企业基层党组织建设
浅谈如何加强企业基层党组织建设
党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。党通过基层组织把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党。如何进一步加强基层党支部的建设，不但直接影响企业建设和发展，还直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实。
（一）、加强基层党组织建设的必要性
基层组织的建设一直是党建工作的重点。加强基层服务型党组织建设是践行党的宗旨的必然要求，与时俱进，强化服务职能，这也是夯实党的执政基础和群众基础的现实需要。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。基层党组织处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。对此，各级党组织要从服务企业发展的高度，充分认识加强服务型党组织建设的重要性，充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。如果没有党的基层组织及其卓有成效的工作，党员就会成为散兵游勇，党就会成为一盘散沙，就不可能有强大的创造力、凝聚力、战斗力。
（二）、基层党支部建设工作的内容
基层党支部是落实党的路线、方针、政策的关键和决定力量，基层党支部建设必须贯彻从严治党的方针，从思想上、作风上、制度上全面加强党支部建设，增强党支部解决自身问题的能力。现阶段，基层党支部建设工作的主要内容有:
一、提高思想认识，增强党组织凝聚力
我党区别于西方国家执政党的区别在于我们以先进马克思主义理论为指导。正是因为我党以先进的马克思主义理论不断武装自己，坚持与时俱进，取得了改革开放的伟大成绩。在新时期，西方资本主义的腐朽思想日益泛滥，这对我党的基层队伍建设造成了很大的挑战。要增强企业基层党组织建设的关键是班子。正所谓“火车跑得快，全靠车头带”。为了建成“过得硬”的支部，必须加强支部班子建设。首先，加强班子内部团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。第二，要增强和提高班子成员的参与能力和决策能力。第三，支部班子成员要把党的中心工作与生产经营中心工作相结合，使党支部的战斗堡垒作用得到充分的发挥。
除此之外，还要在强化党员学习教育上下功夫，形成立体化教育格局。一是坚持学习在先、认识在先的思路，探索新方法、提高有效性。要重点突出，掌握理论精髓。按照“真学、真懂、真信、真用”的要求，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八届三中、四中全会精神和党章的学习为基本内容，要求党员全面准确地把握其科学内涵和精神实质。二是坚持学习工作“两不误”。支部把临时党小组建在“工作链”上，做到在工作中学习、学习中工作，提高党员队伍思想素质，强化党员理论学习，激发党员学习的动力，综合运用“领导讲、典型讲、自己讲”等多种教育形式，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习效果。
在拓宽党内民主渠道上下功夫，激发支部和党员的主体意识。一是在活动中切实畅通党员意志的表达渠道，做到环境宽松。把发挥群众外推力、增强领导带动力和激发党员内动力结合起来，坚持“四方切脉”：发挥表率作用，领导引路“找”；畅通渠道，敞开门路“提”；内谈外访，广开言路“听”；创建载体，开阔思路“摆”。延伸征求意见的深度和广度，扩充征求意见的视野和领域，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、深入走访调查等多种形式，广泛征求党员和群众意见，让广大党员充分参与。二是在支部活动中搭建民主评议和测评的科学平台，杜绝走过场。让领导干部接受普通党员的有效监督，同时党员之间相互监督，让民主决定党的活力。在基层党组织中，党员的知情权、选举权、参与权和监督权“四权”是否得到落实，是增强支部凝聚力的关键。因此，要激发支部工作活力，必须尊重普通党员的民主权利，广泛听取他们的意愿、建议和呼声，努力做到“四个善于”：善于理顺群众情绪，让群众有话敢说；善于调动群众热情，让群众有话想说；善于疏通和拓展渠道，让群众有话能说；善于广开言路，让群众有话都说。加强党内监督，建立党内民主监督评判机制，多方拓展党内监督，大力推进党务公开。
二、加强作风建设，增强党组织向心力
理论联系实际、密切联系群众以及批评和自我批评是我党的三大优良作风，也是我党建立近90年来不断克敌制胜的独特法宝。保持我党自建党以来的三大优良作风十分的关键。但是，近年来，在一些地方、部门和领导干部中，形式主义和官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。这些问题，归根到底都是脱离群众的，长此以往就会严重损害党群关系和干群关系，甚至失去民心。因此，要坚持“把群众呼声作为第一信号，把提高服务群众水平作为第一职责，把让群众满意作为尺度杠杆”指导自己的工作，做到常进群众门，听群众言，知群众事，解群众难，抓住群众紧急、最怨、最缺、最盼的问题，办得民心、顺民意的好事实事，使民警在群众中有口皆碑。
充分发扬民主，拓宽监督渠道，加大群众监督力度，进一步制定和完善群众信访举报制度，大力推行企务公开制度，通过制度来规范党员的言行，保证党员严格执行党的方针、政策和党纪国法，以深入扎实的作风，勤政为民的精神展示于民，取信于民，在群众中赢得向心力。
在做好交心谈心工作上下功夫，探索开展批评与自我批评的新途径。一是广泛开展批评与自我批评，做到“四个始终坚持”。始终坚持广泛性，谈心工作做到全覆盖；始终坚持原则性，谈心活动做到党员心坎上；始终坚持长远性，正视差距和不足；始终坚持团结性，共同总结经验教训，共同寻找努力方向。二是把交心谈心活动作为作风建设的一项经常性制度坚持下来，具体做到“三个结合”。将定期谈心与不定期谈心相结合，将思想谈心与业务谈心相结合，将普遍谈心与重点谈心相结合，引导和教育党员经常反躬自省，改正缺点和不足，达到提高认识、解决问题的目的。
三、完善制度建设，增强党组织战斗力
基层党支部制度建设主要体现在两方面，分别是党支部工作制度和党员教育管理制度，通过两方面制度的不断完善,可以不断提高党支部工作水平、规范党员活动组织行为、形成科学的党员管理方法。而且，更为重要的是要严格执行基层党支部的相关制度，而绝对不能仅仅将制度挂在墙上而置之不理。为此，要加强制度教育，强化制度的权威性。从行为科学的角度看，一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响。教育可以转化一个人的思想，但要将思想转化为行动，仅靠教育和自觉是不够的，还需要从制度上加以引导和规范，从机制上提供条件和保证。构建长效机制，同时制定了学习培训、组织生活、激励监督约束等机制，着力构建党员长期受教育、干部有效受监督、群众长期得利益、始终保持先进性的长效机制。
加强制度建设，建立党员教育管理新机制。通过健全和完善学习制度，做到内容、时间、形式、质量“四落实”。健全组织生活制度，强化管理，畅通渠道；健全工作制度，强化主动性、提高参与性；建立党员激励和党员权利保障制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。实践证明，党支部的制度建设抓得好，党员的先锋模范作用发挥好，带领群众完成好各项任务，党员在群众中的形象就好，党支部的战斗力就强。
总之，在加强企业基层党组织建设的实践与探索过程中，党支部建设定位准确，目标明确，方法得当，会有利的促进企业的发展、创新、和谐、诚信的全面提升。只有切实加强了企业党组织建设才能更好地贯彻落实科学发展观；才能更好地为构建社会主义和谐社会，发挥出党员先锋模范作用。我们要充分认识加强党组织建设的重要性和迫切性，用创新的思维，务实的作风把党组织建设成为企业发展的坚强战斗堡垒，保障企业中心任务的圆满实现，成为企业发展的坚强政治保证。
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。党员职工在其中展现引领作用。有利于维护党的工人阶级先锋队性质。增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设
1加强国企基层党组织建设的必要性
面对企业内部各个利益群体。要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。现实发展中。国有企业在做好活跃市场经济。为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题
2.1对基层党组织建设工作不够重视 当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。党组织建设缺乏动力、消极应对。甚至出现形式主义现象，往往在上级党组织检查时候突击补材料，对党建工作在表面上搞“装修”，致使党的领导力弱化，党组织地位弱化、党的领导功能虚化。
浅谈推进基层党支部标准化规范化建设的对策和建议
浅谈推进基层党支部标准化规范化建设的对策和建议
发布时间：2023-03-15T03:19:08.857Z 来源：《科技潮》2023年1期 作者： 蔡文乙
[导读] 国有企业党支部作为党的基层组织，是党组织开展工作的战斗堡垒。推进党支部标准化规范化建设是落实全面从严治党的内在要求，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。如何把标准化规范化建设要求融入基层党建日常工作，切实提升国有企业基层党支部建设
质量，结合从事党务工作的具体实践浅谈思考。
身份证号：41090119****265513 河南省 457001
摘要：党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。加强和推进基层党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系
建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础具有十分重要的意义。
本文首先分析了当前加强国有企业党支部标准化建设的必要性，提出持续推进国有企业，特别是建筑类企业党支部标准化建设的具体路
径，为基层党支部建设工作提供一些参考。
关键词：基层党支部；标准化；规范化
引言
国有企业党支部作为党的基层组织，是党组织开展工作的战斗堡垒。推进党支部标准化规范化建设是落实全面从严治党的内在要求，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。如何把标准化规范化建设要求融入基层党建日常工作，切实提升国有企业基层党支部建设质
量，结合从事党务工作的具体实践浅谈思考。
1目的与意义
从落实党的建设总要求来看，国企党支部作为贯彻落实党的建设总要求的链条终端，只有以标准化规范化建设承接全面从严治党各项要求，教育引导党员干部不断提高政治自觉、思想自觉，才能保证党中央和上级党组织的政策在支部层面落实落地。从提升党建工作质量
来看，新形势下基层党建抓的质量如何，需要在推进支部标准化规范化过程中加以指导和指引，规范党支部运行机制，解决党务干部不会
集团公司党组织建设相关情况介绍
集团基层组织建设相关情况介绍
一、 基本情况
1、目前集团党员共有791人，占员工总数的30%左右，其中退休党员49人。在职党员中事业编制党员31人，企业编制党员711人。
2、集团党委下设20个党支部，其中有8个支部符合成立党总支的条件，目前集团已将成立党总支的请示上报学校党委组织部，等待批复。
二、 特色工作
1、开展网上党建活动。充分运用网络信息系统平台，开辟党建工作专栏，向全体党员、广大员工及时发布和宣传集团党建工作相关信息，并可以通过论坛进行网络互动；
2、推行《党支部组织工作实用手册》。《手册》对党支部组织工作进行了归纳、梳理，着力突出实用性特点，为基层党支部书记在各项具体工作中提供有力而直接的帮助，同时也规范和明确了集团党务工作的管理标准；
3、建立临时党支部。结合企业业务活动，把它作为党建工作的重要载体，比如成立了临时党支部，参加各参建单位党支部联席会议，引导广大党员在工程设计各环节，展示良好的党员形象，发挥党员带头作用。在党员带动下，多个团队和个人多次获得各级各类荣誉称号和表彰。
4、开展结对共建。积极参与了一些重大项目开展的“工程建设参加单位共建双优（优质工程、优秀干部）活动”，积极参与有关的共建双优活动。与****开展党建联建活动，充分发挥双方党组织的优势，在探索建立廉政风险防控试点，为集团建设营造良好廉政环境方面实现互助共赢；
5、积极参与市政府各类立功竞赛。近年来，曾先后获得“**市五一劳动奖状”、“**市共青团号”，2次获得“**市工人先锋号”等集体荣誉称号；2人.次获得“上海市三八红红旗手”等个人荣誉称号；还曾获得科技进步一等奖1次、二等奖3次、三等奖2次。
三、 党建工作中存在的困惑和问题
1、目前集团高级职称和技术骨干的党员大约65人，占集团党员8.8%，比例相对较低；
2、如何开展企业党员领导干部廉政风险防控工作。
国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策
党建新风
113作者简介：刘萍（1976— ），女，汉族，山西太原人，政工师。主要研究方向：政治理论。当前中国特色社会主义进入了新时代，但伴随我国经济社会的快速发展，基层党支部建设所处的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求我们不断夯实党执政的组织基础、创新基层党建工作和振兴基层党支部，从而不断适应这些变化。一、国有企业基层党支部建设中存在的问题（一）基层党支部作用发挥弱化目前部分基层党支部作用发挥不够充分，特别是党支部的政治核心作用讲得不多，落实不力，尚未建立有效的评价标准和考评机制。一是少数基层党支部四个意识不够强，贯彻和落实上级决策部署不到位，认识和领会党的路线方针政策不够深入，宣传不全面、不到位，坚持和执行党的思想路线和政治使命感不强，没能有效把基层广大人民群众动员和组织起来，从而使得党支部核心作用发挥不足。二是党建主体责任履行不到位，工作部署多但抓落实不够，压力传导层层递减，导致好多任务未能完全落实到基层党支部。三是部分基层党支部的地位和作用未能得到足够重视，尤其是党员较少的党支部更为如此，加之基层党支部部分成员制度观念淡薄、程序意识不强，有时以个人代替组织，甚至无视组织擅自决策，从而导致基层党支部对党员吸引力不足，核心作用难以有效发挥。（二）基层党支部管理工作虚化目前部分基层党支部管理工作灵活性不够，党内活动不具多样性，工作方式创新缺乏，在新形势下难以适应新任务和新要求。一是个别基层党支部内部活动有时形同虚设，党内教育内容陈旧，管理方法单调，只求数量而不顾质量，效果不佳，党内组织纪律涣散，甚至召开党内大会走过场。二是党员教育和管理重视不足，党支部管理工作缺乏系统性和可操作性，党支部组织生活落实不到位，加之党员教育、管理和监督不给力，党员思想和工作结合生活实际分析不够，使得部分党员党性观念不强、纪律意识淡薄、先锋模范作用难以突显，党支部开展管理工作、组织生活没有动力。二、加强国有企业党支部建设的具体方法（一）坚持“两学一做”学习教育国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。国有企业党支部需要调动起职工的政治参与积极性、参与到探索和创新党内教育中来。比方说，可以将一般的党员设定为主要任务，带动其他党员参与到微党课的学习中来，还可以开展一些含有爱国主义精神的教育活动；重新感受入党的誓言，定期开展红色教育基地的参观活动以及相关的主题党日活动；还要进一步发挥党员的先锋带头作用，更好地服务于人民群众。（二）多渠道丰富基层党支部组织活动方式党支部建设过程中常会面临组织生活过于单调，凝聚力和战斗力不足的问题，可多渠道丰富基层党支部活动，同时创新工作方式方法。①邀请一些德高望重、德才兼备的老党员组建一个宣讲团，这样不仅可以宣传最新文件精神和理念，以专题形式学习党史、革命传统和党章，同时还可以将专业融入其中，从而进行思想理论和实践学习的有效融合，让组织活动更具吸引力。②以实践的方式开展基层党支部活动，以往“三会一课”都定义为会议形式，偶尔会有一些讨论，但是因为内容的固定性和严肃性，讨论的程度不会太激烈。若将“三会一课”以实践的方式展现，如“重走红军路”“细品革命情”等实践，在实践过程中重温革命历史，坚定理想信仰，这比单纯地说教更加有效果。而且在实践过程中，场所的不固定性和开放性能够激发参会人员的积极性和表达欲望，让他们进行更加深入的探讨。③采取线上线下同步开展组织生活会。互联网时代，企业领导在制定企业发展战略方面也离不开互联网，采取线上形式开展组织生活会是必然的趋势。但是考虑到目前线上形式较为单一的特点，在设计线上平台的时候应该考虑内容的丰富性和时效性，每一个员工都可以根据自己的需求进行了解，并搭建QQ、微信群，将所学所思进行沟通交流，这能有效地解决领导或支援时间、空间很难集中的问题。（三）国企基层党支部人员党建工作需要夯实两个责任首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采取有效措施予以解决。其次，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标制定合理的工作计划。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程。三、结语总之，党建改革创新需要立行立改，在不断完善细化评价体系的基础上，创新方式丰富基层党组织活动内涵，通过多方努力来促进党支部的有效建设。参考文献：[1]刘晓琴.新时期如何加强企业党支部建设探讨[J].中国高新技术企业, 2015(25).摘 要：党支部是党的力量源泉，要确保党在各种组织中发挥领导作用，就必须不断加强顶层设计，强化组织管理，创新方式方法，不断务实国企基层党支部的凝聚力和活力。关键词：国有企业基层；党支部工作；建设国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策刘 萍（中国铁建电气化局集团北方工程有限公司，山西 太原 030053）
国有企业基层党组织“三基建设”探索
126MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISE
CULTURE
企业党建
国有企业基层党组织“三基建设”探索
卢勇 高四锋 鹤庆溢鑫铝业有限公司
摘 要 坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。基层党支部是党的基本组织，是党工作和
战斗力的基础，担负着联系群众、团结群众、引导群众使党的执政基础深深根植于人民群众的政治任务；负责着宣
贯党的路线方针政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业执行落实的政治职责；发挥着围绕中心、服务中心，
促进企业改革发展的政治核心和战斗堡垒作用；担负着教育广大党员的重要任务。因此，国有企业基层党组织“
三
基建设”
就显得尤为重要，加强“
三基建设”
，重视基层党建工作，提升工作效率，能有效解决国有企业基层党建
中存在的弱化、虚化、边缘化等问题，对国有企业发展具有重要意义。但在实际工作中，国有企业基层党建工作还
存在诸多问题，其组织建设及基础制度方面的问题较为显著，制约党建工作的开展。在本次探索中，首先阐述“
三
基建设”
概念，其次分析“
三基建设”
在国企基层党建工作中的重要性，最后分析国有企业基层党建现状，针对问
题，提出基层党组织“
三基建设”
优化措施，进一步提升国有企业基层党建工作水平，带动国有企业全面发展。
关键词 国有企业 基层党组织
“
三基建设”
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）16-126-02
基层党组织是国有企业的重要组成部分，在新形势下，
国有企业通过夯实“三基建设”基础，进一步发挥基层党
建工作的重要作用。通过开展“三基建设”工作，有利于
提升国有企业基层党建工作效率，同时还能够保证基层党
建工作开展的科学性。但国有企业在开展基层党建工作中，
其基本组织建设、基本队伍以及基本制度中存在一定问题，
使得党建工作效率偏低。针对这一问题，国有企业需要积
极夯实“三基建设”，提高基层党建工作质量，强化基本
组织，加强基本制度。针对存在问题，提出针对性措施，
国企基层党组织党建工作的量化考核分析
国企基层党组织党建工作的量化考核分析
发布时间：2022-04-25T10:32:01.133Z 来源：《城镇建设》2022年1月第1期 作者： 谭思微
[导读] 当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。
谭思微
四川蜀道城乡投资集团有限责任公司，610041
摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式
来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层
党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织
党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。
关键词：国企；基层党组织；党建工作；量化考核
前言
随着经济改革的深入，以及各种新兴技术的应用，社会的发展步伐加快，国有企业在迎来了全新发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争。当前，困扰国有企业可持续发展的不仅仅有外部因素，随着互联网以及信息技术的深入应用，企业基层职工的心态与思想也变得
更加复杂化，这对国有企业的管理十分不利。很显然，新的时代背景下，企业管理质量的优劣是影响企业可持续发展的重要因素之一，如
何加强和提高管理水平，就需要从广大干部职工的思想意识上着手，那么，就必须高度重视基层党组织和党建工作的推进，通过高质量党
建工作的开展，以不同的党建活动开展来从根本上提升广大干部职工的思想水平，同时采取量化的考核活动将党建工作落到实处，以高质
量党建工作推动企业高质量的发展，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。
1国企基层党组织党建工作量化考核的意义
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策
2 浅谈企业基层党支部建设存在的问题与对策
企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大员工的桥梁和纽带。基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织先进性建设的水平，而且直接影响企业的整体发展，影响企业党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。为此，笔者就企业基层党支部建设存在的问题及对策措施，谈谈自已肤浅的看法。
一、企业基层党支部建设存在的主要问题及原因
近年来，企业在基层党支部建设中还存在着“书记队伍能力弱、支部学习质量差、党员参加活动少”等不可忽视的问题，这些问题的存在，严重地削弱了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，成为基层党支部建设中的潜在隐患。
书记队伍能力弱。基层党支部书记是基层的“细胞”、是组织广大党员的“领头羊”。党支部书记所具有的文化知识、理论水平、理解能力、分析能力、业务能力、表达能力、沟通能力等综合素质的高低，直接影响党支部的工作质量，直接影响到党支部战斗力的发挥，直接影响到党员教育管理的效果。目前，企业基层党支部书记兼职多、专职少、人才匮乏等造成了基层党支部书记队伍的能力弱。究其原因，主要表现在：一是企业改革不断深入，企业人员普遍减少，受管理人员比例限制，无法配备过多的专职党支部书记；二是部分企业领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来主要、做起来次要、忙
3 起来不要”的情况，不愿配备专职党支部书记；三是人们普遍认为党支部书记岗位专业性不强，什么人都可以胜任，使党支部书记工作的作用和价值得不到认同；四是企业党支部书记职位晋升的机会有限，许多同志不愿从事党支部书记岗位工作；五是党支部书记的待遇往往低于同级的行政工作干部，从而影响党支部书记的工作热情和积极性；六是企业改革在精减机构和人员时，精减压缩党务工作部门和人员多，使党务部门人员少、任务重，多忙于应付，很难有时间和精力去创新；七是不少党支部书记的文化程度相对较低，再加上缺少定期的专业培训，党支部书记队伍的整体素质还不能适应新时期党支部工作的需要。导致党支部工作计划性不强、工作重点不明、工作方式不新，支部工作没有预见性、超前性、主动性。
六类基层党组织建设示范标准(机关事业单位、农村、国有企业、社区、中小学、非公社会组织)
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通用精品文稿
六类基层党组织建设示范标准
目录
机关事业单位基层党组织建设示范标准 ............................................................. 2
一、党建领导责任落实到位 ....................................................................... 2
二、党组织政X功能突出 ......................................................................... 3
三、党员先锋模范作用 ........................................................................... 4
四、党组织战斗堡垒作用 ......................................................................... 4
农村基层党组织建设示范标准 ................................................................... 6
一、政X、服务功能完备 ......................................................................... 6
二、干部、党员队伍建强 ......................................................................... 7
三、阵地、经费保障有力 ......................................................................... 8
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题
引言
基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义
国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题
1、基层党建工作执行力弱化
一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。二是部分基层党员领导干部理论素质不够高，将党建工作与业务工作简单地对立起来。三是基层项目党员分散，受各种条件限制，在政治学习、党员活动等过程中，往往出现“慢懒散软”现象。
关于加强企业基层党组织建设的几点思考
关于加强企业基层党组织建设的几点思考
翟春河
（大庆油田第五采油厂第三油矿，大庆１６３５１３）
【关键词】企业：基层：管理方式
一、加强企业基层党组织建设。必须
牢牢把握“服务大局”这一中心。把工作
职能进行定位
做好企业党建工作。必须充分“发挥
基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和
谐的作用”。党的十六届六中全会作出这
一新指示．是对企业党建工作职能的新
定位。可以说，“凝聚人心、推动发展、促
进和谐”这三个方面，明确指出了企业党
建工作的中心任务，回答了应该“抓什
么、怎么抓”的问题。
１．凝聚人心是企业基层党组织的根
本任务。坚持全心全意为人民服务是我
们党的根本宗旨，坚持以人为本是构建
社会主义和谐社会必须遵循的原则。企
业要发展．人的因素是第一位的。“人心
齐，泰山移”。所以，凝聚人心，既是党组
织履行党的宗旨、实践“三个代表”重要
思想、构建和谐社会的需要，也是企业取
得长足发展的需要。企业改制上市后，党
组织发挥政治核心作用的地位没有变。
发挥党员和群众的积极性创造性的任务
没有变。这就要求企业基层党组织，必须
把凝聚人心作为首要任务。
２．推动发展是企业基层党组织的第
一要务。发展是党执政兴国的第一要务，
也必须是企业基层党组织的第一要务。
没有发展，企业就会走向消亡，给党组织
带来的只能是“皮之不存，毛将焉附”的
命运。在市场经济体制下，企业基层党建
工作应该融入到生产经营工作中去开
展．应该是全面协调可持续的相互促进、
共同发展。在如何把党建工作融人生产
经营这一课题上．我们油田公司各级党
组织曾经广泛开展了探索和实践活动。
形成了“抓党建从生产出发，抓生产从党
建人手”的共识．做到了党建和生产经营
工作“在融合中渗透．变围绕为参与”。理
念的转变和行动的实践．有力推动了企
业的可持续发展。
３．促进和谐是企业基层党组织的现
实任务。构建社会主义和谐社会，关键在
党。各级党组织要把和谐社会建设放在