武汉市高新技术产业人才集聚效应研究
武汉市高新技术产业人才集聚效应研究
——以东湖高新技术开发区高新技术产业为例
一、 选题依据
（一）选题背景
2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”），准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。
回顾中央人才工作战略，从九年前的12月19日，党中央、国务院召开第一次全国人才工作会议，到近期的“国家特支计划”，九年来，人才强国的观念早已深入人心。
1988年8月，中国国家高新技术产业化发展计划-火炬计划开始实施，创办高新技术产业开发区和高新技术创业服务中心被明确列入火炬计划的重要内容。在火炬计划的推动下，各地纷纷结合当地特点和条件，积极创办高新技术产业开发区。2012年09月21日据国家科技部网站消息，经国务院批准，17家省级高新区升级为国家高新区,国家高新区总数达到105家。
2000年，国家批准以武汉东湖新技术开发区为基地，建设“武汉?中国光谷”。十多年来，武汉充分发挥华中科技大学等高校科研院所的科技研发优势，建设了光谷生物城、未来科技城、光谷金融港、光谷软件园等九大各具特色的产业园区，华大基因、药明康德、中国种子基地等重点项目纷纷入驻，吸引和聚集了一大批国内外优秀创新资源。“武汉?中国光谷”的国际影响力与日俱增，世界500强企业频频落户，世界级专家学者更是频繁造访，如诺贝尔物理学奖得主丁肇中、“世界光纤之父”高锟和蓝光LED发明人中村修二等。人才的集聚与武汉重视人才密不可分。近年来，武汉遵循人才集聚规律，利用各种资源，大力实施“黄鹤英才计划”、东湖高新区“3551人才计划”，设立“人才特区”建设专项资金，对引进海内外领军人才，最高给予1亿元的经费资助，对入选人员实施期权、股权等多种激励，以大气魄、大力度、大投入集聚人才，形成了人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的人才与产业良性互动态势。
随着知识经济全球化进程不断加快和深化，知识和治理资源的创造、占有和运用成为经济发展越来越重要的推动力量。高新技术产业人才作为国家创新体系的最重要组成部分，是让人才强国的重要力量成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点。随着高新技术产业人才的需求趋于精辟，人才流动的自由度不断增加，高新技术产业人才聚集作为人才流动的一个特殊行为，促使人才价值的实现，有利于人才资源的优化配置，对组织或地区的发展有重要的推动作用。
人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。高新技术人才聚集既有正效应，也有负效应。其正效应表现为正反馈效应、引力场效应、群体效应和联动效应，其负效应主要表现为人才集聚过程管理难度较大和人才群内人际关系处理的复杂性。本研究所探讨的是人才集聚效应特指人才聚集正效应。
本研究拟从武汉市高新技术产人才聚集效应角度切入，以东湖高新技术开发区高新技术产业为例，采用问卷调查和深度访谈的方式搜集较详尽的信息建立数据库，对高新技术产业人才聚集现象和效应进行实证调研，发现其中存在的问题并提出相应对策，以加速人才流动，促进人才集聚现象向人才集聚效应转变，最终推动高新技术产业又好又快发展。
（二）文献综述
国内外当前关于“人才集聚”这一主题的研究文献非常丰富，但本研究瞄准的是“高新技术产业人才集聚效应”，经搜索文献，直接研究这一问题的文献尚未发现，本处对和研究主题高度相关和值得借鉴的文献进行综述。
1．关于人才聚集的定义：
（1）国外方面：Giannetti(2001)口认为不同的劳动力个体具有不同的技能水平，他们的合作将会大大降低生产成本，实现规模效益，为了创造这样的效益，地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。simon(2002)认为人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性，而在空间上比较集中的现象。
（2）国内方面：与国外相比，国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述，可以归纳为两类：一是从人才流动的角度进行界定。例如牛冲槐(2006) 等人在分析人才流动过程中聚类现象的基础上指出，人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。其主要特征表现为空间性、聚类性和规模性。张同全(2009)认为，人才集聚是人才流动中的一种特殊现象，它是指人才由于受到某种因素影响，从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。刘思峰(2008)嘲以科技人才为研究对象指出，科技人才集聚是科技人才流动过程中的一种独特现的地区或单位向某一特定地区或单位流动的过程。二是从人才集聚效应的角度阐述人才集聚的概念。例如，熊莎(2008)认为人才聚集是指符合质量指标的人才在区域范围内实现数量上的集中，并且通过彼此之间经验、能力的相互协调，从而实现聚集效应，为该地区的发展做出贡献。喻汇(2009)则以人力资本为研究对象指出，人力资本集聚则是指在经济、制度、文化、技术等要素的共同作用下，具备一定存量的专业人力资本，向某一区域空间和产业范围内集聚并形 成一定规模经济的过程。赵娓(2010)也认为人力资本集聚的概念可以界定为：一群独立自主又彼此依赖、相互关联的成员
集合在一起，利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动及新思想、新技术的创造，发挥出整体系统大于部分之和的效应。
2．人才聚集的影响因素方面：
（1）产业聚集对人才聚集的影响：
20世纪40年代，美国经济学John Bates Clarktl 在对产业进行分类时又发现，随着经济的发展，就业结构的中心从第一产业向第二产业，再向第三产业转移。因此地区的产业结构是吸引人才集聚的重要原因。P．Krugmant“ 在解释区域产业集聚以至形成核心外围模型的 原因时认为，与物质资本一样，人力资本也受到产业集聚等因 素的重要影响，通过流动产生空间上的集聚。Taylor(1977)[I2屹人为人才集聚能够培育产业、企业家能力和有力的商业环境，进 而进一步促进人才集聚。
（2）社会环境对人才集聚的影响
英国经济学家Hicks，John Richard(1932)认为，区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移流动的首要原因。Pivots和 Wang(1996) 提出了人才集聚的主要的向心力，包括知识的溢 出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、 地方政府政策和工资水平。Richard
Florida(1996) 认为环境是 提高区域经济竞争力和生活质量的重要资源，是新经济时代吸 引人才的先决条件。Fonda Satin(1999) 1的研究表明，人才聚集 受到诸多因素的影响，这些因素归结起来可以分为环境因素、 人才政策、科技投入等；John T．Meltzer(2003)认为人才聚集在 不同的历史阶段是受到不同因素影响的，随着现代化进程以及 人们自身需求的变化，导致人才受到影响的因素越来越多，大 部分人才聚集受到环境、福利待遇等因素的影响。Franken
P．D．(2008)则认为除了福利待遇等因素以外，人力聚集还受到人 才聚集地对科技成果的认可程度、人力投入等因素相关。P． Shapiro(2005) 对 1940一l990年的人力资本存量和人力资本的流入关系进行分析，他认为人力资本水平高的地区引起随后高人力资本的流入，有60％是因为人力资本聚集产生的生产率的提高，其余是因为生活质量的提高。
我国学者朱杏珍(2002)在分析人才聚集过程中的“羊群行为”的基础上指出，宏观层面的人口政策、户籍制度、物价水平、财政预算等，微观层面的区域发展政策、人居环境的建设、企业 用人理念、市民对外来文化的包容性等不对称信息都导致了人才聚集。 查奇芬、张珍花和王瑛(2003) 通过对江苏13个城 市的人才引力进行了实证研究，指出地区经济实力、生存生态 环境、人才发展环境和发展空间等都是吸引人才的基本条件。 孙健(2004)I玎_研究了新兴工业化国家如亚洲四小龙、马来西亚 等人才集聚的策略，其结果表明改善环境是集聚人才的重要策略。李刚和牛芳(2005) 则认为人才交易成本降低，信息成本降低，科研教育水平提高，人才集聚效应反馈作用四个方面因素是导致人才向某地区集聚的原因。牛冲槐等(2006)㈣以科技型人才为研究对象，认为科技型人才聚集主要受到科技人才政策，科技投入政策，科技人才开发、科技成果评价和科技成果转化政策等五个方面的影响。吴殿廷，陈向玲(2006)以两院院士为例的实证研究表明，地方社会进步对高级科技人才空间集聚有着显着的影响。
综合以上文献，虽然总体来看现有文献对“人才聚集”这一问题的研究较多，但对处于高新技术产业人才集聚现象向人才集聚效应转变的探索尚非常欠缺，因此本课题拟通过调查东湖高新技术开发区高新技术产业中的人才聚集效应现状，发现其中的问题，然后有针对性地提出解决方法，供政府和高新技术产业参考，同时有助于高新技术产业人才开发。
（三）选题意义
1.社会意义
高新技术产业人才作为国家创新体系的最重要组成部分，是让人才强国的重要力量成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点。随着高新技术产业人才的需求趋于精辟，人才流动的自由度不断增加，高新技术产业人才聚集作为人才流动的一个特殊行为，促使人才价值的实现，有利于人才资源的优化配置，对组织或地区的发展有重要的推动作用。而具体到高新技术产业人才聚集效应层面，解决好这方面问题有利于：
（1）有利于提升高新技术产业的自主创新能力，有力助推地区新兴技术产业发展 高新技术人才聚集效应在培育新兴产业、实现产业结构升级以及提升自主创新能力方面都发挥着重要作用，发挥高新技术人才聚集效应，能极大地提升高新技术产业的自主创新能力，促进地区高新技术产业发展。
（2）有利于政府和企业在高新技术人才管理制度的创新 高新技术产业人才集聚效应的产生和提升受各种经济、政治、管理及文化因素的影响，其中人才管理制度是人才聚集环境的重要组成部分，它对人才聚集效应具有全面而深远的影响。对高新技术产业人才集聚效应的实证研究，有利于创新人才引进机制、人才配置机制、人才培养机制和人才激励机制等人才管理制度。
（3）有利于高新技术产业人才自身的开发
由于高新技术人才在人才结构中处于高位，高新技术人才集聚对区域发展具有重要的促进作用。高新技术产业人才集聚使得区域内各种人才优势互补，促进人才自身综合素质和人才之间融合度的不断提高，为经济社会发展提供足够的智力支撑。
2.对我们自身意义
（1）增加专业知识积累 这次我们选的课题与我们的专业有很紧密的联系，涉及了我们很多专业知识，如人力资源管理、劳动经济学等。在参加这次活动的过程中，我们不断的查阅相关资料和与专业老师交流，这有利于我们专业知识的积累，为我们以后的毕业论文打基础。
（2）提高我们的学习能力 此次实证研究，可以切实提高我们的实践能力。一方面，我们需要将学到的知识应用到此次的课题研究中，我们需要做到学以致用；另一方面，我们在课题研究过程中还将遇到很多新的知识，这需要我们自己通过上网查资料，图书馆阅览相关书籍，询问老师等方法去学习新知识，有利于我们学习能力的提高。
高新科技园区产业发展规划与实施方案
高新科技园区产业发展规划与实施方案
第一章 总体规划与发展目标 ......................................................................................................... 3
1.1 发展背景 ........................................................................................................................... 3
1.2 发展愿景 ........................................................................................................................... 3
1.3 发展目标 ........................................................................................................................... 3
第二章 产业布局与战略定位 ......................................................................................................... 4
2.1 产业布局规划 ................................................................................................................... 4
2.1.1 产业发展总体布局 ....................................................................................................... 4
关于对人才聚集效应的思考
关于对人才聚集效应的思考
作者：徐姗姗
来源：《辽宁经济》2020年第07期
〔内容提要〕 人才聚集探究可谓现今人力资源科研范畴的新兴热点。人才聚集对企业进步意义颇深，甚至决定着地区发展的未来趋势。找准人才集聚动因，能够进一步构设具备科学性与实效性的人才聚集战略，引导地区政府以及相关企业改进产业弊端，确保人力资源合理化构设，逐步实现高素质人才的稳定积累，推动人力资源体系的持续推进，真正保障人才集聚效应落到实处，此举将对于地区以及企业经济效益产生深远的影响。
〔关键词〕 人才聚集 人力资源 规模经济
一、人才聚集动因文献分析与回顾
所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。当前，城市化可谓朝新暮异。人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。
各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。指出产业聚集有利于人才聚集;知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在;相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否;产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。
二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用
高新技术产业集聚的城市化响应与反馈机制研究
第ｌ５卷第１期 ２ ００６年３月 世界地理研究 ＷＯＲＬＤ ＲＥＧＩＯＮＡＬ ＳＴＵＤⅢＳ Ｖｏ１．１５，Ｎｏ．１ Ｍａｒ．．２００６
文章编号：１００４—９４７９（２００６）０１－０００９－０７
高新技术产业集聚的城市化响应与 反馈机制研究
毛 雄 （淮阴师范学院地理系，江苏淮安２２３００１） 摘要：高新技术产业集聚与城市化存在互动机制。一方面，高新技术产业结构效应影响了城 市化动力机制，集聚效应则促进了城市外部经济的发展，使城市化表现出不同的模式特征和地 域特征；另一方面，城市化促进了高新技术发展所需要素资源的聚集与流动，为高新技术产业集 聚提供人力资本保障，还为高新技术企业提供创新的源动力。文章以苏州高新区的高新技术产 业发展和城市化互动关系佐证了这一理论，并认为建立二者之间切实可行的调控模式是当务 之急。 关键词：高新技术产业；产业集聚；城市化；响应和反馈 中图分类号：Ｆ４０３．３ 文献标识码：Ａ 随着信息革命和知识经济的崛起并成为一股不可阻挡的潮流，基于高科技之上的产业 发展在世界经济中所占的比重越来越大。由于高新技术产业的创新性、高风险性特点，促使 高新技术产业化相关主体在空间上集聚形成产业集群¨Ｊ。这一规律引起了城市化动力机 制、模式、地域形态等城市化体系的变化，近年来在中国的沿海部分地区展现的新城市化进 程就说明了这一点。这种由政府、企业、个人共同推动的多元城市化动力替代了以往单一的 或以二元为主的城市化动力，以较为集中的城市开发模式替代了分散的乡村工业化发展模 式 。城市化模式的变化又影响了区域的供给、需求和资源要素的空间配置，以此带动区 域产业结构的高级化，推动了高新技术产业的发展，也使高新技术产业集聚的动力从单纯追 求共享基础设施、节约运输成本等静态的聚集经济效益转向有利于技术、知识创新和扩散等 动态的聚集经济效益上来 。 １ 高新技术产业集聚的城市化响应 按照西方城市经济学家的观点，城市是产业集聚的结果，城市化的过程实质上是一个资 源和经济要素的重新配置过程。沃纳・赫希在其著作《城市经济学》中，专门阐述了相互作 用的城市化过程。他认为 ，与生产有关的力量和与需求有关的力量相互作用，并通过这 种相互作用加深和巩固城市化过程，前一种力量往往比后一种力量更为强大。而在生产诸 因素中，比较成本利益具有至关重要的作用。只有城市的经济活动者开始在某种特定工业
高技术产业专业化与多样化集聚对绿色全要素生产率的影响研究
第
36卷第
4期 统计与信息论坛
2021年
4月
Vol 36 No. 4 JOURNAL OF STATISTICS AND INFORMATION
Apr. 2021
【经济统计】
高技术产业专业化与多样化集聚
对绿色全要素生产率的影响研究
李健，夏美君，苑清敏
(天津理工大学循环经济与企业可持续发展研究中心，天津
300384
)
摘要：发展高技术产业是实现绿色发展的重要抓手，研究高技术产业集聚如何有效提升绿色全要素生产
率具有重要的现实意义。基于
1998
—2018年中国
30个省份面板数据，借助
STIRPAT模型构建空间计量模
型，研究了高技术产业专业化与多样化集聚对绿色全要素生产率影响的时空异质性。结果显示：中国省际绿
色全要素生产率的年均增长率为
6.51%，技术进步是主要驱动力，江苏、北京、天津发挥标杆作用；高技术产
业专业化和多样化集聚均对绿色全要素生产率有显著正向影响，前者促进作用大于后者，且两者具有显著的
空间溢出效应；分区域研究显示，中西部地区高技术产业集聚显著提升了绿色全要素生产率，而东部地区多
样化集聚因拥塞效应表现为显著抑制作用；从时间角度来看
，2016
—2018年专业化集聚的促进作用更为突
出，多样化集聚对绿色全要素生产率的空间效应由正转负再转正。
关键词：绿色全要素生产率；专业化集聚；多样化集聚
；SBM方向性距离函数；
Malmquist-Luenberger指
数;高技术产业
中图分类号:
F062. 9 文献标志码:
A 文章编号#
007 — 3116(
2021)
04一0042一09
一、引言与文献回顾
绿色发展理念为新时代经济高质量发展注入新动能，而绿色全要素生产率(Green Total Factor
Productivity, GTFP)
作为综合考虑经济增长、能源节约与环境效益的绿色发展指标，为实现区域经济发展和
生态环境保护有机协调提供重要保障
1 &提高GTFP
的一个重要途径就是产业转型升级，高技术产业作为
高新技术产业集群创业特征及其绩效关系研究
第２４卷第二期 ２０１１年６月 连云港职业技术学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｌｉａｎｙｕｎｇａｎｇ Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ ｖ０１．２４ Ｎｏ．２ Ｊｕｎｅ．２０１ｌ
文章编号：１００９—４３１８（２０１１）０２—００３６—０４
高新技术产业集群创业特征及其绩效关系研究
曾 艳
（广西师范大学经济管理学院，广西桂林５４１００６）
摘要：高新技术产业集群是一种典型的创新集群，创新是高新技术产业集群产生、发展和成熟的重要源泉和关键动力， 高新技术产业集群在其形成和发展的过程表现出来强烈的创业特征：如创新性、高风险承担！陛、企业家精神等。文章从创业 的角度对高新技术产业集群的形成及成长机理进行分析，并探讨了高新技术产业集群的创业特征与该产业集群的绩效关系。 关键词：高新技术产业；产业集群；创业特征；绩效 中图分类号：Ｆ２７６．４４ 文献标识码：Ａ
高新技术产业集群是指在高新技术领域内具有
相互关联的的企业和机构在一定区域内的聚集，形
成研发、生产制造、销售与服务的相互协作、配套的
有机组合，这种产业集聚效应能吸引一大批相关企 业的进入，从而充分推动区域科技和经济的发展。
高新技术产业集群中的企业主体以知识为依托，以
创新为基础，企业间的联系的核心以知识、信息为
主，他们产品附加值高，产业带动性强，可迅速成为
区域经济的主导。高新技术产业集群产生和发展的
最初是以技术创意的出现开始，高新技术产业因为
其技术创新过程的复杂性决定了其在技术发展方
向、技术创新的速度、技术创新所能达到的最终结果
及市场方面等的不确定性。高新技术产业的创新性
特点表现出高度的创业特征，熊比特认为，创业是一
种破坏性的创新过程，而创新是创业的本质和手段，
创业就是企业家通过对资源进行重新组合，创造有
利于经济发展的价值。朱秀梅ｎ 发现了创新能力是
高新技术产业集群竞争优势的最重要来源，也是集
群持续发展的动力，对推动集群区域经济的发展具
知识溢出与高新技术产业集聚研究
第２０卷 第１期
２０１１年１月 重庆电子工程职业学院学报
ｏｕｍａ］ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ ＣｏＨｅ￣ｅ ｏｆ Ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ Ｅｎ西ｎｅｅ Ｖｏ１．２０ Ｎｏ．１
知识溢出与高新技术产业集聚研究
吴波虹
（江苏财经职业技术学院经贸系，江苏淮安２２３００３）
摘要：知识溢出是高新技术产业集聚的主要动因。该文从高新技术企业集聚的内涵出发，分析了知识溢
出与高新技术企业地理距离的关系及高技术企业人才的流动、非正式交流、合作创新对高新技术产业集聚的
影响
关键词：知识溢出；高新技术产业；集聚
中图分类号：Ｆ１２７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４—５７８７（２０１１）Ｏｌ一００３４－（｝２
以市场扩张为动力的经济全球化．以信息技术为核
心的科技革命．推动了全球经济结构调整 国家、地区之
间的竞争日益表现为知识领域和高技术领域的竞争，高
技术产业已成为推动我国经济发展的主要力量 高新技
术产业集聚地区产业专业化程度高．区内企业相互协作．
相互学习和交流知识、技术、信息，提高了区域创新能力和生
产效率．持续增强竞争优势
１ 高技术企业集群的内涵
高技术产业集群是指由高技术领域内相互关联ｆ互
补、竞争１的企业与相关机构在地理空间上高度聚集形成 的集合．从而形成产业体系健全．且具灵活性的一种组织
肜式 这种集群通常依托大学或研究机构发展．．波特
ｆｌ９９７）认为．产业集群是某一特定产业的中小企业和机构
大量聚集于一定的地域范围内而形成稳定的、具有持续
竞争优势的集合体 高技术企业集群不仅包括生产企业．
还包括研发、中介、流通等相关机构
高新技术产业集群企业一般具有高投入、高风险、高
收益特征 以专业化分工和协作为基础．集群内企业构成
具有稳定技术经济联系的网络体系 它与传统产业集群
相比、高技术产业集群没有组件次级系统和等级差别 旨
在促进具有经济潜力的特定技术的开发及产业化。
２ 知识溢出与高新技术产业集聚分析 ２．１知识溢出拉近了高新技术企业的地理距离
人才结构与产业结构的协调发展研究
人才结构与产业结构的协调发展研究
在当今经济社会快速发展的时代，人才结构与产业结构的协调发展成为了一个至关重要的议题。这两者之间的关系紧密相连，相互影响，对于一个地区或国家的经济增长、创新能力和可持续发展起着决定性的作用。
产业结构的优化升级离不开与之相适应的人才结构。当一个地区的产业结构从传统的劳动密集型向技术密集型、知识密集型转变时，对人才的需求也会发生巨大的变化。例如，在传统制造业中，可能更多需要的是具备一定操作技能的工人；而在高新技术产业中，则更迫切需要拥有创新能力、研发能力和跨学科知识的高端人才。如果人才结构不能及时跟上产业结构的调整步伐，就会出现人才短缺或人才过剩的问题，从而制约产业的发展。
人才结构的优化同样依赖于产业结构的引导。产业的发展方向和重点决定了人才培养的目标和方向。如果产业结构不合理，比如过度依赖某些低附加值、高能耗的产业，那么人才的发展空间就会受到限制，导致人才流失和人才结构的失衡。相反，一个多元化、创新性强的产业结构能够为各类人才提供广阔的发展平台，激发人才的积极性和创造力，促进人才结构的不断优化。
为了实现人才结构与产业结构的协调发展，我们需要从多个方面入手。 首先，教育体系的改革至关重要。教育是培养人才的摇篮，应当根据产业发展的需求调整教育内容和专业设置。学校和教育机构要加强与企业的合作，了解市场的实际需求，培养具有实践能力和创新精神的人才。同时，要注重终身教育，为在职人员提供不断提升自身技能和知识水平的机会，以适应产业结构的变化。
其次，加强人才引进和培养的政策支持。政府应制定优惠的政策，吸引国内外优秀人才投身到本地的产业发展中。对于关键领域和紧缺人才，可以提供高额的薪酬待遇、良好的工作环境和生活保障。同时，加大对本土人才培养的投入，建立完善的人才培养体系，从基础教育到高等教育，再到职业培训，形成一个完整的人才培养链条。
再者，优化人才市场的配置机制。建立健全的人才市场体系，加强人才信息的收集和发布，提高人才流动的效率。通过市场的力量，使人才能够流向最需要的产业和企业，实现人才资源的优化配置。此外，要打破人才流动的体制机制障碍，消除地域、行业等方面的限制，促进人才的自由流动和合理竞争。
基于吸附理论的高新区人才集聚机制研究
２０１１年９月 第２ｌ卷第５期 西安电子科技大学学报（社会科学版）
Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆＸｉｄｉａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ Ｅｄｉｔｉｏｎ） Ｓ印．２０１１ 、ｂ１．２１ Ｎｏ．５
＿管理学
基于吸附理论的
高新区人才集聚机制研究
汪孟艳
（天津大学管理学院，天津３０００７２）
摘要：高科技人才作为高新技术的载体，成为衡量综合国力的重要因素。本文引入吸附的概念，构建了 人才集聚的模型，探讨了加速人才聚集的方法，以实现人力资源有效配置。 关键词：人才；集聚；吸附；激励；高新区 中图分类号：Ｆ２４０ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８．４７２Ｘ（２０１１）ｏ５．００１６－０４ 收稿日期：２０１１．０６．１７ 基金项目：天津市科学技术委员会软科学计划项目“基于企业成长视角的产学研实现路径研究”（０９ｚＩ丑。珊４５０ｏ） 作者简介：汪孟艳（１９８３一），女，山东曲阜人，天津大学管理学院博士研究生，从事技术经济及管理研究。
一、人才集聚
１９０９年，德国经济学家Ａｌｆｒｅｄ Ｗｅｂｅｒ在其《工业区位论》中首次提出集聚（Ａｇｇｌｏｍｅｒａｔｉｏｎ）的概念。 １９９５年，Ｐｏｒｔｅｒ提出了构成国家竞争优势产业的钻石模型，他指出形成这样的产业区取决于生产要素、 需求条件、相关与支持性产业、企业的战略结构和竞争对手、机会、政府这六个要素，当这几个要素在 地理上集聚就能使钻石系统拥有活力，其结果是产业集聚现象的产生【ｌ】。产业集聚是生产力集聚的外在
表现形式，生产力由包括人力资本在内的诸要素组成。因而同一产业或相关产业的企业在特定区域集聚， 必然引致人力资本向该区域集聚。Ｓａｂｏｕｒｉｎ和Ｐｉｎｓｏｎｎｅａｕｌｔ在研究加拿大的高科技产业集聚时，指出了 四种战略性资源条件与竞争力的动态关系。其中高素质人才扮演发起人的角色，推动整个高竞争力集聚 的形成［ 。
朱杏珍在市场信息不完全、不对称理论的基础上，揭示了人才集聚过程中的羊群行为的产生，并提 出“人才集聚是指人才由于受某种因素影响，从各个不同的区域（或企业）流向某一特定区域（或企业） 的过程。由于人才集聚不仅可以实现人才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使集聚地获得先行发展 的机会，促进生产和经济持续高效发展” Ｊ。李刚等指出人才交易成本降低，信息成本降低，科研教育 水平提高，人才集聚效应反馈作用四个方面因素是导致人才向某地区集聚的原因【ｑＪ。张西奎等分析了产 业集群人才聚集的原因，提出应从人才、企业和政府三个角度出发，指定强化产业集群人才集聚效应的
国家级高新技术产业开发区的综合评价研究
国家级高新技术产业开发区的综合评价研究
一、引言
近年来，国家级高新技术产业开发区在中国经济发展中发挥着重要的作用。为了全面评价这些开发区的综合效益，本文对国家级高新技术产业开发区的综合评价进行研究。
二、背景描述
国家级高新技术产业开发区是政府为推动科技创新和培育新兴产业而设立的一类经济特区。这些开发区集聚了高科技企业、高等院校和科研机构，形成了创新链、产业链和人才链的良好结构。
三、评价指标
综合评价国家级高新技术产业开发区需要选取合适的评价指标。其中包括营商环境、科技创新能力、规模与效益、人才引进等方面的指标。这些指标涵盖了开发区的经济、技术和人才等多个方面。
四、营商环境
良好的营商环境是吸引企业和人才的重要因素。国家级高新技术产业开发区应提供便利的登记手续、优惠的税收政策和专业的服务，以吸引更多企业入驻。
五、科技创新能力
科技创新是高新技术产业开发区的核心竞争力。开发区应建立完善的创新体系，支持企业加大研发投入，培育创新人才，加强与高等院校和科研机构的合作，提升科技创新能力。
六、规模与效益 国家级高新技术产业开发区的规模和效益直接关系到其发展和影响力。规模扩大能够吸引更多的企业和投资，进一步形成规模效应。开发区应通过提升创新能力和服务质量，提高效益水平。
七、人才引进与培养
人才是国家级高新技术产业开发区的核心资源。开发区应加大对高层次人才的吸引力度，提供良好的工作和生活环境，同时加强对人才的培养和引进政策的制定。
八、成果和影响
国家级高新技术产业开发区通过推动科技创新和创新创业，产生了丰富的经济和社会成果。这些开发区对当地经济的增长、产业结构的优化和人才的培养都有着重要的影响。
九、问题和挑战
尽管国家级高新技术产业开发区取得了显著的成绩，但也面临一些问题和挑战。其中包括创新能力不足、人才流失和产业结构亟待优化等方面的挑战。
十、发展建议
针对国家级高新技术产业开发区的问题和挑战，应采取相应的发展策略。加大科技创新投入，优化人才引进政策，加强与高等院校和科研机构的合作，推动开发区的可持续发展。
湖北省技术创新存在的问题及对策分析
湖北省技术创新存在的问题及对策分析
湖北省是科教大省，但技术创新意识、科技人员数量及结构及科技创新投入均存在问题。在此基础上从观念、人才、资金等方面提出了应对策略。
标签：技术创新 整合资源 集成技术创新
湖北省是全国科技大省，科技创新的基础条件较好，高校、科研院所云集，汇集了一批精英人才。高科技产业得到一定的发展，但科研成果数量及科研成果转化情况与沿海发达地区比较，差距较大，高新技术产业占国民经济的比重依然偏低，科技创新效果欠佳。
一、湖北省是科技大省，但高新技术产业发展与科技大省的地位不相符
湖北是一个融科技与教育基础优势的科教大省，2005年省内拥有85所普通高校，56个科研院所，汇集了一批高素质的精英人才和行业学科带头人，其中有52名两院院士，居全国前列。2005年湖北每10万人拥有在校大学生为177人，专利授权量达3860项。东湖高新技术产业开发区是全国最大光谷基地、制造业信息化工程中心。从武汉“中国光谷”走出的信息产品，目前占据了国内光纤光缆市场50％的份额，“武汉?中国光谷”国内国际享有盛誉。湖北有着雄厚的创新基础，科学研究与开发能力较强，近几年来，每年获得省、部级以上重大科技成果均在700项以上，约有四分之一成果达到国际先进水平以上。
但从科研成果数量来看，湖北与沿海地区还有较大差距，从科研成果的转化情况来看，差距更大。导致湖北产品市场占有率低。至今，湖北的名牌、拳头产品屈指可数，与先进地区相比形成强烈反差。湖北的家用电器产品发展是产业发展的缩影，冰箱、洗衣机、电视机均被外省知名大集团兼并。
高新技术的经济总量占国民经济的总量的比重，已成为衡量国家和地区经济发展状况的一条重要的标志，而目前我省高新技术产业仍处于发展的起步阶段，无论是在规模和效益上，均与科技大省的地位有差距。目前，湖北省的高新技术企业累计达到了2680家，2007年上半年，高新技术产业增加值占全省GDP的比重9.1 %。高新技术年产值超过10亿元只有武钢、神龙、NEC、凯迪、冠捷、邮科院、海尔等15家，86.5%的高新技术企业年产值不足1000万元，高新技术产业总量远远低于北京、上海、天津、深圳、广州等城市。在高新技术产业优势方面，除激光产业在国内具备优势外，其他高科技产业优势并不明显。