性分析。关键词：基本原则劳动权三方性诚实信用劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一，作为立法者、执法者、学者、教师和学生，无论学习还是运用劳动法，都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。然而，令人遗憾的是，在劳动法领域，至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识，劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面，不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北，也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。正如王全兴教授所言：“我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，科学确定其内容，是劳动法学研究的重要任务之一。”1因此，有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容，为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。一、劳动法基本原则的概述（一）劳动法基本原则的概念一般认为，劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则，可以说，是劳动法的核心和灵魂。2劳动法基本原则的概念，主要是由劳动法学者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括，我国学者的认识基本上差别不大。有的认为，“劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则”；3有的认为，“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则”；4有的认为，“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则，是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则”；5有的认为，“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法，集中体现劳动法的本质和精作者简介：蒋万庚（1974—），男，苗族，广西桂林人，广西师范大学法学院讲师。 1王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。 2王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。 3郭捷：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2008年版，第55页。 4郭安杰、安淑珍：《劳动法》，经济科学出版社2008年版，第16页。 5关怀、林嘉：《劳动法》，中国人民大学出版社，2006年版，第13页。

公民常用法律法规知识问答

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公民常用法律法规知识问答民法常识 1、公民的民事行为能力分为哪几种答：公民的民事行为能力是指公民通过自己的行为行使民事权利或履行民事义务的能力。鉴于年龄、智力发育和精神状况的不同，公民的民事行为能力分为三种： (1)完全民事行为能力。指能够通过自己独立的行为行使民事权利、履行民事义务的能力。18周岁以上的公民是成年人，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 (2)限制民事行为能力。指具备部分民事行为能力。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。 (3)无民事行为能力。指不具备以自己的独立行为取得民事权利、设立民事义务的能力。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 2、什么是诉讼时效

答：指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。我国民法规定了三种诉讼时效：(1)普通诉讼时效。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。 (2)特别诉讼时效。即部分诉讼时效期间为1年。它们包括：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财产被丢失或者损毁的。 (3)最长诉讼时效。即从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。上述三种诉讼时效期间，前两种从知道或者应当知道权利被侵害时计算，最长诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算。 3、什么是民事责任承担民事责任的方式有哪些答：民事责任是指公民或法人违反民事义务，侵犯他人合法权益，依照民法所应承担的对其不利的法律后果。承担民事责任的方式有10种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响；恢复名誉；赔礼道歉。刑法常识 1、怎样区分违法与犯罪答：一切违反法律法规禁止性规定的行为都是违法行为，而当违法行为达到危害社会，触犯刑律，应当受刑法处罚的程度时就构成了

劳动合同法社会保险法工伤保险相关知识

（三）劳动合同法、社会保险法、工伤保险相关知识 23、什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 24、劳动合同法的适用范围是什么？答：根据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 25、订立劳动合同应遵循什么原则？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 26、根据劳动合同法规定，用人单位有哪些义务？答：用人单位应当履行以下义务：⑴用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；⑵用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；⑶在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；⑷用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 27、劳动关系何时建立？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 28、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 29、劳动合同有哪几种合同形式？答：根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 30、劳动合同应具备哪些条款？答：根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动人事政策法律法规汇编》

《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录：上编劳动和社会保障政策法律法规一、综合性法规二、劳动用工三、劳动合同四、职业培训五、工资福利六、社会保险七、劳动争议八、劳动保护九、我国政府批准加入的国际劳工公约下编人事政策法律法规一、人事管理二、行政监察三、技术职称四、工资福利 > 分类号相同的书 1. 劳动争议法律手册, ,人民法院出版社,7-80161-048-2,D92 2.509 2. 劳动就业工资手册,李春光,中国广播电视出版社,,D922.509 3. 就业·失业·培训文件汇编,张绍宗,辽海出版社,7-80669-163-4,D922.509 4. 劳动者权益保护与劳动争议处理实用法规手册,邢星,中国方正出版社,7-80107-056-9,D922.509 5. 劳动政策法规文件选编, ,中国物价出版社,7-80155-389-6,D922.509 6. 外商投资企业劳动管理工作手册,郭克利,中国农业科学技术出版社,7-80167-404-9,D922.509 7. 外商投资企业劳动法规汇编, ,经济管理出版社,7-80025-881-5,D922.509 8. 就业促进法相关法律法规文件汇编, ,中国劳动社会保障出版社,,D922.509 9. 劳动政策法规汇编, ,中国劳动出版社,7-5045-1360-1,D922.509 > 作者编著的书 1. 财务会计违法违纪与法律责任认定实务全书,刘文华,中国物价出版社,7-80155-156-7,D924.334 2. 税法律师信箱,刘文华,福建人民出版社,7-211-03871-3,D922.220.4 3. 名校考研专业课常考知识点,刘文华,中国人民大学出版社,7-300-03252-4,G643.6 4. 经济合同法学,刘文华,中央广播电视大学出版社,7-304-00890-3,D923.6 5. 全国小学语文阅读教学获奖教案汇编,刘文华,语文出版社,7-80006-647-9,G623.2 6. 盘发造型技艺,刘文华,中国商业出版社,,TS974.21 7. 经济法基础理论教程,刘文华,高等教育出版社,7-04-004095-6,D912.290.1 8. 新编经济法学,刘文华,高等教育出版社,7-04-004206-1,D922.290.1 9. WTO与中国法律的冲突与规避丛书,刘文华,中国城市出版社,,D92-51

《劳动法》期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题．年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。限制工作日长度．保护女工与童工．确立社会保险制度．提高劳动报酬．国际劳工组织的最高权力机关为。国际劳工局．国际劳工组织理事会国际劳工大会．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为。劳动者与劳动行政部门．劳动者与用人单位．工会与企业行政工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该。参考集体合同中的标准．不需要考虑集体合同中的标准相当于集体合同中的标准．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬。．％．％．％．％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。第二级．第三级．第四级．第五级．是实现职工全员培训的基本形式。

在岗业余培训．离岗专门培训就业前培训就业后培训．《劳动法》第条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以．应当．必须．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期。．至个月．个月至个月．至个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由授予。中央人民政府．国家主席．全国人大．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为。．国际劳工局．国际劳工组织理事会．国际劳工大会．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。．在试用期间被证明不符合录用条件的．患病或者负伤，在规定的医疗期内的．严重违反用人单位规章制度的．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的．我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。．．．．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定

劳动法的基本原则与劳动者权利义务(学习重点)

第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义务（学习重点）一、如何理解劳动法基本原则的概念？所谓劳动法的基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的法律渊源是宪法，我国宪法在总纲的第6条中规定了实行“各尽所能，按劳分配”的原则；在第2章“公民的基本权利和义务”中分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、社会保障、工会等劳动法的具体原则作了规定。但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。作为国家的根本大法，宪法在我国的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的指导原则，劳动法也毫不例外的必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其它部门法所特有的原则。二、确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。三、我国劳动法的基本原则。（一）劳动权利义务相统一原则。我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。（二）保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国宪法第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。（三）劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡，劳动法的具体条文也是在充分考虑、衡量了三方主体利益之后确定的。四、劳动者的个人权利的内容。根据《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面： 1．平等就业和选择职业的权利 2．获得劳动报酬的权利 3．获得休息休假的权利 4．获得劳动安全卫生保护的权利 5．接受职业培训的权利 6．享受社会保险和福利的权利 7．提请劳动争议处理的权利五、劳动者集体权利的内容。 1．结社权 2．集体谈判权 3．罢工权 4．参与权

劳动法律法规

在《国务院关于职工工作时间的规定》发布前，我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础，将其分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日和无定时工作日四种形式；根据新的工作时间规定，职工工作时间划分为标准工时制、缩短工时制、不定时工作制和综合计算工时制以及延长工作时间。标准工时制是指工作日不超过8小时，工作周不超过40小时。它是一般职工在正常情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规工作环境。实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。缩短工时制是指少于标准工作日长度（七小时、六小时或五小时等）的一种工时制度。不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。具体的适用范围包括：无法用标准工时衡量工作的人员；工作性质特殊，机动作业的人员；其他不适合定时工作的人员。综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。其适用范围包括：需连续作业的工作；受自然条件或季节限制的工作；其他适合综合计算工时的工作。延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即平常说的加班加点。分为限制延长工作时间和允许延长工作时间两种。休息休假方面，有一个工作日内的休息，两个工作日之间的休息，公休假日休息，法定节日休息，探亲假、年休假等。解答来源：劳动工资司 2000

根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。解答来源：劳动工资司 2000 哪些职工可以实行不定时工作制不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。解答来源：《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

试论劳动法及劳动法的基本原则

提纲一、拟好论文题目试论劳动法及劳动法的基本原则二、论文内容1、劳动法的概念2、劳动者的概念3、广义上和狭义上的劳动法内涵4、各国劳动法的表现形式5、劳动法的基本原则包括那些内容6、与劳动法基本原则有关的其他内容7、劳动法基本原则的作用目录摘要………………………………………………1关键词………………………………………………1论文题目………………………………………………1一、劳动法的概念及劳动者的概念…………………1二、劳动法基本原则的概念…………………………3三、劳动法基本原则的内容…………………………6四、劳动法基本原则的作用…………………………9参考文献………………………………………………10摘要：劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本原则。本论文阐述了劳动法基本原则的若干内容和重要作用，强调了劳动法基本原则是劳动法这一部门法效力最高的指导原则，具有高度的权威性，本文也侧面论述了与劳动法基本原则有关的劳动者的权利和义务。关键词：主体平等原则、权利义务相一致原则正文：要想了解劳动法的基本原则，首先要了解和掌握劳动法的基本概念和劳动者的概念。对于劳动法的概念一般有两种理解，一种是狭义上的理解；一种是广义上的理解。狭义上的理解，劳动法是指国家最高立法机构制定和颁布的全国性综合劳动法，即法典式劳动法，这样的劳动法对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整，这种法律各国名称不同，如《劳动法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳动基本法》等。中华人民共和国成立以来在相当长的时期没有一部全国统一的综合性法。法律效力较高的劳动法调整劳动关系，主要由大量的单行法规调整，经过多次起草和更改工作，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律于1995年1月1日开始实施。这种法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。因为这种法律它是由最高立法机关颁布的法律。这部法律统一适用于全国（除香港、澳门特别行政区），这部法律内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。现在世界各国多数制定并颁布了法典式的劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法调整的是两部分社会关系，即除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。广义劳动法是所有调整劳动关系的法律规范总称，也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定，国务院颁布的行政法规、劳动部门和社会保障颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等，因此称为法律规范总称。从劳动法的定义可以看出无论广义上的劳动法还是狭义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。没有劳动就没有人类，任何一个民族都不能停止劳动，因此劳动是人们经常广义上使用的名称，但是劳动法的劳动可不是一般人们称的劳动，这一点概念一定要搞清楚，劳动法上的劳动是具有明显特征的，一般是指人们在争取与实现劳动全过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容，劳动法上的劳动是有偿劳动，它区别于无偿的义务劳动，劳动法上的劳动带有劳雇关系或劳雇关系的劳动，区别于单个的职务劳动。弄清楚劳动法的概念，我们就不难了解劳动法调整的对象，劳动法是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系除劳动关系外，劳动法还调整与其有密切联系的一些社会关系。因而劳动法的调整对象，是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。中国的劳动法与国际的劳动法都是人类社会长期发展的产物。是人们在自然劳动中必然形成的社会劳动关系，由原始社会到奴隶社会，再到封建社会和社会主义社会，劳动法的形成经历了风风雨雨和无数次变革，才延续到今天，形成一种固定化、规模化、规范性，适应社会生产力发展以生产关系需要的法律规范的法典。我们了解和掌握劳动法的概念，及其发展变革的历史，就不难掌握劳动法的基本特征和基本原则。劳动法的基本原则是劳动

劳动法知识点整理

劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理）第一章：一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念）（1）狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。（2）广义劳动法的概念广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。二、劳动关系（一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义：劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）：劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充） 1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。（三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同

第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充）（一）主体双方具有平等性和隶属性（二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系（三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别（一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本P55 1、范畴不同 2、形成前提条件不同 3、内容和效力不同 4、体现的意志不同 5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束）（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能

HR必备劳动法律法规大全

法律法规目录劳动法规 (5) 中华人民共和国劳动法 (5) 《中华人民共和国劳动合同法》 (15) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (28) 《中华人民共和国就业促进法》 (35) 中华人民共和国国家赔偿法 (42) 《中华人民共和国职业病防治法》 (48) 职工带薪年休假条例 (61) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (63) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (64) 劳动合同 (74) 集体合同规定 (74) 企业经济性裁减人员规定 (82) 企业职工患病或非因工伤医疗期规定 (84) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 (85) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (87) 劳动时间 (88) 人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (88) 劳动部实施《职工工作时间规定》办法 (89) 人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (90) 劳动部关于贯彻 (91) 国务院关于职工工作时间的规定 (93) 国务院关于职工探亲待遇的规定 (94) 关于探亲假的法律规定 (96) 关于婚假的法律规定 (98) 关于带薪年休假的法律规定 (98) 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (99) 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 (100) 劳动工资 (102) 工资与支付暂行规定 (102) 工资支付暂行规定 (102) 国务统计局关于工资总额组成的规定 (105) 企业最低工资规定 (108) 外商投资企业工资收入管理暂行办法 (111) 个人所得税自行纳税申报办法 (113) 劳动保护 (119) 女职工劳动保护规定 (119) 女职工禁忌劳动范围的规定 (120)

劳动法模拟试题及答案

《劳动法》考核试卷部门姓名分数一、单项选择题（每题4分） 1．劳动法的首要原则是（ A ）。 A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权 C．报酬权限 D．休息休假权 2．（B ）是劳动权的核心。 A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 5．不属于社会保险特征的是（ A ）。 A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。 A.劳动法律 B．宪法 C.国务院劳动行政法规 D．劳动规章 10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的（ A ）。 A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③ 11.（ B ）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 12.（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同

常用劳动法律法规

常用劳动法律法规使用指引一、实体性 1.《劳动法》 2.《劳动合同法》 3.《劳动合同法实施条例》二、程序性 1.《企业劳动争议处理条例》 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（一）》（1）界定“劳动争议”的范围（2）仲裁机构不予受理（3）超期限申请（4）主体不适格（5）仲裁机构重新裁决、当事人又起诉（6）增加诉讼请求（7）不属于法院受受案范围（8）争议管辖（9）争议双方同时起诉（10）用人单位合并、分立（11）与原用人单位争议的诉讼主体（12）承包（13）举证责任（14）劳动合同无效的赔偿（15）赔偿金支付（16）劳动合同延续、终止（17）对裁决事项的部分进行起诉（18）多个仲裁裁决相关诉讼（19）用人单位规章制度的效力（20）对用人单位决定的撤销、给付数额的变更（21）不予执行 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》（1）“劳动争议发生之日”的确定（2）拖欠工资争议的时效（3）拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷处理（4）劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金问题的受理（5）解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还定金等问题的受理（6）工伤保险待遇争议受理（7）不属于劳动争议的纠纷（8）预先支付工资问题受理（9）劳动者与个体工商户纠纷的诉讼主体

（10）劳动派遣纠纷的被告确定（11）同时起诉（12）可不抗力（13）申请仲裁期间中断（14）财产保全（15）强制执行（16）劳动合同优先于单位规章（17）调解 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》（1）劳动争议发生之日的确定问题（2）拖欠工资争议仲裁时的工资支付问题（3）以工资欠条作为证据的纠纷受理程序（4）劳动争议仲裁后是否可以依法起诉的问题（5）劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议的起诉问题（6）工伤保险待遇经劳动仲裁后的起诉问题（7）不属于劳动争议的情况（8）当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的问题（9）劳动争议仲裁一方当事人为个体工商户的情形（10）涉及劳务派遣时被告的确定问题（11）不服劳动仲裁而进行起诉的问题（12）申请仲裁期间中止的问题（13）申请仲裁期间中断的问题（14）财产保全措施问题（15）解除保全措施的问题（16）用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致时，在劳动者请求时优先适用合同约定的问题（17）调解协议的效力 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》 6.《劳动争议调解仲裁法》 7.《劳动人事争议仲裁办案规则》

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间