职业技能鉴定实施细则
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）职业技能鉴定考评人员管理工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。
第二条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核、评审。
第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。
第二章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。
考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。
考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。
第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
第七条职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。
考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。
第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。
江苏省职业技能等级认定实施细则
附件1江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和省关于推进简政放权、放管结合、优化服务的决策部署，加快政府职能转变，形成精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，服务人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步深化职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大劳动者学技术、钻技能的积极性，根据中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和人力资源社会保障部《关于改革和完善技能人才评价制度的意见》，制定本办法。
第二条本办法所指的职业技能等级认定，是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位（指使用各类技能劳动者的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织，下同），依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。
根据国家有关规定，用人单位和第三方评价机构可依据市场需要自行开展能力水平评价活动。
但依据本办法由人力资源社会保障部门备案的评价结果，可按规定获得相应政策支持。
第三条开展职业技能等级认定工作，要坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性。
第四条职业技能等级认定工作按属地管理原则，由各级人力资源社会保障部门指导监管。
省级人力资源社会保障部门负责政策制定、标准开发、信息化平台建设、统一证书样式和编码，负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定工作，对部（省）属用人单位、行业协会学会、院校等驻宁机构开展评价进行认定并实施监管；各设区市人力资源社会保障部门可根据工作实际制定具体实施细则，指导所属县（区、市）开展认定工作，按属地管理原则对当地评价机构（含驻当地部省属单位或其分支机构）进行指导、监管；县（区、市）人力资源社会保障部门在上级人社部门的指导下开展认定工作。
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）职业技能鉴定考评人员管理工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。
第二条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核、评审。
第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。
第二章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。
考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。
考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。
第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
第七条职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。
考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。
第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。
福建省职业技能鉴定工作规则实施细则
福建省职业技能鉴定工作规则实施细则第一章总则第一条根据劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》[劳部发（1996）362号文]和《职业技能鉴定工作规则》[劳培司（1996）58号]并结合我省职业技能鉴定工作的实际情况，制定本实施细则。
第二条全省所有职业技能鉴定机构必须严格按照本实施细则开展职业技能鉴定工作。
第三条福建省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责本实施细则在全省的组织实施，各地、市劳动行政部门职业技能鉴定指导中心（以下简称地、市职业技能鉴定指导中心）负责本实施细则在本行政区域内组织实施。
第四条本实施细则受劳动部、省劳动厅监督检查。
第二章职业技能鉴定站（所）第五条职业技能鉴定站（所）是实施职业技能鉴定的场所，承担劳动部《职业技能鉴定规定》、《福建省职业技能鉴定实施办法（试行）》规定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
第六条除国家规定的特殊工种外，各地、市劳动行政部门、省直有关单位应按照统筹规划、合理布局、择优建点的原则，根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的原则，根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的要求和劳动力市场的需求制订本地区、本行业三年内的建站规划和年度计划，年度计划应包括原有鉴定站鉴定工种分布和申报建站的工种名称、鉴定等级和承办单位建站基本条件、地址等到详细情况。
年度计划应于每年元月十日前上报省劳动厅，省劳动厅审核后批准下达，同时确定审批权限。
省属部门申报鉴定站由省劳动厅组织审批；地、市部门申报鉴定站按省劳动厅确定的审批权限组织审批。
鉴定站根据隶属关系，实行分级管理，分级管理的主要内容：1、地、市劳动行政部门根据省厅批准下达的建站规划和年度计划按确定的审批权限组织审查或审批鉴定初、中技术等级的鉴定站；2、各地、市劳动行政部门负责本地区鉴定站的年审、评估及日常管理、监督工作；3、受省劳动厅委托，地、市劳动厅行政部门负责本地区初、中级技术等级证书的核发。
陕西省职业技能鉴定中心
陕西省职业技能鉴定中心篇一：《陕西省职业技能鉴定所实施细则》《陕西省职业技能鉴定所实施细则（试行）》陕西省职业技能鉴定工作规则实施细则第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定工作规则》结合我省实际情况，制定本实施规则。
第二条本规则适用于全省从事职业技能鉴定工作的机构和工作人员。
第三条陕西省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责指导本规则在全省的组织实施。
各地、市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心负责本规则在本行政区域的组织实施。
第四条本规则的实施受省劳动厅及各地、市劳动行政部门和省级有关厅局，中央驻陕有关单位劳动工资机构的监督检查。
第五条职业技能鉴定所、站是经省劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定实施办法》确定的各项工作：并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
第六条建立职业技能鉴定所的资格条件，按照劳动部《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定实施办法》中规定的具体条件执行。
第七条陕西省职业技能鉴定指导中心受省劳动厅政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所、站的单位进行资格审查。
审查内容包括；按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立鉴定所、站的可行性；按照劳动部《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能实施办法》提出的鉴定所、站基本要求，对鉴定所、站申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担的工种及其等级和类别。
第八条建立通用工种职业技能鉴定所，按照劳动部及省劳动行政部门的规定，经省职业技能鉴定指导中心审查，报省劳动行政部门审批；建立行业工种职业技能鉴定站，由行业主管部门劳动工资机构提出申请，经省职业技能鉴定指导中心审查，报省劳动行政部门审批。
经审批后同意建立的职业技能鉴定所、站，由省劳动行政部门颁发职业技能鉴定许可证、印章、标牌。
职业技能等级认定实施细则
职业技能等级认定实施细则一、职业技能等级认定组织机构和职责（一）本机构负责企业内部员工职业技能等级自我评价和认定工作，下设考务、质检等岗位。
（二）认定机构职责1、受理职业技能认定的申请，对申报者进行资格审查；2、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；3、协调认定过程中的有关事务；4、汇总认定成绩，并报送鉴定中心；5、向鉴定中心提供职业技能等级认定报告，对考评小组的工作提出评价意见；6、打印证书并负责向考核合格者发放职业资格证书；7、负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；8、不断完善自身条件，自觉接受职业技能鉴定中心的监督检查，接受社会监督。
（三）职业技能等级认定负责人职责1、在**市职业技能鉴定中心领导下，全面负责管理**公司职业技能等级认定工作。
2、认真贯彻执行市职业技能鉴定中心的有关职业技能等级认定的各种政策、法令、法规，接受**市职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。
以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。
3、负责职业技能等级认定机构的规划建设。
4、组织各种职业技能等级认定法规的宣传活动。
5、组织职业技能等级认定工作人员的政策、法规与业务学习。
不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。
6、组织制定职业技能等级认定工作计划，并贯彻实施，审批职业技能等级认定的年度总结报告。
7、负责审批职业技能等级认定机构的设备配置、建设和完善工作。
8、主管职业技能等级认定机构的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。
9、指导机构工作人员处理好职业技能等级认定的日常工作。
（四）职业技能鉴定所工作人员职责1、与相关系部门协调，依据专业教学计划，负责年度认定计划及计划调整的起草工作。
2、负责整理和存档上级下发的有关文件管理。
3、负责职业技能等级认定的宣传、组织、考评及职业技能等级认定的咨询服务等工作。
4、负责试卷的提取及保管等具体工作。
5、负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作。
并与相关系部门及时联系、落实。
职业技能鉴定与管理实施办法
职业技能鉴定与管理实施办法一、引言在当今竞争激烈的就业市场中，职业技能的水平对于个人的职业发展和企业的竞争力都具有至关重要的意义。
为了客观、公正、准确地评价劳动者的职业技能水平，提高劳动者素质，促进就业和经济发展，特制定本职业技能鉴定与管理实施办法。
二、职业技能鉴定的范围与对象（一）范围涵盖各类职业（工种），包括但不限于制造业、服务业、建筑业、信息技术业等领域的常见职业。
（二）对象1、各类企业的在职职工。
2、职业院校的在校学生。
3、社会其他人员，包括失业人员、农村转移劳动力等。
三、职业技能鉴定的组织机构（一）职业技能鉴定指导中心负责统筹协调、指导和监督本地区的职业技能鉴定工作，制定鉴定工作规划和相关政策。
（二）职业技能鉴定所（站）具体实施职业技能鉴定工作，按照规定的标准和程序组织鉴定考核。
四、职业技能鉴定的标准与内容（一）鉴定标准依据国家职业技能标准和行业规范，结合本地实际情况，制定具体的鉴定标准。
（二）鉴定内容1、理论知识考核，包括职业基础知识、专业知识等。
2、操作技能考核，考查实际操作能力和解决问题的能力。
五、职业技能鉴定的申报条件（一）初级工具备初中及以上学历，经过一定时间的岗位培训。
（二）中级工取得初级工职业资格证书后，连续从事本职业工作一定年限。
（三）高级工取得中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作一定年限，并具有一定的工作业绩。
（四）技师和高级技师在取得高级工职业资格证书的基础上，还需具备相应的工作经验、技术创新成果等条件。
六、职业技能鉴定的流程（一）报名申请人按照规定的时间和要求，向职业技能鉴定所（站）提交报名材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明等。
（二）资格审核鉴定所（站）对报名人员的资格进行审核，确认其是否符合申报条件。
（三）培训对于需要培训的人员，组织开展有针对性的培训，提高其职业技能水平。
（四）考核按照鉴定标准和内容，分别进行理论知识和操作技能考核。
（五）成绩评定由考评人员对考核成绩进行评定，确定是否合格。
快递员配送员职业技能鉴定操作实施细则
邮政物品配送员职业技能鉴定操作实施细则一、简介（一）工种：邮政物品配送员（二）模块：无（三）考核项目：二、组织要求（一）开展职鉴工作的考评员及职责1、考评员：省局职鉴中心、省专业局、市州局考评员2、职责：（1）接受省局职鉴中心的鉴定任务，参加考评前集训和考评组考前例会，熟悉鉴定计划。
（2）明确考评职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求、和评分标准。
按照省局职鉴中心要求，制订命题范围和要求。
（3）鉴定前，对理论考试考场的设置和环境等条件进行检查，对操作考核所需的设备、工具、场地等进行检查。
（4）鉴定中，对鉴定对象的理论考试和操作考核进行测评。
（5）配合省局职鉴中心和相关考务人员做好考务工作。
（6）鉴定后，对考评工作进行总结。
（7）向省局职鉴中心汇报考评情况和工作建议。
（二）考评员及考生配比1：8（国家局规定）1：1或1：2（物流专业考评组建议）三、考试环境1、100平方米室内场地；2、连接INTERNET的微机四、考件清单1、邮政物流详情单2、物流标签3、路单五、考核内容、评分标准及考件制作（一）揽收处理（分值：四级20分，三级20分）1、考核内容：处理2票5件大小适中的中邮快货。
（1）验视内件，是否违反禁、限寄规定；（2）验视物品外包装规格、质量；（3）称重、计费；（4）详情单处理；（5）粘贴详情单、标签。
2、评分时限：10分钟3、评分标准（1）违规收寄禁、限寄物品，每件扣20分；（2）不能正确判断轻泡货或重货，每件扣10分；（3）资费计算错误，每票扣20分；（4）详情单中收（寄）件人名址、重量、章戳等栏目漏处理或不准确，每处扣5分；（5）详情单处理不当，每件扣5分。
如：详情单（标签）未粘贴或粘贴不规范，或未抽出寄件人、收寄局留存联。
4、考件制作（1）邮政专用2号纸箱封装物品5件。
其中，轻泡货2件，重货3件（事先在货物表面标注重量）；（2）本局中邮快货资费标准；（3）日戳、计算器、卷尺、圆珠笔等用具各一个（支）；（4）详情单2份，物流标签若干。
云南省职业技能鉴定管理条例实施细则
云南省职业技能鉴定管理条例实施细则
一、总则
（一）为贯彻落实《云南省职业技能鉴定管理条例》，有效的维护考生和技能鉴定机构的合法权益，依据有关法律、法规，制定本细则。
（二）本细则适用于云南省职业技能鉴定考试的全过程。
二、考试组织
（一）考试组织
1、考试组织机构
2、职责
（1）负责全省职业技能鉴定考试的组织、实施和考试等相关工作。
（2）按照《云南省职业技能鉴定管理条例》要求制定考试大纲和考试试卷，完成年度考试计划。
（3）负责全省职业技能鉴定考试的目的与要求、考试报名办法、考试时间安排、考试地点、考试准备工作和考试过程中的管理等工作，确保考试的正常进行。
（4）负责考试结果的公布，向全省和考试参与者发放准考证和鉴定结果。
（5）协助省人社厅开展考试质量监督管理，组织考试合格人员参加鉴定证书发放仪式，发放职业技能鉴定证书。
（6）负责向全省发放考试工作有关信息。
中央国家机关职业技能鉴定实施办法(修订)-
中央国家机关职业技能鉴定实施办法(修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中央国家机关职业技能鉴定实施办法（修订）（2009年03月26日）第一章总则第一条为进一步加强和规范中央国家机关职业技能鉴定工作，根据《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》等文件规定，结合中央国家机关实际，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能鉴定是指：中央国家机关工人考核委员会（以下简称工考委）在国务院机关事务管理局（以下简称国管局）领导下，根据人力资源和社会保障部的授权，按照国家职业标准，对中央国家机关各部门后勤职工从事的通用工种开展的职业资格等级考试和考核。
第三条本办法所称中央国家机关各部门是指：党中央有关部门、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、国务院各部委、各直属机构、最高人民法院、最高人民检察院、各群众团体机关及其所属事业单位，有关金融机构、国资委监管的在京大型企业机关，国管局归口管理的各省区市政府驻北京办事处。
第四条本办法所称后勤职工从事的通用工种是指：烹饪、服务、汽车、修建、印刷、机电、幼教、科研辅助等八个专业所含的工种。
工考委根据实际情况确定当年职业技能鉴定所开设的工种和等级，并予以公布。
对工考委当年未开设的工种和等级，有关报考人员经本单位同意并报工考委审批备案后，可参加人力资源和社会保障部认可的、在京的其他职业技能鉴定机构组织的鉴定。
取得职业资格证书后，工考委予以核证。
第二章组织管理第五条工考委由国管局牵头，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅以及国务院相关部门组成。
工考委在人力资源和社会保障部的业务指导下，负责中央国家机关职业技能鉴定的综合管理工作。