测试主管—职位说明书
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是负责软件测试团队管理和组织的核心职位，负责测试团队的整体规划、测试项目的管理以及测试策略与方法的制定，旨在确保软件产品质量，并提升测试效率。
二、岗位职责1. 建立测试团队：负责组建测试团队，招聘、培训和管理测试人员，组织团队的日常工作，确保团队高效运行。
2. 制定测试策略：根据项目需求和特点，制定测试策略，明确测试目标和测试计划。
3. 规划和管理测试项目：负责测试项目的计划与管理，包括资源分配、进度把控、风险评估等，确保测试项目按时、高质量完成。
4. 指导测试活动：根据项目需求，指导测试团队进行测试活动，确保测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等工作的规范与高效。
5. 进行测试评估和报告：根据测试结果，对测试活动进行评估，并及时向相关人员汇报测试进展和质量情况，提出测试改进建议。
6. 不断优化测试流程：与相关部门合作，推动测试流程的优化和改进，提高测试效率和质量。
7. 客户沟通与支持：与客户进行有效的沟通，了解客户需求，及时解决测试相关问题，提供技术支持和咨询服务。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业。
2. 工作经验：5年以上软件测试经验，有2年以上测试团队管理经验。
3. 技术能力：熟悉软件测试方法和流程，掌握常见测试工具的使用，具备良好的编程基础，并熟悉至少一种编程语言。
4. 领导能力：具备团队管理能力和指导能力，能有效组织和协调团队工作。
5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能与开发团队和客户进行有效的沟通和协作。
6. 分析能力：具备问题分析和解决能力，能够独立发现和解决测试过程中的问题。
7. 抗压能力：能够承受工作压力，有良好的工作抗压能力和自我调节能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资报酬。
2. 福利保障：提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，为员工提供培训和学习的平台。
测试岗位说明书
测试岗位说明书一、岗位概述测试岗位是软件开发过程中至关重要的一环，其主要职责是对软件产品进行各种类型的测试，以确保软件的质量和稳定性。
测试人员需要具备严谨的思维、良好的沟通能力和团队合作精神，能够准确地发现并报告软件中的缺陷和问题，为软件开发团队提供有价值的反馈，从而推动软件产品的不断优化和完善。
二、岗位职责1、测试计划与策略制定了解项目需求和目标，评估项目的风险和复杂度。
制定详细的测试计划，包括测试范围、测试目标、测试资源、测试时间表等。
确定适合项目的测试策略，如功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等。
2、测试用例设计与执行根据需求文档和设计文档，编写详细的测试用例，确保覆盖各种功能和场景。
执行测试用例，对软件进行全面的功能测试，验证软件是否满足需求。
对测试结果进行记录和分析，及时发现并报告软件中的缺陷和问题。
3、缺陷管理与跟踪对发现的缺陷进行准确的描述和分类，记录缺陷的详细信息，如重现步骤、预期结果和实际结果等。
将缺陷提交给开发团队，并跟踪缺陷的修复过程，确保缺陷得到及时有效的解决。
对缺陷修复情况进行验证，确保软件在修复缺陷后仍能正常运行。
4、测试环境搭建与维护根据项目需求，搭建和配置测试环境，包括硬件、软件、网络等。
维护测试环境的稳定性和可靠性，及时解决测试环境中出现的问题。
对测试环境进行定期的备份和更新，确保测试环境与生产环境的一致性。
5、测试报告编写与总结定期编写测试报告，向项目经理和开发团队汇报测试进度、测试结果、缺陷情况等。
对测试过程进行总结和分析，评估测试的效果和质量，提出改进建议和措施。
参与项目的总结会议，为后续项目的测试工作提供经验和借鉴。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上软件测试工作经验，熟悉软件测试流程和方法。
有参与过大型项目测试经验者优先。
3、技能要求熟悉一种以上测试管理工具，如 JIRA、TestRail 等。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是负责项目测试策略的制定、测试团队的组织和管理、测试过程的监督和改进等工作的关键岗位。
本文将详细说明测试经理的职责和要求。
二、职责描述1.测试策略制定：测试经理负责与项目管理团队合作，制定项目测试策略，包括测试范围、测试目标、测试计划和测试环境等，确保测试工作与项目目标一致。
2.测试团队管理：测试经理需要组织和管理测试团队，包括测试人员的招聘、培训和绩效管理等。
同时，测试经理还需对测试团队的工作进行评估和指导，确保测试工作的高效开展。
3.测试过程监督：测试经理负责监督测试过程，包括测试用例的编写、测试环境的配置和测试执行的质量控制等。
同时，测试经理还需及时解决测试中出现的问题，并提供相应的解决方案。
4.测试工具评估和选择：测试经理需要评估和选择适合的测试工具，以提高测试效率和质量。
同时，还需要对测试工具进行培训，确保测试团队能够熟练使用这些工具。
5.测试结果分析和报告：测试经理需要对测试结果进行分析，并及时向项目管理团队和相关利益方报告测试进展和风险。
同时，还需提供测试结果的可视化报告，以便项目方了解测试情况。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业，具备软件工程、计算机科学等方面的知识。
2.工作经验：具备5年以上软件测试相关工作经验，其中至少2年以上担任测试管理岗位，有成功管理过复杂项目测试的经验。
3.技术能力：熟悉软件测试的常用方法和工具，具备扎实的测试理论基础和丰富的实践经验。
熟悉自动化测试工具和脚本编写，具备良好的编码和调试能力。
4.团队管理：具备优秀的团队管理和沟通能力，能够有效带领团队完成任务。
具备决策分析和解决问题的能力，善于处理团队内部的矛盾和冲突。
5.质量意识：具备高度的质量意识，能够制定严格的测试标准和流程，并监督执行。
能够快速识别和解决测试中的问题，并能够为团队提供测试质量的改进方案。
四、福利待遇1.薪资福利：按照公司的薪资体系进行薪资核算，根据个人能力和绩效给予相应的薪资待遇。
测试岗位说明书
测试岗位说明书1. 岗位概述测试岗位是指负责软件或系统的测试工作，以确保其质量和稳定性。
测试人员需要具备扎实的技术知识和良好的分析能力，能够准确发现并报告软件中的缺陷和问题，从而提高产品的质量和用户体验。
2. 岗位职责2.1 参与测试计划的编制：测试人员需要根据项目需求，制定详细的测试计划，明确测试目标、测试方法和测试资源，并与开发团队进行沟通，确保测试工作的顺利进行。
2.2 进行测试用例的设计和执行：测试人员需要准确理解产品需求，编写测试用例，设计并执行测试方案，覆盖功能测试、系统测试、性能测试等各个方面，保证软件质量。
2.3 发现和报告软件缺陷：测试人员需要通过测试工作，发现软件中的各类缺陷和问题，并及时对其进行记录和报告，与开发团队紧密合作，推动缺陷的修复和验证。
2.4 参与产品质量的评估：测试人员需要结合测试结果和用户反馈，对产品的质量进行评估，提出改进意见和建议，确保产品符合用户需求和预期。
2.5 参与团队合作和知识分享：测试人员需要与开发团队、产品团队等密切合作，共同推动项目的进展和质量提升，并积极分享测试经验和技术，提升整个团队的测试能力。
3. 任职要求3.1 掌握软件测试基础知识：测试人员需要熟悉软件测试的基本理论和方法，了解常见的测试工具和技术，具备良好的测试分析和设计能力。
3.2 具备相关领域的专业知识：测试人员需要具备一定的行业和产品知识，能够深入了解产品特性，从用户角度进行测试，提高测试效果和覆盖度。
3.3 具备良好的沟通和协作能力：测试人员需要与开发团队、产品团队等密切合作，能够清晰有效地传递测试需求和结果，解决问题，推动项目进展。
3.4 具备敬业的态度和严谨的工作作风：测试人员需要具备较高的责任心和工作积极性，能够仔细审查测试结果，确保测试过程准确可靠，保证软件质量。
3.5 具备学习和创新能力：测试工作处于不断发展和变化中，测试人员需要持续学习新的测试技术和方法，从而不断提升测试能力和效率。
DST集团职位说明书-测试经理
8、对产品功能改进的建议权
9、对本团队资源调配权
10、对本团队所属任务分配权
11、对本团队具备行政管理权
工作协作关系：
内部协调关系
研发部门，行政部门
外部协调关系
外包开发机构
任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
计算机及相关专业
经验
10年以上工作经验，5年以上开发经验，5年以上测试经验
工作
任务
深入了解公司目标，根据大部门工作计划制定相应的测试保障计划
制定工作计划并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法
定期向上级汇报测试团队工作情况，根据实际运作情况，提出改进建议
进行本部门总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为上级决策提供专题分析报告或综合分析资料
外协研发部门及对开发产出物的检查及监督
工作职责：
职
责
一
职责表述：组织并主持产品测试工作
工作时间百分比：50
工作
任务
组织审定测试各项技术标准，编制、完善测试流程，并组织测试工程师进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力
制定测试准入准出标准，组织对公司产品进行各项测试
审核测试工程师提交的测试方案，测试案例，测试执行结果
熟悉主流系统架构原理
熟悉产品研发测试，中试流程
熟悉数据统计及分析方法
个人素质
良好沟通能力，高效的执行能力，复杂多任务协调能力
工作条件：
使用工具设备
工作环境
办公室
工作地点
深圳
工作时间特征
固定工作时间，必要时需要加班
【专业文档】测试主管.doc
29.测试主管
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好
好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
测试部岗位职责说明书
7.编写测试报告和对测试结果分析，通过测试，掌握软件具有的能力、缺陷、局限等，对软件质量给出评价性的结论与意见，整理测试文档，填写软件测试报告,编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见；
8.完成上级及部门其他领导交办的临时任务。
岗位权限
岗位关系
直接上级
测试经理
直接下级
同级
7.组织测试人员培训工作和产品培训；
8.与其他部门的沟通协调支持工作。
岗位权限
下属人事任免权，工作分配调整权
岗位关系
直接上级
研发总监
直接下级
组成员
同级
各部门经理
其他
工作环境
室内
工作时间制
平均每周8小时工作制
任职要求
知识
计算机及相关专业本科以上学历
技能
熟练使用计算机及相关软硬件
经验
具有至少5年软件测试岗位工作经验和3年的开发岗位工作经验；有大型数据库或应用软件开发经验；熟悉软件服务销售和项目管理的运作模式，具备项目经理资质优先。能熟练运用先进前沿的编程语言，精通数据库知识。
组成员
其他
工作环境
室内
工作时间制
平均每周8小时工作制
任职要求
知识
计算机及相关专业本科以上学历
技能
熟练使用计算机及相关软硬件
经验
具有至少1年软件测试岗位工作经验；有较强的独立工作能力和解决问题的能力；精通测试过程设计和用例设计方法，能主动进行技术钻研；良好的文档写作能力；至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项专长。
年龄
27岁以上
其他
身体健康，认真上进
2.2.
岗位职责
1.编写测试计划：仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等；
1.岗位职责说明书—测试部总监
内控质量体系建设
负责本部门sop及标准记录的终版制定及下发
根据部门内部流转制定相应的流转流程及制度，表单
建立数据分析模板，报告模板，提升部门内部标准化管理
建立各岗位质控模板，以年度为单位制定子方法质控标准
4
试验室资质延展
制定完成CMA年度拓项计划
主持完成CMA拓项工作及日常检查工作
5
模块优化
根据市场及行业动态，即时优化，改善对外表单、报告类资料性文件版式
技能要求
办公软件、viso等
素质能力要求
抗压能力强、有较强的管理能力和理解能力
岗位职责
序号
职能领域
主要职责
1
部门管理
针对部门整体订单流转问题，梳理流程
分析时效性及复检率、执行周期，定期督进查找共性原因，优化流程或方法，提升整体运行效率及质量
根据不同业务范畴及流转模式，制定并及时优化流程，提升效率
2
团队建设
制定部门内部岗位职责，明确岗位人员，有序开展业务
督进部门负责人，完成新员工培训及相应培训资料的建立
根据市场及行业动态，了解法规及国内现行标准情况，制
制定年度预算，根据预算合理进行物料及设备采购，保障设备的有效运转
7
其他
完成上级交付的专题性任务
关键绩效指标
月度出库额、节点性工作目标达成情况
任职资格要求
学历及专业
硕士，管理岗5年以上工作经验
资格认证
无
从业经验
5年同行业经验
岗位职责说明书
基本信息
岗位名称
测试部总监
所在中心/事业部
检测与3D器官事业部
所在二级部门
供应保障中心
所在三级部门
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书随着互联网和信息技术的发展，软件测试逐渐成为了软件开发的重要一环。
而在软件测试领域中，测试经理作为一个关键职位，具有着重要的作用。
本文将从测试经理的职责、工作要求、薪资待遇等方面进行详细介绍，对于从事软件测试行业并有意向成为一名测试经理的人员，都可以从本文中获取到一些有价值的参考。
测试经理的职责测试经理是软件测试团队中的核心人物，有着一系列的职责和任务。
（1）测试策略制定测试经理要根据开发的需求以及测试团队的实际情况，制定合理的测试策略，并协调整个测试团队进行测试计划的制定、执行。
（2）测试环境建设与维护测试经理需要管理测试环境的建设、部署和维护，保证测试环境的稳定性和可用性。
（3）团队管理测试经理需要适时地对测试团队进行人员配置和管理，确认团队成员的技能状况和任务分配。
另外，测试经理还需要根据项目和公司战略，合理地制定团队规划和目标。
（4）质量保证测试经理必须确保产品和项目的质量符合公司的期望和要求，测试流程和方法也应该符合公司的标准，并且能够持续提高质量标准。
测试经理的工作要求为了更好地胜任测试经理职位，一个人必须具备一些基本的能力和素质。
（1）良好的沟通和协调能力。
测试经理需要与项目经理、开发人员、客户以及测试团队进行沟通协调，因此需要具备较好的交际能力和沟通技巧。
（2）专业的技术能力。
测试经理需要懂得测试技术和相关工具的应用，能够对测试产品进行分析和诊断。
（3）严谨的性格和工作态度。
一个测试经理必须有着严谨的处事态度，善于分析和解决问题，有良好的工作习惯和规划能力。
（4）团队意识。
测试经理要有良好的团队协作精神，可以引导团队成员相互支持，共同完成测试工作。
（5）良好的学习能力。
在软件测试领域中，新的测试技术和工具层出不穷，测试经理需要具备较强的学习欲望和能力。
测试经理的薪资待遇测试经理是软件测试领域的重要岗位之一，薪资水平通常比测试工程师更高。
据我们研究得到的数据显示，测试经理的月薪一般在1.5万至3.5万之间，年收入在15万至50万元之间，这个范围的差别主要受到行业、地区、经验和学历等因素的影响。
测试主管岗位职责
2.计量室的日常管理权；
3.量检具损坏，丢失的处罚权
主要 例行工作
备注：
1.监督计量室数据检测的保障； 2.督导产品全尺寸数据的检测跟踪； 3.对测量人员进行日常工作安排； 4.督导计量室的6S管理工作的开展； 5.对测量员的培训，考评； 6.监督量检具的管理，请购以及台账的建立； 7.对计量室外部的协调沟通
岗位名称 直属上司 任职资格 岗位目的 其他技能
岗位主要 职责描述
工作权限
XXX汽车零部件有限公司
测试主管岗位职责
测试主管
所属部门
版本号：A-0 ；表单编号：XX-QP05-QR-27
品管部
编订人数
直属下属
测量员
晋升职位
学历要求
大专
专业要求机械类相关专业工作经验三年以上测试要求，两年以上管理经验
能力要求 （接受培训）
3.对计量室人员进行日常工作安排；
4.督导计量室的6S管理工作的开展；
5.对计量室的检测数据进行审核、确认并对本部测量员进行考评；
6.对本部测量员的培训及指导；
7.量具的管理和请购工作；
8.编辑量检具台账，校正计划（年，月）及校准落实和相关资料的完善，归档；
9.MSA的主导及工作展开；
1.量检具的判定权；
单编号：XX-QP05-QR-27 1
理经验 见附件
管理体系，有团队管理经
归档；
熟悉二次元，三次元测量方法，MSA熟练应用
确保质量需求能够得到有效的保证
考核指标
见附件
具有汽车件品质管理经验，熟练操作三坐标软件，熟悉ISO及TS16949管理体系，有团队管理经 验，认真、踏实完成上司的工作落实安排
1.计量检测中心区域的管理、三座标检测（含全尺寸检测）数据管理；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
测试主管—职位说明书
职位名称测试主管职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。
工作内容:
1．根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；
2．负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；
3．负责产品的技术支持、服务及培训。
任职资格:
教育背景:
计算机及相关专业毕业，本科以上学历。
经验:
1)3年以上工作经验；
2)2年以上测试经验。
技能技巧:
1)熟悉VB、VC、JAVA以及网络脚本等常用开发语言；
2)熟悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；
3)具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强文字表达能力；
4)具备系统测试环境的搭建及维护能力；
5)英语四级，具有良好的英文阅读能力。
态度:
1)思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；
2)责任心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精
神。
工作条件:
1．工作场所:办公室及施工现场。
2．环境状况:基本舒适。
3．危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。