新员工入职管理工作操作指引(终极版)
指导老师： 成文日期：2014/10/31 目录 项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度 ..................................... 1 入职手续管理工作制度 ..................................................... 3 第一章 总则 .......................................................... 3 第二章 入职依据及通知 ................................................ 3 第三章 入职手续办理 .................................................. 3 第四章 入职手续办理 .................................................. 3 第五章 附则 .......................................................... 4 项目二：新员工入职培训流程及制度 ............................................. 6 员工培训管理制度 ......................................................... 7 第一章总则 ........................................................... 7 第二章 培训前期准备 .................................................. 7 第三章 实施培训 ..................................................... 8 第四章 入职培训的考核 ............................................... 8 第五章 入职培训效果评估、反馈及资料存档 .............................. 9 第六章 入职培训纪律 ................................................. 9 第七章 附则 ........................................................ 10 项目三：试用期员工转正流程及制度 ............................................ 11 试用期员工转正管理制度 .................................................. 12 第一章 总则 ......................................................... 12 第二章 转正程序 ..................................................... 12 第三章 员工转正考核管理 ............................................. 14 第四章 员工转正考核形式和内容 ....................................... 14 第五章 转正考核 ..................................................... 14 第六章 考核成绩结果的运用 ........................................... 15 第七章 附则 ......................................................... 15 第八章 员工转正后续工作 ............................................. 15 附件 ....................................................................... 16 项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度 人力资源部 各部门 员工
填写 发放录用通知书 填写录用通知书
发放新员工工作报到清单 填写新员工报到工作
单，并交验各种证件
建立员工档案、考勤卡 领取考勤卡 入职登记表 填写入职登记表 将新员工移交用人部门 介绍管理层及工作环境、工作流程、岗位职责
更新员工通讯录 通过e-mail或公司内部刊物向部门公告
签订劳动合同 劳动合同 向员工发放《入职所需物质清单》、《员工手册》、公司《制度汇编》
领取相关入职所需物
质；《员工手册》、《制度汇编》
结束
开始 入职手续管理工作制度 第一章 总则 第一条 为了进一步明确新员工入职过程中的相关流程及规范，保证新员工的融入，特制订本制度。 第二条 本管理制度适用于总部及所属项目部全体新员工。 第二章 入职依据及通知 第三条 人力资源专员依据公司上级领导已签批完毕的“**公司新员工录用审批人员名单”为依据，在入职报到时间前七个工作日，使用公司内部通用信息交流平台（email或OA系统）向符合录用条件员工发放《录用通知书》（详见附件一），并以短信或电话方式再次告知，以便员工及时到公司办理入职手续。特殊情况下在项目部直接办理入职的，一周内由相关人员将入职手续办理资料报给公司人力部，员工未办理入职手续的，不得先行到岗工作。 第四条 对于符合入职条件的人员，人力资源部专员负责通知员工具体的入职到岗时间、地点、岗位及相关要求，在项目部直接办理入职的由项目部自行安排。 第三章 入职手续办理 第五条 人力资源部专员根据《新员工入职手续清单》（详见附件二）逐一办理入职手续，并让员工交验各种证件，登记确认。 第六条 人力资源部专员对员工所提供资料查验核实后，应将员工移交给人力资源部招聘专员，招聘专员需与员工建立纸质版员工档案及考勤卡，并将填好的纸质版员工档案进行整理，后交由公司行政部，由行政专员建立电子版员工档案。公司规定，对资料虚假提供者、体检不合格者，人力资源部不得予以入职，且后期不得再次录用。 第七条 因为特殊原因暂不能提供相关资料的入职者，人力资源部专员不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工收取财物，人力资源部专员应将员工交由公司行政部门相关负责人处理，行政部门相关负责人应与员工签订《资料缺档通知书》（详见附件三），经公司上级领导审批通过并签字确认后，员工方可先行入职。另外，员工必须按规定在一周内补齐相关资料。 第四章 入职手续办理 第八条 公司规定，人力资源专员必须让新员工按要求填写《员工入职登记表》（详见附件四），对拒绝填写或不符合填写要求者公司可拒绝安排入职，并不再录用。 第九条 在员工填写完入职登记表后，人力资源部相关工作人员应将员工移交用人部门并更新员工通讯录，同时将员工的相关情况通过e-mail或公司内部刊物向公司、部门公告，以方便后期入职管理工作的进行。另外，用人部门相关管理人员需向员工介绍部门管理层及工作环境、工作流程、岗位职责等。 第十条 人力资源专员依据公司标准版本发放《劳动合同》给新员工，人力资源专员必须依据公司规定自用工之日起一个月内与员工签订劳动合，一个月内未签订劳动合同的，所造成的一切损失由人力资源部负责。（企业内退、已退休返聘、临时用工签订临时用工协议） 第十一条 人力资源部专员根据入职所需物质清单向入职员工发放入职所需物品及《员工手册》、公司《管理制度汇编》，并让员工填写《员工入职物品领取登记表》（详见附件五），登记确认。 第十二条 入职人员在在办理完毕前述手续后，可到岗工作。 第五章 附则 第十三条 本制度的最终解释权属公司人力资源管理中心所有，自公布之日起执行。 项目二：新员工入职培训流程及制度 公司领导主管 人力资源部 相关部门
开始
整理新员工入职资料 制定培训方案 审批 部长审核
培训前通知
实施培训 联系确定培训讲师 准备培训教材 确定培训场地 通知员工参加培训
培训考核 员工培训资料存档 结束
协助确定培训讲师 协助提供培训场地
物品资料发放 场地布置
效果评估及反馈 员工培训管理制度 第一章总则 第一条 目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。 3. 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。 第二条 适用范围 1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。 2. 本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。 第三条 培训原则 公司实行“先培训，后上岗”原则 第二章 培训前期准备 第四条 整理新员工入职资料 培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料（详见附件六），统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。 第五条 培训方案的制定 人力培训专员负责制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案（详见附件七），人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。 第六条 培训通知的制定与发放 人力资源专员负责拟定培训通知（详见附件八），并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台（email或OA系统）提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。在培训前的1~2个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培
新员工入职指引手册经典范文
新员工入职指引手册经典范文新员工入职指引手册烟台xx实业有限公司致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台xx实业的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：一、新员工入职流程二、公司简介三、相关公司制度流程四、新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8：00—17：00。
考勤方式：新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
迟到也需打卡，否则按旷工处理。
如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相关手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。
公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“zs@”您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击“公司员工通讯录”可获得公司所有员工的通讯录。
当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时加入公司QQ群，根据不同的岗位需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
4、办公须知在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。
一般情况下，电脑会在您入职前后2天内到位。
公司QQ群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读。
新员工入职管理制度及流程
新员工入职管理制度及流程新员工入职管理制度是现代企业日常运营中一种重要的制度，它主要意在帮助企业组织管理、提高绩效并保持企业社会关系的正常稳定。
企业的新员工入职管理制度主要通过规定入职前、入职后以及入职离职的各种入职管理流程实现。
本文着重介绍新员工入职管理的流程，包括正式入职前的登记流程、正式入职当日的管理流程、正式入职后的管理流程及其离职流程。
一、正式入职前1．登记流程：新员工入职前，首先进行登记，登记时会提交相关证件，例如身份证、学历证明、护照等，对于部分员工还需要提供体检报告，员工登记资料要按照公司要求登记完毕后，将相关资料保管至规定的位置。
2．入职安排：根据新员工的实际情况，安排新员工入职，及时给予相应的安排，调动所需的资源，引导新员工加入团队，同时为新员工安排住宿及介绍入职时的注意事项等。
二、正式入职当日1．签署劳动合同：根据当时的劳动法律法规，新员工入职当日需要签署劳动合同，该合同记录双方之间的权利义务。
2．新员工培训：新员工入职当日，还需安排相关培训，以便新员工熟悉公司的规章制度，掌握岗位的专业知识和技能，并对企业的文化和任务有更清晰的认识，以增强其工作效率和质量。
三、正式入职后1．积极安排工作：新员工入职后，上级领导要积极安排工作，迅速熟悉工作，将新员工融入团队，解决新员工在工作中出现的问题，促进其工作效率。
2．结合实际，完善管理：新员工入职后，结合实际管理，及时发现新员工在工作中的问题及实现改进，有效提高工作效率，以完善管理体系。
四、离职管理1．员工报告：新员工离职之前，要编写离职文件，包括工作评价、绩效考核、岗位职责报告等，员工在离职前期间，还需提交与离职相关的文件，如健康证明书等。
2．结算流程：根据中国法律法规，新员工在离职前要与公司职员结算相关费用，将员工尚未领取的工资、补贴及其他社会保险款项结算完毕，同时新员工要将公司所拥有的其他财物归还给公司，并进行相关处理。
五、总结新员工入职管理制度和流程是企业日常管理的重要分支，不仅给员工以法律保护，还能有效提高企业的绩效。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
岗位新员工指引手册
岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。
一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职管理制度及流程
新员工入职管理制度及流程人才的招募是企业发展战略的重要组成部分，新员工的入职是一个复杂的管理过程。
企业在实施人才招募的同时，也需要设立一套完善的入职管理制度，以保证新员工能够顺利入职，充分发挥他们的作用。
一、新员工入职管理制度1、招聘阶段：企业应根据自身发展需要和市场情况，对空缺职位进行招聘，确定条件后，发布招聘信息，对外进行招聘启动工作。
2、筛选阶段：企业要依据招聘网站上公布的招聘要求，对投递的简历进行系统地筛选，确定入围阶段的候选人。
3、面试阶段：企业将经过筛选的候选人邀请到公司参加面试，对候选人的综合素质、专业水平以及能力进行详细的考核，并在面试结束后及时反馈候选人的面试结论。
4、背景调查阶段：在面试结束后，企业会对面试过程中的候选人进行背景调查，确定该候选人是否符合公司需求。
5、入职阶段：经过上述程序后，企业将选中的候选人正式录取，对新员工签订劳动合同、提供工作和生活的安排以及相关的入职手续。
二、新员工入职流程1、报道流程：新员工在报到时，应落实事前告知的时间，准备好相关的身份证件以及岗位申请表等文件，将文件交到人事部，并了解有关工作安排和缴纳保险及社会保障等内容。
2、培训流程：新员工需根据公司安排进行岗位培训，培训内容包括公司文化和生产流程、服务流程、管理政策等内容，熟悉企业内部环境，及时了解岗位要求，提高工作效率。
3、安置流程：企业应将新员工安排到真实的工作环境，为其提供必要的工作用品，并指导其了解具体的工作内容，熟悉相关文档，更快地适应新的工作环境，做到真正入职。
4、考核流程：企业需对新员工进行定期的考核，以检查新员工是否满足工作要求，如合格，就可正式投入工作；如不合格，则要继续进行培训，保证新员工能够正确的开展工作。
以上就是新员工入职管理制度及流程的全部内容，企业完善新员工入职的管理制度，既可以保证新员工的顺利入职，又能够确保企业的发展及利益。
在这个愈加竞争的时代，为新员工提供优质的入职服务，是企业赢得更多支持和赞赏的重要法宝。
新员工入职管理
新员工入职管理1.1入职前准备确定新员工报到日期后（人力资源部一般会留下一定的时间做入职前准备），即进入到入职阶段，标准新员工入职参考流程如下。
新员工入职流程包括以下关键环节：D入职前准备:指在新员工正式入职前人力资源部、用人部门、相关部门、新员工本人进行的各项准备工作，充分的入职前准备可以提升入职效率，同时能够加强新员工对公司的接受度2）入职手续办理3）入职培训【经验提示】没有准备的入职等于对应聘者的不尊重，等于对自己的不尊重！从入职流程的规范性可以看出一个公司的工作效率，一个没有效率的公司是不会让优秀的员工青睐并付诸全力！1.1.1 入职前员工个人资料准备人力资源部在通知新员工报到日期或发出录用通知单的同时，会要求准备新员工个人资料，个人资料清单包括：＞原单位离职证明›个人近照＞体检合格证明＞规定银行账号＞个人有效身份证明＞人事档案信息＞学历证明＞保险住房公积金资料＞担保书›其他需要提供的资料人力资源部与新员工沟通在入职前，与新员工进行积极沟通有助于提升录用效率，具体沟通要点和方法如下测试表:人力资源部与新员工沟通的5个要点，您做到了吗？■到岗时间:要确认新员工具体的入职时间■各类需要准备的资料准备情况■有关体检指导:指定医院、必须体检项目、公司有关体检的规定■有关保险、公积金公司规定■其他新员工关注问题沟通方法：a）电话沟通，主要是入职时间、资料准备等信息，也包括在入职前新员工所需要了解的信息；b）书面沟通，书面沟通主要是通过邮件方式进行，一般在新员工Offer单中包括有关体检、保险、公积金等信息。
1.1.2 入职前人力资源部该准备什么？提高入职质量和效率的主要责任部门是人力资源部门，人力资源部除向新员工发出录用通知书之外，还需要做好充分的入职前准备工作：D新员工到岗通知在新员工报到前3-5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相关部门包括：用人部门■IT管理部（或信息系统管理部，MIS）2）通知内容到岗通知内容包括：■新员工基本个人信息:姓名、部门、职位、联系方式、基本个人介绍■到岗时间及安排■各部门需要准备的物品和资料A人力资源系列入职表单：劳动合同、入职表、员工手册等B工位及相关办公设备:涉及到带锁包括钥匙C电脑及其相关软件D电话EOA/ERP及其他信息系统账号密码:内部管理系统、网络系统账号、密码等到岗通知要确保相关人员接受并理解相关信息［实例］《新员工到岗通知》各部门：***年**月**日*时，将有**名新员工入职，请大家根据各自分工做好相关准备工作，新员工个人信息如下：＞姓名：＞部门及职位：＞直接主管：＞工作地点：＞联系方式：＞个人基本简历：您需要做的准备工作如下：各项准备请务必在**年**月**曰**时前完成，完成后请与人力资源部**确认。
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。
公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。
在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。
周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。
员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。
（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。
（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。
（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。
PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。
2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。
3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。
（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。
公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。
最新版新员工入职指引手册
最新版新员工入职指引手册一、新员工入职流程在XXX，新员工入职需要先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，您可以找到我们的人事XX，她的电话是XX。
如果您需要日常办公用品，可以到行政部领用。
考勤是公司管理的重要环节，新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
作息时间为周一至周六8：00—17：00.每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。
请假、出差、休假需要办理相关手续。
详见公司《XXX员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
2、公司简介XXX成立于2000年，是一家专业从事xxxx的企业。
公司拥有一支高素质的员工队伍，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断发展壮大。
3、相关公司制度流程为了保障公司的正常运转，我们制定了相关的公司制度流程。
包括但不限于员工考勤及休假管理规定、员工出差管理规定等。
新员工需要认真阅读并遵守公司制度，以便更好地适应工作环境。
4、新员工培训及转正为了帮助新员工更好地适应工作环境，公司会安排专门的培训课程，包括公司文化、业务知识等方面。
在完成培训并通过考核后，新员工将进入试用期。
试用期为三个月，期间将对新员工的工作表现进行评估。
评估合格后，将正式转为公司员工。
公司为员工提供免费的午餐，加班时也会提供工作餐。
如果您不喜欢公司提供的餐食，可以自己带饭，公司会提供餐费补助。
餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，无需支付任何费用，由公司承担。
就餐时间为周一至周六中午11:45-12:30.您的快件或信件可以存放在门卫处或自行领取。
公司与多个快递、物流公司合作，如果需要邮寄，请咨询内勤XX获取最新协议价格信息。
公司地址为XX，您可以乘坐XX路公交车到XX路路口下车。
其他时间段平均40分钟以上一班车。
您也可以乘坐XX路公交车到北京南路（206国道）。
公司二楼采购部和三楼人事部均设有打印机。