上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 1 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 （内部资料，请勿外传） 学生事务与职业发展办公室 2018年9月 根据上海交通大学毕业生协议网络登记信息和《上海交通大学安泰经济与管理学院2018硕士毕业生问卷调查》（简称“问卷”）的统计数据，学生事务与职业发展办公室撰写了《上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士研究生就业报告》。该报告反映了我院2018届硕士毕业生的就业总体情况、学生在求职过程中的规划及准备等。该报告旨在帮助学院领导及相关部门更详细、直观和系统地了解我院2018届硕士毕业生的就业情况，并为我院今后硕士研究生的职业发展工作提出进一步的建议和指导。
一、我院2018届硕士毕业生总体情况及去向 截至2018年9月，我院共有213名硕士研究生（不含MBA）毕业,分布在6个专业中。
图1 2018届硕士毕业生专业分布 截至2018年9月1日，我院2018届213名普通硕士研究生中，有212位已经成功就业（含出国及继续攻读博士的学生）。2018年硕士研究生（不含MBA）就业率为99.53%。 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 2 213名硕士毕业生具体去向如下： 1．3名硕士毕业生出国深造； 2．16名硕士毕业生攻读国内博士研究生； 3．193名硕士毕业生成功就业； 4. 1名同学仍在求职中。
图2 近五年硕士毕业生就业率 与前四年相比，我院2018届硕士研究生就业率基本持平。 二、就业基本情况 面向2018届硕士毕业生共发放调研问卷193份，收回有效问卷186份，回收率96.4%。通过对该186份问卷进行分析，我们总结得到我院2018年届硕士研究生就业基本情况如下： 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
3 1、就业单位地区分布
图3 2018、2017、2016届硕士毕业生就业单位地域分布对比图 从就业地域的分布图上可以看出，2018年我院硕士毕业生就业地域与2017、2016年相比变化不大，2018年我院的绝大部分学生仍然选择在上海就业。 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
4 2、就业单位性质分布
图4 2018届硕士毕业生就业单位性质分布图 由图4可以看出，我院学生选择国有或国有控股企业的比例仍为最高，但较2017年有所下降，同时选择民营企业、政府部门/事业单位就业学生的比例在近三年呈上升趋势。 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
5 3、行业分布
图5 2018届硕士毕业生就业行业分布图 由图5可知，最受2018届硕士毕业生青睐的仍然是金融行业，其中，进入证券公司的学生人数最多，其次是风险投资/私募基金。 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
6 4、就业从事职能分布
图6 2018届硕士毕业生就业职能分布图 由图6可知，投研分析是我院2018届硕士毕业生从事的主要工作职能，其次是投资银行业务。 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告
7 5、就业薪资分布
图7 2018届硕士毕业生年薪分布图 如图7可知，我院2018届硕士毕业生的薪资主要集中在10-25万/每年之间，占比达79.2%，薪资最高达到40-50/万每年，薪资最低6-8/万每年，每档取中间值计算，我院硕士生2018年的平均薪资为17.2万元，较2017年的平均薪资17.4万略有下降。
三
2018届硕士毕业生就业单位列表 就业单位 广发证券股份有限公司上海吴兴路证券营业部 国泰君安证券股份有限公司 安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所 华泰证券股份有限公司上海分公司 中国国际金融股份有限公司上海分公司 国信证券股份有限公司上海北京东路证券营业部 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 8 上海东方证券资产管理有限公司 深圳证券交易所 兴全基金管理有限公司 中信证券股份有限公司上海漕溪北路证券营业部 安信证券股份有限公司上海黄浦区跨龙路证券营业部 国家开发银行上海市分行 红星美凯龙控股集团有限公司 互诚信息技术(上海)有限公司 平安资产管理有限责任公司 上海国际能源交易中心股份有限公司 上海厚智企业信息管理咨询有限公司 上海衣页信息科技有限公司 上海证券交易所 申万宏源证券有限公司 长江养老保险股份有限公司 招商银行上海分行 中国银行业监督管理委员会上海监管局 中山证券有限责任公司上海长宁路证券营业部 中信建投证券股份有限公司上海徐家汇路证券营业部 中证指数有限公司 埃提斯生物技术（上海）有限公司 艾意凯咨询（上海）有限公司 安永（中国）企业咨询有限公司 巴克莱亚洲有限公司 波士顿咨询（上海）有限公司 川财证券有限责任公司上海分公司 德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙） 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 9 东北证券股份有限公司 东海证券股份有限公司上海静安区新闸路证券营业部 东吴证券股份有限公司上海西藏南路证券营业部 东亚前海证券有限责任公司 富国基金管理有限公司 工商银行股份有限公司上海市分行 光大证券股份有限公司 广发证券股份有限公司 广西壮族自治区金融工作办公室 广州市城市建设开发有限公司 国海证券股份有限公司上海国定东路证券营业部 国际商业机器科技（深圳）有限公司 国家开发银行安徽省分行 国家开发银行辽宁省分行 国金证券股份有限公司上海投资咨询分公司 海通证券股份有限公司 杭州快迪科技有限公司 华泰柏瑞基金管理有限公司 华泰保兴基金管理有限公司 华泰证券（上海）资产管理有限公司 华泰资产管理有限公司 华为技术有限公司 建信养老金管理有限责任公司 交通银行股份有限公司 交通银行股份有限公司上海市分行 凯辉投资咨询（上海）有限公司 民生证券股份有限公司上海漕溪北路证券营业部 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 10 南京银行股份有限公司上海分行 宁波东钱湖旅游度假区会计核算中心 宁波银行股份有限公司上海分行 鹏华基金管理有限公司 平安财富理财管理有限公司 浦银安盛基金管理有限公司 普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙） 强生（中国）投资有限公司 全国中小企业股份转让系统有限责任公司 融通基金管理有限公司 瑞银证券有限责任公司 上海城开集团晶实置业有限公司 上海点荣金融信息服务有限责任公司 上海电气集团股份有限公司 上海东方证券资本投资有限公司 上海富汇融资租赁股份有限公司 上海光大证券资产管理有限公司 上海国际信托有限公司 上海浩泽净水科技发展有限公司 上海虹口人力资源有限公司 上海慧嘉投资顾问有限公司 上海慧圣咨询有限责任公司 上海健顺投资管理有限公司 上海凯纳璞淳资产管理有限公司 上海康橙投资管理股份有限公司 上海可可空间投资管理有限公司 上海联一投资管理有限公司 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 11 上海矛隼商务咨询有限公司 上海美士达商务咨询有限公司 上海鸣熙资产管理有限公司 上海拍拍贷金融信息服务有限公司 上海磐安新能源科技有限公司 上海埔堂文化传播有限公司 上海浦东发展银行股份有限公司上海分行 上海浅湖投资管理有限公司 上海申通地铁资产经营管理有限公司 上海申银万国证券研究所有限公司 上海晟盟资产管理有限公司 上海市公务员局 上海亭屹实业有限公司 上海同余信息科技有限公司 上海外服（集团）有限公司 上海兴聚投资管理有限公司 上海勋灏企业管理有限公司 上海依图网络科技有限公司 上海逸风资产管理有限公司 上海毅木资产管理有限公司 上海银行股份有限公司 上海胤狮投资管理有限公司 上海致达科技集团有限公司 上海智瞳通科技有限公司 上海遵理投资管理有限公司 尚信资本管理有限公司 深圳市易同投资有限公司 上海交通大学安泰经济与管理学院2018届硕士生就业报告 12 四川金融控股集团有限公司 太平洋证券股份有限公司上海黄浦区黄河路证券营业部 腾讯科技(上海)有限公司 腾讯科技（深圳）有限公司 天风证券股份有限公司上海证券资产管理分公司 通惠康养游股份公司 通用电气（中国）有限公司 同信投资有限责任公司 万高（上海）汽车服务有限公司 万家基金管理有限公司 湘财证券股份有限公司上海金沙江路证券营业部 兴业银行股份有限公司上海分行 兴业证券股份有限公司上海分公司 雄牛商务信息咨询（上海）有限公司 银行间市场清算所股份有限公司 银河基金管理有限公司 长江证券承销保荐有限公司 浙江菜鸟供应链管理有限公司 浙商银行 中电投先融（上海）资产管理有限公司 中共贵州省委组织部 中共宁夏区委组织部 中国大地财产保险股份有限公司 中国工商银行股份有限公司上海市分行 中国国际金融有限公司上海分公司 中国民生银行股份有限公司上海分行 中国农业银行股份有限公司上海市分行
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大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低
【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。
表达能力欠缺成求职难题
【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。
建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。
大学盲目求全无助就业
【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。
2018毕业生职业满意度报告-上书房信息咨询
2018毕业生职业满意度报告1.毕业生平均起薪4537元收入是反映就业状况的关键指标之一。
在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。
为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。
统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。
按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。
毕业生的起薪具有以下特点：学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为3185元；本科毕业生为4825元；硕士为8556元；博士为10774元。
从中位数看，专科生为3000元；本科毕业生为4500元；硕士为8000元；博士为10000元。
性别之间存在差异。
从算术平均值看，男性为5034元，女性为4592元，两者相差442元。
学校类型之间存在差异。
从算术平均值看，“原211”（包括“原985”）重点高校为6988元，一般本科院校为5151元，高职院校为3152元，民办高校和独立学院为3256元。
就业地区之间存在差异。
从算术平均值看，京津沪为7877元，东部地区为4756元，中部地区为3870元，西部地区为3600元。
最高与最低收入之比为2.2倍。
就业地点之间存在差异。
省会城市或直辖市的平均收入最高，为5574元；地级市的平均收入为4064元；县级市或县城的收入平均为3446元；乡镇和农村的收入分别为3119元和3416元。
最高与最低收入之比为1.8倍。
工作单位性质之间存在差异。
几个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：（1）科研单位6939元；（2）三资企业6753元；（3）高等学校5446元；（4）国有企业5190元；（5）党政机关4846；（6）私营企业（民营、个体）4362元；（7）其他企业4343元；（8）其他事业单位4332元；（9）中小学4318元；（10）医疗卫生单位4281元。
2018年本科毕业生就业质量报告
2018年本科毕业生就业质量报告2018年本科毕业生就业质量报告1目录第一篇 毕业生就业创业工作简要总结 (5)一、扎实做好就业指导与服务工作 (5)（一）成功举办广东省2018年应用型人才大型供需见面活动 (5)（二）圆满完成2018年就业指导教学任务 (5)（三）第八届广东省职业规划教学竞赛成绩有所突破 (5)（四）继续做好毕业生就业与职业发展质量及用人单位满意度跟踪调查 (6)（五）继续做好毕业生事务工作 (6)（六）继续做好毕业生就业信息收集与上报工作 (7)二、全面开展大学生创新创业教育工作 (7)（一）圆满完成2018年度各项创新创业竞赛任务 (7)（二）继续做大学生创新创业训练计划项目服务工作 (7)（三）完善创新创业教育工作相关制度 (8)（四）做好大学生创新创业实践基地管理工作 (8)第二篇 毕业生就业状态 (9)特别说明 (9)（一）报告的基础样本说明 (9)（二）关于标准赋值法和梯度赋值法计算满意度的说明 (9)（三）其它参考数据 (10)一、2018届毕业生就业状态 (11)（一）毕业生总体规模及结构 (11)2018年本科毕业生就业质量报告（二）应届本科毕业生的初次就业率 (12)（三）就业流向 (13)二、2015届毕业生三年职业发展状态 (19)（一）三年前后的就业城市分布变化 (19)（二）生源地就业分布的变化 (20)（三）行业分布及转换 (23)第三篇毕业生就业与职业发展质量 (24)一、现职岗位总体满意度 (24)（一）薪酬与福利满意度 (28)（二）劳动关系（合同签署及执行情况）满意度 (30)（三）工作氛围与人际关系满意度 (31)（四）工作环境及职业发展前景满意度 (33)（五）职业期待吻合度 (34)（六）岗位与专业相关度 (36)（七）对平衡工作、家庭、生活的评价 (37)（八）第三方（家人）对本人现职岗位的满意度 (39)二、薪酬分析 (41)（一）总体薪酬统计 (41)（二）2018届毕业生毕业半年后薪酬统计 (41)（三）2015届毕业生毕业三年后薪酬统计 (44)（四）主要行业薪酬统计 (46)（五）主要就业城市薪酬统计 (47)2018年本科毕业生就业质量报告3（六）薪酬与岗位满意度的关系分析 (50)三、职业流动分析 (50)（一）职位晋升情况 (50)（二）离职次数及原因分析 (51)（三）离职次数与薪酬变化的关系分析 (53)（四）离职次数与岗位满意度的关系分析 (53)（五）离职次数与职位晋升情况的关系分析 (55)第四篇 毕业生对应用型人才培养质量的反馈 (56)一、毕业生对学校的教育教学和服务总体的评价 (56)（一）课程设计和课程内容满意度 (56)（二）教师专业和教学水平满意度 (59)（三）毕业生视角下专业教育应加强的教学内容与能力培养 (60)二、毕业生对第二课堂的满意程度 (63)（一）毕业生在校期间参加社团的情况 (63)（二）毕业生在校期间参加课外活动或竞赛的情况 (64)（三）第二课堂对于就业与职业发展的影响程度 (64)（四）毕业生对第二课堂应着重培养的素质重要性排序 (65)三、毕业生对学校创新创业教育及实践活动的满意度 (66)（一）对创新创业课程（讲座）的满意度 (67)（二）对举办各类创新创业竞赛的评价 (67)（三）对创新创业实践活动（如创业基地、仿真实训等）的评价 (68)（四）对创新创业教育与专业教育结合程度的评价 (69)2018年本科毕业生就业质量报告（五）对创新创业教育的收获评价 (69)（六）创新创业教育对择业就业与职业发展的帮助程度 (71)四、毕业生对企业实践教学的满意度评价 (71)（一）对企业实践教学（3+1）效果的总体满意度 (71)（二）对企业实践教学效果不满意的原因综述 (72)（三）对企业实践教学过程中“四导师”的满意程度 (73)（四）毕业生视角下企业实践教学的作用 (74)（五）毕业生视角下企业实践教学需要完善的工作 (74)五、毕业生对母校工作与服务的总体评价 (75)（一）教风学风满意度 (76)（二）学生工作满意度 (76)（三）生活服务满意度 (77)（四）就业服务满意度 (78)（五）母校声誉评价 (80)（六）对母校的推荐度 (80)2018年本科毕业生就业质量报告5第一篇 毕业生就业创业工作简要总结一、扎实做好就业指导与服务工作（一）成功举办广东省2018年应用型人才大型供需见面活动5月18日，由我校承办的广东省2018年高校毕业生供需见面活动应用型人才专场在我校篮球场如期举行，吸引来自周边高校毕业生在内的超过8000余人次入场应聘。
2018毕业生就业质量报告_国际关系学院毕业生就业质量报告
2018毕业生就业质量报告_国际关系学院毕业生就业质量报告【--毕业祝福语】忠诚、勤奋、求实、创新2014年毕业生就业质量报告国际关系学院就业指导中心2014年12月目录一、前言 (2)二、国际关系学院2014届毕业生就业基本情况 (3)三、国际关系学院2014届毕业生就业质量分析 (7)四、国际关系学院2014届毕业生就业特点与趋势 (12)五、国际关系学院推进2014届毕业生就业工作措施 (13)六、就业工作对招生、教育教学的反馈 (17)七、结语 (20)八、附录 (21)一、前言就业是民生之本。
做好高校毕业生就业工作，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设创新型国家的必然要求，历来得到党中央、国务院的高度重视。
十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”，“促进以高校毕业生为重点的青年就业”。
2014年，在校党委的正确领导下，国际关系学院积极落实教育部、北京市教委各项就业工作政策，不断创新就业工作方式方法，完善就业服务体系，提高就业指导服务水平，取得了良好成效，就业率和就业质量稳中有升。
为落实《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发[2014]22号）、《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）、《北京市教育委员会办公室转发教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告文件的通知》（京教办函〔2013〕71号）的文件精神，全面、客观反映我校毕业生就业工作实际，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切、接受社会监督，建立健全学校毕业生就业工作评价体系，更好地做好毕业生就业工作，由我校就业指导中心编制并发布《国际关系学院2014年毕业生就业质量报告》。
二、国际关系学院2014届毕业生就业基本情况（一）毕业生基本情况2014年我校共有毕业生822人，其中本科毕业生636人，硕士毕业生186人。
1.本科毕业生规模与结构2014届本科毕业生636人，其中男生443人，占本科毕业生总数的69.65%；女生193人，占本科毕业生总数的30.35%。
2018年本科毕业生就业质量报告
2018年本科毕业生就业质量报告2018年本科毕业生就业质量报告1目录第一篇 毕业生就业创业工作简要总结 (5)一、扎实做好就业指导与服务工作 (5)（一）成功举办广东省2018年应用型人才大型供需见面活动 (5)（二）圆满完成2018年就业指导教学任务 (5)（三）第八届广东省职业规划教学竞赛成绩有所突破 (5)（四）继续做好毕业生就业与职业发展质量及用人单位满意度跟踪调查 (6)（五）继续做好毕业生事务工作 (6)（六）继续做好毕业生就业信息收集与上报工作 (7)二、全面开展大学生创新创业教育工作 (7)（一）圆满完成2018年度各项创新创业竞赛任务 (7)（二）继续做大学生创新创业训练计划项目服务工作 (7)（三）完善创新创业教育工作相关制度 (8)（四）做好大学生创新创业实践基地管理工作 (8)第二篇 毕业生就业状态 (9)特别说明 (9)（一）报告的基础样本说明 (9)（二）关于标准赋值法和梯度赋值法计算满意度的说明 (9)（三）其它参考数据 (10)一、2018届毕业生就业状态 (11)（一）毕业生总体规模及结构 (11)2018年本科毕业生就业质量报告（二）应届本科毕业生的初次就业率 (12)（三）就业流向 (13)二、2015届毕业生三年职业发展状态 (19)（一）三年前后的就业城市分布变化 (19)（二）生源地就业分布的变化 (20)（三）行业分布及转换 (23)第三篇毕业生就业与职业发展质量 (24)一、现职岗位总体满意度 (24)（一）薪酬与福利满意度 (28)（二）劳动关系（合同签署及执行情况）满意度 (30)（三）工作氛围与人际关系满意度 (31)（四）工作环境及职业发展前景满意度 (33)（五）职业期待吻合度 (34)（六）岗位与专业相关度 (36)（七）对平衡工作、家庭、生活的评价 (37)（八）第三方（家人）对本人现职岗位的满意度 (39)二、薪酬分析 (41)（一）总体薪酬统计 (41)（二）2018届毕业生毕业半年后薪酬统计 (41)（三）2015届毕业生毕业三年后薪酬统计 (44)（四）主要行业薪酬统计 (46)（五）主要就业城市薪酬统计 (47)2018年本科毕业生就业质量报告3（六）薪酬与岗位满意度的关系分析 (50)三、职业流动分析 (50)（一）职位晋升情况 (50)（二）离职次数及原因分析 (51)（三）离职次数与薪酬变化的关系分析 (53)（四）离职次数与岗位满意度的关系分析 (53)（五）离职次数与职位晋升情况的关系分析 (55)第四篇 毕业生对应用型人才培养质量的反馈 (56)一、毕业生对学校的教育教学和服务总体的评价 (56)（一）课程设计和课程内容满意度 (56)（二）教师专业和教学水平满意度 (59)（三）毕业生视角下专业教育应加强的教学内容与能力培养 (60)二、毕业生对第二课堂的满意程度 (63)（一）毕业生在校期间参加社团的情况 (63)（二）毕业生在校期间参加课外活动或竞赛的情况 (64)（三）第二课堂对于就业与职业发展的影响程度 (64)（四）毕业生对第二课堂应着重培养的素质重要性排序 (65)三、毕业生对学校创新创业教育及实践活动的满意度 (66)（一）对创新创业课程（讲座）的满意度 (67)（二）对举办各类创新创业竞赛的评价 (67)（三）对创新创业实践活动（如创业基地、仿真实训等）的评价 (68)（四）对创新创业教育与专业教育结合程度的评价 (69)2018年本科毕业生就业质量报告（五）对创新创业教育的收获评价 (69)（六）创新创业教育对择业就业与职业发展的帮助程度 (71)四、毕业生对企业实践教学的满意度评价 (71)（一）对企业实践教学（3+1）效果的总体满意度 (71)（二）对企业实践教学效果不满意的原因综述 (72)（三）对企业实践教学过程中“四导师”的满意程度 (73)（四）毕业生视角下企业实践教学的作用 (74)（五）毕业生视角下企业实践教学需要完善的工作 (74)五、毕业生对母校工作与服务的总体评价 (75)（一）教风学风满意度 (76)（二）学生工作满意度 (76)（三）生活服务满意度 (77)（四）就业服务满意度 (78)（五）母校声誉评价 (80)（六）对母校的推荐度 (80)2018年本科毕业生就业质量报告5第一篇 毕业生就业创业工作简要总结一、扎实做好就业指导与服务工作（一）成功举办广东省2018年应用型人才大型供需见面活动5月18日，由我校承办的广东省2018年高校毕业生供需见面活动应用型人才专场在我校篮球场如期举行，吸引来自周边高校毕业生在内的超过8000余人次入场应聘。
人力资源管理考研的比较好的学校和专业就业前景
人力资源管理考研的比较好的学校和专业就业前景中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。
人力资源考研科目：①101政治②201英语③303数学三④408微观经济学(含宏观经济学)1、复试科目：经济管理综合2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理专业介绍(就业方向)人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，现代的人事管理，是运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识、原理和现代科学、系统的技术和方法对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的活动过程。
通过人力资源管理政策的调整和实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，谋求人的价值最大化，以及社会效益的最大化。
自考人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，他们的就业去向是各种行业(工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等)、各种类型的企业(国有企业、三资企业、民营企业)、事业单位(学校、医院、科研院所等)的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
人力资源管理专业就业前景：国家职业统计部门2010年"行业人才需求调查报告"显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
"知人善用，得人心者得天下"，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
2018届毕业生就业质量年度报告.doc
再次感谢你的观看河北劳动关系职业学院2018届毕业生就业质量报告2018年12 月目录学院简介 (1)第一部分：毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生规模和结构 (2)（一）总体规模 (2)（二）专业分布 (4)二、就业率及毕业去向 (5)（一）总体就业率 (5)（二）各系各专业就业率 (5)（三）未就业情况分析 (7)三、就业流向 (7)（一）就业地区流向 (7)（二）就业单位流向 (8)（三）就业行业流向 (9)第二部分：就业相关分析 (10)一、毕业生薪酬水平分析 (10)二、毕业生享受保险分析 (11)三、专业相关度 (12)四、就业满意度 (12)五、所学专业的社会需求度 (13)六、求职途径 (13)第三部分：就业主要特点 (14)一、促进毕业生就业的政策措施 (14)（一）完善就业工作机制 (14)（二）拓展就业渠道，推动校企合作 (14)（三）推进创新创业教育，鼓励自主创业 (15)（四）关注困难群体、开展有效就业帮扶 (15)二、就业指导服务情况 (16)（一）举办校园招聘会，为学生提供择业机会 (16)（二）加强信息服务，搭建就业平台 (16)（三）强化职业规划教育，提高学生就业竞争力 (17)（四）延伸服务链条，促进毕业生充分就业 (17)三、毕业生对就业指导服务的评价 (17)第四部分：就业发展趋势分析 (18)一、就业率变化趋势 (19)二、毕业生月收入变化趋势 (19)三、毕业生工作专业相关度变化趋势 (19)第五部分：就业对教育教学的反馈 (20)一、对母校的满意度 (20)二、对母校教育教学的评价 (20)三、毕业生就业能力反馈 (21)（一）毕业生对自身能力素质的评价 (21)（二）用人单位评价 (21)四、对教育教学的反馈及建议 (23)（一）2018届毕业生对学院的综合评价 (23)（二）2018届毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价 (24)第六部分：今后的努力方向 (24)一、建设更加完善的就业指导机制 (24)二、进一步开拓就业市场打造就业信息平台 (25)三、构建更为完善的创新创业教育模式群 (25)学院简介河北劳动关系职业学院是河北省总工会重点建设的全日制公办普通高职院校，2007年12月由河北省工运学校和邯郸职工大学合并组建而成。
2018年上海高金研究生名单
2018年上海高金研究生名单2018年上海高金研究生名单已于近日揭晓。
这一名单汇集了众多优秀的应届本科毕业生和在职人员，堪称上海高等金融学府的人才盛宴。
以下是相关名单公布的详细内容。
一、《2018年上海高金研究生名单》概述本次上海高金研究生名单共涵盖了金融、经济学、投资、财务等多个专业领域，旨在挖掘培养金融学领域的人才，推动上海金融业的发展。
此名单的出炉将为上海高等金融学府提供了源源不断的优秀研究生人才。
二、《2018年上海高金研究生名单》主要名单以下是2018年上海高金研究生名单的部分名单，以及他们所在的院校或单位：1. 张健，上海交通大学理学院金融学专业博士班；2. 李婷，上海财经大学经济学院金融与货币专业硕士班；3. 王鑫，复旦大学管理学院金融工程专业硕士班；4. 张华，华东师范大学商学院投资学专业博士班；5. 陈雨，上海外国语大学金融学院金融工程专业硕士班；6. 李明，上海理工大学经济学院金融硕士专业硕士班；7. 王晓慧，上海财经大学税务学院财务管理专业硕士班。
三、《2018年上海高金研究生名单》背景介绍上海高金研究生名单所涵盖的学校和单位各有特色。
以下是其中几所学校的简要介绍：1. 上海交通大学理学院金融学专业博士班上海交通大学理学院金融学专业博士班致力于培养金融学领域的高级专业人才，通过广泛而深入的专业知识体系和优质的教学资源，使学生在金融理论和实践方面取得更高的研究成果。
2. 上海财经大学经济学院金融与货币专业硕士班上海财经大学经济学院金融与货币专业硕士班侧重于培养具备扎实的金融理论基础和实践能力的专业人才，为金融机构和企事业单位提供高级金融管理和金融决策的支持。
3. 复旦大学管理学院金融工程专业硕士班复旦大学管理学院金融工程专业硕士班侧重于培养金融工程方面的专业人才，通过深入研究金融市场和金融产品的原理和实践，在金融风险管理、金融创新等方面发挥重要作用。
四、《2018年上海高金研究生名单》对金融业的影响2018年上海高金研究生名单的公布，将为上海金融业注入新鲜血液。
2018年上海考研报名参考——2017年上海十所名牌高校研究生就业质量报告
2017年各名牌高校就业质量报告复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海外国语大学、上海财经大学等20所高校“晒”出2016届毕业生就业质量报告，交出人才培养质量的成绩单。
多所高校还首次公布了“不就业”和“创业”人数。
1.上海财经大学2016年度就业质量报告。
2016届毕业生共3643人，男女生比例为1：1.45。
毕业生总体升学比例23.23%，其中，本科生升学比例逐年提升，从2012年的28.53%增加到2016年的39.9%。
同时，截至2016年12月31日，上海财大2016届毕业生就业率96.07%，签约率90.12%。
就业的毕业生中，本科生、硕士生和博士生的税前平均薪酬分别是7121元、8227元、10138元。
根据报告披露的数据，平均月薪最高的前三个行业分别是信托(9750元)、商业连锁(9417元)、新金融(8661元)，在这些行业领域就业的硕士生，月薪都在11000元以上。
而从不同岗位的薪酬看，前三名分别是精算(10957元)、行业研究/投资分析(8869元)、投资银行类(8675元)，在这些岗位就业的硕士生月薪都在10000元以上。
从分学历行业流向看，硕士毕业生进入金融业比例最高，达64.99%;本科生35.67%，博士生28.42%。
另一方面，上海财大毕业生的就业岗位也呈密集分布之势，有52%的毕业生在审计、行业研究/投资分析、客户经理、银行轮岗以及管理培训生等岗位就业。
上财薪酬数据是根据签约协议、全面统计。
各校的薪酬统计方法，绝大多数都是问卷调查、抽样统计，抽样比例还各有不同，全面统计少之又少，根据签约协议统计的还要更少。
上财是唯一一所根据签约协议、全面统计薪酬数据的学校，这是对就业最大的自信。
通常而言，就业形势与深造率往往呈反比关系，就业形势越好，深造比率越低；就业形势越差，深造比率越高。
上财留学率25％，根据去年情况，约40％进入世界前50名大学。
2018复旦毕业生就业质量报告
2018复旦毕业生就业质量报告1、2018 届毕业生就业情况截至2018 年10 月31日，2018 届毕业生总体就业率为98.06%，签约率为94.14%。
按学历层次区分，本科生就业率为97.92％，硕士生就业率为98.17％，博士生就业率为98.04％。
2、就业单位性质分析按就业单位性质统计，2018 届毕业生中有64.80%的毕业生在各类企业 5 就业（其中国有企业占15.15%，三资企业占20.45%，民营企业 6 占29.20%）；在医疗卫生单位就业的比例为18.58%，在高等学校/科研设计、党政机关就业的比例为13.59%，均比2017 届毕业生有所增加。
按学历层次统计，本科和硕士毕业生就业单位性质分布皆主要集中于各类企业和医疗卫生单位，分别占本科毕业生就业人数的76.24%和14.93%，占硕士毕业生就业人数的74.44%和11.62%。
博士毕业生就业单位性质分布主要集中于医疗卫生单位和高等学校/科研设计，分别占博士毕业生就业人数的40.51%和24.11%3、就业单位行业分析从就业单位行业分布情况统计，在医疗卫生、制造业、金融业、服务业、互联网、信息和软件服务等行业就业的2018 届毕业生占77.47%。
相比2017年，在医疗卫生、制造业、服务业、政府机关/公共服务/部队等行业就业的毕业生人数均有增长。
2018 届硕士毕业生广泛进入各行业领域，其中前五位依次是金融业、制造业、服务业、互联网、信息和软件服务和医疗卫生行业。
4、就业单位地区分析从就业地区统计，大部分毕业生在东部地区就业，其中在上海就业人数占73.86%，其次是浙江和广东等地。
在西部地区就业的毕业生多选择四川、重庆等地，中部地区以安徽、湖北为主。
相比2017 年，2018 届毕业生赴中部地区就业比例有所增加，硕士毕业生选择赴中西部地区就业的比例高于本科毕业生和博士毕业生。
5、录用重点单位前十根据2018 届毕业生签约单位统计，录用我校毕业生排名前十的重点单位列表如下，涵盖中央、省级直管企业，国有企业，国内领先的战略性新兴产业企业、民营企业及上市公司等。