职工代表大会制度
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企业职工代表大会制度
第一章 总 则
第一条 为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进发展，根据企业法、劳动法、工会法和其他有关法律法规，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条 职工代表大会是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式.是职工行使民主管理权利的机构。
第三条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导。贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位。支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和决议，接受职工代表大会的民主监督。
第五条 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
第六条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职工代表
第七条 依照法律规定享有政治权利，与公司建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
第八条 职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中一线职工和一般管理人员不低于60%。女职工和先进模范人物应占适当比例。
第九条 职工代表必须由职工民主选举产生。
第十条 职工代表享有下列权利：
(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
第十一条 职工代表履行下列义务：
(一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。
第十二条 职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。职工代表对选举单 第 2 页/共 3页 逐鹿文案模板
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位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。
第十三条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十四条 职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、规章制度或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求工会的意见。
第三章 组织制度
第十五条 公司实行以职工代表大会为基本形式的三级民主管理制度。
第十六条 职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有一线职工、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。主席团的主要职责是：主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见，提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。
第十七条 职工代表大会设秘书长一名，副秘书长若干名，负责大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。
第十八条 为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会设立若干个专门委员会，负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名，专门委员会实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，各专门委员会人选，一般在职工代表中产生，也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。
第十九条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见，并将意见向行政反馈。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。
第二十条 职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。
第二十一条 职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式。一般事项可采用其他表决方式，但都必须经全体职工代表过半数通过。
第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会组织召集职代会代表处理。
第二十三条 职工代表大会每届任期五年。各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第二十四条 职工代表大会工作费用，由公司管理列支。
第四章 职工代表大会的职权
第二十五条 职工代表大会行使下列职权：
(一)听取审议关于发展规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行 第 3 页/共 3页 逐鹿文案模板
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院务公开情况的报告，并提出意见和建议。
(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案，机构改革方案，奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。
(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
(四)民主评议、监督领导干部，提出奖惩及任免建议。
(五)依照法律、法规规定，需要由职工代表大会行使其他权利。
第二十六条 职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力。各级组织以及全体职工应当严格执行。
第五章 工会组织的职责
第二十七条 工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作：
(一)组织职工选举职工代表。
(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组成人员的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
(三)征集职工代表的提案,接受职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
(四)组织职工代表巡视等活动，监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。
(五)向职工进行民主管理的宣传教育，培训职工代表，提高职工代表参政议政的能力，对表现突出的职工代表进行表彰。
(六)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。
(七)组织开展民主管理的其他工作。
第二十八条 工会接受职工代表的监督,模范执行职工代表大会做出的决定和决议。
第六章 管理及相关责任
第二十九条 任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度，不得阻挠职工代表大会的召开。
第三十条 对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为。上级工会组织有权进行通报,并向有关部门提出处罚建议,有关部门应当将处理结果通报工会。
第七章 附则
第三十三条 本审实施细则由职工代表大会审议通过后生效。
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职工代表大会制度
职工代表大会制度
职工代表大会制度的概念
职工代表大会制度是指依照国家法律规定，企业内部通过选举产生的代表，代表职工行使组织、协调、监督和参与管理企业事务的权利和义务。职工代表大会制度是企业内部民主管理的核心制度，是实现企业内部民主建设的重要方式之一。
职工代表大会制度的历史沿革
中国企业内部职工代表大会制度起源于上个世纪初的工潮运动。1921年，上海纺织罢工期间，工会曾试图实行职工代表大会制度，但因受到上级警察拘留，未能成功实现。1949年中华人民共和国成立后，职工代表大会制度得以推广和发展。此后，职工代表大会制度在中国企业内部得到了广泛应用和完善。
职工代表大会制度的功能
表达职工利益诉求的平台
职工代表大会制度是职工通过选举产生，代表整体利益和部分利益的机构，可以代表职工进行有利于职工的提案，促进职工利益得到充分保障。 实现民主管理的途径
职工代表大会制度是企业内部民主管理的重要途径，可以让职工合理地发表意见和建议，促进企业与职工之间的沟通交流，实现企业内部良性互动。
协调企业内部利益的机构
职工代表大会制度是企业内部协调利益的机构，可以协调处理企业内部劳资纠纷等问题，促进企业稳定发展。
职工代表大会制度的具体运作
选举产生代表
企业内每项业务设立一个由职工选举产生的职工代表大会，代表大会由职工中选举的代表组成，代表人数与职工总数挂钩。
职工代表大会的职责
职工代表大会的职责主要有：制定并修改企业章程；选举和组织企业领导班子；讨论和审议企业的经营管理、发展规划、重大决策等事项；审查和批准企业的大事项、大项目和利润分配方案。 职工代表的权利和义务
职工代表的权利主要有：出席和发表意见；主持选举和倡导民主；代表提出视野和利益诉求；负责协调企业内部各方面利益，并保障职工合法权益。
职工代表的义务主要有：尊重和维护企业的根本利益；热心协调和策划行动；加强自我学习和锻炼提高；坚守职工利益的法律红线和底线。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条 职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条 职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章 职代会组织 第四条 职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条 职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。代表比例不低于职工总数的10%。
第六条 职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条 职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条 职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章 职代会职权
第九条 职代会行使下列职权： （一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；
（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；
（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；
（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；
（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；
（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条 职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章 职代会工作程序
第十一条 职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。 第十二条 职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
职工代表大会联席会议制度
1 职工代表大会联席会议制度
1 目的和范围
1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制相应制度。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。
2 相关术语
职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。职工代表和工会委员会代表有否决权。
3 本办法主要应对的风险点
在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
4 管理原则
公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。
5 管理职责
5.1 管理者代表
5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。
5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。
5.2 工会
5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。
2 5.3 二级单位
依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。
5.4 项目部
依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。
6 管理内容、程序
6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。根据会议的需要，邀请公司董事及负责人参加，会议主席团成员和直属单位，机关处室（部门）的有关人员参加。
职工代表大会制度 2
职工代表大会制度
一、职工代表大会每3至5年为一届。每年至少召开一次代表大会，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经医院党、政领导研究或根据三分之一以上代表提议，可以临时召开代表会议。大会的选举和表决，必须经代表总数的半数以上通过方为有效。
二、职工代表大会选举的主席团实行界内常任制，主席团应认真履行职责，坚持集体领导。
三、职工代表实行常任制，届满可以连选连任。职工代表要不断提高政治觉悟和参加民主管理的素质与能力，认真宣传、贯彻执行大会的决议，完成大会交给的各项任务。
四、职工代表要努力学习并模范执行党的方针政策、国家的法律法规和医院的规章制度。联系群众，维护职工合法利益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作。
五、职工代表大会通过的各种决议，要认真贯彻执行。
职工代表大会制度范例（五篇）
第1页共17页 职工代表大会制度范例
总则
为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
代表
职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
组织
职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
职权 第2页共17页 第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
企业工会(章)
年月日
第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。
职工代表大会制度简洁版（三篇）
第1页共11页 职工代表大会制度简洁版
1.教代会成员。按教代会规程产生代表。
2.教代会主持：工会主席
3.教代会决策。按照教育系统校务公开民主管理评估办法规定执行。
四、重大问题决策的主要程序：
（一）校务会议对学校日常工作中重大问题的决策程序
1.校长根据上级____和教育行政部门要求与学校的实际情况，经与学校____负责人酝酿，提出解决学校重大问题的初步设想。
2.加强调查研究，认真听取党内外群众意见。
3.校长与____负责人进行研究，形成共识和主导性意见，提交校务会议。
4.校长主持校务会议讨论、决策。如果校务会议认识不能统一，讨论意见严重分歧，一般应暂缓决策，留待会后进一步沟通、磋商，并再次召开校务会议讨论作出决策。如果仍不能形成决策意见，校长和____有责任向上级有关部门、有关领导汇报。
5.按需经教代会审议通过的内容，校务会提出方案，交教代会商议通过后执行。
6.校长负责实施，____保证监督实施，工会____教工积极参与。
7.在学校职权之外的重大问题，经校务会议决定后须报上级主管部门批准方可实施。 第2页共11页 （二）教代会对校务会、行政会议研究提出的以____案行使审议建议权：
校长工作报告、学校章程、学校发展规划、学校重要改革措施、学校财务工作报告、其他有关改革和发展的重大问题，提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工，听取代表商议后提出的意见和建议。
（三）教代务会、行政会议研究提出的以____案行使审议通过权：
园内教职工聘任制度或方案、园内奖惩制度、教职工工资分配方案、教职工福利费使用的原则和办法、其他与教职工切身利益有关的重要规章制度或方案、提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工，听取意见及审议后教代会代表进行无记名投票表决，表决必须获得应到代表半数以上同意方为有效。
（四）教代会行使评议监督权：
教代会按照教育党工委部署，每年对学园____领导干部开展民主评议。评议结果按照区教育党工委要求进行反馈。
职工代表大会制度 3
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. 一、职工代表大会制度
〔一〕根本知识
1.职工代表大会的概念
职工代表大会是企事业单位中职工实行民主治理的根本形式,是企事业单位职工行使民主治理权力的机构。.
工会是企事业职代会的工作机构。.
2.职工代表大会行使哪些职权？
〔1〕职工代表大会一样行使以下七种权利：
①审议通过集体合约草案和劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合约草案；
②听取企业进展、生产经营治理、履行集体合约、开展民主治理活动等情形的汇报；
③选举职工董事、职工监事和参加公平协商的职工代表，推举劳动典范候选人；
④协商有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；
⑤催促企业执行劳动法律法规和X工资制度，履行集体合约和劳动合约，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；
⑥教育和催促职工遵纪守法、老实守信、积极参加企业民主治理；
⑦法律、法规规定的其他职权。.
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。 优选素材
. 〔2〕国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，回行使以下职权：
①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度打算、根本建设方案、重大技术改造方案、职工培训打算、留用资金安排和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等汇报，提出意见和建议；
②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金安排方案、劳动爱护措施、奖惩方法以及其他重要的规章制度；
③审议决定职工福利X使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
④评议、监督企业中高级治理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，回行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级治理人员，决定企业经营治理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
企业职工代表大会制度（五篇）
第1页共8页 企业职工代表大会制度
第一章总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我矿实际，特制定本实施细则。
第二条在行使矿长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持矿长执行和实施矿部____决定和行使矿长对业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权： 第2页共8页 1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取矿业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定矿福利费的使用方案及重大____福利事项；
4、评议监督矿级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对矿长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向矿长提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报矿工会批准。
机关职工代表大会制度
第 1 页 共 1 页 机关职工代表大会制度
是指在中国特色社会主义政治制度中，机关职工利益代表组织的一种制度安排。根据相关法律法规，各级机关和国有企事业单位都必须设立职工代表大会。
机关职工代表大会是机关内部民主管理的重要机制，通过选举产生的职工代表组成的机关职工代表大会，代表和维护机关职工的合法权益，参与重大事项的决策和监督。
机关职工代表大会的主要职责包括：制定机关内部的经营管理规章制度、审议和通过机关的重大决策和规划、监督机关的管理行为、维护机关职工的合法权益等。
机关职工代表大会制度在保障职工权益、促进机关民主管理和发挥职工主体作用方面具有重要意义。它可以增强机关内部的民主决策和合法性，促进职工参与意识和参与度的提高，维护广大职工的合法权益，为机关的良好运行提供了有力支持。
职工代表大会制度（五篇）
第1页共12页 职工代表大会制度
第一章总则
第一条根据，结合学校实际，制定本章程。
第二条学校教职工代表人会(简称。教代会)，是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第三条教代会应坚持党的基本路线和实事求是的思想，正确处理国家、学校和教职工个人三者之间的利益关系。调动广大教职工的积极性，为培养德、智、体全面发展的适应社会发展的入才而完成各项任务。
第四条教代会在学校党总支的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。
第五条教代会的织织原则是民主集中制。
第二章职权
第六条教代会在本校权限范围内行使下列职权：
(一)听取校长的工作报告。对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学校发展的重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度，由校长颁布施行。
(三)审议决定学校提出的有关决议的实施和办法，以及其他有关教职工生活福利的事项。 第2页共12页 (四)根据主管机关的部署参与民主评议学校顿导，参与民主推荐学校行政领导人选。
第七条校长每学年要向教代会报告工作，听取意见。处理有关提案，支持教代会行使民主管理职权。学校领导和职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案。
第八条教代会在学校党总支领导下行使职权，要尊重和支持校长及领导班子行使指挥职权。
第九条教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补。
(一)代表的构成既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现以教学为主，总代表人数不少于教职工总人数的____%(其中教师代表一般应占____%以上)，代表的构成还须注意老、中、青、妇、非____党员的比例。
(二)代表条件。
①凡本校教职工均有选举权和被选举权。
②坚持四项基本原则，遵纪守法热爱本职工作。
③有政策观念和参政议政能力。