财务团队建设ppt
团队建设与管理培训(含内容)PPT
流程须固化和优化，并为基层的员工所了解和识记。
２、流程
3、人才
用人是一门“艺术”，要有“想象力”；
合适的人引到合适的岗位；因岗设人，不可因人设岗；处理好因势用人和因人用人的关系；
对人的管理当中应懂得运用“压力管理”。
企业的竞争实际上人才的竞争！
30 %
50 %
25 %
60 %
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有目标有考核就能实现“运筹帷握、决胜千里”。
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越基层员工的关键指标应做到精简、明确、直接、抓重点指标；
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考核的执行应“公开、公平、公正”，重铺垫、重答疑、重跟踪；
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考核的落实要坚决，赏信罚必；
考核指标的制订应考虑其成长性和可实现性，不要让被考核人感觉到考核是头上的“箍”，从而产生敌对和反感情绪；
3.定位(Place)团队的定位包含两层意思:团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属? 个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估?
4.权限(Power)团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队权限 关系的两个方面:(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。(2)组织的基本特征，比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。
5.计划(Plan)计划的两层面含义:(1)目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。
财务工作总结PPT课件
重点回顾
FOCUS REVIEW
时间如梭，一转眼20xx年就过去了。在过去的这一年里，财务部在 领导的支持与帮助下，在各部门的积极配合下，全体财务部人员任 劳任怨，齐心协力，围绕工资中心工作和财务重点工作，圆满的完 成了部门职责和领导交办的各项任务，现主要从以下几个方面总结 这一年来的工作。
日常会计核算工作
以无私奉献想他人所想为精神
点击输入本栏的具体文字简明 扼要的说明分项内容
4
心得体会
EXPERIENCE
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞 争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地 鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步 ，与公司共同成长。
催收款项
催收款项是财务部门最为重要 的工作。由于受其他原因影响， 工程款的催收难度也有所增加， 虽然我们尽了很大努力，也取 得一定的成效，但却不是很理 想。
分公司、合作方财务核算工作
A B
分公司核算工作
本年度，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和 D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款 ，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比 20XX年增长了50%；对B、C和D三个分公司20XX年的开 具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支 付收取等工作，财务部做了全力配合。
章制度和岗位职责
加大基础工作建设
加大财务基础工作建设，从粘 贴票据、装订凭证等最基础的
工作抓起
细化财务报账流程
认真审核原始票据，细化 财务报账流程，将内控与 内审相结合。每月总结都 要进行自查、自检工作
建章立制，完善核算管理
组织财务活动，处理财务关系
配合各部门财务要求
财务管理的团队建设与培训
财务管理的团队建设与培训1. 背景在现代企业中，财务管理扮演着至关重要的角色一个高效、有能力的财务团队不仅可以为企业提供准确的财务数据和分析，还可以帮助企业制定合理的财务战略，确保企业的财务健康和可持续发展而财务管理的团队建设和培训是保证团队高效运作的基础本文将探讨财务管理的团队建设与培训的重要性，并提出相应的策略和方法2. 团队建设的重要性一个高效财务团队是企业成功的关键团队建设是指通过有效的方法和策略，建立一个有凝聚力、有能力的团队，使其能够有效地完成工作任务在财务管理中，团队建设的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 提高工作效率通过团队建设，可以提高团队成员之间的沟通和协作能力，从而提高工作效率在财务管理中，团队成员需要紧密合作，共同完成复杂的财务报告、预算编制和财务决策等工作如果团队成员之间缺乏沟通和协作，将会严重影响工作效率2.2 提升专业能力团队建设还可以提升团队成员的专业能力通过培训和经验分享，团队成员可以相互学习和成长，提高自己的专业技能和知识水平在财务管理中，团队成员需要具备扎实的财务知识和技能，才能准确地进行财务分析和决策2.3 培养团队精神团队建设还可以培养团队成员的团队精神一个有团队精神的团队，会更加关注团队的利益，而不是个人的利益在财务管理中，团队成员需要具备高尚的职业道德和团队精神，才能保持客观、公正的态度，为企业的财务健康负责3. 培训的重要性培训是提高团队成员能力和素质的重要手段通过培训，可以提供团队成员所需的财务知识和技能，帮助他们更好地完成工作任务培训的重要性主要体现在以下几个方面：3.1 提升专业技能培训可以帮助团队成员学习最新的财务知识和技能，提高他们的专业水平在财务管理中，新的财务准则、税法和金融工具不断出现，团队成员需要通过培训及时了解和掌握这些新知识3.2 激发学习热情培训可以激发团队成员的学习热情，促使他们积极地提升自己的能力和素质在财务管理中，团队成员需要不断学习和成长，才能适应不断变化的财务环境3.3 提高工作满意度培训可以提高团队成员的工作满意度当团队成员通过培训获得新的知识和技能时，他们会感到自己的工作更有意义和挑战性，从而提高工作满意度4. 团队建设与培训的策略和方法为了建立一个高效、有能力的财务团队，并确保团队成员具备所需的财务知识和技能，企业需要制定相应的团队建设与培训策略和方法4.1 招聘与选拔招聘与选拔是团队建设的第一步企业需要制定明确的招聘标准和流程，确保招聘到具备所需财务知识和技能的员工同时，企业还需要通过面试和测试等方法，选拔出具有团队合作精神和良好职业道德的员工4.2 培训与开发培训与开发是提高团队成员能力和素质的关键企业需要制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训和晋升培训等同时，企业还需要提供多种培训形式，如内部培训、外部培训和在线培训等，以满足不同员工的学习需求4.3 激励与评估激励与评估是保持团队成员积极性和提高工作质量的重要手段企业需要制定公平的薪酬和晋升制度，激励团队成员积极学习和提升自己的能力同时，企业还需要建立科学的评估体系，对团队成员的工作表现和能力提升进行评估，以确保团队的高效运作5. 结论财务管理的团队建设和培训是保证团队高效运作的基础通过有效的团队建设和培训，可以提高团队成员的专业能力和团队精神，确保企业的财务健康和可持续发展企业需要制定相应的团队建设与培训策略和方法，包括招聘与选拔、培训与开发和激励与评估等，以建立一个高效、有能力的财务团队1. 背景在现代商业环境中，财务管理对于企业的可持续发展至关重要高效的财务管理能够为企业提供准确的财务数据，帮助企业制定合理的财务策略，从而确保企业的财务健康和竞争力而财务管理的团队建设和培训是实现这一目标的关键本文将探讨财务管理的团队建设与培训的重要性，并提出相应的策略和方法2. 团队建设的重要性高效的财务团队是企业成功的基石团队建设是指通过有效的方法和策略，建立一个有凝聚力、有能力的团队，使其能够有效地完成工作任务在财务管理中，团队建设的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 提高工作效率通过团队建设，可以提高团队成员之间的沟通和协作能力，从而提高工作效率在财务管理中，团队成员需要紧密合作，共同完成复杂的财务报告、预算编制和财务决策等工作如果团队成员之间缺乏沟通和协作，将会严重影响工作效率2.2 提升专业能力团队建设还可以提升团队成员的专业能力通过培训和经验分享，团队成员可以相互学习和成长，提高自己的专业技能和知识水平在财务管理中，团队成员需要具备扎实的财务知识和技能，才能准确地进行财务分析和决策2.3 培养团队精神团队建设还可以培养团队成员的团队精神一个有团队精神的团队，会更加关注团队的利益，而不是个人的利益在财务管理中，团队成员需要具备高尚的职业道德和团队精神，才能保持客观、公正的态度，为企业的财务健康负责3. 培训的重要性培训是提高团队成员能力和素质的重要手段通过培训，可以提供团队成员所需的财务知识和技能，帮助他们更好地完成工作任务培训的重要性主要体现在以下几个方面：3.1 提升专业技能培训可以帮助团队成员学习最新的财务知识和技能，提高他们的专业水平在财务管理中，新的财务准则、税法和金融工具不断出现，团队成员需要通过培训及时了解和掌握这些新知识3.2 激发学习热情培训可以激发团队成员的学习热情，促使他们积极地提升自己的能力和素质在财务管理中，团队成员需要不断学习和成长，才能适应不断变化的财务环境3.3 提高工作满意度培训可以提高团队成员的工作满意度当团队成员通过培训获得新的知识和技能时，他们会感到自己的工作更有意义和挑战性，从而提高工作满意度4. 团队建设与培训的策略和方法为了建立一个高效、有能力的财务团队，并确保团队成员具备所需的财务知识和技能，企业需要制定相应的团队建设与培训策略和方法4.1 招聘与选拔招聘与选拔是团队建设的第一步企业需要制定明确的招聘标准和流程，确保招聘到具备所需财务知识和技能的员工同时，企业还需要通过面试和测试等方法，选拔出具有团队合作精神和良好职业道德的员工4.2 培训与开发培训与开发是提高团队成员能力和素质的关键企业需要制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训和晋升培训等同时，企业还需要提供多种培训形式，如内部培训、外部培训和在线培训等，以满足不同员工的学习需求4.3 激励与评估激励与评估是保持团队成员积极性和提高工作质量的重要手段企业需要制定公平的薪酬和晋升制度，激励团队成员积极学习和提升自己的能力同时，企业还需要建立科学的评估体系，对团队成员的工作表现和能力提升进行评估，以确保团队的高效运作5. 结论财务管理的团队建设和培训是保证团队高效运作的基础通过有效的团队建设和培训，可以提高团队成员的专业能力和团队精神，确保企业的财务健康和可持续发展企业需要制定相应的团队建设与培训策略和方法，包括招聘与选拔、培训与开发和激励与评估等，以建立一个高效、有能力的财务团队应用场合1. 新员工入职培训在新员工入职时，企业需要对其进行财务管理的团队建设和培训，使其快速融入团队，理解企业的财务管理文化和要求这有助于新员工尽快适应新的工作环境，提高工作效率2. 在岗培训对于在职的财务团队成员，企业应定期组织在岗培训，以保证他们具备最新的财务管理知识和技能，适应不断变化的财务环境3. 晋升培训当财务团队成员有晋升需求时，企业应针对性地组织晋升培训，提升其管理和领导能力，为企业的财务管理层培养储备人才4. 团队建设活动企业可以组织定期的团队建设活动，如户外拓展、团队沟通会议等，增强团队成员之间的信任和合作，提高团队凝聚力注意事项1. 制定明确的培训目标在进行财务管理的团队建设和培训时，企业需要明确培训的目标，确保培训内容与企业的发展需求和财务团队成员的个人发展需求相匹配2. 多样化培训形式企业应根据财务团队成员的学习需求和特点，采用多种培训形式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以提高培训效果3. 激励与评估企业需要建立公平的薪酬和晋升制度，激励团队成员积极参与培训和学习同时，建立科学的评估体系，对团队成员的工作表现和能力提升进行评估，以确保团队的高效运作4. 注重实践与应用在培训过程中，企业应注重实践与应用，鼓励团队成员将所学知识和技能应用到实际工作中，以提高工作效率和质量5. 培养团队精神企业应注重培养团队成员的团队精神，鼓励他们相互支持、协作，共同为企业的发展贡献力量6. 持续改进与反馈企业应不断收集团队成员的反馈意见，针对存在的问题进行改进，确保团队建设和培训的效果7. 保护商业机密在进行财务管理的团队建设和培训时，企业应注重保护商业机密，避免泄露企业的财务数据和信息8. 遵守法律法规企业在进行财务管理的团队建设和培训时，应遵守相关的法律法规，确保培训内容的合法性。
财务部工作总结及反思PPT
实现财务系统与业务系统、OA系统等无缝对接，提高数据共享程 度。
移动端应用
开发移动端财务应用，方便员工随时随地进行财务操作。
数据安全
加强系统安全防护措施，确保财务数据安全可靠。
CHAPTER 04
风险识别、评估及应对措施制定
内部风险点识别和评估结果反馈
资金管理风险
通过对资金流动、使用及安全等方面的检查，发现部分资 金存在滞留、使用不规范等问题，已及时采取措施加以纠 正。
财务报告风险
定期自查财务报告，发现部分数据不准确、披露不全等问 题，已加强财务报告审核和内部控制，确保信息真实可靠 。
税务管理风险
经评估发现，公司在税务政策理解和执行方面存在偏差， 可能导致税务违规风险。已加强税务政策学习，规范税务 操作。
外部政策法规变化影响分析
税收政策调整
国家税收政策调整可能导致公司税负增加。已密切关注政策动向， 提前预测税收成本并做好资金安排。
风险防范
关注税收法规变化，及时应对潜 在税务风险。
CHAPTER 02
团队建设与协作
人员配置及岗位职责明确
岗位设置
根据业务需求，合理设置财务岗位，如会计、出 纳、财务分析等。
职责划分
明确各岗位职责，确保工作内容无重叠，提高工 作效率。
专业要求
根据岗位需求，制定专业要求和技能标准，选拔 合适人选。
金融监管政策变化
金融监管政策调整可能影响公司融资成本和资本市场运作。已与金 融机构保持良好沟通，确保融资稳定。
行业标准更新
行业标准更新可能要求公司投入更多资源进行合规改造。已组织专业 团队跟踪标准动态，及时更新内部管理制度。
风险应对策略制定和执行情况回顾
财务部工作总结报告PPT
报告时间与范围
报告时间
说明本次工作总结报告的时间范围，包括起始时 间和结束时间。
范围
阐述本次工作总结报告所涵盖的内容范围，如财 务报表分析、成本控制、预算管理、税务管理等 方面。
工作人员与职责
工作人员
列出参与本次工作总结报告的财务团队成员名单，包括姓名、职位等信息。
职责
概述财务团队成员在本次工作总结报告中的具体职责和分工，如数据收集与分析、问题诊断、 措施制定等。
提高工作效率
推进财务数字化转型 ，优化工作流程，提 高工作效率。
培养团队能力
加强团队成员培训， 提升专业技能和综合 素质，增强团队凝聚 力。
设定明确目标
根据公司战略和业务 发展需求，设定明确 的财务工作目标，确 保财务工作与公司发 展保持一致。
THANKS
感谢观看
。
问题整改
对检查中发现的问题进行整改，包 括补缴税款、完善合同等方面，确 保公司业务合规运营。
合规培训
组织员工进行合规培训，提高员工 的合规意识和风险意识。
外部沟通与协调
与外部审计师沟通
与金融机构沟通
协助外部审计师完成年度审计工作， 提供必要的财务数据和资料。
与银行、保监会等金融机构保持沟通 ，及时了解监管政策变化，为公司提 供合理的融资建议。
重要财务指标完成情况
01 营业收入
通过优化销售策略，营业 收入实现了XX%的增长。
03 成本控制
通过精细化管理，成功将
成本降低XX%，提高了整
体利润率。
02 现金流管理
通过加强应收账款催收和 库存管理，现金流状况得 到显著改善。
04 税务合规
全年无一起税务违规事件
，确保了公司稳健经营。
财务管理的团队建设与培训
反馈目的：激励员工、提高工作 表现、实现团队目标等
绩效评估结果应用
反馈与指导：将评估结果及时反馈给团队成员，针对不足之处提供具体指导 奖惩机制：根据评估结果，设立相应的奖励和惩罚措施，激励团队成员积极工作 培训与发展：针对评估结果中反映出的能力短板，为团队成员提供相应的培训和发展机会 调整与优化：根据绩效评估结果，对团队结构、工作流程等进行调整和优化，提高整体绩效
共同目标：团队 成员共同制定并 追求团队目标
培训与发展：提 供专业培训和职 业发展机会，提 高团队能力
领导力培养
明确团队目标，激发团队士气
培养团队成员的独立思考能力， 鼓励创新思维
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
建立良好的沟通机制，促进团队 成员之间的协作
关注团队成员的成长，提供必要 的培训和支持
共同价值观：强调团队成员共同的价值观和理念，形成团队凝聚力 团队协作：注重团队成员之间的协作和配合，提高工作效率 团队沟通：加强团队成员之间的沟通，促进信息交流和共享 团队创新：鼓励团队成员提出新的想法和建议，推动团队创新和发展
团队协作
建立信任：成员 之间相互信任， 互相支持
有效沟通：沟通 畅通，减少误解 和冲突
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人： 汇报时间：20X-XX-XX
YOUR LOGO
财务管理的团队 建设与培训
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
添加目录标题 团队能力提升
团队建设 团队绩效评估
培训计划 团队发展规划
单击添加章节标题
团队建设
人员构成
财务工作人员工作总结PPT
3
风险排序与优先级
根据风险评估结果，对风险进行了排序和优先级 划分，为公司制定风险应对策略提供了参考。
风险应对策略及效果
制定应对措施
针对识别出的重大风险，制定了具体的应对措施，包括完 善资金管理制度、加强税收合规管理、提升信息系统安全 防护等。
监督执行与整改
对制定的应对措施进行了监督执行，并定期跟进整改情况 ，确保措施的有效实施。
税务管理与筹划
负责公司税务申报、缴纳和筹划工作，降低 税务成本。
02
财务管理与运营成果
资金管理情况
01
02
03
资金筹措
成功筹措项目所需资金， 确保公司运营和扩展的资 金需求得到满足。
资金使用效率
优化资金使用，提高资金 周转效率，降低资金成本 。
风险管理
建立健全风险管理体系， 对资金风险进行识别、评 估、监控和应对。
成本控制
通过改进采购、生产、销售等环节 ，降低公司运营成本，提高盈利能 力。
效益分析
定期对公司运营活动进行效益分析 ，评估投入产出比，为公司决策提 供依据。
03
税务管理与筹划成果
税收政策研究与应用
税收法规更新跟踪
及时掌握国家税收法规的最新动 态，确保公司税务处理与现行法
规保持一致。
税收优惠政策运用
信息化建设
推进公司财务信息化建设，提 高财务管理效率和准确性。
团队协作与沟通
加强与其他部门的沟通与协作 ，共同推动公司业务发展。
岗位职责与任务
资金管理与运作
负责公司资金的筹集、调度和监控，确保资 金安全。
预算管理
组织预算编制、审核和执行，确保预算目标 的达成。
财务报告编制与分析
酒店财务管理培训PPTpptx
对实施的风险管理措施进行持续监控，评估其效果和影响，及时调整和优化风险管理策略。
监控风险管理效果
05
酒店财务管理的未来发展
精细化运营
酒店财务管理需不断创新，探索新的管理模式和工具，提高管理效率。
创新管理
酒店财务管理需重视人才培养和团队建设，提升财务管理人员的专业素质和执行力。
酒店财务管理需实现精细化管理，对各项成本和收入进行精确核算和控制。
酒店财务管理案例分析
总结词：国际酒店集团通常拥有丰富的财务管理经验和完善的财务体系，通过案例分析可以学习其先进的财务管理理念和做法。
总结词：中国酒店集团在财务管理方面具有中国特色和实际情况，通过案例分析可以了解其财务管理面临的挑战和解决方案。
预算管理
通过预算制定、执行和控制，对酒店财务进行全面规划和管理。
预算执行
确保预算的严格执行，对超预算或预算外支出进行严格控制。
对酒店资金进行合理规划和管理，以提高资金使用效率。
确保酒店各项收入和支出的及时、准确记录和管理。
收付款管理
通过对现金流的预测和管理，确保酒店的正常运营和资金安全。
现金流管理
特点
酒店财务管理具有综合性、敏感性、灵活性等特点，需要综合考虑酒店的营收、成本、利润等多个方面，同时要随时应对市场变化和客户需求，灵活调整财务策略。
早期的酒店财务管理相对简单，主要关注收入和支出的记录与核算。
早期阶段
发展阶段
随着酒店业的不断发展，财务管理逐渐涉及到预算制定、成本控制、财务分析等方面。
酒店财务管理培训
汇报人：可编辑
contents
目录
酒店财务管理概述酒店财务管理的核心内容酒店财务管理的关键流程酒店财务管理的风险与应对酒店财务管理的未来发展酒店财务管理案例分析
酒店财务培训ppt完整版
酒店餐饮收入管理
餐饮收入来源
酒店餐饮收入主要来源于餐厅 、宴会厅、会议室等场所的餐
饮销售和服务。
菜单设计与定价
酒店应注重菜单设计，提供多 样化、高品质的菜品，并根据 市场需求和成本制定合理的定 价策略。
餐饮服务管理
酒店应建立规范的餐饮服务流 程，提高服务质量和效率，满 足客户需求。
客户反馈与改进
通过收集客户反馈，不断改进 菜品和服务质量，提高客户满
03
酒店成本管理
直接成本与间接成本
直接成本
与酒店经营直接相关的成本，如食材 、员工工资等。
间接成本
与酒店经营间接相关的成本，如租金 、水电费、广告费等。
成本核算与分析
成本核算
对酒店经营过程中产生的各种成本进行记录、分类和汇总。
成本分析
通过对比历史数据、行业标准和实际情况，对酒店成本进行 深入分析，找出存在的问题和优化空间。
酒店财务的日常工作内容
01
制定和执行财务管理制 度，确保酒店的财务操 作符合相关法规和规定 。
02
负责酒店的资金管理， 包括收付款、现金流管 理等。
03
负责酒店的成本核算和 控制，制定成本控制措 施。
04
负责酒店的收入核算和 税务申报，确保酒店财 务数据的准确性和及时 性。
02
酒店收入管理
酒店客房收入管理
合同管理
加强合同管理，明确合同条款，确保 合同履行，避免因合同纠纷引起的收 入损失。
操作风险控制
制定详细的业务流程规范，确保各项 财务操作符合规定，降低操作失误的 风险。
建立完善的财务信息系统，加强系统 安全防护，防止因系统故障或被攻击 导致的财务数据泄露或损失。
总结词
财务部部门年度总结PPT
阐述电子档案管理体系的建设情况，包括档案分类、存储、 检索、利用等方面。
实施效果评估
评估电子档案管理实施在档案安全性、便捷性、规范性等方 面的提升效果。
下一年度信息化建设规划
系统升级与功能拓展
根据业务需求和技术发展趋势，规划财务信息化系统的升级和功 能拓展。
数据治理与安全保障
加强财务数据治理，提高数据质量，强化网络安全保障措施，确保 系统稳定运行。
培训规划
针对新员工制定入职培训计划，并持续关注行业 动态，为团队成员提供专业技能提升课程。
人才梯队建设
建立和完善人才梯队，培养和储备具备潜力的中 坚力量。
03
流程优化与信息化推进
业务流程梳理及改进成果展示
业务流程梳理
全面梳理业务流程，包括报销、核算、预算、审计等环节，明确流程节点和责 任人。
改进成果展示
项目部协作案例
03
参与项目部项目立项，提供项目预算和资金规划，确保项目资
金充足。
对其他部门提供支持举措介绍
提供专业财务培训
性。
制定财务流程文档
明确各部门涉及财务事务的操作流程，提高工作效率。
实时解答财务问题
对其他部门在财务方面的问题给予及时解答和支持。
下一年度内控和风险管理计划
制定年度审计计划
持续完善内部控制体系
根据公司战略目标和业务发展需求，制定 下一年度的内部审计计划，确保审计工作 覆盖公司重要业务流程和关键风险点。
结合公司业务发展和市场变化，持续完善 公司内部控制体系，提高风险防范能力。
加强风险监测和预警
推进合规文化建设
通过定期收集和分析行业动态、法律法规 变化等信息，加强对公司面临风险的监测 和预警，及时应对潜在风险。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
TEAM BUILDING
团队建设管理 培训PPT
详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分 项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改
演讲人：张三 部门：人力资源部
目 录 ！高原赞歌_150第一章： 独行在这一片离上帝最近 T E A M T O D E F I N E
的地方，除去脑海中的空白，便唯一留下心底里的喘息。
在时间中的
团队
团队沟通
05
认识团队
KNOW THE TEAM
01
激励
提升团
队执行
团队 冲突
力
04
，只是苍茫渺小的生命。陶醉于广大和感慨，人却不知
自己已是烂醉如泥！ 第二章： 上帝将一团团圣
洁的哈达绕在卓玛婉柔的脖子上，远方还有着重重刚毅
的岷山战士守卫，而她留给我的只有那寥阔高原和透过
苍茫对她们的注视。岷江水，滚滚滋润看圣地。高原，
财务团队建设ppt
左丘失明，厥有《国语》，当然不否定司马迁受宫刑而 奋起，留下《史记》，当然承认曹雪芹在家道中落后才 写下留传千古的《红楼梦》，但并不表明是环境成就了 他们。正是因为他们自身的优秀品质，在某种环境的激 发下表现得更为淋漓尽致。 其实就该有只怪我失手 的理智去分析事物，就该有只怪我失手般的清醒去认知 事物；就该有只怪我失手般的情感去承担事物。 失 败了，没什么样了不起。只怪我失手，如果有下次，决 不会再有这第二次
团队能量积聚于一体
团队定义 TEAM TO DEFINE
项目团队 项目成员 项目领导
运作如一个整体，工作顺利、高效完成，没有任何冲突，不需要外部监督。 运作如一个整体，工作顺利、高效完成，没有任何冲突，不需要外部监督。 让团队自己执行必要的决策， 委任式领导。
5.休整期
任务完成，团队解散。
团队定义 TEAM TO DEFINE
1. 组建期
项目小组启蒙阶段
团队定义 TEAM TO DEFINE
项目团队 项目成员 项目领导
刚刚组建，逐步建立团队成员的相互关系、团队成员与团队领导之间的关 系，以及各项团队标准等。
行为具有相当大的独立性，缺乏团队目的、活动的相关信息，部分团队成 员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。
在带领团队的过程中，要建立起成员间互信的工作关系。
曾经班禅在此留下脚印。成千上万的朝圣者跪拜此地，
亲吻着高原，散露着灵魂中残缺的虔诚。 第三章：
一群牦牛碰碎了黑夜，黑影掠过，黎明短暂后到来，当
天地在朝阳中
01
认识团队
KNOW THE TEAM
团队定义 TEAM TO DEFINE
团队是由员工和管理层组成的一个共同体， 为了共同的目的和业绩目标组合在一起，该共同 体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作， 相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的 目标。
山风从枝丫间荡过，带走了几片枯黄，弥留在树上，依
旧是那苍老的岁月。 空旷，心灵如高原坦荡！旷野
沙沙，还有对那弥散不止的河流的向往！迷失在高原的
0 3 心，被重重白雪的山峰围住，圣洁的日光折射在心上， 0 2 震撼大地的萧瑟和素白与她对比纯洁。 我踱步在高
原，将如海的胸怀纵情铺展，狂傲地与高原比拟。停驻
奖励激励
搭建合适的 薪酬模式
• 把握好奖惩时机 • 该出手时就出手 奖励推陈出新 • 运用合理的不公平让员工有压力 • 奖励不当，反受其乱
发展激励
满足人的事 业心
• 全力打通所有的晋升渠道 • 把事情做在前面者获得晋升 • 别“捧杀”好“士兵”
项目团队 项目成员 项目领导
有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”，反映了团队成员的一种失落感。 动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。 为了形成新的发展阶段，有必要介绍关于新项目的好点子。 分离式领导。
02
团队激励
TEAM INCENTIVES
团队激励 TEAM INCENTIVES
激励概述
团队定义 TEAM TO DEFINE
团 队
成员共享决策权 大家有共同的标
信息自由共享 技能是互补助的 大家一起承担责任
决策上 目标上 信息上 技能上 责任上
有明确领导人 目标个人化或不明确 信息分散 技能是随机的 领导负主要责任
群 体
团队定义 TEAM TO DEFINE
乐于接受批评
Aenean commodo ligula eget dolor.
3. 规范期
规则、价值、行为、 方法、工具均已建立
团队定义 TEAM TO DEFINE
项目团队 项目成员 项目领导
效能提高，团队开始形成自己的身份识别。
调适自己的行为，以使得团队发展更加自然、流畅， 有意识地解决问题， 实现组织和谐，动机水平增加。
允许团队有更大的自治性， 参与式领导。
4. 执行期
05
及时化解矛盾
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平等友善
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01
04
06
富有创造性
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Success
03
谦虚谨慎
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2. 激荡期
各种观念，激烈碰撞
团队定义 TEAM TO DEFINE
项目团队 项目成员 项目领导
获取团队发展的信心，但是存在人际冲突、分化的问题。
面对其他成员的观点，更想要展现个人见解。 对于团队目标、期望、角色 以及责任的不满和挫折感被表露出来。
指引项目团队度过激荡转型期，教练式领导， 接受团队成员的差异，相互 包容
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善于沟通交流
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02
团队定义 TEAM TO DEFINE
团队 角色
行政者 推进者 创新者 协调者 信息者 凝聚者 完美主义者
团队定义 TEAM TO DEFINE
E
主动补位
D 容人之短
C 用人之长
B 尊重差异
A 角色齐全
影响工作的心理因素包括激励、影响、权 力、和效率。在项目管理中，项目经理应当了 解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行 有效地激励和表扬，让大家心情舒畅的工作， 才能取得好的效果，激励机制在团队建设中十 分重要。
团队激励 TEAM INCENTIVES
激励的方法
目标激励
让员工每天 都有奔头
•以统一的目标引导员工同舟共济 •把公司目标分懈到个人 •让激励成效显著 ——目标可视化 •天天看到“梦想板” 完美目标