政治作业——中国特色社会主义的分配制度

中国特色社会主义的分配制度
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

分配制度有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存这几种。

合理的分配制度可以使社会资源使用在需要的地方，促进人民更为积极的投入到生产中。

在当今社会，我认为分配制度不应该只仅限与劳动产品方面，社会教育资源、医疗资源等公共服务设施如何分配也很重要。

在新中国成立后，我国的个人分配在农村和城镇实行不同的收入分配模式，在农村实行公分制分配方式，在城镇的企事业单位主要实行工资制分配方式。

农村公分制分配方式具有社会主义分配的性质，但很容易滋生出平均主义的倾向。

以至于后来出现了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，严重挫伤了劳动者的积极性和创造性，使我国的社会生产力发展缓慢，农村生活物质极其匮乏。

城镇按劳分配的工资制在当时基本契合当时的国情，调动了劳动者的积极性，推动了社会生产的发展。

但是“文革”内乱的发生，使城镇工资制受到冲击，按劳分配被看为资本主义的复辟，“大锅饭”思想泛滥成灾，劳动者劳动积极性受到摧残，生产效率低下。

事实证明，新中国初期的分配制度并没有获得理想的效果。

但改革开放后，我国的经济发展走向正轨，分配制度也逐渐完善。

在十二届三种全会上，提出了要让一部分地区和一部分人通过诚实劳动和合法先富起来，带动更多的人走向共同富裕。

同时国家对企业放权让利，尝试对城市分配制度改革。

给予国有企业和城镇集体经济一定的经营自主权和适当的利润提成，这使得企业有了发放奖金，福利的权利，这样初步形成了与传统的固定工资不同的分配模式，使得职工的收入与企业的效益挂钩，充分调动了劳动者的生产积极性。

在农村，家庭承包责任制打破了长期以来的平均主义“大锅饭”的分配方式，实行“交够国家的，生成所得全部归农户自己所有”的分配方式，这种分配方式使得农民的收入与其劳动投入的数量和质量相匹配。

多劳多得的分配制度极大激发了农民的生成积极性，带来了农村翻天覆地的变化。

在十三大上，提出了实行以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的分配制度。

此外，对于机关企事业单位，工资制度由职务等级工资转变为结构工资制，工资有基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四部分组成，把职工工资与工作职责和劳动绩效有机结合起来，分配方式更加注重工作的实际绩效。

随着我国逐步探索和确定了以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的方针，个体所有制、私营经济、三资企业、股份制等多种所有制的出现和发展，按劳分配为主、分配方式护卫补充的分配制度得以确立。

总结经验教训后，提出了各种生产要素参与分配，制订了完善的分配政策，在公平与效率的问题上，突破了之前的兼顾效率与公平，第一次提出了“效率优先，兼顾公平”的原则。

国企改制，使国家不再干预企业内部的分配活动，基于市场竞争机制的收入分配方式使职工劳动报酬出现合理的梯次。

在农村，收入分配多元化倾向更加明显，非农产业的发展和农村劳动力的转移，使得农村居民的财产性收入来源日趋多元化并且占总收入比例逐步上升。

尽管我国目前的收入分配制度已经日益完善，但仍然存在不足。

主要问题体现在城乡收入、地区收入、贫富阶层收入和行业收入的不平衡。

城乡收入的差距仍然很大，并且没有缩小的趋势，这使得农村居民更为渴望到城市里务工以获得更高的收入，农村过剩的劳动力进入城市，对经济发展有促进作用。

但是当今的趋势是，年轻的农村居民都不愿留在农村过着起早贪黑却收入很低的生活，纷纷涌入城市，这样造成的问题是：在二十年后，老一代的农村劳动力不再劳作后，谁来务农。

这个现象和城乡之间巨大的收入差距是密切相关的，如果不能够进一步扶持农业，提高农村居民收入，缩小城乡差距，我国将来农业的发展受到严重阻碍。

类似城乡收入差距，地区收入差异导致大量劳动力涌入经济发达地区，造成这些城市的交通拥挤、基础服务设施无法满足居民需求的问题。

而在农村和经济欠发达地区，由于青壮年都外出务工，只剩老人孩子留在家中，空巢老人精神物质生活根本无法保障，留守儿童的教育问题堪忧。

在当下，中国居民的贫富差距可谓惊人。

财富的集中程度甚至已超过许多发达的资本主义国家，贫富差距的扩大对社会稳定有严重影响。

某些高收入人群由于经济实力强，享受着大量的社会资源，同时又歧视低收入人群，由于权钱交易的存在，这些人群可能会在社会上为所欲为，但是并没有受到法律应有的惩罚。

而对于低收入人群，目前一些基本的生活生存需要可能都无法满足。

对于低收入人群，最可怕的莫过于生病，目前高昂的医药费让许多家庭因病返贫。

由于教育资源的贫乏，优质的教育资源通常也只能由高收入人群的子女享用，而低收入人群子女却只能在恶劣的环境中学习知识。

有一种说法是：所有的中国人都仇视有钱人，但又不无时无刻不希望成为有钱人。

可见巨大的贫富差距对人民的社会观念都造成了一定的扭曲，是社会稳定的巨大威胁。

我国行业间收入的差距也是很明显的，传统的国家垄断性企业通常有最高的收入与利益，“三桶油”——中石油、中海油、中石化成为许多毕业生竞相选择的企业，而对于真正推动国家科学技术进步的高等院校和研究院所，却因为收入并没有一些垄断型国企高，只能成为优秀毕业生低优先级的选择。

此外，公务员由于较高的福利和相对轻松的工作环境以及一些所谓的“黑色收入”，受到全国各年龄阶段的居民追捧，这对社会的发展是及其不利的，如果全国最精英的人群都去当公务员了，那科学技术靠什么发展，中华如何崛起？
经济收入分配的不平衡是我国面临的一大难题，同时社会保障和公共基础设施资源的分配不均也不容忽视。

教育资源地区分配严重不均，让一些贫困地区的适龄儿童的教育成为大问题。

在北京、上海等大都市，优秀的教育资源也只能被有户口和高收入人群使用，而外来人口的子女只能回老家接受教育。

而我国政府所大力支持的清北两所顶级高校，在北京的招生数量远远超过其他省市，让北京户口成为很多毕业生找工作时候，最为重视的一个条件。

除了高等教育的差别，由于不同地区的收入差距，让大量优秀的教师都选择到经济更为发达的地区工作，以获得更高的工资水平，更好的生活条件。

我国的社会保障制度也存在很严重的问题，医疗保险、住房基金济富不济贫。

收入越高，其相应获得的保障也越高。

但真正最需要这些的保障的低收入人群，这些福利所能提供的帮助可谓是微乎其微。

此外政府企事业单位的高福利，与其他行业的福利差距也显示了我国在社会福利保障资源方面的分配问题，造就了国企热、公务员热这些风气。

目前，我国的社会分配制度还存在这严重的缺陷。

为解决这些问题，我们首先要做的发展生产力，贫穷不是社会主义。

设想下，如果社会资源极大丰富，每个人都可以获得所需要资源，可能也就不需要考虑分配这个问题了。

而当前我们所需要做的是，如果在目前并不能极大的满足人民需求的情况下，最优效最合理的分配资源。

我们需要的是更为公平、更能激发社会发展的分配方式。

最基本的就是要按劳分配，多劳多得。

要解决收入分配不平衡的问题，加大对农业生产的扶持，切实提高农民的收入，缩小城乡差距。

提出科研工作者的待遇，改变中国最大的企业只是一些实业公司，而没有很多公司的局面。

支持较为落后区域的经济发展，缩小收入的区域差距。

此外，我们要建立更为完善的社会保障制度，让社会福利资源能够合理分配。

虽不能去说劫富济贫，但也要能够实实在在的保护低收入群体的就医就学问题。

社会资源分配公平合理不仅要体现在经济收入的的合理，也要在社会福利等方面普及，真正实现社会资源的合理分配，既能满足居民的需要，又要能调动劳动者的积极性，促进科学技术、经济、文化、政治持续发展。