北语人力资源统计学》作业1
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1. 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。
. 基期
. 上一期
. 下一期
标准答案：
2. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
. 算术平均数
. 加权平均数
. 几何平均数
标准答案：
3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
. 开平方
. 平方
. 立方
标准答案：
4. 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
. 一次统计数据
. 二次统计数据
. 三次统计数据
. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
标准答案：
5. 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
. 全部
. 最小
. 最大
标准答案：
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1. 人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。
. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
标准答案：
2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
. 人力资源相对指标是总量指标的深化
. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
标准答案：
3. 人力资源统计学的方法包括（ ）。
. 总体观察法
. 综合指标法
. 统计分组法
. 图表法
标准答案：
4. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
标准答案：
5. 人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
. 数量性
. 关联性
. 动态性
. 规律性
标准答案：
三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）
V 1. 加权平均差适用于已分组的资料。
. 错误
. 正确
标准答案：
2. 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，
就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
. 错误
. 正确
标准答案：
3. 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
. 错误
. 正确
标准答案：
4. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶
段，又是人力资源统计研究的基本内容。
. 错误
. 正确
标准答案：
5. 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
. 错误
. 正确
标准答案：
6. 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
. 错误
. 正确
标准答案：
7. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
. 错误
. 正确
标准答案：
8. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的
那个变量值。
. 错误
. 正确
标准答案：
9. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析
表。
. 错误
. 正确
标准答案：
10. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
. 错误
. 正确
标准答案：
11. 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如
年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
. 错误
. 正确
标准答案：
12. 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
. 错误
. 正确
标准答案：
13. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量
值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
. 错误
. 正确
标准答案：
14. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总
量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
. 错误
. 正确
标准答案：
15. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指
标。
. 错误
. 正确
标准答案：
北语15秋《统计学》作业2100分答案
B. 有可能拒绝原假设
C. 肯定接受原假设
D. 有可能接受原假设
这时对产品质量检验所设立的假设应当为
北语15秋《统计学》作业2100分答案
15秋《统计学》作业2
一、单选题（共10 道试题，共100 分。）
1. 生产耐高温玻璃，至少要能抗住500℃高温而玻璃不变形，这时对产品质量检验所设立的假设应当为（）。
A. H0：μ≥500℃
B. H0：μ≤500 ℃
C. H0：μ=500℃
D. H0：μ1≥μ2
E.
———选择：A
2. 置信概率定的愈大，则置信区间相应（）。
Hale Waihona Puke A. 愈小B. 愈大C. 不变
D. 有效
———选择：B
3. 置信概率表达了区间估计的（）。
A. 精确性
B. 规范性
C. 显著性
D. 可靠性
———选择：D
4. 若H0 ———选择：μ≤μ0，抽出一个样本，其均值＜μ0，则（）。
北语20春《国际人力资源管理》作业_1234
北语20春《国际人力资源管理》作业_123420春《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A. 企业工会制度B. 计件工资制C. 核心员工制D. 终身雇佣制答：D V：131·9666·29062.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A. 宗教信仰B. 对于权威的态度C. 教育D. 物质文化答：B3.管理人员母国化策略属于（）A. 本国中心模式B. 多中心模式C. 全能模式D. 混合模式答：A4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A. 当地化战略B. 跨国战略C. 多地区战略D. 单地区战略答：D5.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任答：B6.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A. 不确定取向B. 权力取向C. 权力差距D. 不确定性规避答：B7.以下不属于“本土化”内容的是（）A. 生产经营本土化B. 科研开发本土化C. 资金投入本土化D. 市场观念本土化答：C8.以下不属于出口部门主要职责的是（）A. 安置外派人口归国B. 协调与海外代理商的关系C. 与当地代理商达成出口协议D. 与分销商达成出口协议答：A9.霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）A. 3个B. 4个C. 5个D. 6个答：C10.不属于外派人员派遣类型的是（）A. 任期合同型B. 长期驻地型C. 终身职业型D. 文化移植型答：D二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度答：错误2.人力资本理论来源于西方教育经济学理论答：正确3.人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润动机和目的驱动的结果4.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理5.意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低6.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任7.在法国文化中工作关系表现为严格仔细的指导,工作人员接受严格专业培训,努力提高工作技能8.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本9.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长10.避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异11.倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征12.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率13.在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性14.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的15.德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定20春《国际人力资源管理》作业_2一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司3.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A. ①③B. ②④C. ①②③D. ①②③④4.以下哪些属于多中心模式的优点（）A. 母国外派人员有较强的技术与管理能力B. 增强当地人的责任感C. 弥补母国人员的不足D. 推动思维创新5.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 内在报酬D. 外在报酬6.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A. 组织化B. 制度化C. 系统化D. 市场化7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A. 传统社会B. 高度消费C. 声誉D. 科学技术8.不属于外派人员特点的是（）A. 隐藏性B. 补偿性C. 再生性D. 独立性9.以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）A. 学历B. 交际能力C. 家庭状况D. 语言技能10.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A. 职业安全B. 工作安全C. 工作技能D. 职业规划二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.国际货币基金组织的定义是通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度3.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次4.Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才5.拓展训练属于沉浸式训练模式6.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种7.Z型组织就是既要符合美国文化，又可学习日本管理方式的长处的组织8.德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高9.人力资源本土化是一种人力资源战略。
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业3
一,单选题
1. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
正确答案：C
2. 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
正确答案：A
3. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
正确答案：A
4. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
正确答案：A
5. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总
体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
正确答案：B
二,多选题
1. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法。
北语 19春《国际人力资源管理》作业_1234
19春《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A. 发挥本土化优势B. 加快海外网点的构建和进程C. 降低经营成本D. 解决当地的就业问题答案：D 加（V）：131-9666-29062.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A. 科层制B. 多元化C. 内部分级D. 双元制答案：D3.下列哪一项不是外派人员的特点（）A. 隐藏性B. 风险性C. 移动性D. 长久性答案：D4.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A. 语言与沟通B. 行为能力C. 对未来的态度D. 宗教信仰答案：B5.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A. 面临的风险相同B. 所从事的活动相同C. 活动的范围相同D. 所需考虑的内容相同答案：B6.以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）A. 学历B. 交际能力C. 家庭状况D. 语言技能7.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A. 专业能力培训B. 通用性技能培训C. 在职培训D. 继续教育8.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A. 高层主管的态度B. 子公司的自主权C. 法律环境D. 国内资源的聚集程度9.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司10.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A. ①③B. ②④C. ①②③D. ①②③④11.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A. 培训机构B. 市场需求C. 联邦政府D. 自主需求12.以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）A. 民族中心战略B. 单独中心战略C. 地区中心战略D. 全球中心战略13.个人主义在管理上的选择基于（）A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作14.下列不属于跨文化管理措施的是（）A. 多元文化的认同C. 跨文化的理解D. 跨文化的培训15.经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A. 人力资源的创新B. 劳动力构成发生变化C. 管理职能发生变化D. 文化冲突二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一答案：正确2.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中答案：错误3.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论4.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬5.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇6.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度7.广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制8.人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源9.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理10.跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战19春《国际人力资源管理》作业_2一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.下列不属于“文化敏感性培训”的是（）B. 文件筐C. 角色扮演D. 文化理解2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A. 美国B. 中国C. 日本D. 德国3.以下不属于出口部门主要职责的是（）A. 安置外派人口归国B. 协调与海外代理商的关系C. 与当地代理商达成出口协议D. 与分销商达成出口协议4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任5.不属于外派人员特点的是（）A. 隐藏性B. 补偿性C. 再生性D. 独立性6.下列不属于沉浸式训练模式的是（）A. 敏感度训练B. 拓展训练C. 经验学习、实习D. 密集语言训练7.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A. 弥补母国人员的不足B. 增强当地人的责任感C. 母公司容易控制海外子公司的经营D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A. 物质文化B. 宗教信仰C. 审美观D. 对工作和成绩的态度9.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A. 政府B. 工会C. 管理者D. 员工10.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A. 企业工会制度B. 计件工资制C. 核心员工制D. 终身雇佣制11.管理人员母国化策略属于（）A. 本国中心模式B. 多中心模式C. 全能模式D. 混合模式12.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A. 培养国际管理人员队伍B. 提升企业创造价值的能力C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D. 推动思维创新13.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A. 本国中心模式B. 中心模式C. 全球中心模式D. 混合中心模式14.不属于外派人员派遣类型的是（）A. 任期合同型B. 长期驻地型C. 终身职业型D. 文化移植型15.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A. 传统社会B. 高度消费C. 声誉D. 科学技术二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。
北语 19春《人力资源开发与管理》作业_1234
19春《人力资源开发与管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共4道小题, 总分值16分)1.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A. 第一支柱B. 第二支柱C. 第三支柱D. 第四支柱答案：B Q：8050092612.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克B. 孔茨C. 泰罗D. 韦伯答案：A3.( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约答案：D4.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A. 7%B. 38%C. 55%D. 60%答案：A二、多选题( 每题4分, 共6道小题, 总分值24分)1.在职培训的优点有（）。
A. 培训所需经费少B. 受训者边干边学C. 迅速得到工作绩效的反馈信息D. 不需要工作地点以外的教室答案：ABCD2.人力资源的配置原则有（）。
A. 充分投入原则B. 合理运用原则C. 良性结构原则D. 提高效益原则答案：ABCD3.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）A. 管理职责B. 管理职权C. 管理利益D. 管理岗位4.进行工作分析时，要细化到某职务的（）。
A. 工作内容B. 工作目的C. 工作地点D. 工作方法5.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）A. 古典式企业和企业制度B. 当代企业和责任公司制度C. 现代企业和股份公司制度D. 后现代式企业和企业制度6.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。
A. 就地转移B. 进入乡镇企业C. 劳务出口D. 进入大中城市三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.总量性失业也可以称为增长性失业。
答案：正确2.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
3.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
4.人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。
5.事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。
北语网院17春《人力资源统计学》作业_2
单选题衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A: 不同期员工人数A: 上期员工人数A: 未来员工人数单选题四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
B: 休闲时间B: 学习时间B: 三次活动时间单选题劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
C: 基期劳动生产率C: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率单选题时间数列的编制原则不包括（）。
D: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致D: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致单选题全距是数列中两个极端数值之（）。
E: 和E: 积E: 减E: 差单选题人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
F: 人力资源劳动生产率F: 人力资源价值F: 工资水平单选题人力资源统计数据按其性质可分为（）。
G: 一次统计数据G: 二次统计数据G: 三次统计数据G: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据单选题统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
H: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
H: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
H: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
单选题下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
I: 结构分析法I: 因素分析法I: 时间数列分析法I: 对比分析法单选题劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
J: 劳动生产率固定构成指数J: 劳动生产率指数J: 人力资源劳动生产率多选题时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
K: 登统方法不同K: 可加性不同K: 与时间间隔的关系不同K: 可减性不同多选题人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
北语网院18春《人力资源战略与规划》作业_1
单选题1(5分) : 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A: 接替晋升计划B: 人员补充计划C: 合同管理2(5分) : 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A: 利润B: 价值C: 能力D: 规模3(5分) : 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A: 1B: 2C: 34(5分) : 产品与服务不涉及到（）。
A: 行业选择B: 产品选择C: 定价策略5(5分) : 平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A: 财务指标和非财务指标B: 绩效指标和非绩效指标C: 盈利能力指标和发展能力指标多选题1(5分) : 高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计B: 精美或精制C: 最优化绩效或最大绩效2(5分) : 人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（）A: 培训开发规划B: 培训开发组织实施C: 管理者能力开发和评价D: 变革与职业生涯规划等3(5分) : 企业文化形态包括（）。
约定俗成的文化和被改造过的文化A: 约定俗成的文化B: 被改造过的文化C: 约定俗成的文化和被改造过的文化4(5分) : 根据"AOM"模型，组织结构则是由（）构成。
A: 参与机会B: 员工能力C: 动机5(5分) : 企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A: 战略选择B: 经营方式选择C: 制度选择判断题1(5分) : 能力是组织企业核心能力形成的前提。
A: 对B: 错2(5分) : 核心能力是企业独特的竞争能力，应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。
A: 对B: 错3(5分) : 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A: 对B: 错4(5分) : 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
[北京语言大学]21春《人力资源统计学》作业2参考答案
【北语】21春《人力资源统计学》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差[A.]一[B.]二[C.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A2.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
[A.]一次统计数据[B.]二次统计数据[C.]三次统计数据[D.]一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D3.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
[A.]报告期人均货币工资[B.]基期人均货币工资[C.]上期人均货币工资[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.确定最低工资标准的通用方法有（）种。
[A.]一[B.]二[C.]三[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C5.全距是数列中两个极端数值之（）。
[A.]和[B.]积[C.]减[D.]差[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人工成本统计的意义（）。
[A.]有利于企业进行成本核算[B.]有利于增加利润和职工收入[C.]宏观政策制定的重要依据[D.]有利于国际交流与合作[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABCD7.人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。
[A.]实物量指标[B.]价值量指标[C.]生产工作量指标[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.时期数列特点包括（）。
[A.]不同时期的统计数据相加具有实际意义[B.]数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系[C.]数列中的统计数据通过连续不断登记得到[D.]不同时期的统计数据相加无实际意义[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.人力资源总量指标的作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ABC2.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。
可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
()A.正确B.错误参考答案：A3.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()等。
A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法参考答案：ABCD4.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
()A.错误B.正确参考答案：B5.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
()A.错误B.正确参考答案：A6.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
A.报告期的居民消费价格指数B.报告期人均货币工资C.人均实际工资指数参考答案：C7.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
()A.正确B.错误参考答案：A8.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。
A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数参考答案：A9.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。
A.福利费B.教育费C.劳动保护费参考答案：ABCD10.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。
网院北语18秋《人力资源统计学》作业_2
单选题1(4分) : 确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A: 一B: 二C: 三2(4分) : 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A: 全部B: 最小C: 最大3(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平4(4分) : 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A: 期初人力资源总数B: 本期人力资源的增加数C: 基期人力资源数量5(4分) : 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A: 质量指标指数B: 环比指数C: 数量指标指数D: 指数数列6(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数7(4分) : 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A: 综合统计报表B: 企业报表C: 事业单位报表8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A: 人均实际工资指数B: 报告期人均货币工资C: 报告期的居民消费价格指数10(4分) : 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A: 开平方B: 平方C: 立方多选题1(4分) : 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A: 实物量指标B: 价值量指标C: 生产工作量指标D: 相对指标2(4分) : 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
A: 信息库法B: 工作绩效评价法C: 工作态度测定法D: 潜力评价法E: 专家打分法3(4分) : 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。