各类先进评比办法
先进教师评比条件与方法制度法规
先进教师评比条件与方法制度法规
先进教师评比条件和方法制度可以根据不同国家或地区的具体情况进行调整，以下是一般意义上的参考：
1. 评比条件：先进教师评比的条件一般包括以下几个方面：
- 教学能力：教师在教学实践中能够有效地组织教学活动，掌握教学内容，运用恰当的教学方法和手段，促进学生综合能力的提高。
- 教育教学科研成果：教师在教育教学科研领域具有突出成绩或取得重大成果。
包括写作教材、获奖论文、教学创新项目等。
- 业务素质：教师应具备良好的教育思想觉悟、敬业精神和职业道德，有责任心和管理能力。
- 师德师风：教师具备良好的师德师风，能够以身作则，对学生进行正确的引导和影响。
2. 评比方法：评比方法灵活多样，一般包括以下几种方式：
- 综合评定：综合考虑教师在教学、科研、管理等方面的表现，由评委综合打分确定先进教师。
- 面试演示：教师通过面试演示自己的教学能力和教学创新能力，由专家评委进行专业评价和打分。
- 学生评价：学生对教师的教学活动进行评价，包括教师的教学水平和师德师风等方面。
- 同行评议：由教育界专家或同行教师对教师的教学活动进行评估，包括对教师的教学能力和教育教学科研成果的评价。
在制定先进教师评比制度时，还需要考虑制定相应的法规和规章制度，明确具体的评比条件和方法，确保评比的公正和科学性。
同时，评比结果应当有一定的激励机制，
包括奖金、荣誉称号、职称晋升等等，以激励优秀教师的发展和提高。
最后，还需注重评比过程中的保密工作，确保教师个人信息的保护和评比结果的保密。
安全先进评选办法
安全先进评比方法
安全先进评比方法
为了进一步表彰先进，弘扬正气，踊跃创建安全生产的优秀气氛，充足发
挥安全工作先进典型的引领示范作用，依据《对于增强和改良 xx 年安全生产系统建设的决定》，对在 xx 年的安全工作中作出贡献的单位和个人进行表彰。
评比方法以下：
一、奖项设置
安全先进个人、安全先进单位。
二、获奖条件
（一）安全先进个人
从企业全体职工中评比。
要求在安全生产中零事故、零违章、零损害，勇
于创新，给企业安全生产创建较大财产，有使企业人员、财产免遭损害、损失
的行为。
对职工主动参加隐患排查与三违整顿工作进行积分，积分靠前者优先
考虑。
月度评比一次，共 10 名，每人奖赏 500 元。
（二）安全先进单位
从基层各厂中评比。
要求在整年的安全生产工作中实现“四零”的目标。
安全管理过程谨慎，能严格履行企业的各样安全管理制度、规定、程序，根绝事
故事件的发生。
每季度评比一次，共 1 名，授与“华塑安全先进示范单位”称呼，赐予每人奖赏 400 元，作为企业评先评优的优先考虑对象。
三、评比方法
1.各项评比坚持民主介绍、企业查核和组织鉴定相联合的原则，先由各单位介绍，企业 HSE进行全面查核，经企业办公会审查赞同后决定。
2.评比活动要坚持公然透明，接受民主监察，企业审查赞同后的名单应张榜公示。
3.对于季度评比的安全先进人物将作为晋级、提携的条件之一。
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企业先进集体、先进个人评选办法
企业先进集体、先进个人评选办法为规范公司年度先进集体和先进个人评选，切实发挥好先进典型的示范引领作用，进而广泛调动职工的工作积极性和主动性，促进公司各项经营管理工作提升，加快建设世界级企业的发展步伐。
结合公司实际，特制订本办法。
一、评选原则1、坚持突出重点、正向激励的原则；2、坚持自下而上、优中选优的原则；3、坚持公平公开、实事求是的原则；4、坚持量化考核、科学评价的原则。
二、评选奖项先进集体奖项：1、突出贡献奖2、先进单位3、特色班组、先进班组先进个人奖项：1、特等劳动模范2、劳动模范3、先进生产（工作）者三、评选组织机构公司成立年度先进评选领导小组，负责评选工作的领导。
组长：董事长、党委书记、总经理副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席组员：公司其他高管公司评选领导小组下设年度先进评选办公室，负责评选工作的具体实施。
主任：党委副书记、纪委书记、工会主席副主任：工会副主席成员：工会、纪委、人力资源部等部门相关领导。
四、评选范围和比例1、评选范围先进集体的评选范围：公司所属各基层单位或项目团队先进个人的评选范围：公司在岗正式职工2、评选比例（1）突出贡献奖评选名额根据当年公司重点工作情况确定，可分设为一、二等奖。
（2）先进单位：一级机构先进单位按公司直属机构总数35%的比例评选，并对参选单位进行分组评选；二级机构先进单位（指中心、分公司、厂下属各单位）按部门二级单位总数35%的比例评选。
（3）先进班组按照公司班组总数10%的比例评选，特色班组评选原则上不多于10个。
（4）先进生产（工作）者：一般员工按照公司在岗职工总数3%的比例评选，荣获当年先进单位荣誉称号的单位可推举一名领导干部为中干先进。
（5）劳动模范：劳动模范按照10%的比例，从先进生产（工作）者中评选产生，特等劳动模范在当年劳动模范中产生，每年评选10人左右。
五、评选方式和程序1、突出贡献奖评选由公司运营管理部年初根据公司各系统、各单位当年重点、难点工作和所承担的绩效指标，提出突出贡献奖参评单位或团队名单；并对确定的单位或团队所开展的各项工作和取得的效果进行跟踪考核；年末根据绩效考核指标完成情况确定候选单位或团队。
优秀学生、优秀班干部、先进班集体评比办法
优秀学生、优秀班干部、先进班集体评比条件及评比办法一、优秀学生1、思想品德好（1）坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党，努力学习马列主义毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论。
（2）学雷锋，热心为同学服务，为集体做贡献。
（3）主持正义，勇于开展批评和自我批评。
（4）自觉遵纪守法，模范遵守学校学生行为规范。
（5）尊敬师长，团结同学。
（6）积极参加社会各项公益活动，各项活动起模范带头作用。
2、学习好（1）学习目的明确，态度端正，学习刻苦认真。
（2）讲究学习方法，效果较好。
（3）能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能。
注意培养分析解决问题的能力和创新精神。
（4）学习成绩优良。
3、身体好（１）有良好的精神状态；心理健康。
（２）积极参加文体活动。
（３）有良好的卫生习惯，身心健康。
（４）体育课成绩优良。
注：掌握三好学生条件应注意以下几点：1、坚持德、智、体、美、劳全面发展，要防止以学习好代替其它两好，或对其它两好降低要求。
2、学习好既要看考试成绩，又要全面考查学生的实际水平，不要单纯看分数，某些学科成绩十分优异或在文体美等方面有专长，语、数在80分以上，其它学科成绩在及格以上，也视为成绩好，培养分析问题、解决问题的能力，发展其爱好与特长。
3、既要表扬一贯先进的学生，也要注意把原来基础较差，经过努力有明显进步，表现突出的学生评为三好学生，以鼓励全体同学努力上进。
4、既要看学生在校表现，又要看在家庭、社会上的表现。
5、本学年内有下列情况之一者，不能评为三好学生：（1）病、事假累计两周以上者。
（2）有旷课情况者。
（3）两次无故不参加班内及学校大型活动者。
（4）四次无故不做值日或卫生扫除者。
（5）考试有不及格科目或有作弊、帮助他人作弊者。
（6）有意违反学校学生行为规范者。
（7）受过学校通报批评或纪律处分者。
（8）思想品德考核不能达优者。
二、优秀学生干部优秀学生干部除了应具备三好学生的基本条件外，还应具备下列条件：１、坚持四项基本原则，热爱自己所担任的工作，热心为集体、为同学服务，与其它干部合作好，乐于帮助后进同学。
学生先进集体和个人评比及奖励办法
学生先进集体和个人评比及奖励办法为了全面贯彻落实党的教育方针政策，更好地调动学生的学习积极性，培养德智体全面发展的大学生，特制定本办法。
一、指导思想鼓励学生刻苦学习，奋发向上，在德智体诸方面全面发展。
二、基本条件坚持四项基本原则，遵纪守法，团结友爱，关心集体，爱护公物。
三、评定条件、比例及奖励办法（一）先进班级1.基本条件⑴班级学生积极要求进步，能积极参加业余党校培训，能通过主题团日、主题班会等开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。
⑵班级具有优良学风、班风。
在创建作风纪律优胜班级、劳动教育课先进班级、先进团支部、文明寝室等活动中成绩突出；班级学生上课出勤率和成绩优良率位于各二级学院前列等。
⑶班级学生能积极参加学院、各二级学院组织的文艺晚会、校运会、大合唱等各类文体活动。
⑷班级学生能积极参加暑期社会实践活动，并认真撰写调查报告等。
⑸班级在学年内无重大违纪事件，无综合测评不及格学生，无受记过以上纪律处分学生。
2.比例：各二级学院班级数的10%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。
3.奖励：1000元/班。
（二）作风纪律优胜班级1.条件：班级学生纪律严明、作风优良，作风纪律检查评比得分排名在二级学院前20%，班级学年内无受记过及以上处分学生。
2.比例：各二级学院班级数的20%，学生已毕业的班级不参评，且不占班级数。
3.奖励：500元/班。
（三）劳动教育课先进班级1.条件：全班劳动教育课成绩平均在90分以上，无不及格学生。
一学年内有两次劳动教育课的班级必须两次都符合条件。
2.比例：全院劳动班级数（一学年内有两次劳动教育课的班级算一个班级数）的20%。
（四）优秀大学生标兵1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为优；学年平均成绩不低于90分，单科成绩不低于80分，考查课成绩为优秀，无通报批评或纪律处分。
2.比例：学生人数的5%。
3.奖励：2000元/人。
（五）优秀大学生1.条件：德智体综合测评为优，劳动教育为优，体育成绩为良好以上，学年平均成绩不低于85分，单科成绩不低于75分，考查课成绩为良好以上，无通报批评或纪律处分。
研究生会工作先进个人评比办法
首都经济贸易大学研究生先进班级、研究生会工作先进个人评比办法一、评比条件（一）研究生先进班级1、有一个坚强、团结的班委和党、团支部，班、团干部密切配合，以身作则，起模范带头作用；2、能积极主动地配合研究生会开展各项有益活动，及时完成研究生会布置的各项任务；3、班级课堂纪律好，学习气氛浓厚，学习效果优良，无退学学生及考试作弊行为；4、遵守国家法令法规和学院规章制度，本学年全班同学没有人受警告（含）以上处分；5、较好地完成学院、所在分院（系）布置的其他工作。
（二）研究生会工作先进个人1、坚持四项基本原则，模范遵守学校、研究生会的各项规章制度2、积极配合研究生会本部门所开展的各项活动，热心本职工作，全心全意为同学服务，积极带领和组织同学开展有益的集体活动；工作作风踏实，能出色完成任务，工作实绩明显。
3、密切联系同学，为人正直，勇于开展批评和自我批评，在同学中享有较高的威信。
4、积极配合、服从部门负责人的工作和领导。
5、学习努力，成绩良好。
二、评选名额及比例1、先进班级评选比例控制在参加评选班级的一定比例以内；2、研究生会工作先进个人的评选面向研究生会全体干事，即非主席团、非各部门负责人员；参评比例按部门人数的一定比例以内；三、组织实施1、评选工作在每学年十月份进行，由研究生会办公室发起并组织实施。
2、先进班级的相关材料由各班长报送研究生会办公室；办公室根据一年来各班级参加活动的记录、档案情况，结合研究生会主席团、各部门相关意见评选，并报送主席团审定。
3、研究生会工作先进个人的评选在研究生会干事自我申报、部门民主评议的基础上，经部门负责人提名（提名人员在部内公示），上报办公室；办公室根据一年来个人的工作情况，部门负责人的意见，结合主席团、相关部门的意见进行评选，并报送主席团审定。
四、奖励办法1、授予当选的班级“首都经济贸易大学研究生先进班级”荣誉称号以及相应的奖状、证书；并予以相应奖励。
2、授予当选的研究生会干事“首都经济贸易大学研究生会工作先进个人”荣誉称号及相应的证书；并予以相应奖励。
市委组织部年度考核先进科室、优秀个人评选办法
市委组织部年度考核先进科室、优秀个人评选办法为加强部机关自身建设，促进年度考核先进科室、优秀个人评选工作的规范化、制度化，充分调动部机关干部的积极性、主动性和创造性，更好地促进科室职能工作、机关自身建设和组工干部综合素质平衡发展，形成创先争优的良好氛围，推动组织工作上台阶、上水平,打造模范部门和过硬干部队伍。
结合部机关实际,特制定本办法.一、考核原则和范围年度考核工作坚持公开、公平、公正和注重实效的原则，定性和定量相结合以科学量化为先的原则；激励和惩戒相结合以有效激励为主的原则。
先进科室评选范围为部机关各科室、市远程教育中心各科室。
优秀个人评选范围为部机关、市远程教育中心在职科级及科以下工作人员.二、考核主要内容年度考核实行量化计分制度，加分与扣分相结合，各项考核得分相加，即为科室或个人最终得分。
对科室和个人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主评议三个方面。
先进科室考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总分80分以下者，取消其评选先进科室资格.（一)工作考核（60分）.主要考核各科室职能工作完成情况。
1、创先争优情况（20分）。
科室职能工作受中组部、省委组织部通报表彰或以召开现场会、会议发言等形式推广经验的分别计20分、10分；在中组部、省委组织部召开的会议以书面形式交流经验的分别计20分、10分。
科室上报信息在中央、省以上媒体刊发的每篇分别记3分，2分.本项满分20分。
2、上级工作考核所处的位次（20分）。
业务工作根据省委组织部年终排名确定该项得分，被省委组织部评为先进的，计20分，其他根据排名情况酌情计1-20分。
本项满分20分。
3、科室职能工作完成情况（20分)。
年初,由各科室根据省委组织部和市委重要工作、部机关重点工作、科室日常工作三部分,拟定本科室全年工作计划，按照“工作目标”、“完成时限”、“考核标准”、“责任人员"、“对应分值”五项内容进行细化.由各科室制定《XX年度XX科室年度考核工作目标和任务分解表》上报部机关年度考核工作领导小组.经部长办公会研究确定后，作为该科室当年日常业务考核的依据。
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法一、目的和原则1.目的为鼓励公司广大员工钻研生产技术，苦练工作技能，努力提高个人技术素质和职业技能，逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才，公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。
通过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才，并进行物质和精神奖励。
本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。
2.原则岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励，必须坚持“宁缺毋滥，优中选优”的原则。
二、适用范围（1）公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手（简称“五手”）和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。
（2）公司岗位技术比武及先进评选，每半年一评定，每一年一总结。
三、成立岗位技术比武组织机构及职责（1）成立岗位技术比武活动领导组委会，人员组成如下：主任：**总监：***副主任：***成员：***（2）组委会负责领导岗位技术比武工作，签发比武有关文件。
（3）组委会下设办公室（综合管理科科长兼办公室主任），生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加。
（4）办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。
（5）组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件，编制复习材料、辅导资料，负责器械、设备及工装的检验检测，确认及分配。
比武组织实施、协调和监督检查，对比武结果进行核实，复核和发布考核成绩。
（6）生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作，并向公司组委会汇报比武情况，申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件，竞赛活动场地和参与的工装准备情况。
（7）组委会办公室根据生产科的申报，掌握比武开展进度，比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额，提出报告意见，上报组委会研究决定。
评优评先管理办法
XXXXXXXXX 有限责任公司评优评先管理方法为激励先进、树立楷模，推动公司文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大奉献，特制订本方法。
一、评比范畴1、先进集体评比范畴：各职能部门、各生产单位2、先进个人评比范畴：全体在岗员工二、奖项设立1、先进集体（涉及先进部门、安全生产先进单位）：获奖比例不超出部门/生产单位总数的 20%；2、先进个人（涉及安全生产先进工作者、技术/操作能手、优秀管理者、先进工作者/劳动模范）：获奖比例原则上不超出各奖项评比范畴总人数的 15%。
三、评比组织为加强评优评先工作的组织领导，确保此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理副组长：副总经理组员：部长、副部长、生产单位负责人行政事务部为领导小组日常工作机构。
四、评比程序（一）动员宣传。
公司下发评比告知及推荐表，各单位要主动配合做好宣传发开工作，组织广大员工参加到评比过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采用组织推荐与群众参加相结合的方式进行。
组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评比规定的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位/个人日常工作体现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率（候选名单多于当选名单 1/3 至 1 倍）拟定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最后拟定当选名单；2、安全生产先进工作者、先进工作者/劳动模范：由评优评先工作领导小组根据候选单位/个人日常工作体现、事迹申报材料采用投票形式进行评比，最后拟定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司有关会议上，由公司进行表彰颁奖，并予以一定的物质奖励。
五、评比阐明（一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门/单位日常工作体现突出、受领导好评、群众承认并符合评比条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
安全生产先进单位个人评比办法
安全生产先进单位个人评比办法近年来，安全生产工作成为国家重点工作之一，作为一个企业，加强安全生产工作也是经营管理的重要方面。
为了鼓励先进单位和个人，营造竞争激励机制，各级政府和相关部门逐渐推出“安全生产先进单位个人评比办法”，以期树立先进典型，提高安全生产管理水平。
下面就对“安全生产先进单位个人评比办法”进行详细介绍。
一、评比对象“安全生产先进单位个人评比办法”是针对企业和个人进行的评比活动。
单位主要评选范围包括：企业、事业单位、政府机关、军队单位等；个人主要评选范围包括：公司负责人、生产经理、安全管理人员等。
二、评比的内容“安全生产先进单位个人评比办法”主要从以下几个方面进行评比：1.安全生产管理制度评比单位的核心是安全生产管理制度是否规范严谨，是否能够有效的防范各类安全生产事故，避免出现负面事件。
该方面主要从安全生产制度建设、工作流程、考核机制等方面进行评定。
2.安全宣传教育安全宣传教育的宣传力度是否充分，员工教育普及率是否高，安全知识培训效果是否明显等方面进行评定。
3.安全监测及预警机制该方面主要评估单位的安全监测及预警机制是否完善，能否在事故发生前及时预警，避免事件扩大化。
4.事故处置及救援能力在万一事故发生时，单位采取的应急救援措施是否充分，危险源消除效果是否达到预期，如何评估和改善应急救援方案等方面进行评定。
5.安全先进技术设备应用先进技术设备的应用是否充分，是否能够有效的减少事故发生，提高安全生产效率等方面进行评定。
三、评比标准及权重“安全生产先进单位个人评比办法”中，各个评比标准的权重不同，评比单位的得分也会因此发生变化。
因此要合理评定各项指标权重分配比重，以公正合理的评价方式展开比较，可以综合考虑各项因素，评选出最佳的先进单位和个人。
四、评比流程1.评估准备：确定评估区域及人员，确立评估标准及相关操作规程。
2.初审：对提交资料进行筛选，选取符合条件的参评单位及个人。
3.现场核查：对选定的参评单位及个人，采取现场检查、交流座谈等方式进行考察评估。
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劳动模范评比办法
一、劳动模范评选条件：
劳动模范必须是热爱中国共产党、热爱社会主义，遵纪守法，具有强烈的事业心和主人翁责任感，爱岗敬业，在群众中有较高威信，是先进生产力的代表，是广大职工学习的榜样，并具备下列条件之一者：
（1）在企业发展，深化改革，提升经营管理水平，提高经济效益、社会效益方面作出突出贡献者；
（2）在生产、科研、教育、文化、卫生、生活后勤工作等事业中作出突出贡献者；
（3）在发明创造、技术革新、合理化建议、技术协作等方面作出突出贡献者；
（4）在环境保护、安全、文明生产等方面作出突出贡献者；
（5）在提高劳动生产率、提高运行、检修质量、降低发电成本以及在经济技术创新等方面作出突出贡献者；
（6）在防止企业重大事故，抢救、保护国家财产等方面作出突出贡献者；
（7）在思想政治工作及党建精神文明建设等方面作出突出贡献者；
（8）在其它方面做作出贡献者。
二、评比方式和要求
1、由各单位工会组织按要求民主推荐出劳模候选人，经本单位党政班子同意后于11月20日前将事迹材料报总厂工会。
2、总厂工会组织评先考核组成员进行考核，依据上报材料和考核结果排序，初评出10名劳模正式候选人，并在厂内公开栏中公示5天，听取职工意见后，报总厂评先管理委员会审核批准。
模范班组评比办法
一、模范班组具备的条件：
1、年度内被评为一级班组；
2、自律员工达100%；
3、在班组建设中各项工作成效显著，工作有创新。
二、评比办法和要求：
1、由各单位工会组织按要求推荐出参评的模范班组，经本单位党政班子同意后于11月20日前将事迹材料报总厂工会。
2、总厂工会组织评先考核组成员进行考核，依据上报材料和考核结果排序，初评出10个模范班组，报总厂评先管理委员会审核批准。
模范班组长评比办法
被评为模范班组的班组长即为年度模范班组长。
先进单位评比办法
一、先进单位必备条件
1、未发生轻伤及以上人身事故；
2、发电、燃料、汽机、锅炉、电气、热工、制粉等生产分场未发生人为责任一类障碍及以上事故；其他单位未发生人为责任二类障碍及以上事故（热电厂执行生产单位考核标准）；
3、本年度被评为“自律员工”的职工数不低于85%；
4、未出现治安综合治理责任状否决条件；
5、一级班组达到60%及以上；
6、未出现受管理责任追究或戒免谈话人员；
7、未出现因违反劳动合同而被解除劳动合同的人员；
8、安全生产、经营或管理工作有创新（具备其中一项即可）；
9、按照《先进集体考核标准》得分在85分及以上。
二、先进集体考核内容和标准
被考核单位：年月日
三、评比办法和要求
1、由各单位工会组织按先进集体考核内容和标准自检打分并申报，同时将年度工作完成情况和取得的成绩、经验材料经本单位党政班子同意后于11月20日前报总厂工会。
2、总厂工会组织评先考核组成员进行考核，根据工作实际和考核结果排序，初评出5个先进单位报总厂评先管理委员会审核批准。
安全生产先进单位评比办法
一、必备条件
1、无轻伤及以上人身事故；
2、一类分场（单位）无人为责任的一类障碍或一类障碍以上设备事故；[一类分场（单位）为发电分场、汽机分场、锅炉分场、电气分场、燃料分场、热工分场、制粉分场、热电厂发电分场、机化分场、锅炉分场、电热分场、燃料分场，其余分场（单位）为二类分场]。
3、二类分场无人为责任二类障碍或二类障碍以上设备事故；
4、分场(单位)所辖班组有80%的班组实现了分级控制事故目标；
5、分场（单位）无新增职业病患者；
6、不发生由于管理责任及人为责任造成的计算机网络和信息安全事故。
二、必要条件及考评内容（略）：
三、考评方法及要求：
1、各分场每季度按照此考评表组织进行自查，并将自查情况汇报厂劳动竞赛委员会办公室；
2、厂劳动竞赛委员会根据各单位自查结果，每季度组织有关人员按照此考评表进行检查，并将检查结果进行通报；
3、年终评比按四次检查总得分多少进行排名，取前五名为先进单位；
4、分场（单位）发生必备条件中的任一项，将取消评比资格；
5、此考评实施细则由厂劳动竞赛委员会制定，解释由归厂劳动竞赛委员会。