如何在新形势下做好青工思想政治工作
新形势下如何加强企业青工思想政治工作
推动社 会进步的巨大动力 ，反之 ，也 主 义 市场 经 济体 制 的 改革 ，石 油 系统
可 能 成 为一 种 破坏 力 量 、消极 力 量 ，
改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ，
１树 立正 确 的 理 想信 念 是 当代 青 ．
口
成 为 一 种不 安 定 因素 ，阻碍 社 会 向前 对 于青 年 人来 说 竞争 更 加 激烈 。 发 展 。 加 强 和 改 进 青 年 思 想 政 治 工
郝 随 穗
作 ，坚 持 以正确 的理想信 念 武装青 年 精神 支柱 的核 心 内容 。青 年 的精 神 年 、凝 聚青 年 ，巩 固党 在 青年 中的思 生 活 总体 呈 现 出健 康 向上 的趋 势 ，在
工作提 出了许 多新的课题 ，对共青团 作是我们党克难制胜的法宝和工作 的 格等 积极务 实的观念 成 为青年人 生
加 强青 年 思 想政 治 工作 也 提 出 了更 高 生 命 线 ，是 社 会 主义 现代 化 建设 的强 发展 的主 旋律 。青 年 的 自我 意识 在 加 的要 求 。石 油行 业 青年 思 想 政治 工作 大 武 器 。 共 青 团 是 党 的 助 手 和 后 备 强 ，追求独立人格的完善 ，崇尚个性 的宗 旨 ，以石油 行 业青 年 职工 为工 作 军 ，团 的性 质 决定 了青 年思 想 政 治工 发展 ，渴望实现 自身价值 。青年对参 对 象 ，以加 强石 油 青年 思 想道 德 和 职 作 是 团 工作 的 灵魂 。 团组织 必 须 紧抓 加 各类 知 识 、技 能 的学 习和 培训 保 持
业 道德 建 设 为 主要 内容 ，最 大 限度 地 青 年 思 想政 治 工作 这 条 主线 ，结 合不 浓 厚 的兴 趣 与 热 情 ，在 加 强 学 历 教
浅谈如何做好“80后”青工的思想政治工作
詈
浅谈如何做好“ ０后＂ ８ 青工自 思想政 治工作 勺
赵永欣 史佳佳
等活动 ． 引导 和 教 育 他 们 树 立 马 克 思 主 义 理 想 信 念 ， 持 用 坚
发 展 的马 克 思 主 义 指 导 自 己的 业 务 和 行 动 ， 潜 移 默 化 中增 在
做 好 “Ｏ后 ” 年 思 想 政 治 工 作 必 须 注 意 解 决 广 大 青 年 ８ 青 的 实 际 问题 ， 过 问卷 调 查 、 客 等 方 式 ． 通 博 了解 青年 关 心 的 热 点 问题 ， 好 青 年 思 想 脉 搏 ， 青 年 最 关 心 的 事 情 人 手 ， 思 把 从 将
好氛围 。
五、 依托有形阵地 ， 营造企业和谐 氛围
各 类 有 形 化 的 宣 传 、 育 、 化 活 动 阵地 是 开 展 青 年 思 教 文
航 、青 工我 来 谈 ” 理想 信 念 教 育 ， “ 等 组织 重 温 入党 、 团 誓 词 入
想 政 治 工 作 的重 要 阵 地 ． 们 为 营 造 良好 的 社 会 氛 ． 保 它 确
念 、 维 和 表 达方 式 ， 给 他 们 搭建 了认 识 世 界 、 向世 界 的 思 也 走
平 台 。 们生 活在 思 想 解放 和文 化 多 元 的 社会 ， 放 、 元 的 他 开 多
社会 给 个 人 提 供 了 多 样选 择 的机 会 ． 给 这 代 新 人 充 分 发 挥 也
自己 的个 性 创 造 了广 阔的 空 间 。
爱 国 主 义 、 体 主 义 和 社 会 主 义 教 育 ， 过 科 学 文化 知 识 的 集 通
的工 作 思 路 去 做 “０后 ” 年 的 思 想 政 治 工 作 ， 但 不 利 于 ８ 青 不
关于做好新形势下青年职工思想政治工作的思考
关于做好新形势下青年职工思想政治工作的思考摘要：随着改革开放的逐步深入，各种思想观念正影响着青年职工，给他们的思想提出了挑战。
通过对当前青年职工思想上存在的问题及成因分析，阐述了加强青年职工思想政治工作的途径及方法。
关键词：青年职工；思想政治工作；途径及方法青年职工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，因此企业青年职工队伍的建设就显得尤为重要，而思想政治工作正担负着塑造青年职工的重任，现就新形势下做好青年职工思想政治工作谈一下认识。
1 新形势下，企业青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，特别是对“80后、90后”的青年的影响尤为明显。
就当前企业情况看，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：一是有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
二是部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
三是工作中缺乏奉献精神和团队意识，不少青年职工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。
纵观上述问题，其成因主要有以下几点，其一，企业关心缺失：由于企业生产任务繁重，领导分管事务多，致使对青年职工的关注缺失。
其二，受社会影响问题，比如网络错误观念的侵蚀。
随着现代科技和信息技术的快速发展，网络带来了国内外不同的价值理念。
如西方的存在主义认为，“个人的价值高于一切，个人与社会是永远分离对立的。
人是被扔到世界上来的，客观事物和社会总是在与人作对，时时威胁着‘自我’”。
探索新形势下做好企业青工思想政治工作的新途径
实 际问题 和困难想 方设法 帮助解 决 ，暂时 解决不 了的 企业 的快速发 展做 出贡献 ，实现 自身的价值 。 青工思 想政治工作是一项长期 的艰 巨的工作 ，需要 问题 ，耐 心地 向他们说 明原 因同时积极 向有关部 门反 映情 况和 提出建议 ，使之 尽快得 以解决和 落实 。近 年 公司长抓 不懈 ，不 断健全 和完善适 合青 工成长 的各种 来 ，公 司团委先后 通过 多种途径 为青年大 学生等 解决 机 制 ，形 成具 有太 行特色 的青 工激 励体 系 ，才能 使青 年 思想政 治工作和 企业发 展同步 。青年思 想政治 工作 了住宿 、婚恋 、交友等实际 问题 。 四是坚持开展活动 ，陶冶 高尚情操 。积极向上 、青 者 要利用 一切可 以利用的 积极 因素 ，认真 做好 青年思 年 人喜 闻乐见的 活动可 以增强 团组织 的凝 聚 力和向心 想政治 工作 ，充分 发挥青 工在企 业安全生 产 、经营 、
工干部 ，促进队伍 的新陈代 谢 ；要搭 建平 台让 他们在 大青年投 身企业快 速发展 的主动性 、积极性 、形成学 做 好青年思 想政治 工作的 同时 ，成 为深入 青工、贴近 先进 、比先 进的 良好 氛 围，而 且使一 大批德才 兼备的 青工 、理 解青工 、关心青工 、尊重青 工 、办 实事 、办 青年人才 脱颖而 出。先后 涌现 出赵红 阳、王伟 鹏、牛
“ 党建带 团建” ，把团的 工作放 到企业的 大局 中去思 论 、 “ 三个代表 ”重要思 想 、科学 发展观 武装青工头 考 、去把握 、去部 署 、去 考核 ，在 大局 中找准位 置 ， 脑 ，坚 持对青 工进行爱 国主义 、集 体主义 和社会主 义 发 挥作 用 ，实现 党组织对 青年思想政 治工 作的领导 ； 教育 ，使青工能 够正确处 理好 国家、集体 、个人三者 要 培 养 一 支具 有过 硬 能 力 的青 年 思想 政 治 工作 者 队 之 间的 关系 ，从 而以更高 的热情投 入到企业 的发展建 伍 。当前 ，化工 行业大都面 临市场 竞争激 烈、市场分 设之中。 布 广等 问题 ，企业 在市场竞 争 中转 型跨越 发展 ，必须 二是 要为 企业 市场 开拓 、安 全生 产 、经营 管理 作
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。
因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。
本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。
关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治；工作思考引言：伴随着企业的不断进步和发展，新生代的80后、90后变成企业的主要力量，这部分人群大都是独生子女、学历较高，无论在家庭中还是在社会中，他们都是被关注的对象，由学生到员工身份的转变，他们自身在工作中的发展和成长，都受到比较强烈的社会思潮冲击，如何有效地带领好这支青年员工队伍，这是企业的责任与义务。
下面，笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进行了较为详尽的阐述。
1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，国民生产力水平有了大幅度提高，青年人将逐步成为推动生产力发展的脊梁。
国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用，做好国有企业青年思想政治工作，引导其树立正确的思想观点和政治立场，充分调动其积极性、主动性，是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径，对提高国有企业的生产力，确保公有制经济的主体地位具有重要意义。
1.2青年思想政治工作为国有企业改革发展注入新鲜的血液。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。
在新时期新背景下，国有企业青年思想政治工作只能加强，不能削弱。
青年一代在改革开放逐渐走向成熟、科技飞速发展的新环境中长大，思维活跃，不因循守旧。
在国有企业要深化改革、加快发展、努力带头实现“十二五”规划的关键时期，进一步加强和改进国有企业青年思想政治工作，充分利用党的这一大法宝，站在时代的高度，把国有企业青年职工的力量凝聚到企业改革、发展的任务上来，对国有企业完成既定目标，实现突破创新具有重要意义。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
如何做好青年思想政治工作-文档
如何做好青年思想政治工作一、影响青年职工思想政治工作的几个因素现代企业，思想政治工作虽然说越来越重要，但在一些企业中，仍然有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
分析原因，主要有两个方面因素影响了青年职工思想政治工作的顺利开展。
（一）青年职工对思想政治工作的意识薄弱青年思想政治工作由于其自身特点决定了在工作开展过程中，一些年轻人对其认识不够深刻。
主要表现在以下几方面：第一，思想政治工作的对象是青年人，青年人的思想比较活跃，每个青年的思想意识又具有差别，这都给思想政治工作人员在准确把握青年人的动向方面带来了难度，很难用感官来做出正确的判断。
第二，思想政治工作是一项长期的工作，短时间内是不可能做好的，因为人的思想、思维方式、意识形态等的形成和改变需要一个量变到质变的过程，这个转变过程中需要坚持不懈的努力和长期积累、学习。
第三，由于每个人的思想状况、人生观都不一样，在做思想政治工作时的方法也是有差异的，同样的方法对待不同的人，效果是不一样的。
第四，一些社会因素影响思想政治工作成效。
当今社会，具有奉献精神的青年人越来越少，青年的思维方式与上世界60-70年代人的思维方式发生了很大转变，在这个物质极度发达的社会，很多年轻人更多的追求实惠，对是否评劳模、评先进趋于淡化，加之市场经济的发展，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速大量的获取信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。
第五、价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人们追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。
第六、道德观念的变化，绝大部分人是好的，也有因为部分人的功利化、商品化出现一些不规范的行为。
二、做好青年职工思想政治工作的几点思考（一）坚持以人为本的工作方式青年思想政治工作的最终目标是落实到青年人，由于青年人的自身特点，工作的开展必须坚持以人为本，以人为本是一切工作的出发点和落脚点，是各项工作的指导思想，更是做好青年思想政治工作的核心，青年职工是企业里的新生力量，承载着企业的未来发展，担负着重要的责任和义务，在工作开展过程中，两手都要抓，一手抓教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，一手又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
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保证 。要做 好青 年职工 的思想政 治工作 ， 必须
加强 与他 们 的 沟通 和交 流 ．建立 长 效联 系 沟 有 一 支坚 强有 力 的思 想政 治 工作 者 队伍 因 通 机 制 要把 握企 业青年 的根本 需求 ． 坚持 以 此 应着 力 提高 政工 干 部 素质 ．重 塑企 业政 工
人为 本理 念 ． 合青 年身 心 特点 ． 一 步加 强 结 进 对 青 年 职工 思想 观念 的教育 和 引导 ．使 他们
真正 成 为企 业 建 设 发展 的 主力 军 和 生 力 军 ：
干部 的形 象 首先 要 提高 企 业政 工 干部 的政
治思想 素 质 ． 企业 政工 干部 要 自觉 加强 学 习 ． 深 刻理 解 和掌 握马 列 主义 、 泽东 思想 、 小 毛 邓
解决 的问题 。当前 ， 要深入 分析 当前 煤炭企 业 践操 作经验 不足 ， 高骛远 ， 好 眼高手低 青年 职工思 想上存 在 的一些 问题 ．细 化工 作
三 是 组 织 纪 律 性 不 强 ． 德 观 念 滑 坡 部 道
措施 ． 更加 有 效 地创 新思 路 ， 完善 措 施 ． 好 分 青年 职工 由于社 会大 环境 的改 变 ．责任 意 做 职工 思想政 治工作 ．为煤炭 企业 的长 远发 展 识 淡 化 ， 纪律 松 懈 ， 自由散 漫 ． 过 且 过 思想 得
７ ｎ Ｃ Ｌ 。Ｔ ８ ｃ Ｏ ，ＵＲ 一 Ａ ＳＹ
考核 、 聘 、 争 上 岗等 措施 办 法 ， 泛 搭建 招 竞 广 青年 人 才成 长平 台 ． 使想 干 事 的有机 会 、 干 肯 事 的受 尊敬 、 干事 的有 舞 台 、 能 干成 事 的有位 置 ：要坚 持精 神 奖励 和 物质 奖励 相 结合 的原
其 次要 加强 政 工干 部 的作 风 建设 ．使 政工 干
针对 当前煤炭 企业 青年 职工 思想 上存 在
的 问题 ．煤 炭企 业应 放 眼长远 ．紧密 联 系实 际 ．增 强青 年职工 思想 政 治工作 的针 对性 和 实 际效 果 ． 好青 年职 工思想 政 治工作 ． 做 为煤 炭企业发 展打造一 支强有 力 的生力 军
一
得 失 ， 少奉献 意识 和集体 主 义精神 ： 的工 缺 有 作 不求过得 硬 只求过 得去 ． 足于现 状 ． 满 在很
提供 坚实 的保 障
当前 煤 炭 企 业 青 年 职 工 思 想 上 存 在 的
问 题
一
严 重 。另一方 面 ，在价值 取 向上 以 自我为 中
心． 不能 正确认 识社 会消 极现 象 ． 为 老实人 认 吃亏 ．守规 矩无 价值 ．从而 造成 自由主 义严
是缺 乏上进 心 ． 治上不成 熟 部 分青 政
大 程度 上将工 作作 为谋 生 的手 段 ．而不 是为 了实现人生 价值 二是 思想不稳 定 ． 高手低 。 眼 部分青 年职
是 完善体 制机 制 ． 建成 长成 才 平 台 搭
工 对社会 的共 同理想 和 主流价 值观念 的认 同 煤 炭企 业要 积极 营造尊 重劳 动 、 尊重知 识 、 尊 缺 乏一致 性 ．容易受 到诸 多社 会 因素和 消极 观 念 的影 响 。 心理素 质不完 善 ． 思想 上起 伏不 重人 才 、 重创造 的氛 围 ， 断健 全 和完善 青 尊 不 年人才 的选拔 、 荐机制 。要推行 和完善公 开 举
二 是 坚持 以人 为 本 ． 造 人 文 关 怀 氛 围 营
在社会 做 个好 公 民 ” 三 好 ” 的“ 意识 ． 企 业形 在
成知荣 辱 、 讲正 气 、 和谐 的风 尚。 促
四 是 加 强 政 工 队 伍 建 设 ．提 供 坚 强 组 织
青年 职工 的思想 活跃 ． 容易波 动 煤 炭企业 应
重 ． 职业 道德 、 会 公 德 、 统 美德 等 方 面 在 社 传
出 现 滑 坡 现 象 创 新 青 年 职 工 思 想 政 治 工 作 措 施
年 职工 自我成 才要求 不高 ， 思想 观念 差 ， 的 有
价 值取 向有 明显 的功 利性 ， 工作 中讲待 遇 、 在 计 报 酬 、 出力 、 实 干 ， 事斤 斤 计 较个 人 怕 不 遇
要 把 握企 业青 年 的思 想 动态 ．坚 持 面 向青年 平 理 论 和 “ 三个 代 表 ” 的基 本 理 论 、 本 观 点 基 实际 ． 虑青 年 的特 点 ． 心 青年 的 “ 考 关 热点 ” 问
题 和 现 实 需 要 ．并 以此 为 依 据 确 定 重 点 工 作 ： 把 握 企业 青 年 的心 理 特 点 ， 沟 通 、 要 勤 多 理 解 、 尊 重 ， 心 、 心 、 心 地 为 青 年 解 多 真 诚 用 决 问 题 ， 到 “ 作 互 商 、 活互 帮 、 做 工 生 团结 互 谅 ” 形 成 一条 心 、 ， 一股 劲 、 一致 步 伐 的 团结协 和基本 方 法 ．善于 运 用科 学 理论 指导 实 际工 作 ， 善 于 观察 和 分 析 问题 ， 并 把握 事 物本 质 ：
Байду номын сангаасＴＨｏ ＵＧ ＨＴＳ＆ ＣＵＬ ＴＵ
如何在新形势下做好青工思想政治工作
文 ／ 忠 毅 米
如何在新 形势 下做 好煤 炭企 业青 年职 工 定 ． 常常会 有矛 盾与 冲突 之处 。另一 方 面 ， 他 的思 想政治 工作 ．已成 为 当前煤 炭企 业亟 待 们 大多接 受过高 等教 育 ． 论 知识 丰富 ． 理 但实
则 ．充分 发挥 经 济利 益 与政 治荣 誉 的双 重 奖 励 作 用 ， 导 青 年 职工 立 足 岗位 、 功 立 业 ； 引 建 要 根 据企 业不 同时期 的 工作 特点 ．制定 切合
企业 实 际 、 合 企业 需要 、 合青 年 职 工成 长 符 适 的教 育 培训 计 划 ． 育 引导 他 们 “ 时学 习” 教 时 “ 处处 学 习” 从而 实现 自身 的全面协 调发展 ．