管理咨询师考试复习资料第三章

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管理学第三章复习重点 (2)

管理学第三章复习重点 (2)

第二章1企业伦理道德与管理道德的管理学意义突出表现在以下几个方面:1)经济活动的意义,尤其是对终极意义的追求2)企业组织)人文力与企业精神)企业及其产品的价值观2几种相关的道德观:1)功利主义的道德观(观点:1决策要完全依据其后果或结果做出2其目标是为尽可能多的人谋求极可能多的利益。

评价:1一方面功利主义对效率和生产率有促进作用,并符合利润最大化2另一方面,它会造成资源配置的扭曲3导致一些利益相关者的权利被忽视。

)2)权力至上道德观(观点:决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出,如隐私权、言论自由权和游行自由权。

评价1保护个人的基本权利2容易在组织中会产生对生产率和效率不利的工作氛围)3)公平公正道德观(观点:管理者按公平的原则行事。

评价:1它保护了弱势群体的利益2可能不利于培养员工的风险意识和创新意识)4)社会契约道德观(观点:1主张把实证和规范两种方法并入到商业道德中2综合两种“契约”a适用于社会公众的一般契约规定了做生意程序b适用于特定社团里的成员的特殊契约规定了哪些行为是可以接受的。

评价:这种商业道德观与其他几种的区别在于它要求管理者考察各行业和各公司现有的道德准则,从而决定什么是对的什么是错的)5)推己及人道德观3道德管理的特征:1)道德管理的特征:a合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视为组织获取利益的一种手段,而且更把其实为组织的一项责任(把遵守道德规范看作责任)。

b合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题(以社会利益为中心)。

c合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益,善于处理组织与利益相关者的关系,也善于处理管理者与一般员工及一般员工内部的关系(重视利益相关者的利益)。

d合乎道德的管理不仅把人看作手段,更把人看作目的(视人为目的)e合乎道德的管理超越了法律的要求,能让组织去的卓越的成就(超越法律)。

f 合乎道德的管理具有自律的特征。

g合乎道德的管理以组织的价值观为行为为导向。

[复习]二级人力资源管理师考试第三章.doc

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第三帝:培训与开发1、培训规划是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,対计划期内的培训目标、対象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所做出的统一安排。

2、培训规划的要求:1?系统性:要求培训规划从口标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派乃至培训评估的制定都应保持统一性和一?致性。

2.标准化:要求整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规划和规范3.有效性:要求员工培训规划的制定必须体现可靠性(所有的培训规划设计所釆用的数据及指标等资料必须真实可靠)、针对性(培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能心理索质岀发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训的范围和对象、培训内容和方式方法)、相关性(必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系,以及采用相互的培训捲施)和高效性(能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果,不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力)等I川个方面的基木特点。

4.普遍性:要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。

3、培训规划的主要内容:1?培训目的:说明员工为什么要进行培训。

2.培训目标:解决员工主要是解决员工培训应达到什么样的标准。

3.培训対象:明确培训谁、培训什么,进行何种类型的培训。

4.培训的范围:培训的范围一般都包括四个层而(个人、基层、部门、企业)5.培训的规模:培训的规模受很多因素彩响,如人数、场所、培训的性质、工具以及费用等。

6.培训的时间:培训的时间安排受培训的范围、对象、内容、方式和费用,以及其他与培训有关的因素影响。

7. 培训的地点。

&培训的费用:即培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费川,包括培训Z前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束Z后的效果评佔等各种与Z 相关活动的各种费用的总和。

咨询工程师第三章 工程项目综合管理

咨询工程师第三章  工程项目综合管理

咨询工程师第三章工程项目综合管理咨询工程师考试完整讲义下载/haoxueziliao/item/c6d06f7f4b0bea07ef1e53d9 [考情分析]本章出题所占比例较低,2010-2012年(5分、9分、10分)平均比例为6.15%。

重点掌握工程项目综合管理的实现过程,绩效评价及工程项目的沟通管理。

第一节概述1、工程项目综合管理的含义工程项目综合管理的过程是一种有计划有秩序的动态的管理过程,包括项目计划的制定、项目计划的实施和项目计划的变更控制。

2、工程项目综合管理的基本原则(1)以工程项目综合目标的实现为核心。

(2)坚持系统视角、综合集成的管理理念。

(3)坚持持续提高项目管理绩效,实施项目的动态管理。

3、工程项目综合管理的目标体系(1)工程项目综合管理目标体系的概念工程项目综合管理目标体系=项目的成果性目标+约束性目标。

成果性目标是项目全过程的主导目标。

约束性目标=客观条件+约束条件。

实施工程项目的综合管理要把握:1.多目标的统一;2.针对整个目标系统实施控制;3.追求目标系统的整体效果。

(2)工程项目综合管理目标体系的特征①多元性;②相关性;③均衡性;④层次性;⑤动态性第二节工程项目综合管理的实现过程4、工程项目综合管理计划的作用(1)指导项目实施的根本依据。

(2)预测工程项目管理目标实现的可能性。

(3)统一和协调项目工作的指导性文件,促进各方之间的协调和沟通,提高项目团队的协调合作能力。

(4)确定关键控制点的检查内容、范围和时间等。

(5)确定进度度量和工程项目控制的时间准线。

[2010年真题多选题67]工程项目计划的作用主要有( )。

A.作为实施控制的依据 B.确定关键控制点的检查内容、范围和时间C.选定项目管理模式 D.确定进度度量和项目控制的时间基准E.预测所确定的目标实现的可能性答案:ABDE5、工程项目综合管理计划的制订步骤(1)清晰地定义工程项目目标。

(2)把工程项目范围详细划分为各个工作包。

管理咨询师整理笔记

管理咨询师整理笔记

管理咨询师整理笔记第一章管理咨询概述1 管理咨询的作用:1.预防作用 2.纠错作用 3.改善作用 4.创新作用2 管理咨询的特点:1.科学性2.创新性3.有效性4.独立性 5.合作性 6.长期性3咨询始于19世纪90年代英国建筑家约翰•斯梅顿组织的“土木工程协会”的工程技术咨询。

有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国。

4管理咨询的基本程序:业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导阶段。

(一)业务洽谈阶段内容:1.与客户初步接洽。

2.预备调查。

3.撰写项目建议书。

4.提交及展示项目建议书。

5.商务洽谈(包括组建项目组和制定咨询工作计划)。

6.任务:签订管理咨询协议(合同)。

(二)诊断阶段内容:1.进驻客户企业前的准备。

2.召开项目启动会。

3.开展综合调查分析,明确存在的问题及其后果。

4.开展专题调查分析,明确产生问题的原因。

5.提出解决问题的思路和框架。

6.撰写诊断报告。

7.讲解和提交诊断报告。

(三)改善方案设计阶段内容:1.改善方案的形成。

2.改善方案的研讨和修订。

3.改善方案的提交与汇报。

(四)实施指导阶段内容:1.帮助客户制定实施计划。

2.对客户进行相关培训。

3.对实施中的重点部分进行辅导。

4.解决实施中出现的问题,并对方案进行修改与完善。

5.对实施效果进行评估。

5、预备调查中的注意事项1.咨询人员应具备较为全面的知识2.咨询人员要验证客户对本企业的认识 3.咨询人员要基于事实做判断 4.应妥善保存预备调查的资料6、项目建议书的主要作用是:1.向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度。

2.向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务。

3.使客户相信本咨询公司有理由,也有能力完成任务。

7、项目建议书编写的要求:1.深度合适 2.具有针对性 3.具有可操作性 4.具有体系性8、投标文件一般包括:①与咨询公司资质相关的文件,如营业执照、财务咨询等专项咨询的资质等。

②与项目本身相关的文件,主要是项目建议书。

咨询工程师《方法实务》第三章知识点

咨询工程师《方法实务》第三章知识点

咨询工程师《方法实务》第三章知识点2017年咨询工程师《方法实务》第三章知识点参加2017年咨询工程师考试的考生,在复习过程中要熟悉各科目的考试重点,以下是店铺搜索整理的关于咨询工程师《方法实务》第三章知识点,供参考学习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!第三章市场预测方法第一节市场预测的主要方法一、目的:市场预测是在市场调查取得—定资料的基础上,对市场未来的发展状态、行为、趋势进行分析并做出推测与判断,其中最为关键的是产品需求预测。

二、分类定性预测:类推预测法、专家会议法、Delphi法,核心是专家依据个人的经验、智慧和能力判断定量预测:因果预测、延伸性预测、其他(经济计量分析、投入产出分析、系统动力模型、马尔科夫链)第二节因果分析法因果预测:通过寻找变量间因果关系,分析自变量对因变量的影响程度。

适用于存在关联关系的数据预测。

1、回归分析法:数理统计方法,建立自变量与相关随机变量的回归分析模型,预测随机变量的未来值。

按分析中自变量个数分一元回归、多元回归;按自变量与因变量关系分线性回归、非线性回归。

2、弹性系数法:通过计算2变量相对变化弹性关系预测,衡量某变量的改变所引起的另1变量的相对变化。

3、消费系数法:对某产品的消费者分析,认识和掌握消费者与产品的数量关系。

一、一元线性回归——条件:预测对象与主要影响因素间存在线性关系三、非线性回归——前提:如非线性关系可通过取对数变成线性关系1、y = e a + bx 对数模型 ln y = a + bx2、y = ab x 对数模型 lg y = lg a + x*lg b 用最小二乘法对模型估计,计算A、B;求出置信区间;修正四、弹性系数分析优点:计算方便、成本低、需要数据少、灵活广泛;缺点:局部性、片面性、粗糙(一)收入弹性 = 购买量变化率/收入变化率=(ΔQ/Q)/(ΔI / I) ——商品价格保持不变(二)价格弹性= 购买量变化例/价格变化例=(ΔQ/Q)/(ΔP/ P) ——收入水平保持不变(三)能源需求弹性:反映包括社会总产值、国内生产总值、工农业总产值、国民收入、主要产品产量能源的国内生产总值弹性 = 能源消费量变化比例 / 国内生产总值变化比例=(ΔE/E)/(ΔGDP/GDP)五、消费系数法步骤:①分析产品所有消费部门或行业现存和潜在市场;②分析产品在各部门或行业消费量与各行业产品产量,确定消费系数;③确定各行业规划产量,预测消费需求量;④汇总。

人力资源管理师 第三章 背书要点

人力资源管理师  第三章 背书要点

第三章培训与开发一、员工培训规划的概念它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

(具有承上启下的作用)二、制定培训规划的要求培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到以下几点要求:1、系统性;2、标准化;3、有效性:就是要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性四特点。

4、普遍性:培训规划应适应不同工作任务、不同对象、不同培训需求三、培训规划的主要内容1.培训的目的:主要是说明员工为什么要进行培训2.培训的目标:主要是解决员工培训应达到什么样的标准3.培训对象和内容:即明确培训谁,培训什么,进行何种类型的培训4.培训的范围:一般都包括四个层次,即个人、基层、部门和企业5.培训的规模:受很多因素影响,如人数、场所、培训的性质、工具以及费用等。

6.培训的时间:受培训的范围、对象、内容、方式和费用,以及其他与培训有关的因素影响。

专题报告一般半天到一天7.培训的地点:一般都指学员接受培训的所在地和培训场所8.培训的费用:即培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用培训成本由以下两个部分构成直接培训成本:是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。

如:培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租借费用,教材印发购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。

间接培训成本:是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

如培训项目的设计费用,培训项目的管理费用,培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用等。

1.培训的方法:是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是船或桥的问题。

2.培训的教师:企业培训应当以员工为中心,培训的管理工作应当以教师为主导。

管理学考试重点课件第3章:决策


1、决策的过程
Steps in the decision – making process
辨 识 和 确 定 问 题
确 定 决 策 目 标
拟 定 备 选 方 案
















一位农民和他的儿子及一头骡到几里外的城镇 去赶集。开始时,农民骑骡,儿子走路;没走 多远,碰到一位年轻的母亲,她指责农夫虐待 他的儿子,于是农民走路,儿子骑骡;走了一 里路,遇到一位老和尚,他骂年轻人不孝顺, 于是两人都不骑,牵着骡走了四里地;又碰到 一位学者,学者笑话他们放着骡不骑,累得气 喘吁吁是自找苦吃,于是两人一起骑骡又走了 三里路;碰到一位外国人,这位外国人见他们 俩骑一头骡,就指责他们虐待牲口。
学校、公共汽车库、住宅、游泳池、足球场、 公园、超级市场、图书馆
确定型决策:决 策条件明确,一 个方案只有一个 确定的结果的决

择优法则 收益极大 成本极小
分析方法 盈亏平衡分析法 线性规划法 边际分析法
盈亏平衡分析
收入
成本
某机械厂准备对一种新
总收入PQ
产品进行投资,新产品 预计售价125元,单位
讨论:
1、农夫和儿子屡遭指责,是几位过路人 的观点有误吗?是父子俩的行为不对吗? 为什么?
2、从中你领悟到了什么? 3、如果你是那位农民,你会怎么做?
2、 决策方法
一位将军和他的士兵面临着被敌人伏击的 危险。将军现在有两条路可供选择,如果 选择第一条路,200名士兵将幸免于难;如 果选择第二条路,有1/3的可能性是600名 士兵幸免于难,2/3的可能性是全军覆没。 你是将军的话,生死之路如何选择呢?

咨询工程师方法实务考点第三章

咨询工程师方法实务考点第三章学习是劳动,是充满思想的劳动。

为大家了方法实务考点第三章,想了解更多相关内容请关注。

(1)投资时机研究(2)初步可行性研究(3)可行性研究(1)投资时机研究指为了寻求有价值的投资时机而对投资环境进行的初步调查研究和分析预测。

时机研究一般与规划研究同步进行,以时机研究结果为根底,可以设立备选工程库。

时机研究的方法主要是依靠进行粗略的预测估计。

投资时机研究主要咨询内容包括:分析业主的投资动机,把握投资目标。

鉴别投资时机。

工程目标与企业规划目标的关联;是否具有可行性前景;是否符合现实具体工程论证。

靠经验粗略分析,将工程设想转变为概略的投资建议。

具体工程论证,对于不同类型的投资时机,应结合工程特点进行论证。

资源利用开发型工程填补市场空白型工程科技领先型工程配套效劳型工程公共领域市场化运作工程(2)初步可行性研究初步可行性研究是对时机研究所选择的工程进一步分析论证。

目的是判断工程投资的必要性和可能性,初步判断工程是否有生命力、是否需要进行可行性研究。

不是所有的工程都需要进行初步可行性研究。

对投资时机研究所选择的较大或较复杂的工程,如果所掌握的根底数据对工程目标的可实现性的判断仍感缺乏时,应进行初步可行性研究。

这样做可以防止直接进行详细可行性研究时花费较多、费时较长的,而最终又判定工程不可行所造成的损失。

初步可行性研究的内容与下述可行性研究根本相同,但深度较浅,主要有:①工程目标及功能定位;②市场需求研究;③工程建立地点选择;④工程方案构思;⑤工程建立方案初步论证。

(3)可行性研究(考点)可行性研究是初步可行性研究的根底上,通过对主要建立方案和建立条件的调查研究、分析比拟,并对建成后可能带来的财务、经济效益及社会、环境影响进行预测得出其是否合理、可行的结论,为工程的最终决策提供依据。

该工作是工程决策分析与评价最重要的工作。

A、可行性研究报告的具体要求主要包括:预见性、公正性、可靠性、科学性。

管理咨询 第三章 管理咨询作业

预备调查的目的并不是提出解决问题的措施, 而是确定和规划咨询任务或项目,为最终解决问 题辅平道路。
管理咨询
2008.9
第三章 管理咨询
第一节 管理咨询的基本程序和步骤 二、 预备阶段
2、 提供咨询建议书
▪ 咨询建议主要内容: ▪ 客户单位咨询背景和经营状况初步分析 ▪ 客户单位在经营管理上存在的主要问题。 ▪ 确定的咨询课题内容及达到的目标。 ▪ 咨询课题进行步骤、方法和时间安排。 ▪ 课题咨询组成人员的背景介绍。包括职务、职称、
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第三章 管理咨询
第二节 与客户的关系及服务原则 三、 咨询准备阶段的主客关系
企业管理咨询委托登记表的主要内容是企 业规模、性质、在册人员数、存在的主要问题 和委托解决的咨询课题以及希望咨询期限等;
企业基本情况的主要内容是企业发展概况, 产品、生产销售概况,现行组织机构图,职工 人数及分类,近3-5年资产负债表,损益表、 产品制造成本表等资料。
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第三章 管理咨询
咨询经历, 在课题中担当的角色。
▪ 咨询费用初步估算。
管理咨询
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ห้องสมุดไป่ตู้
第三章 管理咨询 第一节 管理咨询的基本程序和步骤
二、 预备阶段
3、签定正式咨询合同
▪ 在客户确认咨询建议书后,双方可进一步协商,
签定正式咨询合同的目的。签定合同的目的是 使双方合作有明确的定位,并且对双方利益起
保护作用,它也是双方相互理解和尊重的承诺。
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第三章 管理咨询 第一节 管理咨询的基本程序和步骤 三、 正式咨询前的准备工作
当咨询合同生效后,咨询组织与客户单位都要做 好进厂前的准备工作。

3管理学知识点第三章

第三章:管理者1、总经理的职业类别:职能型业务主管、多部门型业务主管、企业集团型总经理、分公司总经理、子公司总经理、销售经理、经营经理。

2、职责业务上有远期、中期、短期职责。

3、总经理的工作职位特点:(1)责任的挑战与困境1.在不确定的环境下进行目标规划,发展方针和经营策略的决策2.寻求资源的有效配置,正确处理短期利益与长远利益的关系,3.占领各种生产经营活动的制高点,快速发现问题并解决问题)(2)关系的挑战与困境(与上司的关系,与同事的关系,与下属的关系)4、总经理的角色:名誉领袖、领导人、联络人(人际关系角色)、侦探、传播者、发言人、(情报角色)企业家、危机管理者、资源分配者、谈判者(决策角色)5、总经理的使命和作用(1)使命:创造价值、制定策略、执行战略、守护企业、激励团体、帮助解决问题与困难(2)作用:高瞻远瞩的决策作用、统筹全面的组织作用、步调一致的指挥作用、鼓舞职工奋进的激励作用、推进合作的协调作用、刚柔并济的控制作用。

6、管理者结构的标准:管理群体的稳定性、管理者群体的高效性、管理者群体的自成适应性。

7、组织管理者群体结构要注意的问题:(1)根据不同管理层次的工作任务和工作特性来选择不同的人才(主导型、依附型、主导依附型)(2)注意管理者成员之间的团结。

8、最佳管理者群体的选择:(1)管理者群体的知识结构:社会科学、自然科学、人文科学互补(2)管理者群体的智能结构,多种类型人才(3)管理者群体的专业结构:不同专业知识、技能和经验的管理者(4)管理者群体的年龄结构:合理的结构是老中青的结合,逐步使管理人员年轻化,使中青年比例不断增大;(5)管理者的性格结构:将不同性格的人科学地组合起来,取长补短。

9、管理者群体的效能发挥:(1)建立合理的管理者群体结构(1.开发智力资源,2.做好后备队伍的建设,3.加强管理者群体的自身建设);(2)建立科学的管理者体制10、管理创新的重要性:(1)知识经济时代已经来临(2)竞争的特征与焦点已经变化(3)坚持创新才能缩短距离。

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管理咨询师考试复习资料第三章
第三章
1.企业战略管理的含义。
有狭义和广义之分。
狭义:指为了实现企业生存和发展的目的,对战略的制定过程和实施过程所进行的管理。
广义:指企业家对经营战略方案的制定过程和实施过程所进行的管理;即从战略的高度,
运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等职能,对解决关系企业长远生存和不断发展的
全局性重大问题所进行的管理。
2.简述企业战略管理的特点。
高层性,目的性,适应性,整体性和综合性,长期性和全程性,竞争性,科学性和民主
性,风险性。
3.企业战略管理咨询的含义。
指管理咨询组织及其咨询人员根据客户企业生存和发展的要求,通过对国内外环境的调
查研究所掌握的各种信息,为企业高级管理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案
提供对策建议,或提供完整的战略方案。
4.简述企业战略管理咨询有特点。
1)鲜明的目的性;
2)咨询信息的广泛性;
3)设计战略改善方案的困难性;
4)设计战略改善方案的创新性;
5)战略咨询时间以及实施取得成果的长期性。
5.试述战略管理咨询的内容和基本程序。
以下四类战略问题应作为管理咨询组织的战略咨询的内容或战略咨询的对象:
1)关于企业使命和战略目标的咨询,这属于企业层次的战略咨询课题。
2)关于企业总体战略的咨询,也属于对企业战略体系中层次的战略咨询课题。
3)企业经营单位战略的咨询,这是对大中型企业的二级经营单位的战略咨询课题。
4)企业职能战略的咨询,这是对企业有关专业职能部门的战略所进行的咨询,属于企业
第三层次的战略咨询课题。
进行战略咨询一般应遵循以下四个步骤:
1)分析企业战略管理现状。
2)判断企业战略管理方面的主要问题。
3)确定战略管理咨询的课题。
4)设计战略管理的改善方案并指导实施。
6.企业使命咨询的具体内容包括哪些?
企业使命是指企业的性质、经营目的、任务和在经济发展和社会进步中所承担的责任等
方面所作出的规定。对企业使命的咨询,就是对使命的各项内容的准确性、正确性、可行性
进行分析评介,并提出改善建议。
具体内容包括:
1)关于企业性质的咨询;
2)关于企业成长方向的咨询;
3)企业经营目的的咨询;
4)企业经营哲学的咨询;
5)企业经营方针的咨询;
6)企业的社会责任咨询。
名解
企业经营哲学:指企业在从事生产经营活动中所持有的基本信念、价值观念和行为准则。
基本竞争战略:指同一行业或同一产业内,同类产品生产厂家或功能相似的可替品的生
产厂家,为谋取自身竞争优势,获得有利竞争地位所作出长远性的谋划与方略。
注意的细节题:
P1企业总体战略咨询主要表现的四个方面具体的战略方案,知道哪些方案即可。(可考
选择)
企业总体战略:指由企业管理层所制定的选择的、处于统帅地位、指导企业各项经营事
业长远发展的带总体性的谋划与方略。
主要表现在以下方面:
1)企业经营态势战略的咨询:发展型战略、稳定型战略和紧缩型战略。
2)企业规模经营战略的咨询:小规模、中规模、大规模、超大规模经营战略。
3)企业经营事业战略的咨询:单一化(专业化)、多样化、全领域经营战略。
4)企业经营空间战略的咨询:本地化、区域化、区际化、全国化、国际区域、全球化经
营战略。
其中3)和4)属于经营领域战略类型之一。
P2企业经营单位战略的咨询包括哪些?(自行补充问题,选择题)。
1)基本竞争战略的咨询:三种基本竞争战备方案:成本(需求量大,产品质量好),差异
化(开发能力强,开发速度快),重点化(目标市场选择要正确)。.。
2)投资战略的咨询:积极的投资战略(产品生命周期的投入期)、追加投资的战略(成长阶
段),不投资或少投资的战略(成熟期),负投资战略(衰退期)。
7.企业各种分析战略咨询方法的特点及适用条件。(可以出细节题)。
1)企业外部环境分析的方法:宏观环境(一般环境分析法和综合评价法),中观环境(行业
概貌分析法),微观环境(市场需求趋势分析法和市场竞争分析法)。
2)企业内部条件分析的方法:企业资源和能力分析法,企业战略管理能力分析法。
3)企业总体经营战略咨询综合分析法:投资组合分析法(主要是矩阵法),SWOT法。
4)企业经营单位战略咨询的方法:行业结构分析法,行业内战略集团分析法,行业寿命
周期分析法。
5)企业职能战略咨询的方法:市场战略咨询方法(市场细分法,市场结构分析法),产品
战略咨询的方法(产品寿命周期分析法,获利能力评价法)。
6)企业战略方案设计和调整的方法:战略方案的设计,战略调整的方法。
7)企业战略规划的方法:从空间体系上,从时间体系上,从规划重心上加以落实的方法。
PS:注意:
P1行业结构分析法定义:指通过对行业内各种竞争力量的分析,判断其行业内竞争的态
势和趋势,为客户企业的经营单位确定竞争战略与策略提代客观依据的一种方法。
P2行业五种基本的竞争力量:行业内现有的竞争对手,潜在的加入者,代用品的生产者,
购买者,供应者等。

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