骑士人才系统4.0基础版企业会员使用手册
系统用户使用手册
系统用户使用手册
网上招聘系统用户使用手册
V1.0
北京长江软件公司
评审日期： 2006年6月22日
目录
1.导言 (3)
1.1目的 (3)
1.2范围 (3)
1.3缩写说明 (3)
1.4术语定义 (3)
1.5引用标准 (3)
1.6参考资料 (4)
1.7版本更新信息 (4)
2.概述 (4)
3.运行环境 (5)
4.安装与配置 (6)
5.操作说明 (7)
5.1管理端子系统的操作说明 (7)
5.1.1 登陆管理 (7)
5.1.2 题库管理 (8)
5.1.3问卷管理 (9)
5.1.4 职位管理 (10)
5.1.5简历管理 (12)
5.1.6面试管理 (14)
5.1.7用户管理 (16) 5.2客户端子系统的操作说明 (17)
6.技术支持信息 (22)
1.导言
1.1目的
该文档的目的是描述网上招聘系统项目的用户使用说明，其主要内容包括：
●运行环境
●安装与配置
●操作说明
本文档的预期的读者是：
●用户
1.2范围
该文档定义了系统提交产品的使用说明，主要描述了产品的操作流程，以及配置说明。
1.3缩写说明
HR
Human Resource（人力资源管理）的缩写。
JSP
Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
1.4术语定义
无
1.5引用标准
[1] 《企业文档格式标准》
北京长江软件有限公司
[2] 《用户使用手册格式标准》
北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
1.6参考资料
无
1.7版本更新信息 本文档的更新记录如表Ｋ－１。
表K-1 版本更新记录
2.概述
《网上招聘系统》是在线招聘系统，它使用了struct框架技术，运行在Tomcat 服务器上，数据库系统为Microsoft SQL Server2000。此系统分为管理端和客户端两部分，管理端提供题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理以及用户管理等功能，可以增加并删除试题，编排问卷，发布新职位，编辑职位信息等功能。客户端安装在公网上，应聘者可从Internet网上查询职位信息，通过填写应聘材料，提交问卷进行应聘。
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统
使用手册
人力资源管理系统使用手册
2
目 录
第一章 人事管理……………………………………………………………………………..。15
一、部门设置……………………………………………………………………………………………15
二、人事设置……………………………………………………………………………………………15
三、人事资料_待批准…………………………………………………………………………………。。16
四、人事资料导入………………………………………………………………………………………16
五、人事档案……………………………………………………………………………………………17
六、IC卡号自动读取…………………………………………………………………………………。。。20
七、人事变动/离职登记……………………………………………………………………………….…21
八、离职人员……………………………………………………………………………………………21
九、合同管理……………………………………………………………………………………………22
十、人事查询/证卡输出…………………………………………………………………………………22
十一、 奖罚登记…………………………………………………………………………………………。24
十二、 押金管理…………………………………………………………………………………………24
十三、 查询报表…………………………………………………………………………………………24
十四、 分析报表…………………………………………………………………………………………25
十五、 其他模块…………………………………………………………………………………………25
第二章 考勤管理……………………………………………………………………………。。。26
一、考勤设置……………………………………………………………………………………………。。26
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
概述
人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录
1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。
3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理
1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。
3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。
三、招聘管理
1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。 3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。
四、员工入职管理
1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。
4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理
1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理 1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。
会员管理系统说明书
会员管理
《至尊版》、《SQL专业版》
使用说明书
一、系统管理
二、数据维护
三、前台营业
四、库存管理
五、会员管理
六、统计分析
七、收支管理
八、员工考勤
九、帮助
切记：在软件中，所有需输入的地方，在输入后要回车确认
系统管理
1. 用户管理
设定软件操作员用户编号、姓名、密码、部门、退台权限等信息
系统登陆时，输入在此设定的用户编号、密码登陆（要先进行用户授权）
款台号，每个操作员设置唯一的款台号
2. 用户授权
在此设定各用户的操作权限，注册后，无权限的模块将不显示
3. 更改密码
更改当前操作员的登陆密码
4. 系统设置
卡长度：会员卡号长度 小票打印机：选择打印所使用的打印机种类
四舍五入：设置结帐后，四舍五入后小数点的位数
5. 系统初始化
删除试用期间产生的各类数据
6. 数据库备份
退出时，会提示是否备份，每天可备份一次，备份到D：/bak目录下，想恢复时，只须把备份的数据库(后缀为.db)文件拷回软件目录中覆盖原文件即可
数据维护
1. 公司信息
输入地址、电话，及设置点数，名称只能是注册时修改，点数注册后不准改动
2. 部门信息
设置各部门名称
3. 终端维护
设置各款台3位编号及9位流水号,设置好后，不可随意改动
4. 员工信息维护
设置员工信息，员工编号3位
5. 供应商维护
设置供应商信息，供应商编号3位
6. 品项设定
录入商品及服务项目编号、名称及价格等信息
类别：(1) 库存---管理库存的商品 (2)非库存---不管理库存的商品
允许打折：该商品是否可以打折 前台营业
1. 前台营业
如是现金结帐，在现金处输入金额，并回车结帐
如打折，在折扣中输入折扣并回车，如80，即打8折
如抹零，在优惠中输入优惠金额，并回车
如有赠券，输入赠券金额后回车
会员卡结帐，刷卡, 在现金处回车结帐
2. 会员消费档案
3. 会员进场,计次卡消费
计次卡刷卡计次
TOPCARD4.0-业务操作手册-模块-授权管理
考勤与休假管理办法
页脚内容1 TOPCARD贷记卡系统
操作手册
授权管理
第1.0版
上海卡迪数据处理有限公司
二○一一年二月
考勤与休假管理办法
页脚内容2 目录
TOPCARD贷记卡系统 .......................................................................................................................... 1
操作手册 ............................................................................................................................................ 1
授权管理 ............................................................................................................................................ 1
授权 ........................................................................................................................................................ 3
第一节、 .............................................................................................................................. 语音授权 3
oracle人力资源管理系统使用手册
《深度探讨：Oracle人力资源管理系统的使用手册》
一、引言
在当今信息化程度越来越高的企业管理中，人力资源管理系统（HRMS）的作用愈发凸显。Oracle人力资源管理系统作为业界领先的软件之一，其功能强大，操作复杂。学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧至关重要。
二、什么是Oracle人力资源管理系统？
Oracle人力资源管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于管理企业人力资源、员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。它能够帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
三、Oracle人力资源管理系统的功能
1.员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息、福利信息等。
2.薪酬管理：包括薪资计算、社会保险、个人所得税等。
3.绩效考核：包括目标设定、考核评分、绩效奖金等。
4.培训发展：包括培训计划、培训记录、员工技能库等。
四、如何使用Oracle人力资源管理系统？
1.登录系统：输入用户名和密码登录系统。 2.员工信息管理：在系统中录入员工基本信息、合同信息等。
3.薪酬管理：设置薪资计算方式，录入薪酬信息等。
4.绩效考核：设定绩效考核指标，进行考核评分等。
5.培训发展：制定培训计划，记录培训情况等。
五、掌握Oracle人力资源管理系统的技巧
1.学习培训：及时参加Oracle HRMS的相关培训，了解系统的功能和操作技巧。
2.操作实践：通过实际操作，加深对系统功能的理解，掌握系统的使用技巧。
3.讨论交流：与其他使用人员交流经验，互相学习，共同进步。
4.不断优化：在使用过程中，不断总结经验，优化操作流程，提高工作效率。
六、个人观点和理解
Oracle人力资源管理系统作为一款功能强大的软件，帮助企业实现了人力资源管理的信息化和智能化。学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧，对于提高人力资源管理水平，提高企业竞争力至关重要。只有深入了解系统功能和操作技巧，才能更好地发挥其作用，实现人力资源管理的最大化效益。
工会会员管理系统使用手册-最全
会员管理系统使用手册
2010年11月 会员管理系统使用手册
I 目 录
第一章 软件访问方法 .................................................................................................. 1
1.1 软件访问方法及对客户端的要求 ................................................................. 1
1.2 软件模块构成 ................................................................................................. 2
第二章 会员档案管理 .................................................................................................. 3
2.1 工会管理 ......................................................................................................... 3
2.1.1 查看工会 .............................................................................................. 4
2.1.2新增工会 ............................................................................................... 4
2.1.3编辑工会 ............................................................................................... 5
会员管理系统说明书 2
会员管理
《至尊版》、《SQL专业版》
使用说明书
一、系统管理
二、数据维护
三、前台营业
四、库存管理
五、会员管理
六、统计分析
七、收支管理
八、员工考勤
九、帮助
切记：在软件中，所有需输入的地方，在输入后要回车确认
2
系统管理
1. 用户管理
设定软件操作员用户编号、姓名、密码、部门、退台权限等信息
系统登陆时，输入在此设定的用户编号、密码登陆（要先进行用户授权）
款台号，每个操作员设置唯一的款台号
2. 用户授权 喜乐飞扬会员积分、汽车美容管理系统
3
在此设定各用户的操作权限，注册后，无权限的模块将不显示
3. 更改密码
更改当前操作员的登陆密码
4. 系统设置
卡长度：会员卡号长度 4 小票打印机：选择打印所使用的打印机种类
四舍五入：设置结帐后，四舍五入后小数点的位数
5. 系统初始化
删除试用期间产生的各类数据
6. 数据库备份
退出时，会提示是否备份，每天可备份一次，备份到D：/bak目录下，想恢复时，只须把备份的数据库(后缀为.db)文件拷回软件目录中覆盖原文件即可
数据维护
1. 公司信息
输入地址、电话，及设置点数，名称只能是注册时修改，点数注册后不准改动
2. 部门信息
设置各部门名称
3. 终端维护 喜乐飞扬会员积分、汽车美容管理系统
5
设置各款台3位编号及9位流水号,设置好后，不可随意改动
4. 员工信息维护
设置员工信息，员工编号3位
5. 供应商维护
设置供应商信息，供应商编号3位
6. 品项设定
录入商品及服务项目编号、名称及价格等信息
类别：(1) 库存---管理库存的商品 (2)非库存---不管理库存的商品
允许打折：该商品是否可以打折 6 前台营业
1. 前台营业
如是现金结帐，在现金处输入金额，并回车结帐
如打折，在折扣中输入折扣并回车，如80，即打8折
如抹零，在优惠中输入优惠金额，并回车
如有赠券，输入赠券金额后回车
人力资源管理系统 使用说明书
共享知识 分享快乐
书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚 人力资源管理系统
人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录 共享知识 分享快乐
书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚
图1.2 人力资源管理系统
人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理
人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息
单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。 共享知识 分享快乐
书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚
图1.4 浏览人员信息
单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理
招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
人力资源管理系统用户操作手册
可编辑
精品
《人力资源信息管理系统》
用户操作手册
安泰炼化工程有限责任公司人力资源部
2008年11月
可编辑
精品 简介
概述
《人力资源信息管理系统》包含了机构编制、人员信息、考勤录入、工资计算、保险基数计算、职工培训、技能鉴定等子系统。系统架构分别是数据库层、应用服务层、客户层，利用这三层结构来部署系统的数据储存、数据库连接、应用功能、客户查询显示等。实现了数据共享、功能权限控制、网络数据维护管理。
为了使用户充分了解本系统的各个子系统所具有的功能和操作的具体步骤，我们特编写此操作手册，供用户参考使用。
系统名称说明
系统名称：《人力资源信息管理系统》
系统构成及主要功能
《人力资源信息管理系统》根据业务功能分为机构编制管理、人员信息管理、考勤录入管理、工资计算管理、社会保险管理、员工技能鉴定管理、人员培训取证管理、党员信息管理、专业技术职务管理等。其中机机构编制、人员信息、考勤录入管、工资计算管理是系统的基础与核心。
系统特点
➢ 数据冗余最小且能相互共享。
➢ 系统方便快捷、高效实用。
➢ 数据要有高度的安全性、完整性、一致性 可编辑
精品 ➢ 客户端无需安装。
系统安装
系统运行环境
《人力资源信息管理系统》以windows2000以上为操作平台，数据库采用oracle9.2。
硬件环境
服务端：2个Intel Core 2 2.4G CUP，4GB物理内存，200GB硬盘，激光打印机一台。
客户端：Intel Pentium 4 1.5G CUP,256M物理内存，显卡分辨率至少为800*600，显存至少32M。
软件环境
服务端：操作系统：WINDOWS2003 SERVER版。信息服务器：IIS6.0。人力资源系统应用服务程序。Oracle 9以上。OFFICE2000以上。
客户端：操作系统：window2000或windowsxp。浏览器：IE6或IE7。客户端运行文件MIDAS.DLL，系统会自动下载MIDAS.DLL文件到C:\WINDOWS\system32中，如果不能自动下载运行，把这个文件手动拷贝到C:\WINDOWS\system32中。OFFICE2000以上。 可编辑