招新策划书范文6篇
秘书部招新策划书范文（2篇）
秘书部招新策划书范文一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。
秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。
二、招新要求招新人数：10 人左右(现秘书处处长及副处长共____人，其中计划女生占总人数的 1/3，男生2/3。
)特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。
尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。
秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。
3、掌握 Word、E____cel、E-mail 等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。
秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。
三、招新原则考核期：1 个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。
宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。
树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。
招新策划书文档3篇
招新策划书文档3篇篇一招新策划书文档一、招新目的为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，培养和壮大社团队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[具体学院]全体同学（二）招新要求1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团名称]办公室。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入本社团工作。
三、招新流程（一）前期宣传1. 制作招新海报，要求新颖，能吸引眼球。
2. 在社团招新时间前一周，由宣传部负责到[学校名称]张贴招新海报。
3. 在社团招新时间前三天，由宣传部负责在学校食堂及宿舍楼附近等地方发放宣传单。
4. 在社团招新现场，安排宣传部人员展示部分社团作品，吸引更多同学关注和参与。
（二）报名面试阶段1. 报名部分报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]报名地点：[具体报名地点]报名流程：在[指定时间]，在[指定地点]，报名者将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
2. 面试部分面试时间：[面试开始时间]-[面试结束时间]面试地点：[具体面试地点]面试流程：报名结束后，由办公室对报名人员进行整理分类，将报名人员信息通知各个部门。
由各部门部长安排时间对报名的同学进行面试，每个部门[X]人。
面试内容：自我介绍：每位面试者进行简单的自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等。
提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和简历，进行针对性提问，考察面试者的专业能力、综合素质、团队合作精神等。
招新策划书的内容3篇
招新策划书的内容3篇篇一《招新策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特制定本次招新活动。
二、活动目的1. 为组织招募新成员，充实团队力量。
2. 宣传组织的理念和文化，提高组织的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间与地点[具体招新时间][具体招新地点]四、招新对象[具体招新年级或范围]的学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
（3）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、活动内容、招新要求等。
2. 报名阶段（1）设置报名点，收集报名同学的信息。
（2）报名同学需提交个人简历和相关作品（如有）。
3. 面试阶段（1）根据报名情况，安排面试时间和地点。
（2）面试内容包括自我介绍、才艺展示、对组织的了解等。
（3）由组织的负责人和相关成员组成面试小组，对面试同学进行综合评估。
4. 录用阶段（1）根据面试结果，确定录用名单。
（2）对录用同学进行通知，并组织新成员见面会。
六、招新要求1. 热爱组织的工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 积极主动，有创新精神和学习能力。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 招新宣讲会场地租赁和设备租赁费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 宣传工作要全面、到位，确保同学们都能了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的同学。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应组织的工作。
篇二《招新策划书的内容》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现组织的目标和使命。
因此，我们决定开展本次招新活动，吸引更多有才华、有热情的新成员加入。
招新活动策划书精选三篇
招新活动策划书招新活动策划书精选三篇招新策划书（一）一、迎新活动背景20**届xx学院新生即将入学，而学生会的新一届干事也从中诞生二、活动目的及意义选取新一届的干事，为学生会的发展和生存作准备三、活动时间及地点1、招新时间：（具体时间待定）2、招新地点：六号楼（具体地点待定）3、招新小组：组长:宣传部部长、副部长四、招新目的：1、宣传我们机电系学生会的文化2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们学生会，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。
同时也丰富了他们的课余文化生活。
4、宣传部作为对外宣传的重要部门，更要吸收能够为学生会的宣传的人才。
五、招新形式：学生会在指定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要是面向大一新生六、宣传方式：1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
七、要求：1、在现场要考察各位报名人员，做人宣传部的成员，应该做什么，怎么做。
作为学生会的成员又该做什么，怎么做。
2、宣传部的主要职责3、考察每位的绘画艺术，和写字的功底，因为宣传部就是这样的'任务。
4、每位成员的合作水平、和对工作的态度，不能出现直挂名不做事的干事。
5、由部长和副部长对每位选手经兴筛选。
6、我部门主要招收10名新生左右。
八、宣传海报内容：由原宣传部成员制作海报，宣传招新的工作，向每位选手宣传宣传部的工作，和得到的锻炼。
招新策划书（二）一、招新目的：通过招新活动能够使更多的同学了解我们邓研会、加入我们邓研会，不仅仅可以壮大我们邓研会，同时也为我们全院的同学提供一个充实自己、展现自己的平台。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
招新策划书模板（4篇）_策划书范文_
招新策划书模板(4篇)一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。
弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。
我校志愿者协会将策划举行XX年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。
会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：新生参加完后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。
编写招新策划书3篇
编写招新策划书3篇篇一《招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多的新鲜血液加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们的社团。
3. 为同学们提供一个展示自己才华和兴趣的平台，丰富同学们的课余生活。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、微博、QQ 群等社交媒体平台发布招新信息，包括社团简介、招新海报、活动时间和地点等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴招新海报，发放传单，宣传社团的文化和理念。
2. 报名方式（1）线上报名：在公众号、微博等平台上设置报名，同学们可以通过填写报名信息。
（2）线下报名：在招新现场设置报名点，同学们可以现场填写报名信息。
3. 面试选拔（1）通知报名者参加面试，面试时间和地点另行通知。
（2）面试内容包括自我介绍、才艺展示、对社团的了解等。
（3）根据面试表现选拔出合适的成员。
4. 录用通知（1）对选拔出的成员进行公示。
（2）向录用者发放录用通知，通知其参加社团的第一次活动。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等，预计[X]元。
3. 其他费用：如活动道具、礼品等，预计[X]元。
总计：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持整洁，活动结束后要及时清理。
2. 工作人员要注意态度，热情接待每一位报名者。
3. 面试过程要公正、公平，选拔出真正适合社团的成员。
4. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
篇二《招新策划书》一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的同学了解我们的社团。
招新策划书的内容3篇
招新策划书的内容3篇篇一招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，同时也为了为组织注入新鲜血液，我们决定开展本次招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入我们的组织，为组织的发展注入新的活力。
2. 宣传我们的组织文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为学生提供一个锻炼自己、提升自己的机会，让他们在实践中成长和进步。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的组织能力和沟通能力。
3. 有创新意识和服务意识。
4. 学习成绩优良，无违纪记录。
六、招新流程1. 前期宣传线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的学生参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合组织发展的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉组织工作。
2. 制定新学期的工作计划，明确各成员的职责和任务。
3. 组织新成员开展活动，锻炼他们的能力。
篇二招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
招新策划书通用3篇
招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 扩大组织的影响力和知名度。
3. 为组织的未来发展储备人才。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。
2. 确定招新工作人员并进行培训。
3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、活动流程1. 布置招新场地。
2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。
3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。
4. 指导报名人员填写报名表格。
5. 整理报名信息。
八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。
2. 对报名人员进行初步筛选。
3. 安排面试或其他考核环节。
九、后期工作1. 对入选人员进行通知。
2. 组织新成员见面会。
3. 开展新成员培训活动。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。
2. 注意维持现场秩序。
3. 确保报名信息的准确和安全。
篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。
2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。
3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。
（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。
4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
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招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如大益爱心茶室的具体运作，大益爱心茶室的部门设置等问题给予解答。
（3）欲入爱心茶室的学生，报名之后，等候面试通知。
（三）报名方式（1）现场报名报名地点：王健法学院大楼B （本部大草坪前）时间：10月12日-10月14日（2）短信报名编辑短信：姓名＋学院＋校区时间：10月12日-10月13日联系人：李正兵：张通：（四）面试阶段——指导老师及四名骨干进行面试时间：10月13日-10月15日下午：2点半-5点晚上：6点半-9点地点：苏大本部法学院大楼B座大益爱心茶室（大草坪前）（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。
（2）、面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②回答面试人员的问题。
③对某些艺术特长的人，可以现场展示风采。
（三）后期整理1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报。
2、指导老师和店长长审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单，并短信通知录取者。
宣传招新的着重点：1、在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
2、做好经费预算。
大益爱心茶室二零一x年十月招新策划书范文 (3) 活动引言：在丹桂飘香的新学期里，××学校炫飞轮滑社迎来了一年一度的招新活动。
在招新活动中，爱好轮滑的新生们可以加入我们社团，及时获得各种各样的轮滑信息并可参加由社团主办的丰富多彩的与轮滑有关的活动;而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。
同时，炫飞轮滑社也吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的交流轮滑的平台。
为了提高纳新工作质量，扩大社团影响力特策划组织一场社团纳新活动。
一.招新时间：2019年9月16至9月18号二.招新地点：中心广场和社团训练场地三.招新小组：组长:招新负责人副组长: 各部门负责人组员：全体干事四.招新目的：1、宣传我们社团轮滑运动文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的和喜爱轮滑的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个相互交流的平台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。
同时也丰富了他们的课余文化生活。
4、另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进炫飞轮滑社，共同学习，共同体验轮滑带来的无限乐趣。
5、给广大轮滑爱好者提供展示轮滑技术的平台。
五.招新形式：1、社团在制定位置设招新点(33号场地)2、社团所在的训练场地招新(中心广场舞台左侧)填表报名，收取会费，招收会员，主要是面向大一新生六、宣传方式：1、通过贴海报、拉横幅的形式提供同学们炫飞轮滑社的招新报名时间和地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
4、在招新地点前面摆桩进行轮滑表演，吸引新生入会。
5、在招新地点和训练场地限量免费提供轮滑鞋给新生体验。
前期宣传1、(9.14至9.15)到大一新生寝室楼内派发社团传单。
以海报的形式在食堂门口(9.14至9.15)和招新地点(9.16至9.18)进行宣传，以及在招新活动期间在招新场地拉横幅，还有就是在招新活动之前组织全体社团成员在训练场地进行轮滑活动，扩大影响力。
2.现场招新(9.16至9.18)(1)场地由学校提供，两套桌椅以及展板。
协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍社团。
(2)由秘书部负责收取会费。
(3)现场咨询由协会干部轮流值班。
(4)招新结束后由全体工作人员收拾场地。
(5)对整个活动进行总结。
活动前期安排：1、设计海报：由宣传部设计两份(招新前期、招新时用)招新海报。
(9月13号前完成)2、传单：广告与内容结合，内容是社团成员每人一句，由秘书部整理，组织部协助印制。
(9月13号前完成)3、表演：由技术部负责轮滑表演节目的排练。
(时刻准备)4、申请：用电申请、宣传板申请、经费申请由组织部安排人员完成。
(9月13号前完成)5、活动需购买物品：由秘书部分配人员购买。
(9月13号前完成)6、活动需借用物品：由外联部组织人员分配借用。
(9月14号前完成)7、提供鞋子：全体社团成员有鞋的尽量带下来招新活动期间工作安排：每天早上8:00点全体社团工作人员集中活动现场!秘书部：1、负责招收会员事宜，指导会员填表入会，收取会费。
2、招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。
组织部：1、负责全场工作人员布置会场调配工作。
2、协助秘书部指导会员填表入会。
3、招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。
技术部：1. 负责调控看管电子音响设备。
2. 负责鞋子出借事项。
3. 协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。
宣传部：1. 协助组织部做好活动场地装饰工作。
2. 负责现场装饰工作。
3. 协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团外联部：1. 负责活动场地装饰所需借购的物品。
2. 协助布置会场工作。
3、协助组织部招待新生，介绍、宣传社团，使新生更好了解社团。
附：因为招新为期三天，请各部门负责人安排好人员轮流值班!另外各部门的工作可以相互协调，保证招新活动可以有条不紊的进行。
活动所需物品：1、无需购买：A、自带物品：音响、剪刀、排插3个、台灯4台、椅子4把、轮滑鞋若干双、横幅、锦旗、纸笔、桩、杯子、胶带、钉书机、喷绘、透明胶B、需借用物品：宣传板1块、帐篷一顶、长椅1张、额外桌椅1套2、需购买物品：略经费预算：略招新策划书范文 (4)一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二.宣传(1)广播(2)展板、海报(内容见后文补充)三.报名登记(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四.面试1.通知方式(1)海报通知(2)短信通知2.考核内容①面试者简单自我介绍(不超过两分钟);②面试者回答评委的问题;③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00面试官及相关工作人员到场18：00—18：20新生报名面试人员入场18：30面试开始2：00工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引6人登记3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4.注意事项(1)以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者;(2)全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责;(3)评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼;②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见;③根据总报名人数适当控制入选名额;④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;(如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映)(4)工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场;②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答;③引领面试结束者退场。
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。
2.注意面试结束后会场整理五.笔试1.通知方式(1)张贴名单(2)短信通知2.考核内容实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。
3.考试安排时间：面试结束后第一个周日晚;地点：C座自习室;人员分配：每考场3-4名学生会人员负责监考;备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。
2.评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。
(建议用时5天)3.筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。