劳动法关于请假工资计算方法
请假3天病假怎么算工资
请假3天病假工资计算方法3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。
企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
请假5天病假怎么算工资
请假5天病假怎么算工资当前,对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件,多个省或市有具体的规定,且各有不同。
下面店铺就为大家解开请假5天病假算工资的方法，希望能帮到你。
请假5天病假算工资的方法1，根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发(95)83号第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
2,假设月薪3000，连续工龄5年，2011年7月病假→3000*70%*80%=1680，其他工龄你按照公式套。
3，各地关于系数的设定可能会有不同，详细请咨询当地的劳动部门。
4,由于年初缴费基数已经设定，病假期间社保缴纳不变。
请病假期间工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
请假半个月工资计算-请假工资如何计算
请假半个月工资计算:请假工资如何计算请假半个月工资计算1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。
请假工资的计算状况依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。
包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2023病假一天扣薪标准
2023病假一天扣薪标准2023年病假一天扣薪标准随着社会的发展，人们对于健康的重视程度越来越高。
在工作中，如果因为身体原因需要请假，那么就需要了解相关的扣薪标准。
本文将介绍2023年病假一天扣薪标准。
一、病假扣薪的基本原则在了解具体的扣薪标准之前，我们需要了解病假扣薪的基本原则。
根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假时，应当提供医疗证明。
如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工资支付。
如果请假时间超过3天，那么用人单位可以按照规定的比例扣除员工的工资。
二、2023年病假一天扣薪标准根据国家相关规定，2023年病假一天扣薪标准为员工当月工资的80%。
也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么请假一天需要扣除的工资为5000*80%=4000元。
需要注意的是，这里的扣薪标准是指员工请假时间超过3天的情况。
如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工资支付。
三、病假扣薪的具体计算方法在实际操作中，病假扣薪的具体计算方法可能会有所不同。
下面我们以一个例子来说明具体的计算方法。
假设员工当月工资为5000元，需要请假5天。
那么请假期间需要扣除的工资为：5000元/21.75天*5天=1159.77元也就是说，员工请假5天需要扣除的工资为1159.77元。
四、总结病假扣薪是用人单位和员工之间的一种权益关系。
在请假时，员工需要提供医疗证明，并且需要了解具体的扣薪标准和计算方法。
在用人单位方面，需要按照国家相关规定执行，确保员工的权益得到保障。
劳动法请假规定(完整版)
劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天冲秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
事假扣除工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言事假，即员工因个人原因，如婚丧嫁娶、看病、探亲等非工作原因，暂时离开工作岗位，经单位批准的一种请假形式。
事假扣除工资是企业管理中常见的做法，但如何合理扣除、遵守法律规定，一直是企业和员工关注的焦点。
本文将详细介绍我国事假扣除工资的相关法律规定。
二、事假扣除工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”3.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十三条规定：“劳动者请假，应当提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：（一）事假工资，按劳动者本人上年度月平均工资的百分之八十支付；（二）事假工资不得低于当地最低工资标准。
”三、事假扣除工资的具体规定1.事假工资的计算根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，事假工资按劳动者本人上年度月平均工资的百分之八十支付。
具体计算公式为：事假工资 = 上年度月平均工资× 80%2.事假工资的支付用人单位应当按月支付事假工资，不得拖欠。
如遇特殊情况，如劳动者因事假导致工资无法正常支付，用人单位应当与劳动者协商解决。
3.事假工资的最低标准根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，事假工资不得低于当地最低工资标准。
如事假工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。
请假工资如何计算
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首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有规定的,主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明:在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178.78,那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54,当然这是含税的。
国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去. 最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定生病请假工资怎么算?想必这是很多人都疑问，今天小编就给大家普及下关于最新劳动法病假规定，希望大家收藏!一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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劳动法关于请假工资计算方法员工在工作的过程中，因为个人的事情如果要请假的话，一般是需要被扣除工资的，根据劳动法的相关制度和规定请假的话要注意一下工资的具体计算方法，那么劳动法关于请假工资计算方法是如何规定的？下面我为大家介绍一下。
一、劳动法关于请假工资计算方法
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。
其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病
假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、哪些情形为用人单位扣减工资的正当理由
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、支付加班加点工资的标准
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
以上就是关于劳动法关于请假工资计算方法的相关介绍，大家要多了解一些相关的规章制度，如果要请假的话，可以先了解公司的相关规定，了解一下工资的计算方法，保障自己的权益，对此如果有不明白的，请可以学习一下的律师。