商业银行代发工资业务操作流程
代发工资证明
代发工资证明)协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。
甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。
(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：1、本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。
2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。
(四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。
第六条本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。
第七条违约责任(一)如有一方违反本协议约定，给对方或职工工资造成损失的，由该方承担赔偿责任。
(二)双方应保守对方的商业秘密，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应承担民事责任。
第八条争议解决本协议的订立、生效、履行及解释，适用中华人民共和国法律。
协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。
第九条本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
第十条本协议未尽事宜，由双方另行协商。
甲方(公章)：乙方(公章/业务专用章)：法定代表人负责人或授权代理人签章：或授权代理人签章：年月日年月日第二篇：代发工资证明代发工资证明工资证明用来说明自己的收入存折流水帐印单是可以的银行的印章是不好盖的，要行长同意才能加盖。
对代发工资和对公业务的营销方案
对代发工资和对公业务的营销方案前言:中国邮政储蓄银行有限责任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。
中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准/核准的业务。
邮政储蓄自1986年恢复开办以来，现已建成覆盖全国城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络：拥有储蓄营业网点3.6万个。
经过22年的发展，中国邮政储蓄银行逐步形成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务；以国内、国际汇兑、转帐业务、银行卡业务、代理保险及证券业务、代收代付、代理承销发行、兑付政府债券、代销开放式基金、提供个人存款证明服务及保管箱服务等多种形式的中间业务；以及以债券投资、大额协议存款、银团贷款、小额信贷等为主渠道的资产业务。
进入2008年以来，中国邮政储蓄银行突破只办理个人金融业务的历史，开辟了对公业务的新纪元，对公存款和对公结算业务在全国36家分行全面铺开。
第一张信用卡的成功发行，吹响了中国邮政储蓄银行进军信用卡市场的号角。
随着其他新业务的陆续推出，城乡居民将越来越多地享受到中国邮政储蓄银行更加方便快捷优质的金融服务。
提纲：一、整体分析：市场分析、业务状况分析。
二、本行SWOT分析：优势、劣势、机会、威胁。
三、营销策略建议。
四、策略目标。
正文：（一）整体分析1.市场分析：中国金融信息服务市场：●发展处于起步阶段，仍不完善。
●对金融信息服务业投资强度不够。
●专业人才相对匮乏。
●金融信息服务系统应用水平较低。
发展前景：●经济环境持续改善，为金融信息服务市场的发展提供了强大的经济基础●宏观调整政策适度宽松金融资本市场的发展，使机构和个人对于金融信息服务的需求增加。
2.业务状况分析：服务范围：1.为企事业单位提供支票结算服务；2.为企事业单位提供信汇结算服务；3.为企事业单位提供电汇结算服务；4.为企事业单位提供便捷的代收代付服务;5.为网络性企业提供个性化的资金归集服务。
银行代发工资营销活动方案.doc
银行代发工资营销活动方案**市商业银行代发工资营销活动方案各经营单位、职能部门：为进一步促进我行零售业务发展，经总行研究决定，在全行开展代发工资营销活动。
代发工资业务是联系客户与银行的桥梁与纽带，是商业银行储蓄存款的重要来源之一，为银行的其他金融产品提供营销契机。
本次代发工资营销活动要求各单位要明确目标、公私联动，确保活动有效开展和任务目标顺利完成。
一、营销活动时间10月1日-12月31日。
二、营销活动目标全行新增代发工资额10000万元，预计年底增加储蓄存款10000万元。
1、全行新增结算类代发工资400户以上，预计新增存款3000---5000万元；2、全行新增授信类代发工资底前发展15家代发工资户。
（1）代发工资户标准和费用奖励：结算类代发工资新增有效户按照最低标准10人为统计标准，单户达到10人以上为有效户，对于未超过10人的代发工资户不计入结算类代发工资户新增。
奖励标准以实际代发人数为准，按照每人/10元进行费用奖励。
（2）结算类代发工资户发展考核计划具体见附件1“结算类代发工资新增户数支行计划”（3）处罚措施要求各支行10-12月每月增加5户代发工资户，零售业务管理部按月考核，对未能完成任务的对支行行长进行处罚，具体处罚如下：1完成任务户数低于50%的支行将扣除行长当月绩效工资的30%。
2完成任务户数50%-80%（不含）的支行将扣除行长当月绩效工资的底前不够两个月的，延续考核，次年发放；3、代发工资费用奖励由各经营单位按月统计上报总行零售业务管理部，经审核认定后报总行计划财务部按我行财务制度规定进行费用报销。
五、其他事项1、为便于支行营销代发工资业务，同时拉动各项业务发展，鼓励支行以“i旅游”卡为载体，同时将我行银行卡、网银、手机银行等业务与代发工资密切结合，总行特对代发工资的个人客户免新开卡工本费。
2、为便于支行营销代发大户，鼓励支行积极开展代发工资营销活动，在营销个别单位时如需特殊政策，可提前上报行办公会研究决定。
常熟农商行企业网银操作手册常熟农村商业银行
常熟农村商业银行企业网上银行用户手册目录（五）企业管理台企业网上银行用户手册欢迎您使用常熟农村商业银行企业网上银行常熟农村商业银行自成立以来始终坚持以客户需求为导向，不断创新业务品种、持续提升服务质量。
2009年度常熟农商行引进先进的技术平台和安全认证体系，构架更为安全、便捷、优化的企业网银平台，以满足日益增长的客户需求并提供更加充分的安全保障。
本手册分为三个部分：安装并登录企业网银系统、企业网银功能介绍、常见问题解答，便于您更好地使用我行网上银行系统。
一、安装并登录企业网银系统（一）安装驱动登录我行网站，根据USBKey的品牌选择下载捷德或中钞的USBKey 驱动程序。
1、捷德USBKey驱动程序安装a) 点击下载好的安装文件，弹出捷德USBKEY驱动安装界面。
b)点击“安装”，安装程序将自动安装并注册相关控件。
c)点击“确定”，进入安装完成界面。
d)点击“完成”，恭喜您！已完成捷德USBKEY驱动程序的安装。
2、中钞USBKEY驱动程序安装a)点击下载好的安装文件，弹出中钞USBKEY驱动安装界面。
b)点击“下一步”，选择驱动程序的安装目录。
c)点击“下一步”，确认驱动程序的安装信息。
d)点击“安装”，安装程序自动安装并注册相关控件。
e)点击“确定”，进入安装完成界面。
f)点击“完成”，恭喜您！已完成中钞USBKEY驱动程序的安装。
（二）登录企业网银1、插入USBKey，选择证书，点击确定；输入USBKey密码。
2、登录我行网站，点击“登录企业网银”，输入登录密码及验证码，初次登陆需输入激活码。
说明：激活码发送到您开户时预留的“接收激活码手机号”上，初始登录密码发送到相应操作员的手机号码上。
3、进入我行企业网银系统。
为安全起见，请您初次登录后立即修改登录密码。
重要说明：企业网银的主要操作员角色有三种，分别是录入员、授权员和管理员。
录入员可以进行录入操作（即制单），例如填写付款信息等；授权员对可批复权限内的交易指令进行授权操作；管理员可以进行本企业内的其他操作员的管理操作。
商业银行借记卡业务操作规程
商业银行借记卡业务操作规程第一章总则第一条为规范借记IC卡业务管理，防范银行卡业务风险，维护发卡行、持卡人、特约商户及其他当事人的合法权益，依据中国人民银行《银行卡业务管理办法》、《XX银行借记卡章程》及有关规定，结合本行实际，制定本办法。
第二条 XX银行银行卡是XX银行发行的人民币金融支付工具，具有存取现金、转账结算、消费、理财等功能，联线作业，实时入账，不允许透支。
依托计算机网络和联网联合规范标准，具备安全、快捷、方便、灵活的特点。
可在境内外标有“银联”标识的自助设备和商户使用。
第三条总行个人金融业务部全面负责银行卡业务工作，负责制卡数据传递、个人化数据处理等，同时负责银行卡业务的培训、指导、监管。
第二章基本规定第四条银行卡号排列规则如下：我行借记卡卡号为19位，其中第1-6位为发卡银行BIN 号，第7位为卡面等级，第8-10位为地区号，第11-18位为顺序号，第19位为校验位。
第五条银行卡的卡样设计、种类、名称、定义由总行统一规定，因业务发展需要增加银行卡新种类时，由总行统一做出规定，各分支行可以根据实际情况提出业务需求，上报总行个人金融业务部，各分支行、营业部无权擅自决定增加银行卡种类。
- 1 -第六条 XX银行银行卡是XX银行发行的卡介质支付工具，是面向社会大众推出的一种综合理财工具，卡种包含幸福普卡、幸福金卡、儿童卡、贵宾卡、联名卡等系列产品，具有存取现金、储蓄、理财、购物消费、转账结算、代收代付等功能。
（一）存取现金、转账：持卡人可在我行指定的受理网点凭卡办理存取现金、转账业务；在全国开通柜面通业务的金融机构办理存取现金、转账业务。
（二）通存通兑：银行卡加入中国银联，具有统一的银联标识。
持卡人可在国内外各地具有银联标识的ATM等自助设备进行自动存款、取款、查询和在全国特约商户POS消费。
（三）一卡多账户：银行卡具有人民币、外币币种的活期、定期等多种存款账户及凭证式国债、质押贷款账户，实现个人银行账户的综合管理。
代发工资证明（精选）
代发工资证明（精选）第一篇：代发工资证明（精选）证明xx分行：本单位委托贵行代发工资，在给贵行的“代发工资”加密文件中将员工xx的卡号为“xxxxxxxxxxxxxx”错录入为“xxxxxxxxxxxxxx”，现申请更正重发，卡号：xxxxxxxxxx，户名：xx，代发金额：3788.91，由此引发的一切经济责任由本单位负责。
单位签章：第二篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。
甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
银行代发工资工作汇报(共7篇)
银行代发工资工作汇报（共7篇）银行代发工资工作汇报（共7篇）第1篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通"企业网上银行"，并申请开通"企业网上银行代发工资"服务项目。
甲方原已开通"企业网上银行"的，需向乙方申请增加开通"企业网上银行代发工资"服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用"辽阳银行企业网上银行"系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。
甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的"代发工资"服务。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。
建行代发工资情况汇报
建行代发工资情况汇报尊敬的领导：根据我行与建设银行签订的代发工资协议，我行员工工资将由建设银行代发。
现将代发工资情况进行汇报如下：一、代发工资开展情况。
自代发工资业务开展以来，建设银行严格按照协议约定，及时、准确地为我行员工发放工资。
代发工资业务运行平稳，未出现任何异常情况，工资发放及时到账，受到了员工的一致好评。
二、代发工资服务质量。
建行在代发工资服务方面，始终秉承着“以客户为中心”的理念，为我行员工提供了优质、高效的服务。
无论是工资发放的及时性，还是在处理员工工资异常情况时的耐心细致，建行都表现出了非常高的服务质量。
三、代发工资管理。
为了确保代发工资业务的正常运行，我行与建行建立了定期沟通的机制，及时了解代发工资业务的运行情况，并对可能出现的问题进行预警和处理。
同时，我行也加强了对代发工资业务的监管，确保代发工资业务的安全、稳定运行。
四、代发工资优势。
建行作为国有大型商业银行，具有雄厚的实力和丰富的经验，代发工资业务具有以下优势：1. 资金安全，建行具有较强的风险控制能力，能够保障员工工资的资金安全。
2. 服务质量高，建行拥有专业的代发工资团队，能够为我行员工提供高质量的服务。
3. 技术先进，建行拥有先进的金融科技，能够保障代发工资业务的高效运行。
五、代发工资业务展望。
建行作为我行的代发工资合作银行，将继续致力于提升服务质量，不断优化代发工资业务流程，为我行员工提供更加便捷、安全、高效的工资发放服务。
以上是我行建行代发工资情况的汇报，请领导审阅。
如有任何意见和建议，欢迎随时与我们联系，期待您的指导！谨呈。
XX年XX月XX日。
XX银行财务部敬上。
工资由现金改为银行代发公告
工资由现金改为银行代发公告第一篇：工资由现金改为银行代发公告通知工资由现金改为银行代发致：各员工年末将至，各种不安全隐患滋生，为了降低员工个人持有现金的风险，并提高单位工资发放效率，同时便于个人财务管理，经厂领导研究决定，自2014年8月25日起，我厂员工工资将改由银行通过银行卡代为发放，每月工资发放时间不变。
另，请各员工留意以下几点：1、请各员工于统一再转交到财务部以便统一办理“东莞农村商业银行”银行卡，逾期提交不处理（如有该银行储蓄卡可直接提交帐号）；2员工个人自行保存，下月起只发放工资条），实际现金工资将由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡即新办的银行卡里；3再由财务部统一向银行办理，银行短信到帐通知手续费：2元/月，在银行卡工资内扣除。
特此通知。
LYNN DING2014年8月25日第二篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
代发工资活动方案
代发工资活动方案代发工资，绿色通行发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。
很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政代发工资的优势做一个解释：一、代发工资的作用及好处首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。
金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。
代发工资的作用及好处为：1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。
2、由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、代发工资实现了工资的保密性。
通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。
由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。
二、邮政代发工资的通行优势1、邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方便、快捷。
2、邮政储蓄实行“三免一低”政策：免卡费、年费、开户费，手续费最低。
3、助农取款机更是遍布各个村镇，员工家属在自己家门口就能办理取款业务。
篇二：银行代收付业务营销方案附件4邮政代理金融代收付业务营销活动实施方案近年来，全市各单位以项目营销为抓手，积极发展代收付业务，成效显著。
截至2013年6月底，全市本年新增代发工资2343户，新增预存代扣电费3636户。
但各单位发展不平衡、资金沉淀率低、电子及自助渠道使用有待进一步加强等问题。
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商业银行代发工资业务操作流程
1.企业准备
企业在实施代发工资业务之前，需要与银行签订代发工资协议。
协议
主要包括协议签署双方的信息、协议生效日期、代发工资的金额、代发周
期等内容。
协议生效后，企业需要提供员工的银行账户信息及工资明细。
2.账户验证
银行在收到企业提供的员工银行账户信息后，会对账户进行验证。
验
证主要包括验证账户的真实性和有效性，以确保资金能够正确到达员工账户。
3.工资计算
企业根据员工的工作情况和薪资政策，计算出每个员工的工资金额。
并将工资明细提交给银行。
4.代发申请
企业需要填写代发工资的申请表，表格主要包括代发日期、代发金额、代发数量等信息。
申请表上还需注明是代发工资业务。
5.资金划拨
银行收到代发申请后，根据申请表中的金额和数量，将企业的资金划
拨到员工的银行账户上。
划拨过程通常采用批量处理方式，将多个员工的
工资一次性划拨完成。
6.资金清算
银行在完成资金划拨后，需要进行资金清算。
清算主要包括检查划拨金额是否与申请表一致，检查银行账户余额是否充足等。
7.薪资到账
一般情况下，银行完成资金清算后，员工的工资将即时到账。
员工可以通过手机银行、网银、ATM等渠道查询到账情况。
8.工资明细查询
银行会将每次代发工资的明细信息反馈给企业。
企业可以通过银行提供的查询系统查询每个员工的工资明细，以便进行工资核对和统计。
9.异常处理
在代发工资的过程中，可能会出现一些异常情况，如银行账户信息错误、资金划拨失败等。
银行和企业需要积极协商解决这些异常情况，确保员工能够及时收到工资。
10.数据备份
银行会将每次代发工资的相关数据进行备份，以便日后查询和跟踪。
企业也需要保留好代发工资的相关数据，以备审计和纠纷处理使用。
以上为商业银行代发工资业务操作流程的主要步骤。
不同的银行和企业可能会有一些细微的差异，但总体流程是相似的。
商业银行代发工资业务的实施可以提高企业的工资发放效率、减少现金流转带来的风险，也方便了员工的工资查询和使用。