奖励惩罚制度(2篇)
奖惩管理制度(精选6篇)
奖惩管理制度（精选6篇）奖惩管理制度1第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识, 增强员工的积极性和创造性, 同时保证企业各项规章制度得到执行, 维护正常的工作秩序, 特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者, 可获得奖励（1）品德端正, 工作努力, 有出色或超常表现。
（2）热心服务, 有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障, 予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议, 得到采纳实施, 并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉, 或其他特殊贡献, 足为员工表率。
（7）忠于职守, 积极负责, 不断改进工作, 业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项, 在每个工作年度结束后, 人力资源部组织评选活动, 对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报, 颁发奖金____元, 奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟, 能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正, 恪尽职守, 堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为, 具有事实证明。
（4）全年满勤, 无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖, 企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励, 根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项, 企业金额为____～____元不等的三个档次, 根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项, 企业设有金额为____～____元不等的两个档次, 根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一, 予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
医保管理内部考评及奖惩制度范本（2篇）
医保管理内部考评及奖惩制度范本一、考评制度1. 绩效考核（1）绩效目标：根据医保管理部门的工作职责和目标，制定绩效目标，分为个人目标和团队目标。
（2）考核指标：根据医保管理部门的工作内容和工作重点，制定相应的考核指标，如工作量、工作质量、工作效率等。
（3）考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
（4）考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，通过各项指标的评分综合计算得出最终的绩效评价结果。
2. 个人能力评估（1）评估内容：对医保管理部门的工作人员进行个人能力评估，包括知识技能、工作态度、沟通协作等方面的能力。
（2）评估方式：个人能力评估由上级主管领导和同事进行评估，采用360度评估的方式，包括自评、下级评、同事评、上级评等。
（3）评估结果：根据评估结果，将员工能力评级为优秀、良好、一般、较差等级，作为个人能力发展和绩效考核的参考依据。
二、奖励制度1. 绩效奖励（1）奖励标准：根据绩效评价结果，设定相应的奖励标准，包括奖金、晋升机会、培训机会等。
（2）奖励方式：绩效奖励可以采用单项奖金、全员奖励或个别奖励的方式进行，视具体情况而定。
（3）奖励对象：根据绩效评价结果，对表现突出的员工进行奖励，激励其继续发挥优秀的工作表现。
2. 先进个人奖励（1）奖励条件：根据工作业绩和个人能力评估结果，评选出具有突出贡献和表现的个人，作为先进个人进行奖励。
（2）奖励方式：先进个人可以获得荣誉称号、奖金、证书等奖励，同时也可获得晋升、岗位调整等机会。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚（1）违规行为：医保管理部门的工作人员如果违反相关规定，如泄露信息、收受贿赂、违纪操作等，将受到相应的惩罚。
（2）惩罚方式：惩罚方式可以采用口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降低绩效评级、调整岗位等方式进行，视具体情况而定。
2. 工作失误惩罚（1）工作失误：医保管理部门的工作人员如果在工作中出现重大失误，如丢失重要文件、操作错误导致损失等，将受到相应的惩罚。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
奖惩制度 奖惩管理制度(通用13篇)
奖惩制度奖惩管理制度(通用13篇)事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
这里作者为大家分享了13篇奖惩管理制度，希望在奖惩制度的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
奖惩制度篇一考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
学习小组奖惩制度范本（3篇）
学习小组奖惩制度范本一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 学习优秀奖：在学习小组中表现优秀，积极参与讨论和分享知识，达到一定学习成果的成员，将获得学习优秀奖。
(2) 进步奖：在学习小组中表现出明显进步，克服困难和挑战，取得突破性进展的成员，将获得进步奖。
(3) 贡献奖：在学习小组中积极承担组内任务和义务，给予他人帮助和支持，为小组发展做出突出贡献的成员，将获得贡献奖。
2. 小组奖励：(1) 小组达标奖：学习小组共同努力，达到小组设定的学习目标并保持一定的水平，将获得小组达标奖励。
(2) 小组合作奖：学习小组成员协作默契，共同协作完成小组任务，发挥团队优势，将获得小组合作奖励。
(3) 小组特别贡献奖：学习小组内某个成员或几个成员作出突出贡献，对小组发展做出巨大贡献的，将获得小组特别贡献奖。
二、惩罚制度：1. 个人惩罚：(1) 缺席惩罚：未经请假缺席学习小组活动或任务的成员，将扣除一定分数或责任。
(2) 迟到惩罚：经常迟到学习小组活动或任务的成员，将扣除一定分数或责任。
(3) 不认真参与惩罚：经常消极怠工，不认真参与学习小组活动或任务的成员，将扣除一定分数或责任。
2. 小组惩罚：(1) 小组不达标惩罚：学习小组未达到设定的学习目标或维持一定水平的，将扣除一定分数或责任。
(2) 小组合作不力惩罚：学习小组内成员合作不积极或效果不佳的，将扣除一定分数或责任。
(3) 小组纪律乱惩罚：学习小组内成员违反学习小组纪律，严重干扰小组正常运作的，将扣除一定分数或责任。
以上为学习小组奖惩制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
学习小组奖惩制度范本（2）一、总则1、在本月的文明班评比中获得一，二，三名，每位同学加____分。
2、当月最后一名，每人扣____分。
3、班委常委、值日班长、科代表、组长可适当加分，班干部____分、科代表____分、组长____分，兼任的按最高级别加分。
4、每位同学的基本分为____分；当月加分在____分以上的，要进行奖励；当月扣分超过____分的，写自我说明书。
公司奖惩制度实施细则范文（4篇）
公司奖惩制度实施细则范文是具体规范和操作指南，用于明确员工行为的评估标准、奖励措施和惩罚措施。
下面是一个基本的公司奖惩制度实施细则的示例：1. 奖励措施：- 优秀员工奖：根据员工的工作表现、绩效和贡献，每月评选出一定数量的优秀员工，并给予奖金、荣誉证书等奖励；- 星级员工评定：根据员工在公司工作期间的表现，每年评选出一定数量的星级员工，并给予晋升、调薪或其他奖励；- 项目奖金：对于在项目中取得显著成绩的员工或团队，给予额外的项目奖金；- 优秀团队奖：评选出在团队合作、协作以及项目表现上出色的团队，并给予奖金、旅游等奖励。
2. 惩罚措施：- 警告：对于某些轻微的违规行为或不达标的表现，给予口头或书面警告；- 扣薪：对于严重的违规行为或严重不达标表现，给予相应比例的薪资扣除；- 延迟晋升：对于长期不达标或有严重违规行为的员工，暂停或延迟其晋升机会；- 终止雇佣合同：对于重大违规行为或严重不达标表现的员工，解除其雇佣合同。
3. 奖惩标准：- 根据员工的工作绩效、贡献度、工作时间等因素，设定奖惩的评估标准；- 奖惩标准要公正、透明，并经过员工明确理解和同意；- 奖惩标准根据公司的实际情况进行调整和优化，并及时通知员工。
4. 奖惩程序：- 对于奖励和惩罚，需进行程序化操作，包括评估、决策、通知和记录；- 对于奖励，应及时向员工通知，并在员工档案中作为记录；- 对于惩罚，应逐级审批，确保公正、合理，并及时向员工通知，并在员工档案中作为记录。
5. 惩戒和更新：- 对于惩罚，应设定限度，并关注员工的改进和发展机会；- 对于在一定时间内表现出色的员工，应给予适当回馈和提升机会，鼓励员工持续进步。
需要注意的是，公司奖惩制度实施细则应根据公司的实际情况进行调整和优化，以确保公正、合理，并能够有效地激励员工提高业绩和表现。
公司奖惩制度实施细则范文（2）奖惩制度实施细则一第一章总则第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
质量考核奖惩制度(三篇)
质量考核奖惩制度是企业根据员工在质量管理方面的表现，通过奖励或惩罚的方式激励员工提高工作质量和效率的制度。
一、奖励部分：1. 确定绩效目标：根据岗位要求和个人能力，设定合理的绩效目标，并明确完成时间；2. 优秀奖：对在质量管理方面表现突出的员工给予奖励，例如奖金、奖品、荣誉称号等；3. 提升机会：给予表现突出的员工晋升机会，例如晋升岗位、加薪等；4. 培训机会：提供专业培训机会，帮助员工不断提升质量管理技能和知识，加强自身能力。
二、惩罚部分：1. 警告：对于未达到绩效目标或存在质量问题的员工，给予书面警告，并明确改进要求；2. 扣减奖金：对未达到绩效目标或存在质量问题的员工进行奖金扣减的惩罚；3. 调岗降薪：对于多次违规或严重质量问题的员工，可以调整其岗位和工资待遇；4. 解雇：对于多次严重质量问题或违规行为的员工，要考虑解雇的处理。
以上是一些常见的质量考核奖惩制度，具体的制度可以根据企业的需求和情况进行调整和完善。
重要的是要建立起公正、透明、激励和惩罚并重的制度，激励员工持续提高质量管理水平。
质量考核奖惩制度（二）是一种用于激励和惩罚员工在工作中追求卓越质量表现的制度。
下面是一个常见的质量考核奖惩制度的例子：1. 奖励机制：- 准时完成工作或项目：给予奖金或额外薪资奖励。
- 超出工作要求的质量表现：给予奖金或员工荣誉称号。
- 提出创新或改进的建议：给予奖金或奖励。
- 被认定为团队表现杰出的成员：给予奖励或奖杯。
2. 惩罚机制：- 未按时完成工作或项目：扣除一部分薪资。
- 低质量工作：扣除一部分薪资或追加工作量。
- 违反公司质量政策或规定：扣除一定薪资或进行纪律处分。
- 复发的质量问题：停职、降职或解雇。
质量考核奖惩制度的目的在于鼓励员工持续提升工作质量，增强团队合作和创新能力，并向员工传达公司对质量的重视和追求卓越的文化。
同时，惩罚机制起到一种警示作用，防止员工敷衍工作或违反质量要求，保持工作效率和质量的稳定。
护理人员奖惩制度范本(5篇范文)
护理人员奖惩制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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奖励惩罚制度
（一）奖分条例：
1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为（未被扣分）者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。
2、单科测验第一名奖____分，得____分（满分）奖____分，成绩优异者（前十名）酌情奖____分。
3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第
一、第二，每人奖____分、____分。
月考年级前____名者奖____分。
5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获
一、
二、三等奖者，分别奖
7、
5、
3、分，市、省、全国级奖分翻倍（不重复）；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。
7、每月无迟到、早退、旷课者，奖____分，学期全勤者，加奖____分。
8、作业质量好，无缺交、迟交者，一学期一次性奖____分。
9、清洁时服从组长分工，积极主动，完成任务好，每月由组长、卫生委员提出表扬____，每人奖____分。
10、课间操依时、标准、认真、守纪，学期班级量化评比分列全校前三名，每人奖____分，列全校四-六名，每人奖____分。
11、一学期仪表合乎要求、语言文明、尊敬师长、团结同学者，奖____分。
12、每获一次"文明宿舍"，奖该宿舍每人____分；一学期总评成绩最高寝室，奖每人____分。
13、为班为同学做好事、拾金不昧者酌情奖____分。
14、为班集体争光（如受学校表扬等）酌情奖____分。
15、荣获校三好学生、优秀班干部、优秀舍长、优秀团员、团干等称号酌情奖____分。
16、全班获集体荣誉（如校运会前六名、校运会精神文明奖、优秀班集
体奖等）酌情每人奖____分。
17、思想、纪律等方面进步大，为老师、同学们所认可，酌情奖____分。
18、有特别贡献者酌情奖____分。
19、经公众评议，有突出表现受班、级、校表扬者酌情奖____分。
（二）扣分条例：
1、大型考试中，语、数、英三科班总平均分、全科班总平均分居年级第____名，每人扣____分。
2、迟到、早退一次扣____分，无故缺勤（无履行请假手续及帮他人捎带无效假条者）一次扣____分（含上课、自习、清洁、值日、值周、做操、升旗、集会、班级活动等）。
3、凡上课、自习、集会、做操、升旗未能保持安静、有序者，每随意讲一名话者扣____分，累积扣分；；课前三分钟（预备铃响后）在教室内未能保持安静者（如喧哗、嘈扰、追逐、玩乐等），每人扣____分。
4、上课、自习时打瞌睡、开小差、讲小话、做小动作、抛掷纸条等每人每次扣____分，上课做其他科作业、自习（含晚修）时看与学习无关的书刊（如卡通书、港台娱乐杂志等）或听耳机者，每次扣
____分，故意扰乱课堂秩序者，扣____分。
自习课影响他人受投诉者，扣____分。
5、穿着拖鞋进入课堂者，每人扣____分并没收拖鞋；带零食进入教学区域食者，每次扣____分。
6、带手机进校园者，每人扣____分，并收缴交学校处理。
7、无特殊情况，或未经科任老师允许，迟交作业（组长已将作业交给科代表后才交作业者、科代表已将作业交给老师后才交作业者）分别扣____分和____分；缺交作业（超过半天不交者）一次扣____分。
8、不按时预习、复习者，经查实每人扣____分。
9、抄袭作业一次扣____分。
10、清洁卫生部含教室、走廊、楼梯、公区、宿舍等）打扫不干净而导致本班被扣分，每人每次扣____分。
11、值日清洁无故迟到____分钟以内的扣____分，迟5--____分钟以上当缺勤处理，且需接受清洁等处罚；缺勤及工作不负责任者，每人扣____分。
12、违反吃饭、宿舍纪律，酌情每人次扣1--____分。
13、不尊重老师、同学及破坏团结（如骂架、打架等），酌情每次扣1--____分。
14、导致本班被扣分（如迟到、乱扔垃圾、浪费粮食、浴室洗衣等，损害班集体荣誉者，酌情每次扣1--____分，并接受写千字说明书、公开检讨等处罚。
15、班干部因工作不负责任失职者，酌情每次扣1--____分；；弄虚作假者，经查实每次扣____分，并提交全班表决是否免其职务。
16、违反校规（如践踏草地、破坏化物、校园内玩扑克、测验考试作弊、抽烟、喝酒、打架、偷窃、赌博、进入电子游戏机室、网吧
或其它不适宜的娱乐场所、谈恋爱等），或有重大错误行为（如被校警告、记过、处分等），酌情扣4--____分。
奖励惩罚制度（二）
放射科奖励制度
1、卫生局立项科研：____元；科技局立项科研：____元。
省级继教：____元；国家级继教：____元。
科技进步一等奖：____元；二等奖：____元、三等奖：____元。
2、发表a类期刊：论著：____元；其他：____元。
b类期刊：论著：____元；其他：____元。
3、院级比赛或考试，第一名：____元；第二名：____元。
第三名：____元。
市级比赛或考试，第一名：____元；第二名：____元；第三名：____元。
4、获得省级学术技术带头人：____元；省级后备人才：
____元。
市级学术技术带头人及拔尖人才：____元；市级学术技术带头人后备人选及骨干人才：____元。
5、受到医院点名表扬。
____元。
6、兼职硕士生导师。
____元。
7、受气奖：无原因受病人辱骂，不还嘴者奖：____元。
8、科内讲座。
____元。
9、医院年度考核优秀奖及优秀党员。
鼓励奖。
放射科惩罚制度
1、医院质量考评扣分，责任人扣总金额____%。
2、迟到：____分钟内____元/分钟；____分钟内____元/分钟；30
分钟内____元/分钟；____分钟内____元/分钟。
超过____小时按旷工计算。
3、
与病人吵架，视情节轻重罚款：____元；与病员打架，视情节轻重罚款____元；推诿病人，视情节轻重罚款：____元；病人投诉到科室罚款：____元；投诉到医院，罚款____元。
4、
无故未参加科务会，罚款____元；开会迟到按第2条计算。
会后讲座初级人员（____岁以下者）必须参加。
5、
发生医疗纠纷，自己承担总赔偿金额的____%。
6、
公共财物损失，直接责任人按一下标准赔偿。
____元以内赔偿
____%；____元以内赔偿____%；____元以内赔偿____%；____元以上赔偿____%。
7、
明确公共财物为人为损害，直接责任人赔偿物品价值的____%-____%。
8、
查岗发现早退、溜岗，罚____元；请假必须事先告知组长或科主任。