职场模拟大赛
预选赛评分表
10
小总
2012年河南省中等职业学校学生素质能力大赛 走向职场类模拟应聘预选赛评分表
抽签 号 13 基本要求（30分） 12 5 项目、标准、要求 模拟应聘场景展示（70分） 模拟应聘要求（40分） 小总 5 10 5 10 压力面试（30分） 1 2 第 题 小总 10 20 总分
10
小总
2012年河南省中等职业学校学生素质能力大赛 走向职场类模拟应聘预选赛评分表
抽签 号 13 项目、标准、要求 模拟应聘场景展示（70分） 模拟应聘要求（40分） 小总 5 10 5 10 压力面试（30分） 10 小总 1 10 2第 20 题 小总 总分
基本要求（30分） 12 5
2012年河南省中等职业学校学生素质能力大赛 13 基本要求（30分） 12 5 项目、标准、要求 模拟应聘场景展示（70分） 模拟应聘要求（40分） 小总 5 10 5 10 压力面试（30分） 1 2第 题 小总 10 20 总分
10
小总
2012年河南省中等职业学校学生素质能力大赛 走向职场类模拟应聘预选赛评分表
抽签 号 13 基本要求（30分） 12 5 项目、标准、要求 模拟应聘场景展示（70分） 模拟应聘要求（40分） 小总 5 10 5 10 1 10 压力面试（30分） 2第 题 小总 20 总分
10
小总
2012年河南省中等职业学校学生素质能力大赛 走向职场类模拟应聘预选赛评分表
抽签 号 13 基本要求（30分） 12 5 项目、标准、要求 模拟应聘场景展示（70分） 模拟应聘要求（40分） 小总 5 10 5 10 压力面试（30分） 1 2第 题 小总 10 20 总分
大学生职场模拟面试剧本
剧情概况：大学毕业生模拟面试公司名称：聪聪实业股份招聘信息：文员一名。
角色分配：总经理：B求职者：CDE助理：A旁白：FA（走向桌子）：我们聪聪实业股份招聘文员一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们经过重重删选，今天有3位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。
B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。
咱们这次要好好选一名人才啊！A：是啊。
不过人才不太好找。
B：除了有才华，还要有素质。
不容易不容易。
金融危机会影响少数企业倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。
这人才……我告诉你，这人才……A:经理、经理，这人才已经到了，我们看看先~~B：是，我们就看看这人才~~（C敲门）C：各位，你们好。
本人是来应聘贵单位所招聘的文员职位的。
这是本人的个人简历，请过目。
B接过简历看。
A：小伙子，还真牛。
学企业管理的，以后做大老板。
C：过奖，过奖。
（A看了一下，就把简历还给C。
C感到很奇怪，重新把简历递过去。
）C：经理您好，本人是来应聘贵单位文员职位的。
这是本人的个人简历，请过目。
C：经理B再次把简历放在C面前。
B：不好意思，你不是新闻学那方面的，专业不对口。
C：虽然本人学得是企业管理，但是本人文笔不错的，而且一直以来语文成绩很好。
B：不好意思，还是那句，专业不对口。
C：本人有很强的敏感度和洞察力，希望您能给我一个机会，我有信心能成为贵单位优秀的一员。
B：不好意思，专业不对口。
C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，愿意出一份力为贵单位谋更好的效益。
B：再好再有信心再有诚意也没用。
专业不对口，这是铁的事实。
（C低着头走了。
）A：下一位，D。
B拿过D的简历。
B：叫什么名字？D：你好，我的名字叫D。
B：哪里毕业的？D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。
B：什么专业出身？D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。
本人的专业是财务管理。
职场模拟策划书策划方案
职场模拟策划书策划方案嘿，朋友们，今天给大家带来一份超实用、超接地气的职场模拟策划书策划方案！这可是我结合了十年经验，精心打磨出来的，绝对能让你在职场中脱颖而出，成为策划界的小能手！一、方案背景随着职场竞争的加剧，策划能力已经成为职场人士必备的核心技能之一。
为了让职场新人更快地适应职场环境，提高策划能力，我们特推出这款职场模拟策划书策划方案。
通过模拟真实的职场环境，让参与者充分锻炼策划思维，提升实战能力。
二、方案目标1.提升参与者的策划思维和创新能力。
2.培养参与者的团队协作和沟通能力。
3.帮助参与者掌握职场策划的基本流程和技巧。
4.提高参与者在职场中的竞争力。
三、方案内容1.策划主题：围绕职场中的实际问题，如产品推广、活动策划、品牌建设等，为参与者提供一个富有挑战性的策划主题。
2.策划团队：组建一支由不同专业背景、不同职场经验的参与者组成的策划团队，实现优势互补，共同完成策划任务。
3.策划流程：（1）主题分析：对策划主题进行深入分析，了解背景、目标、需求等，为后续策划提供依据。
（2）创意策划：团队成员充分发挥创意，提出具有创新性的策划方案。
（3）方案筛选：对提出的策划方案进行筛选，选出最佳方案。
（4）方案完善：对最佳方案进行优化和完善，形成完整的策划书。
（5）方案展示：以PPT或其他形式，向评委和观众展示策划成果。
4.策划技巧：（1）明确目标：确保策划方案紧紧围绕主题，避免跑题。
（2）创新思维：运用创新性思维，提出独特的策划方案。
（3）逻辑清晰：策划书中要逻辑清晰，层次分明，便于理解和实施。
（4）注重细节：关注策划书中的每一个细节，确保方案的可行性。
（5）团队协作：充分发挥团队协作精神，共同完成策划任务。
四、方案实施2.实践阶段：以实际案例为背景，让参与者分组进行策划实践，锻炼策划能力。
3.评审阶段：邀请专业人士担任评委，对参与者的策划成果进行评审，评选出最佳策划团队和最佳策划方案。
五、方案效果评估1.参与者满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解参与者对方案的满意度。
职场模拟招聘文案
职场模拟招聘文案
1、勇往“职”前，只在模招。
2、加入“职”等你来模拟招聘大赛，期待与你一同创造“职”属于我们的独家回忆！
3、更多的精彩与可能，“职”等你来创造！欢迎参加职场模拟招聘！
4、职场模拟招聘活动，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争。
5、参加模拟招聘，打开职场大门，成就美好未来！
6、模拟职场招聘，提前体验，给自己保留一份底气。
7、展现自我才能，塑造精彩人生，参与模拟招聘，求职高人一等！
8、职场模拟招聘，提高同学们的面试技巧，给同学们提供一个展示自我的舞台，提前体验职场氛围，让学生在之后的求职道路上走得更远。
9、想来体验一把招聘现场吗？想试一试面试是什么感觉吗？那就来参加职场模拟招聘活动吧！保证让你有不一样的体验！
10、试一次职场模拟招聘，给自己留一份底气，展现真我才能赢在职场起点。
模拟招聘实训心得体会大全(17篇)
模拟招聘实训心得体会大全（17篇）心得体会是对自己过去行为和决策的自我评价和思考，有助于我们不断改进和提高自己的能力水平。
下面是一些关于各种主题和领域的心得体会范文，希望能给你带来一些启迪。
模拟招聘实验心得体会近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，模拟招聘实验作为一种新型的就业培训形式逐渐兴起。
作为大学生，我有幸参与了一次模拟招聘实验，深感收益匪浅。
以下是我对模拟招聘实验的心得体会。
首先，模拟招聘实验带给我了深刻的就业观念的变化。
以往我对于招聘实际中的各个细节并不了解，只觉得简历和面试都是形式上的程序。
然而，通过模拟招聘实验，我才发现自己对于就业的认识是多么片面和肤浅。
我了解到，求职者在面试中需要展示自己的优点和特长，同时也要展示出与岗位要求的契合程度。
模拟招聘实验让我明白，找工作不仅仅是简单将自己的简历递交出去，而是需要认真思考岗位要求和自身的优势，并做好充分的准备。
其次，模拟招聘实验也给了我锻炼自己的机会。
在实验中，我亲身体验了正式的面试环境，从穿着打扮到沟通表达都需要符合专业规范。
我学会了如何做好自我介绍、合理回答面试官的问题并且保持自信。
此外，与其他参与者的交流也让我增长了见识，了解到了他们的不同求职经历和心得体会。
这些宝贵的经历让我明白，要想在就业市场上脱颖而出，需要不断地提高自己的学识和能力。
再次，模拟招聘实验让我认识到了我的不足之处，从而督促我努力提高。
在模拟招聘实验中，我发现自己在某些回答、沟通和表达方面存在困难。
这些不足之处使我明白，只有通过不断的实践和学习才能够弥补自己的不足。
因此，我开始积极寻找解决问题的方法和途径，在工作意愿和学习能力方面进行自我评估，并制定出改进的计划。
我相信，只要我保持对自身的不断追求，我的能力和素质一定会不断提升。
最后，通过模拟招聘实验，我认识到了职业规划的重要性。
在模拟招聘中，我与不同行业的企业和公司进行了交流，了解了它们对于人才的需求和市场趋势。
这让我明白，在职业发展过程中，不仅要有目标，还需要与市场保持同步，不断调整和修正自己的职业规划。
职场模拟情景剧本
职业规划之职场模拟角色扮演故事：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。
但是，他也只适合现在的职务。
为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。
他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。
你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。
”高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。
他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。
”“一车大约有多少袋？”总经理问。
高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。
”“价格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。
”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。
”吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。
他还特意带了几个土豆给总经理看。
并告诉总经理。
这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。
所以，他带回几个西红柿做样品。
而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
总经理立即说：“请他进来。
”目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
小组成员（角色身份）：（高明）（旁白）（吴思）（同事B）（总经理）（同事A、总结）（农民）旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
模拟招聘大赛_面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位评委，大家好！我是来自[应聘职位]岗位的[姓名]，非常荣幸能够参加本次模拟招聘大赛。
在接下来的面试环节中，我将竭诚展示我的专业能力、综合素质和求职意向。
下面，我将依次回答您的问题。
二、个人基本情况1. 请您简要介绍一下自己。
2. 您为何选择应聘我们公司？3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？4. 您对未来的职业规划是什么？5. 您在学习和工作过程中，有哪些值得骄傲的成就？三、专业知识与技能1. 请问您对我们公司所在行业的现状和发展趋势有何了解？2. 您在专业课程学习过程中，有哪些课程对您的影响较大？3. 请举例说明您在专业课程中，如何将理论知识运用到实践中？4. 您在实习或兼职经历中，有哪些与应聘职位相关的技能？5. 您认为自己在专业知识方面还有哪些不足，如何去弥补？四、综合素质与能力1. 请问您在团队合作中，通常扮演什么角色？2. 您如何处理与同事之间的矛盾和冲突？3. 请举例说明您在时间管理方面有何经验？4. 您如何应对工作压力？5. 您认为自己在沟通能力、组织能力、抗压能力等方面有哪些优势？五、求职意向与动机1. 您为什么选择应聘[应聘职位]？2. 您对薪酬福利有何期望？3. 您如何看待加班和工作压力？4. 您认为自己在哪个领域有更大的发展潜力？5. 您对未来工作地点有何要求？六、情景模拟题1. 情景一：在团队合作中，您发现一位同事工作态度消极，您会如何处理？2. 情景二：领导安排给您一项紧急任务，您如何确保按时完成？3. 情景三：在工作中，您遇到一个难题，如何寻求同事或上级的帮助？4. 情景四：您在面试过程中，遇到一个您不知道答案的问题，您会如何应对？5. 情景五：在职场中，您发现公司存在一些不合理的规定，您会如何处理？七、结尾感谢各位评委的提问，以上是我对本次面试题目的回答。
我深知自己还有很多不足，但我会努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢各位评委的关心与支持！以下是对上述面试题目的详细解析：一、开场白在开场白中，我们要自信、大方地介绍自己，并表达对参加模拟招聘大赛的荣幸之情。
职场模拟面试才迷薪跳策划书
职场模拟面试才迷薪跳主办方：青岛理工大学琴岛学院团委承办方：青岛理工大学琴岛学院社团联合会管理发展协会一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
趁此良机，我们管理发展协会决定举办校园模拟面试，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。
在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视。
（一）是学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生能实现自身价值。
（二）提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生就业竞争力。
三、活动主题未来由世界掌控，梦想应自己抉择四、活动对象青岛理工大学琴岛学院全体同学五、活动可行性分析和活动前提（一）学院方面院领导、团委、社团联合会对活动的认可并给予大力支持，为活动提供场地等所需设备，并对活动进行监督和指导。
（二）学生组织方面管理发展协会全体成员将齐心协力，为此次模拟面试的高质、高量而努力合作。
（三）学生方面在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。
而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，全体同学积极响应号召，参加此次模拟面试活动。
（四）本次活动参与学生多，覆盖面广，主题良好，教育意义深刻。
六、日程安排2013年4月~2013年5月（详细时间随活动进程安排）七、活动宣传（一）海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
（二）咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
（三）通知各系学生会，请各系学生会协助宣传。
（四）琴岛之声广播宣传与院琴岛之声联系，分别在早中晚滚动播出相关广播稿。
职场情景的模拟剧本(原创版)
职场情景的模拟剧本(原创版)
剧本：老板和员工
角色：老板、员工1、员工2
场景：公司办公室
（老板坐在办公桌后，两个员工站在他面前）
老板：好，接下来我们讨论一下下个季度的销售计划。
你们有什么看法？
员工1：首先，我觉得我们需要加强市场推广。
我们的产品虽然很好，但是有些人不知道它的存在。
老板：好的点子，谢谢你。
你有具体的计划吗？
员工1：是的，我们可以在社交媒体上投放广告并加强SEO，这样就能让更多人知道我们的产品了。
老板：好，我喜欢这个想法。
员工2，你对此有什么看法吗？
员工2：我同意员工1的看法，但我还觉得我们可以改进一下我们的客户服务。
如果我们能提供更好的客户体验，那么客户就更有可能选择我们的产品。
老板：也很有道理。
你有什么具体的建议吗？
员工2：我们可以雇用更多的客服人员，提供更快速和个性化的支持，并提高我们的售后服务。
老板：这些都是很好的想法，我会和其他部门讨论一下。
谢谢你们。
（老板站起来，员工们也跟着起立）
老板：好了，感谢你们的建议。
我希望你们两个可以继续分享你们的想法，并与其他团队成员合作来实现这些计划。
员工1：谢谢老板的支持，我们会尽力做好的。
员工2：非常感谢，我们一定会努力工作的。
（员工们转身离开办公室，老板回到自己的位子开始思考）。
职场模拟情景剧本
职业规划之职场模拟角色扮演故事：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。
但是，他也只适合现在的职务。
为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。
他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。
你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。
”高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。
他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。
”“一车大约有多少袋？”总经理问。
高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。
”“价格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。
”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。
”吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。
他还特意带了几个土豆给总经理看。
并告诉总经理。
这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。
所以，他带回几个西红柿做样品。
而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
总经理立即说：“请他进来。
”目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
小组成员（角色身份）：（高明）（旁白）（吴思）（同事B）（总经理）（同事A、总结）（农民）旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
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职场模拟大赛
策
划
书
北极星职场精英联盟宣
目录
一. 活动背景………………
二. 活动名称………………
三. 活动地点………………
四. 时间安排………………
五. 活动宣传………………
六. 活动概述………………
七. 活动预算………………
八. 活动预期效果…………
一.活动背景
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情
况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。当前大学生普遍对于未来的职业
生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至
失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜
血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。为缓解这
一状况，提高高校学生应聘和就业技巧，增强学生心理素质，提高学
生的面试能力和社会竞争力，北极星社团决定举办这次大赛，激励同
学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基
础。
二．活动名称
河北经贸大学北极星职场精英联盟职场模拟大赛
三．活动地点
宣传地点：韶华路
比赛地点:大学生活动中心2号活动厅
四．时间安排
12.1——12.2进行前期宣传及报名工作
12.2——12.4批设场地，购置活动需要物资，装饰比赛会场
12.4——12.8正式开始比赛
五．活动宣传
前期宣传：在河北经贸大学贴吧及学校部分QQ群进行宣传，并
在韶华路上进行摆摊宣传，宣传方式如下：
展板宣传：能吸引过往路人的目光，简明扼要的说明活动主题及
赞助商家信息
传单宣传:方便，信息量大，成本低
条幅宣传：将条幅悬挂学校主干道上，可使学生了解赞助商信息
与活动举办方。
其他宣传方式:赞助方可提供小礼物，报名后即可获得
后期宣传：
1.借用校广播媒体进行活动宣传（经费由赞助商出）
2.在活动产地外，支撑拱门，悬挂条幅，发放宣传资料
3．参赛人员可以穿上印有赞助商信息的服装，可吸引观众注意
力
六．活动概述
（一）岗位设定：由赞助方及石家庄部分参与活动的企业设定
（二）.比赛形式：，前期准备，初赛，决赛
1.前期准备①准备个人简历
②根据应聘岗位。写出对此职业的认知，和被任用后自己
的工作计划。
2.初赛 ①简历由企业人力资源部门人员及人力资源老师进行初
步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历
设计奖 ”
②上交职业认知与工作计划，由评委进行审查。
（根据两项综合评分，选出20名选手进入决赛）
3.决赛：压力面试
①将20名同学分为5组，分别由2名面试官进行面试，围绕职业相
关知识提问。
面试结束后点评：A选手礼仪、形象方面进行点评。
B解释应聘考题及考察方向。
C由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
（从每组中选出一人，进入最后环节）
②5名选手依次登台，向评委观众进行3分钟个人演讲，演讲内容不
限，但要求围绕一个主题，突出个人特色（此环节可考察选手逻辑能
力，临场应变能力，舞台表现力·····）
评委根据选手表现评出一，二，三等奖和优秀奖
（三）奖项设置
第一名：获奖荣誉证书，精美奖品一份
第二名：获奖荣誉证书，精美奖品一份
第三名：获奖荣誉证书，精美奖品一份
优秀奖：精美奖品一份
（奖品由赞助商提供）
七．活动预算
三个条幅，150元；
展板以及海报制作，材料费50元；
传单，两千份，彩印，400元；
气球一袋，20元；
塑料鲜花，50元；
矿泉水，10箱，200元；
场地租借费用，500元；
获奖证书，5本，25元；
奖品500元
活动预算共计1985元
（活动经费与预算有偏差，视具体情况而定）
八.活动预期效果
1.让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的
了解和认同。
2.促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
3.扩大赞助商知名度，与赞助商建立长期合作关系
4. 此次模拟面试会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼
仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手
也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之
处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。