煤矿劳动用工管理制度
2021年煤矿劳动用工管理新规制度修订版下载
2021年煤矿劳动用工管理新规制度修订版正文：第一章总则第一条为加强对煤矿劳动用工的管理，维护劳动者的权益，促进行业可持续发展，根据相关法律法规和政策文件的规定，结合煤矿行业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于煤矿企业的劳动用工管理。
煤矿劳动用工管理应当遵循公开、公平、公正、依法原则，倡导诚信用工、和谐用工、安全用工。
第三条煤矿劳动用工管理应当坚持以下原则：1. 国家法律法规和政策为根本；2. 人民群众的健康与安全至上；3. 劳动者的权益应得到充分保护；4. 企业发展与劳动用工管理相结合；5. 监督检查与自我管理相结合。
第二章劳动用工的岗位标准及要求第四条煤矿企业应当根据生产经营需要和岗位特点，制定岗位标准及要求。
第五条岗位标准及要求应当包括岗位名称、技能要求、任职资格、培训要求等内容。
第六条煤矿企业应当按照国家有关规定，对劳动者进行工作适应性检查，确保招用的劳动者适合所招岗位的要求。
第三章劳动合同的签订和履行第七条煤矿企业与劳动者应当签订书面劳动合同。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间；3. 工资及工资支付方式；4. 劳动保护、劳动条件和劳动环境；5. 劳动者的社会保险、福利待遇等。
第九条煤矿企业应当履行与劳动合同约定的义务，向劳动者支付工资及相应的社会保险、福利待遇。
第四章劳动用工的培训和考核第十条煤矿企业应当根据岗位要求，对劳动者进行必要的培训。
第十一条煤矿企业应当建立健全劳动者培训记录和考核制度。
第十二条煤矿企业应当对劳动者进行定期、不定期的考核，根据考核结果调整岗位分配、工资待遇等。
第五章劳动用工的管理监督第十三条煤矿企业应当建立健全劳动用工管理制度，明确管理职责和管理流程。
第十四条煤矿企业应当加强对劳动合同、劳动保护、工资支付等方面的监督检查。
第十五条劳动部门和工会组织应当对煤矿劳动用工管理进行监督检查，发现问题及时处理并提出整改要求。
2024煤矿劳动用工管理制度
2024煤矿劳动用工管理制度
包括以下方面的内容：
1. 招聘与录用：根据需要，煤矿进行合理安排和组织，制定招聘计划，并按煤矿用工需求进行招聘。
招聘应符合国家相关法律法规的规定，公平公正公开，根据岗位需要，择优录用符合条件的员工。
2. 用工合同：雇主与劳动者签订用工合同，明确双方的权益和义务。
用工合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等各方面的内容，确保双方权益的平等和合法性。
3. 劳动保护：煤矿应建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的身体健康和安全。
此外，煤矿还应组织劳动者参加劳动保护教育和培训，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。
4. 劳动纪律：煤矿应建立健全的劳动纪律制度，明确员工的工作责任和义务，规定员工的工作时间、休息休假和工作纪律等。
煤矿还应加强对员工的岗位培训和管理，确保员工按照规定进行工作，提高工作效率和安全性。
5. 劳动权益保障：煤矿应依法保障员工的劳动权益，包括工资支付、加班费用、社会保险和福利待遇等。
煤矿还应建立健全劳动争议解决机制，处理员工的劳动纠纷和投诉，并依法进行调解、仲裁或诉讼解决。
6. 绩效考核与培养：煤矿应根据岗位需要和员工的工作表现，进行绩效考核和评价。
同时，煤矿还应加强对员工的培养和发展，提供必要的培训和晋升机会，激励员工积极进取，提高工作能力和素质。
煤矿劳动用工管理制度应根据国家相关法律法规的规定，结合煤矿的实际情况进行制定和实施。
同时，还应根据实际情况，定期进行评估和改进，不断提高劳动用工管理水平，确保员工的权益得到保障，并为煤矿的稳定运营和发展提供坚实的人力资源保障。
山西省煤矿企业劳动用工管
山西省煤矿企业劳动用工管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强和规范全省煤矿企业劳动用工管理，推动煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化，结合全省煤矿企业实际，制定本办法。
第二条全省行政区域内所有煤矿企业劳动用工管理以及各级煤炭行业主管部门对煤矿企业劳动用工行为的监督管理适用本办法。
第三条本办法依据《煤炭法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发〔2009〕174号）、《关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知》（晋政办发〔2010〕61号）等法律法规和规范性文件制定。
第四条全省煤矿企业推行统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。
第二章管理职责第五条经授权，煤炭行业主管部门负责煤炭行业企业劳动用工监督管理工作，接受人力资源和社会保障部门的指导、监督和监察。
省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司（同煤集团、焦煤集团、阳煤集团、潞安集团和晋煤集团）全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。
其它煤矿企业的劳动用工实行属地化管理。
市、县煤炭行业主管部门负责对本行政区域内煤矿企业劳动用工监督管理工作。
煤矿企业是劳动用工的主体，承担劳动用工管理主体责任。
省属国有重点煤炭集团公司负责对其全资及控股煤矿企业劳动用工监督管理工作。
第六条市县煤炭行业主管部门和国有重点煤炭集团公司必须设臵专门的机构或部门（以下通称：煤矿劳动用工管理机构），负责煤矿劳动用工管理工作，按监管权限对煤矿企业统一履行劳动用工的日常监督管理服务职能。
煤矿企业必须设臵劳动用工管理职能部门，配备专职管理人员，健全和完善煤矿劳动用工管理规章制度，在各级煤炭行业主管部门（国有重点煤炭集团公司）的指导和监督下，按照“五个统一”煤矿劳动用工管理制度，做好劳动用工管理工作。
煤矿员工劳动管理制度
一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。
2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。
3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。
4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。
三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。
4. 严禁以包代管或层层转包。
煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。
四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。
3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。
4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。
五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。
2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿人力资源部负责解释。
3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。
2024年煤矿劳动定员管理制度（二篇）
2024年煤矿劳动定员管理制度根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。
1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。
2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人____元/次。
3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。
4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。
5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。
6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。
7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。
特作人员必须持有效证件。
8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。
坚守岗位，干好、干足____小时。
按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。
9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。
10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出矿。
2024年煤矿劳动定员管理制度（二）引言：随着社会的发展和经济的快速增长，煤矿作为我国最主要的能源供应来源之一，承担着巨大的能源生产任务。
然而，煤矿劳动安全问题一直是关系着工人生命财产安全和社会稳定的重要问题。
为了更好地保护煤矿劳动者的权益和安全，提高煤矿生产效益，必须在劳动定员管理方面加强严格的规范和管理。
煤矿劳动用工管理、考核规定
柴里煤矿劳动用工管理规定（柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为加强我矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法管理理念，规范用工行为。
依据《劳动合同法》等有关法律、法规及上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。
第二条本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。
第二章劳动定员定额第三条继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。
第四条人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的贯彻落实工作，全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考核验收及单项工程或工作量的承包工作。
第五条定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数，每月下井或到现场不少于15个班次，建立定额分析制度，根椐需要做好工时利用测定工作，促进劳动效率的提高。
并建立相应的奖惩考核体系，规范定额管理人员的行为。
第三章劳动组织第六条严格按照集团公司“三定”方案编制劳动组织。
在生产组织上按照“2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制在9人以内；综采综放工作面控制在19人以内；炮采高档工作面控制在29人以内；对拉工作面不准同时生产，面上人员控制在30人以下；每个采区人员控制在100人以内)的限员规定控制井下作业人员，并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。
建立定期监督检查制度，对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚，并限期整改。
第七条为保证安全生产，避开职工思想及精神状态薄弱时间环节，原则上将夜班调整为检修班，不再安排生产任务。
采掘实行“四六”工作制，辅助单位有条件的也可实行“四六”工作制。
第八条各基层区队(车间)要严格按照“三定”规定限定班子职数。
各总支、专业公司机关，参照矿机关“三定”设置定岗定员，富余人员充实到生产、服务岗位。
第九条合理设置班组长职数，压缩管辅人员。
煤矿劳动定员管理制度(5篇)
煤矿劳动定员管理制度根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。
1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。
2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人____元/次。
3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。
4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。
5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。
6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。
7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。
特作人员必须持有效证件。
8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。
坚守岗位，干好、干足____小时。
按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。
9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。
10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出矿。
煤矿劳动定员管理制度（2）是指煤矿企业根据生产经营情况和安全生产标准，合理确定矿井内的劳动人数，并进行分工和管理的制度。
煤矿劳动定员管理制度的目的是确保煤矿生产安全、提高劳动效率和节约资源。
该制度主要包括以下内容：1. 劳动定员的确定：根据煤矿的生产能力、设备状况、管理水平和安全要求等因素，科学确定矿井内的劳动人数，包括各岗位的定员和总定员。
煤矿劳动用工管理制度范文(三篇)
煤矿劳动用工管理制度范文1. 引言本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。
煤矿企业应根据国家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制度。
2. 用工需求与招聘2.1 用工需求的确定煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定用工需求。
用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。
2.2 招聘流程2.2.1 编制招聘计划根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位及人数等相关要求。
2.2.2 招聘渠道煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘会等。
2.2.3 招聘选拔招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。
2.2.4 招聘结果通知与录用煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。
3. 劳动合同签订与管理3.1 劳动合同签订煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动合同应明确双方权利义务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。
3.2 劳动合同管理煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规范地执行劳动合同。
同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对于违反合同的行为，依法给予相应处罚或解除合同。
4. 人员培训与技能提升4.1 培训计划制定煤矿企业应根据业务发展需求，制定人员培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式等。
培训计划应经企业高层批准后执行。
4.2 培训实施煤矿企业应采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、职业教育等，提高员工的业务水平和综合素质。
培训内容应根据员工岗位要求和个人需求进行定制化培训。
4.3 培训效果评估煤矿企业应及时评估培训效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训工作的科学性和有效性。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度背景介绍：煤矿是我国能源生产的重要组成部分，但同时也是一个高危行业。
为了确保煤矿劳动用工的安全和合法权益，制定和实施一套科学有效的管理制度至关重要。
本文将论述煤矿劳动用工管理制度的相关内容。
一、用工准入制度1. 用工需求规划煤矿企业应根据生产经营需求，统筹确定用工规模、职位需求和专业学历要求等，确保用工合理化和专业化。
2. 招聘程序煤矿企业应建立招聘程序，包括发布招聘信息、招聘渠道选择、招聘途径确定、面试和考核程序等，确保招聘公正、公平、公开。
3. 全员素质合规检查在录用之前，煤矿企业应对员工进行全面的素质合规检查，包括身体条件、职业技能、工作经历等方面的评估，以确保员工的适应性和竞争力。
二、用工管理制度1. 劳动合同签订煤矿企业应按规定与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守法律法规中关于劳动合同的规定。
2. 薪酬管理煤矿企业应建立并落实科学公正的薪酬管理制度，确保员工的工资按时发放，并根据员工的贡献和绩效进行合理调整。
3. 工时管理煤矿企业应合理安排员工的工作时间，确保合理休息和休假，严禁超时工作和违反劳动法的行为。
4. 安全生产教育培训煤矿企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提升员工的安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全。
5. 岗位评价和晋升机制煤矿企业应建立岗位评价和晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行评价和晋升，提高员工的工作积极性和责任感。
三、劳动保护制度1. 个人防护用品配备煤矿企业应根据工作环境和风险评估规定，为员工配备个人防护用品，保护员工的安全和健康。
2. 职业健康检查煤矿企业应定期进行职业健康检查，对员工的职业病防护和管理进行全面监测和控制。
3. 事故报告和应急救援煤矿企业应建立事故报告和应急救援制度，及时报告和处理工作中的安全事故，保护员工的生命和财产安全。
结语：煤矿劳动用工管理制度对于确保煤矿劳动用工的安全和合法权益具有重要意义。
煤矿工人日常管理制度
第一章总则第一条为了加强煤矿工人的日常管理，提高工作效率，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤矿生产、辅助生产和后勤服务的工人。
第三条本制度旨在规范煤矿工人的工作行为，强化劳动纪律，提高安全意识，确保煤矿安全生产。
第二章工作时间与休息第四条工作时间：1. 正常工作时间：每天8小时，每周40小时，每周至少休息1天。
2. 加班时间：根据生产需要，经批准后，可安排加班，加班时间不得超过国家规定。
第五条休息时间：1. 休息日：按照国家法定节假日安排休息。
2. 事假：因私事需请假者，应提前向班组长请假，经批准后方可离岗。
3. 病假：因病需请假者，应提供医院证明，经批准后方可离岗。
第三章工作纪律第六条工人应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第七条工人应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第八条工人应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得损坏公共设施。
第九条工人应遵守劳动纪律，不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟。
第十条工人应遵守国家法律法规，不得参与非法活动。
第四章安全生产第十一条工人应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。
第十二条工人应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆卸、损坏。
第十三条工人应严格遵守操作规程，不得违章作业。
第十四条工人应定期参加安全检查，发现问题及时上报。
第十五条工人应熟悉应急救援预案，掌握自救互救技能。
第五章考核与奖惩第十六条对工人实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、安全生产等方面。
第十七条对表现优秀、成绩突出的工人给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度、造成不良影响的工人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由矿安全生产办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如与本矿其他管理制度相抵触，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度
第一章总则
第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障煤矿工人的合法权益，提高生产安全和劳动生产率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿及其他形式的煤矿企业。
第三条煤矿企业应当遵守国家有关煤矿安全和劳动用工的法律、法规以及相关规定，加强对劳动用工的管理，确保生产安全和劳动者的健康与安全。
第四条煤矿企业应当建立完善的劳动用工管理机构，明确各级管理人员的职责，并指定专人负责劳动用工管理工作。
第二章用工岗位设置
第五条煤矿企业应当根据生产需要，按照岗位职责和劳动强度的要求，合理设置用工岗位。
第六条用工岗位设置应当符合以下原则：
（一）合理合法：用工岗位的设置应当符合国家劳动法律和法规的要求，不得存在违法用工行为。
（二）安全可靠：用工岗位的设置应当符合煤矿安全生产的要求，确保劳动者的生命安全和身体健康。
（三）高效节约：用工岗位的设置应当合理规划，确保劳动力
的充分利用和生产效率的最大化。
第七条用工岗位的设置应当根据煤矿企业的实际情况进行
科学规划，经过充分论证和程序审批后方可实施。
第三章用工岗位招聘与录用
第八条煤矿企业应当按照岗位需求和用工计划，通过公开
招聘、社会引进等方式，招聘人员。
第九条用人单位在招聘过程中，应当遵守公平、公正的原则，不得以姓名、性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等非相关因素
作为招聘条件。
第十条用人单位对应聘人员进行面试、体检等环节的评审，应当遵守程序公开、公正的原则，确保招聘人员的能力和素质符合
岗位要求。
第十一条煤矿企业应当依据招聘结果，对合格的应聘人员
进行录用，并签订劳动合同。
第四章劳动用工合同
第十二条劳动用工合同是煤矿企业与劳动者之间订立的双方均具有权利和义务的合同，应当符合劳动法律、法规的规定。
第十三条劳动用工合同应当包含以下内容：
（一）劳动合同类型：固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。
（二）工作岗位及劳动任务。
（三）工作地点和工作时间。
（四）劳动报酬及支付方式。
（五）劳动保护和劳动条件。
（六）劳动纪律和劳动合同的解除、终止条件。
第十四条劳动用工合同应当采用书面形式，并经用人单位和劳动者双方签字盖章确认。
第五章劳动安全与职业健康
第十五条煤矿企业应当落实劳动安全生产的主体责任，建立健全安全生产管理制度和职业健康管理制度，确保劳动者的安全和职业健康。
第六章法律名词及注释
1.劳动法：是指我国《劳动法》修订之后的现行法律。
2.劳动合同：是指用人单位与劳动者因劳动而订立的合同。
3.固定期限合同：是指劳动合同约定劳动期限的。
4.无固定期限合同：是指劳动合同未约定劳动期限，但劳动关系长期存在的。
5.劳动保护：是指用人单位应当采取各种措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6.劳动安全：是指用人单位应当保障劳动者在工作过程中的安全。
7.职业健康：是指用人单位应当保障劳动者在工作过程中身体健康。
第七章结束
附件：
1. 《煤矿法》
2. 《劳动合同法》
3. 《劳动保护法》
4. 《劳动安全法》
5. 《职业健康法》。