HRBP岗位说明书
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
hrbp的岗位说明书
hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
HRBP岗位职责说明书(精选)
HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。
本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。
2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。
根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。
4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。
与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。
协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。
6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。
7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。
建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。
岗位说明书-人力资源中心-HRBP岗
5
人才发展及培训
1.根据业务发展目标，制定培训计划并协助业务部门持续优化员工培训体系；
2.协助业务部门建立培训课程体系，包括讲师选拔与培养、课程库建立，外部培训资源管理等工作；
3.协助业务部门建立人才选拔和和培养体系，关注员工发展，建立员工职业发展通道。
审核权限
1.对业务部门经营班子以下岗位考核结果的审核权；
2.对业务部门人力资源管理相关费用支出的审核权；
3.对业务部门各项人力资源制度执行的监督审核权；
4.对业务部门劳动纠纷、劳动纪律管理的审核权；
5.对业务部门各项工作进程的监督审核权。
审批权限
1.在财务预算的范围内，对人力资源条线日常业务和管理费用开支审核、审批权
三、主要工作职责（按重要性或流程排序）
序号
概述
内容描述
1
战略支持
1.了解业务部门或者分子公司的战略，为业务部门的战略落地提供建议、支持并参与实施；
2.协助业务负责人完成组织发展的工作并提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
集团人力资源中心HRBP总监岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
HRBP
所属部门
人力资源中心
下属人员总数
0
岗位分类
直接上级岗位名称
人力资源总监
直接下属岗位名称
/
二、岗位设置目的
构建人力资源与业务单位的协同桥梁。通过参与所协同的业务条线或分子公司的战略落地和业务实施，并在过程中提供解决方案、方法策略和工具支持，促进业务条线或者分子公司业绩目标达成。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
hrbp职位说明书
hrbp职位说明书一、职位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务伙伴的缩写，是企业人力资源部门的核心职位之一。
作为HRBP，您将与企业的业务部门紧密合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和解决方案，以帮助实现企业战略目标。
二、职责和要求1. 人力资源战略规划作为HRBP，您需要与企业高层密切合作，了解和了解企业的战略目标，并制定相应的人力资源策略和计划，以支持业务部门的发展和增长。
2. 人力资源需求分析与规划负责与业务部门密切合作，了解其人力资源需求，并执行相应的人员招聘和筛选工作，以确保业务部门有足够的人力资源来支持其运营。
3. 绩效管理与培训发展与业务部门合作，设计和实施绩效管理体系，帮助企业高效管理员工绩效，并进行相应的培训和发展计划，以提升员工的素质和能力。
4. 薪酬福利管理负责公司薪酬福利计划的制定和实施，与业务部门合作，确保员工的薪酬水平和福利待遇与市场具有竞争力。
5. 劳动关系管理负责监督和维护良好的劳动关系，确保公司与员工的关系和谐稳定，及时解决员工的问题和争议。
6. 人力资源政策和制度负责制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略目标。
7. 数据分析与报告负责收集、分析和报告与人力资源相关的数据，通过数据支持决策，优化人力资源管理。
三、职位要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑。
2. 经验：在人力资源领域拥有丰富的相关工作经验，熟悉企业人力资源管理各项业务。
3. 技能：具备良好的沟通和团队合作能力，具备数据分析和解决问题的能力，熟练运用人力资源相关的软件和工具。
4. 知识：熟悉劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项政策和制度。
5. 职业素养：具备敬业精神和责任心，具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司和员工的利益。
四、福利待遇1. 薪酬：具有竞争力的薪资待遇。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、概述HRBP即人力资源商业伙伴，是人力资源部门与业务部门之间的桥梁与纽带，旨在协助业务部门实现战略目标，提供全方位的人力资源服务与支持。
本工作说明书旨在明确HRBP的职责与工作内容，以便于HRBP能够准确理解与履行自己的职责。
二、职责与责任1. 与业务部门合作作为HRBP，你将负责与业务部门的经理和员工建立密切的合作关系，了解他们的需求与目标，并提供相应的人力资源解决方案与支持。
2. 人力资源规划与招聘你将参与企业的人力资源规划，预测人力需求与供给，协助制定并执行相应的招聘策略与计划。
你需要与招聘团队紧密合作，并负责招聘流程的组织与管理。
3. 员工绩效管理作为HRBP，你将协助业务部门建立有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和薪酬调整等。
你将负责培训和辅导业务部门经理和员工，以确保绩效管理的公平性和准确性。
4. 员工关系管理你将处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解、离职办理等，以确保员工与企业之间的和谐与稳定。
你需要与法务部门保持密切联系，确保所有员工关系事宜符合法律法规。
5. 培训与发展作为HRBP，你将负责制定并执行员工培训与发展计划，以提高员工的技能和能力。
你需要与业务部门合作，确保培训与发展项目符合业务需求并产生预期效果。
6. 绩效数据分析与报告你将负责收集、分析和报告与人力资源有关的数据，包括员工离职率、绩效评估结果等。
你需要将这些数据转化为可操作的见解，并向业务部门提供有关改进和优化的建议。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年的HRBP经验。
3. 熟悉人力资源管理流程与法律法规，具备较强的问题解决和决策能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系。
5. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、职位概述HRBP全称为人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是人力资源团队中的核心职位之一，负责与不同部门的管理层合作，提供战略性的人力资源支持和建议。
本工作说明书将详细介绍HRBP的职责、要求和预期目标。
二、职责描述1. 与管理层合作：HRBP作为人力资源专家，与公司各级管理层建立良好的工作关系，深入了解各部门运营和人力资源需求，提供员工管理、绩效评估、薪酬福利等方面的解决方案。
2. 人力资源策略规划：基于公司整体战略目标，制定和推行人力资源策略和政策，确保人力资源工作与公司发展保持一致。
包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
3. 组织与岗位设计：与管理层合作，对公司现有组织结构和岗位进行评估和优化，提供建议以适应业务需求变化。
同时，参与新岗位的设立，帮助拟定岗位职责和任职要求。
4. 人才招聘与选择：参与编制招聘计划，制定招聘策略，通过多渠道寻找合适的人才，进行面试、评估、选拔和录用工作，以满足公司对人才的需求。
5. 绩效管理与奖惩：设计、实施和监督执行绩效管理体系，与各部门管理团队合作，制定岗位目标、绩效指标和考核标准。
根据绩效结果，提供奖励和激励，同时也处理不符合要求的绩效情况。
6. 培训和发展：通过了解公司业务需要和员工的职业规划，制定培训和发展计划，促进员工的能力提升和职业发展。
与内外部培训机构合作，开展有针对性的培训活动。
7. 员工关系与离职管理：负责处理员工关系、纠纷和离职事务，确保与员工的良好沟通和关系，提供法律咨询与支持，维护公司的声誉和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。
2. 专业知识和技能：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理和谈判技巧，良好的人际沟通和团队合作能力。
3. 经验要求：3年及以上人力资源相关工作经验，有跨部门、跨文化背景的工作经验者优先。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书关键信息项：1、职位名称：HRBP2、工作汇报对象：＿___________________________3、所属部门：＿___________________________4、工作职责与任务：＿___________________________5、任职资格与能力要求：＿___________________________6、工作时间与工作地点：＿___________________________11 职位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是一个连接人力资源部门与业务部门的关键角色，旨在通过提供专业的人力资源解决方案和支持，促进业务部门的发展和成功。
111 主要职责1111 深入了解业务部门的战略、目标和业务流程，与业务部门负责人密切合作，为其提供人力资源方面的战略规划和建议。
1112 分析业务部门的人力资源需求，制定并执行相应的招聘计划，确保及时、有效地满足人员需求。
1113 设计和实施针对业务部门的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
1114 负责员工绩效评估体系的建立和完善，推动绩效评估工作的顺利进行，提供绩效反馈和改进建议。
1115 处理员工关系问题，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
112 工作关系1121 内部：与人力资源部门的其他团队（如招聘、培训、薪酬福利等）密切协作，共同完成公司的人力资源管理目标。
与业务部门的各级管理人员和员工保持良好的沟通和合作关系，了解他们的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。
1122 外部：与招聘渠道、培训机构、劳动法律咨询机构等建立和维护良好的合作关系，为业务部门获取所需的外部资源。
12 任职资格121 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
122 工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中至少X 年以上 HRBP 工作经验。
123 专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务伙伴的简称，是一种新型的人力资源管理角色。
HRBP与公司各部门的经理及员工保持紧密联系，为其提供专业的人力资源咨询和支持。
本岗位说明书旨在详细介绍HRBP岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 为公司各部门经理及员工提供人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面；2. 负责制定和实施公司的人力资源战略和计划，根据业务需求设计和优化人力资源管理流程；3. 参与员工招聘和选拔工作，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试、录用等环节；4. 负责员工培训和发展计划的制定与执行，确保员工具备必要的岗位技能和知识；5. 监督绩效管理体系的建立和运行，制定绩效考核标准，并为员工提供绩效改进和发展建议；6. 参与员工关系管理，解决员工投诉、纠纷和冲突，保持和谐的工作环境；7. 负责薪酬福利方案的设计和执行，确保符合企业战略和市场竞争力；8. 监测劳动法律法规的变化和人力资源行业的动态，及时调整并推进公司人力资源管理制度的完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程；3. 具备良好的沟通能力、人际关系管理能力和问题解决能力；4. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；5. 具备良好的团队合作意识和服务意识，能够承受一定的工作压力；6. 熟悉劳动法律和法规，具备一定的法律意识和风险防控能力。
四、工作环境和待遇1. 工作地点: 根据公司实际情况安排。
2. 工作时间: 根据公司具体要求安排。
3. 薪资待遇: 根据应聘者的经验和能力面议，提供具有竞争力的薪资福利。
五、总结HRBP作为人力资源管理的重要角色，承担着与各部门紧密合作、为公司提供专业人力资源咨询和支持的职责。
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拟定人签字:
2.确保人力资源管理制度较好的执行
人力资源规划
1.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划
2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划
1.人力资源规划工作按时完成率达到100%
人员招聘管理
1.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系
2.审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
HRBP岗位说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
所在部门
人力资源部
部门定员
3
直接上级
CEO直接下级人资专员本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。
职能分项
职责细分
岗位目标
制度建设管理
1.组织制定各项人力资源管理制度
2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
1.人力资源管理制度完善
1.确保招聘计划满足需要
培训与开发管理
1.根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系
2.设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训
1.培训体系完善
2.培训计划达成率达到100%
绩效考核管理
1.建立及完善绩效考核体系
2.组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
1.绩效考核体系完善
2.绩效考核差错率为0
薪酬福利管理
1.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构
2.根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划
1.提高员工薪酬满意度
2.控制人力成本
员工关系管理
1.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工
2.协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
1.关键员工流失率控制在20%以内
2.提高员工对公司满意度
成本费用控制
1.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算
2.实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
1.确保人力资源预算与公司预算相符
2.人力成本总额控制率达到100%
部门内部管理
1.对本部门员工进行培训、考核工作
2.对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性