党员考核考评实施方案
优秀共产党员评比活动实施方案
创先争优活动考核评比方案“创先争优”活动，即“创建优秀支部、先进处室和优秀组织工作者”活动，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发全体机关干部职工工作热情的一项重要措施。
根据部务会关于在部机关开展“创先争优”活动的决定，部机关将在2007年评比表彰一批优秀党支部、先进处室和优秀组织工作者。
现制定有关工作方案：一、考核评比的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“迎接、学习、贯彻十七大”为主线，以“六个组工”理念为标准，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为依据，以“创先争优”活动为载体，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”组工干部为重点，总结经验，树立典型，激励先进，鼓励优秀，扎实有效开展“创先争优”活动，为全面完成2007年各项组织工作任务提供强有力的思想保证和组织保证。
二、评比推荐的名额和范围拟在2007年共评选表彰优秀支部2个，先进处室4个，优秀组织工作者7名（7个支部可推荐评优建议人选14名）。
部机关1-7支部、各处室、在编机关工作人员中符合条件的，均可参加评选。
方案中提到的处室包括中心。
三、评比条件优秀支部应具备的基本条件：1、支部党员形象好。
顾全大局、团结协作，待人诚恳，讲党性、讲原则、讲学习、讲正气，不以权谋私，在支部党员中形成了积极向上、和谐互助、爱岗敬业、廉洁自律的良好作风。
2、支部活动效果好。
支部积极开展多种形式的活动，注重活动实效。
全年开展活动至少4次以上，有主题、有记录，组织开好民主生活会，支部内部开展广泛的交心谈心活动，交换意见、沟通感情，形成团结、和谐、文明、进取的良好氛围，支部的凝聚力、战斗力进一步增强。
3、支部工作完成好。
认真贯彻执行市委、部务会的指示，能够结合支部党员思想实际和工作实际创造性地开展工作，确保令行禁止。
党员自觉按时缴纳党费，积极参加部机关党委开展的各项活动（见附件一）。
党支部考评实施方案
党支部考评实施方案一、背景。
党支部是党在基层组织中的基本组织形式，是党的基层组织的基本单位。
党支部的工作开展情况直接关系到党的事业发展和党员的思想政治素质提高。
为了加强对党支部工作的考核和评价，提高党支部工作的质量和效益，制定了党支部考评实施方案。
二、考评目标。
1. 确保党支部工作与党的路线方针政策保持一致，全面贯彻执行党的决议和上级党组织的决定；2. 提高党支部组织建设水平，增强党支部的凝聚力和战斗力；3. 推动党支部工作创新，促进党支部工作的持续发展；4. 强化党支部的责任意识和服务意识，为党员提供更好的服务；5. 加强对党员思想政治教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。
三、考评内容。
1. 党支部组织建设情况，包括党支部组织架构、党员队伍建设、党员发展、党员管理等情况；2. 党支部工作开展情况，包括党支部会议制度、党员活动开展、党建活动开展等情况；3. 党支部思想政治教育情况，包括党员学习教育、党员思想动态、党员政治表现等情况；4. 党支部服务意识和责任意识，包括党员服务意识、党员责任意识、党员义务履行等情况；5. 党支部创新发展情况，包括党支部工作创新、党员活动创新、党建工作创新等情况。
四、考评方法。
1. 定期考核，每季度对党支部进行一次考核，评定党支部的工作情况；2. 随机抽查，不定期对党支部进行随机抽查，检查党支部的工作开展情况；3. 个别谈话，针对党支部工作中存在的问题，进行个别谈话，提出改进意见和建议；4. 全员评议，邀请党员对党支部工作进行评议，征求党员的意见和建议。
五、考评结果运用。
1. 优秀党支部，对工作表现优秀的党支部给予表彰和奖励，并向上级党组织进行通报；2. 合格党支部，对工作表现合格的党支部给予肯定，并提出改进意见和建议；3. 不合格党支部，对工作表现不合格的党支部进行约谈，提出整改要求，并进行监督检查。
六、总结。
党支部考评实施方案的制定，将有力推动党支部工作的改进和提高，为党的事业发展提供坚实的基础和保障。
城市社区党员考评实施方案
城市社区党员考评实施方案一、背景。
随着城市社区建设不断深化，党员队伍的建设也变得越发重要。
党员作为先锋模范，其素质和能力直接关系到社区的发展和稳定。
因此，建立科学合理的党员考评制度，对于提高党员的整体素质和履职能力具有重要意义。
二、目的。
本方案的目的在于建立健全的城市社区党员考评制度，通过考核激励党员不断提高自身素质和能力，推动社区建设和发展。
三、实施内容。
1.建立考核指标体系。
根据党员的职责和任务，结合社区实际情况，建立科学合理的考核指标体系，包括思想政治表现、工作业绩、服务社区能力等方面的指标，确保考核的全面性和客观性。
2.明确考核程序。
明确党员考核的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方式的选择等，确保考核程序的公开、公正、公平，避免出现主观片面的情况。
3.建立激励约束机制。
对考核结果进行公示，并根据考核结果给予奖励或惩处，激励党员积极向上，同时也对表现不佳的党员进行约束和教育，鼓励其改进。
4.加强考核结果运用。
将考核结果纳入党员管理的重要依据，对考核结果进行定期评估和总结，为党员的晋升、培训、调整提供参考依据，保证党员队伍的质量和稳定性。
四、保障措施。
1.加强宣传教育。
通过多种形式，加强对党员考核制度的宣传和解释，使党员充分了解考核的意义和重要性，增强其参与的积极性和主动性。
2.建立监督机制。
建立健全的考核监督机制，明确监督责任和监督程序，确保考核的公正和客观，避免出现违规操作和作假情况。
3.加强培训引导。
为党员提供相关的培训和指导，帮助其提高工作能力和服务水平，使其能够更好地适应社区工作的需要，提高考核的通过率。
五、总结。
建立健全的城市社区党员考评实施方案，对于提高党员的整体素质和履职能力，推动社区建设和发展具有重要意义。
我们将按照本方案的要求，认真贯彻执行，不断完善和改进，确保党员考核工作的顺利开展，为社区的繁荣稳定贡献力量。
党员考核制度
党员考核制度为加强对党员的日常教育、管理，促进党员自觉按照《党章》的规定严格要求自己，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，特制订本制度。
一、考核办法1、党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容。
考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
3、党员在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大干部的监督。
4、学院在党总支的领导下，各考评小组对每位党员的表现进行年度考核。
考核分党员自评、党员互评、群众评议和支部评议四个层次进行。
考核应对各项目给出具体分数，得分在6分以下的，该项目为不合格。
二、考核内容1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。
党员应自觉参加单位组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。
有特殊情况不能参加者，必须事先向所属党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。
各党支部应对每次党课政治学习和组织活动进行考勤。
对未经批准、无故缺席者，此项考核成绩为不合格。
2、刻苦学习文化知识，学习态度端正，并能以自己的实际行动影响和带动周围干部搞好学习，积极营造本单位良好学习风气。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务。
认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评，正确行使党员的权利和履行党员的义务，按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益，能正确处理好个人与单位的关系。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地作好群众工作；主动作好党支部所交给的与入党积极分子联系的工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神，；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平。
党支部年终考评工作方案
为贯彻落实中共县委《2013年党建工作意见》精神，促进我镇党支部规范化建设工作扎实有效开展，全面完成党的建设各项工作任务，现制定如下实施方案。
一、考评原则根据中共县委《2013年党建工作意见》，实行分块考核。
按照实事求是、客观公正、公开公平、便于操作和定性与定量相结合的原则，通过科学准确考评，全面推动和促进我镇党的建设上台阶、上水平。
二、农村党支部内容和分值考评对象：各村党支部基层组织建设方面(40分)1、加强和规范村干部管理，村“两委”班子运行正常，班子凝聚力、战斗力、工作能力突出，上级布置的工作能按时保质完成。
党建工作机构健全，党建工作人员配备到位。
配备了村级后备干部。
严控村干部职数，杜绝了临时聘用村干部2、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，认真落实县委办公室下发的《关于加强村组干部队伍建设的若干意见》文件精神，建立激励保障措施，按每月50元标准兑现发放村民小组长工作补贴。
各类台账规范完整。
(5分)3、推进村级党组织规范化建设，村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制等全面落实。
制定了任期目标三年规划和年度计划，实行村干部目标管理考评。
有党务、村务、财务公开栏。
4、抓好“一村一档”工作。
配备档案盒柜，分7大类建立村级党建工作档案。
5、农村社区党建推行了“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确，作用发挥好。
城镇社区建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。
(2分)6、推进村级组织活动场所规范化建设，达到有办公桌椅、有标准旗杆、有电教设备、有上的电脑、有图书阅览室、有“三送”工作室等“六有”要求。
党员队伍建设方面(40分)1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员，实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。
建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。
按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求，每村至少重点培养了1名“一村一名入党积极分子”，进行了集中培训，落实了跟踪培养措施。
党员考核评价制度
湖北福田液压气动股份有限公司党支部党员考核评价制度为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，永葆共产党员先进性本色，依据《党章》及有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一、考核评价由党总支负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由总支书记任组长，总支副书记任副组长，各支委任成员。
采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。
二、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
三、考核对象本单位全体党员（包括预备党员）。
四、考核内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守委的各项规章制度。
注重自身形象，带头搞好个人及办公室卫生，发挥模范带头作用。
五、考核评价及相关处理措施考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。
正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。
预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。
党员考核方案
党员考核方案
标题：党员考核方案
引言概述：
党员考核是评价党员工作表现和党性修养的重要方式，是党内监督和激励机制的重要环节。
建立科学合理的党员考核方案，对提高党员素质和工作水平具有重要意义。
本文将从党员考核方案的制定、内容、评定标准、实施方式和改进措施等方面进行详细探讨。
一、制定党员考核方案
1.1 确定考核的目的和意义
1.2 确定考核的对象和范围
1.3 确定考核的周期和程序
二、党员考核内容
2.1 政治表现
2.2思想品德
2.3工作作风
三、党员考核评定标准
3.1 参加党的组织生活情况
3.2 履行党员义务情况
3.3 党内外言行举止情况
四、党员考核实施方式
4.1 定期考核和不定期考核相结合
4.2 考核结果公开透明
4.3 考核结果奖惩分明
五、党员考核改进措施
5.1 定期对考核方案进行评估和调整
5.2 加强对党员的培训和教育
5.3 引入多元化考核方式，激励党员积极参与工作
结语：
建立科学合理的党员考核方案，对于提高党员的政治素质和工作水平具有重要
意义。
只有通过不断完善和改进考核机制，才能更好地激励党员积极参与党建工作，推动党的事业不断向前发展。
希望各级党组织能够重视党员考核工作，不断完善考核方案，为党员提供更好的发展平台。
优秀党员考核细则
优秀党员考核细则党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。
下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一一、目标管理的内容(一)政治学习及业务技能1、坚持党的四项基本原则。
拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。
努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。
(10分)(二)组织生活3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。
(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。
领导党员要过好双重组织生活。
(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。
廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。
(8分)(四)遵守规章制度6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。
(5分)(五)服从组织7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。
(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。
(4分)(六)做好本职工作9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。
(10分)(七)联系职工10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。
(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。
(5分)(八)党员作用发挥12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。
吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
(10分)(九)团结互助13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。
(4分)(十)缴纳党费14、按时按标准缴纳党费。
(10分)二、考核时间和方式每季度进行一次考核。
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宝鸡郡智职业技术学校
党员月考核的实施方案
（试行）
为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化、切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
根据《党章》和社会组织党委相关文件的要求，制定我校党员工作考核细则。
全面、客观、公正、准确地评价学校党员的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对党员的监督和激励作用，增强党员的责任感，提升党员的模范带头作用，特制定本方案。
一、实施对象
校支部所有正式党员和预备党员。
二、考核内容
党员月考核内容主要分五个方面进行考核，包括《思想方面》、《学习方面》、《工作方面》、《生活方面》、《模范引领》五个部分，每个方面考核各20分，满分为100分。
1、思想方面（20分）：
思想态度端正，坚持正确的政治方向，坚持理想信念。
对党忠诚老实，坚持“四个自信”，自觉与党中央保持高度一致。
思想健康积极向上，要有远大理想，要有为共产主义奋斗毕生的信念。
不断加强学性修养，争做合格党员。
2、学习方面（20分）：
坚持党的理论知识学习，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高自身政治理论水平。
积极参加每次支部党课、远程教育学习，坚持自学不间断，坚持党的理论知识学习和自身业务知识学习并举。
坚持读书有批注，党课学习有记录、有学习心得体会。
3、工作方面（20分）：
认真履行岗位职责，坚持社会主义办学方向。
工作有思路有方法，能胜任并独立完成职责范围内的工作。
精通业务，严谨细致，工作高效。
工作具有主动性，能认真处理自己职权范围内的事务，不向上推诿。
工作中积极主动，热心周到，发现问题主动解决，反映问题及时解决。
牢固树立为教学服务、为教工服务、为学生服务的思想。
本职工作成绩显著，工作能力、工作水平、工作方法不断提高。
能够创造性的开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。
在支部党建、活动创建和各项迎检工作中，所承担的指标任务完成情况良好，做出的贡献大。
能认真履行岗位职责，积极为党建工作、学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为支部、学校争得荣誉。
4、生活方面（20分）：
生活作风正派。
生活不奢靡、不贪图享乐、不追求低级趣味。
牢固树立过“紧日子”的思想，不搞攀比、不讲排场，反
对铺张浪费、大手大脚和奢靡之风，要养成吃苦耐劳的品格。
在日常生活中，思想不腐化，时刻保持正派，保持与同事间的友善。
不参加党外的其它任何宗教组织，不拜佛求神，不搞封建迷信。
发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。
5、模范引领（20分）：
学校是教书育人的神圣殿堂，党员应在廉洁自律方面以更高标准、更严要求，牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师、行为人范。
襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协作、相互沟通。
三、考核评分办法
1、思想方面，满分20分。
思想态度不端正，政治方向模糊，共产主义理想信念谈薄，扣2分。
对党忠诚度不够，难以自觉与党中央保持高度一致，扣3分。
思想倦怠，工作不思进取，对共产主义信仰摇摆不定，扣3分。
2、学习方面，满分20分。
以检查党课、远程教育签到记录为主，以党员个人学习笔记记录为辅。
党课、远程教育学习每少1次扣2分；个人学习笔记凡支部规定必学内容每少1次扣2分；自学部分每次加1分。
3、工作方面，满分20分。
政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，扣2分。
工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的每次扣3分。
4、生活方面，满分20分。
生活作风不正派，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，扣2分。
生活中搞攀比、讲排场，铺张浪费、大手大脚和奢靡之风，扣2分。
参予党外的其它宗教组织活动，拜佛求神，思想封建迷信，扣2分。
不发扬民主，听不进不同意见，开展批评与自我批评不务实，扣2分。
5、模范引领，满分20分。
在工作、学习、生活中不能起到模范引领作用，工作拖拉、不实事求是、对待问题无原则；学习量不够、学习走形式；生活不正派，作风不良等问题现象突出。
完全不能起到模范带头作用，凡出现负机现象，每一个现象扣2分。
四、月考核等次的划分
年度考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，这四个等次的标准是：
1、优秀（90-100分）
2、良好（80-89分）
3、合格（70-79分）
4、不合格（69分以下）
五、考核原则
1、考核要坚持客观公正、公平、公开，注重实绩为原则。
2、采取党员自评与支部考评相结合。
3、全体支委与党员一同参加考核。
六、考核结果的运用
1、对考核中获得优秀的党员，学校支部要进行适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。
2、在考核中总分列为“不合格”的党员，支部领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正。
3、考核结果作为干部选拔任用、职务升降、奖罚的重要依据。
七、学校成立中层干部考核领导小组：
组长：支部书
副组长：组织委员、支部委员。