2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。
A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 D2、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 D3、绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C4、劳动力供给()。
A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 C5、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 B6、下列哪个说法是错误的（）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 D7、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 A8、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。
A.固定期限和无固定期限B.正式工和临时工C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D.固定期限和以完成一定工作为期限【答案】 C9、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4【答案】 D10、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 C11、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】B2、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。
最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。
A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】A3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】A4、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（）。
A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】D5、主题专家会议的主持人最好是（）。
A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】D6、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。
A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】C7、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。
A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】A8、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】D2、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】D3、下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】B4、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。
A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】C5、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】B6、关于试用期，下列说法错误的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】D7、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。
目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案单选题（共60题）1、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 B2、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 D3、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 D4、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。
A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 D5、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。
[2013年真题]A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。
A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 C7、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。
A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 D8、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 A9、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟考试试卷提供答案解析
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 劳动者获得的()收入不属于工资范围。
A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 C2. 下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.病假工资不低于当地最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 D3. 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 C4. 下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。
A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B5. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C6. 关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D7. 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。
近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。
在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。
所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。
其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。
各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。
所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。
薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 C2、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D3、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15B.16C.17D.19【答案】 B4、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。
A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 D5、关于小道消息的特点，说法正确的是()。
A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 C6、你对本案人事经理的看法是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、下列人群中,不能称为团体的是()。
A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 D2、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。
A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 D3、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。
调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。
但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。
因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。
另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。
为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。
A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 B4、关于失业预警制度，说法错误的是()。
A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 A5、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。
A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 D6、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 C7、角色扮演法主要用于（）。
A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 B8、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。
A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 C2、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。
A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 B3、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 C4、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。
A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 C5、与内部招聘相比，外部招聘更（）。
A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 C6、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。
甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。
李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。
2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。
同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 C7、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。
A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 C8、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案单选题（共48题）1、关于工作时间的说法，正确的是（）。
A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 B2、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。
经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
在业界具有一定的知名度。
在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。
随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。
A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 B3、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。
A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 C4、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。
A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 D5、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。
直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。
于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。
但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。
公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。
随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。
李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库附答案单选题（共20题）1. 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。
杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。
”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。
过了10天，胡某不再到甲公司上班。
胡某走后，甲公司生产受到影响。
甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 B2. 由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 C3. 关于工作相关概念的说法，正确的是（）。
A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D4. （），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。
决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。
根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 B2、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 D3、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。
A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 B4、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。
A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 B5、从价值观的（）来看，它具有超越情境的特点。
A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 D6、关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 B7、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。
A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 D8、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 A9、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。
[2009年真题]A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 A10、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。
A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 D11、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。
A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 A12、J公司是一家小型公司。
创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。
由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。
如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。
随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。
王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 C13、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 B14、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。
A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 A15、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 B16、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。
A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 A17、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 D18、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 A19、工作研究的目的在于（）。
A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 A20、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 B21、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 C22、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。
由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。
小茜认为自己心思细腻。
适合保管道具。
可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。
刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。
小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。
小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。
大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。
A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 A23、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 C24、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A25、产生周期性失业的基本原因是()。
A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 B26、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。
A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 B27、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 B28、按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。
A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 D29、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 B30、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。
A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 C多选题（共20题）1、关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。
A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持。
但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放【答案】 AB2、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。
A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D.规范保密行为和泄密行为E.完善保密和竞业限制制度【答案】 ABD3、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化【答案】 ABCD4、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()A.企业家B.资本C.劳动D.土地E.组织【答案】 BCD5、人力资源管理的职能模块包括（）等。
A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】 ABD6、下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果的核算D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E.它收取接受其服务的部门支付的服务费【答案】 ABC7、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。
问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。
过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。
在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力.怕被孤立C.人们改变意见是为了与团体保持一致D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众【答案】 BD8、用人单位与劳动者协商一致,可以（）A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同【答案】 AB9、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。