公务员的权力与义务
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，根据国家法律法规，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，廉洁奉公，依法办事，为人民服务，承担起维护国家和人民利益的责任。
第三条本细则适用于各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他依法设立的机构的公务员。
第四条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力等方面的基本要求，经过选拔、培养、考核和使用，不断提高自身素质。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家法律的尊严和权威，不得违反法律规定从事非法活动。
第六条公务员应当忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，维护党的团结统一和集中统一领导。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权谋取私利。
第八条公务员应当保持廉洁奉公的高尚品质，坚决抵制和纠正各种形式的腐败行为。
第九条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得玩忽职守，不得违反职责。
第十条公务员应当依法办事，公正、公平、公开地对待公民、法人和其他组织。
第十一条公务员应当严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得违反廉洁自律规定。
第十二条公务员应当勤勉工作，认真履行职责，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得旷工。
第十三条公务员应当加强学习，不断提高业务能力和综合素质，适应工作需要。
第十四条公务员应当积极履行职责，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第二章公务员的选拔和任用第十五条公务员的选拔和任用应当按照公开、公平、公正的原则进行。
第十六条公务员的选拔和任用应当根据岗位需要和工作要求，通过公开招聘、考试、考核等形式进行。
第十七条公务员的选拔和任用应当注重综合素质和专业能力的评价，不得以身份、关系等非法因素作为选拔和任用的依据。
第十八条公务员的选拔和任用应当实行岗位竞争制度，通过综合评价确定最佳人选。
第十九条公务员的选拔和任用应当建立健全考核评价制度，对公务员的工作表现进行定期评估和考核。
公务员管理制度
公务员管理制度导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
公务员管理制度（一）第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
公务员法
公务员法1.本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持（党管干部原则）。
3. 公务员的管理，坚持（公开、平等、竞争、择优）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
4. 公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。
5. 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。
6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（综合管理类、专业技术类和行政执法类）等类别。
7.公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
8.综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
9.公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的（职务与级别）是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
行政专科 公务员制度讲座作业册及答案 (1)
教育部人才培养模式改革和开放教育试点公务员制度讲座形成性考核册国家开放大学文法部学校名称：学生姓名：学习专业：国家开放大学出版社1．公务员的权利：2．公务员的义务：3．职位分类：4．品位分类：（四）简答题1．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员? 2．在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些? 3．公务员职位分类制度有何特点?(二论述题1．试述我国公务员制度的特点。
答：公务员制度讲座平时作业2(一)名词解释1．公务员录用制度：2．公务员考核：3．选任制4．职务晋升制度（四)简答题1、我国公务员年度考核结果分为哪些等次?2、公务员培训的原则是什么?3、公务员降职与行政处分有何区别?(二)论述题1．试述职务聘任的重要作用。
2实行聘任制的意义。
3聘任制引进人才也有利于提高公务员一路整体素质4实行聘任制有利于降低行政成本作业3(一)名词解释1．公务员奖励:2．公务员纪律：3．公务员交流：4．公务员工资：(二)简答题1．简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。
2．公务员处分的原则有哪些?3．回避与交流两者存在哪些明显的区别？（三）论述题1．建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？•作业4(一)名词解释1．公务员辞职：2．公务员辞退：3．公务员申诉：4．公务员控告：1．我国公务员辞职的条件有哪些?2．什么情况下，党政领导干部应当引咎辞职?3、试比较公务员申诉与控告的异同。
(三)论述题1．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。
公务员制度讲座平时作业1（一）名词解释1．公务员的权利：是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
2．公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
3．职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
公务员管理制度
1.依法履行公职。2.纳入国家行政编制。3.由国家财政负担工资福利。
我国传统干部管理制度有哪些弊端？
1.管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；
2.管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；
3.管理权限过分集中，责权分离，官人和管事相脱节；
4.管理制度不健全，用人缺乏法制，主管随意性大。
公务员考核
是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价。
公务员培训
是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
公务员录用的适用范围和适用对象是什么？
1.从职务性质、职务层次上确定考试录用的适用范围。
（1）职务性质。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
（2）职务层次。录用的适用范围应当界定在主任科员以下职务层次的人员。
2.适用对象：①包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。②“其他相当职务层次的非领导职务”包括担任专业技术类、行政执法类等职务序列中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。
在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些？
1.职权标准。2.时空标准。3.身份标准。4.目的标准。
怎样理解公务员权利的含义
1.公务员的权利以其身份为前提；2.国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；3.公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或者不做出一定的行为；4.公务员权利的具体内容由国家明文规定，公务员权利的行使也是由国家法律加以保障的。
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和公共利益的重要职责。
为了规范公务员的选拔、管理和监督，中华人民共和国公务员法在1993年颁布并于2006年修订。
本文将从选任、职务范围、权利义务以及监督等方面，对中华人民共和国公务员法进行详细探讨。
一、选任制度中华人民共和国公务员法规定了公务员的选任制度，以确保公务员的选拔过程公开、公正。
根据法律规定，公务员的选拔原则应当是择优录用、竞争上岗。
选拔公务员时应当注重考察其政治觉悟、承担责任的意识、业务水平等综合素质，并注重性别平等原则。
二、职务范围中华人民共和国公务员法明确了公务员的职务范围，即宪法和法律规定的国家机关、事业单位、人民团体和其他依法设立的组织。
公务员的职务涵盖行政管理、审判、检察、教育、文化、卫生、科技、经济、环境保护等多个领域。
公务员承担着服务人民、维护国家利益和公共利益的重要使命。
三、权利义务中华人民共和国公务员法对公务员的权利和义务做出了明确规定。
公务员享有平等就业、职业发展、工资福利、劳动保护等权利，并承担着遵守宪法和法律、忠诚履职、廉洁奉公等义务。
此外，公务员还应当遵守纪律规定，保守国家机密，不得从事营利性活动，严禁利用职务之便谋取私利。
四、监督制度中华人民共和国公务员法设立了监督制度，以配合公务员的公正履职。
法律规定了对公务员的监督方式，包括审计监督、纪检监察、群众监督等。
公务员在履职过程中应当接受各种监督，严格执行法律法规，做到廉洁奉公、廉洁自律。
总结中华人民共和国公务员法是维护公务员选拔、管理和监督的重要法律依据。
该法明确了公务员的选任制度、职务范围、权利义务以及监督方式。
公务员应当遵守法律法规，忠诚履职，廉洁奉公，并接受各种形式的监督。
通过依法治理公务员，能够提高公务员队伍的素质，加强政府的执行力和公信力，为经济社会的发展提供坚实的支撑。
公务员制度形考1
d. 地方人大的工作人员
正确答案是：企业工作的全国人大代表
题目20使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过（）审批或同意。
选择一项：
a. 人力资源和社会保障部
b. 财政部
c. 中组部
d. 中共中央办公厅
正确答案是：人力资源和社会保障部
题目21我国公务员制度管理的基本内容包括（）。
选择一项：
a. 申报主体范围非常广泛
b. 就申报内容而言，只规定四项收入申报而不是财产申报
c. 在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报
d. 没规定公开申报主体的申报资料
正确答案是：申报主体范围非常广泛
题目17现代公务员制度创立于19世纪中叶的（ ）。
选择一项：
a. 英国
b. 德国
c. 美国
d. 中国
正确答案是：英国
题目18属于中国公务员制度主要特征的是（）。
选择一项：
a. 坚持政治中立
b. 只强调专才
c. 与党派政治脱钩
d. 必须坚持党的基本路线
正确答案是：必须坚持党的基本路线
题目19根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。
选择一项：
a. 九三学社机关的工作人员
b. 人民检察院的工作人员
c. 制定国家公务员法规
d. 成立劳动人事部
正确答案是：组建人事部, 筹建国家行政学院, 制定国家公务员法规
题目25级别和职务是确定公务员的（）的依据。
选择一项或多项：
a. 工资待遇
b. 政治待遇
c. 工作待遇
d. 生活待遇
正确答案是：工资待遇, 政治待遇, 工作待遇, 生活待遇
公务员法简答题
公务员法简答题一、公务员的定义和范围P25.26答：公务员的定义：是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的范围：1、中国共产党机关的工作人员；2、人大机关的工作人员；3、行政机关的工作人员；4、政协机关的工作人员；5、审判机关的工作人员；6、检察机关的工作人员；7、民主党派机关和工商联机关的工作人员。
二、公务员管理的原则P36答：1、公开、平等、竞争、择优的原则；2、监督约束与激励保障并重的原则；3、任人唯贤，德才兼备，注重工作实绩的原则；4、分类管理的原则；5、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
(法治的原则)。
三、什么是公务员义务和权利？P52 P64答：公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
四、公务员义务和权利的内容P58-64 P68-73答：公务员的义务：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法律规定的其他义务。
公务员的权利：1、获得履行职责应当具有的工作条件；2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6、提出申诉和控告；7、申请辞职；8、法律规定的其他权利。
五、公务员考核制度的意义P136答：1、有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩；2、有利于对公务员的严格管理和严格监督；3、有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
第三章-义务与权利与行为规范
2、权利、义务的规定是公职系统行为规范的核 心内容
3、权利、义务的规定有助于公职人员的管理和 监督
（四）公职人员权利、义务的特点
1、权利与义务的关系 2、权利与义务都具有双重性质 3、公职人员在权利和义务面前一律平等 4、公职人员的权利和义务具有严肃性和不可剥夺
第三章
公共部门人力资源 的权利、义务与行为规范
第一节 国家公职人员权利、义务 的含义与作用
（一）公职人员的权利：
公职人员的权利是指，以法律的形式规定的，关于公职人 员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责过程 中，能够做出或不得做出的一定行为。也就是，国家法律 以权利的形式赋予公职人员某种利益或做出某种行为的许 可和保障。
关于不服从
《公务员法》第 54 条明确规定:
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令 有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决 定或者命令的意见。
上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执 行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行 的后果由上级负责，公务员不承担责任。
但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的， 应当依法承担相应的责任。
作业：
结合案例1与案例2，请回答以下问题： （1）案例1、2中的处理结果是否正确，为 什么？ （2）就公务员执行公务时的“不服从”展 开论述。
第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性
公职人员的行为规范是指用以定向、指导、 调整和约束公职人员在行政活动中的行为的 标准、模式和准则，以确保公职人员按照职 责的内在要求，理想地完成其公务责任。
工作效率； （三）全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是贯彻落实新公务员法的重要文件，对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义。
本文将从多个方面详细解读新公务员法实施细则全文。
一、选拔任用公务员的程序和条件1.1 选拔程序：新公务员法实施细则明确了公务员的选拔程序，包括考试、面试等程序。
1.2 选拔条件：细则规定了公务员的选拔条件，包括政治素质、专业技能等。
1.3 选拔标准：明确了公务员选拔的标准，包括综合素质、职业操守等。
二、公务员的职务和职级2.1 职务设置：细则规定了公务员的职务设置，包括主管、副主管等职务。
2.2 职级晋升：明确了公务员的职级晋升条件和程序，包括考核、培训等。
2.3 职级评定：规定了公务员职级评定的标准和要求，包括工作表现、考核成绩等。
三、公务员的权利和义务3.1 权利保障：细则规定了公务员的权利，包括受教育权、职业发展权等。
3.2 义务规定：明确了公务员的义务，包括忠诚、廉洁等。
3.3 保障措施：规定了保障公务员权利的措施，包括薪酬、福利等。
四、公务员的监督管理4.1 监督机制：细则规定了公务员的监督管理机制，包括考核、评议等。
4.2 违纪处分：明确了对违纪公务员的处分措施，包括警告、记过等。
4.3 奖惩机制：规定了奖惩公务员的机制，激励优秀公务员，惩罚不良行为。
五、其他规定5.1 附则：细则中包含了一些附则，如适用范围、解释权等。
5.2 过渡期安排：规定了新公务员法实施细则的过渡期安排，确保平稳过渡。
5.3 法律效力：明确了新公务员法实施细则的法律效力，具有强制性。
结论：新公务员法实施细则全文对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义，各项规定详细且具体，为公务员的选拔任用、职务职级、权利义务、监督管理等方面提供了明确的指导。
希望广大公务员能够认真遵守细则规定，提升自身素质，为国家和人民服务做出更大贡献。
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公务员的权力与义务
公务员作为社会行政管理中的重要一员，担负着维护国家和人民利益的重任。
他们既享有一定的权力，又承担着相应的义务。
本文将就公务员的权力与义务展开论述，从不同角度探讨他们在行使职责中的重要性和责任。
一、权力
作为行政管理中的一员，公务员拥有一定的权力。
这些权力是依法赋予的，旨在保障其正常行使职责，为人民群众提供公共服务。
公务员权力的体现主要包括以下几个方面：
1. 律法权力：公务员根据法律法规的规定，行使与行政管理相关的各项权力，如制定和实施政策，处理行政事务等。
2. 决策权力：公务员在履行职责的过程中，有权对政府决策提出意见和建议，参与重大事务的决策过程。
3. 监督权力：公务员拥有对行政行为的监督权力，可以对违法违纪行为进行调查和处理，确保行政管理工作的规范与效力。
二、义务
除了权力之外，公务员还应当承担相应的义务。
这些义务是为了保证他们忠实履行职责，为社会公众提供高质量的服务。
公务员的义务主要体现在以下几个方面：
1. 忠诚义务：公务员要忠诚于国家和人民，坚决执行国家的政策法规，真诚为人民群众服务。
2. 廉洁义务：公务员应秉持廉洁从政的原则，自觉遵守廉洁自律的
要求，防止腐败行为的发生。
3. 服务义务：公务员的首要任务是为人民群众提供公共服务，为其
解决问题，满足需求，提高他们的获得感和幸福感。
4. 效能义务：公务员应高效履职，提高工作效能，争创一流业绩，
为社会经济的发展贡献自己的力量。
在行使权力的同时，公务员应当牢记自己的义务，做到权责统一。
只有充分理解和履行自己的义务，公务员才能够更好地履行职责，为
社会公众提供更好的公共服务。
三、权力与义务的平衡
权力与义务是密不可分的，它们之间的平衡关系至关重要。
保持权
力与义务的平衡，可以有效避免公务员滥用权力、腐败以及其他行为
失范的问题。
为了实现权力与义务的平衡，有必要做到以下几个方面：
1. 规范制度：建立健全的制度框架，明确公务员的权力与义务，规
范公务员行为，确保其依法行政。
2. 培养素质：加强公务员的专业培训和素质教育，提高他们的职业
道德水平和综合素质，增强公务员履行义务的自觉性和责任感。
3. 监督机制：建立健全监察机制，对公务员的行为进行监督和评价，及时发现和处理问题，确保权力的正当行使。
4. 激励机制：建立公正合理的激励机制，既能够激发公务员的积极
性和创造性，又能够有效约束权力的滥用。
权力与义务的平衡是公务员行使职责的根本保障，也是实现政府良
好治理的关键。
只有在权力与义务的良性互动下，公务员才能够更好
地为人民服务，推动社会进步。
总结：
公务员的权力与义务密不可分，既要合法行使权力，又要承担相应
的义务。
权力的行使要依法规范，遵循职责，为人民服务；义务的履
行要忠诚、廉洁、高效，不断提高服务水平。
只有通过制度建设、素
质培养、监督机制和激励机制的改进，才能实现权力与义务的平衡，
为民众提供更好的公共服务，推动社会进步。