新劳动防护用品管理制度
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动安全防护用品管理制度（3篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、总则1、为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和标准，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本公司所有员工在生产劳动过程中使用的劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等管理工作。
二、劳动防护用品的分类1、头部防护用品，如安全帽等。
2、呼吸器官防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。
3、眼面部防护用品，如护目镜、防护面罩等。
4、听觉器官防护用品，如耳塞、耳罩等。
5、手部防护用品，如手套等。
6、足部防护用品，如安全鞋等。
7、躯干防护用品，如防护服等。
8、坠落防护用品，如安全带、安全网等。
三、劳动防护用品的采购1、采购部门应根据公司的生产特点和劳动防护用品的需求计划，选择具有生产资质和质量保证的供应商进行采购。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，并具有产品合格证和使用说明书。
3、在采购特种劳动防护用品时，必须要求供应商提供相应的特种劳动防护用品安全标志证书和检测报告。
四、劳动防护用品的发放1、人力资源部门应根据员工的工作岗位和劳动环境，确定其应配备的劳动防护用品的种类和数量，并建立劳动防护用品发放台账。
2、各部门应按照人力资源部门的规定，及时为员工领取和发放劳动防护用品，并做好发放记录。
3、新员工入职时，应根据其工作岗位和劳动环境，及时为其配备相应的劳动防护用品。
五、劳动防护用品的使用1、员工在使用劳动防护用品前，应认真阅读使用说明书，了解其性能和使用方法，并按照规定正确佩戴和使用。
2、员工在工作过程中，应始终佩戴和使用劳动防护用品，不得随意脱下或损坏。
3、对于特种劳动防护用品，如安全带、防毒面具等，员工应经过专门的培训和考核，掌握正确的使用方法和应急处理措施后，方可使用。
六、劳动防护用品的维护和保养1、员工应妥善保管和维护自己使用的劳动防护用品，经常进行清洁和检查，发现损坏或失效应及时更换。
2、公司应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好和有效。
劳动防护用品发放管理制度(4篇)
劳动防护用品发放管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度（二）1目的与范围为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。
劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)
劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。
否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。
5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。
遇有特殊情况由专职安全员审批。
6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。
上班后按休工时间顺延使用期限。
小件劳保用品当月停发。
劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。
劳动防护用品使用管理制度（四篇）
劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。
第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。
第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。
第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。
第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。
第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。
第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。
第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。
如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。
第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。
第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。
第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。
第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。
本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。
二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。
2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。
3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。
4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。
三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。
2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。
3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。
四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。
2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。
3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。
五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。
2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。
3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
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劳动防护用品管理制度
1.目的
为加强公司各单位劳动防护用品管理，保障职工在生产过程中的安全健康及
相关权益，公司依法为职工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，规范劳动防
护用品的采购、验收、发放等环节管理，根据国家相关法规和标准并结合公司实
际情况，特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于公司劳动防护用品管理。
3.术语
3.1劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过
程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。分为一般劳动防护用品
和特种劳动防护用品。
3.1.1特种劳动防护用品：
3.1.1.1头部护具类：安全帽；
3.1.1.2呼吸护具类 ：防尘口罩；
3.1.1.3防护服类：防烫服、防静电工作服；
3.1.1.4防护鞋类：单绝缘鞋、棉绝缘鞋、防烫绝缘鞋（模压底工作鞋）、绝
缘水鞋。
3.1.2一般劳动防护用品：
3.1.2.1头部护具类：工作帽、蓝披肩帽；
3.1.2.2呼吸护具类 ：普通口罩；
3.1.2.3眼（面）护具类:炼钢镜、墨镜、平光镜、风镜、防烫面罩；
3.1.2.4防护服类：工作服、夜光衣、白大褂；
3.1.2.5防护鞋类：防烫鞋（隔热鞋）、防烫靴;
3.1.2.6防护手套类：线手套、帆布手套、焊工手套、胶皮手套、乳胶手套、
防酸乳胶手套、加长加厚手套、耐油耐酸手套等；
3.1.3其他防护类：套袖、耳塞、雨衣、雨鞋等；
3.1.4福利类：毛巾、洗衣粉等。
3.2特种劳动防护用品安全标志：是确认特种劳动防护用品安全防护性能符
合国家标准、行业标准，准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证，
由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组
成，安全标志标识由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成。
4.劳动防护用品管理职责
4.1安全部负责制订劳动防护用品管理制度，组织制定劳动防护用品发放标
准，负责监督各单位（部室）对劳动防护用品管理制度的执行情况，负责特种劳
保供应商资质审查，对劳动保护用品管理过程进行业务流程优化、监督、考核。
4.2供应部按照劳动防护用品计划及时定额采购，向供应商索要各种资质。
参与供应商资质审查、招标。
4.3各单位（部室）负责本单位和本部门人员岗位变动、岗位对应的管理，
按照公司规定的劳动防护用品发放标准和本制度规定按时上报计划，负责本单位
（部室）劳动防护用品的发放使用管理和监督检查，督促和教育员工正确佩戴和
使用，收集、上报和认真解决处理本单位（部室）员工提出的劳动防护用品问题。
5.劳保用品管理要求
5.1安全部根据国家法律、法规等有关规定制定劳动防护用品发放标准，并
根据岗位变化、实际需要及时修订、维护。
5.2对新职工、转岗职工各单位（部室）要按照实际配发劳动防护用品，以
保证所有员工能配发适岗、适体的劳动防护用品。
5.3各单位（部室）每月要报劳动防护用品领取计划，计划外的必须说明领
用原因，安全部要对计划外的劳保领用严格把关。
5.4设备部库房要每月对各种劳动防护用品库存情况进行统计，保证常用劳
动防护用品有合理的库存，以保证特殊情况下的配发需要。
6.劳动防护用品采购
6.1公司根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳
动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定劳动防护用品配备标准；
6.2供应部必须严格按计划要求在规定的时间内进行采购，安全部对劳动防
护用品质量进行监督，确保符合相关标准要求。
6.3劳动防护用品采购必须将供应商资质（企业营业执照、生产许可证、产
品质量合格证、安全标志证、本年度或上年度检验报告）交安全部审查合格并进
行备案后，供应部方可签订采购合同，采购合同中应明确质量验收规定。特种劳
动防护用品本年度或上年度检验报告每年报安全部审查、备案一次。
6.4劳动防护用品必须按计划接收单检验后入库，规格不符或验收不合格的，
由供应部做调换或退货处理。
6.5安全部不定期对库存劳动防护用品进行抽验。抽验发现不合格的，对验
收人员做出处理，并由供应部对该批劳动防护用品做退货处理。
7.劳动防护用品的发放流程
7.1职工因工伤、疾病、休产假、脱产学习等原因脱离原岗位3个月及以上
者，所在单位/部门要在职工重新上岗后，按休工天数顺延劳动防护用品发放周
期；凡办理退职、内退、退休的人员，所在单位/部门应及时核销，停止发放。
7.2大件劳动防护用品（如单、棉工作服、雨衣、雨鞋、皮鞋等）拖后三个
月以内者，可按到期时间发放；拖后时间超过三个月者，由各单位（部室）按实
际配发时间更新劳动防护用品的个人发放时间，下次发放时间顺延。洗衣粉、手
套等劳动防护用品拖后三个月领取的，拖后部分不再补发。在公司内部实习、代
培，如上岗有特殊要求可按同岗位工种发放标准发给，但不得重复领用。
7.3劳动防护用品发放登记管理，采用按岗位配发标准发放，记录发放历史，
职工个人的劳保领取必须由本人签字记录。
7.4新职工入厂劳保支领流程。新职工持入职调令到本单位劳保（专、兼职）
管理人员建立个人劳保台账，根据《劳动防护用品发放标准》开具领料单，经本
单位主管厂长签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员建立劳保台账，并发放劳
动保护用品。
7.5生产岗位职工到期劳保发放流程。职工劳保到达发放周期后，本人到所
在单位劳保（专、兼职）管理人员开具领料单，经本单位主管厂长签字并盖章，
凭领料单到库房劳保审核员进行审核，按照《劳动防护用品发放标准》之规定发
放职工劳保用品。
7.6后勤部室职工到期劳保发放流程。职工劳保到达发放周期后，本人到人
资企划部人力资源科薪酬专员或公司办公室物管科开具领料单，经相关领导审核
签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员进行审核，按照《劳动防护用品发放标
准》之规定发放职工劳保用品。
7.7职工转岗劳保发放流程。职工转岗持入职调令及原单位签字盖章开具的
劳保台账到新单位（部室）劳保（专、兼职）管理人员建立个人劳保台账，根据
《劳动防护用品发放标准》开具领料单，经本单位主管厂长签字并盖章，凭领料
单到库房劳保审核员建立劳保台账，按规定发放劳动保护用品。
7.8特殊情况劳保支领流程。因抢险、检修、外来人员参观检查等特殊原因，
需支领劳保用品，由使用单位开具领料单，本单位主管领导签字并盖章，后经公
司安全部部长或副部长审批，凭领料单到库房领取劳保。
8.劳动防护用品的使用
8.1生产单位人员在岗期间必须规范穿戴公司统一发放的工作服、安全帽、
防护鞋、防尘口罩等，按规定规范劳保用品，安全帽帽带要系紧，工作服要做到
领口、袖口、下摆“三紧”。
8.2员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。着装时，必须服装整
齐，保持干净整洁。所有后勤部室员工上班期间必须穿工装，穿着工作服时，应
搭配黑色裤子和深色鞋类，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
8.3后勤部室员工进入生产厂区，按规定规范戴好安全帽，穿戴好工作服和
防护鞋等劳保用品。
8.4凡进入公司作业现场的相关方，自备符合国家有关劳动防护要求的劳动
防护用品，并且在安全帽或工作服上衣有明显的相关方标识（如公司简称）。
9.劳动防护用品维护、更换及报废
9.1各单位配备的公用劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保
证其在有效期内，公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。
9.2各单位配备的应急劳动防护用品应按要求进行经常性的维护、检修，定
期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。
9.3各单位（部室）应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程
中损坏的，应及时更换。
9.4对各种劳保在使用中发现质量问题的，由使用者提出申请，本单位安全
部门核实，报安全部查证后，供应部应无条件予以更换，并做好记录，由其向供
应商追偿。
9.5对安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用
品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。
10.处罚标准
10.1引进不具备资质供应商或购买不符合相关标准规定的劳保，对责任人考
核500元。
10.2验收入库时，未核对、存档相关资质材料，造成不合格劳保入库的，考
核责任人200元。
10.3代替职工在劳保发放台账上签字的，考核责任人100元。
10.4领取离厂人员劳保，不按规定退回劳保库房的，对责任人考核500元。
10.5占用离厂人员劳保或克扣在职人员劳保的，对责任人考核1000元，情
节严重可加重处罚。
10.6对公用或应急劳保保管、维护不到位的，每发现1次考核责任人200
元。
10.7、未按规定穿戴劳保用品的，每发现1次考核100元。