上海市总工会 疗休养 预算
上海市总工会疗休养预算
根据上海市总工会的疗休养预算，具体的预算金额需要参考相关财务数据和经费安排。
通常疗休养预算会包括以下方面的费用：
1. 医疗保健费：用于支付职工在疗养期间的医疗费用，包括诊断、药物、治疗和护理等费用。
2. 住宿费：用于支付职工在疗养期间的住宿费用，包括房租、水电费、清洁费等。
3. 餐饮费：用于支付职工在疗养期间的餐饮费用，包括三餐的食材采购、厨房设备和人工成本等。
4. 交通费：用于支付职工进行疗养期间的交通费用，包括交通工具的租赁费、油费、过路费等。
5. 活动费：用于组织一些疗养期间的娱乐活动和文化交流活动，提供一些娱乐设施和场地。
6. 管理费用：用于疗休养活动的组织和管理费用，包括工作人员的薪资福利、办公设备的购置和维护等。
以上只是一些常见的疗休养预算支出项目，具体的预算金额会根据实际情况进行调整和安排。
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.11.09•【字号】•【施行日期】2011.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见各区县局（产业）工会：根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下：一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。
劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。
各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3＋1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。
二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。
1、劳模关心慰问机制。
要坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日必访、突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”；实行春节慰问制度，每年春节前召开劳模春节茶话会、座谈会，向全体劳模寄送春节贺卡，发放劳模春节慰问金；实行劳模抚恤慰问制度，凡劳模身故，所在单位工会应及时上门慰问并按规定向其家属发放抚恤慰问金。
工会职工疗休养基地名单
工会职工疗休养基地名单
1. 深圳工会职工疗休养基地，位于深圳市，提供住宿、餐饮、
娱乐等服务，是深圳工会会员的休闲度假好去处。
2. 北京工会职工疗休养基地，位于北京市郊区，环境优美，设
有温泉、SPA、健身房等设施，为工会会员提供放松身心的机会。
3. 上海工会职工疗休养基地，位于上海市郊区，拥有独立别墅、游泳池、网球场等设施，为工会会员提供私密、舒适的度假环境。
4. 广州工会职工疗休养基地，位于广州市，依山傍水，环境幽静，提供山间徒步、钓鱼、烧烤等活动，适合工会会员亲近自然、
放松心情。
5. 成都工会职工疗休养基地，位于成都市郊区，周围有大片绿
地和山脉，提供园艺、瑜伽、SPA等活动，为工会会员带来身心的
双重放松。
6. 武汉工会职工疗休养基地，位于武汉市郊区，环境幽静，设
有温泉、按摩、桑拿等设施，为工会会员提供温暖舒适的疗养环境。
请注意，以上只是一些常见的工会职工疗休养基地名单，实际上各地区的工会都有自己的疗休养基地。
具体的基地名单和信息可以向当地工会咨询或查询相关官方网站。
上海工会经费管理制度范文
上海工会经费管理制度范文上海工会经费管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和上海市工会工作条例的有关规定，制定本制度。
第二条上海市工会经费由上海市总工会负责统一管理。
第三条上海市工会经费由市级工会委员会及各级工会委员会统一收、支、管理。
第四条上海市工会经费主要用于为职工提供工会公益服务、维护职工合法权益、促进职工福利福利、开展工会活动等方面。
第五条上海市工会经费按照“权责对等、收支平衡、公开透明、用途合理”的原则管理和使用。
第六条工会经费主要来源包括：（一）劳资共同缴纳：企业应按照《中华人民共和国工会法》的规定，按月度计算企业职工工资总额的2.5%向工会经费专用账户缴纳工会经费；（二）国家财政拨款：中央和地方财政根据工会开展工作的需要，对工会进行财政拨款；（三）经费补偿和捐赠：接受单位的经费补偿和社会各界的捐赠。
第七条工会经费的管理和使用必须遵循法律法规的规定，确保工会经费公开、公正、公平、合法和正确使用。
第八条上海市工会经费按年度编制预算，根据工作需要进行拨款，并根据实际收入和支出情况进行调整。
第二章财务管理第九条上海市总工会设立专门的财务部门负责工会经费的收支管理和会计核算工作。
各级工会委员会应设置专门的财务人员，负责工会经费的收支管理和会计核算工作。
第十条上海市工会经费应通过银行或其他指定的金融机构开立专用账户管理，并进行定期结算。
第十一条上海市总工会和各级工会委员会应建立健全工会经费的财务管理制度和内部控制制度，确保资金的安全、稳定和有效使用。
第十二条上海市工会经费实行核算、审计和监督管理制度。
财务部门应按照会计法律法规的规定，进行定期核算和审计，并接受审计机关的监督。
第三章经费使用第十三条上海市工会经费主要用于以下方面：（一）为工会会员提供工会公益服务，包括职工培训、职业指导、劳动保障咨询等；（二）维护职工合法权益，包括劳动争议调解、劳动仲裁、法律援助等；（三）促进职工福利福利，包括职工医疗保险、养老保险、住房公积金等；（四）开展工会活动，包括职工文化艺术活动、职工体育活动、职工旅游等。
职工疗养费用的规定
职工疗养费用的规定职工疗养费用是指企事业单位为保障员工身体健康、提高工作效率和生活质量而支付的一项福利费用。
因为工作压力大、生活规律不足等原因，职工在工作和生活中可能会出现一些健康问题，为了帮助员工解决这些问题，提高员工的工作积极性和工作满意度，大部分企事业单位都会制定规定与措施来帮助职工解决这些问题。
下面是一份职工疗养费用的规定：一、公费疗养1. 公费疗养适用范围：该规定适用于所有企事业单位的全职员工，无论职工的职务、岗位和工龄长短，都可以享受公费疗养。
2. 公费疗养项目：公费疗养项目包括线下疗养和线上疗养。
线下疗养包括旅游疗养、疗养度假村等，线上疗养包括健康资讯服务、在线健身教练等。
3. 公费疗养费用承担：企事业单位承担全部公费疗养费用，包括旅费、住宿费、伙食费等。
二、个人缴费1. 个人缴费项目：企事业单位也可以提供个人缴费的疗养项目，包括旅游度假、健身锻炼等。
个人缴费项目根据职工的需求和个人情况来确定。
2. 个人缴费比例：一般情况下，个人缴费的比例为50%，即企事业单位承担50%的费用，职工个人承担50%的费用。
3. 个人缴费报销：职工在享受个人缴费项目后，可以向企事业单位提供相应的消费票据和报销申请，企事业单位会按照企业规定的程序予以报销。
三、费用限额1. 公费疗养费用限额：每位职工每年的公费疗养费用不能超过企事业单位规定的限额。
如果超出限额，职工可以按照个人缴费的方式继续享受疗养服务。
2. 个人缴费费用限额：个人缴费的费用也有一定的限额，企事业单位会根据职工的工资水平和职务等级来确定个人缴费费用的上限。
四、其他规定1. 疗养费用的申请：职工可以通过内部系统、手机APP等方式向企事业单位提交疗养费用的申请。
2. 疗养费用审批：企事业单位会按照内部规定和程序对职工的疗养费用申请进行审批，符合条件的职工可以得到相应的费用支付和报销。
3. 费用管理和监督：企事业单位会建立相关的费用管理和监督制度，确保疗养费用的使用和报销是符合规定和合理的。
上海基层工会经费收支管理实施办法2018(96号)
上海基层工会经费收支管理实施办法2018(96号)为了更好地组织和服务职工会员，加强基层工会经费收支管理，上海市根据相关法律法规和实际情况，制定了《上海基层工会经费收支管理实施办法》。
本办法适用于各类企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
基层工会经费收支管理应当遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约和民主管理等原则。
基层工会应当依据XXX规定取得工会法人资格，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
基层工会经费年度收支预算需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
基层工会应优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
同时，基层工会应按照党中央、国务院关于勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
基层工会经费收入范围包括会费收入、经济补偿金、劳动争议调解仲裁收费、工会经济组织经营收入、社会捐赠、政府拨款等。
其中，会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
基层工会应当依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理。
基层工会应当建立经费收支信息公开制度，定期向会员大会或会员代表大会报告年度工会经费收支情况，并接受会员监督。
同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
这样可以保证工会经费使用的公开透明和监督有力。
第二章工会经费支出第五条基层工会应该加强对各项经费收入的管理。
工会会费应该按照会员工资收入和规定的比例，由本人向工会组织直接交纳或由单位发放薪酬时统一代扣代交。
会费的计算基数为“工资收入”，不包括津贴、补贴、奖金等。
工会经费要严格按照XXX公布的职工工资总额口径和XXX规定的分成比例，及时足额拨缴，并按规定留成和上缴上级工会。
学院疗休养规定-上海工艺美术职业学院
上海工艺美术职业学院职工疗休养规定根据上海教育工会2015年职工疗休养工作会议的有关精神，并结合学院的实际，经学院工会委员会讨论，特制定本规定：一、在本院工作满5年（含本系统内部工作调动）的在编、在职工会会员（非会员的业务骨干或学科带头人由相关分工会上报学院工会后须经学院领导特批）可以按学院工会下拨的名额享受当年疗休养；符合上述条件的会员因名额限制，不能参加当年疗休养的可顺延至以后三年。
二、工会会员的疗休养4年轮1次，最高享受金额为5000.00元（按教育工会提供的价目执行），如遇超出部分由个人自负。
4年中因故不能参加的会员视为自动放弃，不能在下一个4年中增加疗休养次数。
三、工会对当年和下一年即将退休的工会会员（含当年1月1日至当年暑假已退休的会员）优先安排当年的疗休养。
四、按教育工会的最新规定，谢绝疗休养携带家属朋友参加。
五、疗休养名单一经公布，因突发情况不能参加当年疗休养的会员应在第一时间通知学院工会，不得随意把名额转让给其他会员。
各分工会在做好当年职工疗休养工作的同时将参加以后三年职工疗休养计划名单做好预案，以备今后参考。
六、报名确认后，因个人原因临时决定不参加当年疗休养所产生的经济损失由个人承担，如机票、车票退票费用等（突发疾病及其它不可抗力除外，但须提供有关证明）；个人承担费用付清后，可顺延至下一年度参加疗休养。
七、为鼓励先进，学院工会安排上年度学院考核先进的职工参加当年的疗休养。
先进职工疗休养机会只能在当年使用，不得顺延至以后年份使用。
八、本规定如遇同上级有关规定不符的，以上级有关规定为准。
九、本规定解释权归学院工会。
十、本规定自教代会通过之日起生效。
上海工艺美术职业学院工会 2015.6.17。
工会疗养方案
工会疗养方案工会疗养方案是指工会向会员提供的一项福利制度，旨在帮助工会会员养身保健、预防疾病、缓解工作压力、促进身心健康。
下面我们就来详细了解一下工会疗养方案。
一、工会疗养方案的基本内容1. 机构和项目工会疗养方案的主要项目包括：旅游疗养、康复疗养、心理疗养等。
工会会员可通过工会平台或工作单位了解权威机构的情况，自主选择适宜的疗养项目和机构。
2. 报销比例工会疗养方案的报销比例一般在50%以上，部分机构甚至可达到80%以上。
会员可根据自身经济状况、健康状况进行选择。
3. 报销范围工会疗养方案的报销范围包括住宿、膳食、医疗、交通等费用。
具体报销范围可根据工会规定和活动安排而定。
二、工会疗养方案的优势1. 维护会员健康工会疗养方案可使会员在繁忙的工作中得到充分的休息和放松，预防和缓解身心疾病，提高身体素质和抵抗力。
2. 安全可靠工会选择的疗养机构都经过专业的评估和监管，能够保证机构和项目的质量和安全性。
会员在享受专业医护服务的同时也能享受到周到的旅游服务。
3. 社会责任工会作为维护职工权益的组织，向会员提供疗养方案既是对会员权益的保护，同时也是对企业社会责任的履行。
三、注意事项1. 选择适宜的机构和项目会员在选择机构和项目时要根据自身的身心状况和需求，选择适宜的疗养方案。
同时要注意选择正规的机构。
2. 提前做好准备会员在参加疗养方案前应提前了解相关信息，做好身体检查和意外保险等准备工作。
3. 提交相关材料会员在享受疗养方案的报销时，需要提供相关的材料和证明。
四、总结工会疗养方案是一项非常有益的福利制度，能保证工会会员的身心健康和权益保障。
同时，作为会员，也要认真对待自己的健康和责任。
希望更多的企业和工会能够关注并重视工会疗养方案，让更多的职工受益。
上海总工会退休工人住院报销流程
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上海市人事局关于做好本市机关、事业单位健康疗休养、体检工作的通知
上海市人事局关于做好本市机关、事业单位健康疗休养、体检工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2002.03.01•【字号】•【施行日期】2002.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文上海市人事局关于做好本市机关、事业单位健康疗休养、体检工作的通知各区、县人事局，市级机关各部、委、办、局人事（干部）部门：为保障本市机关、事业单位工作人员的身心健康，体现党和政府对机关、事业单位工作人员的关心，现将做好本市机关、事业单位健康疗休养、体检工作（在职及退休人员）的有关事项通知如下：一、继续做好机关、事业单位健康疗休养和体检工作1、本市各级机关、事业单位应根据健康疗休养和体检的有关规定，认真做好本单位的年度计划安排。
2、各单位在做好日常健康疗休养和体检工作的同时，对本系统内享受政府特殊津贴的专家、中青年优秀骨干、学科带头人、回国留学人员中的拔尖人才、年度受到记功以上奖励的人员、平时工作繁重的业务骨干，要重点予以关心，优先安排。
3、疗休养地点可参考上海市机关事业单位福利事业中心疗休养线路中介绍的地点，也可根据各单位的需要作适当调整。
4、对专业技术人员和机关处级干部继续组织专项团组，市人事局对重点团组将给予适当补贴。
具体时间见附表二，能够单独组团的单位，时间可以自定。
5、继续做好双休日活动。
各单位可根据上海市机关事业单位福利事业中心疗休养线路中介绍的地点，选择安排双休日活动点。
6、市级机关中处级公务员、年终考核为记功以上的公务员以及各单位具有高级专业技术职称的工作人员健康体检，由市机关事业单位福利事业中心统一组织安排。
7、健康疗休养和体检费用，按市人事局、市财政局有关规定执行。
二、继续试行机关、事业单位退休干部健康疗休养和体检工作1、参加机关、事业单位退休干部健康疗休养和体检的主要对象为本市机关、事业单位中享受政府特殊津贴的专家和原处级退休干部以及原副高以上专业技术退休人员。
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见各区县局（产业）工会：根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下：一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。
劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。
各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3+1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。
二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。
1、劳模关心慰问机制。
要坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日必访、突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”；实行春节慰问制度，每年春节前召开劳模春节茶话会、座谈会，向全体劳模寄送春节贺卡，发放劳模春节慰问金；实行劳模抚恤慰问制度，凡劳模身故，所在单位工会应及时上门慰问并按规定向其家属发放抚恤慰问金。
2、劳模生活保障机制。
实行低收入劳模帮扶制度，根据全总规定和市政府《通知》精神，对低收入全国劳模和市劳模按相关标准发放低收入生活补助金，对低收入劳模实行“托底”保障；完善劳模疗休养制度，各级工会要关心劳模身心健康，每年制定劳模疗休养计划，安排专项经费预算，组织劳模开展疗休养活动，一般每1-2年安排一次在职劳模疗休养，同时，要关心和组织退休劳模开展疗休养，充分发挥本市全国和市劳模疗休养基地的作用；要建立和健全劳模体检制度，实行劳模健康管理，做到定期、定点、定额和一条龙服务，组织在职劳模每年开展一次体检、退休劳模每两年体检一次，体检原则上安排在本市劳模体检基地——上海市工人疗养院，并由市工人疗养院对劳模体检信息进行跟踪，建立健康档案，实行健康管理，做到劳模体检“一条龙”服务，体检标准可参照全国劳模标准；要落实劳模基本社会保障，加强与政府部门的协调，督促有关方面按规定落实解决劳模中农民工的户籍问题、转制和破产企业劳模社保问题、以及关心帮助符合条件的劳模申办保障性住房等各项涉及劳模基本社会保障的问题，保障劳模的合法权益。