区总工会构建和谐劳动关系情况汇报

区总工会构建和谐劳动关系情况汇报

近年来，XX市XX区总以创先争优主题活动为抓手，引导机关各部室创造性地做好构建和谐劳动关系的各项工作，使工会工作彰显诸多亮点。

首先，创新工资协商与共决机制，探索推行了“2+Ｘ”工资协商模式，促使劳资关系双方实现了互利双赢。前年６月至７月，在开展工资协商和集体协商推进月活动中，全区企业签订工资专项协议3062家，签订集体合同3105家，分别占新签、续签企业总数的％和％，其中推行“2+x”工资协商的面占企业总数的％，惠及职工万多人。

其次，创新劳模评选与监管机制，引导部分企业家劳模开展“珍惜荣誉、再立新功”活动，为构建和谐劳动关系担当“领头羊”。XX年5月，区总和评模办在劳模中启动开展了“双诺”评议活动，42名新当选省市劳模参加承诺、践诺，接受社会公示、监督和测评考评，满意率达100％。去年这项活动又得到延续，全区88名有履职能力的省市劳模参与承、践诺活动，全年承诺事项共252项，实际践诺229项，承、践诺率达％，考评合格满意率％。

再次，创新调查跟踪与监督检查机制，探索形成“4+1”职工权益维护，整合各方力量参与协调构建和谐劳动关系这一复杂的社会工程。全区已形成区、镇、村、企业四级法律监督组织1628个，覆盖企业3206家，覆盖率100％，聘请法律监督员3226名，实现了监督络全覆盖。实行“4+1”权益维护机制后，各级工会法律监督组织和监督员在开展劳动法律监督中建立了零报告制度，每月5日前将上月本辖区本单位的劳动合同签订、工资发放，保险缴纳及职工权益落实情况以月报表形式，逐级上报区总工会，由区总汇总后再向全区予以通报。据了解，去年以来，该区各级劳动法律监督组织和监督员反映的侵犯职工权益问题和隐患共541起，其中在企业内部得到解决的398起镇区村得到化解的126起，由区总工会协调得到解决的8起，调解成功率达％。

第四，创新服务职工与帮扶救助机制，探索建立“四助一中心”职工服务新模式，为促使构建和谐劳动关系奠定更丰富的物质基础。截至去年12月底，全区19个镇区职工服务中心通过本级政府支持、社会各界捐助等途径，募集到困难职工慰问基金达129万元，全区38家企业职工服务站已募集困难职工帮扶基金560多万元。“四助一中心”这一工会参与社会管理

创新之举，得到省人大常委会副主任、省总工会主席张艳的批示，并获得XX市工会工作优秀创新成果奖。

第五，创新考核激励与评先选优机制，激发工会干部干事创业热情，为XX工运事业发展与和谐企业创建导航。区总制定下发了《关于打造职业化工会干部队伍的实施意见》，要求各基层工会通过三至五年的努力，着力培养和打造一支具有学习创新能力、善于投身创新的职业化工会干部队伍。各级工会都将目标管理绩效考核与创新、评先选优机制挂钩，凡是创新达标的，区总在回拨经费和工会干部年终奖中均可得到体现。如近年来川姜镇总工会探索实行的职工工资发放跟踪监督机制、五接镇工会探索成立的外来农民工维权服务中心、江苏大富豪公司探索创建的“三谈三增”企业民主化模式等一大批优秀创新成果，均得到区总工会的大力推广和表彰。

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