团队-领导力-自信心

1. 富自信心 ； 处变不惊
2. 乐于助人；肯承担責任 3. 胆大心细 ；观察力強 4. 无私奉献 5. 欣賞別人的优点、包容別人的缺点 8. 检讨和反思自己的过失
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自信心训练
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何谓自信心?
是个人对自己的一种信任的态度
相信自己行，别人能行，我也能行 今天若不行，明天也能行 能正视不行，只要努力也能行 不但自己行，帮助他人行
一个好的领导
并不是只会发施号令， 而是能身先士卒， 不斤斤计较，无私奉献。
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素质
1. 处事公正
2. 知识广博 3. 经验丰富 4. 虚心接受别人的意见 5. 客观地看问题 6. 经常检讨自己的表现 7. 知人善用，并能技巧地发挥其潜能 8. 富幽默感
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态度
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自信心形成的四个因素
1. 成功经验：目标完成后总结 2. 「感应式」经验：观察他人的表现及结果 3. 自我鼓励：鼓励及相信自己有能力 胜任此工作 4. 放松自己： 紧张、激动 → 低自信
轻松、平静 → 高自信
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信心的来源
信心是先天条件 及 后天生活经验所积聚来 的自信能力。
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信任
相信队友可以做得很好 包容队友的失误 鼓励队友做得更好
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合作精神
复杂的任务分解成简单任务 各司其职 共同完成复杂任务
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利他
考虑他人感受，为他人着想，给他人方便 放低自己，自已不再是核心
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领导才能 Leadership
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团队是什么？
团队是 • 由一组人组成
• 各人向着共同的目的和工作目标 做出努力
• • 互补长短
• 并共同承担责任及接受问责
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大雁团队的启迪
• 行动一致 • 方向一致 • 互相鼓励,彼此扶持 • 比单独行动效益翻倍 • 能够坚持下去,直达目标 • 享受齐心向前的喜悦
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高效团队离不开优秀的领导者
领导者有哪些特质？
1.有信心，坚持不懈 2.洞察力强 3.勇于承担责任 4.宽容、体谅欣赏他人 5.有号召力 6.人格魅力
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“非以役人，乃役于人”
——领导力的精髓所在 就是奉献精神
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领导的职能是
带领团队，向着共同 目标、完成需要完成 的工作.
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自卑感从哪里来?
所谓「自卑感」，其实是一种想法，
是自己想象出来的；自认为自己没能力， 导致潜能发挥不出来。 如自存有这种暗示心理，即使有能力， 也不会去尝试和实施。
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缺乏自信的表现：
喜欢坐角落 不敢看别人的眼睛 不敢主动与陌生人交谈 不敢上台发言 不敢承担责任 怕被拒绝 怕被否定 怕做错
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建立自信心
(一) 停止負面思想和負面的语言，
(二) 以积极乐观的思想、正能量的言行，
(三) 然後作好准备，踏出第一步， 累积成功经验。
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自信是被鼓励出来的！
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鸣谢：香港青年奖励计划导师提供资料！
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团队 领导力 自信心
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在青少年成长计划中能学到什么？
户外装备
危机处理
环保
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营艺、野炊
导航
旅程计划
2
在青少年成长计划中能学到什么？
1
2
小组合作
计划性、自立性
3 领导力
4 自信、坚韧
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现场练习
课程内容：
一，团队精神 二，领导力 三，自信心
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团队合作的好处
• 联合增益效应 1 + 1 > 2 • 提高积极性 • 作出较佳决定 • 相处更为愉快 • 增强个人的担当能力
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一根筷子容易折 一把筷子折断难
团结就是力量
点点绵力 化成宏大力量
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个人的表现
清楚团队目标及方向 热心参与，有归属感 重视团体的利益，个人利益只占较次位置 尊重集体的决定 分工合作，各司其职 理性思考，寻求共识，尊重别人的意见