国有企业员工工龄工资标准

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工龄工资管理规定

⼯龄⼯资管理规定店铺⼩编为您整理⼯龄⼯资管理(⼀)、⼯龄⼯资管理规定(⼆)等内容，让您全⾯了解⼯龄⼯资管理规定。

那么，⼯龄⼯资的规定到底是什么呢?⽹友提问：⼯龄⼯资管理规定是什么?律师解答：⼯龄⼯资管理规定(⼀)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

2⼯龄⼯资计算办法:2.1管理⼈员(包括⽣产部,质检部,设备科管理⼈员)2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为240元。

2.2⽣产⼈员2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加5元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加15元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为200元。

2.4员⼯⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算。

中途离开的,间隔时间超过1年,其⼯龄从重新进公司之⽇起计算;未超过1年的,其⼯龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员⼯从2000年1⽉进公司从事计件⼯,2001年1⽉晋升为车间统计员,那么,在2002年1⽉的⼯龄⼯资应为15元;2003年1⽉的⼯龄⼯资应为25元;2004年1⽉的⼯龄⼯资应为35元.2005年1⽉,因事离开公司8个⽉,则其⼯龄⼯资从2006年8⽉开始续接,为45元.2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年⼯龄⼯资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司⾏政部。

本规定⾃公布之⽇起施⾏。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

⼯龄⼯资管理规定(⼆)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

工龄补助的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工龄补助，又称工龄工资、工龄补贴，是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限的长短，按照一定标准给予的经济补偿。

在我国，工龄补助是一种常见的劳动保障措施，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平。

本文将从工龄补助的法律规定出发，对相关法律法规进行梳理和分析。

二、工龄补助的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，其中第二十条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

”这一规定为工龄补助提供了法律依据。

2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动保障领域的又一部重要法律，其中第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

”这一规定进一步明确了工龄补助的法律地位。

3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》是我国劳动保障领域的一部行政法规，其中第十五条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

”这一规定对工龄补助的具体实施进行了规定。

4.《关于进一步加强企业工资分配制度改革的通知》《关于进一步加强企业工资分配制度改革的通知》是我国劳动保障领域的一部政策性文件，其中明确提出：“要进一步完善工资分配制度，提高工资水平，保障劳动者合法权益。

企业应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

”三、工龄补助的具体规定1.工龄补助的计算标准根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工龄补助的计算标准应当参照劳动者在本单位工作年限的长短，按照一定比例给予经济补偿。

具体比例由企业根据自身实际情况和行业特点确定。

2.工龄补助的支付方式工龄补助的支付方式可以采取一次性支付、分期支付或者按月支付。

企业可以根据劳动者意愿和自身实际情况选择合适的支付方式。

公司员工工龄工资管理规定都有哪些内容？ - 副本

公司员工工龄工资管理规定都有哪些内容？俗话说无规矩不成方圆在公司管理中为了保证员工工资领取有规章制度可依，就需要公司高层制定出符合公司实际情况的工资福利待遇标准。

在这些工资标准中就包括工龄工资，公司员工们可根据其标准来计算自己所能获得的工龄工资的具体金额。

下面就由小编为大家介绍公司员工工龄工资管理规定的详细内容，以供大家了解。

公司员工工龄工资管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准（一）工龄计算标准1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。

4、2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

司龄工资法律规定(3篇)

第1篇一、引言司龄工资，又称工龄工资，是指用人单位按照劳动者在本单位工作年限，按照一定标准支付给劳动者的工资。

在我国，司龄工资的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规中。

本文将详细阐述司龄工资的法律规定，以期为用人单位和劳动者提供参考。

二、司龄工资的定义及法律依据1. 定义司龄工资是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，按照一定标准支付给劳动者的工资。

司龄工资是劳动者工资待遇的重要组成部分，体现了劳动者在本单位工作年限的劳动贡献。

2. 法律依据（1）劳动法：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。

工资应当包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班费等。

”（2）劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。

工资应当包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班费等。

”（3）地方性法规：各省、自治区、直辖市根据本地区实际情况，制定了一系列关于工资支付的规定，其中部分地方性法规对司龄工资进行了明确规定。

三、司龄工资的计算标准1. 国家规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，司龄工资的计算标准由国家规定。

具体计算方法如下：（1）工龄工资基数：以劳动者在本单位工作年限为基数。

（2）工龄工资比例：根据劳动者在本单位工作年限，按照国家规定的比例计算工龄工资。

2. 地方规定部分地方性法规对司龄工资的计算标准进行了细化，具体计算方法如下：（1）工龄工资基数：以劳动者在本单位工作年限为基数。

（2）工龄工资比例：根据劳动者在本单位工作年限，按照地方性法规规定的比例计算工龄工资。

（3）工龄工资上限：部分地方性法规对工龄工资上限进行了规定。

四、司龄工资的支付与调整1. 支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者司龄工资。

2. 调整（1）国家规定调整：国家规定司龄工资的计算标准发生调整时，用人单位应当按照调整后的标准支付劳动者司龄工资。

一般企业的工龄工资怎样算

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>一般企业的工龄工资怎样算企业的工龄工资有自己明确的一套计算方案，一般来说，是依靠我国法律相关条文扩展而成的。

当然这也是公司员工所最为关注的事情。

企业和企业的工龄工资不尽相同。

那么一般企业的工龄工资怎样算?一、一般企业的工资怎样算1、薪资计算期限前月xx日 - 本月xx日2、薪资支付日期每月xx日支付如支付日期为休息日时，将提前一天支付3、薪资支付方法月薪资支付方法：支付时存入个人银行帐户4、薪资计算正式员工薪资：支付固定薪资，绩效奖金以及其它(津贴及附加工资)公式：[固定薪资×(出勤天数÷20.92天)+绩效奖金]×100% +其它试用期员工薪资：支付固定薪资与绩效奖金的80%以及其它公式：[固定薪资×(出勤天数÷20.92天)+绩效奖金]×80%+其它备注：(1)出勤天数满额为20.92天，缺勤一天即为19.92天，实际出勤天数计算不含周六、周日;(2)员工当月缺勤超过7天(含7天)当月绩效奖金按应得额1/2发放，缺勤超过10天(含10天)当月绩效奖金为0;5、年终效益奖金计算进入公司满6个月的人员按照以下方式支付奖金。

支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率不满6个月的员工根据进入日期，按日计算并支付奖金。

支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率×工作天数/180天进入公司不满一月者将不支付奖金二、计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

年功工资法律规定(3篇)

第1篇一、引言年功工资，又称工龄工资，是指企业根据员工的工作年限、岗位性质、工作表现等因素，按照一定的比例或标准，在员工的基本工资之外给予的额外报酬。

在我国，年功工资是劳动报酬的重要组成部分，对于保障员工权益、调动员工积极性具有重要意义。

本文将从年功工资的定义、法律规定、计算方法、支付标准等方面进行详细阐述。

二、年功工资的定义年功工资是指企业根据员工在本单位工作年限，按照一定的比例或标准，给予员工的额外报酬。

年功工资的目的是为了激励员工长期为单位服务，提高员工的工作积极性和稳定性。

三、年功工资法律规定1. 法律依据我国《劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限、工作表现、工作能力等因素，合理确定劳动者的工资水平。

”此外，《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规也对年功工资的规定进行了明确规定。

2. 年功工资的计算（1）计算方式年功工资的计算方式主要有以下几种：① 比例法：按照员工在本单位工作年限的一定比例计算年功工资。

② 固定金额法：根据员工在本单位工作年限，给予一定金额的年功工资。

③ 综合法：结合比例法和固定金额法，综合考虑员工的工作年限、岗位性质等因素，确定年功工资。

（2）计算公式年功工资=（工作年限×年功工资比例）+（工作年限×年功工资固定金额）3. 年功工资支付标准（1）支付比例年功工资的支付比例一般根据企业经济效益、行业特点、地区差异等因素确定。

具体比例由企业根据实际情况自行规定，但不得低于当地最低工资标准的10%。

（2）支付金额年功工资的支付金额应根据员工的工作年限、岗位性质等因素确定。

具体金额由企业根据实际情况自行规定，但不得低于当地最低工资标准的10%。

4. 年功工资支付时间年功工资应按月支付，与员工的基本工资一并发放。

5. 年功工资的调整（1）调整原因年功工资的调整原因主要包括：企业经济效益变化、员工工作年限增加、岗位性质变动等。

国有企业在职职工薪酬管理办法（草案）

国有企业在职职⼯薪酬管理办法（草案）第⼀章总则第⼀条适⽤范围本办法适⽤于除企业管理⼈员外的在职职⼯。

第⼆条⽬的为加强和规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作⽤，在国家相关法律、法规基础上，逐步统⼀公司薪酬体系，调动公司全体员⼯的⼯作积极性，特制订本办法。

第三条绩效⼯资分配的基本原则：（⼀）按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则；（⼆）效率优先、收⼊与效益挂钩原则；（三）向关键岗位、⼀线岗位和优秀⼈才倾斜的原则。

第四条公司实⾏标准⼯时、综合计算⼯时、不定时⼯时制度。

第⼆章薪酬体系第五条本薪酬体系包括两种不同类型：（⼀）与岗位相关的固定⼯资制：包括基本⼯资、岗位⼯资、绩效⼯资、⼯龄⼯资、年终奖⾦、各项津补贴。

（⼆）与完成⼯作量直接相关的提成⼯资制：包括基本⼯资、岗位⼯资、提成⼯资、节约奖⾦、⼯龄⼯资、年终奖⾦、各项津补贴。

第六条运输司机、配送员实⾏与完成任务⼯作量直接相关的提成⼯资制。

第七条除运输司机、配送员以外，其他岗位⼈员实⾏固定⼯资制。

第三章薪酬结构第⼋条⼯资结构固定⼯资制=基本⼯资+岗位⼯资+绩效⼯资+⼯龄⼯资+年终奖⾦+各项津补贴。

提成⼯资制=基本⼯资+岗位⼯资+提成⼯资+节约奖⾦+⼯龄⼯资+年终奖⾦+各项津补贴。

第九条基本⼯资是保障员⼯稳定⼯作的基础，标准暂为1500元/⽉，后期根据企业实际适时进⾏调整。

第⼗条岗位⼯资岗位⼯资体现以岗定薪的原则。

采取⼀岗多级，按技能分档的⽅式确定各员⼯的岗位⼯资等级，具体标准参照附件1《岗位绩效⼯资等级表》执⾏。

第⼗⼀条绩效⼯资（⼀）执⾏固定⼯资制的职⼯绩效⼯资参照附件1《岗位绩效⼯资等级表》执⾏。

（⼆）长途运输司机提成⼯资和节约奖⾦参照附件2《⼲线司机提成⼯资和节约奖⾦⽀付⽅案》执⾏。

（三）市内配送司机、配送员提成⼯资参照附件3《市内配送司机、配送员提成暂⾏⽅案》执⾏。

第⼗⼆条⼯龄⼯资⼯龄⼯资：公司⿎励员⼯在公司长期⼯作，并对此予以奖励。

以员⼯在集团公司系统⼯作年限（复转军⼈退伍或复员直接进⼊集团公司系统的，其军龄视同为本企业⼯龄），⼯龄⼯资按每满⼀年发放15元/⽉的标准执⾏（本企业⼯龄为连续⼯龄，员⼯在本单位辞职后再次⼊职的，按新⼊职时间重新计算本企业⼯龄）。

事业单位的工人工龄工资规定

事业单位的⼯⼈⼯龄⼯资规定本企业⼯龄只有在⼀个公司不停的上班才会有的，要是中途⾛了后来⼜回来的那么⾃⼰的本企业⼯龄就会被清零，需要从头再来的，要是⾃⼰的⼯龄达到了⼀定的程度会有哪些福利呢。

店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

事业单位的⼯⼈⼯龄⼯资⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准是什么1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、试⽤期间不计算⼯龄。

⼆、"线型"⼯龄⼯资政策存在⼀些弊端是什么1、没有划分社会⼯龄和企业⼯龄以前的企业多是国营性质，⼈才流动率低。

即使流动，也多在国企之间，因此划分社会⼯龄和企业⼯龄意义不⼤。

企业的投资主体多元化，⼈才流动频率也⾼了起来，⽽⼯龄⼯资的分配应以企业⼯龄为主，企业⼯龄参照社会⼯龄的分配⽅式不尽合理。

2、没有根据员⼯的劳动贡献进⾏分配员⼯到新的企业⼯作，其贡献由零开始。

随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增⼤，并在⼀定时候达到巅峰。

员⼯在⼀个企业⼯作较长时间后，其创造⼒、能动性等会有所削弱，加之个⼈⼯资的总额不断提⾼，员⼯对企业的边际贡献相对逐渐减少。

因⽽，企业按同⼀标准分配⼯龄⼯资不尽公平。

3、在标准不⾼的情况下，拉不开⼯龄⼯资的差距不少企业⼯龄⼯资的标准较低。

有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，⼀个在企业⼯作了⼆三⼗年的⽼员⼯与新员⼯⼯龄⼯资总额仅相差⼆三⼗元，⼯龄⼯资好似⼀项摆设，其价值未能充分发挥。

工龄工资怎么调整的规定是怎样的？

⼯龄⼯资怎么调整的规定是怎样的？1、按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加。

3、5元/⽉的养⽼⾦。

缴费不满10年的每⽉增加35元。

缴费不满15年的建设征地农转⼯退休⼈员每⼈每⽉增加5。

2、5元。

2、按绝对额补发：⽉养⽼⾦低于3050元的，每⼈每⽉增加160元。

怎么调整国家规定的标准是怎样的?⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准：1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、间不计算⼯龄。

⼆、员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)：例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

三、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。

2、在本公司连续⼯作满⼀年的b级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满⼀年的a级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。

5、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。

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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国有企业员工工龄工资标准作为国企员工，一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。

因为这和员工自身利益息息相关。

一般而言，工龄越大，工资越高;特殊情况下，当对企业做出卓越贡献时，可获得额外奖金(这也就是我们所说的绩效工资)。

下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。

工龄工资计算标准是什么?一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。

降职亦同。

综上所述：上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考，从这份标准里，我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分，然后每月基本工资随着工龄的增加而增加，累计工龄十年封顶。

需要注意的是，辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，当然在不同企业标准可能不一致。

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