快递公司劳务合同范本
编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
快递公司劳务合同范本
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
快递公司劳务合同范本
甲方： ______________________________________
乙方: _______________________________________
20 年 月 日
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（受聘人员）：
居民身份证号码：
家庭住址：
电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、 聘用合同期限
本合同的有效期期从 __________ 年 日至 ____________________________ 年 日
止。
二、 工作性质和考核指标
风险提示：工作岗位及工作时间
雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班 电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；
一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日， 如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题， 避免之后因履行合同发生纠纷。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为 J
三、 劳务保护和劳务条件： _______________________________________________________
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别丁劳动关系中 的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人， 一般只获得劳务
费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方 协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用， 并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
四、 劳务报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、 甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳务合同，不受提前三十天通知的限制:
(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
(2) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
(3) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 乙方连续 月(季度、年)考核被确定为不称职的。
(6) 不胜任现职工作，乂不接受其它安排的。
4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的。
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人 协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(4) 甲方濒临破产处丁法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承 担相应的赔偿责任。
风险提示：雇主义务
劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性 很强，雇
主可以与雇员协商约定相关义务；
但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品， 如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必 要的医疗和购买必要的药物。
另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理 的赔偿，保险费由雇主负担。
(二)甲方的义务
1、 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利丁职工发挥积极性和创 造性的企业环境。
2、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的 教育与培训。
3、 乙方具有下列情形之一，乂不符合本合同第五条第(一)款第( 3)项的，甲方不得解除 劳务合同：
(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳务能力的。
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。
(4) 法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、 有权享受国家和本企业规定的劳务保护、劳务保险、福利待遇。
3、 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1) 在试用期内。
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳务报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应 法律责任。
七、 劳务保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代办扣缴。
八、 违约责任
1、 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方 违约金■元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2、 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方届甲方有偿引进的人才，当乙方未满 约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其 标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 —％
3、 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止 劳务合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、 解除劳务合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、 提出书面通知。
2、 填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳务工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、 交接工作。
4、 支付违约金和赔偿金。
5、 甲方出具终止或解除劳务合同证明。
6、 办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第 日，双方劳务合同关系解除。但由丁乙方的原因未能及 时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：
法定代表人
¥M 日
乙方（签名）：
¥M 日
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。
四、 约定违约条款。
五、 约定争议管辖权条款。
六、 明确合同签订地。
七、 约定担保条款（视具体情况而定）。
快递驿站员工合同范本三篇
快递驿站员工合同范本三篇
篇一
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点
1. 乙方同意在甲方快递驿站担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于快递的收件、派件、分拣、录入系统、客户服务等工作。
3. 工作地点为：[详细工作地址]
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币_____元。
2. 工资支付方式为[具体支付方式，如每月[具体日期]以货币形式支付]。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现、业绩和公司的经营状况，对乙方的工资进行调整。 五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等，如有]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
快递员与快递公司之间是否成立劳动关系呢？聚法案例
一、 案件基本信息
1、裁判书字号
江苏省南通市中级人民法院（2015）通中民终字第00156号民事判决书
2、案由： 确认劳动关系纠纷
3、当事人：
上诉人（原审原告）： 蔡凯凯。
被上诉人（原审被告）： 启东市瑞隆速递有限公司。
二、 基本案情 蔡凯凯受雇于瑞隆速递公司（中通快递的加盟商）从事快递员工作，后蔡某在工作中发生交通事故，蔡某依次申请仲裁确认其与中通公司、瑞隆公司存在劳动关系，均被驳回仲裁请求。
一审法院也认为蔡某与瑞隆速递公司之间 仅仅是交付工作成果，无须对工作过程进行管理的承揽法律关系。 故蔡某提出上诉。
三、案件梳理
★
2009年9月
蔡凯凯进入瑞隆速递公司工作。
2013年7月
蔡凯凯在取送快递时因发生交通事故受伤。
2013年9月
蔡凯凯向启东市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认蔡凯凯与中通快递股份有限公司存在劳动关系，该委驳回仲裁请求。
2014年5月
蔡凯凯又向启东市劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求瑞隆速递公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等。后该委驳回蔡某的仲裁请求。
蔡某后提起诉讼，但不服一审判决。故提起上诉。
四、案件焦点
蔡凯凯与瑞隆速递公司之间是劳动关系还是承揽关系。
五、一审情况
原审法院经审理认为：
蔡凯凯 主要收入来源于两部分 ， 一是向相关快递业务对象收取快递费， 该快递费用扣除交给瑞隆速递公司的部分，其余归蔡凯凯所有，在此业务过程中，快递面单由蔡凯凯向瑞隆速递公司购买； 二是为瑞隆速递公司送快递件， 每单0.5元。
从蔡凯凯收入来源情况来看， 其收入既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式也不符合计件制或计时工资形式。
蔡凯凯在取、送快递业务过程所使用快递面单系向瑞隆速递公司购买，所使用交通工具亦是蔡凯凯自备， 双方关系更符合承揽关系的特征。
虽蔡凯凯称瑞隆速递公司要求其每天八点半之前到该公司， 这与快递业务的性质有关，并不能因此表明双方之间存在劳动法意义上管理与被管理关系。
快递员工劳动合同模板
快递员工劳动合同模板
日期：________年____月____日
合同编号：_____________
甲方（用人单位）：
单位名称：________________________
法定代表人/主要负责人：______________________
地址：________________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
乙方（员工）：
姓名：________________________
身份证号码：______________________
地址：________________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
鉴于：
甲方为合法注册的快递公司，具有雇佣员工的资格。
乙方愿意在甲方工作，并按照合同的约定提供劳动服务。
双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任快递员工的相关事宜达成如
下协议：
第一条 职位与职责
1.1 职位：乙方担任甲方的快递员。
1.2 职责：乙方的主要职责包括但不限于：
按照甲方的安排进行快递投递和取件工作。
确保快递的安全送达并及时完成送货任务。
处理客户的签收和反馈信息。
负责快递物品的检查、分类和妥善保管。
遵守甲方的操作流程和工作规章。
第二条 合同期限
2.1 本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年
______月______日止。
2.2 合同期满前______个月，双方可协商是否续签合同。
第三条 工作时间与休息
3.1 工作时间：乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。
3.2 休息时间：乙方应享有法律规定的休息时间和休假权利，具体安排由甲
方根据实际情况确定。
第四条 薪酬与福利
4.1 薪酬：乙方的基本月薪为人民币________元（大写：__________________）。 4.2 其他收入：乙方可根据实际完成的快递任务获得额外的提成或奖金。
劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例
劳动者被迫主动提出解除劳动合同
的仲裁申请书范例
以下是招生考试网为大
家整理的《劳动者被迫主动提出解除劳
动合同的仲裁申请书范例》，希望大家能
够喜欢！更多资源请搜索书信函频道与
你分享！
劳动者被迫主动提出解除劳动合同
的仲裁申请书范例篇一
《劳动仲裁申请书范例》
劳动争议仲裁申请书
申请人：***，男，汉族，1976年1
月10日生，原系成都地奥医药连锁有限
公司职工，住址：四川省邛崃市， 电话：
被申请人：成都**医药连锁有限公
司，地址：成都市高新区 电话：
法定代表人：*** 电话：
企业负责人：*** 电话：
请求事项：
1、被申请人向申请人支付违法解除
劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/
月*12月*2倍）
2、未提前一个月通知解除劳动合同
赔偿金3381元。
3、被申请人向申请人补足工资共计
7125元（2015年5月1日-2015年8月
24）。
4、被申请人出具社保局要求格式的
解除劳动合同证明，并承担由此引起的
申请人未能领取失业保险金的损失共计
25200元。
事实与理由：
申请人于2012年 1 月 1 日与被申
请人签订无固定期限合同，合同约定申
请人担任被申请人仓储 一职，工作地点
在 成都 。被申请人安排申请人在成都
市高新区被申请人的配送中心上班，
2015年6月30日后，被申请人的配送中
心关闭，并没有正式通知申请人新的上
班地址，申请人到被申请人注册地址报
道才发现，被申请的办公场所并不在该
地址。被申请人于2015年7月20日通
过快递向被申请人发出工作调动函，违
法劳动合同约定调动被申请人到四川**
医药贸易有限公司担任司机一职。被申
请人于2015年8月24日通过快递单方
面向申请人发出解除劳动合同通知，违
法解除劳动合同。
被申请人从2015年5月-7月没有足
额发给申请人工资，2015年8月未发工
资。被申请人拒绝开具社保局要求格式
的解除劳动合同关系的通知。
申请人认为：
1、依据《中华人民共和国劳动合同
劳务外包合同范本【三篇】
【 导语】劳务外包就是把⼈事管理的部分或全部⼯作外包给⼀个服务机构来完成。对于企业⽽⾔，这是⼀种很省⼼的⼈事管理⽅法，这样就可以使管理者能有更多的精⼒，投⼊到激烈的市场竞争中去。以下是搜集整理的劳务外包合同范本【三篇】，欢迎阅读，供⼤家参考和借鉴!
【篇⼀】
甲⽅（实际⽤⼯单位）
⼄⽅（代理机构）
⼀、总则：
甲⽅由于业务需要拟通过⼈事外包形式进⾏⽤⼯；
⼄⽅是⼀家依照《中华⼈民共和国公司法》设⽴，且具有⼈事外包资质的⼈⼒资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲⽅的需求向其提供⼈事外包⽤⼯服务；
鉴此，甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》、《中华⼈民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲⼄双⽅平等互利原则，经友好协商达成如下协议。
⼆、服务内容及期限
1、⼄⽅接受甲⽅委托，为甲⽅⼈事外包员⼯（以下简称“外包员⼯”）办理以下事宜。
⽤⼯服务—⼄⽅为甲⽅提供⼈事外包，具体外包⼈数根据甲⽅的外包要求及外包名单计算。被外包员⼯与⼄⽅签订劳动合同，外包员⼯的⼯作地点、岗位、⽅式等⼯作状况有甲⽅根据业务需要安排。⼄⽅负责为外包员⼯办理以下⼿续：
为外包员⼯办理合法⽤⼯⼿续；
为外包员⼯建⽴员⼯档案；
根据甲⽅的要求依法为外包员⼯缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费⽤；
为外包员⼯发⽣⼯伤、⽣育、医疗等相关事宜的处理；
根据实际需要，为外包员⼯出具各种有关证明等；
⼄⽅为甲⽅提供社保的年检及员⼯社保的技术申报服务。
退⼯服务—⼄⽅为离职的外包员⼯办理合法退⼯⼿续：
为符合条件的外包员⼯办理失业救济⾦申领⼿续；
为符合条件的外包员⼯办理社保的转移⼯作；
为外包员⼯办理档案的转移；
对于甲⽅与外包员⼯发⽣的劳务争议，⼄⽅提供相应的法律法规咨询并协助处理。
⼯资发放—⼄⽅将每⽉⼀次按照甲⽅提供的⼯资及奖⾦明细数据发放⼯资⾄员⼯个⼈银⾏卡上（中国银⾏）；⼄⽅将为⼯资发放的外包员⼯统⼀代扣代缴个⼈所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个⼈所得税的缴纳。
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45
天，没有签劳务合同，想辞职不做，
几天能结工资走人 中通快递劳务合
同范本
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？ 一、未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工
资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证
或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、
派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可
以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书
面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是
你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你
可以通过申请劳动仲裁解决；
我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合
同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
快递行业劳动用工现状及规范建议
3882018.11MEC对策建议MODERN ENTERPRISE CULTURE
一、快递行业用工现状及特点随着社会经济的发展，快递企业迅速兴起，占据丰县快递市场的大部分份额。截至目前我县（城区）共有10家快递注册企业，46个分支网点，涉及快递从业人员500余名。（一）多重经营模式并存，劳动关系难以确定当前我县快递行业的经营模式主要有直营、加盟经营、直营和加盟经营并行三种模式，其中加盟公司约占总体的85%左右，而加盟企业普遍存在门槛过低、层层分包、管理混乱等现象。一方面加盟商与快递公司之间仅是合同契约关系，另一方面，工作人员是由加盟商自行招用、管理的，快递员与快递公司是劳动关系还是雇用关系难以确认，劳动者一旦发生劳资纠纷和工伤时往往很难维权。（二）劳动合同签订率低，五险难保障从调研看，快递业的爆发式增长带来了加盟网点的迅速增加，但在诸多快递企业中，唯有顺丰速运明确要求入职员工必须签订劳动合同，企业也为其缴纳社会保险。而包括“三通一达”在内的多家快递企业，特别是采取加盟、个人承包、委托经营的快递网点，与员工不签劳动合同、不缴社保费俨然已成为加盟行业的潜规则。（三）工作时间长，离职率较高由于快递工作的特殊性，快递员的工资往往实行计件制，工资报酬与工作量直接挂钩，快递员为了多获得收入，只有多收件多送件。许多快递员从早晨7点半到晚上9点半，每天工作14个小时，“白加黑”、“五加二”成为行业工作常态，远远超过法定的日、周、月的工作时间上限，且没有加班工资。如此加班加点导致许多快递员转行美团等一些新型的配送方式，当起了外卖小哥。据统计，一般民营快递企业工作3个月以上的都可以称作“老员工”，可见快递行业离职率之高。（四）快递业准入门槛低，人员素质良莠不齐从调研的情况看，直营式快递公司会对快递员进行一到两周的岗前培训，培训内容包括职业道德、工作流程、工具使用方法、服务态度、交通安全与奖惩制度等方面。由于快递业设置门槛较低，不必具备太多技能便能上岗，导致多数快递加盟公司只是让老员工带新员工一段时间，不会再对他们进行任何形式的培训，人员素质参差不齐。二、快递业劳动用工存在的主要问题我县快递行业劳动关系虽然总体稳定，但仍存在一些矛盾和问题。如劳动用工管理混乱、劳动合同签订率低；人员流动性大、工资支付方式不够规范；部分网点无证经营、职工权益没有保障；用工管理随意性大、超时加班问题突出；缺乏必要劳动保护、社会保险参保率低等。三、规范快递行业用工管理的几点建议为了能够促进我县快递业持续健康发展一是通过立法手段快递行业劳动用工现状及规范建议陈锋 江苏丰县劳动就业管理处中图分类号：F014.2 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）11-388-01摘 要 近年来，随着新媒体“互联网＋”和电子商务的迅速发展，一种新兴行业－－快递业悄然由商务领域扩展到个人家庭，并逐渐成为人们日常生活不可或缺的一部分。为更好地掌握快递行业的劳动用工情况，笔者对江苏丰县所属区域的快递行业进行了深入调研，分析了快递服务行业的劳动关系情况，并对该行业劳动用工提出规范建议。关键词 快递行业 用工现状 规范建议制定行业规范，我们应从政府、社会、企业、劳动者四方着手，健全快递业用工机制，从而实现快递业和谐劳动关系。随着《新邮政法》、《快递市场管理办法》相继出台，行业主管部门要根据目前快递业快速增长的情况，制定出台有关规范快递业的部门规章，对快递行业进行规范，加大对企业的法制宣传教育，提高法律意识，营造企业依法用工，劳动者依法维权的良好氛围。同时加大对快递业的监管力度，建立和完善快递行业长效监管机制建设，对加盟企业的约束和督促，签订加盟经营合同，明确各自权责利，形成利益共享、风险共担的责任意识。强化快递从业人员劳动合同签订、社保缴纳，防止经营主体规避劳动法律法规，有效保护快递员的劳动权益。二是组建行业协会，加强行业自律。建议由主管部门牵头，成立快递行业协会，由行业协会拟定行业标准，督促企业依法经营、诚实守信，加强行业自律；同时行业协会加强对快递业从业人员的培训，加强快递业人才队伍建设，强化快递员关于企业管理、职业技能等方面的培训，提高快递业从业人员的整体素质。三是加强对快递企业的劳动用工监管与指导。人社部门要加大日常巡查、专项检查、受理举报投诉的工作力度，完善受理立案、调查取证、案件审理、结果反馈的监督检查机制及行政约谈制度。改变工作方式，坚持关口前移，定期约谈严重违规企业，由事后处理向事前预防转换。采取“网络化、网格化”的监管模式，进一步加大快递企业的劳动用工监管，督促企业与快递员依法签订书面劳动合同、缴纳社会保险；指导快递企业建立健全管理制度，促进行业用工健康持续发展。四是建立多部门联动机制。要跳出部门限制、“单打独斗”的圈子，建议由邮政主管部门牵头，会同市场监管、税务、人社等部门，建立联席会议制度，结合本地实际情况，制定快递业、物流业、派送行业市场管理准则和行业行为规范。各部门间应加强沟通和协调，建立信息共享、及时反馈、共同管理的联动机制，形成齐抓共管的合力。四、结语快递行业的迅速发展，不仅促进了我国社会经济的发展，而且提供了大量的就业岗位，增加了人们的收入，更方便了人们的生活。但在劳动用工方面仍存在许多管理不规范，制度不健全的问题。可以通过改善服务质量，加强政府监管、行业自律、社会监督等多种方式加以解决，从而构建快递行业和谐稳定的劳动关系。参考文献：[1] 浅谈我国快递业发展的现状及策略[N].2015-03-02.[2] 王静坤,陈燕,那丹丹.浅析我国快递行业发展现状及存在问题[J].现代经济信息,2011.18.23.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
双方签订劳动合同时需要写签收条吗劳动合同签收单
双方签订劳动合同时需要写签收条
吗 劳动合同签收单
双方签订劳动合同时需要写签收条吗 你最好不要在领取单
个签。你签字了梗就说明你确认了那个不平等的附件了？ 你的情况你可以申请仲裁，要求确认这个合同是无效，因为
钢笔填满的条款是单位自己做的，你没有在确认。一般情况下，在合同文本上修改时要当事人在上面按手印的，你没有
按，就说明你没有确认。这些条款都是无效的。
仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗 经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合
同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动
合同本身。
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳
动合同吗 这个劳动合同是派什么用处呢？如果是员工和公
司因劳动合同产生纠纷，一般是需要公司举证的（签过的劳动合同要拿出来的）。PS:既然没签过劳动合同，怎么会有签
收单的呢。
用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动合同违法吗 违法。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、
劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
签了劳动合同签收表是不是代表就签了合同 签了劳动合同
签收表，代表收到了劳动合同了。
劳动合同签收表能否代表签订书面劳动合同?劳动 1、不能，
合同签字与签收签字，不是同一概念。签收签字只能表示你收到了该信函。
2、劳础合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录，你在签收表上签字 ，不能证明你收到的劳动合同是你的劳
税法总结2014 - 税种
项目1、销售或进口货物：有形动产，包括：电力、热力、气体2、提供加工、修理、修配劳务3、提供应税服务：交通运输业、邮政业、现代服务业1、特殊项目（31项）2、特殊行为：（1）视同销售货物行为（2）混合销售行为（3）兼营非增值税应税劳务行为（4）混合经营17%：…+提供有形动产租赁服务13%：列举五项（粮食等、能源等、书刊等、农业生产资料）11%：交通运输服务、邮政服务6%：提供现代服务业（除有形动产租赁业务）零税率：出口货物&列举的应税服务4%或6%征收率：简易办法征收小规模纳税人3%征收率（1）从事货物生产、提供劳务：50万（2）批发或零售：80万（3）提供应税服务：500万
（1）境内单位或个人提供国际运输服务（内到外、外到外、外到内，水陆空，外包括港澳台）（2）租赁服务：租赁的交通工具用于国际运输（3）向境外单位提供研发服务、设计服务（不包括对境外不动产提供的设计服务）（1）小规模企业销售自己使用过的固定资产（2%）（2）小规模企业销售自己使用过的固定资产以外的物品（3%）（3）一般纳税人销售自己使用过的固定资产：09年之前（4%减半）之后（17%）（4）一般纳税人销售自己使用过的固定资产以外的物品（17%）（5）旧货专营店销售旧货（4%减半）（6）列举物品：自来水等（6%简易办法，36个月不得变更）（7）列举物品：寄售、死当物品等（4%简易办法）（1）折扣销售（商务折扣）：促销，实物折扣（不得扣除），同一张发票金额栏注明（可扣除）（2）销售折扣（现金折扣）：发生在销货后，融资行为，不得扣除。（3）销售折让：对产品质量、品种等问题给予的补偿，红字发票，可以扣除。以旧换新全额征税（除金银首饰外）还本销售全额征税以物易物又购又销，进项+销项（1）单独记账核算，时间在一年以内未过期（不并入）（2）逾期未收回包装物不再退还押金（并入）（3）酒类产品：啤酒、黄酒（按是否逾期处理）vs其他酒（一律并入）（1）以票抵扣（2）计算抵扣：外购免税农产品（实际支付*13%）（3）计算抵扣：外购运输服务：营改增之前（计算7%）vs之后（以票11%）（4）烟叶：进项税额=收购价款*（1+10%补贴）*（1+20%烟叶税）*13%分支机构：按月向所在地主管税务机关申报纳税，不得抵扣进项（1）邮政企业应预缴税额=（销售额+预定款）*预征率（2）航空/铁路企业预缴=（销售额-建设基金）*预征率总机构：按季度兼营免、征分别核算同时使用0、免0%优先（应税服务）（1）书面声明、备案、次月生效（2）放弃免税权的，符合一般纳税人认定条件尚未认定的，应按现行规定认定（3）已经放弃，全部征税（不可部分放弃）（4）免税期间取得的进项不得抵扣（5）36个月不得再申请免税月：5000-20000（含本数）次：300-500（含本数）1、农业生产者销售自产农产品2、避孕药品和用具N.1.（1）非营业活动中提供的应税服务不缴纳增值税。N.1.（2）不属于在境内提供应税服务的不缴纳增值税。征税范围
申通快递员的劳动合同范本是怎样的
申通快递员的劳动合同范本是怎样的
申通快递员的劳动合同范本需要写明甲⼄双⽅的基本⾝份信息还有联系⽅式等，然后明确双⽅的权利和义务，同时也要明确⼯作内容，⼯作报酬也是需要写明的，然后还有相关的福利待遇等。
⼀、申通快递员的是怎样的1. 甲⽅权利：
⑴ 合同期内，甲⽅即为⼄⽅的⼯作内容管理者，有权对⼄⽅在甲⽅规定的⼯作时间内的⼯作⾏为进⾏监督管理，并对⼄⽅因违反甲⽅公司所制定的各项管理制度的⾏为进⾏处理。同时，甲⽅有权按照甲⽅制定的奖惩制度对⼄⽅违反制度的⾏为进⾏⾏政罚款。
⑵ 合同期内，甲⽅有权根据业务经营需要以及⼄⽅⾝体健康情况，临时变更⼄⽅的⼯作岗位(⼯种)和⼯作地点，并根据岗位性质⽽变更⼄⽅薪⽔。
⑶ 甲⽅对⼄⽅在⼯作时间以外时发⽣的各种⾏为所产⽣的⼀切法律与经济后果不负责承担责任。
⑷ ⼄⽅违反国家法律，违反甲⽅公司制定的各项制度，在甲⽅提出后仍不终⽌的，甲⽅有权取消雇⽤关系，如因⼄⽅的⾏为造成甲⽅公司的经济或法律损失的，甲⽅有权追究其责任。
⑸ 甲⽅对甲⽅公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2. 甲⽅义务：
⑴ 甲⽅对⼄⽅的⼯作⾏为负有监督指导义务，并应对⼄⽅定期进⾏各类岗位培训以及⽣产完全培训。
⑵ 甲⽅应依法制定单位各类规章制度，并通过有效⽅式及时告知⼄⽅，同时，对各类制度负有阐释义务。
⑶ 甲⽅根据⼯作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，⼯作服等岗位⼯具，同时按照国家有关劳动安全、卫⽣的规定为⼄⽅配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护⽤品
⑷ 甲⽅应按照本合同约定的薪⽔标准以货币形式按⽉⽀付⼄⽅。若⼄⽅提供了正常劳动，甲⽅⽀付给⼄⽅的⼯资报酬不得低于永康市政府规定的。
⑸ 合同期内，甲⽅应根据⼄⽅的⼯作表现以及绩效考核情况，给予⼄⽅提⾼薪⽔待遇的机会，同时，应根据⼄⽅的⼯作表现以及绩效考核情况，给予⼄⽅各类岗位竞争的机会。
⑹ 甲⽅根据国家有关法律法规，建⽴本单位的安全⽣产制度;严禁违章作业，防⽌劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建⽴、健全防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提⾼职业病防治⽔平。