关于找工作的一些想法

关于找工作的一些想法
关于找工作的一些想法

近期大家将进入正式找工作的阶段,忽然有些想法,说出来跟大家交流一下,仅是个人想法,未必正确,仅供参考。

1、四年的大学生活已进入尾声,毕业的脚步声渐行渐近。在这个时候,我们有必要重新思考一个问题:上大学为了什么?

我们从小到大,大半的时光都在上学,上小学的目的是考一个好初中,上初中的目的是考一个好高中,上高中的目的是考一个好大学,那么上大学的目的是什么呢?一般情况下,同学们不会选择考研,即使选择了考研的同学,考上了,到研究生毕业的时候,也要面临这个问题:接下来去何方?

人生在每个阶段都有应该做的事,做学生的时候就要把学习搞好,找工作的时候就要把工作找好,工作了就要把工作做好,到了一定年龄该找对象了就要找对象,结婚了要把老婆(老公)、孩子照顾好,父母上了年纪要把他们照顾好,自己老了要把自己照顾好。每一个人生阶段的事都应当在那个时间完成,过了那个时间段没完成,就会产生很多问题。该学习的时候不学习,错过人生中最好的学习时间再想像现在这样坐在教室里学习就太难了,书到用时方恨少。该工作了不工作,过上一年再找,人家会问你,这一年你做什么了?要费很大的力气去跟人家解释。该结婚了不结婚,就会成为剩男剩女,到时同龄人都已结婚,再找个合适的就很难了。该要孩子的时候不要孩子,年纪大了生孩子对大人小孩的健康都不好。总之,人生每个阶段都有该做的事,一定要在该做的时候,把事做好。

现在,我们的人生阶段就是找工作,找工作就是我们现阶段最应当做的事。这是我们步入社会的开始。也许心里还不太适应这种转变,但不适应也要尽快适应,因为这是我们自己的事,没人能替我们,也容不得我们逃避。

二十多岁已经很大了,已经是完全意义的成年人,父母把我们从小抚养到大,花了多少心血大家自己都清楚,为的就是把我们抚养成人,能够独立在社会上生存。现在是我们去实现独立生存的时候了,先不提能够怎样对父母好,首先要做到自己在社会上能够独立生存。如果我们将来发展好了,父母自然会跟着享福。如果我们不去找工作,不去努力的找工作,那就没有工作,毕业就失业,没有收入,还要“啃老”,连自己吃饭的问题都解决不了,拿什么去对父母好呢。这么说好像是为了父母去努力,其实不完全是,还有将来的老婆(老公)和孩子(现在看来似乎还很遥远,其实就几年的事),总之是为了自己和自己的家人,这是

一个成年人应当担负的责任,因为对人类社会来说,家庭是最小的单元。我们必须把自己的家庭责任担负起来,我们有责任和义务让自己不成为父母的负担,有责任和义务解决好自己的生存问题,有责任和义务让我们的父母妻儿过上好日子。这一切,只能靠我们,靠我们自己去努力。这才是上大学的真正目的。“穷则独善其身,达则兼善天下”,如果自己家的问题都解决好了,去帮帮那些需要帮助的人,则是人生境界的升华。但对我们而言,现阶段,最重要的问题,是解决好自己的问题。

也许有同学说,我上大学是为了追求艺术造诣,是为了自己的兴趣。这都没错。但兴趣不能当饭吃,只有把生存的基本问题都解决好,才能谈兴趣。当然如果能把兴趣和工作结合在一起,将是很愉快的事,但这种事,不能强求。

听起来也许略显沉重,但道理就是这样的。

2、懂得这些以后,我们大家都知道要做什么了,但想提醒大家的是,仅有想法是远远不够的,要有实际行动,不能等。现在是求职的最佳时机,各大学的招聘会如火如荼,网络招聘也是最多的时候,这是找工作的最佳时机,机会错过就不会再来了,这不存在什么“明年再说”“等等在说”之类的说法,等什么呢,有什么要等的呢?机会出现,你没发现,别人抓住了,对你来说就失去了一次机会。所以,要有紧迫感,要抓紧行动,去争取每一次机会。

3、最先做的是确定自己的方向,做专业还是抛弃专业,销售还是教师,还是考研,还是公务员,还是创业,等等等等,只要可以做的,自己愿意做的,自己能做的,都可以作为选择。另外确定到底去哪个城市,留天津还是回家,还是去其他城市,这都得赶紧确定。而且最好跟家长慎重商量再做决定,这不是小事,是自己以后的生活去向,很可能是后多半生的去向。

不建议大家草率地放弃专业,放弃专业意味着放弃了自己最大的优势,意味着自己就没什么专业可言了,只能去干那些不限专业的工作。不建议想考公务员的同学只抱定考公务员这一条心,考上的概率,你懂的,要不怎么被人们称为买彩票呢,哪能把希望全寄托在买彩票上呢。公务员可以考,但其他工作机会不要放弃去尝试。

4、制作一份简历,这是必须的吧。11月18号学院的招聘会有多少同学没带简历去呢,没有简历就好比上战场不带枪,上考场不带笔,人家怎能看到你的诚意

呢。制作简历要精心,最好精心制作一份基本的简历,然后每次投简历前,都根据要投的单位性质和要求做适当的修改,更适合人家的要求。没有万能简历的。

5、然后就去寻找你的工作目标吧。可以网上投简历,智联招聘,前程无忧,中华英才网和各地地方人才网,如天津的北方人才网,泰达人才网等。网上投简历无成本,不收费,而且可以投很多,广种薄收,找工作就是这样。另外还有各种现场招聘会,自己多关注信息。天津的有国展、体育中心、各大学的校园招聘会、滨海新区的。

6、多上网了解一些面试常见问题,面试礼仪,这些在就业指导课上应该都讲过的,现在到用的时候了。还有如果找专业工作的,准备自己的专业知识,看看人家要求什么技能,自己多做准备。

7、家里有关系的,能帮上忙的,可以让亲戚朋友帮忙,毕竟这社会很现实,这没什么不好意思的。

有一些可能存在的找工作的误区:

1、觉得我专业没学好,肯定找不到工作。--------其实真工作起来,用的东西不一定是多难的,只要达到客户要求就行,而且多重复性,做上一段时间就很熟悉了。要对自己有信心。

2、这个公司可能要我吗?要不我别投了。---------不投,一点机会没有,投了,也许还有机会。

3、这个还可以吧,但不太满意,要不先不签,再等等。--------等的结果有两种,一种是后边有更好的机会,你发现了,你投了,人家要了,这是最好的结果。如果没有更好的机会出现呢,如果有但你没发现呢,如果你发现了也投了但人家没录用呢。前面那个还不错的机会已经错过了。所以有合适的可以先签,后边有合适的可以把前边的废掉,再签新的,学校没有限制,会给新协议,这样可以保证大家不错过任何一个好机会。

4、怎么老找不到工作呢,着急。--------现在找工作有多难,大家都很清楚,短时间内找到工作不那么容易,一定要有耐心,也许投了上千份简历,有几十个通知面试的,有几家答应录取的,这几家中自己挑一个最喜欢,这就是整个找工作的过程。

5、现在还没毕业,能找正式工作吗?--------答案是能,非常能。全国所有的应届毕业生都在这个时间找工作,大家的情况是一样的,而且用人单位也懂的。而且咱现在签了就可以去工作,明年返校时跟单位讲明白,回来处理完学校的事毕业了就可以接着工作。很多学校没有咱这种实习,时间还不如咱充裕呢。

6、还要实习,实习完了再找工作吧。--------安排实习的最主要目的就是方便大家找工作,实习的目的是:找到工作了,先在单位干着,算实习也算试用,试用期过了双方都满意就可以签协议,很多单位不是面试完了就肯签正式协议的。现在是找正式工作的阶段,不建议漫无目的的兼职,现在已经不是那个阶段了。

7、先不着急,等明年再说吧,或者等毕业再说吧。--------现在就是找工作的阶段,现在不找,等明年或等毕业后,很多机会就错过了,就像前面说的,现在也是用人单位大规模招聘的时候,机会多在现在。为什么要等呢?

8、好难啊,没经历过,觉得很迷茫。--------现在确实是大家实现转变的一个阶段,就像当初考大学,也都经历过思想的转变。万事开头难,顶住压力,寻找机会,投出简历,去面试一两个,迈出第一步,就会进入状态,即使没录取,也为后边积累了经验。

9、我家里条件不错,我不工作生活也无忧。--------今年可以,明年可以,但一生呢。父母的年纪都看到了,总有一天需要我们撑起家庭的担子。而且,花自己挣来的钱,感觉不一样的,也知道挣钱的不易了。大学毕业了还伸手向家长要生活费,其实有点那个什么的。况且,我们多数同学家庭条件并非那么优越,更要靠自己去努力了。

如果找到工作了,去实习,提醒大家一定遵守工作单位的规章制度和纪律,包括一些约定俗成的习惯。社会很残酷,谁都喜欢执行力强的人。大家找工作时,一定注意安全,要分辨清单位的性质,工作内容,地点等,千万别上当,那些听起来有点离谱的工作就不要去了。定了之后最好跟家长老师通报下工作的情况,比如单位地址什么的,以免真有事找不到。工作是大事,最好跟家长多商量。

这只是我一时能想到的,不一定全面,也不一定正确,但是是真心的,供大家参考吧。祝大家都能早日找到如意的工作,早日自己挣钱养活自己,早日独立。

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

就业工作经验交流材料

提升服务水平强化政策落实 不断提高就业工作质量 一、2013年就业和失业保险工作基本情况 2013年,在省厅正确指导下和大力支持下,我市积极贯彻落实就业和失业保险政策,努力提升就业服务水平,以“实现更高质量的就业”为目标,多措并举,多策并施,全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增就业9.04万人,完成任务的319.5%;下岗失业人员再就业1.7万人,完成任务的145%;困难人员再就业4813人,完成任务的152.8%;农村转移劳动力6.8万人,完成任务的111%;新发放小额担保贷款27088万元,其中个人小额担保贷款15683万元,分别完成任务的164.7%和158.9%。城镇登记失业率控制在3.88%;创业培训4064人,完成任务100.3%;失业保险参保人数20.16万人,完成任务100.8%。 (一)加强指导,畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济发展状况、人口数量、工作状况等,对就业目标任务进行层层分解,建立了市、县区、乡镇(街道)、社区(村)四级目标责任体系,实行目标责任管理。灵璧等部分县区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定《2013年就业工作要点》,明确各成员单位工作职责;争取市就业工作领导小组下发《关于做好2013年全市小额担保贷款工作的通知》、《关于加强创业孵化基地建设和管理的通知》,并设立奖励资金,推进小额担保贷款和农民工创业园建设;印发《关于做好2013年就业服务信息化工作的通知》、《关于加快推进农村劳动力资源数据库建设工作的通知》、《关于规范就业资金信息系统操作的通

知》,部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制情况和小额担保贷款发放情况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区,分管市长每月在全市重点工作调度会上点评。为推进工作进度,分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查,查找问题和原因,研究对策和措施。 (二)强化服务,畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。积极开展市级充分就业星级社区创建工作,评选出31个市级充分就业星级社区;开展“一网五点”就业失业动态监测工作;上线运行了农村劳动力资源、就业资金使用管理等新模块;开展了100家企业和园区春节用工情况、小额担保贷款、公共就业服务体系建设情况、2012年服务基层公益性岗位大学生工作情况、规模以上工业企业用工及工资变化、全民创业情况等调查调研,及时研判分析就业形势;二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣传发布、培训用工对接、稳定企业用工、目标责任管理五项制度,采取开展专项活动招聘、园区或重点群体专场招聘、日常招聘、乡镇招聘、乡企对接招聘、校园招聘相结合,不断完善就业服务机制,为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动,免费提供各类就业服务80万多人次;全年为3.2万人开展了各类就业技能培训,累计发放培训补贴近2000万元。三是实施就业援助。把就业援助对象作为重点服务群体,细化帮扶计划内容,优先为就业援助对象提供认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务,健全完善就业援助对象帮扶机制。2013年为符合条件就业援助对象发放了社会保险补贴2000多万,发放组织起来就业补助200多万元,为我市对技工院校在校的435名困难

大学生找工作简历自我介绍5篇

2020大学生简历自我介绍一 作为一名土木工程(路桥)专业的应届毕业生,我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中,系统学习了专业知识,通过实习积累了丰富的工作经验。 大学期间,本人始终积极向上、奋发进取,在各方面都取得长足的发展,全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到。 多次被评为"校级优秀学生干部"、"校级优秀团干",学习成绩优秀,连续三年获得一等奖学金,并被评为校级优秀毕业生。 大学生活培养了我坚韧不屈的性格,增强了我面对困难的承受能力,解决困难的应变能力,也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体,时刻保持自己思想的进步,注意与时俱进,并时刻不忘自己的综合素质。 土木建筑行业虽然是个辛苦的职业,但它却是我向往的职业,健康、活泼、爱笑的我,怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习,精益求精,为做一位合格的土木工程技术人员而努力。 一直以来我积极参加各种专业实践的机会,基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学,精通AutoCAD、Photoshop制图、Firework软件,熟练运用理正等地质勘察软件,熟练运用办公软件。熟悉Windows7操作系统和Office、Internet互联网的基本操作。 一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了思考,学会了做人,学会了如何与人共事,锻炼了组织能力和沟通、协调能力,培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。 沉甸甸的过去,正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来,正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个接触贵公司的机会。 2020大学生简历自我介绍二 尊敬的各位考官、各位评委老师:通过三轮的考试,今天,我以本岗位综合笔试第一的成绩荣幸进入了面试。对我个人来说,这次机会就显得特别之珍贵。

毕业生求职技巧及心得

毕业生求职技巧及心得 这是一篇由网络搜集整理的关于毕业生求职技巧及心得的文档,希望对你能有帮助。 如果你是一个刚走出校门的大学生,在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手,而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势,所以作为应届大学生,需要在下面几方面注意: 自我评价方面要用心写 求职简历中有一项是需要填写的,那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视,然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的,一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象,从而可以较大程度上保障求职的成功率。 对于教育培训经历适当美化 一个人没有太多的工作经验,是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的,所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化,不过需要注重的就是保持基本的诚实。 求职信的准备要用心 在求职的过程中,填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些,可以去准备一封求职信。对于求职信的书写,长短要适宜,表达的含义要清楚明确,并且可以适当展露自身的才华,给企业留下比较深刻的印象,从而确保应聘的成功率。 建立的填写要尽量完整 求职面试之前,企业都会提供一份空白的建立共求职者填写,对于简历的

填写,应该把能够填的尽量都去填完,以保障留给企业一个比较真诚的印象。 下面就来谈谈咱们学弟学妹如何从首轮面试中出现的3个信号来初步判断首轮面试的结果。 信号1:首轮面试的时长 首轮面试是双方真正意义上的初步全面了解。一家有严谨人事招聘流程规范的公司,其面试官在首轮面试的'时候是会就应聘者个人的重要基本信息和过往工作经历做较为详细的了解。这也是TA站在公司角度和应聘人员角度,节省双方更多时间和精力的常规做法。基本上,这样的首轮面试时长一般是不会短于30到40分钟的。如果低于30分钟,首先你就得问问自己:是否是自己首轮面试准备工作不到位?其次则是再细想面试过程中与面试官的互动情况。 要注意的是:仅凭首轮面试的时长(无论是过长还是过短)都不还足以判断首轮面试的成功与否,还要结合分析其他细节。 信号2:面试官的表情和肢体语言 面试官如果对你特别欣赏或感兴趣,TA会在和你沟通的全过程中对你保持微笑或者是较严肃认真的专注凝视。再者,面试官对和你的面试过程走不走心对你上不上心,一看表情二也看其肢体动作。典型表示好感的表情及肢体动作有:轻轻点头、嘴角上扬微笑、开怀笑,身体微前倾等。当邹眉、微摇头、抿嘴,叉手,频频看手表或打开手机看时间或资讯等表情动作出现时,咱们就要注意了:也许自己回答面试官的问题让对方不是很满意或者失望。 要注意的是:很多久经面试的面试官,对于表情和肢体语言都有很强的自控,甚至还有故意的欺骗性(也是对面试者的测试哦!)。不能仅从对方的表情和肢体语言就预测自己本场面试的结果走向。

最新求职经验交流(精选多篇)

求职经验交流(精选多篇) 第一篇:求职经验 两年人事工作经验,成熟未满,幼稚已脱,给学弟学一些求职建议。 08年6月毕业,08年2月出来工作,到现在也马上两年了,时间过的真当是快啊。一直在人力资源部门做,主要是招聘这一块的,从一线操作工,到中层管理员,到应届毕业生各类岗位,接触的面试者也挺多的,再加上自己在武汉、上海和杭州参(本文来自:)加过各类大小招聘会,对求职和招聘也有一些自己的看法。因为公司最近在招应届毕业生,看着那些孩子想到了咱民大的孩子,跟刚毕业时候的我一样,在求职和面试方面有各种各样的问题,于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们(自从做了hr以后叫面试者都叫孩子,哈哈)。 从以下几个部分来讲就业吧:1、大学期间应掌握和学习哪些内容;2、如何制作合适的简历;3、如何在招聘会找到适合自己的岗位;4、如何准备面试;5、如何为自己争取更多ps:因为本人也只有两年工作经验,肯定不能非常全面,而且对文字的驾驭能力也不是很强,请大家轻拍。 1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科,说白了,很多人都是来玩儿的,要么玩游戏,要么玩学生会,要么玩比赛,要么玩兼职,要么玩啃书本,等等等,大家都在玩,但是能玩出点东西来的就少了,我就接触到一些应届毕业生,大学期间做主持,当干部,参加比赛,照样年年拿奖学金,成绩在班上数一数二,再加上不错的气质和沟通能力,这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。所以,你们在大学里,能玩的就玩,但是有一个前提,学习成绩尽量不要太差,四级是绝对要过的,男孩子如果能过六级,能加很多分。如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧,那就玩吧,毕业后就没那么多时间玩了,不过前提是你要找到一个能让你充实的工作,除非就在家继续玩吧。 像一些技术类专业,比如说平面设计,编辑,服装设计,会计等,大学期间尽量去外面兼职,参加比赛,就算只能拿个参与奖也好,这个很重要, 如果以后想走营销方向的,尽量参加一些兼职,特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人,我本人也很喜欢这样的孩子,有毅力够踏实。 如果以后想走行政管理类工作的,尽量参加学生会,锻炼组织和沟通能力。还有一点,做学生会,要做就做最大的!要么就不做,

找工作时如何自我介绍

找工作时如何自我介绍 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历表相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员

的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

职场沟通技巧心得3篇【最新版】

职场沟通技巧心得3篇 职场沟通技巧心得01 沟通,每个人都知道它的定义,是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢做为督查组这个部门,有效沟通是在工作中需必备的一项技能,带着对知识的渴望,进入了今天柳青老师的专题讲座《沟通的技巧》。 首先是讲解的是沟通的三要素: ①要有一个明确的目标; ②达成共同的协议; ③沟通信息、思想和情感。 就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项,然后通过语言交流或其他方式,获得双方一致认定的一个结果。 如何保证这沟通过程的顺利进行,达到共同的协议呢?这就要注意方式和技巧,首先要了解沟通对象的人际风格,是属于哪一方面的

性格的人。属于分析型的人办事认真严肃、有条不紊、有有步骤,动作少,面部表情少,因此,与属于分析型的人进行沟通,要注意细节,遵守时间,要有记录避免有太多的动作,尽量避免眼神的交流,身体后仰。属于支配型的人办事独立果断,热情有能力、有作为。与属于支配型的人接触,需讲究实际效率、不要有太多的寒暄,直接说出目的,声音宏亮,充满信心,要有强烈的目光接触,身体要前倾。和谐型的人比较有好、合作、有耐心,与这种类型的人接触,他所关注的是双方良好的合作关系,喜欢别人的赞赏,与之交谈时需时刻充满微笑,说话要注意抑扬顿挫,并追求他的意见,要有频繁的目光接触。表达型的人比较外向、直率有好,动作多、话多,与这类型的人交流时,需创造良好的气氛,眼神看着对方,声音宏亮,要伴有肢体动作,只见森林不见树木,要比较宏观的看事情。 了解了沟通对象的人际风格,并顺应他的性格去沟通问题,创造良好的沟通氛围,会加大双方之间有好的合作关系,取得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比较多,听了这一讲的课程,我受益匪浅,在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅,而导致矛盾或误解,因此掌握沟通的技巧,方能使各部门之间、员工之间合作愉快,通过今天的培训,我了以下受益点: 1、与员工之间的沟通,需友好、态度要端正,勿浮躁。

大学生求职心得与经验分享

大学生求职心得与经验分享 语言是求职者在大学生求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具,更是求职者敞扉,展示自己知识、、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力,帮助你获得,反接下来在这里给大家带来大学生求职心得体会,希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 场小白怎样快速变得成熟得体? 告别学生时代踏入职场,意味着褪去幼稚,开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感,但更多的还是不适应,有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人,远离油腻的职场老司机。 当小白会有一些好处,会允许犯些小错,上级也会对你宽容。在享受当小白的过程中,也需要不断的思考和学习。然后迅速“洗白”自己。 洗白最肤浅的一层是穿衣。当然得体着装不是不重要,遵循几点:大方得体,优雅干练。职场不比学校,没有过多的自由时间和空间任你随意发展,一切都有相应的游戏规则。平时可以多留意周围同事以及了解公司的风格属于哪一类,对照着来调整自己的着装风格,基本原则就是大方得体,不要太花哨出格。 没有人愿意透过你丑陋的外表来了解你的内心;如果领导想带一个员工同行谈事,看到你蓬头垢面,衣服也穿得略显幼稚,而另一个

同事穿的简洁干练,那领导会选哪个? 重点来了,成熟得体可并不只是我穿得像所熟得体的职场人,就是得体成熟的职场人了,最重要的是思维和行为。如果你一贯是一个比较自制的人,哪怕你刚刚进入职场,那么也要恭喜你,你已经有了一些职场大牛的素质了,或许可以在短时间内迅速成为职场大牛。 领导安排工作不要问太多为什么 对于领导交代的事情,只需要不折不扣的执行,无论是否清楚做这件事的目的,而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决,不要动不动就问该怎么办,如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导,那对你个人的成长来说,不一定是什么好事,可能当时你会觉得庆幸,遇到一个知心的领导。 不要太把自己当回事 对于刚入公司的职场小白,即便你在学校有多厉害,但是校园和职场是完全不同的,你可以用你的能力和智慧去做出成绩,但是在此之前,收起你的玻璃心和傲气,踏踏实实的去学习和观察,让自己尽快摆脱新人和小白的称呼,融入团队并创造业绩和利润。 说话要简单明确 不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是:“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。 主动汇报工作进程

研究生找工作自我介绍范文

研究生找工作自我介绍范文 早上好,我亲爱的老师。真的很荣幸有这个机会参加面试。首先,我将简要介绍一下 自己。我的名字叫邱Mengru和我的英文名字是珍妮特。我是一个当地的人是23岁。济南,春天是山东省的省会城市。我认为我的家乡是一个美丽的城市。其次,我想谈谈我的学习 经验。我的专业是你以前的专业,毕业于你学校的名字。我很感谢我的大学教育给了我。 现在我有一个新计划,我将竭尽全力获得山东中医药大学的关键。我选择诊所作为我的专业。学校简介+你为什么选择这个专业 此外,我想说一些关于我的家庭。你可以谈谈你家庭的情况。 我有信心,因为我有这样的能力!我是善良,耐心、外向和创造性。我期待着我的研 究生学习和生活。我总是相信,你将很容易落后,除非他继续学习。如果我能有机会在这 里学习,我将专注于该领域的学习和研究。为了构建一个坚实的基础为我未来的工作中, 我将关注理论知识。接下来,我想做一些实际工作与我的导师和同学的帮助。通过这个, 我肯定会不能从教科书上获得的东西。 此外,我将参加研究生考试的几个原因。首先,我热爱我的专业。我是一个努力工作 的学生尤其是做我感兴趣的东西。我将尽我最大努力解决任何问题,无论多么困难。我着 迷于大师的清爽和深刻的风格。其次,我喜欢在大学的感觉。它充满了朝气。我的学术氛 围深深吸引。最重要的是,它是我的荣幸开放给你的教学我的耳朵。此外,更多的学习经 历不等于成功,而这是完全成功的一种方式。 这是我的简单而清晰的原因我把研究生考试。 在业余时间,我喜欢阅读书籍,在网上冲浪,听音乐喜欢流行,经典,或轻音乐,因 为他们可以让我感到放松。没有人能保持工作效率,因此适当的娱乐是必须的。此外,我 坚持做一些体育锻炼,比如跑步,游泳和羽毛球。通过这样做,我们能够始终保持健康。 这是所有。谢谢你给我这样一个宝贵的机会! 尊敬的各位老师,大家早上好,今天能够在这里参加面试,我感到十分荣幸.我叫***, 中共预备党员。平时喜爱读书和运动。20xx年6月毕业于南华大学文法学院,获学士学位。20xx年考入南华大学公共卫生学院,攻读社会医学与卫生事业管理专业硕士学位,研究方向卫生法学。通过本科四年以及研究生三年的学习生活,使我具备扎实的理论基础知识和 较强的专业实践能力,在20xx年荣获校研究生“乙等奖学金”。同时,通过担任学生干部,培养了我的组织能力和协调能力,在20xx年荣获南华大学“优秀研究生干部”。读 研期间分别在《中国卫生政策研究》、《中国医疗前沿》等杂志上发表论文4篇。以上经 历增强了我的科研能力,并在卫生监督执法与卫生法律法规方面积累了一定的知识。我相 信我有能力胜任本工作,并为之而努力。恳请大家给我一个机会,谢谢! 您好,我是来自黑龙江大学光学专业的应届硕士毕业生,从黑龙江大学光学专业蔡喜 平教授。我想申请的职位是贵校的物理教师。我相信在黑龙江大学“参天尽物,博学慎思”

求职技巧心得.讲解学习

求职技巧总结心得 1106602-28 罗文香 高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起 到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力 最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一 个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的 过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观 察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答 和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能 够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的 表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应 对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是 面试的一个法宝。

一、明确求职目标,切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干 什么,适合干什么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求 职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。这 使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有 CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,特 别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求 职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料,切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、 别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单 位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工作经验交流发言稿 尊敬的各位领导、各位同志们: 大家好! 春回大地,万物更新。在此非常感谢校领导主办这次的学习经验交流会能够给我这样一个机会。也很荣幸能够参加这次学习经验讨论会,借此我也发表一下自己的看法!回首过去近十年的的工作中,慢慢的、一步步成长起来,并取得了一定的。下面我谈谈这几年来在工作上收获的心得和体会,与各位同事共同交流、共同、共同进步。为什么有些老师教得那么轻松有效就是因为他把学习的权利交给孩子,给每个孩子发挥才能的机会。在他的课堂上,一直实行“人人有事做”的管理办法。因此,在教学中,为了更好地解放自己,我也尝试着使用这种方法。 一、培养学生学习科学兴趣,让学生对科学的学习有持久的动力 学生的学习动力来源有两个方面:一是明确的学习目的;二是浓厚的学习兴趣。培养学生学科学学的兴趣,形成持久的学习动力可通过以下几个方面来实现。 1.从“序言课”开始,初步培养学习科学的兴趣

新教材的序言,阐述了科学学科的研究对象、发展以及在日常生活、工农业生产和高科技领域等方面的基础性、实用性和关键,它涉及的“环境、能源、材料、健康”等多方面;通过重要事实让学生感悟“科学——使世界变得更加绚丽多彩”,从而激发学生学习的兴趣和学好化学的社会责任感。“序言”内容中学科的定位明确,既能激发学生的兴趣,更能使学生明确学科的重要性,让学生觉得学习科学有用、科学并不难学、要学好科学。因此,我在教学过程中应重视这部分内容的教学,并充分利用“序言”这阶梯使学生尽快到达学习科学的境界。 2.在教学中突出理论联系实际,诱发学生学习科学兴趣教材安排了“家庭小实验”与“调查与研究”等内容。教师必须深化课堂教学改革,钻研教学大纲科学课程标准,突破单纯灌输课本知识的限制,减少机械操练耗费的时间和精力,让学生有时间阅读课外科技知识(我平时还通过各种渠道,搜集相关材料)。 3.通过讨论激发学生学习科学的兴趣,强化学习动力 由于社会的变迁,生活条件的改善,一些学生的学习毅力也变得越来越脆弱,学习兴趣就成了他们搞好学习的关键。利用青少年强烈的好胜心理,让他们参与问题讨论,认真钻研去获取知识,通过努力去解决问题。当他们求得知识后,这种胜利者的心理就得到了满足。选择一些难易适当的题目,学生是愿意讨论的,讨论的结论往往又带有规律性,就容易使学生产生成就感。再说,讨论过程实际上就是应用

应届毕业生求职经验交流.doc

应届毕业生求职经验交流 7月28日下午8点至9点,“提高就业竞争力,添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟xx学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。 孟xx学姐于XX年6月毕业,目前就业于xx集团股份有限公司,她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职,目前还是处于学习阶段,正在接受公司总部的培训。需要学习的东西还是很多的,因为在学校学习的知识都是理论性的,还是很有限的。xx集团股份有限公司是集城市基础能源、房地产开发、太阳能开发利用、高新技术中试、市政工程、旅游餐饮等为一体的综合性现代化大型企业集团。新奥集团,XX年中国绿公司民营企业100强第5位;XX年中国民营企业500强第41位;XX年中国企业500强第240位。孟xx学姐所在企业还是非常有实力的。 在采访中,孟xx学姐告诉我们实习是十分重要的,特别是对口专业的实习会对找工作有很大的帮助。现在的企业都是比较注重实习、实践能力这一方面的。而孟xx学姐本身没有找实习,因为她本来是打算考研的。尽管是这样,孟xx学姐作为过来人,还是给了我们很多很有帮助的指导。她个人认为,对口的实习时越多越好。有知识的不一定有能力,而有能力的也不一定有知识。我们在找实习的时候,最好要找与本专业相关的或者是与自己的就业方向有关的。最好的是能够将所学的知识与实践相结合起来。

对于我们在校生,社会实践和科研立项还是最好参加一些,并不是说会对你自己有多重要,而是能在其中锻炼自己的一些能力,比如协调、动手能力等。还有机会的话,最好能够有机会当一下班长团支书这些职位,或者是社团主席等重要的职位。因为一个人站在高的位置上,才会有更广阔的视野。在这些职位上也可以锻炼自己的能力,责任心,这些经验对于以后是会有一定帮助的。 我们要注重自己的实践能力,无论是哪个专业,以后尽量找到对口的实习,将理论与实践相结合,为自己找到一份好工作增添筹码。当我们既有大量的知识储备,又有丰富的实践经历,我们就是精英。 7月28日下午8点至9点,“提高就业竞争力,添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟xx学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。 孟xx学姐于XX年6月毕业,目前就业于xx集团股份有限公司,她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职,目前还是处于学习阶段,正在接受公司总部的培训。需要学习的东西还是很多的,因为在学校学习的知识都是理论性的,还是很有限的。xx集团股份有限公司是集城市基础能源、房地产开发、太阳能开发利用、高新技术中试、市政工程、旅游餐饮等为一体的综合性现代化大型企业集团。新奥集团,XX年中国绿公司民营企业100强第5位;XX年中国民营企业500强第41位;XX年中国企业500强第240位。孟xx学姐所在企业还是非常有实力的。

应届生找工作面试自我介绍范文

应届生找工作面试自我介绍范文 我是XX大学XX学院XX专业毕业生,惠于学校浓厚的学习、创新氛围,熔融其中的我成为了一名复合型人才。下面,是我的求职自我介绍: 大学的四年使我思想和知识,心理都得到了进一步的成长。从入学以来,我立志要在大学四年里全面发展自己,从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩,为母校争光。 在学习上我勤奋严谨,在掌握了本专业知识的基础上,不忘拓展自己的知识面,对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习,不断努力扩大词汇量,英语交际能力也有了长足的进步。同时,为了全面提升个人素质,我积极参加各种活动,这些经历使我认识到团结合作的重要性,也学到了很多社交方面的知识,增加了阅历,相信这对我今后投身社会将起重要作用。 现在虽存在着很多艰难和困苦,但我坚信大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。 以上是我的个人自我介绍,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,希望贵公司能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,并全力以赴,为实现自己的人生价值而奋斗,为贵公司的发展贡献力量。 公务员复试面试自我介绍范文 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 今年…岁。汉族,法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。 在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,

就业经验交流会总结

就业经验交流会总结 通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施,千方百计稳岗位、保民生、促就业。下面是小编整理的相关内容,欢迎大家阅读! 就业经验交流会总结20XX年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关心指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。 一、我校20XX届毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我校20XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至20XX年12月10日止,本科就业率为97。65%,师范类毕业生就业率为97。69%,非师范类就业率为97。57%;专科毕业生总体就业率为97。96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业20XX人,占52。54%;企业单位就业1291人,占35。27%;党政及事业单位就业235人,占6。42%;升学深造人数为128人,占3。50%;高校就业72人,占1。97%;部队就业人数为10人。

3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1728人,占48。91%;珠三角地区就业1630人,占44。32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2。32%)、65人(1。84%)、155人(2。63%)。 二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20XX年毕业生就业工作会议成功举行,学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动,将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系,分别承担不同的责任。通过这些措施,“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强,就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

找工作如何自我介绍

找工作如何做好自我介绍 面试时给人第一个好的印象就是有一个好的自我介绍。想让自己的面试成功率提高,应注意以下内容。 面试的时候,给面试官留一个好的印象,就是自我介绍这个环节。在个人自我介绍中可以体现出你的个人表达能力,所以好的自我介绍是必不可少。面试时应届毕业生如何做好自我介绍绍需要注意如下几点: 一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 三、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在个人面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。 身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信.曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意

大学生面试技巧心得

大学生面试技巧心得 篇一:面试技巧心得体会 篇一:面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为,失败是成功之母。虽然失败了,但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出,我到底有哪些方面的不足,并从中发现很多问题,教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后,我要开始接触这个社会了,踏上自己的工作岗位,我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试,我已经知道自己缺少哪些能力,自己也慢慢开始积累一些经验,并从中吸取教训,掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中,可以顺利通过。 那次,我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试,但对我而言这只是第一次面

试,所以我感到非常紧张,心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者,两位面试考官,是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试,我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信,模棱两可,对某个事情总是没有把握,不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成,第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二,就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分,我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利,语言也通顺。结果轮到我的时候,说话就结结巴巴的,语言也没组织好,不知道接下来该说什么了,可能在自我介绍的过程中,有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分,面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题,就是“如果你在路上碰到老人摔倒时,是否应该要扶起来?”。每个人看法都不一样,有的人说扶,也有的人说不扶。对此,我的回答是扶,当初是这么回答的。“因为

工作经验交流总结

工作经验交流总结 班主任工作经验交流会总结讲话【1】 今天的班主任经验交流会开得非常成功,主要表现在以下两个方面:一是老师们讲得都很实在,能够和自己的工作实际相结合,把平时工作中的所思、所感、所想展现出来供大家分享,给大家一种亲近感、真实感,感觉这些事儿就发生在我们身边;二是老师们讲得很生动,班主任工作经验交流会总结讲话。 我想,原因在于平日里老师们真心地把班主任工作当成了一种事业去对待,在工作的同时没有忘记研究和思考,并结合现代教育理论去审视和辨析,进而形成了一套行之有效的管理思路和方法。 淳朴的语言,真情的告白,像滴滴清泉,润泽着老师们的心田。 鲜活的案例,感人的故事,引起我们内心强烈的震撼,让我们无不感到激动和敬佩!原来,在我们40位班主任老师中竟埋藏着这么多感人至深的教育情结。 在此,请允许我代表校委会向所有的班主任老师真情的道一声--您们辛苦了! 班级是学校教育的基本组织单位,班主任是班级的领导者、组织者、指导者,在学校教育教学管理、全面推进素质教育中,具有特殊的地位和独特的作用。 班主任是学校对青少年学生进行思想道德教育和管理的骨干力量,在学校教育链中处于关键环节,在学生全面健康成长过程中起着

导师作用;班主任是负责协调本班各科的教学和沟通学校与家庭、社会教育之间的联系,是构建“三位一体”教育格局的纽带和桥梁。 班主任的教育观念、工作方式、心理健康教育的意识和能力,对学生有深刻的影响,往往成为学生健康成长的楷模和启迪者。 从某种意义上说,班主任队伍的素质和水平如何,是提升优质教育,满足人民群众对优质教育需求,尤其是实现班级德育工作优化的一个重要因素。 由此看出,班主任在班级管理中扮演着多重角色,班主任不仅是班集体的指导者,还是文化知识的传播者,新一代灵魂的塑造者,学生心理的保健者。 建立一支观念新、能力强、数量足、素质高的班主任队伍,是一所学校打造品牌、塑造形象、健康发展的根本,也是推进区域教育实现现代化,全面、协调、可持续发展的关键。 下面,我讲两个方面的问题。 一、作为一名班主任要具有“三心”。 即“责任心”、“爱心”和“平常心”。 1.责任心。 承担一项工作的同时也就担起了一份责任,作为一名班主任,同一般老师比较,责任更加重大。 学校的工作涉及方方面面,每一项工作最终都要到班级去落实。 这就是人们常说的“上边千条线,下边一根针”。

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